节假日值班管理制度及考核办法

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节假日值班制度模版(3篇)

节假日值班制度模版节假日是员工休息放松的时候，但对于某些行业来说，仍需要保持正常运转，因此需要制定一套合理的节假日值班制度。

本文将详细介绍一套节假日值班制度模板，包括制度目的、岗位安排、工作内容、奖惩措施等内容。

一、制度目的为了保障企业在节假日期间的正常运营及客户服务，确保员工的工作积极性和工作效率。

同时，通过合理安排值班人员，保证员工的休闲时间，以增加员工对企业的归属感与满意度。

二、岗位安排1. 值班人员的选择值班人员应由各部门负责人根据工作性质和工作能力进行合理选择，并与该员工进行沟通确认。

优先考虑员工的工作积极性、应变能力和责任心。

2. 岗位轮换机制为了保障员工的休息和健康，岗位值班人员应按照轮换机制进行安排，避免长时间连续值班的情况发生。

轮换的周期可根据实际情况灵活调整，但不能超过3天。

三、工作内容1. 值班时间安排节假日值班时间应提前制定，并在公司内部进行公告，以便员工了解自己的值班时间。

一般情况下，值班时间可根据业务需求安排在每天早上8:00至晚上8:00之间，每班8小时，中间设有适当的休息时间。

2. 工作职责值班人员需要确保公司的正常运营，包括但不限于：接听来电、处理客户咨询与投诉、解决突发问题、监控公司系统运行状况等。

在工作过程中，值班人员需保持电话畅通、随时沟通协调，并及时记录相关信息以备查阅。

四、奖惩措施1. 奖励机制对节假日值班人员的优秀表现和突出贡献应给予相应的奖励和表彰。

奖励形式可以是现金奖励、劳动荣誉、奖品礼品等。

同时，将其优秀事迹在公司内部进行宣传，提高员工的积极性和荣誉感。

2. 备忘录值班人员需要遵守公司的相关制度和规章制度，不得利用值班时间处理个人事务。

对于严重违反制度的行为，公司将依据公司相关奖惩制度给予相应惩罚，甚至追究法律责任。

3. 值班补贴对于值班人员，公司应按照公司规定的标准给予适当的值班补贴，作为对其付出的补偿和鼓励。

补贴标准可根据公司实际情况进行调整，但不能低于法定标准。

节假日及重大活动期间值班制度(二篇)

节假日及重大活动期间值班制度节假日及重大活动期间的值班制度在各个单位和组织中都是非常重要的，它保障了组织正常运转和安全稳定。

本文将探讨节假日及重大活动期间值班制度的重要性、制定原则、实施方法和管理措施等方面，以便更好地进行组织和管理。

一、节假日及重大活动期间的值班制度的重要性1. 维护组织的正常运转节假日及重大活动期间，许多组织都处于休假状态或者缩短工时，但仍需要保证一些基本工作的进行，例如安全监控、设备运行、信息通信等，值班制度可以保障这些工作的正常进行，确保组织的正常运转。

2. 保障安全和稳定节假日及重大活动期间，人员流动量大，安全风险增加，例如交通事故、火灾等，值班制度可以及时发现和处理这些安全事件，保障人员和财产的安全，维护社会的稳定。

3. 应对突发事件节假日及重大活动期间，突发事件的发生概率增加，例如自然灾害、恐怖袭击等，值班制度可以及时响应和处置这些突发事件，减少损失，保障人民群众的生命安全。

二、节假日及重大活动期间值班制度的制定原则1. 公平公正原则值班制度应当公平公正，确保每个参与值班的成员都有相同的机会和责任，避免任人唯亲或者排除异己的现象，建立一个公平公正的值班环境。

2. 适应实际需要原则值班制度需要根据实际需要进行调整和改变，例如节假日的具体日期和活动的具体安排等，以确保值班工作的合理性和高效性。

3. 合理安排原则值班制度应当合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班或者连续值班过长时间，保障值班人员的身体健康和工作热情。

三、节假日及重大活动期间值班制度的实施方法1. 人员安排根据组织的实际需要和工作量，确定需要参与值班的人员名单和数量，确保能够覆盖到各个工作岗位和时间段，避免出现操作盲区和工作空缺。

