2018年4月治未病科奖励机制

治未病科绩效考核实施方案

一、指导思想

坚持以人为本，以健康为中心的工作目标，努力创造和营造和谐的就诊环境，建立按岗定酬，按绩取酬的内部分配机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动治未病科医护人员的工作积极性和创造性，根据医院的相关文件精神，逐步实施绩效考评为导向的薪酬分配机制，结合工作实际情况，特制订本绩效考核方案。

二、绩效考核目的

科室通过绩效考评，使科室全体职工进一步明确医院的目标任务然后和各项工作的要求，并按绩效衡量标准开展工作和履行职责有效调动科室职工工作的积极性和主动性更好的为广大人民群众提供优质的中医服务。

（一）、绩效考核的要求

1、进行考评工作实施是科室通过比较科学合理的分配，不断提高科室职工工作的热情，在绩效考评中要增强大局意识、责任意识，把关系到职工切身利益的绩效工资分配机制真正做好。

2、科室高度重视科室绩效考评工作，本着科学严谨、认真负责的态度，严格按照标准要求，进行公正、公平、公开的考核，保证考核工作稳步有序的进行（二）、绩效考核领导小组

组长：徐鹏

副组长：赵京凤

成员：科室每位成员

领导小组职责：

1、对科室绩效指标绩效进行全面考核。

2、制订和完善绩效考核流程和制度，对考评过程中出现的问题进行监督和收集。

3、负责收集整理汇总科室绩效考评结果，分析总体考评结果。

4、接受、处理职工有关绩效考评的投诉

三、绩效奖励考核实施标准

（一）奖励性绩效工资基础系数

1、月考核分为四项：优秀、称职、基本称职、不称职。月考核达到优秀和称职的，当月全额发放奖励性绩效工资：月考核基本称职的，当月奖励性绩效工资的20%；月考核不称职的，扣除当月全部奖励性绩效工资。

2、按照中医院质量管理年的要求应开展的中医特色诊疗项目，鼓励多开展中医中药的特色疗法，对每月中医特色诊疗每月使用较高的前三位，实行奖励，每人奖励100元。

3、正常工作日以外来院加班的工作人员每次给予15元的奖励。

4、病假（累计超过15天，含15天）、事假（累计超过3天）、产假、探亲假、婚丧假、护理假、个人职称和学历学习不享受绩效工资。无故旷工、迟到、

早退、工作纪律涣散、工作责任心不强，被相关部门查处并核实无误，每次扣除奖励性绩效工资的10%，直到扣完为止。

5、发生重大医疗差错，给科室及医院造成严重损失，扣除当月全额奖励性绩效工资。违法医德医风，如收受红包或因个人原因与病人家属发生冲突，经相关部门处理的，扣除当月全额奖励性绩效工资。

6、各诊室室内环境卫生打扫干净，科室进行定期检查，不合格的一次性扣除绩效工资10元。

7、以上所有假期扣除的绩效对全勤人员实行二次分配。

8、具体涉及不完善之处，由领导小组参照医院文件执行。

本方案已经科室全体职工审议通过。

科主任：护士长：

科室小组成员：

蒙阴县中医院“治未病”科

2018年5月15日