新员工培训效果评价表
员工培训效果评价表
课件
评价
适用性
□非常满意 □满意 □一般 □较差
难度
□非常满意 □满意 □一般 □较差
综合质量
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训
内容
评价
培训内容
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训方式
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训时间
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训准备
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训课程
培训讲师
培训时间
培训地点
培训学员
部 门
职 务
总体评价
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训
老师
评价
培训认真程度
□非常满意 □满意 □一般 □较差
讲授专业水平
□非常满意 □满意 □一般 □较差
讲授方式
□非常满意 □满意 □一般 □较差
联系实际
□非常满意 □满意 □一般 □较差
老师对学员要求
□非常满意 □满意 □一般 □较差
培训收获
□非常满意 □满意 □一般 □较差
员工培训评价表(通用)
员工培训评价表(通用)
评价准则
请根据以下准则，对员工培训进行综合评价，评分从1到5，1为最低，5为最高。
1. 培训内容：培训内容的全面性、实用性和针对性。
2. 培训方式：培训方式的引人入胜程度、互动性和灵活性。
3. 培训资源：培训材料的完整性、易懂性和可操作性。
4. 培训讲师：讲师的专业知识、表达能力和教学能力。
5. 培训组织：培训活动的组织安排、流程顺畅性和时间掌控。
6. 培训效果：培训对员工工作能力和业务水平的提升程度。
7. 培训环境：培训场地的设施、氛围和舒适度。
8. 培训反馈：员工对培训内容的反馈和建议意见。
评价表
使用说明
1. 根据个人观察和经验，对每个培训项目进行评分，并在评价
意见栏中简要陈述评价理由。
2. 评分为1至5分，1分代表非常差，5分代表非常优秀。
3. 总体评价根据上述各项评价意见综合得出。
注意事项
1. 请客观真实评价，提供有益的建议，避免主观臆断。
2. 评价表可匿名填写，以便员工放心提供意见和建议。
3. 感谢您的宝贵意见，我们将根据评价结果不断优化培训计划。
> 如有任何疑问或困难，请随时联系我们的人力资源部门。
新员工培训效果评估表
10、培训现场氛围的营造
培训效用 11、我很乐于参加本次培训，并学到许多知识与技巧 12、我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中
合计
本次培训您最大的收获是：
非常满意
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
培训后，您可以马上运用到工作中去的内容（方法、概念等）是哪些？
针对培训课程，您有什么改进建议？
评价标准
新员工培训效果评估表
时间：
请在以下各项中选出适当的评分
培训效果评估
评价项目
投票
1、请选择你最喜欢的课程 2、请选出你最喜欢的讲师
3、课程能达到我的期望，符合我的培训目标
课程设置 4、课程内容系统地、有理论基础能与实际相结合 5、课程内容对我有指导性
6、课程内容丰富，并易于理解
7、培训前沟通
培训组织 8、培训会务组织工作 9、培训辅助工具的准备
比较满意满意43来自434
3
4
3
4
3
4
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4
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评分
一般
不满意
2
1
2
1
2
1
2
1
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2
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1
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1
针对下一期的培训内容，您有什么建议？ 其他建议：
多谢您的宝贵意见！
员工入职培训反馈表
员工入职培训反馈表
姓名，______________________ 入职日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
1. 入职培训内容是否符合您的工作需求？（是/否）。
2. 培训过程中您对哪些内容感到满意？（请列举）。
3. 培训过程中您对哪些内容感到不满意？（请列举）。
4. 您对培训师的表现有何评价？（请描述）。
5. 您对培训设施和材料的满意度如何？（请描述）。
6. 您在培训过程中遇到了哪些困难？（请描述）。
7. 您对今后的培训有何建议？（请描述）。
8. 您对公司的入职培训制度有何其他意见或建议？（请描述）。
感谢您抽出宝贵的时间填写此反馈表，您的意见对我们改进培训工作非常重要。
(完整版)员工培训评价表