2. 值班时间根据节假日及重大活动的具体安排，确定值班的时间段和时长，合理安排值班人员的工作时间和休息时间，避免出现连续值班过长时间或者休息时间过短的情况。

3. 值班交接每个值班周期之间需要进行值班交接，确保所值班人员之间能够及时了解工作情况和注意事项，避免因为信息不畅通导致工作错误或者遗漏。

节假日值班制度(优秀8篇)

节假日值班制度（优秀8篇）节假日值班制度篇一1、目的为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特订立本文件。

2、适用范围本条例适用于全体参与值班人员。

3、职责3.1办公室负责确定参与值班人员名单，排列值班次序，制作值班登记表。

3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。

3.3警卫值班员帮助值班人员处理各种突发、应急事件。

3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。

4、内容4.1值班人员资格在公司工作一个月以上正式员工，担负部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。

4.2节日值班规定：4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班次序，制作值班登记表。

4.2.2节假日人员顺从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥当应对突发、紧急事件。

4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。

若的确有特别原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新布置值班人员。

4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，适时、妥当处理各种特别情况。

4.2.5节日值班补助依照公司相关规定标准执行。

4.3周末值班规定4.3.1各部门、车间依据生产需要，合理自主布置周末值班人员。

4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。

4.4夜间值班规定：4.4.1夜间值班时间为夏季17：308：00;冬季17：008：00.4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。

4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清晰。

4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。

4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡察，确保安全无事故。

4.4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。

4.4.7值班人员必需高度负责，严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。

2024年节假日值班管理制度(2篇)

2024年节假日值班管理制度____年节假日值班管理制度第一章总则第一条为了加强____年节假日期间的各项工作管理，确保安全、有序、高效地完成各项任务，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我单位所有值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、医护人员等。

第三条值班人员需按照本制度的要求执行值班任务，服从指挥，保证工作的顺利开展。

第四条值班人员在值班期间需履行职责，按时到岗、离岗，值班期间应保持工作状态，严禁私自离岗或违规离岗。

第五条值班人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作态度，服从领导安排，不得违反公务纪律和工作纪律。

第六条值班人员在处理突发事件时，应及时、妥善地处理，不得延误或拖延。

第七条值班人员应保护好值班室或岗位的物品设备，做好勤务记录和交接工作。

第八条值班人员不得将工作涉及的机密、敏感信息外泄，保护好单位的利益和形象。

第二章值班安排第九条 ____年节假日的值班安排由各部门负责，根据部门的工作需要和人员情况进行调配。

第十条值班人员的具体岗位和排班由各部门负责，并提前通知值班人员。

第十一条值班人员应在规定的时间内到达岗位，如有特殊情况需请假或调班，应提前向部门负责人请示并办理相关手续。

第十二条值班期间如需临时调整岗位或调班，应提前通知值班人员，并办理相关手续。

第十三条值班人员应按照规定的时间进行交接班，确保工作的连续性和信息的畅通。

第三章值班职责第十四条值班人员应按照部门的要求，履行岗位职责，做好相关工作。

第十五条值班人员应保持工作状态，按照工作要求处理对外来访、来电、来函等事宜。

第十六条值班人员应按照规定的流程和程序处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门。

第十七条值班人员应持续关注电子邮件、工作群和电话等各种通讯渠道，及时回复和处理相关信息。

第十八条值班人员应做好勤务记录工作，按规定填写工作日志，做到记录真实、准确、完整。

第十九条值班人员应与其他相关部门保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。

车间节假日值班管理制度

一、目的为保障车间在节假日期间的生产安全和正常运作，确保员工的生命财产安全，提高生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本车间所有在节假日期间需要值班的工作人员。

三、值班原则1. 节假日值班人员应严格按照规定时间到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 值班人员应认真履行职责，对车间内外的安全隐患进行排查，确保生产安全。

3. 值班人员应保持通讯畅通，随时应对突发情况。

4. 值班人员应积极配合上级领导和工作小组的各项工作安排。

四、值班安排1. 节假日值班安排由车间主任根据实际情况制定，报厂部批准后执行。

2. 值班人员应提前一天了解值班安排，确保按时到岗。

3. 值班人员应提前准备好值班所需的工具和资料，以便快速处理突发事件。

五、值班职责1. 负责检查车间设备运行状况，确保设备正常运行。

2. 负责检查车间消防设施、安全通道等，确保安全设施完好。

3. 负责监控车间内外的安全状况，发现安全隐患及时上报并采取措施消除。

4. 负责处理车间内的突发事件，确保生产秩序不受影响。

5. 负责传达上级领导和工作小组的指示，确保各项工作顺利进行。

6. 负责记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。

六、值班待遇1. 节假日值班人员享有相应的加班费或调休待遇。

2. 值班期间，车间将提供必要的餐饮和住宿条件。

3. 车间将定期对值班人员进行表彰和奖励。

七、值班纪律1. 值班人员应遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 值班人员不得擅自离岗、串岗或脱岗。

