治未病科工作制度
治未病科工作制度范本
治未病科工作制度范本第一章治未病科工作概述1.1 本制度的目的和依据治未病科工作制度旨在加强对人群健康的管理和干预,促进预防和控制慢性病的发生和发展,提高健康水平,保障人民身体健康。
本制度的依据包括《中共中央关于加强和改进党的群众工作的决定》等有关法律法规。
1.2 本科室的职责和任务治未病科是负责人群健康管理和干预的科室,其主要职责包括:(1)制定人群健康管理的工作方案和工作计划;(2)组织开展人群健康检查和评估工作;(3)开展慢性病健康教育和指导;(4)建立人群健康档案和管理系统;(5)开展健康风险评估和干预;(6)指导和推动健康促进和疾病预防控制工作;(7)参与和开展相关的科研和学术交流活动。
第二章人群健康管理工作流程2.1 人群健康检查(1)组织开展健康体检活动,包括基本体格检查、生活方式评估等;(2)根据人群特点和健康需求,开展有针对性的检查项目,如血压测量、血脂检测等;(3)对检查结果进行分析和评估,制定个性化的健康管理计划。
2.2 健康教育和指导(1)通过健康讲座、健康宣传和咨询等形式,向人群传授健康知识和健康生活方式;(2)针对慢性病患者和高危人群,提供个体化的健康指导,包括药物使用、饮食调整、运动安排等;(3)指导人群制定健康目标并提供相应的支持和辅导。
2.3 人群健康档案和管理(1)建立人群健康档案,包括基本信息、健康评估结果、健康监测记录等;(2)定期对人群健康档案进行更新和管理,计划安排人群健康检查和随访;(3)通过人群健康档案管理系统,及时掌握人群的健康状况和健康需求,为人群提供全方位的服务。
第三章健康风险评估和干预工作3.1 健康风险评估(1)采集人群的相关信息,包括年龄、性别、生活习惯、家族病史等;(2)利用科学的方法和工具,对人群的健康风险进行评估和分级;(3)根据评估结果,制定个性化的健康干预措施。
3.2 健康干预措施(1)针对人群的不同风险等级,制定相应的健康管理计划;(2)开展个性化的健康干预,包括生活方式干预、心理支持、药物干预等;(3)通过健康管理师和相关专业人员,提供定期的健康指导和支持。
治未病科规章制度
治未病科规章制度【篇一:治未病科工作制度】治未病科工作制度1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示,在主管部门的指导下,全面对治未病科的医疗、预防予以指导。
按主管部门的要求,准确、及时有效的完成各项任务,不断进行创新,使治未病的各项工作有效进行。
2.制定治未病科年度计划,定期做好总结工作,具体落实,深入开展。
3.不断运用、引进新技术,新方案,提高医疗技术水平。
4.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风和工作作风,改善服务质量。
5.落实社会监督,及时妥善处理患者的就医需求。
6.开展实际调查研究,不断总结经验,以点带面,推动科室的工作不断向前发展。
7.做好慢性病健康教育及访视工作,使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接,实现健康全程管理。
8.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术,提高疾病的预防,满足群众的健康需求,使群众不生病、少生病、延年益寿,促进生活质量的提高,健康长寿,从而提高医疗行业对社会的影响力。
职工守则1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度,认真贯彻执行《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行治未病科统一的考勤制度。
建立休假登记本,休假时必须安排好工作,事先征得科主任的同意。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告,特殊情况可电话或托人请假,但不能超过一天,事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位,不要窜岗闲聊,工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.治未病科假日值班人员除负责调配处方外,要负责处理与本科室有关的事物,并在值班记事本上登记,必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品,需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本,各组每月底统计上报科室,重大的差错事故应立即向科主任汇报,并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备,掌握防火常识及防火器材使用。
治未病科工作制度范文(5篇)
治未病科工作制度范文治未病科指的是以治未病理念为核心,针对个体人健康状态,运用中医药养生保健技术和方法,结合现代健康管理手段和方法,系统维护和提升个体人整体功能状态,管理个体人健康状态风险,实现“不得病,少得病,晚得病,不复发”的健康目标,达到预防疾病、健康长寿目的的科室。
什么是治未病。
“上医治未病”语出《黄帝内经》的“上工治未病,不治已病,此之谓也”。
通俗的来说,治未病就是采取一定的措施,防治疾病的发生发展。
在中医中,治未病的主要思想在于,“未病先防,既病防变”。
治未病科的功能定位及服务特点国家中医药管理局专门对治未病科颁布的《中医医院“治未病”科建设与管理指南(修订版)》,其中就明确指出,现阶段治未病科的主要功能定位在于“未病先防、瘥后防复”。
治未病科的服务特点应以人的健康状态的辨识、评估和干预为主,而非着眼于疾病治疗;突出非药物方法的运用,注重整体调节,求得整体效果;重视连续、动态、全程的管理,并充分发挥服务对象的参与意识与能力,以求得长远效果。
治未病科目前的工作内容1.以中医“治未病”理念为核心,借鉴并结合健康管理经验和方法,开展以中医理论为指导的健康状态辨识、检测∕监测、分析∕评估、咨询∕指导、干预等“治未病”服务各环节的、全程连贯的“治未病”服务。
2.治未病中心主要日常工作是根据服务对象需要的干预内容分别提供膏方、贴敷、针刺、灸法、火罐、推拿、熏蒸、刮痧、沐足、砭石等干预服务。
3.____院内中医专家,以轮流坐诊的形式,首先对就诊人群进行未病和已病的体质辨识,对体质分类进行进一步细化并制定具体的预防保健方案以及未病人群辨其体质平和与偏颇制定出改善体质的综合方案。
4.进行健康养生教育,采用体质辨识诊室“一对一”的进行健康教育指导,使接受者信赖中医自然的养生保健功能,在心理上更加接近中医的自然和谐。
5.开展“夏病冬治”及“冬病夏治”的工作。
治未病中心在“三伏”“三九”之时,联合康复科开展了“夏病冬治”“冬病夏至”防治慢性支气管炎、哮喘、过敏性鼻炎等疾病,采取中药帖敷、埋线等手段,减少病人疾病的复发。
