中科院特聘研究员计划
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法一、选题范围及要求1。
选题来源于中国科学院创新体系的各类重大科技问题，包括国家重点基础研究计划、 973计划、 863计划、国家自然科学基金重大、重点、面上等计划以及中国科学院知识创新工程和国家高技术研究发展计划中产生的重大问题。
2、选题应结合本人工作岗位，提出相对独立的研究方案，经所属二级单位主管领导批准后，由课题负责人填写《中国科学院特聘研究岗位申请书》，报院所科技管理部门审核。
3、选题确定后，由研究项目负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，报院所科技管理部门审批后，按照项目预算拨付经费。
4、同一项目的在研阶段不得申请新的岗位。
5、特聘研究岗位制度实施过程中，各二级单位可结合工作实际和研究内容调整特聘研究岗位。
二、选拔程序及标准1、院所科技管理部门根据选题库中的岗位需求情况与拟申请者填报的研究项目的内容和实际进展进行沟通和协商，形成特聘岗位岗位选择意见后提交院所人才工作领导小组审议批准。
2、特聘岗位确定后，由研究项目负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，经所属二级单位主管领导批准后，由课题负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，报院所科技管理部门审核。
3、选题确定后，由课题负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，报院所科技管理部门审批后，按照项目预算拨付经费。
4、同一项目的在研阶段不得申请新的岗位。
5、院所科技管理部门在批复下达特聘研究岗位指标时，一并考虑当年院士增选、推荐国家杰出青年基金获得者、优秀博士论文、中国科学院优秀博士论文、中国科学院优秀博士后奖励等人才评价因素。
三、特聘岗位津贴标准（一）特聘岗位津贴标准每年6万元人民币；（二）特聘岗位津贴标准表1：中国科学院特聘岗位津贴标准表特聘岗位津贴标准注： 1、津贴标准为每年6万元人民币； 2、不满6个月的项目，按6个月计算； 3、发放岗位津贴期间不再享受在研项目中所发放的岗位津贴。
电子科技大学“百人计划”特聘研究员方志龙 学科融合科研路 创新为本拓新篇
电子科技大学“百人计划”特聘研究员方志龙学科融合科研
路创新为本拓新篇
肖延胜
【期刊名称】《中国高新科技》
【年(卷),期】2024()5
【摘要】用力者仿,用心者创。
真正用心的科学家,往往能够在科研创新的过程中,
不营营役役于一时的小成绩,而是从心出发,用心做事,凭借“三分天注定,七分靠打拼”的拼搏精神,做到领域内的翘楚。
方志龙,就是这样一位科学家。
【总页数】2页(P17-18)
【作者】肖延胜
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】K29
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中科院自动化研究所待遇
中科院自动化研究所待遇中科院自动化研究所是中国科学院下属的一家重点研究所，成立于1956年，是国内自动化领域的权威机构之一。
该研究所拥有一流的科研团队、先进的研究设备和优越的科研条件，是吸引众多优秀人才的热门之一。
那么，中科院自动化研究所的待遇如何呢？一、薪资待遇中科院自动化研究所的薪资待遇相对较高，主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
其中，基本工资根据职位和工作年限不同而有所差别，一般处于行业平均水平以上。
绩效奖金则根据个人工作表现和研究成果进行评定，表现优秀者可以获得较高的奖金。
此外，中科院自动化研究所还为员工提供各种津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以提高员工的生活质量。
二、职称晋升中科院自动化研究所注重人才培养和发展，为员工提供良好的职业晋升机会。
研究所职称分为助理研究员、副研究员、研究员、高级研究员、特聘研究员、院士等。
员工可以根据自身的工作表现和研究成果，逐步晋升到更高的职称，获得更高的待遇和更广阔的发展空间。
