办公室员工着装及行为规范
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工基本行为礼仪规范(礼仪)
员工基本行为礼仪规范1.仪容仪表：着装干净、整洁，男同志不留胡须，女同志不浓妆艳抹。
2.行走礼仪：行走要稳重，靠右侧通行，室内不跑、跳，不可大声喧哗或勾肩搭背，遇见同事应点头致意并问好。
3.握手礼仪：地位高者、女性主动伸手，握手时间不宜过长，握手不宜过紧，不能戴手套。
4.交谈礼仪：交谈时，保持适当距离，目光平视、神态自然，用语要文明，不宜指手画脚或有其他小动作。
5.打招呼礼仪：面带微笑、目光平和，走路时应停步或放慢脚步；一般用“您好”、“早上好”、“晚安”等招呼语言。
6.待客礼仪：保持接待环境洁净，准备接待材料，主动迎候，礼貌接待，事毕握别。
7.打电话礼仪：打电话时要面带微笑、文明用语、言简意赅，电话不通时要耐心等待。
8.乘车礼仪：对地位高者应做到礼让，小车后排紧靠右侧车门座位为上座、靠左侧车门的座位为中座、中间座位为下座。
前排司机右面座位为工作人员座；集体乘车应把好座位（司机身后及附近座位）事先给地位高者空出。
9.乘电梯礼仪：地位低者先进入电梯，按住开关、闪在一侧，然后请地位高者进入；下电梯时应请地位高者先下，地位低者按住开关，最后一个离开。
10.介绍礼仪：先介绍来宾，后介绍主人，按照地位由高到低一一介绍，介绍后一般要相互握手以示尊重。
11.公务迎送礼仪：迎送规格一般视来人职务对等接待，要过问客人接送站、宴请、食宿、活动日程及订票等事宜；客人下榻宾馆，领导一般要专门拜访，但时间不应过长；送客应待所乘交通工具启动时，方可挥手离开。
12.使用名片礼仪：接受别人名片时，要双手接过，并认真看过后再收藏起来。
13.就坐礼仪：座位安排以右为尊，会谈时对门为客，宴请时对门为主；让客人中地位高者先坐，然后依次安排客人就座；主人中职务高者再坐，而后其他主人依次就座。
14.参加会议礼仪：比预定开会时间早到为宜，参加会议应带笔和本，并认真记录；将手机设置为关闭或振动状态；遵守会场纪律不要随意走动、说话；专注会议进程，不要东倒西歪、打瞌睡；散会后不要喧哗，静而有序撤出会场。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
关于对职工上班时间着装
5、禁止在工作场所大声喧哗、嬉闹、吃零食。
6、禁止在工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。
7、不提倡在工作期间吸烟。
8、工作期间，禁止接待与工作无关人员，禁止串岗、聊天。
9、公司销售中心、各项目售楼处工作人员要求着装统一、整洁。
4、女士要着职工装，如有领有袖上衣，不能穿半透明衣服，
中长裙子不能露膝盖，着裙装要穿高统袜，不许穿无后带凉鞋。
5、销售中心、楼处人员着装要统一、整洁。
第二条举止行为
1、言行举止要温和、谦恭、庄重、得体。
2、热情服务：面对服务对象时应面带微笑，要求自然真诚。
3、有声服务：服务对象来时有迎声，询问有答声，离开有送声。
关于对职工上班时间着装、礼仪的规定
为加强公司管理，规范全体员工的办公着装、礼仪，树立公司对外良好的礼仪形象，特制定本规定，请大家遵照执行。
第一条仪容仪表
1、员工上班时间应穿戴整洁，大方得体，仪表端正，必须穿职业服装，不得穿休闲服装，注意仪容仪表。
2、坐姿要端正，站姿要挺立。
3、男士要着正装，如西装、长（短）袖衬衫、有领长（短）袖T恤衫、夹克衫、长裤，深色皮鞋，深色袜子，凉鞋不能露脚趾。
第三条文明用语
1、与服务对象交谈时须口齿清楚，条理清晰，言简意赅，用语文明。
2、接听电话时，应说“您好”。
第四条禁用语
接待服务对象或接听电话，禁止使用“不知道”、“不行”等等。
办公人员着装管理办法
办公人员着装管理办法
在现代企业中，办公人员的着装管理一直是一个备受关注的议题。
合理的着装不仅能够提升一个人的形象，还能够带动整个办公环境的氛围。
因此，制定一套科学合理的办公人员着装管理办法至关重要。
一、着装规范
1.每位办公人员在工作日应穿着得体、整洁的办公服装。
男士可以选择
西装、衬衫搭配裤子，女士可以选择职业套装或衬衫搭配裙子等。
2.禁止穿着露背、露脐、露胸、短裙、短裤等不符合工作场合规范的服
装。
3.禁止穿着过于花哨、色彩太过鲜艳或过于暴露的服装，以免影响他人
工作情绪。
二、着装要求
1.穿着服装应整洁得体，不宜有褶皱、油渍或破损现象。
2.应选择适合自己的尺码，不宜过大或过小，以保持良好的形象。
3.可以根据季节变化选择不同的服装，但需符合公司的着装标准。
三、个人形象管理
1.保持清洁整洁的发型，注意梳理头发的干净利落。
2.坚持良好的个人卫生习惯，保持干净的皮肤和指甲。
3.配戴合适的饰品，如领带、围巾、戒指等，但不宜过多过华丽。
四、其他注意事项
1.避免在办公场合吸烟或涂口红、香水等影响他人的行为。
