大五人格理论

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人格五因素的名词解释

人格五因素的名词解释

人格五因素的名词解释人格五因素,也被称为大五人格理论,是指人类个体的人格特征可以被归纳为五个基本维度:开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。

这个理论是对人格特征的描述和分类,它帮助我们了解个体的行为、情感和态度,以及其对人际关系和社会互动产生的影响。

一、开放性开放性是一个人对新事物和经验的接受程度和倾向。

开放性高的人愿意接受新的观点和体验,对未知有较高的好奇心,更愿意冒险并试图寻求新的思考方式。

他们具有创造力和想象力,对艺术和美感具有较高的欣赏度。

相反,开放性低的人更加传统、保守和实际。

他们更喜欢熟悉和可靠的环境,对新事物持保留态度。

二、尽责性尽责性是指个体在工作、学习和生活中表现出来的自律、组织性和责任感。

尽责性高的人更加勤奋、计划性强、富有毅力和顽强的工作倾向。

他们能够高效地管理时间和资源,具备良好的自我控制和目标导向。

而尽责性低的人往往缺乏条理性,容易分散注意力,对任务的完成和高质量表现缺乏追求。

三、外向性外向性是指个体的社交倾向和对他人的关注程度。

外向性高的人活跃、社交能力强,善于沟通和表达自己的想法。

他们喜欢与他人互动并从中获得满足感,喜欢在集体中主导和引导他人。

然而,外向性低的人更喜欢独自行动,较为内向和内省。

他们更注重个人的思考和内部情感体验,相对而言不那么依赖于外部的认可和激励。

四、宜人性宜人性指个体对他人的亲和力、合作性和关心他人的程度。

宜人性高的人友善、乐于助人,在社交关系中通常更加亲密和被接受。

他们关注他人的感受,懂得倾听并给予支持。

相反,宜人性低的人更加冷漠、独立和不合作。

他们可能对他人的需求和情感不够敏感,对合作和团队精神的重视程度较低。

五、神经质神经质是指个体对于压力和消极情绪反应的强度和稳定性。

神经质高的人更容易焦虑、紧张和情绪不稳定。

他们对生活中的挑战和变化较敏感,并容易陷入负面情绪中。

相反,神经质低的人更加平静、冷静和情绪稳定。

他们对压力和挫折的耐受力较高,能够更好地控制情绪和应对困难。

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论一个人如果没有良好的人格素质,则往往会在学习、工作以及生活中遭遇不顺,甚至失败。

那么,究竟什么是大五人格呢?下面,我将为你介绍这一理论,希望能够帮助你更好地了解它。

大五人格因素理论主要包括:情绪智力、意志力、自我控制力、兴趣特长因素和性格因素。

情绪智力指的是对于自己和他人的情绪状态的认识、评价和调节能力,以及对于情绪困扰的摆脱能力;意志力则是指克服困难,坚持到底,完成预定目标的能力;自我控制力是指按照一定的标准和要求去约束自己言行的能力;兴趣特长因素包括自己感兴趣的事物和从事自己喜欢的活动的能力;性格因素指的是一个人对待生活的态度和他的性格倾向。

大五人格因素在现实生活中是很难具备的,只有一些在其所属领域中有相当才能或高智商的人群才具备这五种因素。

通常情况下,我们不需要刻意培养自己的某种能力,但如果缺少这种因素,就可能无法顺利完成某项任务,做出某种选择。

所以,我们必须注重提升自己的大五人格因素。

而每个人都应该不断地去磨练自己,使自己成为一个具有健全大五人格因素的人。

美国著名心理学家埃利斯( Ellis)是最早把大五人格因素应用于人格测验研究的专家。

他指出,人的各种心理活动是分层次进行的,这样,整个人类的心理活动可分为五个层次,即自我意识、本我、自我中心、超我、存在,称之为大五人格因素。

这五种人格因素由低到高分别为:自我意识、本我、自我中心、超我、存在。

情绪智力在大五人格因素理论中占主导地位,自我意识和自我中心人格因素也同样重要。

根据大五人格因素的划分,自我意识包含了自我观察、自我评价、自我体验等多方面内容。

自我意识在大五人格因素中占主导地位,是我们拥有强大内心的源泉。

例如,假设你身边有一个关系十分亲密的朋友,并且你们两个人都不认识对方的情况下,你肯定会不由自主地觉得他十分可靠,这就是“自我”在起作用。

情绪智力在大五人格因素理论中占主导地位,自我意识和自我中心人格因素也同样重要。

根据大五人格因素的划分,自我意识包含了自我观察、自我评价、自我体验等多方面内容。

大五人格理论

大五人格理论

大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

大五类人格理论大五人格·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对人格特质回答人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。

