国家开放大学宁夏01185《企业文化》作业四作业资料

国开(宁夏)01185-企业文化-作业二-参考资料答案

企业文化-作业二-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题企业文化的核心内容是（）。

A. 企业精神B. 企业道德观C. 企业形象D. 企业价值观正确答案是：企业价值观第2题一个企业的基本特性是由其（）决定的。

A. 价值观B. 形象C. 精神D. 理念正确答案是：价值观第3题为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。

A. 企业伦理道德观B. 企业形象C. 企业精神D. 企业价值观正确答案是：企业价值观第4题企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

A. 群体价值观B. 企业价值观C. 整体价值观D. 员工个人价值观正确答案是：整体价值观第5题正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。

A. 发展机理B. 主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容C. 形态特征D. 载体基础正确答案是：主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容第6题以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。

A. 复合多句式B. 名人名言式C. 单一警句式D. 人格升华式正确答案是：单一警句式第7题企业文化的外显形态和载体是（）。

A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业伦理道德D. 企业精神正确答案是：企业形象第8题（）是企业形象的物质基础。

A. 经营管理形象B. 服务形象C. 产品形象D. 理念形象正确答案是：产品形象第9题（）是企业形象的活力所在。

A. 经营管理形象B. 产品形象C. 服务形象D. 理念形象正确答案是：服务形象第10题（）是企业形象的能动力量。

A. 员工形象B. 理念形象C. 经营管理形象D. 产品形象正确答案是：员工形象第11题（）的竞争是企业竞争的制高点。

国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答案

国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答
案
国开[课程号]01185-企业文化-
【题目】当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。

a. 企业领导体制
b. 企业组织结构
c. 企业制度文化
d. 企业文化
正确答案是：企业制度文化
【题目】（）是企业制度文化的支架和载体。

a. 企业领导体制
b. 企业组织结构
c. 以上都不对
d. 企业管理制度
正确答案是：企业组织结构
【题目】（）大体上可以分为规章制度和责任制度。

a. 企业组织结构
b. 企业领导体制
c. 企业管理制度
d. 企业领导的组织结构
正确答案是：企业管理制度
【题目】（）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

a. 一长制
b. 职能制
c. 分离制
d. 委员会制
正确答案是：一长制
【题目】所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

a. 分权制
b. 层级制
c. 集权制
d. 职能制
正确答案是：分权制
【题目】（）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