3. 值班人员不得在工作时间饮酒、赌博或进行其他违法活动。

4. 值班人员不得泄露公司商业秘密和内部信息。

5. 值班人员应保持良好的工作态度，积极主动地完成各项工作任务。

八、监督与考核1. 车间主任负责对值班人员的工作进行监督和考核。

2. 值班人员应按照规定认真履行职责，对工作情况进行自查。

3. 车间将定期对值班人员进行考核，对表现优秀的值班人员进行表彰和奖励，对工作不力的值班人员进行批评教育。

节假日值班规章制度

节假日值班规章制度一、概述为了确保在节假日能够有人员进行工作，保障社会的正常运转，特制定本规章制度。

该制度适用于节假日需要值班工作的部门和岗位，对值班人员的工作时间、待遇、权责等方面作出明确规定。

二、值班安排1、值班人员的选拔原则是按照值班轮班表确定，每个人员按照轮班表上的安排进行值班。

2、值班人员需提前一周确认自己的值班时间，并严格按照值班时间到岗。

3、对于节假日需要连续值班的情况，要合理安排值班人员的休息时间，不得超过规定的连续工作时间。

4、值班期间，值班人员要保持手机畅通，并能够及时响应工作要求。

5、如有特殊情况需要调整值班时间，应提前与主管领导进行沟通协商，并按照相关程序办理。

三、值班待遇1、对于在节假日值班的人员，应根据工作的性质和时长给予相应的待遇，包括加班津贴、休息补偿等。

2、值班人员在值班期间享有与工作日同等的休息和饮食条件，必要时可以提供住宿。

3、对于值班期间的通讯、交通等费用支出，由单位根据规定进行报销。

4、值班人员在节假日值班期间如有意外伤害或健康问题，单位应按照法律规定承担相应的责任。

四、值班记录与考核1、值班人员在值班期间，应记录下工作的内容、工作时间等相关情况，并及时报告给主管领导。

2、值班人员的工作记录将作为考核和评定的依据，对于优秀的值班人员将给予奖励，对于工作不认真、失职的将给予相应处罚。

3、值班人员在节假日值班期间要严格遵守相关规章制度，不得违反纪律，如违规行为将受到相应处罚。

五、其他规定1、值班期间，值班人员应服从主管领导的指挥，认真完成工作任务。

2、如值班人员有事请假需要替班的情况，需提前向主管领导请示并得到同意后方可安排替班人员。

3、值班人员要保持工作态度端正、服务意识强，保障工作质量和效率。

4、制定本规章制度的单位应定期对节假日值班情况进行检查和评估，确保规章制度的有效执行。

六、结语节假日值班是一项重要的工作，对保障社会正常运转起着至关重要的作用。

只有做好值班规章制度的制定和执行，才能保障值班人员的权益，提高工作效率，确保各项工作安全顺利进行。

节假日及重大活动期间值班制度（3篇）

节假日及重大活动期间值班制度节假日及重大活动期间的值班制度可以根据具体需求和情况灵活安排，以下是一个可能的值班制度安排：1. 事先规划：提前确定节假日及重大活动期间的值班时间段，并将该信息通知给所有员工，以便他们做好调整和准备。