三、科研项目支持中科院自动化研究所拥有丰富的科研资源和优越的研究条件，为员工提供广阔的科研发展空间。
该研究所积极开展各种科研项目，为员工提供项目资金和技术支持，以鼓励员工开展具有创新性和实用性的科研工作。
同时，中科院自动化研究所还与国内外多家高校和企业合作开展科研合作项目，为员工提供更广泛的合作机会。
四、培训机会中科院自动化研究所注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供多种形式的培训机会，包括岗位培训、技能培训、学术交流等。
员工可以通过参加培训，不断提高自身的专业技能和综合素质，为更好地开展科研工作和职业发展打下坚实的基础。
总之，中科院自动化研究所是一家重视人才培养和发展的研究机构，为员工提供良好的薪资待遇、职称晋升、科研项目支持和培训机会，为员工的职业发展和个人成长提供了广阔的空间和机会。
如果你是一名自动化领域的专业人才，中科院自动化研究所将是你不错的选择。
特聘研究员期满考核标准
特聘研究员期满考核标准
一、科研项目
1、负责申报国家级科研项目2项以上。
2、负责申报的国家级科研项目至少1项获批。
3、负责及参与的项目运行质量优秀，且通过成果验收与鉴定（不包括延期验收项目）。
二、课题经费
1、负责项目审批经费在400万以上。
2、个人到位经费在200万以上。
三、科研成果
1、获得省部级二等奖1项（前三名）。
2、申请或授权发明专利2项以上（前三名）。
3、以第一作者发表被SCI收录学术论文3篇以上。
四、学术交流
1、在本领域国内或国际学术会议被邀请做大会或分会报告2篇以上。
2、指导博士、硕士研究生2名以上。
五、工作能力
1、根据学科发展的需要，提出重点发展方向或成果转化方向1项。
2、根据学科发展的需要，选定具有重要学术意义或市场价值的研究课题1项。
3、参与研究院重大项目申报，做出重要贡献；按时完成院领导交办的任务。
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法中国科学院（以下简称“中科院”）根据中华人民共和国国家法律法规及规章，制定本办法，以规范中科院特聘研究岗位的设置和使用，促进中科院创新体制和人才队伍建设。
二、特聘研究岗位体系1.聘研究岗位是中科院优秀科研人员在实际科研活动中获得的特殊职位；2. 中科院特聘研究岗位分为青年特聘研究岗位和专家特聘研究岗位；3.年特聘研究岗位主要面向具有博士学位或相当学历的、有较高科研水平的人才；4. 专家特聘研究岗位主要面向具有丰富科研和科学管理经验，在国内外科学界中有重要影响的人才。
三、特聘研究岗位的审批和设置1.聘研究岗位的设置要经中科院组织部主管的审批；2.聘研究岗位的年薪及职位津贴应体现岗位的特性和级别；3. 中科院应当实行“一线特聘、二线员额”制度，并定期审查和调整特聘研究岗位。
四、特聘研究岗位的使用1.聘研究岗位应属于实施单位；2.年特聘研究岗位主要用于培养中科院未来的领导科技人才；3. 专家特聘研究岗位应聘者应综合考虑岗位的特殊性、人才的专业背景以及在学术研究和科技管理实践中的突出能力等因素；4. 中科院应按照规定实行新任命特聘研究岗位人员考核制度，确保特聘研究岗位的质量；5. 中科院可以根据实际需要对特聘研究岗位人员进行晋升、调整等管理措施。
五、特聘研究岗位的结束1.聘研究岗位的结束以中科院规定完成为准；2.年特聘研究岗位的结束可以选择降低等级、退回职称、停聘等处理方式；3. 专家特聘研究岗位的结束可以选择升级、降级、晋升、停聘等处理方式；4. 中科院应该建立标准化的特聘研究岗位结束审批程序。
六、本办法施行1.办法自公布之日起施行；2. 中科院负责本办法的解释。
中科院百人计划a类待遇
中科院百人计划a类待遇中科院百人计划是中国科学院推出的一项重要人才引进计划，旨在吸引全球优秀人才参与中国科学院的科研工作，加快推动我国科技创新能力的提升。
其中，百人计划A类是该计划中的最高级别，享受着最优厚的待遇。
本文将一步一步详细回答有关中科院百人计划A类待遇的问题。
一、什么是中科院百人计划A类？中科院百人计划A类是中国科学院根据国内外优秀人才需求，针对各个学科领域的科研工作需要，经过一系列严格筛选评选出来的一批具有博士学位、在相关领域有显著学术成就和影响力的杰出科学家。
他们将被聘为中科院的正式研究员，享受着一系列独特的待遇。