人格五因素理论

人格五因素理论

人格五因素理论人格的五因素(大五人格理论)20世纪80年代,科斯塔(Costa)和麦克雷(McCrae)提出,特质在很大程度上是遗传的,十分相似的因素可在许多不同语言和文化中找到他们提出了人格的大五或五因素模型,简称FFM,而且编制了一个五因素的工具,即NEO人格调查表。

经过多年的验证后发现非常靠谱,如果说要了解心理学人格,大五人格就是相对比较实用的重点。

神经质(N):也称情绪稳定性,是一个连续的变化。

神经质水平高的人:更容易产生心理压力,常感到心烦意乱,较长体验到消极情绪,情绪容易大幅波动。

神经质水平低的人:多表现为平静,适应良好,不容易产生极端情绪外倾性(E):是指人们的心理活动强度。

外倾性得分高的人:善于交际,精力充沛、乐观、友好和果断。

外倾性得分低的人:一般含蓄、自主、稳健。

与内向者相比,外向者更多朋友,会花更多的时间参加社交活动开放性(O):也称求新性,是指对经验持开放、探求态度的程度,包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。

开放性得分高的人:有活跃的想象力,自发的接受新观念,有较好的发散性思维和好奇心,是不依习俗的,独立思考着。

开放性得分低的人:比较传统,喜欢熟悉的事物胜过新事物,需要注意的是,开放性与智力并不等同。

宜人性(A):是测量人际关系的维度,意指人际互动的特征,这种互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。

宜人性得分高的人:往往乐于助人,可信赖,富有同情心,为人亲和。

宜人性得分低的人:多表现更多的敌意和多疑,缺乏合作精神,喜好控制他人,报复心强并且残忍。

高宜人性的人注重合作而不强调竞争,而低宜人性的人往往只顾自身的利益和信念。

(这个宜人性说的是人格上的特征但是并不是道德上一个评判)尽责性(C):尽责性涉及控制自己、自律,用来评估组织能力,持久性、控制能力在目标指向的行为中的作用。

尽责性得分高的人:做事有条理、有计划,并能持之以恒,对待工作有较高的责任感,办事牢靠。

尽责性得分低的人:完成任务时缺乏计划和条理,容易分心,且缺乏很好的成就意志。

大五人格理论

大五人格理论

大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。

大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness):富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随与性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利她、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对于第二个问题,被普遍认同得5个因素分别反映了人格得一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)与智能性向(开放性或智能)。

神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪得倾向与情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实得想法、过多得要求与冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极得情绪。

她们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪得调节、应对能力比较差,经常处于一种不良得情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力得能力比较差。

相反,神经质维度得分低得人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

大五人格特质指的是哪五种

大五人格特质指的是哪五种

大五人格特质指的是哪五种大五人格理论中主要有五种人格:①开放性Openness②尽责性Conscientious③外倾性Extravertion④宜人性Agreeableness⑤神经质Neuroticism我们在日常工作、生活中会展现不同的人格特质。

通俗来讲,人格特质指的就是我们日常所说的性格。

在心理学领域中,有个广受认可和运用的人格理论被称为“大五人格理论”。

大五人格理论将个体的人格特质分为五类,包括开放性(openness)、尽责性(conscientiousness)、外倾性(extraversion)、宜人性(agreeableness)和神经质性(neuroticism)。

有趣的是,这五个词的首字母刚好能够构成“ocean”一词,因此大五人格也被称为是“人格的海洋”。

开放性反映的是我们对新鲜事物的接受能力和探索倾向。

例如,有的人乐于面对新的挑战,有的则不喜欢变化或是缺乏想象力。

尽责性反映的是我们在实现目标过程中的动机、坚持程度和自控能力。

例如,有的人认真负责、值得信赖,有的则粗心大意、容易半途而废。

外倾性反映的是我们对社交和表达的倾向程度。

例如,有的人享受成为关注的焦点,有的则偏爱独处。

宜人性反映的是我们对他人的理解、宽容和帮助等亲和程度。

例如,有的人同情心强、乐于助人,有的则冷漠自私、咄咄逼人。

神经质性反映的是我们调节自我情绪的能力。

例如,有的人易于焦虑、情绪不稳定,有的人则抗压能力强、心态良好。

越来越多的研究表明,除了适用于成年人外,大五人格理论及其测试也同样适用于考察童年期和青少年期的人格特质(e.g. John et al., 1994;Lamb et al., 2002)。

