理解、应对、挑战、机遇与趋势《劳务派遣暂行规定》深度【精品PPT】71页PPT

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规对比分析一、引言劳务派遣是一种灵活的就业形式，逐渐在我国得到广泛应用。

为了规范劳务派遣行为，保护劳动者权益，维护劳动市场秩序，我国制定了《劳务派遣暂行规定》。

本文将对该规定进行深度解读，并以此为基础对劳务派遣相关法规进行对比分析。

二、劳务派遣暂行规定解读1、第一章概述本章主要介绍了《劳务派遣暂行规定》的背景、目的以及适用范围和原则。

2、第二章劳务派遣企业的设立和资质管理本章详细阐述了劳务派遣企业的设立条件和程序，以及所需的资质许可和管理要求。

3、第三章劳务派遣合同的签订和解除本章重点探讨了劳务派遣合同的签订程序、内容和解除方式，并对劳务派遣期限和劳动报酬进行了规定。

4、第四章劳务派遣工作的管理本章主要解读了雇主与劳务派遣企业之间的关系，以及劳务派遣工作的管理方式，包括劳务派遣工作的组织和实施、劳务派遣人员的安全卫生保护等。

5、第五章劳务派遣监督和执法本章详细介绍了劳务派遣监督和执法的机构和职责，以及对违法行为的处罚措施和法律责任。

三、劳务派遣法规对比分析本章将《劳务派遣暂行规定》与相关法律进行对比分析，包括《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以探讨不同法规在劳务派遣方面的异同点和补充关系。

四、附件本文档涉及以下附件：1、《劳务派遣暂行规定》全文；2、相关法律法规的摘要和。

五、法律名词及注释1、劳务派遣：指劳务派遣企业按照法定程序与用工单位订立劳务派遣合同，将企业所在的劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。

2、雇主：指需求劳务派遣的用工单位。

3、劳务派遣企业：指从事劳务派遣经营活动的企事业单位。

4、劳务派遣合同：指劳务派遣企业与派遣员工签订的合同。

2024版新版劳务派遣

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳动争议处理机制
被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
劳务派遣单位或者用工单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，损害被派遣劳动者合法权益的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，依法承担连带责任。
企业应对策略建议
深入了解新法规内容
调整用工策略
企业应认真研读新版法规，了解各项规定和要求，确保合规经营。
根据新法规要求，企业需要重新评估和调整劳务派遣用工策略，确保符合法规要求。
加强内部管理
积极与劳务派遣公司合作
企业应建立健全内部管理制度，规范劳务派遣工的招聘、培训、使用和管理等环节。
企业应选择有资质、信誉良好的劳务派遣公司合作，共同保障劳动者的合法权益。
发展历程பைடு நூலகம்
劳务派遣起源于20世纪70年代末期的美国，随着经济全球化和劳动力市场的发展，逐渐在全球范围内普及。我国劳务派遣起步较晚，但近年来发展迅速，已成为劳动力市场的重要组成部分。
劳务派遣市场现状
01
02
03
市场规模
我国劳务派遣市场规模逐年扩大，涉及行业广泛，包括制造业、服务业、建筑业等。
对行业的影响
政策调整将对劳务派遣公司的经营行为产生深远影响，包括加强合规管理、提升服务质量、加强劳动者权益保障等。同时，政策调整也将促进行业整合和优胜劣汰，推动行业向更加规范、专业的方向发展。
06
2024新版劳务派遣法规解读与应对策略
新版法规主要变化及亮点
明确劳务派遣范围
新版法规对劳务派遣的适用范围进行了更明确的界定，有助于减少滥用和误解。

劳务派遣详解精品PPT课件

本文分为上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识下篇：派遣十大谜团
中篇：派遣条款精析特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
上篇
劳务派பைடு நூலகம்·发展阶段
第一节我国劳务派遣的基本情况１、中国劳务派遣的三个阶段２、中国最早的派遣机构３、中国劳务派遣快速发展的原因４、中国劳务派遣机构的分类５、中国劳务派遣存在的问题分析６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析劳务派遣暂行规定深度解读及劳务派遣法规对比分析一、引言劳务派遣是一种雇佣关系，指劳务派遣单位根据委托人的需求，将自己拥有的劳务派遣工作者派遣到其他单位或个人从事劳动。