二、中科院百人计划A类的待遇包括哪些方面？1. 薪酬待遇：中科院百人计划A类的研究员将享受到相对较高的薪酬待遇，根据个人的学术背景和研究专长给予适当的薪资水平。
2. 科研经费支持：中科院百人计划A类的研究员将获得大额科研经费支持，用于开展科学研究、购置实验设备和材料等。
这个额度通常比其他研究员更高，可以更好地支持他们的科研活动。
3. 实验室及团队支持：中科院百人计划A类的研究员将拥有先进、完备的实验室条件和设施，并可以自由组建研究团队，招募博士后、研究生等有潜力和能力的科研人员。
4. 科研项目支持：中科院百人计划A类的研究员将获得科研项目优先扶持，能够更容易获得国家和科学院的重要科研项目资助，提高科研发展水平。
5. 进修学习机会：中科院百人计划A类的研究员将享受到进修学习的机会，有机会赴国内外著名大学或研究机构进行学术交流、深造和研修，提升自己的学术水平和研究能力。
6. 学术交流平台：中科院百人计划A类的研究员将有机会在国内外学术交流平台上与顶尖科学家进行密切接触和交流，拓展学术视野，提升个人的科研影响力。
7. 移民及子女教育福利：中科院百人计划A类的研究员及其家属可享受到优秀人才移民待遇，例如在我国永久居留、入籍等方面给予特殊支持。
此外，他们的子女也可以享受到优质的教育资源和教育优惠政策。
中科院特别研究助理项目
中科院特别研究助理项目中科院特别研究助理项目是为了提高中科院研究生培养质量和科学研究水平而设立的一项青年人才项目。
该项目针对中科院研究生的实际情况，面向各研究领域，重点培养具有创新精神和综合能力的高层次科技人才。
本文将从项目的具体设置、实施内容以及对参与者的意义与贡献等方面进行探讨和分析。
一、项目的具体设置1.申报条件和数量：本项目自2016年开始实施，每年由各研究所选派申报，参加申报的是在读的中科院硕士研究生。
每个研究所最多可以推荐两名硕士研究生参与。
2.研究内容和需求：该项目的研究内容要求切合国家、社会需求和我国战略、发展方向；并且，针对所处领域的热点、前沿问题进行的创新性、原创性研究优先考虑。
3.项目时间：项目周期为1年，根据研究内容的实际情况和需要，进行制定和调整。
二、实施内容1.导师与助理的配对：项目实施前，中科院将从具有科研成就和指导经验的院士和学者中挑选出一批导师来与研究生进行配对，形成1对1的科研团队。
2.研究计划和中期评估：每组研究团队在项目开始前，需制定详细的研究计划和调研方案，定期进行中期评估，以及及时的调整和优化研究计划。
3.科研成果和学术论文：项目结束时，每位助理将提交成果报告，包括发表论文、申请专利等；每个团队将公开实施情况以及研究成果。
推动学术交流和产业转化。
三、对参与者的意义和贡献1.普及和提高科学素养：本项目是针对中科院硕士研究生的特别研究助理项目，通过项目的实施不仅能够提高助理的科学素养，更能够帮助提高大众的科学素养，推动科学知识的普及。
2.提高科研水平和解决实际问题：通过该项目，中科院研究生能够接触到最前沿的科技研究，得到针对实际问题的培训和训练，提升了自身的科研水平，同时也为国家和社会的发展做出了贡献。
3.成为未来科技领袖：该项目的导师均来自于各研究领域的知名学者和院士，参加项目的研究生将能够更信息分享、交流和学习，同时与导师和其他研究生建立有效的人脉网络，成为未来的科技领袖。
中科院研究员晋升体系
中科院研究员晋升体系
中科院研究员晋升体系主要包括以下几个步骤：
1. 获得学位：通常需要具有博士学位，这是晋升为研究员的基本要求。
2. 担任助研：在获得博士学位后，通常需要在中科院或相关研究机构中担任助理研究员，积累研究经验并发表一定数量的学术论文。
3. 申请副研：在担任助理研究员一定时间后，可以申请副研究员职称。
申请副研究员需要提交学术成果清单、研究计划等材料，经过评审后决定是否晋升。
4. 申请研究员：在担任副研究员一定时间后，可以申请研究员职称。
申请研究员需要提交更为详细的学术成果清单、研究计划等材料，经过更为严格的评审后决定是否晋升。
5. 评估与考核：在晋升过程中，除了申请材料外，还需要接受学术委员会或相关部门的评估和考核，以确保晋升者具备相应的学术水平和能力。
需要注意的是，中科院研究员晋升体系的具体要求可能会根据不同领域的研究特点而有所不同。
此外，晋升时间也因个人情况而异，需要具备一定的研究能力和学术成果，并经过长期的努力和积累。
