公司卫生间考核办法
公司环境卫生绩效管理制度
第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，提高员工环保意识，确保公司环境整洁、舒适，保障员工身体健康，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
第三条公司环境卫生管理工作遵循“预防为主、综合治理、责任到人”的原则。
第二章环境卫生标准第四条公司环境卫生标准：1. 办公区：地面干净整洁，无污渍、杂物；墙壁、门窗、桌椅等设施完好无损；室内空气清新，无异味。
2. 卫生间：地面、墙面干净，无污渍、积水；洗手池、马桶、纸篓等设施清洁，无堵塞。
3. 会议室：设施齐全，布置整齐，无杂物；保持通风，空气清新。
4. 员工宿舍：床铺整洁，物品摆放有序；卫生间清洁，无异味。
5. 厨房：设备、设施清洁，无油污；地面干净，无食物残渣。
第三章环境卫生责任第五条公司各部门负责人为环境卫生管理的第一责任人，负责本部门环境卫生工作的组织实施。
第六条各部门员工应遵守以下规定：1. 保持工作区域整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
2. 定期清理办公桌、地面等区域，确保无杂物。
3. 使用卫生间后，及时冲洗、擦拭，保持清洁。
4. 遵守垃圾分类规定，将垃圾投入指定垃圾桶。
5. 积极参与公司组织的环保活动，提高环保意识。
第四章环境卫生检查与考核第七条公司每月对各部门环境卫生进行检查，检查内容包括但不限于地面、墙面、设施、垃圾处理等方面。
第八条环境卫生检查结果纳入各部门绩效考核，具体考核标准如下：1. 环境卫生达标率：95%以上为优秀，90%-95%为良好，90%以下为不合格。
2. 环境卫生整改情况：整改及时、效果显著为优秀，整改及时、效果一般为良好，整改不及时、效果差为不合格。
3. 环境卫生投诉率：无投诉为优秀，1-2次投诉为良好，3次以上投诉为不合格。
第五章奖励与处罚第九条对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度规定，造成环境卫生问题严重的部门和个人，给予警告、通报批评等处罚。
办公楼卫生管理考核办法
办公楼卫生考核标准按照第六次办公室会议纪要确定卫生责任区，现制定办公楼卫生考核标准如下：各办公室：①地面清洁、无污物、无垃圾。
②天花板、墙壁、灯具、开关、插座、书柜、电脑等无积尘、污垢、蜘蛛网。
③花盆内无烟蒂、枯叶.④窗台无灰尘，窗角无积灰。
⑤垃圾桶及时清理。
卫生间:①地面清洁，无积水、无杂物。
②有香皂。
③灯具、门窗、墙壁清洁，无积尘、无蜘蛛网.④镜面光亮、无污渍。
⑤窗台无灰尘,窗角无积灰。
⑥隔离板表面清洁。
⑦便池内无烟蒂、尿碱、锈迹，基本无臭味。
⑧拖把池内、外表面清洁、无堵塞。
⑨洗手池内干净整洁，水池后侧不准堆放杂物。
⑩墙裙瓷砖和厕纸篓表面无污渍。
⑪垃圾实行袋装化并每天早上清理.⑫卫生工具摆放规范.走廊、楼梯：①地面无尘土、沙粒、纸屑,无污水泥浆、痰迹等污物。
②变电箱、开关等设施表面无灰尘。
③窗户玻璃光亮透明、无污点。
④窗台无灰尘，窗角无积灰.⑤墙壁无蛛网，墙角无积灰，墙壁无残痕、无污染等.⑥墙裙瓷砖表面无污渍。
⑦楼梯扶手、支撑架、会议室：①会议桌、椅、门、窗干净、无污渍。
②物品摆放整齐有序。
③投影仪、空调等公共设备的表面清洁。
④窗台无灰尘，窗角无积灰.电梯标准：①不锈钢表面无手印、灰尘、污迹。
②电梯内地毯干净无污迹。
③灯具、天花板无灰尘、蜘蛛网.④电梯门轨无灰尘、砂子。
⑤电梯轿箱内壁干净无灰尘。
一楼大厅清洁标准：①大厅内各种摆饰物品表面无灰尘。
②地面无尘土、沙粒、纸屑,无污水泥浆、痰迹等污物。
③地毯干净,无污物.④正门干净、无灰尘，门玻璃光亮透明、无污点。
公司员工厕所卫生管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工厕所的卫生管理，营造一个整洁、卫生、舒适的办公环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工厕所，包括卫生间、洗手间、更衣室等。
第三条公司各部门应积极配合，共同维护员工厕所的卫生。
第二章卫生责任第四条公司保洁部门负责员工厕所的日常清洁工作，包括但不限于以下内容：1. 每日定时对厕所进行清洁、消毒；2. 定期检查厕所设施，及时维修损坏的设施；3. 定期对厕所进行除臭、除垢处理；4. 配备充足的清洁用品，确保厕所卫生用品的充足供应。
第五条各部门负责人对本部门员工厕所的卫生负直接责任，具体要求如下：1. 确保本部门员工养成良好的卫生习惯，不乱扔垃圾；2. 定期对本部门员工厕所进行检查，发现问题及时上报保洁部门；3. 对违反本制度的行为进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
