劳务派遣人员的合同签订与管理
劳务派遣人员管理制度及流程
劳务派遣人员管理制度及流程劳务派遣人员是指由用人单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。
劳务派遣人员管理制度及流程对于保障派遣人员合法权益，维护用人单位和劳务派遣公司的合法权益具有重要意义。
一、管理制度1.1 招聘与录用用人单位需要与劳务派遣公司合作，明确所需岗位及工作要求，并要求劳务派遣公司提供符合条件的派遣人员。
用人单位应当遵守劳动法规定的招聘程序，保证招聘公平。
1.2 岗位分配劳务派遣公司根据用人单位的需求，将合适的派遣人员派驻到相应岗位上，保证工作人员的技能和工作内容匹配，提高工作效率。
1.3 岗前培训在派遣人员上岗之前，劳务派遣公司应提供相应的岗位培训，使派遣人员熟悉工作内容、工作环境及安全规定，提高工作效率和安全性。
二、管理流程2.1 入职流程1.派遣人员报到：派遣人员到达用人单位后，应按照用人单位规定的时间地点报到。
2.登记信息：用人单位对派遣人员进行个人信息登记，包括身份证复印件等。
3.发放工作证件：用人单位发放工作证件，并告知相关工作纪律及安全规定。
2.2 工作流程1.岗位分配：劳务派遣公司将派遣人员分配至用人单位相应岗位上。
2.工作安排：用人单位对派遣人员进行工作安排，明确工作内容和工作要求。
3.工作监督：用人单位对派遣人员的工作进行监督，提供必要的指导和帮助。
2.3 离职流程1.解除合同：用人单位或劳务派遣公司需要提前通知派遣人员解除合同，解除合同需遵守相关法规。
2.结算工资：用人单位应及时结算派遣人员的工资，并进行离职手续的办理。
3.离职登记：用人单位对离职的派遣人员进行离职登记，归档相关信息。
结语劳务派遣人员管理制度及流程对于维护用人单位、劳务派遣公司和派遣人员的权益具有重要意义。
通过严格管理制度和规范流程，可以保障各方合法权益，提高工作效率和劳动保障水平。
2024年某企业劳务派遣管理制度
2024年某企业劳务派遣管理制度【某企业劳务派遣管理制度】第一章总则第一条为加强对劳务派遣劳动者的管理，规范劳务派遣业务的操作，提高劳动效率，本制度制定。
第二条本制度适用于我司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣人员安排在我司工作岗位上的情况。
第三条派遣人员是本企业所聘请的外部劳动力，其权益应得到保护，同时也要遵守公司的规章制度。
第四条公司应建立与劳务派遣机构的良好合作关系，共同维护派遣劳动者的权益。
第二章派遣合同的签订与注册第五条公司应与劳务派遣机构签订正式的劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务。
第六条派遣合同应包括以下内容：1. 双方基本信息；2. 劳务派遣的工作岗位和职责；3. 劳务派遣期限；4. 劳务派遣薪酬待遇；5. 劳务派遣合同终止条件。
第七条公司应及时将劳务派遣人员的相关信息登记在公司内部人事库中，并定期更新。
第三章劳动保障第八条公司应依法为劳务派遣人员提供必要的劳动保障，包括但不限于工资、社会保险、法定节假日等。
第九条公司应定期对劳务派遣人员进行薪酬调整，确保其工资待遇不低于同岗位正式员工。
第十条公司应对劳务派遣人员进行岗位培训，并提供必要的工作条件和安全保护。
第四章工作管理第十一条劳务派遣人员应按照公司的规章制度履行岗位职责，并接受上级的安排和管理。
第十二条公司应定期与劳务派遣机构进行沟通，了解劳务派遣人员的工作情况和绩效表现。
第十三条劳务派遣人员应按公司要求参加考勤，并遵守公司的请假、加班等制度。
第五章岗位变更和转正第十四条劳务派遣人员如需更换工作岗位，应向公司提出申请，并由公司与劳务派遣机构共同决策。
第十五条劳务派遣人员的工作表现和绩效符合公司招聘要求的，可以申请由派遣岗位正式转为公司直聘。
第六章劳动合同的终止第十六条劳务派遣合同期满，双方可以续订合同，也可以协商解除合同。
第十七条如对方解除派遣合同，应提前通知被派遣人员，并履行相应的赔偿义务。
第十八条劳务派遣人员违反公司规章制度的，公司有权解除派遣合同，并按法律规定追究其责任。
怎样签订劳务派遣合同6篇
怎样签订劳务派遣合同6篇篇1劳务派遣是指用人单位将自有劳动力派往其他用人单位从事劳动活动，是一种以劳务为主要内容、以派遣为特征的劳动关系。
在实际操作中，劳务派遣需要签订劳务派遣合同，以明确双方的权利义务和合作内容。
本文将探讨如何签订劳务派遣合同，帮助用人单位和接收单位了解签订合同的流程和注意事项。
一、确定需求和择期在签订劳务派遣合同之前，首先需要确定用人单位的需求以及择期派遣的人员和时间。
用人单位应该对所需要的工作内容、岗位要求和人员数量有明确的了解，并根据需求确定择期派遣的时间和人员。
二、制定合同内容在确定了需求和择期之后，双方需要就劳务派遣的内容、工资待遇、工作时间、双方责任等进行充分协商。
根据《劳务派遣管理办法》的规定，劳务派遣合同应包括以下内容：1.劳务派遣双方的基本情况和联系方式；2.派遣的时间、地点、工作内容和具体要求；3.派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、工资待遇等信息；4.派遣期限和终止条件；5.双方的权利义务和违约责任；6.派遣单位的社会保险情况；7.其他约定事项。
三、签订合同在制定合同内容之后，双方需在合同上签字盖章，并保留一份给对方。
签订劳务派遣合同时，应当确保合同内容明确、合法有效，双方均了解并同意所有条款，并保留好相应的凭证。
四、履行合同在合同签订后，双方需严格按照合同内容执行，保证派遣工作的顺利进行。
同时，双方应保持沟通，及时解决遇到的问题，确保劳务派遣的顺利进行。
如若出现任何纠纷，应按照合同约定进行调解、协商或法律诉讼解决。
五、总结和更新签订劳务派遣合同后，双方应对合同执行情况进行总结和评估，及时发现问题并加以解决。
同时，根据实际情况，定期更新和调整合同内容，以适应市场需求和企业发展的变化。
在签订劳务派遣合同时，双方务必加强沟通，确保合同内容的明确性和合法性，争取达成双方皆满意的协议。