为了规范和保护劳务派遣工作者的权益，国家出台了一系列相关法规。

本文将对《劳务派遣暂行规定》进行深度解读，并与其他劳务派遣法规进行对比分析。

二、《劳务派遣暂行规定》深度解读《劳务派遣暂行规定》于2014年9月30日由中共中央办公厅、国务院办公厅发布，共有六章六十三条。

下面将重点解读其中的几个重要条款：1. 第一章：总则第一章总则部分规定了劳务派遣的定义、目的和适用范围。

其中，劳务派遣被定义为劳务派遣单位根据委托人的需要，派遣自己的劳务派遣工作者到自己招用的单位或个人从事劳动。

该规定明确了劳务派遣的本质和目的，有助于准确定义劳务派遣的法律地位。

2. 第三章：注重保护派遣工作者的权益第三章规定了对派遣工作者权益的保护。

其中，明确规定了劳务派遣单位应当依法为派遣工作者办理社会保险，并将派遣工作者的社会保险待遇与委托单位员工保持一致。

此外，规定了劳务派遣单位应为派遣工作者提供工作和生活必需的条件等。

这些规定为派遣工作者的权益提供了有力的保障。

3. 第四章：劳务派遣的限制第四章规定了劳务派遣的限制条件。

其中，明确规定了派遣工作者不得从事具有排挤性质的工作，不得与委托单位员工存在配备岗位、薪酬福利等方面的不合理差别等。

此外，规定了劳务派遣单位不得以季节性、临时性、备案性工作为由，滥用劳务派遣制度。

这些限制条件的设立有助于避免劳务派遣的滥用和不合理现象的发生。

三、与其他劳务派遣法规对比分析1. 与《劳动合同法》对比《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法》在保护劳务派遣工作者权益方面有所重叠，但也存在差异。

《劳动合同法》第六十七条规定，劳务派遣工作需满足条件，且派遣工作者与委托单位之间应签订劳动合同；而《劳务派遣暂行规定》则未明确要求签订劳动合同，只规定了劳务派遣合同的内容和适用条款。

《劳务派遣》课件(2024)

THANK YOU
2024/1/30
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2024/1/30
劳务派遣合同类型
包括固定期限劳务派遣合同、以完成一定工作任务为期限的劳务派遣合同等。
合同内容
应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等。
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劳务派遣中的法律责任
派遣单位的法律责任
包括未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在差异，若处理不当，可能引发员工不满和劳动争议。
税收风险
03
劳务派遣涉及税收问题，若操作不规范，可能引发税收违法和
财务风险。
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风险防范与应对措施
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04
完善法律法规
加强劳务派遣相关法律法规的制定和完善，确保劳务派遣行
为有法可依、有章可循。
规范合同管理
制定规范的劳务派遣合同文本，明确双方权利义务，减少合
《劳务派遣》课件
2024/1/30
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contents
目录
2024/1/30
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作与管理 • 劳务派遣的风险与防范 • 劳务派遣的实践与案例 • 劳务派遣的未来发展趋势
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劳务派遣概述
2024/1/30
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定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
2024/1/30
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02
劳务派遣法律关系

2024年劳务派遣详解课件

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06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
2024/2/29
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行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动，劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务模式，如定制化服务、一站式服务等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
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劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
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定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬、社保等方面的权益，避免滥用劳务派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制，对可能出现的风险进行预测和评估，并制定相应的应对措施，确保公司业务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
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企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳务派遣政策法规，确保公司劳务派遣业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了解政策动态和监管要求，主动配合监管部门的检查和指导。

