高校就业指导中心如何与单位HR沟通
如何有策略地说服HR
如何有策略地说服HR简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看如何有策略地说服HR，希望能帮助到大家!如何有策略地说服HR1、要全面分析你要投的公司。
一方面，要从官网、微信微博等各种渠道去了解你要投简历的公司，也可以找来公司的产品进行体验，总之，要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等，这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格，对后面的面试也大有好处，至少不会冷场，做好功课才能有的聊。
另一方面，要认真分析公司的招聘要求。
古语说，知己知彼百战不殆，做简历不能只是自嗨，不要想到自己的什么优点都往上面放，要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的，你要捡别人“想知道的”往上放。
这时候分析公司的招聘要求就相当重要了。
例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营，如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意：“王某某，某某学校毕业，手机号185________”，HR根本就不认识你，你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力，然后结合你的经验和能力去写，举个例子：“王某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP”，这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多，这样写，HR五秒钟之内就能明确你是不是合适这个工作。
你可以把简历当做是一个“小产品”，你就是产品经理，HR就是你的用户，让别人浏览起来方便省时间，就是很好的“用户体验”。
2、要学会科学地展示你自己。
第一步我们说要分析公司，是“知彼”;第二部我们要展示自己，要“知己”。
展示本身是为了推销自己，把自己想象成一件商品，HR就是顾客，而简历就是你的“产品说明书”。
怎样让这个说明书显得很专业，把产品成功推销出去，这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。
背书，原意指某A为某B做保证，提高某B的可信度。
这里我们借用过来，是要告诉大家：我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书，用这些东西来证实我们具有哪些能力，而这些能力表明了我能胜任“该公司的该岗位”。
对hr礼貌术语
对hr礼貌术语1. “您好，HR大大！”这就像跟老朋友打招呼一样自然。
比如说你去参加面试，一见到HR，面带微笑，爽朗地说一句“您好，HR大大！”，瞬间就能拉近彼此的距离，给对方留下一个热情开朗的好印象。
2. “HR姐姐/哥哥，谢谢您抽出时间来跟我沟通呢。
”这表达出对HR的尊重和感激。
就像你找邻居帮忙，人家答应了，你肯定得感谢呀。
比如在电话面试里，结束的时候说这么一句，HR心里肯定会觉得你是个懂礼貌的人。
3. “尊敬的HR，您看这样行不行？”这是一种很谦逊的询问方式。
好比你在跟长辈商量事情，得用这种客气的口吻。
要是在讨论工作安排或者薪资待遇的时候这么说，既礼貌又能体现你的教养。
4. “HR亲，打扰您一下下哦。
”感觉特别亲切又带着歉意。
就像你在朋友聚会上，想跟一个正忙的朋友说点事，先这么说，不会让人反感。
比如发邮件给HR询问面试结果，开头这么写，会让HR觉得你很有礼貌。
5. “嗨，HR老师。
”把HR当成老师，是对他们专业能力的一种认可。
就像在学校，我们尊敬老师一样。
在面试过程中，如果遇到不懂的问题，说“HR老师，这个我不太明白，您能再给我讲讲吗？”，很合适。
6. “HR帅哥/美女，辛苦您啦！”谁不喜欢被夸呢？而且还表达了对HR工作辛苦的理解。
比如HR带你参观公司的时候，你这么说，会让HR觉得你是个很贴心的人。
7. “敬爱的HR，真的很感激您给予的这次机会。
”这充满了感恩之情。
就好比你得到了一份珍贵的礼物，要对送礼物的人表达深深的谢意。
当收到面试通知的时候，这样回复，能让HR感受到你的真诚。
8. “HR同志，我想向您请教个问题。
”这种说法比较正式又不失亲切。
就像在工作中，向同事请教一样。
如果对公司的一些规章制度有疑问，这么和HR说就很好。
9. “HR小主，您忙您的，我就简单说几句。
”用一种俏皮的方式表示自己不会过多打扰。
就像古代小丫鬟跟主子说话一样。
在HR很忙的时候找他们说话，这么开头很有趣。
10. “亲爱的HR，希望我的表现没有让您失望。
求职交谈中的技巧
求职交谈中的技巧交谈技巧（1）做好交谈前的准备。
求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。
还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。
（2）谈话要富于幽默。
现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。
自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。
（3）交谈切忌过多重复。
交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。
其实，重复的谈话不能给人留下好的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。
（4）注意谈话的语气、声调和速度。
谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象。
求职相关扩展应试者回答问题的技巧面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
面试时与HR谈话应该把握的几个原则
面试时与HR谈话应该把握的几个原则应聘面试要了解自己，了解用人单位。
