人才测评高分历史记录

你来到办公室

同事小杨说：我昨天看到两个心理小测试蛮好玩的，你要不要做做？

你说：好啊。什么测试啊？

同事小杨说：有个测你在工作中会充当什么样的角色，嗯，就是这个，你做做啊。呵呵，我做的和我还蛮像的呢。

你说：这么准啊？！

同事小杨说：这是那份心理测试。

系统提示：小杨给你一份心理测试

你查看了心理测试《你将如何安排桌椅》

同事小杨说：怎么样？想好了没有？

选择：

1、等一下，我再看看。

2、嗯，我看好了。

你选择了：1

同事小杨说：不着急，你再看看。

同事小杨说：怎么样？想好了没有？

选择：

1、等一下，我再看看。

2、嗯，我看好了。

你选择了：2

同事小杨说：你打算怎么安排？

选择：

1、A

2、B

3、C

4、D

5、E

6、F

你选择了：3

同事小杨说：你选的这个啊，书上是这么说的：其实，你在工作中并不属于有实力的人，而是受欢迎的人，即使遇到许多挫折，你也不会哭着闹情绪或者抱怨不停。开朗的你能够带动工作活力。

同事小杨说：尤其当公司气氛凝重时，只要有你，就可以使大家恢复笑容。由于你的这种个性，当遇到宴会或者派对时，你一个人就可以把气氛炒起来，而且，在这方面也有充分的发挥。

1、测的蛮准的么，不错不错。那如果选别的呢。

2、瞎说，一点都不像。那如果选别的呢。

3、似乎有点点像。那如果选别的呢。

你选择了：1

同事小杨说：哈哈，都给你看看吧。

系统提示：小杨给你看其他的测试结果

你查看了心理测试《你将如何安排桌椅》的测试结果

你说：那还有什么测的啊？

同事小杨说：有啊。测你在工作中与同事的沟通态度。我觉得我选的，它的解释和我平时一点都不像，我觉得我平时沟通还蛮高手的呢。看咱俩关系多好啊。哈哈。

你说：哈哈，是啊，是啊。我来看看我怎么样。

系统提示：小杨给你一份测试

你查看了心理测试《在西餐厅》

同事小杨说：怎么样？想好了没有？

选择：

1、等一下，我再看看。

2、嗯，我看好了。

你选择了：2

同事小杨说：如果是你遇到这样的事情，你会怎么样？

选择：

1、A

2、B

3、C

4、D

5、E

6、F

你选择了：5

同事小杨说：书上是这么说的：通常你是一个非常注重管理方式的人。简单地说，你可能是一个善于交际的主管级人士；也可能是见多了大风大浪的EQ 高手。当你工作上与人发生冲突时，你马上想到的办法是：请更高的上司来裁决。但同时在你决定如此做的时候，可能已经得罪了许多人啦。因为其他人会认为你有打小报告之嫌，而主管也会认为你的处理能力不佳。

同事小杨说：冲动指数30 % ，通常为公司中层职员中的女性。

1、测的蛮准的么，不错不错。那如果选别的呢。

2、瞎说，一点都不像。那如果选别的呢。

3、似乎有点点像。那如果选别的呢。

你选择了：3

同事小杨说：哈哈，都给你看看吧。

系统提示：小杨给你看其他的测试结果

你查看了心理测试《在西餐厅》的测试结果

你说：这个还蛮好玩的，就不知道有没有道理了。性格、心理这些东西其实蛮难了解的哎。

同事小杨说：我也觉得。听说公司这次对通过简历筛选的应聘者，再一次选择的时候就准备采用一些测试的办法。你觉得这个办法好不好？

选择：

1、蛮不错的，变变花样，这样那些有面试经验的人就不好套用经验了，更利于择优录用。

2、不会吧，选人还要考试啊，我们这些从小考到大的人，一听考试，头皮都发麻，我看还是不考的好，别把人吓走了。

3、好像有点科学道理的样子，比较客观，不再是面试人的主观印象了。

4、万一我们考得内容，有的应聘者之前都做过的，那不是不公平了吗。

你选择了：4

同事小杨说：其实测评的方法已经越来越多的被很多大企业采用了，它确实可以避免以往一些主观、片面的东西。因为很多都是科学、社会学家不断测试总结出来的题目。它的准确性到底怎么样，有很大部分也在于企业选择怎样的题目。

你说：嗯，那么多大企业采用，一定有它的道理，真理来源于实践，看看实际中到底怎么样。

同事小杨说：呀，都说了半天了，到点了，上班了。下班再聊。

你说：好。

人力资源部经理张斌说：我是张斌，你到我办公室来一下。

你说：好，马上来。

你来到经理办公室

人力资源部经理张斌说：哦，你来了，坐啊。

你说：好。

人力资源部经理张斌说：你听说我们打算在这次招聘中采用测评这种办法了吧？

你说：听说了。刚才还和小杨说这事呢，就不知道到底怎么样。

人力资源部经理张斌说：这次只是尝试，所以既会有笔试，又会有面试的，这次我们先把笔试部分的权重设置的低一些。

你说：这倒是个好办法。

人力资源部经理张斌说：嗯，因为一会我打算让你去给应聘者做测试，所以让你先来做做这些题目，好心中有个数。

你说：嗯，好的。要怎么做呢？

人力资源部经理张斌说：你先来做做吧，感觉感觉。

系统提示：经理给你一份测试

你编辑了经理给你的一份测试题

人力资源部经理张斌说：嗯，这是一份测验的标准答案和换算标准，你来看看吧。

系统提示：经理给你一份智力水平分级的参考标准

你查看了测试参考标准

人力资源部经理张斌说：好。你做过了，那你知道这个测试是测什么的吗？

选择：

1、这是测试被测试者具有什么样的能力的吧。

2、这是测试被测试者所掌握的知识的吧。

3、这是测试被测试者推力能力的吧。

4、这是测试被测试者气质的吧。

5、这是测试被测试者职业倾向的吧，看看他们适合从事什么样的工作。

6、这是测试被测试者具有什么样的技能的吧。

你选择了：3

人力资源部经理张斌说：对，这是测推力能力的。是智力测验的一种。

人力资源部经理张斌说：你猜猜看这个测试叫什么名字？

选择：

1、瑞文标准推力测验？

2、韦克斯勒智力量表？

3、斯特里劳气质调查表？

4、卡尔特16因素个性问卷？

你选择了：1

人力资源部经理张斌说：你猜的没错。

人力资源部经理张斌说：这个测试就叫做瑞文标准推力测验。英文是Raven’s Standard Progress Matrices，简称SPM。

你说：哦，这是谁想出来的啊？

人力资源部经理张斌说：呵呵，这是英国心理学家瑞文，R.J.Raven 设计的一种非文字的测验，1938年就设计出来了。

你说：这样的啊。有这么久的历史啦。

人力资源部经理张斌说：你觉得这样的测试有什么特点?