治未病科工作制度
治未病科工作制度一、科室宗旨治未病科以中医理论为指导,秉承预防为主、防治结合的理念,致力于为广大患者提供全面、优质的中医药服务,弘扬中医药文化,促进民众健康。
二、工作原则1. 坚持以人为本,关注患者需求,提供个性化、差异化的中医药服务。
2. 坚持预防为主,积极推广中医药养生保健知识,提高民众健康素养。
3. 坚持中西医结合,充分发挥中医药在防治疾病中的优势。
4. 坚持科技创新,不断探索中医药防治疾病的新方法、新途径。
三、岗位职责1. 科主任职责:(1)负责科室全面工作,制定科室发展规划和年度工作计划。
(2)组织实施科室各项工作,确保科室正常运行。
(3)负责科室人员培训、考核和队伍建设。
(4)参与医院决策,为医院提供咨询服务。
2. 医师职责:(1)负责患者诊疗工作,制定诊疗方案,并进行疗效评估。
(2)参与科室科研项目,开展临床研究。
(3)协助科主任开展科室管理工作。
(4)指导下级医师和实习医师。
3. 护士职责:(1)负责患者护理工作,确保患者安全。
(2)参与科室日常工作,协助医师开展诊疗活动。
(3)负责药品、物资管理,确保科室正常运行。
(4)指导下级护士和实习护士。
4. 技术人员职责:(1)负责科室设备操作和维护,确保设备正常运行。
(2)参与科室科研项目,开展技术研究。
(3)协助医师开展诊疗活动。
(4)指导下级技术人员和实习学生。
四、诊疗工作1. 遵循中医药规律,运用中医四诊(望、闻、问、切)和辩证施治原则,为患者提供准确、有效的诊疗服务。
2. 注重中西医结合,发挥中医药在防治疾病中的优势,积极参与疾病预防和康复治疗。
3. 严格执行诊疗规范,确保患者安全。
4. 积极开展新技术、新项目,不断提高科室诊疗水平。
五、预防保健工作1. 积极开展中医药养生保健知识宣传和健康教育,提高民众健康素养。
2. 参与公共卫生事件应急处置,为患者提供及时、有效的中医药服务。
3. 开展中医药预防疾病研究,推广中医药预防保健技术。
治未病科工作制度范文(3篇)
治未病科工作制度范文1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度,认真贯彻执行《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告,特殊情况可电话或托人请假,但不能超过一天,事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位,不要窜岗闲聊,工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外,要负责处理与本科室有关的事物,并在值班记事本上登记,必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品,需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本,各组每月底统计上报科室,重大的差错事故应立即向科主任汇报,并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备,掌握防火常识及防火器材使用。
治未病科工作制度范文(2)治未病科是一项综合性的工作,在日常实践中需要建立健全的工作制度。
下面是治未病科工作制度的一篇范文,供参考:治未病科工作制度范文(3)一、工作目标治未病科的工作目标是通过开展预防性工作,引导和培养人们的健康生活方式,提高人们的自我调节、自我预防能力,从而预防和控制疾病的发生。
二、工作职责1. 制定和完善治未病科的常规工作计划,并确保计划的顺利实施;2. 完善治未病科的工作流程,确保各项工作的有序进行;3. 开展健康教育活动,推广健康知识,提高公众的健康素养;4. 开展预防性筛查工作,发现高危人群并提供相应的干预服务;5. 开展网络健康宣教工作,为公众提供网上健康咨询服务;6. 协助相关科室开展健康管理工作,为患者提供全程的健康监测和干预服务。
三、工作流程1. 健康教育工作流程:a) 制定健康教育计划和课题,确定教育内容和目标人群;b) 设计教育方案和教材,确保信息准确、易懂易学;c) 开展健康教育活动,包括开展讲座、宣传展览、培训等;d) 定期评估教育活动的效果,并进行改进。
治未病科工作制度模版(3篇)
治未病科工作制度模版一、工作目标1.贯彻执行国家、地方关于治未病工作的法律、法规和政策;2.开展科学、系统、全面的治未病服务工作,提升群众健康水平;3.推动治未病理论和实践的研究和创新,提高科技支撑能力。
二、组织机构1.治未病科设置科室主任、副科室主任和科室成员;2.科室主任负责整体工作的协调和管理;3.科室成员按照职责分工,各自负责相关工作。
三、工作职责1.制定和完善治未病工作规范和流程;2.开展健康教育和宣传活动,提高群众健康意识;3.开展健康体检和评估,提供个体化的预防保健建议;4.开展慢性病管理,提供个体化的治疗方案;5.推广和应用治未病理论和技术,培训医务人员;6.参与科研项目和临床试验,推动科学研究进展;7.及时报告工作进展和问题,提出改进意见。
四、工作流程1.健康教育和宣传:开展健康教育和宣传活动,包括健康讲座、宣传册和海报制作等;2.健康体检和评估:开展健康体检和评估,通过问卷调查、体格检查和实验室检验等方式,评估个体的健康状况;3.慢性病管理:根据评估结果,制定个体化的慢性病管理方案,包括用药、饮食、运动和心理支持等多方面的干预措施;4.培训和推广:开展培训和推广活动,培养和提高医务人员的治未病理念和技能;5.科研和试验:参与科研项目和临床试验,推动治未病学科的发展和创新。
五、工作总结与改进1.每季度总结工作进展和问题,提出改进意见;2.定期召开科室会议,讨论相关工作和科研进展;3.及时反馈医务人员的工作情况和业绩,进行绩效评估和奖惩;4.与其他科室和相关单位进行合作与交流,共同推进治未病工作的发展。
注:以上为治未病科工作制度的模板,具体制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
治未病科工作制度模版(2)1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效的完成各项任务,不断进行改革创新,使治未病的各项工作有效进行。
治未病科工作制度例文(3篇)