了解自己，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。
了解用人单位的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。
盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。
应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。
应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。
因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。
这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。
准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应;二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。
记住!求职用的证明材料一定要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。
整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。
注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。
在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。
良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。
仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。
在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。
应聘者一般要提前10分钟到现场。
面试在进场落座时一定要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。
应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。
应聘面试时求职者的心理准备包括以下几点：首先，应聘者要有一颗平常心。
即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。
面试中如何巧妙地向HR提问问题
面试中如何巧妙地向HR提问问题虽然在相关的求职技巧中，应聘者一再被告诫不要主动问及hr的薪水问题，但是在实际的面试过程中，应聘单位的*、福利、待遇往往是求职者最关注的问题，如果说买东西也要货比三家的情况下，面试找工作这样影响职场生涯，以及个人物质生活高低的事情，必然是不能错过“薪水”这个问题。
求职应聘，该如何向hr谈薪水问题，主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃*。
于是这就给应聘者出了一道难题：根据招聘网总结调查，问题的关键并不在该不该问薪水。
而在于你问的这个问题要把握好三个w：when、where和why。
求职应聘如何巧问hr薪水问题，以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。
如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。
你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。
比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。
通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪水范围。
即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点
面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点在现今企业中，很多HR都是老油条，那么面试阶段与HR沟通的技巧大家有哪些吗?下面来看看店铺整理的面试阶段与HR沟通的技巧与注意要点了解下吧。
面试阶段与HR沟通的技巧1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。
然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?2. 询问HR公司的整体薪酬体系应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。
其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。
而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。
3. 给出一个自己认为合适的价格提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。
不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。
要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
hr面试沟通技巧
HR面试沟通技巧面试是求职过程中至关重要的一环，面试过程中的表现往往直接关系到应聘者最终是否能获得心仪的工作机会。
而面试中的沟通技巧，尤其是和HR面试官沟通的技巧和应用，也是非常必要的一部分，因为HR面试官不仅是面试中信息的收集者和评估者，更是在招聘过程中的重点决策者。
下面将介绍几个和HR面试官沟通的技巧。
1. 要有一个清晰的目标首先，应聘者需要明确自己想要的职位和公司，以及职位要求和该公司的文化、价值观等方面的信息。
这样可以在面试过程中更有针对性地展示自己的能力和经验，并且向HR面试官传达出自己对该职位和公司的认知和理解。