劳务派遣法规讲解pptx

国内外劳务派遣业的发展现状
国内劳务派遣现状
国内劳务派遣行业经历了快速发展和变化，目前已经成为劳动力市场的重要一环。
国外劳务派遣现状
在发达国家和地区，劳务派遣行业起步较早，市场规模和规范化程度较高。
劳务派遣业存在的主要问题
劳动者权益保障问题
劳务派遣中存在的劳动者权益保障问题，如低工资、同工不同酬等。
2
公司和派遣公司对该事件的协商和处理过程
3
该事件对于劳务派遣工和公司的启示和反思
THANK YOU.
劳务派遣行业将逐步实现转型升级，通过提高服务质量和效率，提升行业整体竞争力。
要点三
拓展应用领域
劳务派遣行业的应用领域将不断拓展，如新兴产业、公共服务等领域。同时，随着技术的不断发展，劳务派遣行业将与互联网、大数据等新技术相结合，实现更加智能化和高效化的服务。
06
实际案例分析
实际案例一：某公司劳务派遣工的使用情况
评优评先权
派遣员工有权参与评优评先活动，为单位树立良好形象的同时，也有利于个人职业发展。
劳务派遣工的工会与职工代表大会
组织加入工会权
派遣员工有权组织加入工会，参与工会活动，维护自身权益。
组织职工代表大会权
派遣员工有权组织职工代表大会，参与企业民主管理，对企业重大事项发表意见和建议。
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劳务派遣业的发展趋势与展望
休息休假权
派遣员工有权按照国家规定享受休息休假待遇，包括每周工作时间、法定节假日和年休假等。
保险福利权
派遣员工有权参加社会保险、享受福利，如医疗、工伤、失业和养老保险等。
劳务派遣工的职业发展
职业培训权
派遣员工有权参加职业培训，提高自身技能水平，为单位创造更多价值。

2024年度-劳务派遣知识讲座ppt课件

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03
劳务派遣操作实务
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用工单位如何选择劳务派遣公司
1 2
了解劳务派遣公司的资质和信誉
选择具有合法资质、良好信誉和丰富经验的劳务派遣公司，确保服务质量和员工权益。
对比服务内容和价格
根据用工需求，对比不同劳务派遣公司的服务内容和价格，选择性价比较高的公司。
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考察公司的服务能力和专业水平
了解劳务派遣公司的服务流程、员工素质、专业水平等，确保能够满足用工单位的需求。
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企业内部管理制度与规范
劳务派遣用工管理制度
企业应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确劳务派遣的范围、条件、程序和管理要求等。
劳务派遣协议
企业应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣期限、工作内容和工作地点等。
被派遣劳动者权益保障措施
企业应制定被派遣劳动者权益保障措施，包括工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的保障。
定期调整薪酬和福利
根据市场变化、公司业绩和员工表现等因素，定期调整薪酬和福利水平，保持竞争力和激励作用。
加强薪酬与福利的沟通和宣传
与员工充分沟通薪酬和福利政策，确保员工了解和满意公司的相关政策。
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04
劳务派遣风险管理与防范
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劳务派遣中的风险识别
合同风险
劳务派遣涉及多方主体，合同关系复杂，易产
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劳务派遣员工的招聘与培训
明确招聘需求和标准
多渠道发布招聘信息
根据用工单位的业务需求，明确招聘岗位、人数、任职要求等，制定详细的招聘计划。
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
严格筛选简历和面试

2024劳务派遣业务培训PPT

定义灵活性强降低用工成本雇佣与使用相分离劳务派遣定义与特点市场现状劳务派遣市场规模不断扩大，涉及行业广泛。

劳务派遣公司数量增多，服务质量参差不齐。

01020304劳务派遣相关政策法规《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等。

《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同签订等方面进行了详细规定。

其他相关政策法规包括地方性的劳务派遣管理办法、行业性的劳务派遣规定等，都对劳务派遣业务进行了规范和约束。

用工单位需求分析劳务派遣公司资质审查与选择核实劳务派遣公司的营业执照、税务登记证等资质考察劳务派遣公司的规模、实力、口碑等了解劳务派遣公司的服务内容、价格及合同条款明确双方权利义务，约定派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等签订劳务派遣合同，建立用工关系办理入职手续，进行岗前培训劳动合同签订与用工关系建立缴纳社保公积金，保障员工权益定期进行工资及社保缴纳情况的核对与监督制定工资发放制度，确保按时足额发放工资发放及社保缴纳管理招聘渠道选择及策略制定利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引求职者关注。