2.注意鞋子的选择，应以合适、干净、整洁为主。
3.遵守公司的着装管理规定，不得擅自改变着装标准。
综上所述，办公人员着装管理办法对于企业的形象及工作环境的营造具有重要意义。
通过明确的着装规范和要求，可以提高办公人员的工作效率，促进企业文化的建设。
希望每位办公人员都能意识到着装管理的重要性，树立良好的形象，为企业发展贡献自己的力量。
员工着装、行为、卫生规范
越隆集团员工着装、行为、卫生规范一、着装规范1、员工在办公场所着装应当庄重整洁，保持良好的职业形象。
2、男士宜着西装。
西服上衣和西裤的口袋应当保持平整。
西裤的长度为盖过皮鞋。
衬衫应当为素色。
领带长度为领带尖盖住皮带扣。
搭配的皮鞋应当为黑色或深棕色正装皮鞋。
袜子颜色宜为与裤色接近的单色。
3、女士应着套装。
套装需搭配皮鞋。
着裙装的，裙长及与膝盖，且须配穿长统或连裤丝袜，袜口不得短于裙边，不得有挑丝、破洞或修补痕迹。
4、上班期间不得穿短裤及各类非正式裤装，不得穿背心、无袖衫、无领衫等非正式上装，不得穿牛仔服、运动服，不得穿运动鞋、旅游鞋、拖鞋等便鞋。
在室内不得戴帽子、手套。
5、上班期间配戴饰物（包括戒指、项链、手镯、手链、胸花、耳环等）不得超过3件。
6、员工因出差、休假等特殊原因临时到单位的，不受着装限制。
二、办公秩序规范1、员工进入办公区域须佩戴上岗证。
2、办公区域应保持安静。
不得窜岗闲聊，员工应轻声交谈、打电话，不得影响他人工作。
3、与同事相遇应当点头示意，遇陌生人应当主动说“您好”。
4、注意礼让，不可抢行。
员工应当让行于客户；年轻员工应当让行于老员工；同龄人之间，男士让行于女士。
5、进入各个房间应当轻敲门，得到许可方能进入。
进入后应当转身扶门使其复位。
6、员工不得在办公场所内做其它与工作无关的一切活动。
严禁上班时间上网闲聊、打牌、玩游戏等。
三、办公区卫生规范1、办公场所内不得吸烟、不得就餐。
2、各类纸张不得随意丢弃，单面可用的纸放到指定位置以备他用。
废纸放入指定位置以集中回收，废弃的保密文件应做粉碎处理。
3、废旧电池放到指定的回收箱内。
其它废物扔到垃圾篓内，不得往垃圾篓内倒水。
4、办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
文件夹应摆放整齐。
办公文具归类放置，不得散落各处。
5、及时清理过期报刊，需要留存的放入个人文件柜。
6、注意保持办公桌椅与墙面的距离，防止椅背蹭黑墙面。
7、茶杯要及时清洗，杯中不得残留茶渣、茶垢。
员工日常行为规范着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。
2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。
3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。
第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。
2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。
3. 污染、破损、褪色的服装。
第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。
企业员工着装及行为规范
企业员工着装及行为规范着装规范
1. 企业员工应穿戴整洁、得体的服装。
服装应符合职位要求，并与企业形象相符。
2. 衣着应遵循文明、端庄的原则，不得穿着暴露、过于紧身或不当的服装。
3. 避免穿戴过于花哨、夸张或具有冲突性的服装。
遵循朴素、简约的原则，以不影响工作正常进行为前提。
4. 穿戴干净整洁的鞋子，避免穿着运动鞋或拖鞋等不适当的鞋类。
行为规范
1. 企业员工应保持自身形象整洁，身体干净，不得有异味或不良惯影响他人工作和生活。
2. 在办公室、会议室及公共区域内要保持安静、有序的工作环境。
不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。
3. 尊重上级、同事及客户，表现出礼貌、友好的态度。
避免恶
言恶语、争吵等不良沟通行为。
4. 保护企业财产及机密信息，不得擅自泄露、丢失或使用不当。
遵守企业的保密规定。
5. 遵守企业的工作时间，准时上下班，不擅自离开工作岗位或
早退。
如有特殊情况需要请假，应提前请示并得到批准。
6. 遵守企业的纪律规章制度，不得违反公司政策和法律法规。
以上是企业员工着装及行为规范的基本要求，希望每位员工能
够自觉遵守，共同维护良好的工作环境和职业形象。
公司名称
日期。
上班着装与仪容仪表管理制度
上班着装与仪容仪表管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的上班着装和仪容仪表，提升企业形象和员工职业素养，适用于全部正式员工。