2. 轮班制度：根据值班时间段的长度和员工人数，设置适当的轮班制度。

可以采用轮班、倒班或分组值班等方式，确保每个时间段都有足够的人员进行值班工作。

3. 弹性安排：在确定值班时间段时，考虑员工的意愿和特殊情况，尽量满足员工的个人需求。

可以设置弹性安排的时间段，让员工可以自愿选择是否值班。

4. 奖惩激励：根据值班工作的重要性和辛苦程度，可以设置相应的奖励机制，激励员工积极参与值班工作。

同时，对于不按时值班或不按规定执行值班任务的员工，也要进行相应的惩罚。

5. 值班交接：在每个值班时间段的开始和结束时，要进行值班交接，确保工作的连续性和顺利进行。

值班人员之间要互相沟通，交接工作内容和注意事项，并留下合理的记录。

6. 应急准备：在节假日及重大活动期间，可能会出现突发情况或特殊需求，因此需要提前做好应急准备工作。

值班人员要随时保持工作状态，做好应对各种情况的准备。

以上是一个基本的节假日及重大活动期间值班制度安排，具体的制度安排还需根据实际情况和公司内部政策进行调整和完善。

节假日及重大活动期间值班制度（2）节假日及重大活动期间的值班制度在各个单位和组织中都是非常重要的，它保障了组织正常运转和安全稳定。

本文将探讨节假日及重大活动期间值班制度的重要性、制定原则、实施方法和管理措施等方面，以便更好地进行组织和管理。

公司放假值班管理制度

一、目的为保障公司在放假期间的安全、正常运转，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在法定节假日、周末及公司内部规定的放假期间的值班工作。

三、值班原则1. 安全第一，确保公司财产和员工生命安全；2. 责任到人，明确值班人员职责，确保各项工作落实到位；3. 严谨细致，值班人员要严格按照值班要求，认真履行职责；4. 及时沟通，值班人员应保持与上级、同事的密切联系，确保信息畅通。

四、值班人员及职责1. 值班人员：公司各部门负责人及指定值班人员。

2. 值班职责：（1）值班人员应按时到岗，不得擅自离岗，确保公司正常运转。

（2）负责处理公司放假期间的突发事件，确保公司安全和员工利益。

（3）负责接收、处理上级领导及相关部门的指示、通知，并及时反馈执行情况。

（4）负责检查公司放假期间的消防、电力、设备等安全设施，确保安全无隐患。

（5）负责维护公司放假期间的办公秩序，确保办公环境整洁、有序。

（6）负责与各部门保持沟通，协调解决放假期间的工作问题。

（7）负责做好值班记录，确保值班工作有据可查。

五、值班要求1. 值班人员需提前与上级领导及相关部门沟通，了解放假期间的工作安排和注意事项。

2. 值班人员应佩戴值班证，以示身份。

3. 值班期间，值班人员不得饮酒、吸烟，不得擅自离岗。

4. 值班人员应保持手机畅通，随时接收和处理公司内部及外部信息。

5. 值班人员应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

六、值班记录及考核1. 值班人员应做好值班记录，包括值班时间、事件、处理情况等。

2. 公司对值班人员的工作进行考核，考核内容包括值班纪律、工作效率、突发事件处理能力等。

3. 对表现优秀的值班人员进行表彰和奖励；对违反值班规定的值班人员，根据情节轻重给予相应处罚。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

2024年节假日及重大活动期间值班制度样本(三篇)

2024年节假日及重大活动期间值班制度样本为确保分中心在节假日期间的安全保卫工作落实到位，增强应对突发事件的能力，特制定如下节假日值班制度：一、值班管理1. 分中心节假日值班工作统一由办公室负责管理，办公室需制定并公布节假日值班安排表。

2. 节假日值班采取电话值班与现场值班相结合的模式。

电话值班由班子成员或办公室负责人承担；现场值班则由一名中层管理人员及一名员工（或保安人员）共同承担。

3. 值班人员轮换遵循“七科一室”的顺序进行。

4. 节假日值班期间的报警系统管理由办公室指派当日值班人员专门负责。

二、值班职责1. 现场值班职责包括：a. 对结算服务大厅及两栋办公楼办公区域进行每日两次的安全巡视，并做好相应记录。

b. 如发现安全隐患或设备故障，应立即通知物业值班维修人员处理，并通报办公室值班联系人。

c. 及时接听并处理值班电话，遇重要事项或紧急通知需立刻报告值班领导。

d. 遇到紧急情况，应迅速处理并及时上报分中心值班领导及办公室值班联系人，同时记录处理过程以备查核。

e. 负责接收信件、报刊及银行卡等。

f. 值班人员下班前需关闭所有电器设备电源，确保门窗关闭，启动报警系统，确认无异常后方可离开。

2. 电话值班职责包括：a. 与当日现场值班人员保持沟通，及时掌握值班动态。

b. 对值班人员上报的情况提出处理建议，并在必要时亲自到现场处理。

c. 遇到重大问题，需及时向分中心主要领导报告，或根据需要上报至市社保中心值班领导。

三、值班要求1. 值班人员应确保通讯设备畅通，现场值班人员应准时到岗，并避免出现空岗、离岗或误岗的情况。

2. 值班人员应具备高度的责任心和警觉性，值班期间应避免出现酗酒等可能影响正常值班的行为。

四、附则本节假日值班制度自____年____月____日起正式实施。

如本制度与上级相关法规或规定存在冲突，应以上级规定为准。

2024年节假日及重大活动期间值班制度样本（二）为确保分中心在节假日期间的安全保卫工作得到有效执行，并提升应对突发事件的响应能力，特制定如下节假日值班制度：一、值班管理（一）分中心节假日值班工作由办公室统一管理，办公室负责制定并发布节假日值班表。