a. 以上答案都不对
b. 矩阵制
c. 直线职能制
d. 事业部制。

2021春新疆电大一体化企业文化 (01185)随堂测试1-18答案

新疆电大一体化企业文化（01185）随堂测试1-18答案随堂测试1一、判断题（共1题，共20分）1、企业文化是一种运用于社会企业中最为普遍的组织文化。

（）A：对2题，共40分）1、企业文化发展的重要背景（）。

选项A民族大融合选项B文化的一体化选项C跨国公司的发展）和（）总和。

选项A物质文明选项B精神文明选项C人类文明2题，共40分）1、我国较早对企业文化进行建设的公司是（）。

东风汽车公司宝钢集团华为公司）。

《Z理论》《追求卓越的管理》《日本企业管理艺术》随堂测试2一、判断题（共1题，共20分）1、中国的经济增长速度转为中高速增长。

（）A：对二、多选题（共2题，共40分）1、中国在进行全产业链的打造，我国提出了双循环是指（）。

选项A信息循环选项B产业循环选项C外循环）。

选项A经济增长速度从高速增长转为中高速增长选项B经济结构不断优化升级选项C经济发展从要素驱动，投资驱动转向创新驱动题，共40分）1、中等收入国家陷阱指的是（）。

拥有廉价劳动力的国家附加值低的代加工国家拥有品牌效应高的国家附加值高的代加工国家）。

较快能够适应较慢随堂测试3一、判断题（共1题，共20分）1、中国的经济增长速度转为中高速增长。

（）A：对2题，共40分）1、中国在进行全产业链的打造，我国提出了双循环是指（）。

选项A信息循环选项B产业循环选项C外循环）。

选项A经济增长速度从高速增长转为中高速增长选项B经济结构不断优化升级选项C经济发展从要素驱动，投资驱动转向创新驱动题，共40分）1、中等收入国家陷阱指的是（）。

拥有廉价劳动力的国家附加值低的代加工国家拥有品牌效应高的国家）。

较快能够适应较慢随堂测试4一、判断题（共1题，共20分）1、商品形象是企业文化视觉直观的物质文化。

（）A：对2题，共40分）1、企业文化按挑战保守与内外部之维度划分为（）。

选项A自我革新型选项B重视分析型容选项C重视管理型）。

选项A强悍型文化选项B工作娱乐并重型文化选项C赌注型文化40分）1、市场竞争型企业文化是按照（）划分的企业文化类型。

国开（宁夏）01185《企业文化》作业一复习资料答案

国开（宁夏）01185《企业文化》作业一复习资料答案
企业文化-作业一作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )
a. 企业文化
b. 现代管理
c. 行为科学
d. 科学管理
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业文化
【题目】
以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。

a. 竞争型
b. 成熟型
c. 目标型
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：目标型
【题目】
企业文化属于( )
a. 社会亚文化
b. 微观文化
c. 经济管理文化
d. 宏观文化
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：微观文化, 经济管理文化, 社会亚文化
【题目】
企业文化是一门（）学科。

a.
边缘性
边缘性
b. 年轻的实践性边缘学科
c.
理论性
d. 实践性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：年轻的实践性边缘学科
【题目】。

国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案

作业1 一填空 1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。

作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。

11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。

12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。

13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。

P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。

15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。

17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。

电大企业文化网上形考作业4次作业齐

企业文化网上作业第一次作业单选题1、（A.威廉•大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

2、美国企业精神一书是（E.劳伦斯•米勒）撰写的。

3、（E.丹尼尔•雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

4、海尔集团的（A.海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。

5、企业文化理论的初步奠定者是（A.比尔•安伯纳西）。

6、企业文化理论由（A.美国）学者提出。

7、企业文化结构中的表层是指（B.企业形象）。

8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D.第四个里程碑）9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C.企业会计）10、企业文化结构中的深层是指（D.企业价值观）。

多选题1、威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（A.讲求信任、B.微妙性、D.人际间的亲密性）。

2、企业管理变化的三大趋势是：（A.理念人性化、B.管理科学化、C.目标社会化）。

3、企业文化理论有代表性的学术著作有（A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战、B.日本企业管理艺术、C.企业文化—现代企业精神支柱、D.寻求优势）。

4、发达国家的公司出现以下发展趋势（A.经营国际化、B.跨国合作化、C.文化一体化）。

5、企业文化出现前的三个理论学派是（A.组织技术学派、B.行为科学学派、C.管理科学学派）。

6、一般领导理论可分为（A.素质论、C.风格论、D.权变论）。

7、优秀的企业文化主要通过以下（A.受到市场经济发展的制约、B.企业员工的经营管理特色、C.以人为中心的根本思想、D.促进企业深化改革）方面实现其经济价值的。

8、从市场角度分类，企业文化包括（B.强人文化、C.拼搏与娱乐文化、D.赌博文化、E.过程文化）。

9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A.西方模式、B.东方模式、C.不同民族模式、D.不同国家模式）模式。

10、在企业文化结构中，处于深层的是（A.企业整体价值观念、B.企业精神）。

国家开放大学2021年《企业文化》课程作业与练习(4)

《企业文化》作业与练习(4)
一、填空题（每空2分，共20分）
1、是企业建设文化中最核心的内容。

2、所谓，是指共同价值的判断。

3、CI即企业形象识别系统包括、、三部分。

4、是一个企业内外生产生活条件建设的总体条件。

5、企业整体价值观建立在、所谓基础上。

6、企业环境是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的、和消费方式。

二、名词解释（每题5分，共25分）
1、企业文化积累
2、市场经济
3、企业文化冲突
4、企业文化建设的指导思想
5、激励功能
三、简答题（每题5分，共25分）
1、简述企业家的基本职业能力。