第六条员工个人应自觉维护厕所卫生，具体要求如下：1. 使用厕所后，及时冲洗、清理，保持地面干净；2. 不在厕所内吸烟、乱扔垃圾；3. 发现厕所设施损坏，及时报告保洁部门或相关部门。
第三章清洁标准第七条员工厕所应保持以下清洁标准：1. 地面无污渍、积水，墙面无污垢；2. 卫器干净，无异味；3. 洗手台、镜子无污渍，地面干燥；4. 洗手液、纸巾、肥皂等卫生用品充足；5. 通风良好，无异味。
第四章检查与考核第八条公司定期对员工厕所进行卫生检查，检查内容包括但不限于：1. 卫生清洁程度；2. 设施维护情况；3. 员工卫生习惯。
第九条对检查中发现的问题，及时通知相关部门进行整改，并记录在案。
第十条将员工厕所卫生纳入公司绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
第五章附则第十一条本制度由公司保洁部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司保洁部门提出，经公司领导批准后实施。
公司卫生间管理制度及考核标准
一、目的为了保障公司员工的生活质量，营造一个清洁、卫生、舒适的办公环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有卫生间，包括男卫生间、女卫生间、残疾人卫生间等。
三、管理制度1. 卫生间使用规定（1）员工应自觉维护卫生间卫生，保持卫生间清洁、整洁。
（2）卫生间内不得乱扔垃圾，使用后应将垃圾投入指定的垃圾桶。
（3）卫生间内不得堆放杂物，保持通道畅通。
（4）卫生间内不得吸烟、喝酒、吃东西等。
2. 卫生设施维护（1）员工应爱护卫生间设施，不得随意损坏。
（2）卫生间设施如有损坏，应及时报修，不得擅自修理。
（3）卫生间内应定期进行清洁消毒，确保卫生设施清洁卫生。
3. 环境保护（1）卫生间内不得乱倒废水、废液等，以免污染环境。
（2）节约用水，提倡使用节水器具。
四、考核标准1. 卫生间清洁度（1）地面、墙壁、天花板无污渍、无蛛网。
（2）洗手台、马桶、纸篓等设施干净整洁。
（3）垃圾桶内垃圾不满，分类投放。
2. 卫生间设施完好率（1）卫生间设施完好，无损坏。
（2）设施损坏及时报修，修复及时。
3. 员工使用规范（1）员工自觉维护卫生间卫生，无乱扔垃圾、堆放杂物等现象。
（2）员工使用卫生间设施时，爱护公物，无损坏行为。
五、奖惩措施1. 对表现良好的员工，给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
3. 对多次违反本制度，造成恶劣影响的员工，给予警告、记过等处分。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充。
卫生间积分管理制度
卫生间积分管理制度一、制度目的为了规范卫生间的使用和管理，提高员工对卫生间的使用和维护意识，建立健康文明的工作环境，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、积分获取规则1. 使用卫生间不留下垃圾、保持洁净，可获得1个积分。
2. 在使用后，及时冲水并保持干净整洁，可获得1个积分。
3. 如有异常情况，应向相关部门或人员报告，如发现有异常现象未及时上报者，将扣除相应积分。
4. 定期参与卫生间的维护工作并积极配合相关部门的管理，可获得相应积分。
5. 不遵守卫生间使用规定，造成浪费或破坏，将受到相应的积分扣除。
四、积分使用规则1. 员工可以累积积分并定期兑换公司指定的奖品或福利。
2. 积分可以在公司指定时间内进行兑换，逾期失效。
3. 兑换的奖品或福利一经确认后不可退换。
4. 员工在离职前未使用的积分，将不予兑换或返还。
五、积分管理及监督1. 每个部门设立卫生间积分管理专员，负责员工积分信息的记录和统计。
2. 针对每个季度的积分情况，会定期进行积分排行榜展示，鼓励员工的积极参与。
3. 公司设立监督组，对各部门的卫生间积分管理工作进行监督，确保制度的贯彻执行。
六、积分奖惩1. 根据不同的卫生间使用情况，公司将设定不同的积分奖励办法，对积极维护卫生间的员工进行奖励。
2. 对于不遵守卫生间使用规定的员工，将依据具体情况进行相应的积分扣除或奖惩。
3. 对于频繁违反卫生间使用规定的员工，公司将采取相应的纪律问责措施。
七、制度的宣传和推广公司将通过内部通知、员工会议、员工培训等形式，向全体员工宣传本制度，并鼓励员工积极参与。
八、制度的解释和修订本制度的最终解释权和修订权归公司人力资源部及管理层所有。