特聘研究岗位制度
特聘研究岗位制度范本第一部分：引言1.1 目的特聘研究岗位制度的目的在于吸引、培养和留住具有卓越研究能力的人才，推动组织在相关领域的科研和创新工作。
1.2 范围本制度适用于组织内设立的特聘研究岗位，涉及聘用、任职、评价和奖励等方面。
第二部分：特聘研究岗位设置2.1 岗位名称特聘研究员（Research Fellow）2.2 职责和任务特聘研究员主要负责开展前沿科研工作，推动组织在相关领域的创新和发展。
具体职责和任务由研究员个人的研究方向和组织的需求而定。
2.3 资格要求-博士学位，具有在相关领域的卓越研究成果；-具备扎实的学科知识和研究方法；-具有团队合作精神和创新能力。
第三部分：聘用程序3.1 招聘组织将通过公开招聘、内部推荐等方式广泛寻找具有卓越研究能力的候选人。
3.2 评审候选人将经过专业评审委员会的评审，综合考虑其学术水平、科研经历、团队协作等因素。
3.3 聘用通过评审的候选人将被聘为特聘研究员，并签订相应的聘用合同。
第四部分：任职期限和评价4.1 任职期限特聘研究员的任职期限为固定期限，通常为3至5年，期满后可根据绩效和需求进行续聘。
4.2 评价体系特聘研究员将根据其在任职期间的科研成果、团队贡献等因素进行定期评价，评价结果将影响续聘和奖励。
第五部分：奖励机制5.1 绩效奖励特聘研究员在任职期间，根据其科研成果和团队协作表现，可获得相应的绩效奖励。
5.2 福利待遇特聘研究员将享有组织提供的特殊福利待遇，包括但不限于住房补贴、科研经费支持等。
第六部分：解聘程序6.1 解聘条件特聘研究员在任职期间如有违反组织规定或未能达到预期的研究成果，组织有权提前解聘。
6.2 解聘程序解聘程序将根据组织的规定进行，确保公平、公正。
第七部分：其他事项7.1 保密责任特聘研究员需遵守组织的保密规定，对于机密信息负有保密责任。
7.2 知识产权特聘研究员在任职期间产生的研究成果的知识产权归组织所有，但将给予研究员相应的荣誉和利益分享。
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法中国科学院于2018年3月18日发布了一份《中国科学院特聘研究岗位制度实施办法》，其目的是推动中国科学院的发展，提高科学研究的质量，增加科学院与外部机构的关联，促进双方的交流和合作。
一、总则本办法适用于中国科学院研究员、副研究员等特定研究岗位，旨在改进和完善中国科学院的科研办法，维护中国科学院的科研环境，激励科研人员更好地开展科学研究，并吸引优秀人才来到中国科学院从事科研工作。
二、实施办法1.请办法中国科学院特聘研究岗位的申请应遵守以下步骤：（1）请人必须提出报名申请，提交有关文件，如个人简历、研究计划书等。
（2）请人须征求本研究所相关专家的意见，并邀请多位该领域专家就申请人的研究能力提出评价。
（3）请人被审批通过时，必须准备完备的文件，向中国科学院提交申请。
（4）中国科学院将对申请人的条件、能力和研究绩效进行审查和评估，并根据有关规定，按照选拔程序进行审核，最终决定是否接受申请。
2.位设置中国科学院特聘研究岗位下设若干类别，它们分别是：院士、副院士、高级研究员、研究员、副研究员。
（1）士和副院士是中国科学院特聘研究岗位的最高级别，具有很高的社会地位和地位；（2）级研究员和研究员负责中国科学院重大科研项目的研究和设计，他们拥有独特的研究能力；（3）研究员是中国科学院最基层的研究岗位，主要负责对中国科学院重大科研项目的研究和设计工作。
三、奖励政策1.励计划中国科学院设立了奖励计划，以鼓励优秀的研究人员选拔到中国科学院特聘研究岗位；奖励由中国科学院按照规定发放，具体奖励方案根据不同情况而定。
2.励类别中国科学院特聘研究岗位的奖励分为奖励本金和奖励费用：（1）励本金：奖励本金用于支付特聘研究岗位的岗位酬劳、职业费用等；（2）励费用：奖励费用主要用于补偿特聘研究员在中国科学院的办公费用，支撑科研活动以及购买设备和耗材。
四、考核办法特聘研究员的考核应按照中国科学院的考核标准进行，具体分为三类：1.度考核对于特聘研究员的考核将按照每年的工作业绩、科研经历等综合判断，以确定他们的考核结果。
【中科院计算所-无线中心】招聘
【中科院计算所-无线中心】客座学生招聘【单位简介】ICT/CAS-ASTRI先进无线技术联合研究中心是中国科学院计算技术研究所与香港应用科技研究院联合创立的学术科研机构。