同时，应聘者也要在面试前了解HR面试官的背景和公司的信息，以便在面试过程中更准确地进行沟通。
比如可以通过查公司官网、社交媒体或者询问其他员工等方式获得HR面试官相关信息，从而掌握更详细的公司文化、团队构成、职位应用范围以及公司价值观念等方面的信息，使得在面试过程中沟通更直接、精准。
2. 处理好面试的第一印象第一印象是不可取代的，一个好的第一印象会让HR面试官对求职者在面试过程中产生更多的兴趣。
在面试中，有两个重要的部分：谈话和身体语言。
因此，求职者需要注意面试仪容和言谈举止。
一些细节性的举动，在HR面试官眼中也有可能反映出求职者在工作中的职业形象和能力。
注意一下细节性方面的问题：打扮得体、过程中顺利地交流、挺直腰杆，和HR面试官进行友好的沟通。
3. 清晰地传达自己的能力和经验在应聘者和HR面试官之间进行沟通时，要将自己的能力和经验传达清晰明了。
当HR面试官了解自己的优点和专业背景后，会更懂得如何将应聘者与招聘岗位及公司文化相配。
这也意味着需要提前准备和学习与招聘岗位和职责相关的技能和知识，从而在面试中更好地展示自己的贡献和价值。
一些途径可以让应聘者获得相关的知识和技能，如学习掌握相关的职业技能和专业知识、参加行业活动、评估公司招聘网站、晋升职务等。
在面试过程中，应聘者可以展示自己的职业技能和实践经验。
hr沟通offer技巧
hr沟通offer技巧沟通offer时，与HR的沟通技巧是非常重要的，它能够影响着你是否能够成功地获得心仪的工作机会。
下面，我将分享一些与HR沟通offer的技巧，希望对你有所帮助。
第一，准备充分。
在与HR沟通之前，你需要对公司和职位有足够的了解。
了解公司的背景、文化和核心价值观，以及职位的具体要求和福利待遇。
这将有助于你在沟通中更加自信和专业。
第二，语言表达要清晰简洁。
在与HR沟通时，使用简洁明了的语言表达自己的意思。
避免使用过于复杂的词汇或行话，以免让HR 产生困惑。
同时，要注意语法和拼写的正确性，以确保你的沟通没有错误。
第三，积极表达自己的优势。
与HR沟通时，要清楚地表达自己的优势和特长。
可以举例说明自己在以往的工作中取得的成绩或解决的问题，以及如何将这些经验应用到新的职位中。
这样可以让HR 更加了解你的能力和潜力。
第四，展示自己的热情和动力。
在沟通中，表达对这份工作的热情和动力是非常重要的。
可以通过分享自己对这个行业的兴趣、对公司的认同和对工作挑战的追求，来展示自己的热情和动力。
这将有助于HR对你的积极性和适应能力有更好的认识。
第五，倾听和回应。
与HR沟通时，不仅要注意自己的表达，还要倾听对方的意见和问题，并及时回应。
可以通过提问对方的意见或观点，以及分享自己的想法和解决方案，来展示你的倾听和回应能力。
这将有助于建立良好的沟通和合作关系。
第六，礼貌和尊重。
在与HR沟通时，要保持礼貌和尊重。
不管是面对面的沟通还是电子邮件或电话沟通，都要注意用语得体，不使用粗鲁或冒犯性的词汇。
同时，要尊重对方的时间和意见，不给对方带来过多的麻烦或压力。
与HR沟通offer时，要保持积极的态度和开放的心态。
无论最终是否能够成功获得这份工作，与HR的沟通都是一次宝贵的经验和学习机会。
要对自己的表现有信心，并从中吸取经验，不断提高自己的沟通能力和职业发展。
跟HR沟通要问的问题
跟HR沟通要问的问题
1、职位全称是什么？
2、工作地点？
3、本职位必须符合的条件是什么？（有什么硬性要求？喜欢符合的条件是什么？喜欢哪家企业的人？）
4、需要候选人解决的核心问题是什么？
5、招聘原因：新增？替换？岗位紧急程度如何？希望什么时候到岗？）
6、前途/现任的风格是怎样的？若离职了的可以问为什么离职的？
7、候选人所在架构？属研发/生产部门？下属多少人？都是什么职位？直接上司是什么职位？做事风格如何？用人喜好？可否跟用人部门直接沟通了解他们更确切的需求？
8、薪资结构如何？大致的薪资范围（可提供区间）？最高能给到多少？
9、语言能力要求？英文？日语？韩语？性别？年龄？学历？
10、出差频率？多久一次？出差都去哪些地方？
11、希望候选人来自哪些公司？国家？地区？哪个部门？
12、职位吸引力在哪？（薪资？上升空间？职位规划？竞升途径？如普工--组长--技工。
现在公司情况？年产值？收入？）
13、以往招聘渠道？猎头使用情况？分别合作多久？推荐的简历都是哪些企业的？人选的大致背景是怎样的？成功率？没成功的为什么不合适？遇到的问题是什么？是否有失败的例子？为什么？
14、哪些公司的人不能涉猎？有哪些竞争对手达成协议互不挖角？
15、目前招聘状态如何？是否有候选人进入OFFER阶段？有几个备份候选人？
16、面试流程是怎样的？（简历筛选--电话面试--视频面试--面谈？）
17、职位招聘人数？
18、相比其他职位哪些最急？
附加：
工作经验？负责什么产品？是否需要同行？有没有目标定向猎挖企业？到岗后是否提供培训？希望到岗时间？试用期多久？签几年合同？如果是直接竞争对手公司人选，是否补贴离职损失？。
面试求职者向HR发问的策略与技巧
面试求职者向HR发问的策略与技巧
不管你应聘的是何种任务，在尚无掌握对方能否会录用你的时分问一些与任务无关的问题将是一个严重的错误。
关于招聘经理来说最重要的是经过面试找到适宜的人选。
他们的思绪是：先决议用谁，然后才谈条件。
假如你是一个出*的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。
你应该把发问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。
经过发问题的方式停止自我推销是非常有效的，但应该留意的是这些问题必需满足以下条件：紧扣任务义务、紧扣职责。
依据以上这两点要求，求职者可以讯问诸如以下的问题，如应聘职位所触及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该获得怎样的效果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表*的任务义务是什么。
求职者还要留意的是不要问一些经过事前理解可以取得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的能否明白表示疑心。
以下是8个与任务相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么?
