英国的社会保险制度

英国的社会保险制度

一．养老保险

英国养老保险制度由国家养老金计划和私人养老金计划构成。国家养老金计划包括对全体符合条件的纳税人提供的国家基本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家第二养老金。两者都采用现收现付制。

1.国家基本养老金

（1）覆盖范围

全民覆盖

（2）资金来源

由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。

（3）养老金领取年龄

英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。根据1995和2007年立法规定，到2020年女性退休年龄将提高到65岁，到2046年将退休年龄统一提高到68岁。

英国不允许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。如果在职期间有中断缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴6年。

（4）待遇水平

国家基本养老金计划规定统一的给付标准限额，并根据不同的缴费年限给予差别。国家基本养老金的标准为每周95镑，全额领取资格为缴费年限达到工作寿命的90%以上（工作寿命指个人满16岁的纳税年度与达到退休年龄的纳税年度之间的时期，一般情况下，男性应有49 年，女性应有44年的工作寿命）。缴费年限在工作寿命的25％～90％之间的(男性缴费11-44年，女性缴费10-39年)，在每周95镑的基础上，按比例减少领取额。缴费年限不足5%不能领取养老金。男性缴费满11年、女性缴费满10年，可享受最低养老金，为国家基本养老金标准的25%。

2.国家第二养老金

（1）覆盖范围。国家第二养老金计划的主要目标人群是中低收入者以及看护长期患病或身体残疾者的从业人员。

（2）待遇水平

国家第二养老金计划的计发方式采用了与工资报酬相关联的累退制，即在缴纳基本养老金保费年数相同的情况下，按不同收入层次支付给参保人不同的养老金，而且是年收入越少，所得到的替代率水平越高。

2.私人养老金

（1）缴费方式。英国法律没有规定具体的缴费比例。约1/4的职业养老金计划由雇主缴费，也有雇主和雇员共同缴费的，费率由雇主决定。

（2）领取条件。政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退休

外，不得在55岁前支取养老金。员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收入的一定倍数，通常是3-4倍。职业年金还为遗属提供养老金。另外，职业年金为员工提供提取部分现金的选择权，即员工在退休时可以一次性提取部分现金，相应的，退休后每年获得的养老金将有所减少。一次性提取现金部分不须纳税，对现金的使用也没有特殊规定二．医疗保险

（1.）覆盖范围

全民覆盖

（2）经费来源

主要来源于中央财政收入与个人缴费

（3）支付方式

由医疗社会保险机构根据与医院确定的年预算总额进行支付

三．失业保险

（1）缴费来源

雇主按每周支付职工工资的不同标准缴费；职工按每周收入的不同标准缴纳；资金入不敷出是由财政补足

（2）待遇水平

救济标准为46英镑每周；夫妻同时失业，其中一方可以另外领取28英镑的补贴；失业者可以申请住房、子女补贴。最长支付期限为52周

（3）失业保险的领取条件

失业前的两年内足额缴纳失业保险费满一年，失业者完全处于失业条件且失去生活来源，就业后再次失业的至少要有13周的再次工作经历

（4）保险对象

周收入在17.5英镑以上的雇工

四．工伤保险

（1）适用范围

全体雇员

（2）经费来源

社会保险基金：雇员、雇主、政府

（3）领取条件

由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而造成伤亡的人

（4）待遇构成

长期护理补助、特殊护理补助、医疗补助、收入降低补贴、退休补贴、遗属抚恤金、工伤残疾津贴

五．生育保险

（1）享受条件

在生育前有一定时间的参保或就业记录的本国妇女

（2）资金来源

政府、雇主

（3）保险待遇

产妇每产下一个婴儿，可领取每周25英镑的津贴，共领取18周。低收入家庭的新生婴儿则可得到500英镑。政府负担每个产妇的平均医疗费。并且有9个月的产假

其中有6个月为带薪产假。