卫生人力资源管理ppt

丧失劳动力者
人口 人力资源
学生、失业者 劳动力(就业人员） 普通劳动者 人才资源
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人力资源概述
人力资源和人力资本
• 资源与资本的区别
美国经济学家曼昆认为：“资本的本质在于它本身是可以生产出来的 生产要素。”
马克思认为：“资本作为自行增值的价值， 它是一种运动，是一 个经过各个不同阶段的循环过程。”
研究范畴不同：人力资源是一种现有资源，是与自然资 源相对应的概念，属于资源配置和资源管理的范畴，人力 资源侧重于人在能力的开发和能力的发挥所需要的组织调 整和环境再造；而人力资本是一种特殊资本，是与物质资 本等非人力资本相对应的概念，则属于投资学和增长经济 学范畴。人力资本研究人力资本的投资怎样形成、投资的 收益率的计算。
⑦
军队 服役 人口
⑧
其他 人口
病残人口
少年人口 16岁 人力资源概述
劳动适龄人口
男60岁 老年人口
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女55岁
人力资源的结构
一个社会的人力资源可由如下八部分组成： 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据
人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口” 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未
形成途径不同：人力资源属于自然人力资源，其形成只 是维持其体力简单再生产的费用，如衣、食、住、行等， 这部分不形成人力资本；人力资本是普通教育、职业教育 培训、继续教育等支出等价值在劳动者身上的凝固。
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二 人力资源的结构
②
③
未
老
成
①适龄就业人口
年
年
就
就
业
业
人
人
口
口
④求业人口
⑤
就学 人口
⑥
家务 劳动 人口
北京大学出版社.2006.10第一版 11.卫生部.中国卫生人力报告(2006).中国协和医科大学出版社.
2007.1第一版
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第一节 人力资源管理概述
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人力资源概述
回顾人力资源管理
一、什么是人力资源 (human resource) ？
(第一资源。不同的人Biblioteka Baidu不同的理解)
劳动者就是人力资源 人口就是人力资源 人的劳动能力是人力资源 推动社会发展和经济运转的人的劳动能力
经济科学出版社.2003.10第一版 6.孙健,纪建悦.人力资源开发与管理-理论、工具、制度、操作.
企业管理出版社.2004.12第一版 7.廖三余,曹会勇. 人力资源管理.清华大学出版社. 2006.1第一版 8.李鲁,郭岩.卫生事业管理.中国人民大学出版社.2006.3第一版 9.郭岩,陈育德. 卫生事业管理.北京大学医学出版社. 2006.6第一版 10.[美]韦恩.卡西欧,赫尔曼.阿吉尼斯.人力资源管理中的应用心理学.
成年劳动者”或“未成年就业人口” 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老
年劳动人口”或“老年就业人口”
以上三部分人，构成就业人口的总体。
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人力资源概述
人力资源的结构
④ 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社 会劳动的人口，这部分人口称作“求业人口”或 “待业人口”；它与前三部分一起构成经济活动 人口
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人力资源和人力资本
• 人力资源和人力资本的区别
外延不同：人力资源是一个宏观的、概括性的范畴， 具有层次性，既包括自然人力资源，即不经过任何形式的 教育和培训就拥有的劳动能力。还包括经过培训才能上岗 的，从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。而人力资本只 是人力资源中全部教育性投资的凝结，仅指从事复杂劳动 的能力和知识。
⑤ 处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即 “就学人口”；
⑥ 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口；
⑦ 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口；
⑧人力资处源概于述劳动年龄之内的其它人口。
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三 人力资源的分类
• 美国劳工统计局
（新颁布的分类方法将人力资源分为：行政长官、经理及行政管理 人员、专业人员、职员、熟练工人及技工、非熟练工及半熟练工）
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人力资源概述
人力资源的相关概念
人口：一个国家或地区在一定时期内所有人的总和 劳动力：人口中达到法定劳动年龄，具有现实的劳
动能力，并且参加社会就业的那一部分人 人才：人力资源中层次较高的那一部分人。相对于
普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力
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人力资源概述
人口、劳动力、人力资源与人才的关系
• 人力资源的能动性（主动性） （人通过主观愿望、意念和思想来支配其他要素，并通过人
高鸿业认为：”资本是由经济制度本身生产出来并被用作投入要素 以便进一步生产更多的商品和劳务的物品。“
资本的标志：1）要素是否处于经济生产活动中；2）要素是否以带 来利润为目的。
资源：辞海解释为资财的来源。经济学中把可能投入到生产中去创 造财富的生产条件通称为”资源“。
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人力资源和人力资本
• 人力资源和人力资本的区别 内涵不同：人力资源属于人口的一部分，包括简单劳动 力和复杂劳动力。人力资本属于资本的特殊形态，是经过 后天投资形成的、具有经济价值的知识、技能的资本存量， 它是以人力资源中的复杂劳动力为载体的。
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人力资源概述
1 人力资源的概念
• 人力资源是能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体 力劳动能力的人们的总和。具有数量和质量两方面。 人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。相对数量 即人力资源率，是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它反 映经济实力更为重要的指标。 与人力资源的数量相比较，人力资源的质量应该更为重要。 – 是生产活动中最活跃的因素。
中华人民共和国职业分类大典（1999年颁布）
– 按职业：8类（各类专业技术人员、国家机关、党群组织、企业、 事业单位负责人、办事人员和有关人员、商业、服务业人、农、 林、牧、渔、水利业生产人员、生产、运输设备操作人员及有 关人员、军人、不便分类的其他从业人员 ）
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人力资源概述
四 人力资源的特点
• 人力资源的生物性（自然属性）
卫生事业管理
卫生人力资源管理
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参考书目
1.黄维德,董临萍.人力资源管理.高等教育出版社.2000.7第一版 2.张德.人力资源开发与管理(第二版).清华大学出版社.2001.10第二版 3.郭岩. 卫生事业管理.北京大学医学出版社. 2003.1第一版 4.梁万年,郝模. 卫生事业管理学.人民卫生出版社.2003.7第一版 5.[美]R.韦恩.蒙迪,罗伯特.M.诺埃,沙恩.R.普雷梅克斯.人力资源管理.