追踪研究还发现,儿童时期大五人格测试的结果可以预测青少年期的学业成绩和社会性发展等,强调了人格特质在个体发展中起到的重要且长期的作用。

需要强调的是,大五人格理论中的五类人格特质在每个人身上的体现都不是绝对的。

大五人格文献阅读

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目录
• 大五人格理论简介 • 大五人格与心理健康 • 大五人格与工作绩效 • 大五人格的测量与评估 • 大五人格理论的争议与未来研究
01 大五人格理论简介
大五人格理论的起源
20世纪60年代
心理学家戈尔曼和克雷克首先提出人格的五个维度划分。
20世纪80年代
心理学家麦克雷和可斯塔正式提出了大五人格理论,将五个 维度命名为O、C、A、E、N。
访谈法
通过与个体进行深入的交流和访谈,了解其性格特点。
360度反馈法
通过多角度的信息来源(如同事、家人、朋友等)来全面评估个 体的性格特点。
大五人格的测量工具
01
NEO Personality Inventory (NEO PI):一种广泛使用的测 量大五人格的工具,包括5个维度,30个因素。
02
Big Five Personality Traits Inventory (BFIT):一种简短的 自我评价量表,用于评估大五人格的5个维度。
03
International Personality Item Pool (IPIP):一个包含多 种人格问卷的在线资源库,可用于测量大五人格。
05 大五人格理论的争议与未 来研究
大五人格理论的有效性争议
总结词
大五人格理论的有效性争议主要集中在理论的结构和测量工具的可靠性上。
详细描述
一些研究者认为大五人格理论过于简化人格结构,不能全面反映个体差异。同时, 关于大五人格问卷(NEO PI-R)的可靠性也存在争议,包括重测信度和同质信度等 方面的问题。
大五人格理论的跨文化研究
研究发现,高神经质特质的人更容易出现抑郁症状。他们往往表现出更多的消极情绪和自我怀疑,缺乏自 信和积极性。相反,高开放性(Openness)特质的人更有可能具有创造性和探索精神,抑郁症状较少。

大五人格理论

大五人格理论

大五人格理论大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对人格特质回答对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

大五人格解释神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

大五.大七人格因素理论.

大五.大七人格因素理论.

大五因素理论(Big Five —Factor Model是基于人格特质说发展起来的,Goldberg(1992称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格可以通过NEO-PI-R评定。

外倾性(extraversion :好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

神经质或情绪稳定性(neuroticism :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

开放性(openness :富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

随和性(agreebleness热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

尽责性(conscientiousness有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答是:对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在健因素构成人格总体。

对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向倾向性,人际关系性向(社交性,对规则认同与遵循倾向(责任感,情绪反应性稳定性和智能性向(开放性或智能。

5个强(内外对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。

对于第四个问题,各个特质的分数组合形态众多;各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来ZT :大五人格理论特质心理学认为特质是人格的基本单元,决定了人的行为。

大五人格应用的文献摘录

大五人格应用的文献摘录

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沟通技巧
大五人格理论可以帮助个人了解自己 的沟通风格,从而选择合适的沟通方 式和技巧,提高沟通效果。
03 大五人格在组织行为学中 的应用
领导力发展
领导风格
研究表明,大五人格特质与领导风格之间存在显著关联。例如,高开放性领导者更倾向 于民主和变革型领导风格,而高尽责性领导者则更倾向于权威和交易型领导风格。
领导效能
大五人格特质对领导效能有显著影响。例如,高外向性和高尽责性的领导者通常表现出 更高的工作绩效和团队凝聚力。
领导力发展计划
组织可以通过大五人格测试结果来制定针对性的领导力发展计划,帮助领导者提升自我 认知,改善领导行为,提高团队绩效。
团队建设与合作
团队角色分配
大五人格特质可以用于指导团队成员更好地发挥自身优势, 例如,高尽责性和高宜人性的人更适合担任协调者和执行 者的角色。
不同性格类型学生的学习需求。
市场营销与广告
消费者行为研究
通过分析消费者的性格特点,可以更好地理 解他们的消费行为和偏好,从而制定更有效 的营销策略。
品牌定位
企业可以根据目标市场的性格特点来定位自己的品 牌形象,以吸引更符合品牌形象的消费者。
广告创意
广告创意人员可以利用大五人格理论来设计 更具针对性的广告内容,以吸引不同性格类 型的消费者。
团队沟通与合作
研究表明,团队成员之间的人格特质匹配度对团队沟通和 合作有重要影响。高开放性、高外向性和高宜人性的人通 常更善于建立良好的人际关系和沟通氛围。
团队绩效
大五人格特质对团队绩效有显著影响。例如,高尽责性和 高宜人性的团队通常表现出更高的任务绩效和团队适应性。