2、您能描画一下在这一职位上典型的任务日的情形吗?
3、做这份任务的前任能否被提升了?干这份任务取得提升的能够*怎样?
4、您以为这儿的氛围如何?正轨而传统吗，还是充溢生机，不拘一格?
5、我的第一份任务项目会是什么?
6、我会承受何种培训?参与培训，对我自己有什么要求?
7、我应该具有什么样的才智才干做好这份任务?
8、(假如应聘的是一份暂时合同任务)依照您估量，要完成这项预定的项目能够会超时吗?。
如何与hr沟通礼貌
如何与hr沟通礼貌如何与hr沟通礼貌1、获得电话通知电话通知一般是面试的第一步，在这个环节中，求职者要注意以下几点：第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。
如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR 诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。
这样做的好处是：A、保证信息准确，避免听错B、给HR留下一个好印象第二，不要在电话中表现出“我想不起来这家公司了”，要让HR 觉得你很珍惜这次机会。
很多求职者广撒简历，投了很多公司很多岗位，有些自己确实记不清了。
这种情况下，也要表现出对HR的尊重。
千万不要问“你们公司是干什么的？你们产品是什么？”这种可以轻松搜索到结果的傻问题。
第三，确认清楚公司名称，岗位名称，产品线名称，请对方给自己发邮件，将面试时间、岗位描述和办公地点发过来。
2、接到面试通知邮件邮件通知一般是面试的第二步，在这个环节，求职者要注意以下几点：求职者需要把应聘公司和应聘岗位分析清楚。
确认一下，工作内容是不是你喜欢的？你是否愿意去做这样一份工作？如果答案是否定的，那可以放弃这次面试，直接给HR回邮件，礼貌婉拒。
如果答案是肯定的，也要给HR回邮件，说明你已经收到邀请，感谢面试机会，会准时到达。
3、面试当天在面试当天，求职者在面试前、面试中和面试后，都有一些需要注意的事项：第一，面试提前10分钟到就好，千万不要提前太早到。
有些求职者是从外地赶来，不了解北京的交通情况，又担心迟到，出门很早，结果没有遇到堵车，很顺利就到了应聘公司，往往比面试时间提前了很久。
我就2次遇到过这样的情况，求职者提前3个小时就到公司了，而我当时一直在面试其他候选人，没办法抽出身来接待，只能让他在大厅沙发区等候。
这种情况，对求职者和面试官来说，都会有一点点尴尬。
一来，面试官手头有事，无法接待。
二来，她也可能认为求职者做事情没有规划性。
面试后与企业联络技巧
三一文库（）/个人简历
面试后与企业联络技巧
现在正是大学生求职应聘的旺季。
在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。
从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。
专家建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。
“如果用人单位对邮件给了答复，那是的了；如果没有答复，可以再稍等一天两天。
之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。
”朱春楠说。
面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。
而就业指。
在招聘会上如何更好地与企业代表沟通交流
在招聘会上如何更好地与企业代表沟通交流提前准备：在参加招聘会前，提前了解参展企业的背景、行业和职位描述，准备好与企业面试官交流的问题和自我介绍。
准备好自我介绍，简明扼要地介绍自己的个人信息、背景和技能。