只有合作双方共同遵守合同条款，严格执行协议内容，才能实现劳务派遣的顺利进行及共同进步。
劳务派遣合同签订时间规定
一、合同签订的一般规定1. 劳务派遣合同应当在派遣单位与用工单位之间签订。
合同签订的时间应在派遣单位与用工单位协商一致后确定。
2. 劳务派遣合同签订前，派遣单位应当与用工单位进行充分协商，明确双方的权利、义务及责任，确保合同内容的合法、合规。
3. 劳务派遣合同签订后，派遣单位应将合同文本送达用工单位，并由用工单位签字确认。
二、合同签订的时间要求1. 劳务派遣合同应当在派遣单位与用工单位协商一致后立即签订。
如因特殊情况无法立即签订，应当在协商一致后的五个工作日内签订。
2. 劳务派遣合同签订前，派遣单位应当向用工单位提供以下资料：（1）派遣单位的企业法人营业执照复印件；（2）派遣单位的税务登记证复印件；（3）派遣单位的组织机构代码证复印件；（4）派遣单位的法定代表人身份证明复印件；（5）劳务派遣人员的身份证复印件；（6）劳务派遣人员的职业资格证书复印件（如有）；（7）其他相关证明材料。
3. 劳务派遣合同签订后，派遣单位应当在合同生效之日起十个工作日内，将合同副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
4. 劳务派遣合同签订时间不得迟于用工单位实际使用劳务派遣人员的时间。
如因特殊情况导致合同签订时间晚于实际使用时间，应当在合同中明确约定补签合同的时间。
5. 劳务派遣合同期限届满或者解除后，如派遣单位与用工单位继续合作，应当在合同期限届满或者解除后五个工作日内重新签订劳务派遣合同。
三、合同签订的程序1. 派遣单位与用工单位进行充分协商，确定合同内容；2. 派遣单位根据协商结果，草拟劳务派遣合同；3. 派遣单位将草拟的劳务派遣合同送达用工单位；4. 用工单位对合同内容进行审核，如有异议，应当在收到合同之日起五个工作日内提出；5. 派遣单位与用工单位就合同内容达成一致后，正式签订劳务派遣合同；6. 派遣单位将合同文本送达用工单位，并由用工单位签字确认；7. 派遣单位在合同生效之日起十个工作日内，将合同副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
劳务派遣协议劳动合同书4篇
劳务派遣协议劳动合同书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议劳动合同书甲方（使用单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了规范劳务派遣双方的劳动关系，保障劳动双方的合法权益，特签订本劳务派遣协议劳动合同书，共同遵守以下约定：一、劳务派遣协议的签订甲乙双方同意以书面形式签订本劳务派遣协议劳动合同书，明确双方的权利义务并保障双方的合法权益。
二、劳务派遣的具体内容1. 乙方同意将具体工作人员（以下简称“劳务派遣人员”）派遣至甲方单位从事__________工作，工作岗位为__________，劳动内容为__________。
2. 乙方保证派遣的劳务人员具备从事相应工作的技能和经验，并保证其遵守甲方单位的规章制度。
3. 甲方在劳务派遣期间，负责在甲方单位内提供工作场所和必要工作条件给劳务派遣人员，并支付乙方所规定的劳务费用。
4. 乙方承诺在劳务派遣过程中，严格遵守国家法律法规和劳动协议规定，保障劳务派遣人员的合法权益。
三、劳务派遣期限1. 本劳务派遣合同书自甲乙双方签署之日起生效，至__________年__________月__________日终止。
2. 若劳务派遣人员在派遣期间表现优秀，经双方协商一致，可考虑延长劳务派遣期限。
四、劳务费用支付方式1. 甲方应按照本合同约定，及时支付乙方规定的劳务费用。
2. 乙方应及时向劳务派遣人员支付相关工资、社保、公积金等费用，确保劳务派遣人员的合法权益。
五、劳务派遣人员管理1. 乙方应对劳务派遣人员进行定期培训和管理，确保其具备必要的工作技能和职业素养。
2. 乙方应协助甲方单位对劳务派遣人员进行考核和评价，以及解决工作过程中出现的问题。
六、违约责任1. 任何一方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。
2. 若因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方应及时协商解决，确保双方的合法权益。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣劳动合同签订
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了广泛的运用。
劳务派遣劳动合同的签订是劳务派遣关系中至关重要的一环，它关系到劳动者权益的保障和劳务派遣公司的合法经营。
本文将从劳务派遣劳动合同的定义、签订流程、内容要求等方面进行阐述。
一、劳务派遣劳动合同的定义劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的，约定劳动者在劳务派遣单位工作，并由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事工作的书面协议。
二、劳务派遣劳动合同签订流程1. 劳务派遣单位与劳动者协商：双方就劳动合同的主要内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
2. 签订书面劳动合同：经协商一致后，双方应签订书面劳动合同。
劳动合同应当载明以下内容：（1）劳动合同期限：一般应签订两年以上的固定期限劳动合同。
（2）工作内容：明确劳动者在用工单位的工作岗位、工作职责等。
（3）工作地点：明确劳动者在用工单位的工作地点。
（4）工作时间：明确劳动者的工作时间、休息休假等。
（5）劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
（6）社会保险：明确劳动者应参加的社会保险种类、缴费比例等。
（7）解除劳动合同的条件：明确双方解除劳动合同的条件、程序等。