中心立足国家战略和无线产业发展的需求，致力于先进无线通信系统核心关键技术的研究。
中心现有工作人员70余人。
其中，博士生导师5人，硕士生导师3人；在读博士十余人，硕士生二十余人，拥有特聘研究员5名，特聘副研究员2名。
【科研方向】1、核心基带芯片研发。
无线中心在3GPP LTE的基础上，紧密结合RAN1(物理层）标准，研究高性能的基带处理算法；设计高集成度、高复杂度的基带处理芯片体系架构，研制低成本、低能耗的智能无线基带芯片。
推进移动通信技术向4G的过渡，增强我国移动通信领域在国际上的影响力。
2、移动通信协议栈软件研发。
针对无线通信领域最前沿的通信标准协议和无线网络技术，研制国际主流的下一代通信网络空中接口协议栈软件，研究和开发具有自主知识产权的宽带无线接入技术及系统。
同时，推动下一代无线通信设备的商用化进程。
3、操作系统及业务平台研发。
针对新一代终端的功能特点，研究新型操作系统、中间件和终端应用平台，以适应未来宽带移动数据业务开放的需求。
4、操作系统及业务平台研发、先进无线技术及标准化。
面向4G标准化及未来移动通信系统需求开展关键技术研究。
在新型无线资源管理、增强MIMO、协作通信等方面形成具有自主知识产权的核心技术，并推进相关技术的标准化。
【项目概况】近年来，中心在未来移动通信网络架构、宽带无线通信网标准化工作、宽带无线通信协议栈软件与原型系统、网络测试分析监管系统、移动多媒体综合业务平台等方面进行了深入研究，先后承担了包括国家科技重大专项、国家863计划、国家发改委CNGI项目、国家自然科学基金、中科院重大项目在内的多项科研课题的研究工作。
例如国家科技重大专项“IMT-Advanced新型无线资源管理研究及验证”、国家863计划项目“网络性能测量方法和系统”、国家发改委CNGI项目“基于IPv6的宽带无线移动城域网通信业务系统与应用示范”、“支持移动/漫游的多媒体会晤业务系统”，北京市科技计划项目“基于（802.16）IPv6移动话音业务关键技术试验”、“基于Diameter的无线AAA 系统实现研究与开发”，企业合作项目“WiMAX技术研发”等，力争为我国移动通信领域产业发展做出贡献，现诚招客座学生若干。
中科院职称级别排序
中科院职称级别排序中科院是中国科学院的简称，是我国最高的科学研究机构之一。
中科院的科研人员职称级别分为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、研究员特聘、研究员特聘顾问、研究员特聘主任等。
下面将按照职称级别从低到高进行排序及介绍。
1. 研究实习员研究实习员是中科院研究人员的最低级别。
他们通常是刚毕业的研究生或博士生，通过实习来积累科研经验并为将来进一步深造或从事科研工作做准备。
2. 助理研究员助理研究员是中科院研究人员的第一级别。
他们通常是在研究所或实验室从事科研工作的青年人才。
助理研究员需要具备扎实的专业知识和一定的科研能力，参与科研项目，并在导师的指导下进行研究工作。
3. 副研究员副研究员是中科院研究人员的第二级别。
他们已经具备较高的科研能力，并在某个领域有一定的学术影响力。
副研究员通常会负责自己的科研项目，并指导助理研究员和研究实习员的研究工作。
4. 研究员研究员是中科院研究人员的核心力量，也是中科院科研人员的最高级别。
研究员在自己的领域具有卓越的科研能力和学术造诣，是该领域的权威专家。
研究员通常主持重大科研项目，发表高水平的学术论文，并指导下级科研人员的工作。
5. 研究员特聘研究员特聘是对研究员的进一步晋升和荣誉表彰。
研究员特聘是中科院对一些学术领域有特殊贡献的研究员进行的表彰和奖励，他们的研究成果在国内外学术界具有很高的影响力。
6. 研究员特聘顾问研究员特聘顾问是对研究员特聘的再次晋升和荣誉表彰。
研究员特聘顾问是中科院对一些科研领域做出杰出贡献的研究员进行的表彰和奖励，他们在自己的领域具有极高的学术地位和影响力。
7. 研究员特聘主任研究员特聘主任是中科院研究人员的最高级别。
研究员特聘主任是对一些在科研领域具有卓越成就和突出贡献的研究员进行的特殊表彰和奖励。
研究员特聘主任在自己的领域具有世界级的学术地位和影响力，是该领域的顶尖专家。