2、在企业文化建设中坚持目标原则的作用。

3、简述文化礼仪在企业文化建设中的作用。

4、简述欧洲文化的特征。

5、简述企业文化礼仪的类型。

四、论述题（每题15分，共30分）
选择一个你比较熟悉的企业，对它的企业文化进行分析，并写出一个1000字的分析报告。

要求说明以下内容:
1、该企业的名称、住址、主要经营活动;
2、该企业的企业文化现状;
3、它的企业形象应怎样设计?
4、建设该企业的新文化应从哪里切入?。

2019-2020年电大考试《企业文化》作业及答案

∙A)企业价值观∙B)企业精神∙C)企业道德观∙D)企业形象∙A)员工个人价值观∙B)群体价值观∙C)整体价值观∙D)企业价值观参考答案：C∙A)交往性礼仪∙B)工作惯例礼仪∙C)生活惯例礼仪∙D)纪念性礼仪∙A)精神保证∙B)制度保证∙C)教育保证∙D)物质保证参考答案：D收起解析解析：无∙A)MI ∙B)BI ∙C)DI ∙D)VI∙A)MI ∙B)BI ∙C)DI ∙D)VI塑造企业形象的过程实质上是处理（）的过程。

∙A)企业与顾客关系∙B)企业与政府关系∙C)企业与社会关系∙D)企业与员工关系∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)企业生存∙B)企业发展∙C)企业继承∙D)企业创新∙A)企业文化积累∙B)企业文化传播∙C)企业文化冲突∙D)企业文化创新∙A)企业价值革命∙B)企业管理革命企业精神革命∙D)企业人事革命∙A)美国的泰罗∙B)美国的巴纳德∙C)法国的法约尔∙D)美国的威廉.大内∙A)企业创始人∙B)企业领导∙C)企业投资者企业楷模∙A)心理定势∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)员工对企业文化的认同∙B)员工对领导的敬畏∙C)员工的从众心理∙D)员工对文化行为的模仿∙A)历史性原则∙B)社会性原则∙C)个异性原则∙D)一致性原则∙A)方向∙B)层次∙C)结构∙D)时间参考答案：B收起解析∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)韩国∙B)中国∙C)法国∙D)美国参考答案：C收起解析解析：无∙A)追求利润目标∙B)超越利润的社会目标∙C)长期奋斗∙D)质量领先∙A)客体内容∙B)主体内容∙C)形态特征∙D)载体基础∙E)发展机理参考答案：B C D E收起解析解析：∙A)客观性原则∙B)个性化原则∙C)整体性原则∙D)条理性原则∙E)战略性原则∙A)企业文化的教化功能是否正常发挥作用∙B)企业文化的维系功能是否正常发挥作用∙C)企业文化的激励功能是否正常发挥作用∙D)企业文化的导向功能是否正常发挥作用∙E)企业文化的约束功能是否正常发挥作用参考答案：A B C∙A)榜样作用∙B)聚合作用∙C)领袖作用∙D)舆论导向作用∙E)调和作用∙A)理念的“人性化”∙B)方式的“科学化”∙C)方式的“软性化”∙D)目标的“明确化”∙E)目标的“社会化”∙A)企业宗旨∙B)企业整体价值观∙C)企业精神∙D)企业伦理道德∙E)企业形象∙A)成长型企业文化∙B)目标型企业文化∙C)成熟型企业文化∙D)竞争型企业文化∙E)衰退型企业文化∙A)强人文化∙B)拼搏与娱乐文化∙C)娱乐文化∙D)赌博文化∙E)过程文化∙A)强调经营理念的重要性∙B)强调经营方式的重要性∙C)重视团队精神的发挥∙D)重视领导精神的发挥∙E)重视创新精神的发挥∙A)精神氛围∙B)物质氛围∙C)制度氛围∙D)感情氛围∙E)理想氛围∙A)目标原则∙B)共识原则∙C)一体原则∙D)卓越原则∙E)绩效原则∙A)符号层是企业文化的外在表现和载体∙B)符号层是制度行为层和理念层的物质基础∙C)制度行为层是理念层得以实施的保障∙D)理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础∙E)制度行为层是企业文化的核心和灵魂∙A)价值观的形成∙B)行为规范的落实∙C)建立领导小组∙D)建立完善的企业文化制度∙E)反思企业文化建设的成败∙A)一致性原则∙B)针对性原则∙C)合理性原则∙D)可操作性原则∙E)简洁性原则∙A)文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才∙B)实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队∙C)使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成∙D)加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络∙E)领导者无需遵守价值观和各项行为规范∙A)健全员工民主参与机制∙B)开展丰富多彩的文化活动∙C)领导以身作则，廉洁自律∙D)打破现有利益分配格局∙E)在员工中发现、宣传模范人物∙A)审慎原则∙