治未病科工作制度例文预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象,以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的,集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行,与其他临床科室分工合作,相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度,遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议,对日常工作进行回顾,总结经验教训,努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术,新疗法,进行科研工作,做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范,每年至少对医务人员开展一次医德教育,加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容,作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法,建立医德医风档案,每年底进行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育,未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见,接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果,作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门,医疗质量,医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况,提出改进意见,并监督整改落实情况4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息,建立健康管理数据库。
治未病科工作制度样本(3篇)
治未病科工作制度样本治未病是中医养生的一个重要理念和方法,也是现代健康管理的一个重要内容。
治未病科作为医疗机构中的一个特殊科室,其工作制度对于保障医务人员的工作效率和规范化管理至关重要。
下面是一个治未病科工作制度的模板范本,供参考:第一章总则第一条本工作制度是为规范治未病科工作,提高工作效率,保障医务人员的健康与权益,制定的工作指导和管理规范。
第二章科室职责第二条治未病科是医疗机构中负责开展治未病相关工作的专门科室,主要职责包括:(一)组织开展治未病相关的科研、学术交流和继续教育工作;(二)制定和贯彻治未病相关的临床指南、规范和工作流程;(三)负责治未病项目的开展和推广;(四)开展治未病筛查和健康评估工作;(五)提供治未病相关的健康咨询和指导服务。
第三章管理体制第三条治未病科设一科长,由医院聘任,负责科室的日常管理和工作协调。
第四条治未病科设一名副主任医师,负责科室的医疗工作和临床指导。
第五条治未病科设若干名医师和工作人员,根据实际需要予以调整。
第四章工作流程第六条治未病科的工作流程如下:(一)接待患者:治未病科的工作对象是需要进行健康评估和治未病干预的患者,患者可以通过电话、网络等途径提前预约,也可以直接到科室进行咨询。
(二)初步评估:医务人员根据患者提供的个人资料、健康描述和检查结果,进行初步评估和筛查,确定患者的健康状况和治未病干预的需要程度。
(三)详细评估:对初步评估有需要进一步评估的患者,进行详细的身体检查和实验室检查,以了解患者的全面健康状况和潜在风险。
(四)制定干预方案:根据患者的评估结果,制定个性化的治未病干预方案,包括饮食调理、运动锻炼、心理疏导等方面的建议和指导。
(五)干预实施:医务人员根据治未病干预方案,进行具体的干预工作,包括开展健康教育、组织健康促进活动等,力求让患者更好地改善健康行为和生活方式。
(六)随访与评估:对已经进行治未病干预的患者,进行定期的随访和评估,了解患者的健康变化和干预效果,及时调整干预方案。
治未病科工作制度范例(6篇)
治未病科工作制度范例预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象,以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的,集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行,与其他临床科室分工合作,相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度,遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议,对日常工作进行回顾,总结经验教训,努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术,新疗法,进行科研工作,做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范,每年至少对医务人员开展一次医德教育,加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容,作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法,建立医德医风档案,每年底进行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育,未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见,接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果,作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门,医疗质量,医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况,提出改进意见,并监督整改落实情况4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息,建立健康管理数据库。
治未病科工作制度模版(3篇)
治未病科工作制度模版第一章总则第一条为了推动治未病科工作的规范化、制度化,提高健康服务水平,制定本制度。
第二条本制度适用于治未病科全体工作人员。
第三条治未病科是医院的重要科室之一,承担着对疾病的早期诊断和疾病预防的工作,对患者的日常生活健康指导和健康管理等工作。
第四条治未病科工作的核心任务是依法保护患者的健康权益,提供高效、优质的健康服务。
第五条凡关于患者健康信息的派遣、记录、报告、传输、储存、销毁等与保密有关的工作,都必须严守法律法规的保密要求。
第六条治未病科工作要贯彻以患者为中心的理念,提高服务质量,加强团队协作,持续改进工作。
第二章治未病科工作职责第七条治未病科负责制定、实施和监督健康管理计划。
第八条治未病科应定期进行健康检查,开展健康教育和健康咨询工作。
第九条治未病科应对常见病、多发病进行防控策略的制定和执行。
第十条治未病科应对患者提供健康咨询,给予健康管理建议和指导。
第十一条治未病科应做好健康档案的管理和健康体检的评估。
第三章工作模式第十二条治未病科采用多种工作模式,包括定点签约服务、健康教育讲座、健康管理咨询等。