总结来说，中科院的职称级别从低到高分别是研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、研究员特聘、研究员特聘顾问、研究员特聘主任。
中科院新疆生地所 特聘核心岗位
中科院新疆生地所特聘核心岗位中科院新疆生地所特聘核心岗位中科院新疆生地所是中国科学院下属的研究机构，以地质学、地球化学和矿产资源等领域为主要研究方向。
特聘核心岗位是该所为了加强研究团队建设，吸引优秀科研人才而设立的一种特殊职位。
特聘核心岗位是中科院新疆生地所在解决科研问题和推动科学进步中起到重要作用的职位。
该岗位的特殊性在于，特聘人员在团队中扮演核心角色，负责引领和推动项目的开展，对科研成果的质量和产出具有重要影响力。
在中科院新疆生地所特聘核心岗位的招聘条件中，通常会要求申请者具有博士学位，并在相关领域有丰富的科研经验和重要的科研成果。
此外，申请者还需要具备扎实的理论基础和较高的科研创新能力，能够独立开展科研项目并取得重要的研究成果。
特聘核心岗位的工作职责主要包括：负责科研项目的规划和组织，推动项目的进展；指导和培养研究生和青年科研人员，提升团队的整体科研水平；参与学术交流和合作，与国内外同行开展合作项目；撰写和发表高水平的科研论文，提升团队的学术声誉。
中科院新疆生地所特聘核心岗位的申请者可以选择自己的研究方向，但需要与所内的研究方向相契合。
该岗位的申请流程通常包括提交个人简历、科研计划和推荐信等材料，通过初审后，还需要参加面试环节。
特聘核心岗位的获得者将享受到一系列的优惠政策和福利待遇。
首先，获得者将成为中科院新疆生地所的正式员工，享受相应的社会保险和福利待遇。
其次，获得者将获得较高的薪资水平和科研经费支持，以保障其科研工作的顺利开展。
此外，获得者还将有机会参与国内外重要学术会议和学术交流活动，拓宽学术视野，提升学术影响力。
中科院新疆生地所特聘核心岗位的设立，旨在吸引和培养优秀科研人才，推动科学研究的发展。
通过特聘核心岗位的引进，中科院新疆生地所可以汇聚一批科研实力强、创新能力突出的优秀人才，提升科研团队的整体实力和学术声誉，推动科研成果的转化和应用。
中科院新疆生地所特聘核心岗位是该所为了加强研究团队建设而设立的一种特殊职位。
中科院百人计划c类条件
中科院百人计划c类条件中科院百人计划是中国科学院针对优秀青年科研人才而设立的一项特殊人才引进计划，目的是为了推动科学院的创新发展，加强青年科学家的培养和选拔。
C 类条件作为该计划的一项重要入选标准之一，是指申请者需要具备哪些条件才能够符合C类条件并有机会入选。
本文将对中科院百人计划C类条件进行详细解析。
首先，中科院百人计划是面向具有博士学位的海内外优秀青年人才，申请者需要在相关学科领域内具有卓越的研究成果和创新能力。
C类条件即为在学术成果上要求较高，需要在具体的创新研究领域有突出的成绩。
其次，C类条件要求申请者在学术论文方面表现出色。
一般要求有一定数量的SCI收录论文，且须以第一作者或通讯作者身份发表。
对于工程技术类人才，其科技论文发表情况也相对要求较高。
此外，C类条件在学术影响力上也有相应的要求。
申请者需要在所从事的学科领域内具备广泛的学术影响力，例如在国际顶级期刊上发表论文，获得高引用率，参与国际学术会议并发表演讲等。
另外，申请者还需具有一定的科研项目管理经验。
中科院百人计划强调在科技项目的管理和组织能力上，因此具备一定的项目管理经验可以增加入选的机会。
这要求申请者在科研项目中能够独立承担重要任务，并且在团队管理、项目组织等方面具备较强的能力。
值得一提的是，C类条件对科研团队背景也有一定要求。
申请者所在的科研团队应当具有一定的规模和实力，其科研领域应当是该学科领域内的热门方向，具有一定的国内外影响力。
这可以从另一个侧面反映出申请者所在团队在科研方面的实力和成果。
总结起来，中科院百人计划C类条件是针对具备优秀学术成果、学术影响力以及科研项目管理经验等方面的青年科学家而设计的一项条件要求。
通过在这些方面展示出色的表现，申请者有机会获得该计划的入选资格，并得到中国科学院的培养和支持，推动科学院的科研创新发展。
中科院项目聘用岗位
中科院项目聘用岗位随着中国科学技术的进步和发展，中科院作为国家最高科学技术机构，承担着推动科学技术发展的重要使命。
为了推进科学技术的创新和发展，中科院在不断地招聘优秀人才，以支持其各项科研项目。
本文将介绍中科院项目聘用岗位的相关信息。
