大五人格理论ppt

外向性(extraversion)
外向性(extraversion)描述一个人善于社交, 言谈,果断,自信方面的特点的人格维度 高分者特征:合群的，对人友好的，健谈的， 坚定自信的，爱交际的 低分者特征:内向,不爱说话,也不喜欢与人 打交道,愿意独处,不爱管别人,好静,显得生 气不足,不爱冒险,做事的速度不快.
随和性(agreeableness)
随和性(agreeableness)描述一个人随和,合作,且信 任方面的人格维度. 高分者特征:合作的，热心的，好脾气的，谦恭的， 值得信赖的。 低分者特征:不信任别人,喜欢欺骗,利用他人,精明世 故,不轻易帮助别人,喜欢夸耀自己,不愿意与人合作, 也缺乏同情心.在那些需要体现对抗性的职位上,如追 债员,能干得较好.
情绪稳定性(emotional stability)
情绪稳定性(emotional stability)描述一个人平和, 热情,安全(积极方面)及紧张,焦虑,失望和不安全(消极 方面)的人格维度. 高分者特征:平静的，安全的，高兴地，不忧虑的 低分者特征:性情急躁,内心经常感到紧张和不安全,处 理事情常常不考虑后果,容易产生烦恼,经常感到孤独, 忧郁和失望,觉得自已不如别人活得好.
经验的开放性(openness to experience)
经验的开放性(openness to experience)人格的这一因素衡量 的是你对新经验和新想法的接受度. 高分者特征:好奇的，智慧的，有创造性的，有教养的，有艺术 细胞的，灵活的，有想象力的 低分者特征:较为保守和现实,从来不做幻想,做事情谨慎小心,不 喜欢尝试新事物,倾向于依赖过去的经验和规则,不愿积极创新, 对事物的感悟能力较差,情感也不丰富,不爱动脑想问题.适合于 做那些需要谨慎小心,严格按规范操作的事情,如会计师,出纳人 员及售货员等.
责任心(consicentiousness)
责任心(consicentiousness)描述一个人的责任 感,可靠性,持久性,成就倾向方面的人格维度 高分者特征:可依赖的，努力的，有组织的，自 律的，坚持不懈的，有责任感的。 低分者特征:经常做无把握的事情,做事情没有计 划性和条理性,也没有远大的目标,喜欢随心所欲, 经常不能坚持到底,显得耐心不足.
独立的 喜欢次序的
适应喧闹的 易分心的
镇静的
有思想的 适于模棱两可的
适于轮廓清楚的
怀疑的 守时的
拖延的
内容
• 责任心(consicentiousness) • 外向性(extraversion) • 随和性(agreeableness) • 情绪稳定性(emotional stability) • 经验的开放性(openness to experience)
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BIG FIVE
人格特性
迫切的 爱幻想的
整洁的 理论的 泄气的 热情的 合作的 保守的 信任的
冷静的
群居的
独处的
现实的
礼貌的
粗鲁的
混乱的 谨慎的
自信的 乐观的 悲观的
实践的 大方的
自私的 果断的
开放的
乐观的 外显的
内隐的 跟从想像的
服从权威的
冷漠的 开朗的
冷淡的 追求新奇的 追求常规的