第十三条定点签约服务是治未病科的主要工作内容,通过签约形式,为患者提供个性化的健康管理服务。
第十四条治未病科定期开展健康教育讲座,为患者提供健康知识和健康管理技巧。
第十五条专家团队会诊是治未病科的特色服务之一,为患者提供全面的健康评估和治疗方案。
第十六条治未病科要与其他科室建立良好的协作关系,加强多学科综合评估和治疗。
第四章工作流程第十七条治未病科工作流程包括接诊、健康评估、健康管理、随访等环节。
第十八条任何患者来科就诊,都要先进行健康评估,包括患者基本信息、主要疾病史、家族疾病史、心理健康等。
第十九条健康管理是治未病科的核心工作,通过系统评估和定制化的健康管理方案,为患者提供全面的健康管理服务。
第二十条随访是治未病科对患者进行跟踪的重要环节,定期对患者的健康状况进行监测和评估。
治未病科工作制度范例(4篇)
治未病科工作制度范例第一章总则第一条目的与任务本工作制度旨在加强对治未病科工作进行规范与管理,确保科室工作的顺利开展,提高治未病科的工作效率和服务质量。
本工作制度适用于治未病科全体工作人员。
第二条定义治未病科是指负责预防疾病、促进健康的科室。
本科室的工作重点包括健康教育、预防接种、健康咨询等。
第三条原则治未病科的工作要遵循以下原则:1. 以患者为中心,提供优质的医疗服务。
2. 科学合理地开展工作,不断提升专业水平。
3. 充分发挥团队协作的作用,确保工作的顺利进行。
4. 遵守职业道德,保护患者隐私。
第二章组织机构第四条组织机构治未病科的组织机构包括科室主任、副主任、医生、护士和行政人员。
第五条职责分工1. 科室主任负责科室的整体工作,协调各项工作的开展。
2. 副主任负责协助主任工作,并在主任不在时履行主任职责。
3. 医生负责对患者进行健康评估、制定个体化的预防方案、开展健康教育等工作。
4. 护士负责患者的健康监测、预防接种、健康咨询等工作。
5. 行政人员负责科室的协调和管理工作。
第三章工作流程第六条健康评估1. 医生负责对来访患者进行健康评估,包括询问病史、体格检查等。
2. 根据患者的健康评估结果,医生制定个体化的预防方案。
第七条健康教育1. 医生负责对患者进行健康教育,包括饮食、运动、生活方式等方面的指导。
2. 医生根据患者的需求,提供相关的健康教育资料和建议。
第八条预防接种1. 护士负责对患者进行疫苗接种工作,包括接种计划的制定、疫苗的配送与储存等。
2. 护士要保证接种的安全性和有效性,严格按照接种程序进行操作。
第九条健康咨询1. 医生和护士负责对患者的健康问题提供咨询和解答。
2. 医生和护士要保护患者的隐私,不得泄露个人信息。
第四章工作管理第十条工作计划1. 治未病科要制定年度、季度和月度的工作计划,明确工作目标和任务。
2. 工作计划要与上级医院的整体工作计划相衔接,确保工作的顺利进行。
第十一条会议制度1. 治未病科要定期召开科室会议,讨论和解决工作中的问题。
2024年治未病科工作制度(3篇)
2024年治未病科工作制度一、业务副院长分工领导治未病科工作,科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助治未病科科主任负责本科的治未病门诊工作。
二、参加治未病门诊工作的医务人员,应派有经验的医师担任。
要求门诊医师相对稳定。
三、对疑难症两次辨识干预效果不满意者,应及时请上级医师指导。
四、科主任应定期上治未病门诊解决疑难病例,每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查,按照省卫生厅规定格式记载门诊病历或记录,定期检查,每月评分一次,上报院长,并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果,必须做到准确、及时。
七、治未病门诊与普通门诊及病房应加强联系,以便根据病情及病床使用情况,有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染,做好疫情报告。
九、治未病门诊工作人员要做到关心体贴患者,态度和蔼,有礼貌,耐心地解答问题,尽量简化手续,有计划地安排患者就诊。
十、治未病门诊应保持清洁整齐,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、治未病门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法,合理检查、合理用药,尽可能减轻患者的负担。
十二、治未病门诊各科根据本专业特点,建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制,并认真做好登记、统计报表等工作。
十三、各科室参加治未病门诊工作的医务人员,在医务科或治未病科统一领导下进行工作。
2024年治未病科工作制度(2)引言治未病科是一项重要的健康管理领域,它的作用是通过预防与干预疾病的早期阶段,提高人民的整体健康水平。
在2024年,治未病科将面临更大的挑战和机遇。
本文将重点讨论2024年治未病科的工作制度,包括职责划分、人才培养、科研创新和社区参与等方面的内容。
一、职责划分治未病科的职责划分将更加明确和细致化。
在2024年,治未病科将分为以下几个专业领域:健康教育与宣传、预防接种与疫苗研发、营养与饮食指导、运动与康复治疗等。
治未病科工作制度范本(2篇)
治未病科工作制度范本第一章治未病科工作概述1.1 本制度的目的和依据治未病科工作制度旨在加强对人群健康的管理和干预,促进预防和控制慢性病的发生和发展,提高健康水平,保障人民身体健康。
本制度的依据包括《中共中央关于加强和改进党的群众工作的决定》等有关法律法规。
1.2 本科室的职责和任务治未病科是负责人群健康管理和干预的科室,其主要职责包括:(1)制定人群健康管理的工作方案和工作计划;(2)组织开展人群健康检查和评估工作;(3)开展慢性病健康教育和指导;(4)建立人群健康档案和管理系统;(5)开展健康风险评估和干预;(6)指导和推动健康促进和疾病预防控制工作;(7)参与和开展相关的科研和学术交流活动。
第二章人群健康管理工作流程2.1 人群健康检查(1)组织开展健康体检活动,包括基本体格检查、生活方式评估等;(2)根据人群特点和健康需求,开展有针对性的检查项目,如血压测量、血脂检测等;(3)对检查结果进行分析和评估,制定个性化的健康管理计划。
2.2 健康教育和指导(1)通过健康讲座、健康宣传和咨询等形式,向人群传授健康知识和健康生活方式;(2)针对慢性病患者和高危人群,提供个体化的健康指导,包括药物使用、饮食调整、运动安排等;(3)指导人群制定健康目标并提供相应的支持和辅导。
2.3 人群健康档案和管理(1)建立人群健康档案,包括基本信息、健康评估结果、健康监测记录等;(2)定期对人群健康档案进行更新和管理,计划安排人群健康检查和随访;(3)通过人群健康档案管理系统,及时掌握人群的健康状况和健康需求,为人群提供全方位的服务。
