申报西安市高新区2015年企业稳定岗位措施(红头文件)

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2015年企业稳定岗位措施

西安市高新区劳动和社会保障局：

我公司结合当下市场经济形势及企业发展目标规划，特制定了一系列稳定岗位措施，以保证员工队伍稳定，具体措施如下：

1、不断加强、完善新员工入职培训，内容包括企业发展历程、企业文化、企业组织结构、产品知识等。旨在帮助新员工更快地掌握工作内容、技巧，更好地融入到新环境中去。要求实现新员工入职培训率达100%。

2、加强对新员工实习期的把控，由人力资源部及新员工所在部门共同指导、考核新员工。技术岗位新员工需要进行生产、质检部的轮岗，熟悉公司产品及整体工作流程，有利于以后工作的开展；生产部员工转正时需进行考试及主管领导评价，提升新员工技能。要求实现新员工技能考试合格率达95%。

3、在公司岗位出现空缺时，首先采取内部招聘的形式。给予员工更多的选择机会，也依据人岗匹配原则对员工进行考核，输送合适的员工去到适合的岗位上。

4、增加员工培训。包括产品知识、工作技巧、销售技巧、部门工作手册、ISO9001质量管理体系等，全方位提升员工的工作胜任力。

5、完善企业内部晋升通道。结合技能考试及绩效考核结果，提拔优秀员工至高级岗位，使员工实现职业生涯的延续性和发展性，同时为企业留住优秀人才。

6、通过各种渠道增加员工整体收入。为员工发放季度福利、节日礼品，安排体检、旅游等。切实做好企业人文关怀。

我公司希望能够通过以上6个措施，使得员工稳定性及技能提升，从而实现2015年无裁员的目的。

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2015年7月16日