二、着装要求1.上班着装应乾净、得体，符合职业形象和工作要求。
2.员工应携带工作证件并佩戴有效的工作证件。
3.员工应避开穿着过于宽松或暴露的服装，以保持办公环境的专业性。
4.禁止穿着有补丁、破损或有明显图案的服装。
5.禁止穿着过于花哨、混搭或不协调的服装。
三、衣着要求1.男性员工：–正装：上衣应穿着白色或浅色衬衫，领带应乾净，西服应保持干净。
–商务休闲：上衣可以穿着颜色素雅的衬衫，裤子应乾净，鞋子应搭配正式皮鞋或商务休闲鞋。
–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。
2.女性员工：–正装：应穿着合适的职业套装或衬衫搭配西裤或裙装。
–商务休闲：可穿着得体的衬衫、衬衣搭配西裤、长裙、淑女裙等。
–工装：如有特殊工作需要穿着工装，须经主管部门批准。
3.额外要求：–服装应保持清洁，整齐，避开皱折、破损或有异味。
–颜色搭配应协调，不宜夸张或过于鲜艳。
四、仪容仪表要求1.员工应保持清洁乾净的形象，服装应无污渍。
2.需要定期洗发、梳理，并保持适量的头发造型。
3.禁止染烫过度、过于花哨或不协调的发型和发色。
4.禁止过多佩戴大型或嘈杂的装饰品，如耳环、项链、手镯等。
5.应保持面部乾净，女性员工可以适量使用化妆品，但应避开夸张和艳丽的妆容。
6.手部应保持清洁、修剪整齐的指甲，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
7.禁止吸烟、嚼口香糖、携带食物饮料等不文明行为。
五、特殊场合着装和仪容仪表要求1.紧要会议、庆典或客户接待场合，员工应穿着正式的商务套装或礼服，注意仪态和举止。
2.参加企业外派活动或公务出差场合，员工应依据具体情况着装，保持乾净和专业形象。
3.工厂车间等特殊工作场合，员工应依据工作性质佩戴安全帽、安全鞋等防护装备。
六、管理措施1.直属上级负责对员工的着装和仪容仪表进行检查，发现问题及时提示并要求改正。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
办公室员工着装及行为规范
辦公室員工著裝及行為規范為了加強基地正規化管理，改變員工精神面貌和行為規范，提高基地形象，制訂本規范。
具體要求如下：1、員工儀容、儀表要求1.1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。
1.2、員工頭發必須經常清洗，保持發型整潔清爽，嚴禁披散頭發。
1.3、員工頭發不得染艷色，不得留怪異發型。
1.4、男員工不得留長發、留鬢角、留胡須。
1.5、員工應經常修剪指甲。
1.6、辦公區女員工只可涂透明指甲油。
1.7、員工上班前不得喝酒。
1.8、提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。
GAGGAGAGGAFFFFAFAF2、著裝規定2.1、員工上班應按規定著裝，不得穿著奇裝異服上班。
2.2、男員工上班應穿著正式襯衫（包括短袖襯衫）或有領、有袖的T恤、穿著長褲或者商務短褲。
2.3、男士的襯衫衣領、袖口應保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結領帶時襯衫最多只可敞開領口向下第一顆鈕扣。
2.4、員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區域。
2.5、女員工不得穿著露背服裝、無袖服裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm），奇裝異服及過于透明的服裝。
2.6、辦公室女員工提倡穿著職業套裝。
3、員工行為舉止要求3.1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。
3.2、禁止隨地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。
GAGGAGAGGAFFFFAFAF3.4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。
3.5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發出太大聲響。
3.6、上班時間不允許在辦公區域進餐，4、禮儀要求4.1、在通道、走廊里或基地其它地點遇到基地領導或來訪者客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。
4.2、同事間、上下級間相互問好、道安。
4.3、欲進房間要先敲門，聽到應答再進。
4.4、接聽電話，應在電話聲響三聲之內接起電話，首句規范用語：“您好！穗華基地”或“您好”，通話時使用禮貌用語；通話簡明扼要，不得在電話中閑聊。
办公室行为规范(15篇)