第三章健康风险评估和干预工作3.1 健康风险评估(1)采集人群的相关信息,包括年龄、性别、生活习惯、家族病史等;(2)利用科学的方法和工具,对人群的健康风险进行评估和分级;(3)根据评估结果,制定个性化的健康干预措施。
3.2 健康干预措施(1)针对人群的不同风险等级,制定相应的健康管理计划;(2)开展个性化的健康干预,包括生活方式干预、心理支持、药物干预等;(3)通过健康管理师和相关专业人员,提供定期的健康指导和支持。
治未病科工作制度样本(三篇)
治未病科工作制度样本一、绪论治未病科作为一种新兴的医学理论和实践,旨在通过预防和干预潜在疾病因素,提升人体的免疫力和抵抗力,达到预防疾病的目的。
本工作制度旨在规范治未病科的工作流程和标准,提升团队成员的工作效率和水平。
二、岗位职责1. 团队负责人:(1)负责治未病科的整体工作安排和协调;(2)制定治未病科的年度工作计划和目标,并进行监督和评估;(3)组织开展团队成员的日常培训和学习活动,不断提升团队整体素质;(4)与其他科室进行有效的沟通和协调,保持良好的工作合作关系。
2. 治未病科医师:(1)负责对患者进行全面的体格检查和病史记录,分析潜在的疾病风险;(2)针对潜在的疾病风险因素,制定个性化的健康管理方案和干预措施;(3)根据患者的情况,进行定期的健康评估和疾病筛查;(4)督促患者按照健康管理方案进行生活方式调整和药物治疗;(5)定期对患者的治疗效果进行评估和调整。
3. 治未病科护士:(1)协助医师进行体格检查和病史记录,进行初步的疾病风险评估;(2)根据医嘱,为患者提供相关的健康教育和生活指导;(3)配合医师进行健康评估和疾病筛查,及时向医师反馈患者的情况;(4)监测患者的用药情况和治疗效果,及时调整治疗方案;(5)提供必要的护理服务,关注患者的身心健康。
三、工作流程1. 患者接待和登记:(1)患者到达治未病科,由前台工作人员进行接待和登记;(2)核对患者的基本信息,记录患者的身份证号码和联系方式;(3)告知患者相关的治未病科工作流程和规定。
2. 初诊和评估:(1)医师进行全面的体格检查,包括血压、体重、身高等指标;(2)询问患者的病史和生活习惯,了解潜在的疾病风险;(3)根据患者的情况,制定个性化的健康管理方案和干预措施;(4)护士根据医师的要求,为患者提供相关的健康教育和生活指导。
3. 健康评估和疾病筛查:(1)根据患者的病史和生活习惯,进行相应的健康评估和疾病筛查;(2)包括血液检查、尿液检查、肝功能检查等常规检查项目;(3)根据检查结果,评估患者的健康状态和潜在的疾病风险;(4)及时向医师反馈检查结果,协助医师制定治疗方案。
治未病科工作制度范本(4篇)
治未病科工作制度范本第一章总则第一条为加强对治未病科的管理,规范工作行为,确保工作的顺利进行,根据医疗机构的相关规定和要求,制定本制度。
第二条本制度适用于治未病科全体人员。
第三条治未病科是医疗机构的一部分,负责开展治未病工作,为患者提供预防、保健、康复及健康教育等服务。
第四条治未病科人员应严格遵守医疗机构的各项规章制度,遵守职业道德,恪守岗位职责,提高工作质量和效率。
第二章工作职责第五条治未病科的工作主要包括以下方面:(一)开展健康体检工作,包括健康评估、生活方式建议、疾病风险评估等。
(二)开展慢性病管理工作,包括高血压、糖尿病、心血管疾病等慢性病的健康管理和康复指导。
(三)开展健康教育工作,包括宣传健康知识、普及科学生活方式等,提高公众健康素养。
(四)参与公共卫生工作,包括疫苗接种、疾病防控等公共卫生服务。
第六条治未病科人员应认真履行以下职责:(一)熟悉治未病科工作流程和操作规范,确保工作的顺利进行。
(二)保持良好的沟通和协作,与相关科室及管理部门保持紧密联系,共同推进工作。
(三)按照相关规定和操作程序,开展各项工作,确保工作质量和效率。
(四)及时反馈患者的情况,提供专业指导和建议。
(五)定期参加培训和学术交流,提高专业知识和技能水平。
第三章工作机制第七条治未病科应建立健全工作机制,确保工作的高效运行。
第八条治未病科负责人应按照医疗机构的相关规定组织工作,负责科室的整体运行和工作效果。
第九条治未病科负责人有权对科室的工作进行调整和安排,确保工作能够顺利开展。
第十条治未病科应建立科学的工作流程和操作规范,明确各项工作的责任人和时间节点。
第十一条治未病科负责人应定期召开科室会议,及时传达和解决工作中的问题。
第十二条治未病科应建立完善的档案管理制度,保密患者信息,确保工作的连续性和可追溯性。
第四章职业道德和工作纪律第十三条治未病科人员应恪守职业道德,遵守工作纪律,不得违反相关规章制度。
第十四条治未病科人员应尊重患者的权益和隐私,保护患者的合法权益。
2024年治未病科工作制度范文(2篇)
2024年治未病科工作制度范文第一章绪论1.1 背景和意义治未病科是针对人群健康管理,旨在通过预防策略和健康促进措施,促进人群的健康水平和生活质量提升。
随着社会对健康的关注程度逐渐提高,治未病科工作显得越来越重要。
建立科学且高效的治未病科工作制度,对于提高人群健康水平,维护社会稳定和谐具有重要意义。
1.2 制度目标本制度旨在建立一套规范、科学、可操作的治未病科工作制度,确保人群的健康管理工作得以有效开展,提升人群健康水平和生活质量。
第二章治未病科工作制度的主要内容和要求2.1 组织架构2.1.1 治未病科的组织架构应包括科室主任、副主任、医务人员等。
科室主任负责整个科室的管理和决策,副主任协助主任完成相关工作,医务人员负责具体的诊疗和健康管理工作。
2.1.2 治未病科应与其他科室建立良好的协作关系,形成工作闭环,共同推动人群健康管理的进展。
2.2 工作流程2.2.1 治未病科工作流程分为健康评估和健康干预两个阶段。
2.2.2 健康评估阶段包括人群的基本信息收集、健康体检、健康评估结果分析和报告编写等工作。
2.2.3 健康干预阶段主要包括制定个人健康计划、健康教育和指导、定期健康检查和随访等工作内容。
2.3 工作标准2.3.1 治未病科的工作标准应基于最新的医学研究成果和相关指南,确保工作的科学性和可靠性。
2.3.2 所有医务人员应按照相关制度和工作标准进行工作,确保工作质量和效率。
2.4 信息管理2.4.1 对人群的基本信息和健康评估结果应进行统一管理,确保数据的安全性和隐私保护。
2.4.2 利用信息技术手段进行数据管理和分析,提高工作效率和数据利用价值。
第三章治未病科工作制度的实施与监督3.1 制度的宣传推广3.1.1 科室负责人应加强与相关部门的沟通与合作,推动制度的宣传和推广工作。
3.1.2 利用内部和外部培训、会议等渠道,向医务人员传达和宣传制度的内容和要求,确保大家都能深入理解和遵守制度。
治未病科工作制度范文(3篇)
治未病科工作制度范文预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健康人群与慢性病患者人群为主要服务对象,以改善人群体质、促进疾病痊愈、防止病后复发为目的,集预防、保健、养生、康复和医疗为一体的中医预防保健服务体系。
