企业管理前沿研究与发展趋势

价格机制如 何配置资源
研究方法（边际分析、均衡分析）
2、宏观经济学
国民收入 决定理论 宏观经济政策
宏观经济中存在的四个重大问题： 失业理论 通货膨胀理论 经济波动理论 经济增长理论
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（一）、人性假设的区别
１．经济学中的理性人假设近似于“坏人假设”， 人们之间的关系为等同关系；
管理学中的社会人假设（复杂人）近似于“好人 假设”，人们之间的关系为差序关系；
２．无论是经济学还是管理学，没门学科内部 对人性的假设也不统一；
３．经济学研究领域中的人是不依附任何组织 的行为主体（市场交易主体），管理学研究领域 中的人是依附层级组织（科层）而存在的行为主 体。
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客
信息
外部信息反馈网络
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（三）、传统分工契约观的突破
现代经济学和管理学的发展似乎在 尝试突破隐含的“研究分工契约”。
１．经济学中“企业理论”的产生和发展； ２．企业战略问题成为经济学中的产业 组织理论和管理学中的战略管理共同关注 的焦点。
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（四）、经济学与管理学的研究方法差异
管理学则认为，企业是一个独立的开放的社会技术系 统，整个社会经济是企业系统的环境，管理学研究的是企 业系统的内部构成、要素配置、运行机制，以及如何适应 系统的外部环境，实现系统的功能，达到企业系统的目的。
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企业开放系统示意图
外部环境
企业系统
人力
财力
投入
转换
产出
顾
物力
过程
管理科学与工工商程管理 公共管理 农林经济管 图理 书情报管理
管
---
理 营利组织 非营利组织
学
学
科
体 系
工业工程 工程管理 信息管理 管理科学
……
企业管理 市场营销
会计学 财务管理 旅游管理 人力…资…源管理
行政管理
行 教教政 育育管管 管理理 理 国医土院资源管管理理
社会…保障…管理
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（二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约”
管理学与经济学都把企业组织当成重要的研 究对象，但经济学把企业看成一个质点，管理学 则要求深入到研究对象的内部，解析企业的结构。 对于管理学而言，企业是一个开发系统。
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借用系统论的语言说明这种研究分工：
经济学关于企业问题的研究，是把企业作为整个经济 系统的构成要素，研究企业这个经济系统要素是如何影响 经济系统运行机制的构成和运行效率、经济系统的整体功 能的，因而没有必要过多关注作为系统要素的企业的内部 构造及运行问题；
经济学与管理学研究的某种“趋同”现象，并不 代表完全的融合，经济学仍然侧重于产权组织， 而管理学则必须考虑生产经营的全部过程。
经济学的研究方法主要运用经济分析方法。“最 大化行为、市场均衡和偏好稳定的综合假定及其 不折不扣地运用便构成了经济分析的核心”。（贝 克尔）一般运用规范分析和实证分析方法。
管理学的研究方法主要运用多种学科的方法和 研究成果，对管理活动进行定性描述和定量分析， 具有多学科移植交叉性的特点。一般运用案例分 析和经验分析方法。
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企业管理前沿研究和发展趋势
1
第一篇 中国企业管理研究的现状、
问题与未来
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2
第一篇 中国企业管理研究的现状、 问题与未来
第一节、学科体系与研究范式 第二节 中国企业管理研究的
现状与问题 第三节 中国企业管理研究的未来
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第一节、学科体系与研究范式
一、管理学学科体系 二、管理发展历史阶段 三、企业管理理论体系 四、经济学与管理学的联系与差异
（一）、人性假设的区别 （二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约” （三）、传统分工契约观的突破 （四）、经济学与管理学的研究方法差异
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管理学
一
、
科学管理 一般管理 行政管理
人际关系理论 个体行为理论 团体行为理论 组织行为理论
基本假设：
管理过程学派 人性行为学派 社会系统学派 管理科学学派 技术系统学派 决策理论学派 系统管理学派 经验主义学派 权重管理学派
组织行为学 管理科学学派
比较管理 企业文化 非理性主义 传统管理理论复兴 知识与创新管理
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经济分析方法：
第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如: 用效用函数描述人的嗜好和欲望； 用博弈论中的博弈规则描述经济制度； 用生产函数描述生产条件等。
第二层次是决策的比较静态Biblioteka Baidu析， 用数学中的最优决策理论分析人的自利行为。
第三层次是均衡的比较静态分析，用均衡概念分析 不同人的自利行为的相互作用形成的结果。 二、三层次考虑时间因素，则为决策的比较动态分析和均衡的 比较动态分析。一、二、三层次的分析都称为实证分析，即 不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什么结果。
公共管理 城市管理
教育管理
卫生管理
……
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理论体系
社会科学、 哲学理论类
自然科学、 管理模式类
技术科学、 管理技术类
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四、管理学与经济学的联系与差异
人类欲望的相对无限
矛盾
资源的相对有限性
管理学Management
对赢利 事业的管理
Business
对非赢利 事业的管理 Administration
经济学Economics
宏观经济学
微观经济学
Macro-Economics Micro-Economics
组织内的资源配置
社会内的资源配置
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管理学理论框架
（1911年 前后）
（1920后） （1950－1970） （1980－至今）
古典管理理论 行为科学理论
现代管理理论
后现代管理理论
5
二、管理发展历史阶段
科学管理
工业工程
组织行为 科学
1911
现代IE
管理理论 丛林
现代管理
哲理＋管 理技术
1980
t
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类别
三
、
企
宏观经济
业
国际经济 区域经济 经济政策 产业组织 ……
管 理
企业战略 金融管理
理
营利组织管理
服务管理 交通运输管理
论
工程项目管理 ……
体
系
非营利组织管理
战略管理 产业组织与竞争战略 企业重构再造 代理与公司治理结构 业务流程重组 薪酬管理 核心竞争力理论 客户关系管理
经济人
社会人
决策人
复杂人
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经济学理论的基本框架
1、微观经济学
产生三个问题
稀缺性
矛盾 解决
选择
生产什么：供求理论 怎样生产：生产理论 为谁生产：分配理论
稀缺资源 配置与利用