(完整版)员工培训评价表
员工培训评价表
培训概述
本评价表旨在对员工参加的培训活动进行评估，以了解培训的效果和对员工的影响。
请根据实际情况填写下列评价项，并在适当的地方提供具体的意见和建议。
培训信息
- 培训活动名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训主题：
教学内容评价
请根据您对培训内容的理解和掌握情况，回答以下问题。
1. 培训内容是否清晰明了？
2. 培训内容的难易程度是否适当？
3. 培训内容是否与实际工作相符合？
4. 是否提供了实际案例和实操环节？
5. 培训内容是否全面、有深度？
培训方式评价
请根据培训的教学方式和方法，回答以下问题。
1. 培训讲师的教学水平如何？
2. 培训讲师的表达和沟通能力如何？
3. 培训是否采用了多种教学手段和工具？
4. 培训是否鼓励员工互动和参与？
培训效果评价
请针对培训对您的研究和工作产生的影响，回答以下问题。
1. 是否对您的专业知识和技能有提升？
2. 是否对您的工作效率和质量有改善？
3. 是否对您的职业发展有帮助？
4. 是否对您的工作态度和团队合作有影响？
5. 是否对您的自信心和职业素养有提高？
培训总结评价
请针对整个培训活动，提出你的总结评价和建议，如果有其他意见和建议，请在下面的空白处填写。
---
总结评价和建议
[请在这里填写你的总结评价和建议]
其他意见和建议
[请在这里填写你的其他意见和建议]
---
谢谢您的参与和宝贵意见！您的反馈对我们的培训改进非常重要。
新员工培训效果评估表
新员工培训效果评估表第一篇：新员工培训效果评估表培训效果评估表课程名称：新员工入职须知培训培训日期：年月日员工姓名：为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。
以下均为必填项1、您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：2、入职培训的内容中，还有哪些是您想了解但讲师未涉及的？3、您对企业文化内涵是否认同？不认同企业文化内涵哪些观点？4、您对企业文化内涵感触最深的一句话，请说出原因5、您在公司的职业发展规划是怎样的？6、您还想参加哪些课程的培训？7、您的优势性格特征（与职位要求相符合的性格特征），请具体举例说明8、您最想改善自己的是哪些方面？第二篇：新员工培训效果评估表新员工培训效果评估表课程内容：培训日期：培训地点：受培训者姓名：培训师姓名：非常感谢您参与此次培训，课程结束后的评估表及心得和需求调研作为人事管理部门为确保持续提供高质量课程的重要工具，请您尽可能完善、准确地表达您的建议和意见，认真就下面每一项进行评价，并请在相对应的□内打“√”：♦课程内容很差一般良好很好课程内容编排的合理性□□□□ 课程中的使用案例的适用情况□□□□ 课程内容是否重点突出□□□□ 课程内容的深浅程度□□□□课题内容与需求吻合度□□□□ ♦培训讲师讲师的教学态度□□□□讲师的专业素质□□□□讲师的语言表达能力□□□□讲师的课堂气氛调节能力□□□□对学员反应的关注程度□□□□在培训中与学员的交流□□□□ ♦参与此次培训的收获有（可多选）：A、获得了适用的新知识。
B、理顺了过去工作中的一些模糊概念。
C、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧和技术。
D、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
E、其他（请填写）：1.对本人工作上的帮助程度：A.较小B.普通C.有效D.非常有效2.整体上，您对这次课程的满意程度是：A.不满B.普通C.满意D.非常满意3.您给予这次培训的总评分是（以10分计）：4.其他建议或培训需求：谢谢您对我们工作的支持！第三篇：新员工培训效果评估调查表新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！1.您对新员工入职培训的总体满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 2.您对培训组织安排的满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理 4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作□其他方式6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他7.您认为自己受益最大的培训课程是1、2、3、8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?第 1 页9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容？（请用文字说明）10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议？（请用文字说明）谢谢您的反馈与建议！第 2 页第四篇：新员工培训效果评估调查表新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的的系列培训，作一个培训效果问卷调查。