办公室行为规范（15篇）办公室行为规范（精选15篇）办公室行为规范篇1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
办公室行为规范篇2一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食(茶水间)。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的'电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其他)，其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
员工着装规定
员工着装规定员工着装规定是企业为规范员工着装行为，提高整体形象和工作效率，制定的一系列规定和要求。
下面是一份常见的员工着装规定：1. 业务正装：在正式商务场合，员工应穿着正式的职业装。
男士应穿着西装、领带和皮鞋，女士应穿着套装、裙装或西装，配以合适的鞋子。
2. 日常便装：在日常工作中，员工可以穿着舒适、干净整洁的便装。
男士可以选择长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，女士可以选择衬衫、裙子或裤子等。
3. 避免夸张：员工应避免过于夸张的服装或个人装饰品，如过于艳丽的色彩、露骨的款式、过多的饰品等。
服装不应过分招摇或引起团队内部纷争。
4. 妥善搭配：员工应选择适合自己的服装，并合理搭配。
服装颜色和风格应与工作环境相协调，避免出现不搭调的情况。
5. 整洁干净：员工应保持服装整洁干净，避免脏乱差的形象。
衣物应具备清洁、无明显破损或皱巴巴的情况。
6. 禁止过于随意：员工应避免穿着过于随意或休闲的服装，如运动装、拖鞋、短裤等。
也不得穿着过于暴露或不雅的服装。
7. 标志性服饰：如企业有标志性服饰，员工应进行统一着装。
如T恤、制服等，既有助于提升企业形象，也方便识别员工身份。
8. 配件使用：呼叫牛助手可以选择适当的配件，如领带、围巾、手表等，但应避免太过于花哨或过于昂贵的饰品。
9. 良好卫生习惯：员工应保持良好的卫生习惯，如剪短指甲、保持清洁发型、整齐的胡须等。
不得有异味或不卫生的情况。
10. 特殊场合：特殊场合如会议、庆典等，员工应根据具体要求穿着得体的礼服或礼服。
这是一份常见的员工着装规定，不同企业根据自身情况可能会有所调整。
员工应遵守着装规定，树立良好的形象，提高工作效率。
公司上班着装制度管理制度
公司上班着装制度管理制度一、背景与目的随着社会的发展和进步，着装已经越来越成为人们生活中的一种重要元素。
作为一个公司，员工的形象和着装也直接反映了公司的文化和形象。
对于公司来说，建立一套科学合理的上班着装制度管理制度不仅可以规范员工的着装行为，提升公司整体形象，还可以增强员工的自信心和工作效率。
因此，制定公司上班着装制度管理制度是非常有必要和重要的。
二、着装要求1. 上班着装必须整洁得体，高级有序，穿着得体，不准穿拖鞋、拖鞋、汗衫、夹脚拖、短裤、背心、露肩装、露背装、超短裙等暴露性较强的服饰。
2. 禁止任何色情、暴露、激进和挑衅性的服饰，禁止穿戴服饰上的卡通、人物、图案和文字等。
3. 禁止穿戴有破损、褪色、脱纽等不雅衣物。
4. 禁止穿戴吊带，露肩装，露背装。
5. 禁止穿戴背带裤，办公室不适合穿裤子太过紧身。
6. 禁止穿戴彩色隐形内衣，内裤要穿内裤，不宜穿睡衣。
7. 禁止穿戴加工和个性化超强服装。
8. 禁止穿戴金银装饰及穿戴夸张的珠宝，只允许戴合适的首饰。
9. 学生兼职员工不得涂色指甲油、机械耳洞及其他非主流造型。
10. 禁止穿着过于肥大的衣服，不宜过于紧身显示曲线。
11. 面试、培训、业务活动期间请着正式职业服装。
12. 一线员工、外勤员工、外语员工不允许穿着妩媚服装。
三、着装标准1. 男士上班着装标准：男士员工要求着正式服饰，一般穿着西装、衬衣、裤子，领带、皮带、皮鞋。
在夏季可穿着长袖衬衣和裤子，不穿短袖衬衫和短裤。
衬衣颜色以白色或浅色为主，皮鞋也以黑色为主。
2. 女士上班着装标准：女士员工要求着正式职业套装、连衣裙、衬衣、裤子，不穿露肩露背、裙子不宜过短且不可超过膝盖。
不穿马甲挑逗低胸、裸露等。
在夏季可以选择连衣裙或裤装搭配，不宜过于暴露且颜色应以淡色为主。
四、打扮形象1. 不论男女都应保持仪表端庄，化妆淡雅，不挑逗性感。
2. 不得使用过多香水、香水味浓烈者勿用。
3. 头发应当梳洗整齐，颜色过重的发型不宜出现在办公室。
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为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
1.3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。