简述大五人格的基本内容

简述大五人格的基本内容

简述大五人格的基本内容
大五人格理论认为,人的个性可以由五个维度来描述,分别是:开放性(Openness)、责任心(Conscientiousness)、外倾性(Extroversion)、宜人性(Agreeableness)和神经质(Neuroticism)。

1. 开放性:描述了一个人的认知风格和探索新事物的态度,其中包括想象力、审美、感受性、尝新、求知欲和价值观六个方面。

2. 责任心:指的是我们控制、管理和调节自身冲动的方式,可以分为自我效能、条理性、责任感、成就愿望、意志力和审慎六个子维度。

3. 外倾性:指人际活动的数量和密度以及对刺激的需要和获得愉悦的能力,其中包含热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪六个方面。

4. 宜人性:考察的是个体对他人所持的态度。

5. 神经质:描述的是个体在情感调节方面的特质,包括自我情绪调节能力、情感稳定性和应激敏感性等。

以上是大五人格的基本内容,更多详细信息建议查阅心理学专业书籍或咨询专业人士。

人格的大五模式

人格的大五模式

人格的大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性:具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现和历史从奥尔波特的开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格的发现,一个基本的假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇,不仅如此,如果某个事物真的重要而且普遍存在,在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。

于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。

奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作,他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇,结果是17953个。

之后他又从中挑选出4500个,但这显然还是太多。

后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词,并对他们进行了因素分析。

1949年,菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析,他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。

他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上,这就是后来的大五人格因素。

十几年后,由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据,也发现了同样的5个因素。

随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

心理学中的性格理论大五人格模型与其测量方法

心理学中的性格理论大五人格模型与其测量方法

心理学中的性格理论大五人格模型与其测量方法心理学中的性格理论:大五人格模型与其测量方法心理学研究人类个体的心智和行为,而性格理论则探讨了个体在长期时间内表现出的稳定的心理特征。

在众多性格理论中,大五人格模型是最为知名和广泛接受的模型之一。

本文将介绍大五人格模型的起源、五个维度的含义、测量方法以及其在心理学和应用领域中的应用。

一、大五人格模型的起源大五人格模型,也被称为五因子模型,最早由R. B. Cattell等人于20世纪50年代提出,后来经过多位心理学家的研究和发展,最终形成了目前被广泛采用的版本。

该模型基于大量的实证研究,试图将所有的性格特征归纳为五个核心维度。

二、五个维度的含义大五人格模型的五个核心维度分别是神经质(Neuroticism)、外向性(Extraversion)、开放性(Openness to Experience)、宜人性(Agreeableness)和尽责性(Conscientiousness)。

1. 神经质:神经质维度描述了个体情绪的稳定性。

高神经质的人更容易感到焦虑、恐惧、沮丧和情绪波动,低神经质的人则情绪稳定。

2. 外向性:外向性维度反映了个体对社交和刺激的喜好程度。

高外向性的人喜欢社交活动,外向且精力充沛,而低外向性的人则更偏向内向和独处。

3. 开放性:开放性维度描述了个体对新鲜和变化的接受程度。

高开放性的人更愿意接受新的观念和经历,对冒险和创造性活动更感兴趣,而低开放性的人则更偏向保守和传统。

4. 宜人性:宜人性维度反映了个体与他人相处的方式和性格特征。

高宜人性的人通常友善、乐于助人、合作,低宜人性的人则更自我中心、怀疑和容易发生冲突。

5. 尽责性:尽责性维度描述了个体对责任和自我控制的程度。

高尽责性的人有组织、守时和目标导向的特点,低尽责性的人则更随意、自由和缺乏纪律。

三、测量方法为了准确衡量个体在大五人格模型中五个维度上的得分,心理学家们开发了多种测量方法。

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表

十项目大五人格量表大五人格理论是描述个体性格特质的一种心理学模型,包括开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度。