B)持续原则∙C)系统原则∙D)创新原则∙E)辩证原则∙A)理念引导∙B)制度规范∙C)行为约束∙D)法律规定∙E)道德约束∙A)群策群力∙B)没有边界∙C)全员决策∙D)集中讨论∙E)层级管理∙A)显性文化冲突∙B)价值观冲突∙C)制度文化冲突∙D)经营思想与经营方式冲突∙E)人力资源方面的冲突企业文化积累∙B)企业文化选择∙C)企业文化整合∙D)企业文化变革∙A)个性精神∙B)团体精神∙C)实践性∙D)稳定性∙A)人格升华式名人名言式∙C)单一警句式∙D)复合多句式∙A)科学∙B)系统∙C)动态∙D)静态∙A)日本∙B)美国∙C)英国∙D)中国∙A)企业精神∙B)企业伦理道德观∙C)企业价值观∙D)企业形象∙A)公共关系形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)经营管理形象∙A)凝聚功能∙B)协调功能∙C)激励功能∙D)约束功能∙A)个异性∙B)共识性∙C)非强制性∙D)相对稳定性∙A)主体内容∙B)形态特征∙C)载体基础∙D)发展机理∙A)凝聚功能∙B)导向功能∙C)激励功能∙D)约束功能∙A)企业目标和愿景∙B)核心价值观∙C)企业哲学∙D)企业宗旨∙A)历史性原则∙B)社会性原则∙C)个异性原则∙D)一致性原则∙A)引导作用∙B)凝聚作用∙C)约束作用∙D)辐射作用∙A)系统性原则∙B)辩证性原则∙C)团队领导原则∙D)全员参与原则参考答案：D∙A)情境感染力∙B)全员在参与中“同化”∙C)寓教于乐∙D)以身作则∙A)破除∙B)涵化∙C)定格∙D)再破除参考答案：B收起解析解析：∙A)理念层次∙B)社会层次∙C)制度行为层次∙D)符号层次∙A)大众∙B)通用∙C)现代∙D)丰田参考答案：A收起解析解析：无∙A)解冻∙B)变革∙C)再冻结∙D)清除∙A)《Z理论》∙B)《日本企业管理艺术》∙C)《企业文化》∙D)《成功之路》∙E)《追求卓越的管理》参考答案：A B C D收起解析解析：∙A)经济价值取向∙B)利润价值取向∙C)社会价值取向∙D)伦理价值取向∙E)政治价值取向∙A)稳定性∙B)有序性∙C)系统性∙D)复杂性∙E)不确定性参考答案：A B D E∙A)个异性∙B)整体性∙C)对象性∙D)效用性∙E)相对稳定性与可变性∙A)共生楷模∙B)单项楷模∙C)群众楷模∙D)全能楷模∙E)领导楷模∙A)调查研究∙B)定格设计∙C)实践巩固∙D)完善提高∙E)事后反馈∙A)科学化原则∙B)个性化原则∙C)民族化原则∙D)概括化原则∙E)系统化原则∙A)塑造英雄楷模∙B)组织象征性活动∙C)领导者示范作用∙D)运用激励方法∙E)组织学习∙A)从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手∙B)从企业外部面临的主要矛盾入手∙C)从企业内部面临的主要矛盾入手∙D)从总结企业的优良习惯入手∙E)从总结企业的优良传统入手∙A)一般制度∙B)特殊制度∙C)企业风俗∙D)企业风气∙E)行为规范∙A)物质纽带∙B)感情纽带∙C)思想纽带∙D)利益纽带∙E)行政纽带∙A)要根据企业的特点，建立相应的测量维度∙B)编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议∙C)每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征∙D)题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句∙E)开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题∙A)入世精神∙B)伦理中心∙C)中庸之道∙D)个人主义∙E)先义后利∙A)现代化原则∙B)个性化原则∙C)合理化原则∙D)一致性原则∙E)传承性原则∙A)有利于提高员工素质∙B)有利于促进企业文化建设∙C)要从企业实际出发，量力而行∙D)要尽量多功能，提高使用率∙E)美观、创新和个性化∙A)持有者的姓名∙B)身份∙C)联系方式∙D)背景介绍∙E)座右铭∙A)健全员工民主参与机制∙B)开展丰富多彩的文化活动∙C)领导以身作则，廉洁自律∙D)打破现有利益分配格局∙E)在员工中发现、宣传模范人物∙A)普遍尊重员工∙B)注重务实能力∙C)劳资关系融洽∙D)基于责任的质量文化∙E)重视企业兼并重组过程的文化整合∙A)正确认识文化差异∙B)尊重驻在国文化∙C)求同存异∙D)管理人员本土化∙E)加强冲突管理∙A)识别文化差异∙B)高度重视文化的作用∙C)控制和利用文化差异∙D)防范和化解文化冲突∙E)文化整合，文化融合参考答案：A C D E一、单选题∙A)企业价值观∙B)企业精神∙C)企业道德观∙D)企业形象∙A)经济价值取向∙B)社会价值取向∙C)伦理价值取向∙D)政治价值取向企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。

