门客系列制度法规

《门客基本章程》——————01—02页《门客面试制度》——————03—06页《门客自律制度》——————07—08页《门客监督制度》——————09—10页《门客晋升制度》——————11—15页《门客议事制度》——————16—19页《门客斩罚制度》——————20—23页《门客考勤制度》——————24—24页《门客离职制度》——————25—27页《门客请假制度》——————28—29页《门客选举制度》——————30—35页

门客基本章程

（一）门客定义

门客是UTOUU（以下简称悠唐）的核心、大脑和决策机构，门客

来源于网民，有权通过提议、公投、表决的方式，决定悠唐的重大决策、规则制订、钱庄管理和发展规划。

门客需具备品行端正、思维活跃、视野开阔、善于学习等基本品质。品行端正是门客的必备素质和前提条件，也是权衡门客品质的红线、底线、高压线。思维活跃是门客参与日常事务，实现自我价值的

必要条件。视野开阔和善于学习是门客提升素质、不断进步、创新突

破的力量源泉。

门客制度是悠唐构建“自由、开放、平等、公平、自然、平衡”

的社会化网络生态的重要环节。

（二）门客的行为规范

第一、严格执行门客各项规章制度；

第二、严禁门客在悠唐（包括但不局限于论坛、IM、相关群组）发布带有广告、淫秽色情、违背国家相关法律法规、侮辱他人、威胁他人、强迫他人等不良信息；

第三、严禁门客发布有损知府、百夫长、布衣、悠唐客服、其他门客、论坛管理团队等的言论；

第四、树立全局观念，统筹安排，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；

第五、热爱悠唐，热爱门客，关心并积极参与悠唐及门客的各项管理工作；

第六、实事求是，不搞形式主义、虚伪主义；坚持原则，不利用门客之便以权谋私；

第七、遇事冷静分析，避免盲目跟风，不了解事情原委，禁止胡乱评判；

第八、不得在门客群或工作群讨论关于个人推广、任务、提现、认证等事项。

不得在门客群内或工作群讨论平台以外业务，不许使用不文明语言，否则根据情节轻重，给予警告乃至清除处理；跟风讨论或使用不文明语言的，给予相同处理。

第九、门客群没有议题讨论时可以保持清屏安静，尽量减少闲聊和发送无意义图片类信息；

第十、为增加各小组的讨论积极性，有议题发现和需要讨论的，及时放到各自的小组讨论；

第十一、对于任何人发起的不适宜话题，禁止跟随讨论。

第十二、勇于指出其他门客的错误和缺点；

第十三、虚心接纳他人合理意见和建议。

第十四、未经他人允许，不得谈论他人隐私。

门客面试制度

面试考官相关规则

（一）.任命条件

考官：

在面试组招聘见习考官时报名，参加面试组组织的实习培训，合

格后为正式考官。

主考官：

在正式考官里投票选举产生，选举可依据考官面试成功人数和在线时间长短来进行筛选，被选举人必须要具备起码的品行道德，社会阅历。善于引导和挖掘人性正能量思维的洞察力。

（二）.分组规划

设上午、下午、晚上三个面试组。

常规面试组：

负责日常门客面试需求，由1名监督委员会成员、3名以上主考官、6名以上考官组成。分下午、晚上二组。每名考官每周至少值班

两次以上。

备用面试组：

上午组，负责在上午和面试者过多时，常规面试组运作不过来的

时候启用，以主考官和考官自愿为原则进入、1名监督委员会成员组成，不设值班时间。（因上午面试门客的人特别少，所以上午组不设

置值班时间）

3.考核标准

主考官：

（1）安排每场面试进行金数据记录，对应值班时间内没有做金数据

记录3场以上，或记录错误5场以上，即可对其进行罢免。

（2）每月由监管委员会随机对面试门客进行面试反馈，如有3名反馈主考有态度不端正，对面试门客有讥讽等之类的负面反馈，经核查后，即可对其进行罢免。

（3）每月参考考官与监督委员会成员对主考官评价，如月内有5名考官和监督委员会成员对同一主考官进行差评，经核查后，即可对其进行罢免。

考官：

（1）服从主考金数据记录要求及相关通知要求，对应值班时总面试

场次，达不到60%以上场次考官，即可对其进行罢免。

（2）参考主考官与监督委员会成员对考官的评价，如月内有超过3名主考官和监督委员会成员对同一考官进行差评，经核查后，即可对其进行罢免。

注意：

如有考官违规操作，或者做出有辱悠唐、有辱门客的行为，经官

方同意核查属实，将面临逐出门客面试组、逐出门客组织、永久不得

加入门客组织等惩罚。严重者上报官方进行档案备案，对虚报者进行永久性销号处理，情节特别严重的，官方记录资料，终身不提供悠唐

任何相关产品服务。

每月面试场次占面试总场次80%以上，未获得差评的主考和考官为最低嘉奖要求；备用组表现、非值班时间表现、其他面试组相关工

作等为附加依据，每月由全体面试组成员投票产生1-2名优秀主考官，1-3名优秀考官，并通报嘉奖。

连续三个月获得获得优秀主考或者考官的门客，由面试组上报最

高监督委员会进行推荐嘉奖。（如：晋级参考、其他与官方协商同意后的嘉奖）

4.其他工作

设立面试组月会议+临时会议，月会议时间在每月最后一周的周日举办，各考官可提前向组长报备讨论议案，亦可申请承当会议主持，

望大家踊跃参加。

每月月会议主持需兼统计会议记录，会议结束后整理议题和解决

方案上传群文件供大家加深印象。

每个考官可养成整理面试过程的习惯，提交你认为的经典问答记

录到相关记录员处，由相关记录员统一整理汇总，月会议大家表决是否供作经典问答，最终精华部分发放门客群，以供所有门客学习鉴赏。注意事项：

新晋考官请关注群内群文件【面试组成员信息总表】如若自己信

息有误或者没有更新，请及时联系相关人员进行更改。

如果有考官离开面试组，或者离开门客，务必及时私聊通知相关

人员进行人员信息登记，谢谢配合。