工伤赔偿项目一览表
工伤保险赔偿项目表
工伤保险赔偿项目表号项目具体法律规定1 医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4 护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5职工因工致残享受待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。
工伤赔偿项目一览表
工伤保险基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销 工伤保险基金
工伤保险条例第30条 标准为烟台劳动部门给出
工伤保险基金 交通、食宿费用
标准为烟台劳动部门给出
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅 按月计发 按月计发 按月计发
工伤保险条例第32条 工伤保险条例第34条 工伤保险条例第34条 工伤保险条例第34条
工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一） 工伤保险条例第37条（一）
工伤保险基金
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
工伤保险基金
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
工伤保险基金
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
项目
医疗期间 护理费
停工留薪
医疗费用 伙食补助 转院费用 辅助器具
完全护理 大部分护理 部分护理
工伤赔偿项目一览表
根据2011年实施的《工伤保险条例》修订
待
遇
计算基数
月份/比例
原工资福利待遇
12个月
实际发生
交通费凭据报销 异地住宿费每人每天150元，最多5天。 按国家规定标准(鉴定委员会确认) 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资
工伤保险基金 用人单位
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时 支付。
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
工伤保险条例第37条（二） 山东省贯彻《工伤保险条例》 实施办法 第二十五条
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表工伤死亡赔偿项目一览表工伤保险适用范围中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户..工伤认定职工有下列情形之一的;应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内;因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形..职工有下列情形之一的;视同工伤：一在工作时间和工作岗位;突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三职工原在军队服役;因战、因公负伤致残;已取得革命伤残军人证;到用人单位后旧伤复发的..不能享受一次性伤残补助金不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的..申请时间所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请..用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的;工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;提出工伤认定申请..申请资料提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书..工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况..。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表1. 项目A：医疗费用- 工伤赔偿标准：根据工伤保险规定，工伤医疗费用按照实际发生费用进行赔偿。
- 普通人身损害赔偿标准：根据相关法律规定，普通人身损害的医疗费用由责任方承担，理论上也应按实际发生费用进行赔偿，但可根据具体案件进行协商。
2. 项目B：护理费- 工伤赔偿标准：工伤护理费按照被抚养人失去劳动力的程度，由保险机构按月给付一定比例的工资进行赔偿。
- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害的护理费用可根据具体案件协商确定。
3. 项目C：交通费- 工伤赔偿标准：工伤患者因治疗需要产生的交通费用根据实际情况进行赔偿，通常按照实际费用提供报销。
- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害的交通费用由责任方承担，可以根据实际情况进行协商赔偿。
4. 项目D：误工费- 工伤赔偿标准：根据工伤保险规定，工伤患者因工伤导致的误工期间，可按一定比例获得工资作为赔偿。
- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害的误工费用由责任方根据实际情况提供赔偿，可以协商确定。
5. 项目E：人身痛苦赔偿金- 工伤赔偿标准：工伤患者因工伤遭受人身痛苦可获得人身痛苦赔偿金，赔偿金额根据伤情评定及相应标准进行确定。
- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害导致的人身痛苦可由责任方承担赔偿，赔偿金额可根据案件具体情况进行协商。
6. 项目F：残疾赔偿金- 工伤赔偿标准：工伤患者因工伤导致的残疾可获得相应的残疾赔偿金，赔偿金额根据伤情评定及相应标准进行确定。
- 普通人身损害赔偿标准：普通人身损害导致的残疾可由责任方承担赔偿，赔偿金额可根据案件具体情况进行协商。
附件：本文档所涉及的附件包括工伤保险相关法规和政策文件等。
法律名词及注释：1. 工伤保险：一种社会保险制度，旨在为工作人员在工作中发生工伤或职业病时提供医疗、护理、康复、残疾赔偿和身故抚恤等保障。
2. 普通人身损害赔偿：指在非工作环境中，个人因他人行为或事故导致身体受到损害而获得的赔偿。
工伤骨折赔偿2023标准一览表
工伤骨折赔偿2023标准一览表(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理:社平工资×50%;生活大部分不能自理:社平工资×40%;生活部分不能自理:社平工资×30%。
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
工伤保险赔偿明细表
工伤保险赔偿明细表
工伤保险赔偿明细表
序号项目金额（元）
1 住院医疗费 XXXXX
2 伤残津贴 XXXXX
3 职业康复费 XXXXX
4 精神损害抚慰金 XXXXX
5 工亡抚恤金 XXXXX
6 丧葬费 XXXXX
7 一次性伤残补助金 XXXXX
8 原工资补助金 XXXXX
9 职业介绍费 XXXXX
10 物品补偿费 XXXXX
11 误工费 XXXXX
12 养老保险费用 XXXXX
13 医疗期间所因工作变得困难的补偿金 XXXXX
14 职业病医疗与康复费 XXXXX
15 工伤住院伙食补助费 XXXXX
16 工伤住院护理费 XXXXX
17 工伤住院交通费 XXXXX
18 工伤康复费用 XXXXX
19 工伤死亡经济补偿金 XXXXX
20 工伤死亡火化补偿金 XXXXX
合计 XXXXX
说明：
1. 本明细表所列项目为工伤保险赔偿常见项目，具体赔偿项目和金额根据实际情况而定。
2. 金额栏填写实际赔偿金额，根据相关法规和政策规定确定。
3. 工伤保险赔偿明细表需要依据相关医疗费用、工作能力损失以及其他具体情况综合考虑后填写。
4. 所有的项目和金额应经过相关部门审核确认，确保赔偿金额的准确性和合理性。
5. 对于不同的职业和工伤程度，赔偿标准会有所不同，请根据相关职业病和工伤保险条例进行具体查阅。
6. 工伤保险赔偿明细表应由保险公司或雇主填写，并提供给受伤职工或其家属作为申领赔偿的依据。
备注：本明细表仅供参考，具体赔偿金额以实际情况和相关法规为准。
工伤赔偿标准一览表十级