国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案

国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案国开（成都）01185-企业文化-说明：课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案题目1：人的素质是企业素质的核心。

参考答案：对题目2：双维理论属于情绪理论。

参考答案：错题目3：企业文化的核心是以人为中心。

参考答案：对题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

参考答案：错题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

参考答案：错题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。

参考答案：对题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

参考答案：错题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

参考答案：对题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

参考答案：对题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

参考答案：对题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞参考答案：马斯洛题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能参考答案：向导功能题目13：VI的含义是（）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统参考答案：企业视觉识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化参考答案：国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。

企业文化作业4

《企业文化》作业
第四次作业（第九章、第十章）
一、单项选择题
1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）
A、时代精神
B、民族文化传统
C、企业优良传统
D、社会主义精神文明
2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（）
A、向导功能
B、制约功能
C、凝聚功能
D、激励功能
3、青岛海尔的OEC管理是（）设计的典范。

A、企业理念识别系统
B、企业行为识别系统
C、企业视觉识别系统
D、企业形象识别系统
4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（）设计的四个要素？
A、企业理念识别系统
B、企业行为识别系统
C、企业视觉识别系统
D、企业形象识别系统
5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（）设计的基本要素
A、企业理念识别系统
B、企业行为识别系统
C、企业视觉识别系统
D、企业形象识别系统
二、名词解释概
1、CIS
2、 MI
3、BI
4、VI
5、企业文化目标模式
三、简答题
1、目前我国CI发展中主要存在哪些问题？
2、如何把握导入MI的时机？
3、中国企业文化的现实特点有哪些？
4、如何选择企业文化建设的切入点？
5、如何选择企业文化变革的时机？。

电大企业文化平时作业期末复习题

《企业文化》平时作业作业一:一、填空题:1、企业文化作为一个完整的系统, 其内容包括四个部分, 即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、 .国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化, 把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度, 但她们有共同的形成基础和联系纽带, 自然地联合成一个系统, 是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察, 企业价值观可分为三个层次, 即__员工个人价值观_、 _群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的, 社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、 _个人的处世方式__和团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑, 可将焦虑分为三类, 即__基本存在的焦虑_、 __与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性, 与__规章制度_紧密相连, 具有__稳定性和连续性。

二、选择题:1、企业文化属于( B C D )。

A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的”第四座里程碑”的是( D )。

A 科学管理 B行为科学 C 现代管理 D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D )。

A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化, 属于( C )企业文化。

A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D )。

A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化, 叫( D )。

A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将”文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者, 是美国著名管理学家(A D )。