1.4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。
1.5、员工应经常修剪指甲。
1.6、办公区女员工只可涂透明指甲油。
1.7、员工上班前不得喝酒。
1.8、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定
2.1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。
2.2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
2.3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.4、员工上班不得穿着拖鞋（时装拖鞋例外）进入办公区域。
2.5、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm），奇装异服及过于透明的服装。
2.6、办公室女员工提倡穿着职业套装。
2.7、员工进入办公区必须佩戴工作卡。
3、员工行为举止要求
3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
3.6、上班时间不允许在办公区域进餐，不允许
4、礼仪要求
4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，
并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互问好、道安。
4.3、欲进房间要先敲门，听到应答再进。
4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！东方泰和”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。
4.5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员。
4.6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢。
4.7、准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求
5.1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.2、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃。
5.3、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎。
5.4、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录无关网站。
5.5、工作时间不得听音乐、唱歌，严禁玩电脑网络游戏。
5.6、电脑桌面应简单、健康。
5.7、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。
5.8、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
5.9、准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
5.10、办公区、生产区严禁吸烟。
5.11、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
5.12、一切对外文件，应用新纸打印。
5.13、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
5.14、工作期间提倡说普通话，严禁说方言。
6、检查及处罚规定
6.1、以上规范由行政部负责监督、检查。
6.2、员工如发现有违反以上规定的现象，可向行政部举报，如调查属实，举报人奖励10元/次。
6.3、以上规定，员工如有违反，公司将视情节轻重给予10-50元/次罚款，部门主管督导不力负连带责任，处以10元/次罚款，并将处罚结果在公告栏内公示。
6.4、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责人。
6.5、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
6.6、部门主管领导直接处罚员工的，主管领导不受连带处罚，并在当月绩效考核中加5分。
7、本规范的解释权在公司行政部，自2010年06月01日起施行。
附：奖罚通知单
深圳东方泰和科技有限公司
二〇一一年六月一日
奖罚通知单
第一联：员工本人留存
本人签字：行政部：
奖罚通知单
第二联：公司留存填写日期：编号：
本人签字：行政部：。