(一)、日常管理制度1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行,与其他临床科室分工合作,相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度,遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议,对日常工作进行回顾,总结经验教训,努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术,新疗法,进行科研工作,做好资料积累。
及时总结经验。
(二)医德医风管理制度1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范,每年至少对医务人员开展一次医德教育,加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容,作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法,建立医德医风档案,每年底进行考核评价。
14、机构新成员必须进行医德医风岗前教育,未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见,接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果,作为应聘、晋升评优的重要条件。
(三)质量监控管理制度1.监督检查建立质量管理部门,医疗质量,医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况,提出改进意见,并监督整改落实情况4.监督检查开展“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)“三严”(严格要求严密组织、严谨态度)岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息,建立健康管理数据库。
治未病科工作制度(5篇)
治未病科工作制度1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效的完成各项任务,不断进行改革创新,使治未病的各项工作有效进行。
2.负责制定并保持“治未病”科的质量方针和质量目标,有效具体落实,深入开展。
3.制定“治未病”科长远发展规划和年度规划,定期做好总结工作,并向上级部门做好汇报工作。
4.定期深入门诊及其他工作室,积极采取有效措施,不断提高医疗技术水平。
负责开展____、检查临床教学工作,培训科室人员业务学习。
5.定期检查治未病医学科学研究工作计划和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的顺利开展,不断运用、引进新技术,新方案,提高医疗、教学及科研水平。
6.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风和工作作风,改善服务质量。
7.落实社会监督,及时妥善处理人民群众来信来访接待工作。
8.开展实际调查研究,不断总结经验,以点带面。
推动工作室的工作不断向前发展。
9.指导担任本辖区的多发病、慢性病的预防工作,做好慢性病健康教育及访视工作,使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接,实现健康全程管理。
10.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术,提高疾病的预防,满足民众偶的健康需求,使民众不生病、少生病、延年益寿,促进生活质量的提高,健康长寿,从而提高医疗行业对社会的影响力。
“治未病”科职工工作制度1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度,认真贯彻执行《____执业医师法》《____药品管理法》。
2.严格执行“治未病”科统一的考勤制度。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告,特殊情况可电话或托人请假,但不能超过一天,事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位,不要窜岗闲聊,工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.“治未病”科假日值班人员除负责调配处方外,要负责处理与本科室有关的事物,并在值班记事本上登记,必要时向科领导或院总值班人员汇报。
治未病科工作制度例文(三篇)
治未病科工作制度例文导言治未病科是现代医学领域的重要部门之一,其工作旨在通过预防、调理和干预手段,提前发现和处理潜在疾病因素,促进人体健康,达到治未病的目的。
为了规范治未病科的工作,制定科学的工作制度至关重要。
本文将详细介绍治未病科的工作制度模板,包括工作职责、工作流程、工作要求等内容。
一、工作职责1. 健康评估与分析:根据个体、群体或特定人群的特征进行健康评估与分析,确立健康问题导向。
2. 工作计划与管理:制定治未病科的工作计划,包括年度计划、季度计划和周计划,并对工作进展进行全面管理和监控。
3. 健康咨询与教育:提供个体和群体健康咨询与教育服务,引导和推广健康生活方式,提高健康素养。
4. 健康干预与管理:根据评估结果,制定个性化的健康干预方案,对潜在的疾病因素进行干预和管理。
5. 数据分析与研究:对治未病科的工作数据进行整理、分析和研究,形成科学的治未病理论和实践经验。
二、工作流程1. 健康评估与分析流程:a. 收集个体与群体的基本信息,包括年龄、性别、家族病史等;b. 进行健康评估,包括生活习惯、体质特征、身体指标等方面的评估;c. 分析健康评估结果,确定存在的健康问题和潜在的疾病因素;d. 制定个性化的健康干预方案,包括生活方式调整、营养补充和运动计划等;e. 定期进行跟踪评估,评估健康干预效果,进一步调整健康干预方案。
2. 工作计划与管理流程:a. 制定年度计划,明确治未病科的工作目标、重点任务和时间节点;b. 制定季度计划,根据年度计划的目标和任务,细化工作计划,明确责任人和工作内容;c. 制定周计划,将季度计划分解为具体的周工作计划,安排人员和资源,确保工作的顺利进行;d. 监控工作进展,定期召开工作会议,汇报工作进展和存在的问题,及时调整和改进工作计划。
3. 健康咨询与教育流程:a. 接受个体和群体的咨询需求,了解咨询对象的健康问题和需求;b. 提供专业的健康咨询服务,回答咨询对象的疑问,解决健康问题;c. 根据咨询对象的情况,制定个性化的健康教育方案,提供相关的健康教育资源;d. 进行跟踪服务,了解咨询对象的健康状况和改善效果,及时调整和改进教育方案。
治未病科工作制度样本(三篇)