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，_______________________ 日期，______________________。
1. 你对本次培训的整体满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意）。
2. 请评价本次培训的内容和组织安排。
（1-5分）。
3. 你觉得本次培训对你的工作有帮助吗？为什么？
4. 你对培训师的表现有何评价？有什么建议？
5. 你在培训中学到了哪些新知识或技能？对你的工作有何帮助？
6. 你觉得公司还有哪些方面需要加强员工培训？
7. 你对未来的培训计划有何期待或建议？
8. 其他意见或建议：
感谢您的参与和反馈！我们会认真考虑您的意见，不断改进员工培训计划，提升员工的综合素质和工作能力。
最新员工培训效果评价表
（六）DIY手工艺品的“创作交流性”讲师
（2）物品的独一无二朱旭东
上海市劳动和社会保障局所辖的“促进就业基金”，还专门为大学生创业提供担保，贷款最高上限达到５万元。考核
我们熟练的掌握计算机应用，我们可以在网上搜索一些流行因素，还可以把自己小店里的商品拿到网上去卖，为我们小店提供了多种经营方式。方式
l．3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律
m．
n．因为是连锁店，老板的“野心”是开到便利店那样随处可见。所以办了积分卡，方便女孩子到任何一家“漂亮女生”购物，以求便宜再便宜。4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施
5.有关事故案例等
培训人员：
新员工3人
评价结果：
所有人员均通过考试，合格率100%
培训人员：
新员工2人
评价结果：
所有人员均通过考试，合格率100%
评价人：
员工培训效果评价表
编号：
课题
名称
厂级安全培训
培训
地点
培训室
培训
日期
培训
讲师
考核
方式
闭卷
培训内容陈述：
a．1.有关的法律法规
b．2.安全生产和职业卫生的基本知识
c．3.本单位安全生产规章制度、劳动纪律
d．4.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施
5.有关事故案例等
培训人员：
评价结果：
评价人：
员工培训效果评价表
（一）上海的经济环境对饰品消费的影响闭卷
（二）创业弱势分析培训内容陈述：
i．
j．Ｂｅａｄｗｒｋｓ公司还组织各国的“芝自制饰品店”定期进行作品交流，体现东方女性聪慧的作品曾在其他国家大受欢迎；同样，自各国作品也曾无数次启发过中国姑娘们的灵感，这里更是创作的源泉。1.有关的法律法规
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 请评价本次培训课程的内容和实用性（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 请评价培训师的表现和教学方法（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
3. 哪些部分是您认为最有帮助的？为什么？
4. 哪些部分是您认为需要改进的？为什么？
5. 您对今后的培训课程有什么建议或期望？
6. 您觉得培训课程对您的工作有何帮助？
7. 其他意见或建议：
请您如实填写以上内容，您的反馈对我们的培训课程改进和提升员工技能非常重要。
感谢您的配合！。
人员培训及效果评价表
考核结果分析： □好 □较好 □一般 □差
员工反馈（培训内容）：□好 □较好 □一般 □差
员工反馈（培训讲师）：□好 □较好 □一般 □差
评价结论
评价人： 年月日
人员培训及效果评价表
编号：
培训课程
培训地点
培训时间
培训形式
□讲授法□视听教学□案例讨论□讨论法□项目教学法□其他
主讲人
培训人数
考核方式
□现场提问 □笔试 □实操 □其他
参会人员及成绩
出勤人员
考试成绩
出勤人员
考试成绩
培训内容
效果评估课堂Βιβλιοθήκη 讲效果： □好 □较好 □一般 □差
员工参与积极性： □好 □较好 □一般 □差
员工培训效果评价表
14.你认为课程或讲师应该改进的地方？
15.请你提出其他培训建议或培训需求：
说明：1.填写完整后，及时将本表上交 2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平
附件三：
员工培训效果评价表
部门： 培训内容： 参训人员： 培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”