针对这五个维度,以及其他相关特质,研究者们设计了一项量表,即十项目大五人格量表,用于测量个体在这些维度上的得分。

本文将介绍该量表的背景、构成和使用。

一、背景简介大五人格理论起源于20世纪80年代,由心理学家McCrae和Costa提出。

他们认为人格特质可以归纳为五个基本维度,这五个维度可以较全面地描述一个人的性格特点。

这一理论在心理学领域引起了广泛关注,而十项目大五人格量表就是在此理论基础上发展而来的。

二、构成要素十项目大五人格量表涵盖了五个维度的十个项目,分别是:1. 开放性:描述个体的想象力、审美、好奇心等特质。

2. 尽责性:描述个体的责任感、自律性、积极性等特质。

3. 外向性:描述个体的社交能力、外向行为、乐观情绪等特质。

4. 宜人性:描述个体的友善、合作、关怀他人等特质。

5. 神经质:描述个体的情绪稳定性、紧张情绪、焦虑等特质。

每个项目都有一系列陈述,被测者需要根据自身的情况选择最符合自己的程度。

三、使用方法十项目大五人格量表常见的使用方法是通过问卷形式进行。

被测者需要根据陈述选择最符合自己的程度,例如“我喜欢结交新朋友”、“我通常卫生整洁”等。

每个项目都有几个陈述,被测者按照自己的实际情况进行选择。

根据被选中的陈述,可以计算得出被测者在各个维度上的得分情况。

四、量表的应用十项目大五人格量表在心理学实验研究、人力资源管理、心理咨询等领域具有广泛的应用价值。

首先,在实验研究中,该量表可用于评估被试的个体差异,了解不同个体在特定任务或环境下的表现及反应差异,从而得到更加准确的实验结果。

其次,在人力资源管理中,该量表可用于选拔和评估员工,帮助企业了解员工的个性特点,从而更好地进行人员配置和团队建设。

此外,在心理咨询中,该量表可用于辅助心理咨询师了解个体的性格特点和心理问题,有助于提供更加个体化的咨询服务。

大五大七人格因素理论

大五大七人格因素理论

大五大七人格因素理论大五因素理论(Big Five—Factor Model)是基于人格特质说发展起来的, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreebleness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

人格特质说包括:1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答是:对于第一个问题,目前普遍认同的是5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题,众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。

大五人格理论与量表

大五人格理论与量表
高分特点:喜欢挑战权威、常规和传统观念。在极端状态下,他们会表现出对现存规则的敌意,同情那些 打破现存法律的人喜欢混乱、冲突和无序的状态。能容忍的、宽宏大量的、不顺从的。
低分特点:喜欢遵循权威和常规带来的稳定和安全感,不会去挑战现有秩序和权威。教条的、保守的、顺 从的。
宜人性 (A)
外倾性是评估个体喜欢与他人一同出现的程度,而宜人性则考察个体对其他人所持的态度,这些态度一方 面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的,另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆 布人的、复仇心重的、无情的。这里所说的广义的人际定向范围。宜人性代表了“爱”,对合作和人际和 谐是否看重。
焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差, 经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。 相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。神经质有六个子维度,对于每 个子维度都有一些说明性的形容词。
神经质(N) :
容易兴奋起来。不)
开放性描述一个人的认知风格。对经验的开放性被定义为:为了自身的缘故对经验的前摄(proactive)寻 求和对的理解,以及对陌生情境的容忍和探索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性 的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。 封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、 销售、服务性职业等。
高分特点:太关心别人如何看待自己,害怕别人嘲笑自己,在社交场合容易感到害羞、焦虑、自卑、 易尴尬。
低分特点:在社交场合镇定、自信,不容易感到紧张、害羞。低分者不一定有优雅良好的社会技能, 他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱。

五大人格理论

五大人格理论

五大人格理论
五大人格理论是指以下几点:
一:责任心(Conscientiousness)
这是五因素人格理论中最重要的因素。

该因素代表着责任感,对工作的敬业以及认真程度。

它包括两方面的含义:成就感(Achievement)与可靠性(Dependability)。

成就感反映出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上努力工作的行为。

可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品质。

二:外倾性(Extraversion)
外倾性是衡量内外向性格的指标。

它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的性格特征。

三:宜人性(Agreeableness)
随和性是衡量能否与他人和睦相处、相互协作的指标。

它包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。

四:情绪稳定性(EmotionalStability/Neuroticism)
情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。