节假日值班的管理制度14篇

节假日值班的管理制度14篇在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的节假日值班的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

节假日值班的管理制度篇11、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。

2、值班期间严禁私自外出，不准在值班期间喝酒、睡觉、值班人员必须24小时保持电话畅通，发现问题能够处理的必须及时处理，不能处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。

3、值班人员要合理安排吃饭时间，外出就餐必须与同值班人员协商安排。

必须有一人在岗位坚守。

4、值班人员要做好车间及宿舍的防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理;保证车间车辆不被冻坏。

5、坚持安全检查工作，确保车间及宿舍的消防工作，并定期对消防设施进行检查。

6、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉，电热器，发现火灾隐患及时通知管理人员。

7、修理工根据车辆运行情况安排好留守人员，留守人员必须保证车辆正常运行，合理安排维修，抢修，如因维修不到位影响车辆运行，对负责人严肃处理。

8、节日期间，杜绝酒后上岗和疲劳工作等现象，队领导在每班班前会期间重查工人的精神状况，重点检查入井人员是否饮酒，疲劳驾驶，严禁酒后入井上岗，对酒后准备入井上岗的人员，一经发现退回人力资源公司。

9、节日期间，队领导除按时跟值班外，加强车库内周边及宿舍生活区的管理，严厉打击偷盗、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违反治安管理的现象，以确保节日安全。

10、为确保安全，严禁在矿区内燃放烟花爆竹。

11、认真落实值班工作。

按照乡信访办值班制度，仔细编排值班表，严格执行春节期间24小时值班和领导带班制度。

值班人员要按时签到，做好交接班工作，无迟到、早迟，缺度和擅自离岗现象;要求值班人员确保信息畅通，做好来文，来电，来人的记录。

公司夜间值班和节假日值班管理制度(四篇)

公司夜间值班和节假日值班管理制度第一章总则第一条为切实保障公司的日常运营和紧急情况的处理，制定本制度，明确公司夜间值班和节假日值班的管理要求和具体措施。

第二条公司夜间值班和节假日值班管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将根据实际情况，安排夜间值班和节假日值班的部门和人员，并对值班人员进行相应的培训和考核，确保公司的安全和正常运营。