以上是卫生间积分管理制度的具体内容，希望各位员工能够严格遵守，共同营造一个整洁、卫生的工作环境，为公司的发展和员工的健康保驾护航。
公共卫生间制度考核办法细则
公共卫生间制度考核办法细则引言公共卫生间是城市环境中重要的基础设施，为了提高公共卫生间的管理水平和服务质量，制定了本《公共卫生间制度考核办法细则》（以下简称《细则》）。
本《细则》旨在规范公共卫生间的管理与服务，并对公共卫生间进行综合考核，促进公共卫生间建设和管理的改善。
考核指标与权重1.基础设施：占总分的30%。
1.厕所硬件设施：占10%。
包括卫生间的数量、分布、布局、通风设施和灯光等。
2.水电设备：占5%。
包括供水、排水、照明和插座等设备的完整性和安全性。
3.卫生防护设施：占5%。
包括洗手台、手纸、洗手液等卫生设施的数量和质量。
4.设施维护：占10%。
包括设施的保洁、维修和安全等方面的维护工作。
2.卫生状况：占总分的30%。
1.干净程度：占10%。
包括地面、墙壁、马桶、洗手台等的卫生状况。
2.卫生用品供应：占10%。
包括手纸、洗手液、吹风机等卫生用品的供应情况。
3.垃圾处理：占10%。
包括垃圾桶的数量、摆放位置、覆盖物及清理频率等。
3.服务管理：占总分的20%。
1.管理机构：占5%。
包括是否有专门管理机构以及其管理水平和效果。
2.工作人员：占5%。
包括工作人员的数量、素质、礼貌和服务态度等。
3.内部管理制度：占5%。
包括管理规章制度、服务流程、投诉处理程序等。
4.用户满意度：占5%。
通过用户调查和评价等方式进行评估。
4.可持续发展：占总分的10%。
1.能源节约：占5%。
包括使用节能设备、采用节能措施等。
2.环境保护：占5%。
包括垃圾分类、废水处理等环境保护措施。
5.安全管理：占总分的10%。
1.安全设施：占5%。
包括逃生通道、紧急救援设备等安全设施。
2.安全管理制度：占5%。
包括应急预案、安全培训等安全管理制度。
考核标准与等级划分根据《细则》的考核指标，将考核结果划分为五个等级：优秀、良好、一般、较差和不合格。
按照以下百分制进行划分：- 90分及以上为优秀 - 80-89分为良好 - 60-79分为一般 - 40-59分为较差 - 40分以下为不合格考核周期与流程1.考核周期：每半年一次。
办公室卫生评分细则
办公室卫生评分细则
标题：办公室卫生评分细则
引言概述：
办公室是员工们每天工作的地方，卫生环境的好坏直接关系到员工的工作效率和身体健康。
因此，建立一套科学的办公室卫生评分细则对于提升办公室卫生水平至关重要。
一、办公室卫生评分细则的意义
1.1 提高员工的工作效率
1.2 保障员工的身体健康
1.3 提升公司形象和文化
二、办公室卫生评分细则的内容
2.1 室内空气质量
2.2 办公桌面卫生
2.3 厕所卫生
三、办公室卫生评分细则的执行标准
3.1 室内空气质量要求
3.2 办公桌面卫生要求
3.3 厕所卫生要求
四、办公室卫生评分细则的评分标准
4.1 室内空气质量评分标准
4.2 办公桌面卫生评分标准
4.3 厕所卫生评分标准
五、办公室卫生评分细则的实施方法
5.1 建立卫生管理制度
5.2 定期进行卫生检查
5.3 员工培训和意识提升
结语：
建立科学的办公室卫生评分细则是保障员工健康和提升工作效率的重要举措。
惟独通过严格执行评分细则，才干确保办公室卫生水平始终保持在一个良好的状态，为员工提供一个清洁、舒适的工作环境。
卫生考核标准
卫⽣考核标准为创建⼲净舒适的办公环境，确保清洁卫⽣⼯作落到实处，制定如下考核细则：⼀、考核⽅式：1、每天由带班领导检查卫⽣的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责⼈进⾏清洁卫⽣的检查评⽐。
评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在股室门上。
3、检查评⽐实⾏百分制计分办法，98分以上为“优”，95分—98分为“良”，95分以下为“差”。
⼆、考核细则：1、办公室室内：①门、窗台、窗⼦玻璃、桌⾯、⽂件柜、微机、电话、椅⼦有灰尘的，每样扣1分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、⼝痰等扣1分；③门窗及室内有蜘蛛⽹的扣1分；④办公桌上摆放凌乱的扣1分。
2、公共区域：①楼梯、巷道有⼝痰、纸屑、灰渣的，扣1分；②沙发、茶⼏、盆花有灰尘的，每样扣1分；③卷闸门、窗台及窗⼦玻璃有灰尘的，每样扣1分；④垃圾没有清理的扣1分；⑤公共厕所、洗⼿盆不清洁的扣1分；⑥从楼梯⼝到巷间门处有张贴的⼩⼴告未清除的扣1分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程⽰意图未清扫，有灰尘的扣1分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛⽹的扣1分。