一、招聘条件1.学历要求中科院项目聘用岗位的学历要求较高，一般要求博士或硕士研究生学历，或者具有相应的科研经验。
此外，具有国内外知名高校或科研机构的工作经验者，也会得到优先考虑。
2.科研能力要求中科院项目聘用岗位的科研能力要求非常高，要求应聘者具有扎实的学术基础和较高的科研能力，能够独立承担科研项目并取得重要的研究成果。
3.语言要求中科院项目聘用岗位的语言要求较高，要求应聘者具备流利的英语听说读写能力，能够与国外科研机构进行有效的沟通和合作。
二、岗位类型中科院项目聘用岗位包括科研助理、博士后、研究员等不同类型的岗位。
不同类型的岗位，要求应聘者的学历和科研能力不同。
1.科研助理科研助理是中科院项目聘用中最基础的一种岗位，一般要求应聘者具有硕士研究生学历或者相应的科研经验，能够协助科研项目的开展和完成。
2.博士后博士后是中科院项目聘用中相对高级的一种岗位，要求应聘者具有博士研究生学历或者相应的科研经验，能够独立承担科研项目并取得重要的研究成果。
3.研究员研究员是中科院项目聘用中最高级的一种岗位，要求应聘者具有博士研究生学历或者相应的科研经验，并且在相关领域取得了重要的研究成果。
三、薪资待遇中科院项目聘用岗位的薪资待遇相对较高，一般比同等学历和工作经验的企事业单位高出很多。
此外，中科院还为其员工提供了完善的社会保障和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。
四、申请流程中科院项目聘用岗位的申请流程一般包括以下几个步骤：1.发布招聘信息中科院会在其官网和相关招聘网站上发布招聘信息，包括岗位名称、学历要求、科研能力要求、薪资待遇等相关信息。
2.提交申请材料应聘者需要通过中科院官网或相关招聘网站提交申请材料，包括个人简历、学位证书、科研成果等相关材料。
中国科学院关于引进国外杰出人才和
中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精神，根据我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）的总体部署，为进一步提高队伍的创新能力，充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术地位和竞争实力，在创新三期，在我院继续实施引进国外杰出人才和招聘海外知名学者计划。
第二条引进国外杰出人才（以下简称“杰出人才”）计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者（以下简称“知名学者”）计划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。
第三条人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。
第二章目标和条件第四条在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。
第五条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。
同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
第六条为充分发挥海内外优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学科的发展，并在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突破，创新三期将以团队引进方式继续招聘海外知名学者短期回国工作。
中科院发布科研机构分类标准和程序
中科院发布科研机构分类标准和程序各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢人民网11月13日电《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化纲要》提出按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等四种类型，对现有科研机构进行分类。
为稳步推进分类试点工作，中科院研究制定了《四类机构的标准、启动程序与共性政策》。