熟悉所要面试的公司信息，了解公司文化、价值观和业务领域，以更好地适应面试官提出的问题。
明确目标：带着明确的目标参加招聘会，即了解企业、展示自己的技能和经验，以及向企业面试官提出问题。
主动出击：在招聘会上，主动与企业面试官交流，展示自己的热情和专业素养。
可以用礼貌的语言自我介绍，询问是否有机会进一步了解企业。
深入交流：如果企业面试官对你有兴趣，可以深入交流，分享自己的工作经验和技能，并询问企业的需求和期望。
在回答面试官的问题时，要专注、自信地回答问题，并表达自己的个人看法。
尽可能利用具体的、有说服力的例子和故事，以证明自己具有相应的技能和经验。
当面试官问及自己的缺点时，要诚实、谦虚地回答，并描述自己正在积极改进和提高的方面。
保持礼貌：在交流中，保持礼貌和耐心，尊重企业面试官的观点和决定。
不要对面试官的回答提出质疑或过分强调自己的观点。
留下好印象：在交流中，留下好印象，例如注意仪表、语言表达清晰、有礼貌等。
在面试过程中，保持良好的沟通交流，注重倾听面试官的问题和建议，同时表达自己的观点和体验。
面试结束后，及时对自己的表现进行总结和评估，并寻找可以改进的方案，以备下次参加面试。
跟踪进展：在招聘会后，如果对企业感兴趣，可以发送感谢信或邮件给面试官，表达自己的感激之情，并询问下一步的进展。
最后，参加现场招聘会前要记得提前准备好个人简历和求职信，以备不时之需。
跟hr沟通注意事项
跟hr沟通注意事项跟hr沟通注意事项调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。
以下是应该“透明化”，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。
1.薪酬理念和制度：应该让员工清楚了解公司的薪酬组成，即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占比例。
如果公司已有明确的政策，请应将该部分内容列入员工手册中，在新进员工训练时清楚传达。
不过年度调薪沟通时，公司仍有必要再次告知所有员工。
2.调薪政策：例如针对不同层级或不同绩效表现的员工，公司的调薪政策如何。
调薪政策需符合公司的薪酬理念和制度，但会随着该年度公司的业绩表现、市场状况，而做弹性调整。
3.影响薪酬的因素：公司今年是否会调薪、调薪的幅度为何，这和年度的市场景气状况、公司的营收息息相关，因此让员工了解年度的市场薪酬趋势及公司的业绩状况等都是必要的。
有些部分则属灰色敏感地带，要不要说、该不该说，视各家的企业文化等因素而定。
每家公司应自行权衡轻重，你必须考量自己能否应付、驾驭可能随之而来的突发状况，如员工的抗-议、工会的责难等。
即便有七八分的把握，也建议你最好先沙盘演练一番，再仔细预想一下可能会有的状况及该如何解决。
这个敏感地带包括：公司的整体调薪预算、薪酬设计报告不同部门的加薪幅度等，对于这些信息的沟通可做弹性调整，有些公司会选择只沟通到高管层，不做全员沟通。
至于要守口如瓶的，当然就是实际的薪资数字，主管们尤其切记，不要和任何下属提到另一位员工的加薪幅度甚至是薪资，如果你自认这是激发员工互相竞争向上的手段之一，公司福利除非你想考验自己能否处理部门分崩离析的危机。
通常调薪沟通可概分为全员沟通和个别沟通两大类情况，全员沟通多是由总经理与hr人员上场，总经理可着重在传达奖酬策略与理念，hr则要说明调薪流程及其中的操作细节，例如公司的.薪酬是如何进行定位的。
一般讲到薪酬，自然联想到是属于hr部门的管辖范畴，hr确实扮演着调薪沟通的关键角色，而且是一人分饰多角。
如何跟一个资深HR聊天
如何跟一个资深HR聊天只要不停的约人、面试，总会遇见一些让人惊让人叹的人。
大多数面试者可能平平淡淡，面过也就过了。