三、奖惩办法：1、值班部室或各部室在年度检查中，全部获“优”的奖股室500元。
2、检查评⽐中连续两次或⼀个⽉内有两次评定为“差”的或累计评⽐有5次“差”的，扣部室每⼈⼯资100元。
3、值班领导与值班部室的卫⽣考核情况同步奖惩。
⼀、为创造⼀个整洁有序的办公环境、增强员⼯对公司的责任感和归属感、推进公司⽇常⼯作规范化、秩序化、树⽴公司形象，经研究制定办公楼卫⽣管理细则（以下简称细则）。
⼆、从本细则发布之⽇起，办公楼卫⽣管理严格按照细则规定运⾏，组织健全、任务明确、责任到⼈，切实落实细则规定的各个事项，从⽽推动公司卫⽣管理的规范化、经常化、制度化。
三、细则规定：每周六为公司办公楼清洁扫除⽇，办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。
四、健全组织，由办公室、企管部、后勤部组成联合检查⼩组，每⽉进⾏卫⽣联查，平时不定期进⾏抽查，将检查和平时抽查相结合。
公共卫生间制度考核办法细则参考范例最新(精选5篇)
公共卫生间制度考核办法细则参考范例最新（精选5篇）公共卫生间制度1 一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效, 做到亮证经营。
二、要保持环境整洁、美观, 地面无污垢和垃圾。
三、必须设有消毒间和消毒设施, 所设容器要标记明显。
四、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换, 常住客床上用品至少一周一换, 用后必须清洗和消毒。
五、公用茶具应每日清洗消毒。
茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。
清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设, 分别存放, 标记明显。
七、无卫生间的客房, 每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各一个。
脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换, 用后必须清洗和消毒。
八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒, 并保持无积水, 无蚊蝇, 无异味, 无水垢、污垢。
九、要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施, 并经常检查设施使用情况, 发现问题及时改进。
十、对旅客废弃的衣物要进行登记, 统—销毁。
十一、店内自备水源或二次供水, 其水质应符合《生活饮用水卫生规范》, 二次供水蓄水池要有卫生防护措施, 容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求, 做到定期清洗消毒。
公共卫生间制度2 一、公共场所经营单位, 需取得有效公共场所“卫生许可证”后方可开业, 并做到亮证经营。
二、建立本单位从业人员健康档案, 从业人员(包括临时工)应按规定定期进行健康体检, 并经卫生知识培训合格后, 持有效的健康合格证方能从事本职工作。
三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员时, 按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。
四、设有池浴的, 应配有水质循环消毒处理设施, 并保证正常运转, 池浴每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头, 顾客用毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。
五、设臵与经营规模相适应的公用品消毒间, 配备齐全的消毒和保洁设施, 有专人负责消毒工作。
公司卫生检查考核细则范文（三篇）
公司卫生检查考核细则范文一、引言卫生是企业健康发展的基础，对于保障员工身体健康、提高工作效率、提升企业形象具有重要意义。
为了加强对公司卫生状况的监督和管理，制定本细则，以便全面评估和考核公司卫生状况，及时发现和纠正问题，营造一个良好的工作环境。
二、考核内容及标准1. 环境清洁(1) 办公区域及走廊的清洁情况；(2) 厕所、洗手间的清洁情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的卫生情况等。
评定标准：办公区域、厕所、洗手间、餐厅、食堂等地方均要求保持干净整洁，无垃圾和异味。