1、根据“四个率先”和深化科技体制要求，在院所两级法人管理体制的基础上，针对不同类型科研活动的特点和规律，科研组织模式和管理体制，构建四类新型机构，作为院机关分类进行业务布局、业务管理、资源配置和考核评价的主体，形成新型院所治理体系。
2、通过分类，确立四类机构在国家创新体系中各自不可替代的定位，跨所的法人壁障，克服分散封闭、交叉重复等碎片化和孤岛现象，将我院综合优势建制化，促进重大产出，为实现“四个率先”提供体制机制保障。
3、四类机构是加强院统筹布局的新型组织模式，在集成研究所优势的基础上组建，应成为科技体制的试验田、凝聚培养人才的高地、集成院所两级“重大突破”和“重点培育方向”核心优势的汇聚地、承担重大科技任务的主要载体、原始创新和关键技术突破与系统集成的发源地。
4、鼓励以学科建设和基础研究为主的研究所，与院属大学深度融合，形成科研与教育紧密结合的创新模式。
总体上看，通过逐步建立院所新型治理体系，其中，院层面重点对四类机构进行业务管理，强化调控能力，抓重大、抓集成、抓综合。
四类机构按研究性质分类，院资源给予重点支持，实行重大产出导向、重大任务牵引、协同创新管理。
通过四类机构建设对现有研究所相关方面的力量进行统一组织、综合交叉、优势集成，发挥对研究所科研工作聚焦、提升和促进的作用。
研究所分类中，形成新型法人研究机构的四类机构，按照新的管理体制机制运行；未形成法人研究机构的四类机构，相关研究所作为基本研究单元支持其建设，负责有关人事和行政管理。
四类机构各具特色，分别代表了我院科研活动组织的不同类型，其标准可从不可替代的定位、有显示度的重大贡献、协同创新的体制机制等三个基本方面来表征，见表1。
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特聘研究员的有关标准和要求，通过学术委员会讨论提出推荐人选，经所务会审定后将特聘研究员推荐人选、《“中国科学院特聘研究员”申请表》（附件3）以及遴选推荐过程、相关说明等材料报人事局。
人事局审核后的特聘研究员名单，经公示无异议的，由院领导审批后，发文公布。
第七条入选我院率先行动“百人计划”的学术帅才（A类），直接被聘为特聘核心骨干。
第四章支持政策和措施
第八条院按照特聘核心骨干20万元/人/年、特聘骨干人才10万元/人/年、特聘客座研究员5万元/人/年的标准补助人员经费，核拨到用人单位或四类机构依托单位。
补助的人员经费应专款专用、统筹安排，不得扩大使用范围，不得提取管理费。
第九条用人单位（含四类机构）应根据特聘研究员承担工作职责、工作绩效等合理确定其薪酬水平，加强薪酬的规范化管理。
特聘研究员的薪酬由用人单位财政人员经费和院补助的特聘研究员人员经费负担。
第五章日常管理
第十条特聘研究员每个聘期为5年，期满后按程序重新进行核聘。
聘期内办理退休或调离的我院工作人员，或者退出四类机构工作的特聘客座研究员，聘期自动终止，用人单位（含四类机构）应及时将有关情况报人事局及业务主管部门备案。
第十一条特聘骨干人才如在聘期内达到特聘核心骨干的标准和条件，可按程序申请重新核聘。
特聘研究员在四类机构与研究所之间流动的，用人单位（含四类机构）可继续聘用（聘期连续计算），并将变动情况报人事局及业务主管部门备案。
第十二条加强聘期合同管理。
用人单位（含四类机构）通过协议或合同等形式明确特聘研究员岗位职责、考核和激励方式等，对特聘客座研究员要明确在四类机构的工作时间。
用人单位（含四类机构）应结合年度考核，对特聘研究员进行考核评估。
对未能按要求履行岗位职责的特聘研究员，用人单位（含四类机构）应及时提出退出意见并报人事局审定。
第十三条未经用人单位（含四类机构）批准，特聘研究员（不含特聘客座研究员）
不得从事兼职活动。
经审批同意从事兼职活动的，应正确处理本职与兼职工作的关系，在保证高质量完成本职岗位工作任务的前提下，做好兼职工作。
第十四条对出现学术不端行为或其他违反我院或用人单位管理规定的人员，经有关部门查实后，院将视情况予以处理。
第六章附则
第十五条四类机构、中国科学院科技战略咨询研究院的院业务主管部门应根据本办法和各机构实际情况制定特聘研究员管理细则并报人事局备案。
第十六条院属各单位可根据实际情况，研究建立所级特聘研究员制度。
第十七条本办法由人事局负责解释。
第十八条本办法自印发之日起施行。
人事局2014年印发的《“中国科学院特聘研究员”计划管理办法（试行）》（人字〔2014〕95号）同时废止。