参加招聘会、人才市场等现场招聘活动，与求职者面对面交流。

与高校合作，吸引优秀毕业生加入劳务派遣队伍。

鼓励现有员工推荐合适人选，提高招聘效率和员工稳定性。

线上招聘线下招聘校园招聘内部推荐简历筛选与面试安排01020304简历筛选面试安排面试技巧面试评估向新员工介绍公司文化、价值观、规章制度等，帮助其快速融入团队。

公司文化及规章制度介绍岗位职责及工作流程培训安全教育及技能培训团队协作及沟通能力培养针对新员工所在岗位，进行详细的职责说明和工作流程培训，确保其能够胜任工作。

对新员工进行必要的安全教育和技能培训，提高其工作安全意识和技能水平。

通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，培养新员工的团队协作和沟通能力。

员工入职培训内容及方法在职员工技能提升培训技能培训知识更新培训职业发展规划及晋升培训激励与留人策略1 2 3关键绩效指标（KPI）的设定权重分配原则指标调整机制绩效考核指标设定及权重分配绩效考核周期确定及执行过程监控执行过程监控考核周期设定通过定期的工作汇报、进度跟踪等方式，对劳务派遣员工的绩效执行过程进行实时监控，确保考核数据的真实性和准确性。

劳务派遣管理规定最新解读-PPT课件

劳务派遣最新解读
2019年国内某招聘会现场
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拥挤的人才招聘市场
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人山人海的招聘会现场
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11月19日，位于郑州的中原国际博览中心两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒。大门被挤倒，电梯也被挤得变了形。在急寻工作的学子眼中，这次２００７年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场。
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（5）其他需要提供的材料。
劳务派遣单位应当于每年底前，向备案的人力资源和社会保障部门报告劳务派遣业务开展和遵守相关劳动法律法规的情况。
报告和备案
• 劳务派遣单位应当于每年底前，向备案的人力资源和社会保障部门报告劳务派遣业务开展和遵守相关劳动法律法规的情况。
三、劳务派遣使用范围
劳务派遣的适用范围
• • 1、国有企业改制后所使用的合同制员工； 2、国家事业单位编外临时聘用员工；
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• •
3、服务性行业员工（娱乐、餐饮、酒店服务员）；
4、商业企业员工（营业员、销售人员等）； 5、工业企业员工（流水线操作员等）
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•
6、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师）；
7、装潢、建筑行业各类人员
王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜
任。【法律依据】劳动合同法19、21、39条.doc
• 某公司与王某变更工作岗位争议案 • 案情简介： • 王某于2019年6月到某公司工作，双方签订劳动合同，约定王某从事司机岗位工作，执行标准工时工作制。2019年2月 29日，公司发布人事公告，将申请人调到总务流线班，王某未服从调动，公司于2019年3月18日发出警告书，此后王某未再到公司上班。另，公司未给王某足额足月缴纳社会保险。

2020最新劳务派遣暂行规定培训课件PPT

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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21、违法辞退后果
第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
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法条检索
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法条检索
《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
15、重新派遣的后果
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
。（七）法律、行政法规规定的其他情形