2. 垃圾处理(1) 垃圾分类是否得当；(2) 垃圾桶是否容易产生异味并及时清理。
评定标准：垃圾应按分类投放，垃圾桶及时清理，不得溢出或产生异味。
3. 通风情况(1) 办公区域的通风情况；(2) 洗手间、厕所的通风情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的通风情况等。
评定标准：办公区域、洗手间、厕所、餐厅、食堂等地区应保持通风良好，无异味。
4. 设备卫生(1) 打印机、复印机、电视等常用设备的清洁情况；(2) 水龙头、水杯、咖啡机等日常使用物品的清洁情况。
评定标准：设备应保持清洁无尘，无异味，使用物品应经常清洁，并及时更换。
5. 消防安全(1) 消防通道的畅通情况；(2) 灭火器的数量和有效期限；(3) 火源安全管理等。
评定标准：消防通道应保持畅通无阻，灭火器数量充足并符合有效期限，火源安全得到有效管理。
6. 生活垃圾管理(1) 垃圾箱、垃圾袋的投放和更换情况；(2) 厨房、食堂的卫生状况；(3) 生活用水管理等。
评定标准：垃圾箱、垃圾袋及时投放和更换，厨房、食堂保持干净整洁，生活用水管理合理。
7. 病媒生物防治(1) 室内病媒生物防治情况；(2) 室外环境病媒生物防治情况。
评定标准：室内外病媒生物防治得到有效控制，无滋生和滋蔓现象。
8. 职工个人卫生(1) 职工穿戴是否整洁；(2) 职工个人卫生习惯情况；(3) 职工手卫生和个人健康状况等。
评定标准：职工穿戴整洁，个人卫生习惯良好，手卫生规范并且个人健康状况良好。
办公室卫生考核细则范文(5篇)
办公室卫生考核细则范文第一章绪论1.1 背景介绍随着现代办公环境的不断提高，办公室卫生已经成为一个不可忽视的问题。
良好的办公室卫生可以提高员工工作效率，保护员工的健康，并为公司形象增添光彩。
因此，制定办公室卫生考核细则非常重要。
1.2 目的和意义本考核细则的目的是为了规范和提高办公室的卫生状况，确保员工的工作环境安全、舒适、整洁，从而提高员工的工作效率和生产力。
通过严格的卫生考核，可以增强员工的卫生意识，建立良好的卫生习惯，并营造一个良好的工作氛围。
第二章考核内容和标准2.1 办公桌面和办公椅考核办公桌面和办公椅是员工日常工作的核心区域，其整洁程度直接影响员工的工作效率和卫生状况。
考核内容主要包括以下几个方面：a) 办公桌面是否整洁干净，无杂物堆放；b) 办公桌面是否有泡沫杯、食物等私人物品；c) 办公椅是否干净整洁，无灰尘和污渍。
2.2 办公区域考核办公区域是员工每天工作的场所，其卫生情况直接影响员工的工作环境和健康状况。
考核内容主要包括以下几个方面：a) 地面是否清洁，无垃圾和污渍；b) 窗户是否清洁透明，无灰尘和污渍；c) 空调箱和通风口是否清洁，无灰尘和异味；d) 墙壁是否清洁，无涂鸦和污渍。
2.3 公共区域考核公共区域是员工休息和交流的地方，其整洁程度直接影响员工的休息和工作效果。
考核内容主要包括以下几个方面：a) 厨房区域是否整洁干净，无食物残渣和异味；b) 咖啡机和饮水机是否清洁干净，无污渍和异味；c) 卫生间是否清洁整洁，无异味和污渍；d) 休息区是否整洁干净，无垃圾和杂物堆放。
第三章考核流程和方法3.1 考核流程办公室卫生考核流程应该包括以下几个环节：a) 预备阶段：制定卫生考核细则，明确考核内容和标准；b) 宣传阶段：向全体员工宣传卫生考核的重要性和标准，提醒员工注意办公室卫生；c) 考核阶段：考核人员对办公室卫生情况进行检查和评估；d) 记录阶段：记录考核结果，统计分析，并及时通知参与考核的员工；e) 整改阶段：对于卫生情况不达标的办公室，应制定整改措施，跟踪整改情况；f) 考核总结：定期对考核结果进行总结和评估，提出改进建议。
公司卫生检查考核规章制度模版
公司卫生检查考核规章制度模版一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范公司卫生检查考核工作，促进企业卫生管理的科学化、规范化，维护员工的身体健康和工作环境的安全和卫生。
适用于本公司所有部门和员工。
二、卫生检查考核的标准1. 办公区域要保持整洁，办公桌面上不得堆放杂物，文件和资料要妥善归档。
2. 工作场所要保持通风良好，定期进行卫生清洁，避免积尘和异味。
3. 厕所要保持清洁卫生，座圈、坐便器、水池要定期进行消毒。
4. 餐厅要保持卫生，餐具要做到专用专洗，保证食品安全。
5. 垃圾桶要按规定分类并及时清理，不得随意丢弃垃圾。
6. 公共区域要保持整洁，地面要保持清洁干燥，避免对象滑倒或跌倒。
7. 公司设施设备要进行定期维护和保养，避免因设备不合格而影响卫生。
8. 公司员工要注意个人卫生，保持衣着整洁，勤洗手，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