治未病科工作制度样本一、绪论治未病科作为一种新兴的医学理论和实践,旨在通过预防和干预潜在疾病因素,提升人体的免疫力和抵抗力,达到预防疾病的目的。
本工作制度旨在规范治未病科的工作流程和标准,提升团队成员的工作效率和水平。
二、岗位职责1. 团队负责人:(1)负责治未病科的整体工作安排和协调;(2)制定治未病科的年度工作计划和目标,并进行监督和评估;(3)组织开展团队成员的日常培训和学习活动,不断提升团队整体素质;(4)与其他科室进行有效的沟通和协调,保持良好的工作合作关系。
2. 治未病科医师:(1)负责对患者进行全面的体格检查和病史记录,分析潜在的疾病风险;(2)针对潜在的疾病风险因素,制定个性化的健康管理方案和干预措施;(3)根据患者的情况,进行定期的健康评估和疾病筛查;(4)督促患者按照健康管理方案进行生活方式调整和药物治疗;(5)定期对患者的治疗效果进行评估和调整。
3. 治未病科护士:(1)协助医师进行体格检查和病史记录,进行初步的疾病风险评估;(2)根据医嘱,为患者提供相关的健康教育和生活指导;(3)配合医师进行健康评估和疾病筛查,及时向医师反馈患者的情况;(4)监测患者的用药情况和治疗效果,及时调整治疗方案;(5)提供必要的护理服务,关注患者的身心健康。
三、工作流程1. 患者接待和登记:(1)患者到达治未病科,由前台工作人员进行接待和登记;(2)核对患者的基本信息,记录患者的身份证号码和联系方式;(3)告知患者相关的治未病科工作流程和规定。
2. 初诊和评估:(1)医师进行全面的体格检查,包括血压、体重、身高等指标;(2)询问患者的病史和生活习惯,了解潜在的疾病风险;(3)根据患者的情况,制定个性化的健康管理方案和干预措施;(4)护士根据医师的要求,为患者提供相关的健康教育和生活指导。
3. 健康评估和疾病筛查:(1)根据患者的病史和生活习惯,进行相应的健康评估和疾病筛查;(2)包括血液检查、尿液检查、肝功能检查等常规检查项目;(3)根据检查结果,评估患者的健康状态和潜在的疾病风险;(4)及时向医师反馈检查结果,协助医师制定治疗方案。
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治未病科工作制度1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示,在主管部门的指导下,全面对治未病科的医疗、预防予以指导。
按主管部门的要求,准确、及时有效的完成各项任务,不断进行创新,使治未病的各项工作有效进行。
2.制定治未病科年度计划,定期做好总结工作,具体落实,深入开展。
3.不断运用、引进新技术,新方案,提高医疗技术水平。
4.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风和工作作风,改善服务质量。
5.落实社会监督,及时妥善处理患者的就医需求。
6.开展实际调查研究,不断总结经验,以点带面,推动科室的工作不断向前发展。
7.做好慢性病健康教育及访视工作,使未病、欲病人群与慢性病管理既有效区分又能良好对接,实现健康全程管理。
8.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术,提高疾病的预防,满足群众的健康需求,使群众不生病、少生病、延年益寿,促进生活质量的提高,健康长寿,从而提高医疗行业对社会的影响力。
职工守则1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度,认真贯彻执行《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行治未病科统一的考勤制度。
建立休假登记本,休假时必须安排好工作,事先征得科主任的同意。
请事假要按规定事先亲自向科主任提交请假报告,特殊情况可电话或托人请假,但不能超过一天,事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位,不要窜岗闲聊,工作人员无特殊情况不得进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.治未病科假日值班人员除负责调配处方外,要负责处理与本科室有关的事物,并在值班记事本上登记,必要时向科领导或院总值班人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品,需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本,各组每月底统计上报科室,重大的差错事故应立即向科主任汇报,并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备,掌握防火常识及防火器材使用。
逐级指导制度1.根据卫生行政部门要求,制定医院支援社区卫生服务的年度和长期工作计划。
承担社区卫生服务机构的业务指导,技术支持。
2.支援与受援双方必须签订协议,在社区卫生服务机构的功能任务的框架内,定目标、定任务,并认真贯彻执行。
3.医院应根据受援医院的需求情况,选派有经验的医疗技术人员和医院管理人员参加支援工作,保证质量。
4.支援基层工作的医务人员要认真遵守本院与受援单位签订的协议或合同。
5.医务人员支援基层的事迹作为考核的内容之一。
6.支持基层工作的医务人员要倡导治未病的理念,大力宣传中医治未病的优势特色,使更多的群众受益。
治未病科主任工作制度1.在院长领导下,负责门诊部的医疗、护理、教学、科研,院内感染控制和行政的管理工作。
2.组织制定门诊部的工作计划。
经院长、分管副院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3.定期召开门诊系统会议,协调各科关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程;整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,简化各种手续,方便病员就医;做好门诊质量控制工作,不断提高门诊医疗护理质量,严防差错事故。
4.须定期出门诊,逢出诊日应预先安排好其它工作,保证准时上岗,不得无故迟到、早退、脱岗。
5.按照中西医结合医院特点,采取有效措施,改善服务态度,提高医疗质量,缩短病人候诊时间。
6负责安排“门诊大厅一站式服务站”的管理、值班主任安排;做好病人病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作。
7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生,消毒隔离、疫情报告等工作。
8、协同有关工作人员组织门诊医务人员到所属地段、工厂、机关、学校建立协作关系,搞好爱国卫生运动。
9、组织所属人员的业务训练,妥善安排进修、实习人员的工作。
10、负责医院的院内感染控制、传染病防控、医护人员防护等各项工作。
