浅谈企业廉政文化建设的方法与途径

浅谈企业廉政文化建设的方法与途径

企业廉政文化建设就是在企业中形成廉政的风气，避免和杜绝企业中存在的腐败风气，企业廉政文化建设可以说是企业良好发展的必然需求。在企业廉政文化建设过程中一定要坚持以人为本的原则，不断的创新内容，为企业廉政文化建设创建一个良好、和谐的氛围。企业还需要不断的完善和健全相应的制度，为企业廉政文化建设提供重要的保障。本文就是对企业廉政文化建设的方法与途径进行深入探析，希望能够对相关从事人员有所帮助，经验有所交流。

标签：企业；廉政文化；建设

0 引言

不断的加强企业的廉政文化建设，能够从根本上杜绝和治理腐败风气，使得企业的党员、干部、员工能够对自身的行为和思想进行规范，廉洁的行使自身的权利，对于企业建立完善的惩治体系和预防腐败体制有着不可忽视的影响力，能够全面的开展企业的防腐倡廉工作，使得企业走健康可持续发展道路。国家领导人员认为，要将廉政文化建设作为我国社会主义先进文化的重要内容，并且需要不断的完善反腐倡廉的教育工作体系，形成防腐倡廉的整体合力。

1 坚持“以人为本”，企业廉政文化建设注入活力

企业廉政文化建设的基本原则就是要坚持“以人为本”，在廉政文化建设过程中需要尊重员工的需求，将企业员工参与廉政文化建设的积极性充分的调动起来，为廉政文化建设注入新的血液。首先，需要将企业领导人员的倡导作用充分的展现，领导人员是企业廉政文化建设的倡导者，如果领导人员不能够积极的引导并且以身作则，企业的廉政文化建设就很难确切的落实。企业领导人员需要不断的加强对于企业廉政文化建设的重视，全面的认知企业廉政文化建设对于企业发展的重要性。企业内部党组织的领导人员要深入企业内部，亲自抓企业廉政文化的建设工作，将其作为反腐倡廉工作中的重中之重，对其不能有任何的松懈。同时，企业廉政文化建设工作还要与企业领导队伍的思想政治工作、企业精神文明建设相结合。企业的领导人员能够充分的认识到企业廉政文化建设是增强企业精神文明建设，促进企业持续、健康发展的必经之路。

企业的党组织和行政部门不断的提升企业廉政文化建设的高度，立足于企业实际发展状况，制定合理的、可行的企业廉政文化建设工作规划，并且对此确切的落实。将纪检监察人员的作用充分的发挥出来。不断提升纪检工作人员的综合素质。整合企业的教育资源，将各个方面的积极因素都充分调动起来，形成合力，进一步推进企业廉政文化建设。同时，尊重企业职工的意见和建议，将企业员工参与企业廉政文化建设积极性充分调动起来。因为，企业的员工是企业廉政文化的主要参与人员，没有广大员工的支持，那么，企业廉政文化建设必定也不会取得良好的成效[1]。

2 创新内容和形式，为企业廉政文化建设营造良好氛围

企业廉政文化建设需要注重手段和方法，所以，就需要不断的创新廉政文化教育形式，寻找合理的活动载体，要企业廉政文化建设贴近广大职工的生活，不要与实际相偏离。廉政文化的教育内容要通俗性，因为只有具有通俗性才能够吸引广大职工的参与。对于企业廉政文化建设而言，企业在不断吸取和弘扬我国廉政文化精髓的同时，也要立足于实际情况。在目前反腐倡廉教育实践中，多挖取社会上实际存在的廉洁执政的典型事例，并且列举先进党员的优秀事迹，树立典型和模范，形成一种尊重廉洁崇尚廉洁的风气，为企业廉政文化建设创立良好的社会氛围。廉政文化形式上要有一定的生动性，不要太过于死板。企业廉政文化建设需要应用丰富多样的大众文化。对于企业的领导人员应当做到“立党为公，执政为民”，并且以此为活动的主题开展廉政文化学习活动。例如：廉政讲坛、廉政教育大课等，通过企业党组织不断加强对于企业领导人员的廉政文化教育，不断提升企业领导人员的综合素质和道德修养。形成以廉政为荣，以不廉为耻的良好风气。对于广大的企业职工，可以对他们进行一些廉政文化建设爱岗活动，通过爱岗敬业活动保障廉政文化建设工作的开展。

廉政文化建设活动载体需要保证其具有融合性，能够与企业廉政文化建设工作良好的融合在一起。企业需要利用一切有效的载体开展多元化的企业廉政文化活动。加强企业廉政文化建设需要不断的加大宣传力度，可以利用报纸、杂志等传统媒体，同时还可以借助网络QQ、微博、微信等新媒体的力量，大力的提倡反腐倡廉，为企业廉政文化的建设建立良好的社会舆论环境。同时还需要不断的加强企业廉政文化建设新平台的建立，例如：可以开展企业廉政文化专栏，或者组织一些廉政文化建设的文艺性节目，廉政文化知识竞赛等，在企业宣传栏等显著位置张贴廉政模范人物的海报、画像等，或是贴有一些有关廉政的名人名言，在企业内部形成一个全方位、三维立体式的廉政文化建设局面，为企业廉政文件建设工作的开展奠定良好的基础[2]。

3 建立健全制度，为企业廉政文化建设提供有力保障

第一点建立和完善企业领导干部廉政责任制度，将责任分化到个人身上，坚持“谁主管，谁负责”的基本原则，对于企业领导人员的廉政建设工作的职责进行明确的落实，对于企业廉政文化建设中出现的任何问题，都要按照相应的制度找到直接负责人对其进行责任的追究，一级抓一级，分层落实和抓好工作的开展，保证企业廉政文化建设工作的开展具有规范性、科学性、合理性等特点，为企业廉政文化建设扫除道路上存在的阻碍。第二点就是不断建立和完善激励制度，激励制度可以说是企业廉政文化建设的推进器。可以将廉政文化建设工作成效作为考核企业领导人员的重要指标，与企业领导人员的职位迁移相关联，激励企业领导人员不断加强企业廉政文化的建设力度。根据考核结果，对于表现优异的可以奖励企业廉政文化建设先进单位称号，并且对该单位给予一定的物质奖励，激发企业各个单位对企业廉政文化建设的热情。除了激励制度还需要建立和完善监督制度，只有通过监督制度的有效制约，才能够保障企业廉政文化建设工作顺利进行。可以通过四种方式，第一种是党内监督，第二种是群众监督，第三种是舆论监督，第四种就是家庭监督，从各个方面杜绝腐败风气的滋生。

4 结语

加强企业廉政文化建设是企业发展的必然需要，是建设具有中国特色社会主义社会的重要保证，是达到和谐社会伟大愿望的重要途径，也是反腐倡廉工作的重要要求。加强企业廉政文化建设不是一个时期，一个阶段需要做的工作，而是需要具有持久性的，是需要企業领导人员和企业全体员工共同努力才能够实现的。

参考文献：

[1]李俭.加强企业党政廉政文化建设保障企业和谐健康发展[J].东方企业文化，2014（11）.

[2]谢晓捷.企业廉政文化建设中存在的误区及对策[J].东方企业文化，2014（9）.