（8）争议解决方式：明确双方在劳动合同履行过程中发生的争议解决方式。
3. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项签订劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣协议：劳务派遣单位与劳动者就派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项签订劳务派遣协议。
三、劳务派遣劳动合同内容要求1. 符合法律规定：劳动合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 明确双方权利义务：劳动合同应明确双方的权利义务，确保劳动者合法权益得到保障。
3. 诚实信用原则：劳动合同内容应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。
劳务派遣用工管理办法(二)2024
劳务派遣用工管理办法（二）一、引言劳务派遣在现代社会中是一种常见的用工方式，它在许多行业中得到广泛应用。
然而，由于劳务派遣涉及到多方利益相关者，管理劳务派遣用工变得相对复杂。
为了规范劳务派遣用工管理，保护劳动者的权益，我们制定了劳务派遣用工管理办法（以下简称“本办法”）。
二、用工合同的签订劳务派遣公司与用工单位在开展劳务派遣用工前，应当签订用工合同。
合同应明确列明双方的权利义务，包括工作内容、工资福利、工作地点等方面的约定。
劳务派遣公司应向用工单位提供合格的劳务派遣员工，确保员工具备相应的工作能力与技能。
三、劳动保障的落实劳务派遣员工在用工单位进行工作时，享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动保障待遇。
用工单位应当按照规定向劳务派遣公司支付劳务费用，并依法为劳务派遣员工缴纳社会保险。
劳务派遣公司应当在法定期限内支付劳务派遣员工的工资，并按规定向劳务派遣员工缴纳社会保险。
四、工作时间与休假劳务派遣员工的工作时间应当符合国家相关法律法规的规定。
用工单位应当保证劳务派遣员工的合法休假权益，合理安排员工的工作时间。
劳务派遣员工享有与正式员工相同的法定节假日和年假。
用工单位应为劳务派遣员工提供健康的工作环境和良好的休息条件。
五、劳务派遣员工的培训劳务派遣公司在派遣员工到用工单位工作前，应当为员工提供必要的岗位培训和安全培训，确保员工具备工作所需的技能和知识。
用工单位应当为劳务派遣员工提供必要的工作指导和培训，保障员工的工作安全与健康。
六、劳务派遣用工信息的登记与报告劳务派遣公司应当按照相关规定，将劳务派遣员工的个人信息、工资福利等情况进行登记，并定期向劳动行政部门报告。
用工单位应当按规定向劳务派遣公司提供员工的工作情况和薪酬情况。
七、劳务派遣合同的解除劳务派遣合同在下列情况下可以解除：1. 劳务派遣员工的用工期限已届满；2. 劳务派遣员工提前向用工单位提出解除合同的申请，并经劳务派遣公司同意；3. 发生劳动合同法规定的其他解除情形。
2024年劳务派遣管理制度范文（四篇）
2024年劳务派遣管理制度范文为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避免产生名族纠纷。
3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。
劳务派遣人员管理办法完整版
劳务派遣人员管理办法完整版《劳务派遣人员管理办法》第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，依照《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条劳务派遣人员是指劳动者与用人单位签订劳动合同，经劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的人员。
第三条劳务派遣单位是指经劳动行政部门登记并取得劳务派遣经营许可证的组织，从事劳务派遣活动。
第四条用人单位是指与劳务派遣单位签订劳动合同，接受劳务派遣人员的单位。
第五条劳务派遣人员和用人单位应当按照平等协商、自愿互利的原则，签订劳动合同。
第六条劳务派遣人员享受与用人单位员工同等的工资、工时、休假、劳动安全保障等权益。
第七条劳务派遣人员的工作时间、工作条件应当符合法律法规的规定，并与用人单位员工一致。
第二章劳务派遣人员的权益保障第八条劳务派遣人员享有按时领取工资的权益，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和方案支付劳务派遣人员的工资。
第九条劳务派遣人员享有与用人单位员工同等的工作条件，用人单位应当向劳务派遣人员提供与岗位相适应的劳动保护用品和设施，确保其工作环境安全、卫生。
第十条劳务派遣人员享有与用人单位员工同等的社会保险和福利待遇，用人单位应当按照国家规定为劳务派遣人员参加社会保险并缴纳相关费用。
第十一条劳务派遣人员享有受教育、培训的权益，用人单位应当为劳务派遣人员提供必要的职业培训。
第十二条劳务派遣人员享有与用人单位员工同等的劳动纠纷解决和救济渠道，用人单位不得歧视劳务派遣人员。
第三章劳务派遣人员的管理要求第十三条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员的档案和统计制度，记录劳务派遣人员的基本信息、派遣情况、劳动合同等。
第十四条劳务派遣单位应当加强对劳务派遣人员的管理和培训，提高劳务派遣人员的职业素质和技能。
第十五条用人单位对劳务派遣人员应进行必要的管理和指导，并保障劳务派遣人员的安全、卫生。
第十六条劳务派遣单位和用人单位应当定期对劳务派遣人员的工资、工时、休假等情况进行核对和调整。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣人员 劳动合同