国家开放大学《企业文化》在线作业、在线考试复习题及参考答案

题目1强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。

正确答案：“对”。

题目2强文化公司高度推崇叛逆人物。

正确答案：“对”。

题目3公司只存在统一的、和谐的文化。

正确答案：“错”。

题目4价值观是空洞的、不确定的，因为没有所谓的真正的好。

正确答案：“错”。

题目5公司不欢迎叛逆的创造者。

正确答案：“错”。

题目6本质上来说，企业的本质是技术和利润。

正确答案：“错”。

题目7英雄人物是价值观的人性化体现。

正确答案：“对”。

题目8强价值观不需要按照环境发生变化。

正确答案：“错”。

题目9文化网络是公司英雄神话的载体。

正确答案：“对”。

题目10人是公司最重要的资源，因此要运用管理制度的影响。

正确答案：“错”。

题目11赌注型文化管理者会跟踪问题，摸清基本情况。

正确答案：“对”。

题目12文化网络是公司价值信念的载体。

正确答案：“对”。

题目13价值信念对公司业绩有着影响。

正确答案：“对”。

题目14尽情玩乐文化中的人则非常时尚。

正确答案：“错”。

题目15企业文化中包含了日常生活中许多没有明文规定但是却很好理解的仪式。

正确答案：“对”。

题目16价值观成为员工日常工作的行动指南。

正确答案：“对”。

题目17赌注型文化中的人穿着保守。

正确答案：“错”。

题目18管理理念是事成之后的总结与思考。

正确答案：“错”。

题目19强文化并没有明确地指引人们如何行为。

正确答案：“错”。

题目20礼仪告诉我们什么是期待的行为。

正确答案：“对”。

题目21文化不能激发员工对组织的忠诚，只有利益才能。

正确答案：“错”。

题目22成功的企业需要温和而仁慈的管理者。

正确答案：“错”。

题目23如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。

正确答案：“对”。

题目24公司注重的是利润，没有必要关怀员工。

正确答案：“错”。

题目25强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。

正确答案：“对”。

题目26英雄人物有着强烈的责任感。

正确答案：“对”。

电大企业文化作业答案

《企业文化》平时作业作业一：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_ 企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范—和企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为经济价值和社会价值。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即_员工个人价值观_、—群体价值观_ 和—整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于一个人需要与团体利益、一个人的处世方式_和团体的发展动力。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即一基本存在的焦虑、与工作相关的次生性焦虑和深层焦虑。

8、企业伦理道德的特征在于它与社会伦理道德具有一致性，与一规章制度—紧密相连，具有_稳定性和连续性。

二、选择题：1、企业文化属于（BC D）。

A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D ) 。

A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是(A B C D ) 。

A 个异性B 共识性C 非强制性D 相对稳定性4 、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( C ) 企业文化。

A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5 、下列中属于病态的领导与下属关系的有( A B C D ) 。

A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( D ) 。

A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7 、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家(A D )。

企业文化第4套作业

第4套您已经通过该套作业,请参看正确答案1.在雇佣方面，Z型模式提倡的是（）。

A.短期雇佣制与长期雇佣制结合B.长期雇佣制C.终身雇佣制D.短期雇佣制参考答案：B您的答案：B2.企业最深层的文化变革是（）革命。

A.企业服务意识B.企业的经营理念C.企业管理理念D.企业价值参考答案：D您的答案：D3.在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（）。

A.“物”B.“人”C.将人看作是“经济人”D.将人看作是“社会人”参考答案：B您的答案：B4.（）是企业先进文化的体现者，是企业文化建设的重要力量。

A.企业家B.企业管理人员C.企业职工D.企业英雄参考答案：D您的答案：A5.在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。

A.企业家的表率B.科技人员的表率C.管理人员的表率D.普通员工的表率参考答案：A您的答案：A6.企业文化建设的本质是（）。

A.创造共识B.设立目标C.坚持一体化D.追求卓越参考答案：A您的答案：A7.企业文化的保证体系中的基础保证是（）。

A.物质保证B.组织制度保证C.教育保证D.礼仪保证参考答案：A您的答案：C8.生命周期评价法认为企业文化发展到（）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。