三、卫生检查考核的流程1. 每月按照提前公布的安排，由责任部门进行卫生检查。
2. 检查结果会以书面形式向所检查部门通报，包括不合格项和改进要求，并要求所检查部门在规定时间内整改。
3. 所检查部门需在规定时间内完成整改，并向责任部门提交整改报告。
4. 责任部门将重新对所检查部门进行复查，确保整改措施的有效性。
5. 复查结果会以书面形式向所检查部门通报，如通过复查，则该项卫生检查考核任务完成。
四、卫生检查考核的奖惩措施1. 对于按时完成整改并通过复查的部门，将予以表扬和奖励。
2. 对于未按时完成整改或未通过复查的部门，将予以批评教育和惩罚，并责令限期整改。
3. 多次未通过复查或者严重违反卫生检查考核规定的部门，将视情况给予相应的处罚，包括但不限于工资扣除、降职等。
五、卫生检查考核的监督与评估1. 公司领导要定期听取相关部门对卫生检查考核工作的汇报，对工作中存在的问题和难点进行指导和解决。
2. 指定专人负责对卫生检查考核的实施情况进行监督和评估，确保检查工作的公正和有效。
3. 定期组织对卫生检查考核工作进行总结和评估，及时发现和纠正工作中的不足之处，提出改进意见和措施。
2018卫生管理制度、考核办法
公司卫生、值班管理规定为使公司卫生、值班管理工作有序遵循，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境，特制定本规定。
第一条环境卫生管理1、说明保持环境整洁是公司每一个员工的责任和义务，公司员工应相互尊重别人的劳动成果，员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由划分安排值日人员打扫（见附表1）。
卫生值日区域表因人员变动，随时调整。
2、卫生标准要求如下：A.办公桌椅干净无污点（包括表面、背面），办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。
B.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。
C.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。
D.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净，下班后桌面整洁、桌椅摆放整齐。
E.地面拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。
F.卫生间的清扫、保洁工作，做到无积垢、无异味、干净整洁；G.特殊生产环境，不能达到以上卫生标准的，向办公室说明原因。
3、卫生打扫A.所有区域：每个工作日早上8点30分打扫。
包括：地面卫生清扫，校验台面及门窗台面的灰尘清扫，具体由负责人按卫生标准监督检查。
一楼公共区域每周一、三、五打扫（见附表1）。
B.打扫要求全员到岗（有公事办理不能到岗的除外），无特殊原因缺勤打扫的人员，罚款10元/次。
由卫生负责人处罚。
如果部门全体出差，不能打扫卫生，请卫生负责人自行协调其他部门在岗人员帮忙打扫，协调方式，自行选择。
因季节性原因，长期不能完成打扫卫生的，向办公室提出申请，由办公室协调。
C.正常情况下，每周周六，下午16；30进行全面大扫除，一楼公共区不必每周六大扫除。
（遇生产旺季、检查等特殊时期，另行通知大扫除时间。
）D.如有临时使用公共区域，请使用人在使用完毕后打扫干净。
如有违反，对使用负责人罚款10元/次。
由卫生负责人或卫生检查小组处罚。
E.所有区域内如有人不尊重他人劳动，影响卫生整洁的，罚款10元/次。
由卫生负责人或卫生检查小组处罚。
4、卫生考核A.成立卫生检查小组，检查小组每日或不定期监督检查卫生，不合格情况第一次要求重新打扫，二次按照以下执行：每个卫生区域，每周内扣分达到60分(扣分标准见附表2)，罚款30元。
保洁工作考核办法
保洁工作考核办法为提高公司环境卫生长效管理工作水平，制定了保洁工作考核办法。
考核原则是所有保洁区域由办公室管理和考核。
考核小组由主管保洁工作的办公室组成。
考核办法分为日常抽查和月度检查，占总分的40%和60%。
月度总体考核分与当月保洁服务费挂钩，考核得分在92分以上不做处理，得分在85-91分之间按每分元进行扣款，得分在79-84分以下也按每分元进行扣款，得分在78分以下单方可无条件解约保洁合同。
保洁工作日常管理要求采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生，进行标准化清扫保洁，雨天及时疏通排水沟、排水井。
保洁人员每日按规定时间、地点清扫划分的责任区域，环境卫生标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净。