《劳务派遣》课件

劳务派遣对于劳动者的优劣势分析
优势
• 增加就业机会 • 灵活安排工作时间 • 扩展和积累工作经验
劣势
• 相对不稳定的就业状态 • 福利待遇可能相对较低 • 长期职业发展受限
劳务派遣的现状及发展趋势
劳务派遣行业近年来持续发展，具有较大的市场潜力。未来，随着新兴产业的崛起和就业形态的变化，劳务派遣将继续发展壮大。
劳务派遣的法律法规及监管要求
针对劳务派遣行业，法律法规和监管要求日益完善。劳务派遣公司和用工单位应严格遵守相关规定，保障劳动者权益和业务合规。
劳务派遣的社会责任与义务
劳务派遣企业除了发挥商业作用外，还应承担起社会责任和义务，关注员工福利，积极参与公益事业，为社会经济发展作出贡献。
劳务派遣企业的人力资源管理
法律合规
遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
灵活性高
可根据用工单位需求调整人员数量和工作岗位。
用工成本控制
帮助用单位灵活应对市场波动，实现成本优化。
什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的企业，它与劳动者和用工单位之间建立合同关系，负责协调双方的利益，提供人力资源管理服务。
劳务派遣的雇用关系
劳务派遣的历史背景
1
20世纪初
劳务派遣作为一种劳动力供应方式开始出现，并得到初步应用。
2
20世纪60年代
随着全球经济的发展和劳动力需求的变化，劳务派遣逐渐得到更广泛的认可和采用。
3
21 世纪以来
劳务派遣行业不断发展壮大，成为现代人力资源管理的重要组成部分。
劳务派遣的类型及特点
类型多样
包括一般劳务派遣、专业劳务派遣等多种形式。
《劳务派遣》PPT课件
欢迎来到《劳务派遣》PPT课件！在本次课程中，我们将深入探讨劳务派遣的各个方面，帮助您全面了解这一人力资源管理领域的重要议题。

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规对比分析第一章：引言劳务派遣是一种现代化人力资源管理模式，旨在为企业提供弹性用工方式。

《劳务派遣暂行规定》是我国对劳务派遣进行管理和监管的重要法规。

本文将对该规定进行深度解读，并与其他相关劳务派遣法规进行对比分析，以全面了解我国劳务派遣管理现状。

第二章：劳务派遣的定义和适用范围本章对劳务派遣的定义进行解读，并详细介绍劳务派遣适用的范围和条件。

主要包括劳务派遣的概念、派遣单位和受派遣单位的定义、劳务派遣的适用条件等。

第三章：劳务派遣的权益与义务本章重点关注劳务派遣双方的权益与义务。

其中包括派遣单位和受派遣单位的责任和义务、派遣劳动者的权益保障及劳动保护等方面的内容。

第四章：劳务派遣的管理与监督本章详细阐述劳务派遣的管理与监督措施。

内容包括对派遣单位和受派遣单位的监督要求、劳务派遣合同的签订和解除、劳务派遣劳动者的合同变更等方面的规定。

第五章：劳务派遣与劳动关系的处理本章探讨劳务派遣与劳动关系的处理方式。

主要包括劳务派遣劳动者的工资福利待遇、企业内部用工问题、劳务派遣的转岗和调剂等相关内容。

第六章：劳务派遣的纠纷处理与争议解决本章明确劳务派遣纠纷处理的程序和方式，包括协商解决、仲裁和诉讼等途径，以提供解决劳务派遣纠纷的具体指引。

第七章：其他相关法规对比分析本章对《劳务派遣暂行规定》与其他相关法规进行对比分析，包括《劳动合同法》、《就业促进法》等，以揭示劳务派遣法规之间的差异与联系。

附件：1·《劳务派遣暂行规定》全文2·相关法律法规文本法律名词及注释：1·劳务派遣：指派遣单位与受派遣单位约定，由受派遣单位按照派遣单位的要求及标准，从事劳务派遣人员的劳动者供应关系。