劳务派遣人员劳动合同合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的a. 本合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，以保证劳务派遣工作的顺利进行。
① 通过本合同的签订，双方同意在劳动关系、工作内容及薪酬等方面达成一致。
② 甲方希望通过派遣人员提高工作效率，乙方则希望为其派遣人员提供合适的工作机会。
③ 合同的目的在于建立长期稳定的合作关系，促进双方的共同发展。
b. 双方同意遵守相关法律法规，维护合法权益。
① 甲方和乙方应当了解并遵循国家有关劳务派遣的法律法规。
② 乙方应确保派遣人员符合甲方的岗位要求，具备相关技能和资格。
③ 双方应积极沟通，确保在合同履行过程中及时解决可能出现的问题。
c. 本合同的有效期为双方约定的期限，期满后可根据实际情况续签。
① 合同期满后，双方应提前协商是否继续合作，并进行必要的调整。
② 如需延续合同，双方需在合同到期前一个月书面通知对方。
③ 合同的有效性与双方的履约情况紧密相关，若有违约，将依据合同约定进行处理。
第二条劳务派遣人员的相关规定a. 乙方负责向甲方派遣符合岗位要求的人员。
①派遣人员应具备相应的职业资格和工作经验，确保能够胜任工作。
② 乙方应提供派遣人员的详细资料，包括身份证明和相关职业资格证书。
③ 甲方有权对派遣人员进行考核，以确定其是否符合岗位要求。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
劳务派遣员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣员工的各类岗位。
第三条本单位应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第四条本单位应尊重劳务派遣员工的合法权益，为其提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境。
第二章派遣单位管理第五条派遣单位应具备以下条件：1. 具有合法经营资格，取得劳务派遣经营许可证；2. 具有稳定的经营场所和必要的设施设备；3. 具有专业的管理人员和服务团队；4. 具有良好的社会信誉和商业信誉。
第六条派遣单位应按照以下要求进行派遣员工的管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资；3. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；4. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；5. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；6. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系。
第三章单位管理第七条单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，明确以下内容：1. 派遣岗位、人数、派遣期限；2. 派遣员工的工资、福利待遇；3. 派遣员工的培训、考核、奖惩等事项；4. 派遣员工的劳动保护、职业健康等事项；5. 派遣员工的人事管理、档案管理等事项；6. 双方的违约责任及争议解决方式。
第八条单位应按照以下要求对劳务派遣员工进行管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 按时足额支付派遣员工的工资，并按规定缴纳社会保险费；3. 为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境；4. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；5. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系；6. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；7. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；8. 对派遣员工进行劳动保护，确保其安全；9. 对派遣员工进行思想政治教育，提高其职业道德和业务水平。
劳务派遣管理制度
劳务派遣管理制度为了规范公司的劳务派遣操作，遵循国家相关法律和苏州市劳务派遣细则，公司制定了以下管理制度：一、签订合同：1.与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病和工伤处理、劳动保护条件、费用和支付时间、协议解除条件等。
2.存档派遣合同。
二、人员管理：1.按照国家劳动法和劳务派遣规定，为用工单位组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工或孕期女职工，以避免劳动纠纷。
2.尽量避免组织大量少数民族人员集中就业，以避免民族纠纷。
3.对于16周岁以上但未满18周岁的员工，应按照国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期体检。
4.在招聘、输送和派遣员工时，不得采用欺骗或强制手段，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度和薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
5.如果派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面形式向公司提出解除劳动合同申请，公司应在15个工作日内给予答复，并办理相关手续。
公司不承担任何经济或法律责任，不给予任何经济或民事赔偿。
6.公司员工上岗后7个工作日内，如果发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或违规操作，公司应核实相关情况。
如果情况属实，可对派遣员工进行处理。