它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的性格特征。

五:经验开放性(OpennesstoExperience)
经验开放性是衡量智慧水平的指标。

它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特点。

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论

简述大五人格因素论五个人格因素是艾森克最先提出来的,他指出在传统观念中总是把性格归结为内向与外向两种类型,实际上人们所看到的并不是性格而是一系列行为,由于性格与行为相比较而言更具稳定性,所以人们经常习惯地认为行为就是性格。

那么行为如何决定性格呢?是否可以将人的性格简化成这五个因素呢?艾森克认为行为[gPARAGRAPH3]人的性格,这五个因素是:可靠性、外倾性、责任感、宜人性和神经质。

可靠性是人对他人或自己能否信守承诺的信赖程度。

一般而言,具有高可靠性者其个性特征是:忠诚、正直、热情、富有责任感、负责、遵守规则和纪律、尊重权威、工作勤奋和勇于克服困难。

在现代社会里,可靠性越来越受到重视,这也体现了人与人之间的信任关系在现代社会的重要性。

2、大五人格因素理论有一种说法,性格类型只有两种,一种是外向性格,一种是内向性格。

我们发现并不是这样的。

美国的心理学家艾森克就曾经做过很多调查,发现人的性格确实有外向型和内向型之分。

然而事实是,人的性格有外向型和内向型之分,而且大多数人属于不同的性格类型。

艾森克还发现每一种性格类型都包括四种因素,即可靠性、外倾性、责任感、宜人性。

艾森克对大五人格因素的提出可谓开创了心理学研究的新领域,打破了长期以来“以内向和外向划分性格”的界限,从人的心理活动的主观体验及客观的行为方式这一新角度解释人的差异,使人类的自我认识和心理健康的研究进入了一个崭新的时代。

大五人格因素的每一种因素,从某种意义上说都存在着复杂的关系,每一种因素在性格的形成和发展过程中又起着独特的作用。

因此,对性格问题的解释不能仅停留在外向和内向的单维度上,应该采取动态的综合的观点去看待和研究人的性格问题。

3、根据大五人格因素论给自己性格做诊断艾森克在分析了一些专家的意见后,最终得出了自己的理论。

他从广泛收集到的信息和数据中,整理出各种对性格的描述,根据大五人格因素论将其划分为五种不同的类型。

这种划分的依据就是每一种类型都包含4种性格因素。

大五”人格特质理论包括

大五”人格特质理论包括

大五”人格特质理论包括
五大人格特质理论基本源自现代心理学的定义,指的是五个相互独立的信念,情绪,行为
和个体分析。

这些特质被认为是一种通用的描述,可以应用于大多数人。

这些特定特质被
称为神经系统特质,使用时间,决策,情况,行动和结果作为行为分析工具。

第一个特质是外向-内向比例,这将确定个体是更喜欢外向还是内向,合作还是反抗,是
否富有想象力和创新能力。

第二个特质是持续性-不稳定性,这将决定个体在思考,行动
和感知的能力,是否能够持之以恒,毅力或易受干扰。

第三个特质是张力-特质,这一特质将确定个体是否偏向性和紧张,是否让人感到紧张和
焦虑,如何应对压力或忍耐不住。

第四个特质是相对性过敏-原则性,原则性通常以清晰
的原则,价值观和信仰而闻名,而相对性过敏指的是一种灵活的,有时可能不合乎逻辑的,但可以非常有效的方式来响应环境的认知方式。

最后一个特质是思维模式-情绪模式,这一特质说明个体的思维模式是是理性的还是情绪
化的,是否能够有效地分析情况并承受压力,是否倾向于情绪性的反应而不是理性的反应。

总之,五大人格特质理论是一种用于衡量个体行为和分析影响个体思维方式的通用模式。

这些特质能够帮助人们更好地了解自己,以更加真实准确的方式表达自己,并正确理解他
人的心态,从而使他们能够更有效地应对不同的情况。

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大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性(openness): 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对于第二个问题,被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性),对规则认同与遵循倾向(责任感),情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力,不现实的想法、过多的要求和冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节、应对能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。

