富士康25个员工绩效评价表范本
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绩效考核范本
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第1章
员工绩效评价表格范本 3
员工绩效评价表（一） (3)
员工绩效评价表（二） (4)
员工绩效评价表（三） (6)
员工绩效评价表（四） (7)
员工绩效评价表（五） (9)
员工绩效评价表（六） (10)
普通员工年度绩效评价表 (11)
销售部门员工绩效评价表 (13)
办公室员工绩效评价表 (14)
生产部员工年度绩效评价表 (15)
组长、领班绩效评价表 (16)
工程技术人员绩效评价表 (17)
管理人员绩效评价表 (18)
业务管理人员绩效评价表 (20)
销售经理季（月）度绩效评价表 (21)
分支机构经理季（月）度绩效评价表 (22)
中层管理人员绩效评价表（一） (23)
中层管理人员年度绩效评价表（二） (26)
中高层经理绩效评价表（行为能力） (28)
高层经理年度绩效评价表 (30)
第2章
绩效评价样表31
普通员工业绩评价样表 (31)
销售员工业绩评价样表 (32)
项目类员工业绩评价样表 (33)
操作工业绩评价样表 (34)
经理级员工业绩评价样表 (35)
中高层经理业绩评价样表 (36)
营销员工业绩评价样表 (37)
试用期员工绩效评价样表 (38)
技术人员绩效评价样表（综合素质） (39)
专业人员绩效评价样表（综合素质） (40)
主管人员绩效评价样表（综合素质） (42)
中层经理绩效评价样表（综合素质） (43)
高层经理绩效评价样表（综合素质） (44)
普通员工绩效评价样表（管理能力） (46)
经理绩效评价样表（管理能力） (47)
人事部门绩效评价样表 (49)
市场部门绩效评价样表 (50)
生产与运营部门绩效评价样表 (51)
第1章
员工绩效评价表格范本
员工绩效评价表（一）
员工绩效评价表（二）
员工绩效评价表（三）
评语：评价者：
员工绩效评价表（四）
试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。
评价人日期
与被评价人讨论日期
审核人日期
重要附注：此为您对部属在受评价期间工作绩效的看法。在此期间你一定要确实曾经与其经常沟通并时常注意他（她），才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。
请记住：尽量增进您与部属之间相互的了解，彼此明了对工作目标的看法，本评价是以工作而非以个性为导向，倾听对方的意见，你认为满意的部分要明确指出来，要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。
员工绩效评价表（五）
*注：本表为360度绩效评价表。
员工绩效评价表（六）
*注：本表为360度绩效评价表。
普通员工年度绩效评价表
*注:本表为360度绩效评价表。
销售部门员工绩效评价表
办公室员工绩效评价表
生产部员工年度绩效评价表
组长、领班绩效评价表
工程技术人员绩效评价表
管理人员绩效评价表
业务管理人员绩效评价表
销售经理季（月）度绩效评价表[ 年季度（月）]
分支机构经理季（月）度绩效评价表
[ 年季度（月）]
中层管理人员绩效评价表（一）
续表
中层管理人员年度绩效评价表（二）
*注:本表为360度绩效评价表。
中高层经理绩效评价表（行为能力）
高层经理年度绩效评价表
*注:本表为360度绩效评价表。
第2章
绩效评价样表
普通员工业绩评价样表
①根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过六项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。
②季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
销售员工业绩评价样表
①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。
②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标
准或改进标准。
③月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
项目类员工业绩评价样表
①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。
②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标
准或改进标准。
③季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。
操作工业绩评价样表
标准或改进标准。
经理级员工业绩评价样表
中高层经理业绩评价样表
营销员工业绩评价样表
试用期员工绩效评价样表
技术人员绩效评价样表（综合素质）
初评主管签字:
复评主管签字:
专业人员绩效评价样表（综合素质）
初评主管签字:
复评主管签字: 责任副部签字:
主管人员绩效评价样表（综合素质）
初评主管签字:
复评主管签字: 责任副总签字:
中层经理绩效评价样表（综合素质）
高层经理绩效评价样表（综合素质）
注:
□A:能力超强
□B:能力较强
□C:能力一般
□D:能力较弱
□E:能力很弱
考察时间: 年月日
考察人签字:
普通员工绩效评价样表（管理能力）