7.如果派遣员工在工作单位发生工伤事故，公司应积极协助处理。
符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
8.如果被派遣员工因病无法正常工作，应按照国家相关法律和法规的规定进行依法处理。
9.被派遣员工不得以任何理由让他人代替上岗。
如果发现代岗行为，公司将严重违反规章制度的被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。
此外，代岗人在代岗期间出现的任何责任事故，全部由被代岗人员承担。
单位承担。
派遣员工在社会上出现刑事案件时，公司不承担任何经济法律责任，所有责任由员工自行承担。
劳务派遣及服务管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣及服务管理工作，保障派遣员工和服务质量，提高公司整体运营效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及劳务派遣及服务的部门、岗位和人员。
第三条劳务派遣及服务管理工作应遵循合法、合规、高效、安全的原则。
第二章劳务派遣人员管理第四条劳务派遣人员是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到公司工作的员工。
第五条劳务派遣人员的管理包括以下内容：1. 招聘与录用：劳务派遣人员的招聘应符合国家相关法律法规，由人力资源部门负责组织实施，确保招聘过程的公平、公正、公开。
2. 合同管理：公司与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，劳务派遣人员的劳动合同应由劳务派遣机构与员工签订。
3. 培训与发展：公司应定期对劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。
同时，提供职业发展规划，鼓励其提升自身能力。
4. 绩效管理：劳务派遣人员的绩效考核应与公司内部员工一致，确保公平公正。
5. 劳动保护与福利：公司应保障劳务派遣人员的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护措施。
同时，依法为其缴纳社会保险和住房公积金。
6. 离职管理：劳务派遣人员的离职程序应符合国家相关法律法规，由人力资源部门负责办理。
第三章服务管理制度第六条服务管理制度是指对公司内部提供服务的部门、岗位和人员进行规范和管理的制度。
第七条服务管理制度包括以下内容：1. 服务流程：明确服务流程，确保服务质量，提高服务效率。
2. 服务质量标准：制定服务质量标准，包括服务态度、服务技能、服务时效等，作为衡量服务质量的依据。
3. 服务监督：设立服务监督机制，对服务过程进行监督，确保服务质量。
4. 服务评价：建立服务评价体系，定期对服务人员进行评价，及时发现问题并改进。
5. 服务改进：根据服务评价结果，对服务流程、服务质量标准等进行持续改进。
第四章责任与权限第八条人力资源部门负责劳务派遣及服务管理制度的制定、实施和监督。
2023版最新劳务派遣人员管理制度规定 劳务派遣人员管理规定
最新劳务派遣人员管理制度规定劳务派遣人员管理规定
1. 定义劳务派遣人员的身份和权益：劳务派遣人员应当享有与
正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
明确了劳务
派遣人员与用工单位之间的法律关系。
2. 招聘和选拔程序：用工单位应当按照公正、透明的原则进行
劳务派遣人员的招聘和选拔，并保证招聘程序符合相关法律法规。
3. 合同签订：劳务派遣人员与用工单位应当签订劳动合同，明
确双方的权益和责任。
4. 薪酬保障：用工单位应当按照相关规定支付劳务派遣人员的
工资和福利待遇。
劳务派遣人员有权要求用工单位提供正常的工资
和福利待遇。
5. 劳动保护：用工单位应当保障劳务派遣人员的劳动保护权益，包括提供安全的工作环境、保障劳务派遣人员的劳动时间和休息休
假等。
6. 健康管理：用工单位应当定期进行劳务派遣人员的健康检查，提供必要的职业健康指导和培训。
7. 终止劳动关系：劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系应
当按照相关法律法规进行解除，用工单位应当支付相应的经济补偿。
劳务派遣人员管理规定是为了保障劳务派遣人员的合法权益，
促进劳务派遣行业的规范发展。
这些规定旨在确保劳务派遣人员享
有与正式员工相同的权益，维护劳动关系的稳定和公正。
劳务派遣工签订合同范本
劳务派遣工签订合同范本甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣工的招聘、派遣、管理和待遇等事项达成如下协议：一、派遣岗位和人数1. 甲方根据乙方需求，派遣（岗位）名劳务派遣工到乙方工作。
2. 甲方应确保派遣劳务派遣工的数量和质量满足乙方的需求。
二、派遣期限1. 本协议的派遣期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。
2. 如乙方需求继续延用甲方派遣劳务派遣工，双方可另行签订补充协议。
三、劳动条件和待遇1. 甲方应确保派遣劳务派遣工的劳动条件和待遇符合国家法律法规及乙方的规定。
2. 甲方负责为劳务派遣工缴纳社会保险，并支付劳务派遣工的工资、福利等。
3. 乙方应按时向甲方支付劳务派遣费用，具体费用双方协商确定。
四、派遣劳务派遣工的管理1. 甲方负责对劳务派遣工进行招聘、培训、考核和管理，确保劳务派遣工具备乙方的岗位要求。
2. 乙方应按照法律法规和甲方制定的规章制度对劳务派遣工进行管理和使用，不得歧视、虐待劳务派遣工。
3. 甲方应协助乙方处理与劳务派遣工相关的劳动争议和纠纷。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 如因国家法律法规政策变化导致本协议无法继续履行，双方应协商解决。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：签订日期：年月日。