神经质有六个子维度,对于每个子维度都有一些说明性的形容词。

N1 焦虑(ANXIETY)u 焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。

得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。

低分的人则是平静的、放松的。

他们不会总是担心事情可能会出问题。

u 高分特点:焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张、恐惧、担忧、不安。

u 低分特点:心态平静,放松,不容易感到害怕,不会总是担心事情可能会出问题,情绪平静、放松、稳定。

N2 愤怒和敌意(ANGRY HOSTILITY)u 反映的是体验愤怒以及有关状态(如挫折、痛苦)的倾向,测量个体体验愤怒的容易程度。

u 高分特点:容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨,暴躁的、愤怒的和受挫的。

u 低分特点:不容易生气、发火,友好的、脾气随和,不易动怒。

N3 抑郁(DEPRESSION)u 测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。

高分者容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。

他们容易受打击,经常情绪低落。

低分者很少有这种情绪体验。

u 高分特点:绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。

容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。

容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。

他们容易受打击,经常情绪低落。

u 低分特点:不容易感到悲伤、很少被遗弃感。

N4 自我意识(SELF-CONSCIOUSNESS)u 核心部分是害羞和尴尬情绪体验。

这样的个体在人群中会感到不舒服、对嘲弄敏感、容易产生自卑感。

自我意识类似于害羞和社交焦虑。

低分者不一定有优雅良好的社会技能,他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱。

u 高分特点:太关心别人如何看待自己,害怕别人嘲笑自己,在社交场合容易感到害羞、焦虑、、自卑、易尴尬。

u 低分特点:在社交场合镇定、自信,不容易感到紧张、害羞。

N5 冲动性(IMPULSIVENESS)u 指个体对冲动和渴望的控制。

个体对欲望的觉察太强烈(如对食物、香烟和财产)以致不能抗拒,虽然事后他们也会为他们的行为后悔。

低分者更易抵挡这些诱惑,对挫折有更高的容忍力。

u 高分特点:在感受到强烈的诱惑时,不容易抑制,容易追求短时的满足而不考虑长期的后果。

不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。

u 低分者特点:自我控制的、能抵挡诱惑的。

N6 脆弱性(VULNERABILITY)u 指在遭受压力时的脆弱性。

高分者应付压力能力差,遇到紧急情况时变得依赖、失去希望、惊慌失措。

低分者认为他们自己能正确处理困难情况。

u 高分特点:压力下,容易感到惊慌、混乱、无助,不能应付压力。

u 低分特点:压力下,感到平静、自信。

适应力强的、头脑清醒的、勇敢的外向性外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。

这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

这个方面可由两个品质加以衡量:人际的卷入水平和活力水平。

前者评估个体喜欢他人陪伴的程度,而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪。

他们热情,喜欢运动,喜欢刺激冒险。

在一个群体当中,他们非常健谈,自信,喜欢引起别人的注意。

内向的人比较安静,谨慎,不喜欢与外界过多接触。

他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁,这仅仅是因为比起外向的人,他们不需要那么多的刺激,因此喜欢一个人独处。

内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好,其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。