保洁人员在工作时间内如遇厂区内有垃圾、废弃物等，应随产随清、保持卫生。
每日9：30前乙方必须安排管理人员对所有保洁区域进行全面、系统的确认、复核，确保卫生符合要求。
要求：1.每日8:00-17:30必须有人在岗，并随叫随到进行处理，及时维护现场卫生工作。
2.具体要求：2.1.所有路面每日整体清扫保洁，每日进行一次普扫，保持路面干净、整洁、无积尘。
维护路面全天（上午8:00-17:30）干净、整洁，地面无杂物、无水迹、无红土附着、无纸屑。
所有路面积水需及时处理。
雨天应加大清洁频次，并随时关注各区域下水口是否存在封堵情况。
所有路面油污等其他印迹应随时清理，每月定期对路面印迹进行冲、刷、洗，保证人行道路面清洁（特别关注：北广场卸货区停车区、包材卸货区、原料仓卸货区、煤棚中间道路、罐区、磺化门前等）。
有重大参观接待前按照甲方安排对路面进行统一清洗。
2.2.早上8:00之前，需完成办公大楼的首次清理，并做到随时巡视、随时清理，门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角；墙面墙角无蜘蛛网等杂物；卫生间干净整洁无异味。
公司卫生管理制度考核制度
公司卫生管理制度考核制度一、制度目的与原则本卫生管理制度考核制度的目的在于确保公司内部环境的清洁卫生，提高员工卫生健康意识，预防疾病传播，创造一个良好的工作氛围。
考核原则坚持公正、客观、全面，确保每一位员工都能在一个健康的环境中工作。
二、组织架构与职责1. 成立卫生管理小组，负责制定和修订卫生管理制度，监督执行情况，并进行定期检查。
2. 各部门需指定卫生负责人，负责本部门的卫生管理工作，配合卫生管理小组的工作。
3. 所有员工都应遵守卫生管理制度，积极参与卫生工作，共同维护良好的工作环境。
三、卫生管理制度内容1. 日常清洁：包括办公桌面、地面、公共区域等的日常清洁工作，要求每日进行。
2. 垃圾分类：明确垃圾分类标准，确保垃圾正确投放，减少环境污染。
3. 餐饮管理：规范员工用餐行为，保持餐厅清洁，避免食物残渣滋生细菌。
4. 卫生间清洁：定期对卫生间进行清洁消毒，保持空气流通，防止异味。
5. 疫情防控：根据疫情发展情况，采取相应的防控措施，如体温检测、消毒等。
四、考核方式与标准1. 定期检查：卫生管理小组每月至少进行一次全面的卫生检查。
2. 不定期抽查：除了定期检查外，还将进行不定期的抽查，以确保卫生管理制度的有效执行。
3. 考核标准：根据清洁程度、垃圾分类执行情况、个人卫生习惯等多个维度进行评分。
4. 结果反馈：检查结果将及时反馈给各部门及员工，对于表现优秀的部门和个人给予表扬和奖励。
五、奖惩机制1. 对于连续三次考核成绩优秀的部门和个人，给予一定的物质奖励或荣誉证书。
2. 对于违反卫生管理制度的员工，视情节轻重给予警告或罚款等处罚。
六、制度的修订与完善随着公司的发展和员工需求的变化，卫生管理制度应不断修订和完善。
卫生管理小组应收集员工意见和建议，定期对制度进行检查和更新，确保其适应性和有效性。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则（5篇）
公司卫生检查考核细则卫生考核细则【摘要】为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。
考核标准。
公司卫生检查考核细则范文（三篇）
公司卫生检查考核细则范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和办公环境的整洁，提高公司的卫生管理水平，制定本卫生检查考核细则。
第二条本细则适用于公司内所有办公场所和公共区域的卫生管理和检查评估。
第三条公司卫生检查考核的目的是规范卫生管理行为，改进卫生管理制度，提高员工的卫生意识和责任意识，营造卫生整洁的工作环境。
第四条公司卫生检查考核分为定期检查和不定期检查，定期检查由专门的卫生检查组进行，不定期检查由卫生管理人员进行。
第五条公司卫生检查考核的结果将作为员工奖惩、晋升、评定绩效等方面的参考依据。
第二章卫生检查考核内容第六条公司卫生检查考核的内容包括以下几个方面：（一）环境清洁：包括办公室、洗手间、公共区域等场所的清洁程度、卫生设施的完好程度等。
（二）废物分类：对办公场所产生的各类废物进行正确的分类，按规定的方式妥善处理。
（三）食品卫生：对员工餐厅、茶水间的食品卫生情况进行检查，确保食品安全。
（四）个人卫生：对员工个人的卫生行为进行检查，包括个人卫生习惯、仪容仪表等。
（五）消防安全：对消防设施、疏散通道等进行检查，确保员工的安全。
（六）环境保护：对节能减排、环保设施的使用情况进行检查，促进绿色环保。