第四条夜间值班和节假日值班的具体内容、时间和责任人应按实际情况进行调整，由公司人力资源部门和相关部门协商确定，并及时向全体员工通知。

第五条值班人员应按照公司相关规定，准时到岗，并严格按照工作要求执行工作。

第六条值班人员在工作期间应全面履行职责，并及时处理出现的紧急情况和突发事件，确保公司的安全和正常运营体系。

第七条值班人员在工作期间应保持睡眠充足，遵守值班纪律，不饮酒、不抽烟，不参与违反公司规定的活动。

如有违反，将受到相应的处理。

第八条公司将不定期对值班人员进行考核，对考核不合格的人员将进行相应的处理，并及时补充新的值班人员。

第二章夜间值班管理第九条公司夜间值班的时间为晚上9点到早上8点，根据实际情况可以进行调整。

第十条公司将根据实际情况，安排夜间值班的部门和人员，并形成值班表，明确具体的值班人员和联系方式。

第十一条夜间值班人员应在值班开始前15分钟到岗，接班人员应及时与前值班人员交接，了解当班情况。

第十二条夜间值班人员应认真履行职责，做好安全巡查工作，确保公司的人员和财产安全。

第十三条夜间值班人员在接到突发事件的报警电话后，应立即做好处理工作，并及时向上级报告。

第十四条夜间值班人员在岗期间应保持电话畅通，随时能够接听工作相关电话。

第十五条夜间值班人员在值班期间应有适当的休息时间，可以按需与同事进行轮岗休息。

第十六条夜间值班人员因疲劳等原因需要离岗休息或临时离岗时，应及时通知上级并与接班人员做好交接工作。

离岗时间和原因应及时记录。

第十七条夜间值班人员在值班期间应随时保持沟通和协作，及时向各部门反馈工作情况和需要协调的问题。

节假日值班管理制度

节假日值班管理制度一、引言随着社会经济的发展，节假日期间许多单位和部门需要保持正常运转，确保服务的连续性和稳定性。

为了有序安排值班工作，提高员工的工作积极性和工作效率，制定节假日值班管理制度成为必要的举措。

二、工作时间安排1. 值班时间安排是根据节假日期间的工作需求而制定的。

值班人员将根据排班表，在规定的时间段内进行值班，确保工作的连贯性和顺利进行。

2. 值班时间表应提前在单位内公开，并通过内部通知或企业网站等多种途径进行公示，以便员工能够提前了解自己的值班时间，并作好相应的准备。

三、值班人员的责任与义务1. 值班人员必须按时到岗，严格遵守工作时间，不能早退晚到，确保工作的连续性。

2. 值班人员应对值班期间发生的问题及时处理，若无法解决应及时向上级汇报，并按指示进行处理。

3. 值班期间的工作要认真负责，做到勤勉、认真、细致，不得因个人原因影响工作效率。

4. 值班期间，值班人员应积极与其他部门合作，配合协调工作。

在工作中要保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

四、值班任务的安排1. 根据不同的岗位和工作要求，对值班人员在值班期间的具体任务进行明确的分工和安排。

确保值班人员的工作具体明确，工作量适中，以提高工作效率。

2. 值班人员需按照任务要求完成各项工作，认真记录工作情况和处理结果，并及时汇报给上级。

五、值班责任与考核1. 值班人员在值班期间要始终保持高度的责任心和敬业精神，对自己分内的工作要积极主动地承担和完成，确保工作的顺利进行。

2. 值班人员的工作情况将进行评估和考核，以激励和奖励优秀的工作表现，同时对工作不到位或失职的情况进行相应的纪律处理。

六、应急处置措施1. 值班期间，如遇突发事件或紧急情况，值班人员要第一时间做好应急处置工作，并同时及时向上级报告，以便上级能够做出相应的决策和安排。

2. 值班人员要提前了解和熟悉有关应急处理程序和方法，以便能够在关键时刻迅速反应并做出正确的判断。

七、保障措施1. 值班期间，单位要为值班人员提供必要的工作条件和工具，确保他们能够顺利地开展工作。

节假日值班管理制度及考核办法

节假日值班管理制度及考核办法为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。

2、值班地点为各自办公室。

3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。

4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。

5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。

6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。

遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。

7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理调班手续。

8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿,未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。

9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。

10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班事情负责检查落实。

二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。

2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。

3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等平安事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。

4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。

员工周末及国家法定节假日值班管理制度

员工周末及国家法定节假日值班管理制度
一、值班工作要求：负责来访客户的接待，电话接听，并做好值班记录；不得带不相关人员进入办公区域，同时注意办公区财产的安全。

二、值班时间：早上9:00-----下午17:00
三、考勤办法：实行打卡上、下班的考勤管理
四、值班管理：
1.周末值班：实行换休制，值班天数按1:1的比例折算调休时间。

2.国家法定节假日值班：依据《劳动法》，加班费以正常工作日工资的3倍计算。

法定节假日首先考虑安排广东本地员工值班，值班人员根据实际情况另行安排。

3.值班人员享受每人每天X元餐费补助。

4.轮值当天如确因有事不能值班，需提前联系好代班人员并告知人力资源部方XX。

五、值班人员安排：
1.AAAAA办公区：两人一组，每组值一天班，依次轮流值班。

分组情况如下：
2.BBBBBB办公区：每人值一天班，依次轮流值班。

值班人员名单：
本制度20 年月日开始执行。

学校节假日值班管理制度（5篇）

学校节假日值班管理制度是指在学校节假日期间，为了保证学校的正常运转和安全管理，制定的值班管理相关规定和制度。

1. 值班人员安排：学校节假日期间，根据实际情况确定值班人员的安排。

一般情况下，会组成值班小组或轮班制度，确保每天都有足够的人员值班。

2. 值班时间安排：学校节假日期间，会明确值班时间的具体安排，包括值班开始时间、结束时间以及中间的交接班时间等。

3. 值班内容和职责：值班人员需要履行相应的职责和任务，包括但不限于：- 监督学校安全管理，确保校园的安全与秩序；- 处理学生之间的纠纷或突发事件；- 管理学校设施设备，及时处理故障和紧急情况；- 协助学生和家长解决问题，提供必要的支持和帮助；- 处理学校节假日期间的日常事务，如收发快递、接待访客等。

