某集团员工奖惩管理作业指导书

某集团员工奖惩管理作业指导书

为促进和保持集团员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证集团目标实现，特制定本制度。奖惩原则为奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。本制度适用于集团全体员工。

1 奖励

第四十八奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，集团奉行有功必奖的原则，为鼓励员工勤劳敬业和下属企业优质高效地完成经营目标，集团设立各项激励奖项。第四十九条最佳团队奖：每年年终对各部门管理、服务、纪律、任务完成、业务水平及部门与部门之间的协作沟通等指标进行考核，由董事长办公会综合评选最佳团队奖。第五十条优秀员工奖：根据集团各岗位员工工作业绩积累，全优完成各项指标，无违纪行为，贡献突出者，由各部门推荐至集团综合运营服务中心，由董事长办公会评选并经董事长审批后授予优秀员工奖第五十一条特殊贡献奖：为保卫集团财产、人身安全、忠于职守者；对新项目开拓有突出贡献者；对集团的经营管理

提出建设性建议，产生重大效益者；为集团解决排除社会上

较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。第五十二条奖励方式为通报表彰和颁发奖金或福利性奖

励。

2 惩罚

第五十三条惩罚是对出错员工的教育。集团奉行有错必究

的原则，设立各项罚项。

第五十四条一般性违纪行为：

一、旷工一天者；

二、一个月累计迟到、早退超过三次者；

三、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者；

四、在对外交往活动中，行为举止不得体，影响公司形象者；

五、上班时间未经主管领导批准中止工作，擅离岗位者；六、未经主管领导批准，擅自接受业务单位宴请或招待者；七、擅自接受业务单位价值高于100 元低于300 元礼品不报告或不上交者；第五十五条严重违纪行为：

一、一年累计旷工超过3 天者；

二、一个月累计迟到、早退超过9 次者；

三、在公司内打架斗殴者；

四、贪污公司财务者；

五、擅自接受业务单位价值高于300（不含300）元礼品不报告或不上交者；

六、接受业务单位贿赂者；

七、与人串通损害公司利益者；

八、泄露公司机密者；

九、销售部员工严禁炒作VIP 卡，炒房行为；十、未经集团允许擅自在其他单位从事与本职工作相同或类似者；

第五十六条一般性违纪行为集团给予通报批评及一定经济处罚，两次一般性违纪行为购成严重违纪行为；二次严重违纪行为集团除给予通报批评及一定经济处罚外，还可以解除与违纪者的劳动合同关系。