下面是店铺为你解答如何一句话怼死一个HR，希望对你有所帮助!偶尔有那么几个人，坐姿端正不抖腿不晃椅子，讲话条理清晰，目光炯炯有神，让人眼前一亮，他每次开口说话都让人不自觉的在内心欢呼——I want you，I want you。
也偶尔会有那么一些人，一句话怼得人无话可说。
记得有天，我面试一个主管岗的候选人。
候选人属于那种性格开朗的人，带着一种自来熟的气息。
开朗多好的特质啊，百分之九十的候选人在被问到性格怎样时，他们都会毫不犹豫的说开朗。
这个候选人自来熟气息浓厚，仿佛再多聊两句，他就会脱口而出的说哎呀大姐，你哪儿人呢。
我看着他的简历，问着他做过事情的细节。
他回答两句后不耐烦的说，不用问这些工作细节，我完全都会。
我心里立马浮现一个黑人问号的表情图，然后内心弹幕式吐槽——什么?不问工作细节我哪知道你做的怎么样，你做得再好我第一次见你能因为你说你做得好就相信你做得好吗。
被怼得聊不下去，只能收起内心的黑人问号，关闭内心吐槽的弹幕，粲然一笑的看着他，听他继续说。
他接着说，以我的经验，做个经理完全没问题，只是因为我年纪小，不好找经理的岗位，需要再磨一磨。
我听后连连点头，差点脱口就说大哥你说得都对所以我们今天先聊到这吧。
热情将他送到门口，帮他拉开门，声音甜美满含笑意的说再见，然后气息平稳脚步坚定的回到座位上，拿起电话不带一分迟疑的联系起下一个候选人。
通常面试里还有一个开场问题，几乎每家公司的每个HR都问过，那就是——请简单介绍下你自己。
一般候选人听到这样的问题，就简单讲下自己的工作历程，大致的从业内容，然后HR根据匹配情况来咨询岗位相关的东西。
也经常会有一些情况，当HR说，请你简单的介绍下自己。
候选人或语气淡淡或语气冷冷的怼回来一句——简历上都有写啊。
做了三四年的HR，我被这样怼过不止一次两次。
因为岗位接受应届生，所以有次就约了个工作经历几乎空白的人。
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●收集企业基本信息 ●了解企业岗位需求 ●掌握企业流程安排
▲收集企业基本信息 这里的基本信息，指的是企业在我校就业网发布的企业介绍之外的
信息。包括企业的实际薪资待遇水平，员工的流动率，往届毕业生现 在的工作状况等。方便我们的毕业生能够更加全面的了解这家企业。
▲了解企业岗位需求
这里的岗位需求，指的是企业的实际岗位需求。很多企业做校园招 聘都不是只来我们一所学校，所以来我校招聘的时候可能会出现部分 岗位已经招满或者有些岗位严重缺人的情况。我们要及时收集这些信 息，以方便我们的毕业生投递简历的时候更有针对性。
▲ 措辞准确、恰当
与企业HR交流的时候，我们要注意自己的措辞，尽量
做到措辞准确、严谨，与自己的身份相符。切忌没大 没小，满嘴跑火车。
▲ 说话简明扼要、重点突出
企业的HR事情一般都很多，尤其是在做校园招聘的时
候。所以，在和他们交流的时候，我们要组织好自己 的语言，尽量简明扼要，用最简短的话表达出自己想 要的意思。切忌啰里啰嗦，不知所云。
● 选择恰当的沟通时间
● 善于使用情感因素
●营造轻松的气氛
●善用肢体语言
▲ 选择恰当的沟通时间
选择恰当的沟通时间，是进行良好沟通的第一步，是
实现本次沟通目标的首要条件。如果沟通时间选择不 当，将会给沟通过程带来严重的不良影响。
▲ 善于使用情感因素
人是感情动物，情感贯穿着日常生活的方方面面。在
二、沟通的目的
在和企业HR沟通之前，我们要明确自己的目的。要清楚自己为什么要
和企业HR沟通，通过这次沟通我们想要收集什么信息，要达成怎样的 目标，收到怎样的效果。明确的目的性是和企业HR沟通的前提条件， 如果目的不明确，整个沟通过程就可能一盘散沙、毫无重点，无法有 效收集我们需要的信息，甚至连沟通过程不能都正常完成。我们和企 业沟通的主要目的有三点：