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劳务派遣人员的合同签订与管理一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。
二、名词解释1. 劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。
2. 劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。
三、案例分析案例1 劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。
杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在2002年后出现了大量的富余人员。
2002年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。
原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。
在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。
该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。
在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。
对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。
2004年8月，杨先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。
僵持之下原公司做出除名的决定。
【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。
在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。
北京2004年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。
如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。
申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。
而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。
开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。
本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。
案例2 派遣单位双方各应对员工承担什么义务？【案例】2002年2月，明子经上海某劳务派遣公司W的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与W公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。
如代表处通知W公司解聘明子的，劳动合同即行终止。
同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。
2003年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。
明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。
但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。
2003年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求W公司支付季度考核奖金。
W公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求W公司支付该奖金没有依据。
【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。
法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。
至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。
就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。
双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。
最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。
根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。
案例3 员工应对哪个单位承担相应义务？【案例】劳务派遣公司A按实际用人单位B的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位B公司培训半年，培训合格的直接留在B公司工作。
工作一年后，甲认为B公司不适合自己发展，向A公司提出换家公司。
A公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了B公司以外，没有哪家公司需要甲。
而甲又不愿意在B公司工作，并提出自己的服务期协议是与A签订的而不是与B签订的，他对B公司没有服务期的义务。
A公司要求甲履行服务期协议，到B公司去上班，甲执意不从，并且天天到A公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得A公司哭笑不得。
甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷，A公司和B公司应该如何解决？【评析】专家认为：甲应向A公司履行服务期的义务，因为他是与A公司签订的服务期协议。
但具体如何履行时并不一定非到A公司去上班，而应该到B公司去上班，因为他的岗位已经约定在B公司。
他现在不去B公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。
A、B两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：A和B根据双方劳务派遣协议的约定，B 公司向A公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给B公司造成一定的损失；而A公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。
比如法院判决A公司赔偿了B公司5万元，A公司有权就此向甲进行追偿。
案例4 派遣工、正式工的工资应该不同吗？【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到A公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。
但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在A公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且A公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。
由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。
王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将A公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。
王女士不服，又将A公司告入法院，要求“同工同等待遇”。
人民法院经审理认为王女士和A公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。
【评析】本案中，派遣“身份”成关键。
双方对申诉事实均无异议。
王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到A公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在A公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。
仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与A公司仅是依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。
劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。
支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。
劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。
劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。
劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。
法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。
案例5 劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的B公司担任办公大楼的保安。
半年后，林先生向B公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，B公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。
无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和B公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。
经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。
劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，B公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。
仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。
【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是B公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。
实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。
类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。
由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。
实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。
因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。
但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。