课程内容 1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要 2.课程知识是否深度适中、易于理解 3.课程内容是否切合实际、便于应用 培训师 4.培训师表达是否清楚、态度友善 5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解 6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好 7.培训师对学员提问是否作出回答与指导 培训收获 8.获得了适用的新知识和新理念 9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技能 10.促进了自身对过去工作的总结与思考 11.整体上，你对本次课程满意程度是： A.不满 0 0 0 B.普通 1 1 1 C.满意 2 2 2 D.非常满意 3 3 3 4 4 4 5 5 5 0 0 0 0 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 很差 0 0 0 差 1 1 1 一般 2 2 2 好 3 3 3 很好 4 4 4 优秀 5 5 5
员工培训效果评价表模版
课程名称
卫生管理
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、卫生的根本概念
2、卫生管理
3、环境卫生
4、人员卫生
5、工艺卫生
6、生产中的污染控制
培训人员：质量管理部、生产管理部
评价结果：质量管理部和生产管理部通过对进卫生管理的学习，对卫生产生的原因有了较为深刻的认识，对于药品生产中的卫生控制有了进一步的了解，为在今后的生产过程中进行卫生管理提供了依据，进一步标准卫生管理措施。
员工培训效果评价表
课程名称
职业病防治法
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、前期预防
2、劳动过程中的防护与管理
3、职业病诊断与职业病病人保障
4、监督检查
5、法律保障
培训人员：全体人员
评价结果：通过全员对于职业病防治法的学习，从而对职业病的防治有了一个初步的了解，确立了防治结合，以防为主的方针，定期对员工进行健康体检，及时了解广阔职工的健康状况，保障了广阔职工的切身利益，为广阔员工维护自身权益提供了制度保障。
员工培训效果评价表
课程名称
QC管理规程
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、检验工作程序
2、检品复检工作程序
3、化学试剂贮存发放管理规程
4、检验仪器、设备管理规程
5、检验事故管理规程
培训人员：张晓华、袁洪丽、刘芳、李曼曼、博闪闪
评价结果：通过对于质量管理部人员的培训，充分认识了检验工作的管理工作规程、检验文件管理工作程序、化学试剂的使用管理规程、仪器设备管理规程等相关管理规程，明确了自身工作的缺乏，为日后改良明确了方向，使得质量管理部的工作更加标准。
员工培训效果评价表
3.课程内容是否符合现实.便于运用
培训师
4.培训师表达是否清晰.立场友善
5.培训师对培训内容是否有奇特看法
6.培训师对学员提问是否做出答复与指点
培训收成
7.获得了实用的新常识和新理念
8.获得了可以在工作上运用的有用技能
9.您对本次培训满足程度是：A：不满 B：通俗 C：满足 D：异常满足
10.您赐与培训的总体评分是：（以100分计）
11.您以为课程或讲师最应改良的地方：
12.请您提出其他培训建议或培训需求：
解释：1.填写完全后实时将本表上交
2.请赐与你真实的评估看法,以关心我们不断进步工作质量与程度.
员工培训后果评价表 【2 】
编号：
课落款称
培训地点
培训日期
培训讲师
培训内容陈述：
接收培训人员：
评价成果：
经由过程本次培训,
评价人签字：
部门引导看法：
引导签字：
培训后果评估表
部门：姓名：,并请在响应的方框内打“√”
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优良
1.课程目的是否相符我的工作和小我成长须要
安全培训教育效果评价表
安全培训教育效果评价可以从以下几个方面进行评价： 1.培训内容掌握情况，包括参加培训人员考试情况及意
见汇总； 2.参加安全培训人员在工作中的作业行为是否得到改变
和提升； 3.应急能力方面。参加培训后员工对于突发事件的现场
处置能力等。 培训效果可从多方面进行评估，根据培训的内容、培训
存在的问题及需要改进完善事项
类型等，培训评估表如下：
培训主题 培训日期
安全培训教育效果评价表培训地点 课时主来自部门主讲人培训人数
培训类型
新员工教育培训 日常安全教育培训 复岗或调岗员工安全教育培训 相关方安全教育培训 外来参观学习人员培训 职业卫生培训 其他：
受培训人员针对本次培训的效果主要意见汇总
调查发现培训后效果情况
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训内容：日期：
评价项目
评价标准
评价结论
培训内容
您对培训内容的理解程度
□完全□大部分□小部分□不理解
培训内容对工作的帮助作用程度
□很大□较大□一般□无帮助
培训内容与你的期望符合程度
□很符合□符合□一般□不符合
培训老师
信息量大、知识面广
□很好□良好□一般□不好
系统性强、重点明确
□很好□良好□一般□不好
语言流畅、清晰易懂
□很好□良好□一般□不
联系实际、课程合理
□很好□良好□一般□不好
最终评价
您对企业安排此次培训课程满意程度
□很满意□满意□一般□不满意
以后企业提供学习机会还愿意参加吗
□很愿意□愿意□一般□不愿意
您对本次培训还有哪些建议和想法？
结合本职工作，您认为企业以后还应安排哪些培训？