握企业HR动向，在需要的时候能够及时、迅速的和企 业HR进行沟通；二是在和企业HR交流的时候，要及 时表达我们需要表达的信息，掌握我们需要掌握的资 料。
▲ 策略性原则
策略性原则对应的问题是“好不好”。 策略性原则要求我们在和企业HR交流的时候要讲究方
法，要注意表达的态度，掌握一定的沟通技巧，从而 达到预期的效果。
在和企业HR沟通之前，我们要做好充足的准备，先去
了解一下这家企业的基本信息。俗话说，知己知彼， 百战不殆。如果连企业的基本信息都不了解，怎么能 和HR进行有效沟通呢？
▲ 态度友好、面带微笑
在沟通的时候，我们要注意自己说话的方式和态度，
不要太过唐突以免引起对方的不适。微笑是拉近双方 距离的最简单有效的方法，面带微笑的人是最不容易 被拒绝的。
▲掌握企业的流程安排
企业做校园招聘一般流程比较长，而且一般不会只选择一所学校。这
就要求我们及时掌握企业的招聘流程和具体安排，并把这些信息及时 准确的提供给毕业生，避免学生因为事情太多没有时间参加企业在我 校的招聘会而错失就业机会。
三、沟通的技巧
和企业沟通的时候需要运用一些沟通技巧，让我 们的沟通更简单，更容易取得预计的效果。和企 业沟通的技巧主要包含以下几点：
准确性原则要求我们在和企业HR沟通的时候，要能
够准确表达出自己想要表达的意思，言简意赅、措辞 准确。切忌言辞闪烁、不知所云。
▲ 完整性原则
完整性原则所对应的问题是“全不全”。 包含2个方面：一是我们要完整的表达出自己的思想，
二是我们要完整的收集我们需要收集的信息。
▲ 及时性原则
及时性原则对应的问题是“快不快”。 及时性原则包含两方面：一是要求我们要能够及时掌
和企业HR交流的时候，我们也要善用情感因素，采取 友好的态度，尽量拉近双方的距离，才能取得良好地 沟通效果。
▲ 营造轻松地气氛
人在轻松的气氛里会更有表达的欲望，思维也会更加
敏捷。所以，想要和企业HR进行良好的沟通，及时有 效地获取需要的信息就必须营造一个轻松的氛围。
▲ 善用肢体语言
肢体语言也是语言表达的一部分，是对口头语言的补
结语：
■沟通的原理
■沟通的目的
■沟通的技巧
■沟通的要点
一、沟通的原理
为了能和企业HR进行良好的沟通，我们首先要了解沟 通的原理，掌握沟通的基本原则。沟通基本原理主要 包含四个方面：
●准确性原则（对不对） ●完整性原则（全不全） ●及时性原则（快不快） ●策略性原则（好不好）
▲ 准确性原则
准确性原则所对应的问题是“对不对”。
▲认真倾听、表现专注
沟通是双向的，是讲和听的互动过程，认真地倾听是
尊重对方的表现，也是最好的收集信息的方法。沟通 中要及时对对方作出回应，切忌多次打断对方和漫不 经心。
▲肯定对方、赞美对方
沟通的时候双方都希望能够得到对方的肯定和赞美，
恰当的赞美能让对方更愿意回答我们的问题，提供我 们需要的信息，使沟通过程更为顺利，起到事半功倍 的效果。
——新媒体中心培训资料
成立新媒体传播中心，就是为了在学生和企业HR之间搭起一座桥梁， 让企业能够把信息及时有效的传递给学生，让学生和企业能够更好的互动。 那么我们如何才能够做好这个桥梁，真正做到把学生需要的信息第一时间 传递到学生手里呢？这就需要我们和企业进行良好的沟通，掌握企业的最 新动态。那么，我们应该如何和企业HR进行沟通呢？在这里就和大家简单 分享一下我和单位HR交流的经验，今天的分享主要包括以下4方面内容：
充，其作用往往比口头表达更好、更易让人理解。所 以，我们在和企业HR交流的时候要用好肢体语言，不 生硬、不夸张，切忌呆若木鸡和张牙舞爪。
四、沟通的要点
●做好充足的准备 ●态度友好、面带微笑 ●说话简明扼要、重点突出 ●措辞准确、恰当 ●认真倾听、表现专注 ●肯定对方、赞美对方
▲ 做好充足的准备