工伤赔偿标准一览表十级一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般情况下，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位没有缴纳工伤保险，则所有待遇由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排护理或者支付护理费。
如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为当地社会平均工资的一定比例（如50%、40%、30%）。
医疗费：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律依据：上述赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定。
如果用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。
通过以上信息，可以全面了解工伤十级伤残的赔偿标准和相关法律依据，确保受伤职工能够获得应有的补偿。
工伤赔偿赔偿项目一览表
停工留薪期工资
工伤前12个月平均工资确定
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
不及时申请工伤认定的费用承担
工亡
丧葬补助金
当地社平工资×6
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶：死者工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述基础增加10％；
四级：工资×21；
一级至四级伤残津贴
一级：工资×90％；
二级：工资×85％；
三级：工资×80％；
四级：工资×75％；
劳动能力鉴定费
票据确定
停工留薪期工资
Байду номын сангаас工伤前12个月平均工资确定
用人单位
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
不及时申请工伤认定的费用承担
构成五级、六级伤残
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
生活部分不能自理：社平工资×30％。
一次性伤残补助金
七级：工资×13；
八级：工资×11；
九级：工资×9；
十级：工资×7。
一次性工伤医疗补助金
七级：工资×6；
八级：工资×4；
九级：工资×2；
十级：工资×1。
劳动能力鉴定费
票据确定
一次性伤残就业补助金
五级：工资×50；
六级：工资×40；
（附条件：终止或解除合同）
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
最新工伤赔偿项目及其标准一览表
【律师提醒】1.医疗费是指职员因工作遭受事故伤害或患职业病进行诊疗、康复性诊疗、工伤职员在停工留薪期满后仍需要进行诊疗，和工伤职职员伤复发确定需要进行诊疗，在签署服务协议医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费医药、手术和其它诊疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（现在未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（现在未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院诊疗工伤期间，为进行必需伙食消费，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准发给伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证实，报经办机构同意，到统筹地域以外就医，所支出由其所在单位报销交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职员因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需、根据国家要求标准从工伤保险基金中支付费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职员在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出、由所在单位负责费用（没有要求计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职员已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理所需必需费用（未要求护理期限、一次性支付措施）。
7.一次性伤残补助金是指职员因工致残并经劳动能力判定委员会评定伤残等级，根据伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职员因工致残被判定为1－4级伤残，和用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；和被判定为5－6级伤残，保留和用人单位劳动关系，本应由用人单位安排合适工作，但难以安排，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职员因工致残被判定为5－6级伤残，经工伤职员本人提出，和用人单位解除或终止劳动关系；或伤职员因工致残被判定为7－10级伤残，劳动、聘用协议期满终止，或职员本人提出解除劳动、聘用协议，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗费用和由用人单位一次性支付伤残就业补助金额。
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。
根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。
二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。
根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。
三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。
根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。
四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。
根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。
五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。
根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。
六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。
根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。
七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。
根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。
以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。
工伤10级赔偿表格
工伤10级赔偿表格工伤是指在劳动过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体造成损害的情况。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤事故的赔偿是根据工伤等级来确定的。
下面是工伤10级赔偿的表格，详细说明了不同赔偿项目和标准。