4. 值班制度执行：值班人员需要按照制度要求，认真履行职责，保证在规定的时间和内容内完成工作。

5. 值班记录和报告：值班人员需要做好值班记录和相关报告，包括当日值班情况、问题处理情况等，以便后续的统计和总结。

6. 值班管理评估：学校节假日值班管理制度需要定期评估和改进，根据实际情况和反馈意见，不断完善制度，确保值班工作的高效和顺利进行。

学校节假日值班管理制度的实施，可以有效保障学校的安全管理和运转，为师生提供良好的学习和工作环境。

同时，也需要学校全体成员的积极参与和配合，落实制度要求，共同维护好学校的正常秩序。

学校节假日值班管理制度（2）是指在学校节假日期间，为了保障校园安全、实施管理和服务，制定一套值班管理规定和制度。

1. 值班人员的选择: 值班人员应由学校指定，一般包括保安人员、后勤人员和部分行政人员，根据需要也可以征求教职工的自愿参加。

2. 值班时间的安排: 一般情况下，值班人员应按照班次轮流值班，确保全天候值班。

具体的值班时间可以根据节假日的安排和实际情况进行调整。

3. 值班工作内容: 值班人员要严格履行职责，保障校园内的安全和秩序。

主要工作内容包括巡查校园各个区域，保障学校财产的安全；处理突发事件，如火灾、事故等紧急情况；协助处理学生、家长和其他访客的问题和需求；配合完成学校其他相关工作等。

节假日值班管理制度及考核办法

节假日值班管理制度及考核办法一、制度目的为了保证公司在节假日期间的正常运营和员工的权益，制定本《节假日值班管理制度及考核办法》。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

三、节假日值班管理制度1.节假日值班安排：(1)根据工作重要性和员工的实际情况，由部门负责人制定节假日值班表，并提前通知相关人员。

(2)值班人员应提前向部门负责人报备不参加值班的原因，如：病假、休假等，需提供相关证明。

2.值班管理：(1)值班人员按时到岗，具体到岗时间由部门负责人通知。

(2)值班人员需穿着工作服，工作期间不得随意离岗。

(3)值班期间安排人员定期巡视，确保安全和秩序。

(4)值班期间如有紧急情况或意外事件，需立即向上级报告，并做好相关记录和处理。

3.假期岗位轮换制度：为了保证员工的休息和假期的合理安排，公司实行假期岗位轮换制度。

(1)员工可通过填写假期岗位轮换申请表提出申请。

(2)部门负责人根据实际情况，审批并安排轮换岗位。

(3)轮换岗位期间，员工需按时到岗，完成交接工作，并妥善保管和使用好交接物品。

四、节假日值班考核办法1.考核内容：(1)准时到岗：值班人员需按照通知准时到岗，迟到、早退或未请假不值班的情况将被视为考核不合格。

(2)工作质量和效率：值班期间需完成分配的工作任务，如发生紧急情况，需迅速处置并上报。

工作不认真、不负责或效率低下将被视为考核不合格。

(3)纪律和秩序：值班期间需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司职业道德。

如有违规行为，将被视为考核不合格。

2.考核方式：(1)部门负责人对值班人员进行日常考核，并及时反馈。

(2)总结考核结果后，进行综合评定，并向公司领导汇报。

3.考核结果：(1)考核优秀：值班期间表现出色，工作质量和效率高，且严格遵守公司规章制度者，将获得相应的奖励和表彰。

(2)考核合格：值班期间基本完成工作任务，没有严重违规行为者。

(3)考核不合格：值班期间表现欠佳，工作质量和效率低，有违规行为者，将受到相应的惩罚和警告。

节假日值班管理制度

节假日值班管理制度节假日值班管理制度（通用21篇）为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，应制定规范的节假日值班管理制度。

下面店铺为大家整理了有关节假日值班管理制度，希望对大家有帮助。

节假日值班管理制度篇1为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。

2、值班地点为各自办公室。

3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。

4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。

5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。

6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。

遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。

7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理换班手续。

8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿,未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。

9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。

10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班工作负责检查落实。

二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。

2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。

3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等安全事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。

4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。

5、值班人员未及时完成当日的任务，又未将情况及时向领导汇报，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。