11、完成医院交办的其他任务。
治未病科副主任工作制度1、在院长领导下,负责门诊医疗、预防、教学和行政管理工作。
2、负责门诊日常的管理与协调工作:①根据门诊管理要求,制订相关规章制度,经院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
②及时掌握门诊各科和病人动态,负责组织检查门诊病人的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作,发生突发性公共卫生事件时,要及时上报院长病采取相应措施。
③与各科主任及时沟通门诊病人就诊情况,协调做好管理工作。
④负责督促指导门诊各科做好消毒隔离,医请报告工作。
⑤做好门诊各工作室的统计和整理分析工作,按时上报。
3、负责检查门诊各科室的医生出诊情况:①根据各科排班表检查医生的出诊资格。
②每天根据病人就诊人数,与各科主任联系增调医生。
4、负责医院各科室专家门诊的安排:①根据医务科确定的专家资格,与各位专家落实出诊时间。
②编排专家门诊排班表,及时调整专家的出诊时间。
③计算机设定专家挂号具体时间的程序(保证挂号收费处能挂号)。
④审核专家停诊情况,是否同意停诊,是否同意相应资格的专家替代。
5、负责医院各科室专科门诊的安排:①根据分管院长同意的各科开设专科门诊,与各科主任联系安排确定专科门诊时间。
②编排专科门诊排班表。
③计算机设定专科挂号具体时间的程序(保证挂号收费处能挂号)。
6、负责对门诊病历的质量监控:①制订门诊病历书写规范。
②抽查审核门诊病历的质量是否符合要求。
7、负责对医疗诊断证明书审核:①审核各科临床医生是否具有本科医疗诊断证明的权限资格。
②审核医疗诊断证明书的内容是否符合医疗规范。
③对医生开出的病假时间按规定予以监督。
④是否符合医院的有关规定。
8、负责接待和处理病人的投诉:①耐心倾听病人的投诉意见、抱怨。
②进行仔细调查,根据实际情况做出正确判断。
③给予病人回答并做好解释工作,对办事员提交的投诉问题与相关科室一起及时给予解决。
④必要时作好记录,或上报分管院长。
9、尽量满足病人的需求:①熟悉医院情况,遇有病人咨询,能给予回答。
②在能力范围内对病人的需求尽量予以解决。
10、计算机开发需求:①根据门诊管理工作的需要,尽量采用计算机管理。
②能提出计算机需求方案,提交计算机科开发门诊管理程序。
11、督促检查门诊各项工作的服务质量,并使之不断提高。
12、完成院领导交办的其他工作。
治未病科专家出诊工作制度1.负责专科、专家门诊的医师必须按门诊部“专科、专家排期表”依时出诊,不得无故停诊。
如有特殊情况(出差、开会、会诊、休假等),应事先与科主任联系,安排该科专家代为出诊,尽量避免停诊。
如科主任无法安排其它专家出诊,则需提前一天通知门诊部及时通告病人。
2.参加专科、专家门诊人员必须医德高尚,态度和蔼,廉洁行医,服装整洁,佩带胸卡,严格遵守门诊各项规章制度。
3.坚决执行首诊负责制,对病人要认真诊治,耐心解释。
必须认真书写门诊病历、处方及门诊日志等。
对病情复杂需会诊者,按有关会诊制度执行,确保医疗安全。
4.负责专科、专家门诊人员应指导门诊年轻医师并帮助其解决疑难问题。
5.经专科、专家二次不能确诊者,必须请上级医师或科、院及院外会诊,以确保质量。
6.派往专科门诊的人员必须相对固定,每期三个月以上,以保证病人就诊、治疗的连续性。
治未病科护士工作制度(一)按时到岗,不串岗、不脱岗、不闲谈。
检查整理诊室,备齐各类用物并按固定位置摆放,做好开诊前准备工作。
(二)对重病员、65岁以上老人、军人、突发病情变化者、残疾人等病员,要提前优先安排就诊。
(三)对候诊病人应随时观察病情,出现异常情况应提前就诊并及时处理,必要时由医护人员送至急诊室。
(四)护理人员态度和蔼,及时与患者沟通,要热情主动接待病人,礼貌待人,有问必答,百问不厌,热情做好解释工作。
保证良好的就诊秩序和诊疗环境。
发放病人意见表,及时收集患者对医院各级各类人员的意见,沟通好医患关系,随时为病人提供方便。
(五)每天协助医师做好开诊前准备工作,如备好血压计、压舌板、各种检查申请单及整理诊台、诊床,并准备好浆糊、笔、纸张,随时为病人提供方便。
每天登记专科、专家门诊出诊时间、工作量及其它统计工作。
(六)维持就诊秩序,编写就诊排队号码,依次叫号就诊,指导帮助病人填写病历封面,合理安排就诊及检查,尽量缩短候诊时间。
遵守保护性医疗制度,尽量维持一医一患,保持诊室安静及良好的就诊环境。
(七)加强候诊管理,严格执行消毒隔离制度,每天下班前要用消毒剂擦洗台面、清理杂物,每天中午用紫外线消毒2小时,并做好登记,防止交叉感染。
(八)下班之前必须关好各诊室、候诊室的电灯、风扇、空调、门窗及各种电器。
体质辨识室工作制度1.认真仔细填写信息表。
2.填写体质量化表。
3.测血压、体重、身高。
4.做到四诊(望、闻、问、切)5.全方面综合信息。
6.得出结论,指导用药治疗。
艾灸室工作制度1.仔细询问患者的身体情况,对应做出合理的施灸方案。
2.根据施灸的部位,选择适宜的体位。
3.应根据施灸顺序进行灸疗。
4.每次施灸10-15分钟,以施灸部位出现红晕为度。
5.需实行瘢痕灸,需征得患者同意后方可实施。
6.施术后受术者宜卧床休息5-10分钟,不宜马上进行剧烈运动。
7.若发生晕厥现象,立即停止艾灸,并采取相应措施。
8.施灸后皮肤出现红晕是正常现象,施灸时不宜热力过强,施灸过重。
穴位贴敷室工作制度1.严格遵守操作技术规范,掌握贴敷适应症,禁忌症及注意事项等。
2.操作前应向患者做好解释工作,注意保暖,防止受凉。
3.贴敷药物须专人专病专用,禁止提前调配。
4.注意保持无菌操作,避免交叉感染。
5.协助患者取合适体位,暴露贴敷部位,注意保暖。
6.掌握不同疾病贴敷时间,及时告诉病人,避免因贴敷时间过长而带来不良反应。
7.做好记录。
熏蒸室工作制度1.凡需要熏蒸治疗的患者,由医师填写治疗申请单,经理疗医师诊断后,确定治疗种类及疗程。
2.工作人员应了解病情,观察疗效,介绍熏蒸方法,以便更好的发挥药物疗效。
3.严格执行技术操作规程,治疗前交代注意事项,治疗中细心观察,发现异常情况及时处理。
治疗后认真总结,做好记录。
4.疗程结束后及时做出小结,存入病历供临床参考。
5.注意熏蒸设备的使用,使用前做好检查,使用后进行擦拭,定期检查维修,避免蒸锅电线老化,以延长使用寿命。
6.熏蒸床的床单及被套定期消毒,保持卫生。
针灸推拿室工作制度1.医师应态度和蔼、语言亲切,向病员详细了解病情,认真填写病案,明确诊断,掌握适应症和禁忌症。
2.严格无菌操作,1人1穴1针,针具必须严格消毒,对针穴位应进行常规消毒,防止交叉感染。
3.严格遵守针灸操作规程,应取穴准确,操作敏捷轻揉,取针后要仔细查点针数,严防漏针。
4.凡留针治疗者,术者不得离开岗位,注意观察病员变化。
5.取针时注意防止漏针、断针。
6.采取措施,预防晕针、滞针和断针,如有发生,迅速处理。
7.使用电针时,应首先检查机器是否完好,输出是否正常,并根据病情,选用适当强度。