工伤10级赔偿表格赔偿项目补偿标准一、丧失劳动能力补助金1.一级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的60%-75%计算，月积累2.二级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的55%-70%计算，月积累3.三级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的50%-65%计算，月积累4.四级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的45%-60%计算，月积累5.五级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的40%-55%计算，月积累6.六级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的35%-50%计算，月积累7.七级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的30%-45%计算，月积累8.八级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的25%-40%计算，月积累9.九级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的20%-35%计算，月积累10.十级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的15%-30%计算，月积累11.持续按劳动能力减损补助金劳动者丧失劳动能力补助金的计算期限为15年，每年按照一级伤残的标准减少10%。
二、就医费补助按照医疗费用实际支出，报销比例为80%；起付线为700元；三、一次性伤残补助金1.一级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金10倍；2.二级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金9倍；3.三级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金8倍；4.四级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金7倍；5.五级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金6倍；6.六级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金5倍；7.七级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金4倍；8.八级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金3倍；9.九级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金2倍；10.十级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金1倍；以上是工伤10级赔偿的详细表格，根据劳动者的实际情况和等级确定具体的赔偿标准。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
四川省工伤赔偿标准一览表
四川省工伤赔偿标准一览表四川省工伤赔偿标准一览表一、工伤赔偿标准的适用范围工伤赔偿标准适用于在四川省范围内发生的工伤事故，适用于企事业单位、个体工商户、合作社及其他社会组织的劳动者。
二、工伤赔偿的计算方法1. 伤残等级评定与赔偿根据《工伤保险条例》和有关劳动保险政策，对伤残等级进行评定，并依据评定结果计算工伤赔偿金。
根据劳动能力损失程度，确定伤残等级，伤残等级范围为1级至10级，1级为最轻微残疾，10级为最重度残疾。
赔偿金计算公式：伤残津贴 = 月平均工资 × 劳动能力损失率 × 伤残津贴月数2. 死亡赔偿若工伤事故致使劳动者死亡，按照以下标准计算死亡赔偿金：1) 丧葬费：按照死者最后一次工资收入的10倍支付；2) 被扶养人生活费：每人每月按照死者月平均工资的40%支付，最低不低于当地最低工资标准。
3. 工亡赔偿对因工作原因致使工伤事故中的劳动者死亡，以及执行致使事故死亡的劳动者，给予工亡抚恤金，并按照下列标准支付：1) 抚恤金：按照死者月平均工资的60倍支付；2) 丧葬费：按照死者最后一次工资收入的10倍支付；3) 被扶养人生活费：每人每月按照死者月平均工资的40%支付，最低不低于当地最低工资标准。
三、工伤赔偿标准的调整根据国家和地方有关部门发布的最新政策，四川省工伤赔偿标准将根据物价上涨以及劳动力市场情况进行定期调整。
附件：1. 工伤赔偿申请表2. 劳动能力鉴定表3. 工伤事故报告样本4. 工伤赔偿金计算说明法律名词及注释：1. 工伤保险条例：指中华人民共和国国家有关工伤保险制度的法律法规。
2. 伤残等级：根据劳动者工伤后的劳动能力损失程度进行评定的残疾等级。
3. 伤残津贴月数：指劳动者获得伤残津贴的月份数量，根据劳动者伤残等级不同而定。
4. 丧葬费：指列入工伤赔偿范围内的劳动者死亡后，支付给其法定扶养人用于丧葬事务的费用。
5. 被扶养人生活费：指列入工伤赔偿范围内的劳动者死亡后，支付给其法定扶养人用于生活支出的费用。
工伤赔偿量化标准2024年版
工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。
包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。
1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表⒈项目A ●医疗费用（1）工伤赔偿：根据相关工伤保险制度，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残赔偿金等。
医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，用于支付工伤事故导致的医疗费用。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中的医疗费用赔偿是指因他人过失或者其他不法侵害导致的人身伤害事故，受害人可以向责任方或者保险公司申请赔偿医疗费用。
⒉项目B ●伤残津贴（1）工伤赔偿：工伤事故导致的劳动能力减损，造成的经济损失由工伤保险基金支付。
伤残津贴是根据工伤程度获得的一项经济赔偿，用于弥补工伤造成的劳动能力损失。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，伤残津贴的赔偿根据受害人的伤残程度和造成的损失进行衡量，并由责任方或者其保险公司支付。
⒊项目C ●一次性伤残赔偿金（1）工伤赔偿：如果工伤导致劳动能力丧失，受害人可以获得一次性伤残赔偿金。
这笔赔偿金的数额根据劳动能力的减损程度、被保险人的工龄、工资等因素确定。
（2）普通人身损害赔偿：一次性伤残赔偿金在普通人身损害赔偿中也存在，根据受害人的伤残程度进行计算，并由责任方或者其保险公司支付。
⒋项目D ●治疗期间的误工费（1）工伤赔偿：如果工伤事故导致受害人需要治疗，而在治疗期间无法从事工作，可获得误工费的赔偿。
误工费的计算根据受害人的工资及治疗期间的天数来确定。
（2）普通人身损害赔偿：在普通人身损害赔偿中，治疗期间的误工费也会被考虑在内，具体的计算方式和标准由责任方或者其保险公司决定。
⒌项目E ●精神损害赔偿（1）工伤赔偿：精神损害赔偿包括精神抚慰金和精神损失费。
工伤导致的精神损害赔偿金的数额根据受害人的精神损害程度进行衡量，通常由有关部门或者法庭决定。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，精神损害赔偿的金额由责任方或者其保险公司决定，具体的标准根据受害人的精神损害程度来确定。
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工伤赔偿项目一览表
工伤死亡赔偿项目一览表
工伤保险
适用范围
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
工伤认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（不能享受一次性伤残补助金）
不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
申请时间
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。
申请资料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。