节假日值班管理制度15篇

节假日值班管理制度15篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的节假日值班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

节假日值班管理制度1第一条：为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班工作，特制定本。

第二条：本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。

第三条：值班人员由带班领导和值班员组成，是公司管理和保卫与防范工作的直接责任人。

第四条：员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。

值班时间规定如下：（一）夜间值班：晚七点至第二天早上八点。

（二）节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间为每天早上8点。

第五条：值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。

第六条：值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。

（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。

（四）完成领导交办的'其它临时性工作任务。

第七条：工作要求（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。

（二）值班人员必须坚守，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。

凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。

（三）值班人员必须认真履行工作，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。

（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。

第八条：夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。

节假日值班管理制度（5篇）

节假日值班管理制度一、目的为明确值班人员职责，进一步加强公司节假日安全防范工作，及时处理各种____。

制定本制度。

二、值班范围及对象物业公司各部门以上人员。

三、内容及要求(一)公司值班实行轮流排班制。

值班人员在节假日值班期间为公司现场安全第一责任人，并对公司的安全、____的前期处置等工作负全面责任。

值班人员在值班时间内须保持电话畅通。

(二)值班人员实行早晚两打卡值班制度，值班时间为值班日上午8：30(打卡时间为8：30以前)--下午17：30(打卡时间为17：30以后)。

(三)值班人员在值班期间负责检查整个园区(一号楼、南广场、负一停车场、设备间、人员值班情况等)，以及各楼层办公室门窗是否锁好，办公室照明、空调等使用情况，杜绝“长明灯”、“长流水”等异常情况出现。

(四)值班人员负责接待节假日单位到访人员；检查安保、客服、保洁、维修人员在岗情况，并交代和安排相关工作事宜。

(五)值班人员值班表由综合管理部编排，于节假日放假前____天及每月____日前公布并通知相关值班人员。

(六)值班人员应按照制度规定时间到公司值班，值班时间内不得随意外出。

若未按时值班或值班时间擅离职守，一经发现将按照旷工处理，若情节严重造成公司重大损失者，按相关管理制度执行；发现问题并能及时妥善处理，使公司免遭或减少损失者，公司视其情节给予适当嘉奖。

(七)值班人员如遇有____，应及时进行现场处理，并及时上报或请示，同时协调相关部门协助处理。

(八)值班人员应将值班时所处理的事项填写《节假日值班情况登记表》(见附件)，于交班后报送行政办公室备案。

(九)值班人员因故不能参加值班，当值人员可在本部门内部自行调整，并提前两天向行政办公室备案，以确保值班工作正常运行。

行政办公室对公司节假日值班情况负有监督、管理责任。

(十)公司节假日值班人员可享受值班津贴____元，以及单位员工餐厅午餐补助。

(十一)本制度由行政办公室负责制订、解释。

(十二)本制度自颁布之日起执行。

节假日值班管理制度范文

节假日值班管理制度范文
第一章总则
为了保证节假日期间机构的安全和正常运营，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本节假日值班管理制度。

第二章值班组织
1. 值班组成
值班由经理助理负责组织，確保每个班次都有足够的人员值班。

值班人员由各部门负责人提名，并报经理助理批准。

2. 值班表
每个月初由经理助理制定当月的值班表，并在公告栏张贴，确保每个人员都清楚自己的值班日期和时间。

第三章值班职责
1. 值班期间工作
值班期间，每位值班人员需全天候保持手机畅通，并随时准备接受工作任务。

如有突发情况或紧急情况需要解决，值班人员需要立即响应并积极处理。

2. 值班期间待命
值班人员在值班期间需待命，确保能够随时配合上级领导的安排。

值班期间不得离岗、外出或离开工作区域，需全天候留在工作地点。

3. 值班记录
值班期间，每位值班人员需按照规定的流程记录值班情况，包括接到的电话、处理的事务等。

每天结束时将值班记录交给经理助理。

第四章考核和奖惩
1. 考核标准
对于值班期间表现出色的人员，将给予表扬和奖励。

对于不履行值班职责、工作不认真负责的人员，将给予批评和惩罚。

2. 奖惩内容
表扬和奖励可以是口头表扬、奖金、奖品等形式。

批评和惩罚可以是批评教育、降低奖金、警告等形式。

第五章附则
1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 在执行过程中，经理助理有权根据实际情况进行调整和修改，但需提前通知所有人员。

3. 本制度解释权归公司所有。