外向可以分为以下六个子维度。

E1 热情(WARMTH)u它和人际亲密问题最相关。

热情的人富有感情、友好。

他们真心地喜欢他人,并很容易和别人形成亲密的关系。

低分者并不是怀有敌意或一定缺少同情心,而是更正式、沉默、在行为举止上比高分者冷淡。

u 高分特点:热情的人喜欢周围的人,经常会向他们表达积极友好的情绪。

他们善于交朋友,容易和别人形成亲密的关系。

好交际的、健谈的、富有情感的。

u 低分特点:虽然并不意味着冷淡、不友好,但通常会被别人是对人疏远的E2 乐群性(GREGARIOUSNESS)u 指偏爱有他人的陪伴。

合群的人喜欢他人的陪同,人越多他就越开心。

低分者往往是孤独者,他不寻求甚至主动避免社会刺激。

u 高分特点:喜欢与人相处,喜欢人多热闹的场合。

开朗的、有许多朋友的、寻求社会联系的u 低分特点:避免人群,感觉太闹。

希望有更多的时间独处,有自己的个人空间。

避开人群的、喜欢独处的。

E3 独断性(ASSERTIVENESS)u 高分者有支配性、有说服力、在社会上有支配力的。

他们说话毫不犹豫,通常成为群体的领导。

低分者宁愿躲在幕后,让他人谈论。

u 高分特点:喜欢在人群中处于支配地位,指挥别人,影响别人的行为。

支配的、有说服力的自信的、果断的。

u 低分特点:在人群中话很少,让别人处于主导支配地位。

谦逊的、腼腆的、沉默寡言的。

E4 活力(ACTIVITY)u 在这项上得高分被视为快节奏和激烈的运动,有活力感,有保持忙碌的需要,忙碌的人过着快节奏的生活。

低分者更悠闲和放松,但不一定懒惰或行动迟缓。

u 高分特点:在生活工作中快节奏,忙碌。

显得充满精力,喜欢参与很多事情。

精力充沛的、快节奏的、充满活力的。

u 低分特点:在生活工作中慢节奏,悠闲的。

不着急的、缓慢的、从容不迫的。

E5 寻求刺激(EXCITEMENT SEEEKING)u 高分者渴望得到兴奋和刺激,喜欢鲜亮的(bright color)、喧闹的环境。

寻求刺激类似于寻找感觉的一些方面。

低分者几乎对兴奋没有什么需要,喜欢那种被高分者看来是枯燥的生活。

u 高分特点:在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦,喜欢喧嚣吵闹,喜欢冒险,寻求刺激。

浮华的(flashy)、寻求强烈刺激的、喜欢冒险的。

u 低分特点:避免喧嚣和吵闹,讨厌冒险。

谨慎的、沉静的(staid)、对刺激不感兴趣的。

E6 积极情绪(POSITIVE EMOTIONS)u 表示体验积极情绪(如喜悦、快乐、爱和兴奋)的倾向。

u 高分特点:容易感受到各种积极的情绪,如快乐、乐观、兴奋等。

快乐的情绪高涨的、愉悦的、乐观的低分特点:不容易感受到各种积极的情绪,但并不意味着一定会感受到各种负面情绪。

低分者只是不那么容易兴奋起来。

不热情的、平静的、严肃的。

开放性开放性描述一个人的认知风格。

对经验的开放性被定义为:为了自身的缘故对经验的前摄(proactive)寻求和对的理解,以及对陌生情境的容忍和探索。

这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。

封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。

开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。

开放性可以分为六个小的方面:O1 想象力(FANTASY)u 对想象开放的人有生动的想象和活跃的幻想生活。

他们的白日梦不仅仅只是一种逃避,而更是一种创造有趣的内心世界的方式。

他们详尽描述和展开他们的幻想,并相信想象对丰富多彩的、有创造性的生活功不可没。

低分者更单调乏味,喜欢把注意力放在手头的任务上。

u 高分特点:对于他们来说,现实世界太平淡了。

喜欢充满幻想,创造一个更有趣、丰富的世界。

想象力丰富的、爱做白日梦的。

u 低分特点:理性的、现实的。

实干的、更喜欢现实思考的。

O2 审美(AESTHETICS)u 高分者对艺术和美有很深刻的理解。

他们被诗歌感动、陶醉于音乐之中,为艺术所触动。

他们不一定有艺术的天赋,甚至不必和许多人认为的那样有高品位,但他们中的大多数人对艺术感兴趣,这使得他们比常人发展更广泛的知识和欣赏能力。

低分者相对来说,对艺术和美不那么敏感和感兴趣。

u 高分特点:欣赏自然和艺术中的美。

重视审美经历的、能为艺术和美所感动的。

u 低分特点:对美缺乏敏感性,对艺术不感兴趣。

对艺术不敏感的、不理解的。

O3 感受丰富的(FEELINGS)u 表示对自己的内心感受的接纳能力,把情绪评价为生活中的重要组成部分。

高分者能体验到更深的情绪状态,并能不同的情绪状态区分开来,他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心。

低分者感情较迟钝,不认为感受状态有多重要。

u 高分特点:容易感知自己的情绪和内心世界。

敏感的、移情的、重视自己感受的。

u 低分特点:较少感知到自己的情感和内心世界,也不愿意坦率地表达出来。

情绪范围窄、对环境不敏感。

O4 尝新(ACTIONS)u 开放性在行为上被视为愿意尝试不同的活动、去新的地方、吃不寻常的食物。

高分者更喜欢新奇和多样性的事物,而不是熟悉和常规的事物。

在一段时间内,他可能有一系列不同的爱好。

低分者发现改变有困难,宁可坚持已尝试过的、可靠的活动。

u 高分特点:喜欢接触新的事物,去外面旅行、体验不同的经验。

感觉千篇一律令人乏味,愿意去尝试新的事物。

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