第三章卫生检查考核标准第七条公司卫生检查考核根据不同的具体情况制定相应的标准，具体标准包括：（一）环境清洁标准：办公室、洗手间、公共区域等场所的清洁分为五个等级，根据情况进行评定。
（二）废物分类标准：根据废物的种类和处理方式，制定相应的分类标准，要求员工遵守。
（三）食品卫生标准：参照食品安全法规定，对员工餐厅、茶水间的食品卫生进行评估，合格率不得低于90%。
（四）个人卫生标准：员工应保持良好的个人卫生习惯，仪容仪表整洁大方。
（五）消防安全标准：消防设施应完好有效，疏散通道畅通无阻。
（六）环境保护标准：公司应推行节能减排、环保设施的使用，并对员工进行相关教育。
第四章卫生检查考核程序第八条卫生检查组由公司安全环保部门组织，检查组的人数不少于3人。
员工卫生管理制度考核细则
一、目的为加强公司内部卫生管理，提高员工个人卫生意识，保障员工身体健康，确保工作环境整洁、舒适，特制定本考核细则。
二、适用范围本考核细则适用于公司全体员工。
三、考核内容1. 工作区域卫生（1）桌面、地面、墙面等保持整洁，无灰尘、杂物。
（2）垃圾桶、纸篓等放置在指定位置，及时清理。
（3）办公室、会议室等公共区域保持通风，空气清新。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人仪表整洁，着装得体，佩戴工牌。
（2）上班前洗手、洗脸，保持个人卫生。
（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟。
3. 卫生设施使用（1）卫生间、洗手间等卫生设施使用后及时冲洗、擦拭。
（2）垃圾袋、洗手液、卫生纸等卫生用品摆放整齐，及时补充。
（3）禁止在卫生间、洗手间等地方乱扔杂物、垃圾。
4. 食堂卫生（1）食堂内保持整洁，桌椅摆放整齐。
（2）就餐后及时清理桌面，不留下食物残渣。
（3）餐具、厨具使用后及时清洗、消毒。
四、考核标准1. 工作区域卫生（1）桌面、地面、墙面等整洁，无灰尘、杂物，满分10分。
（2）垃圾桶、纸篓等放置在指定位置，及时清理，满分10分。
（3）办公室、会议室等公共区域保持通风，空气清新，满分10分。
2. 个人卫生（1）仪表整洁，着装得体，佩戴工牌，满分10分。
（2）上班前洗手、洗脸，保持个人卫生，满分10分。
（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟，满分10分。
3. 卫生设施使用（1）卫生间、洗手间等卫生设施使用后及时冲洗、擦拭，满分10分。
（2）垃圾袋、洗手液、卫生纸等卫生用品摆放整齐，及时补充，满分10分。
（3）禁止在卫生间、洗手间等地方乱扔杂物、垃圾，满分10分。
4. 食堂卫生（1）食堂内保持整洁，桌椅摆放整齐，满分10分。
（2）就餐后及时清理桌面，不留下食物残渣，满分10分。
（3）餐具、厨具使用后及时清洗、消毒，满分10分。
五、考核结果处理1. 考核结果每月进行一次，根据考核标准进行评分。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
公司浴室服务考核标准及评分办法
1、根据配置要求领取洗浴用品，未按时领取的扣0.5分；
2、洗浴设施器具等保养不到位每项扣1分；
3、照明、通风不好、上下水堵塞等每项扣1分；
4、物品未按要求及时消毒一次扣1分； 5、室内发生失盗现象扣2分/次，并进行处罚；
6、浴池未按要求消毒一次扣1分；
7、池水未及时更换一次扣1分；
8、无备用特型衣物等相关物品扣1分。
更衣室内温度适宜(37-42℃)，随时检查水温，浴水温度符合洗浴温度，发现不符合时及时报告相关领导，采取有效措施解决。
6
水温不适宜，未能及时通报解决扣1分。
对公用部位进行定期消毒且有消毒记录。
10
未按要求对公用部位消毒扣2分/次，无记录扣1分。
洗浴间灯罩要求防潮、防爆。
4
洗浴间灯罩不防潮、防爆未及时上报扣1分。
未进行巡查，扣1分/次；有跑、冒、滴、漏、堵或其他异常现象，未进行报修的扣1分/处；未做巡查记录、报修记录的扣1分/次。
记录
认真做好各种记录，记录准确、全面。
10
无记录扣1分，记录不齐全不规范扣0.5分。
标识
有桑拿和蒸汽浴的单位，要特别写明洗浴的注意事项，并有明显的提示标识。
5
桑拿和蒸汽浴无明显标识和注意事项说明扣0.5分。
室内卫生
室内设备清洁光亮；
地面及时进行清扫,无卫生死角，保证清洁无污迹、无杂物；
更衣箱（柜）摆放整齐，卫生清洁，无污迹、无灰尘，衣柜内无杂物；
保证浴室内通风；
门窗、玻璃干净。
15
室内卫生差扣1分/处，衣柜摆放不整齐扣0.5分，衣柜内放杂物、卫生差扣1分，衣柜顶有灰尘扣0.5分； 室内通风差扣1分。
卫生间无污迹、无烟头等垃圾、无异味，无跑冒滴漏现象。