A.创业期B.成熟期C.衰败期D.鼎盛期参考答案：B您的答案：D9.内容包含有企业使命、企业哲学、企业价值观和企业目标的是企业的（）。

A.MIB.BIC.VID.EI参考答案：A您的答案：A10.基础要素包括有企业标志、企业标准字、企业标准色及企业象征造型与图案、企业宣传标语的是企业的（）。

A.MIB.BIC.VID.EI参考答案：C您的答案：C11.以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（）战略。

A.CI战略B.CS战略C.MI战略D.BI战略参考答案：B您的答案：B12.企业文化建设的至高境界是（）。

A.企业产品文化B.企业制度文化C.企业精神文化D.企业品牌文化参考答案：D您的答案：C13.在日本，企业文化被称为（）。

大学年电大企业文化线作业附全答案

XX大学年电大《企业文化》线作业附全答案A.以人为本B.顾客至上C.消费者优先D.利润最大化正确答案:A 2.对文化影响至深的是() A.道家学说 B.儒家学说正确答案:B 3.()一书的问世，标志着企业文化了一种系统的管理理论。

A.《企业管理艺术》B.《Z 理论》C.《追求卓越》D.《文化——生活的礼节和仪式》正确答案:D 4.()是对企业文化的和具有关键影响的因素 A.企业文化网络 B.企业环境正确答案:B 5.企业价值观的标志是() A.价值观的理念化 B.企业群体的认同、内化 C.企业领导人的积极倡导和身体力行正确答案:B 6.在企业文化生成过程中，()起着催化、引导的作用。

A.传播媒介B.传播沟通C.传播模式D.传播行为正确答案:B 7.()直接影响着企业的文化管理效果 A.企业文化氛围 B.企业制度氛围 C.企业精神氛围正确答案:C 8.()是企业文化区别于西方传统企业管理理论的重要标志之一。

A.性B.文化性C.本土性D.人文性正确答案:D 9.人物最重要的作用，就是有着一种持久的()。

A.影响力B.力C.凝聚力D.吸引力正确答案:A 10.()采取方家族式管理。

A.模式B.模式C.西欧模式D.华人模式正确答案:D 11.()是以良好关系为基础的文化。

A.高度关系文化B.低度关系文化C.高权力差距D.低权力差距正确答案:A 12.人与动物的本质区别在于()。

A.劳动B.文化C.食物D.生活正确答案:B 13.()是企业文化的核心 A.企业环境 B.价值观 C.人物正确答案:B 14.对文化影响至深的是()。

A.法家思想B.道家学说C.儒家学说D.墨家思想正确答案:C 15.外部传播的()原则要求企业文化的外部传播要把握好时机，及时进行传播。

A.真实性B.适度性C.时效性D.多样性正确答案:C 16.企业精神的核心是()。

A.经营哲学B.价值观念C.道德观念D.市场经济观念正确答案:B 17.()是建立在经营战略目标基础上的，是一种全方位、整体性、动态化的行为系统。

国开电大《企业文化》自测4答案

国开电大《企业文化》自测4答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测4企业文化积累是指企业文化本质的保存。

(判断题)正确的答案是“错”。

企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。

(判断题)正确的答案是“错”。

正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。

(判断题)正确的答案是“对”。

反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

(判断题)正确的答案是“对”。

企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

(判断题)正确的答案是“错”。

企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

(判断题)正确的答案是“错”。

企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

(判断题)正确的答案是“错”。

评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。

(判断题)正确的答案是“错”。

下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（）正确答案是：整体传播规律在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。

正确答案是：创始人二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC 管理文化，属于（）。

正确答案是：内生与外生相结合的文化企业文化选择的标准是（）。

正确答案是：企业的基本价值观企业文化与企业创新有着十分（）的关系。

正确答案是：密切企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。

正确答案是：适时的企业文化的深层变革是（）。

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