2·派遣单位：指根据与受派遣单位订立的劳务派遣合同，向受派遣单位派遣劳务派遣人员的劳动用工单位。

3·受派遣单位：指根据与派遣单位订立的劳务派遣合同，接受派遣劳务派遣人员从事工作的用工单位。

劳务派遣暂行规定讲座课件.ppt

万元；（二）有与开展业务相适应的固定的
经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条
件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行
政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同法原六十六条
劳务派遣中的法律问题
2014年4月
劳务派遣中的法律问题
一、劳务派遣的概念和特征二、劳动合同法修正案及劳务派遣暂行规定对劳务派遣相关规定的修改及对劳务派遣用工制度的影响三、劳务派遣的适用范围、数量限制及相关法律责任四、劳务派遣公司的选择和劳务派遣协议五、劳务派遣下的劳动合同的订立、履行、解除和终止六、用工单位对派遣员工的权利义务及管理七、用工单位对派遣员工的退回及职工的辞职八、用工单位的法律责任九、劳务派遣与相关用工方式的比较
规定第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所
新劳动合同法九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣新规解读与应对

引导企业调整用工方式
政府应引导企业逐步调整用工方式，减少对劳务派遣的依赖，保障员工权益。
促进劳务派遣机构转型发展
政府应鼓励劳务派遣机构转型发展，提供政策支持和指导，帮助其适应新规要求。
CHAPTER 05
劳务派遣新规对行业发展的影响与展望
对行业发展的影响
规范劳务派遣市场
新规对劳务派遣市场进行了规范，提高了劳务派遣公司的准入门槛，加强了对劳务派遣市场的监管，有助于减少市场乱象。
员工的工作情况，为用工单位提供有效的派遣机构应遵守相关法律法规，规范经营行为，提高行业形象
和信誉。
劳动者的应对策略
01
提高自身素质
劳动者应提高自身素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面，
以适应劳务派遣岗位的需求。
02
增强法律意识
劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，维护自身合法权益。
潜在的法律风险
新规的实施可能使用工单位面临更多的法律风险，如违反相关规定可能导致罚款或其他法律责任。
对派遣机构的影响
市场竞争加剧
新规的实施可能使派遣机构之间的竞争更加激烈，派遣机构需要提高自身的服务质量和效率以吸引更多的用工单位。
业务范围扩大
潜在的法律风险
派遣机构在实施新规时也可能面临法律风险，如违反相关规定可能导致罚款或其他法律责任。
劳务派遣特点
劳务派遣具有灵活性、便捷性、安全性等特点，能够满足用工单位在不同时期、不同岗位上的用工需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
新规出台背景及目的
出台背景
随着市场经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，逐渐暴露出一些问题，如劳动者权益保障不足、用工不规范等。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，国家出台了劳务派遣新规。

劳务派遣法规讲解pptx

04
劳务派遣中的劳动保障权益维护
劳动者在劳务派遣中的权益维护
获得劳动报酬的权利
劳动者在劳务派遣期间，应获得与劳动合同约定相符的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
工作时间和休息休假的权利
劳动者应按照用工单位的工作时间和休息休假制度执行，并享有法定节假日休息的权利。
社会保险和福利的权利
用工单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，并享受国家规定的各项福利。
国内外劳务派遣法规的比较分析
在国内外劳务派遣法规的比较分析中，可以发现一些共性和差异。例如，在劳务派遣的定义、适用范围、期限、工资福利等方面，各国法规存在一定的相似性；但在社会保险等方面，各国法规存在一定的差异。
我国劳务派遣法规的主要内容
01
劳务派遣的定义和适用范围
我国劳务派遣法规明确规定了劳务派遣的定义和适用范围。其中，劳
用人单位应合理规划用工成本，确保派遣员工的薪酬待遇与市场水平相当，同时考虑企业的经济承受能力。
强化安全生产管理
遵守法律法规
用人单位应加强安全生产管理，确保派遣员工的工作环境安全，降低工伤风险。
用人单位应遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。
劳务派遣风险应对案例分析
• 如某企业因违反劳务派遣相关法律法规而导致被罚款和赔偿的案例分析，企业应从中吸取教训，加强法律法规的学习和遵守。
用人单位在劳务派遣中的责任与义务
遵守劳务派遣协议
用人单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳动者提供工作岗位、劳动条件和劳动保护等。
支付劳动报酬
用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。
保障劳动者权益
用人单位不得侵害劳动者的合法权益，应保障劳动者的休息休假、安全卫生等方面的权益。