部门绩效合同(办公室)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本一、合同双方甲方（公司名称）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（部门名称）：________________________负责人：________________________地址：________________________联系方式：________________________二、合同目的为了明确双方的权利和义务，确保部门工作目标的实现，根据公司的战略规划和部门职责，甲乙双方特订立本合同。
三、合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。
四、工作目标1. 定性指标：乙方应完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的要求。
2. 定量指标：乙方应完成的工作数量、工作质量、工作效率等方面的量化指标。
五、考核方式1. 考核周期：甲方应对乙方进行定期考核，考核周期为____月。
2. 考核主体：甲方应成立专门的考核小组，负责对乙方进行考核。
3. 考核标准：甲方应制定明确的考核标准，确保考核的公正性和客观性。
4. 考核结果：甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并与乙方进行沟通，共同制定改进措施。
六、绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果，甲方应给予乙方相应的绩效工资。
绩效工资的发放标准和方式由甲乙双方另行约定。
七、福利待遇1. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 乙方在合同期内因公受伤或患病，应享受公司规定的医疗待遇。
3. 乙方在合同期内死亡或失踪，其直系亲属应享受公司规定的抚恤金和丧葬补助金。
八、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密义务在本合同期满、解除或终止后仍然有效。
部门绩效考核合同书
部门绩效考核合同书甲方（考核方）：_____________________乙方（被考核方）：_____________________鉴于甲方对乙方所在部门的绩效考核需求，以及乙方对提升部门绩效的承诺，甲乙双方本着公平、公正、透明的原则，经协商一致，特订立本绩效考核合同书。
第一条考核目的1.1 明确部门目标与责任，确保部门工作与公司战略目标一致。
1.2 激励部门员工，提高工作效率和工作质量。
1.3 客观评价部门工作表现，为员工晋升、奖励或培训提供依据。
第二条考核周期2.1 本合同考核周期为每年的1月1日至12月31日。
2.2 考核结果将在次年1月15日前完成汇总并通知乙方。
第三条考核内容3.1 部门目标完成情况，包括但不限于销售目标、生产目标、成本控制等。
3.2 部门内部管理，包括团队协作、员工培训、流程优化等。
3.3 创新与改进，包括对工作方法、技术、产品等方面的创新和改进。
第四条考核标准4.1 考核标准由甲方根据公司战略、部门特点和行业标准制定。
4.2 考核标准应具体、量化，便于乙方明确目标和衡量成果。
第五条考核程序5.1 乙方应于每个季度末向甲方提交季度工作总结和下一阶段工作计划。
5.2 甲方将根据考核标准对乙方提交的工作总结和计划进行评估。
5.3 乙方应配合甲方进行年度绩效考核，包括提供必要的数据和信息。
第六条考核结果6.1 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6.2 考核结果将作为乙方部门员工晋升、奖励、培训等的依据。
第七条考核结果的应用7.1 根据考核结果，甲方将对乙方部门进行相应的奖励或处罚。
7.2 乙方部门应根据考核结果进行自我反省和改进。
第八条合同的变更与解除8.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第九条争议解决9.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
办公室绩效合约模板
超过1%扣2分
年度
财务部
重点工作任务
签名
日期
被考核人
总经理（分管副总）
审批人（绩效委员会）
签名
日期
初评结果
签名
日期
复核意见
复核结果
签名
日期
合约期初
合约期末
办公室部门（年度）绩效合约
部门负责人： 合约期限：2012年1月……12月
合约
类别合约项目绩效标准 Nhomakorabea权重
绩效评价细则
评价周期
数据来源
自评
初评
分析说明
关键绩效指标
公文处理及时率
公文处理及时率：100%
按规定的时间节点完成公文处理
推迟一天扣1分
季度
办公室
会议计划达成率
会议计划达成率：100%
按计划完成会议执行
会议执行出现重大失误导致影响会议正常召开的，一次扣5分
接到参会人员投诉的扣1分
季度
绩效管理小组
档案收集归档完成率
档案收集归档完成率：100%
每年3月30日前，完成对上一年度应归档文件的收集；6月30日前对收集的文件立卷归档
文件收集延误一周扣1分，立卷归档延误一周扣1分
年度
办公室
部门预算偏差率
部门预算偏差率≤10%
部门绩效合同模板
部门绩效合同模板合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【部门名称】（以下简称乙方）部门负责人：【负责人姓名】部门联系电话：【联系电话】鉴于，甲方为了提高部门绩效，促进公司发展，与乙方签订本绩效合同，经双方协商一致，达成以下条款约定：第一条任务目标1.1 甲方委托乙方负责部门管理工作，包括但不限于员工管理、业务拓展、绩效评估等。
乙方应根据公司的战略目标和具体业务需求，制定年度部门绩效目标，并将其落实到具体工作计划中。
1.2 乙方应确保部门的业绩达到公司制定的要求，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等指标。
乙方应密切关注市场动态，提前进行风险识别和预警，制定相应的措施和计划，保障部门的持续发展。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据乙方制定的年度部门绩效目标和计划，对乙方的绩效进行定期考核和评估。
评估周期为每季度一次，评估内容包括但不限于业绩目标完成情况、工作质量、团队协作等方面。
2.2 根据考核结果，甲方将对乙方的绩效进行评定，并按照评定结果给予奖励或惩罚。
乙方在获得奖励的情况下应及时领取，否则视为放弃。
第三条绩效奖惩3.1 乙方在实现年度部门绩效目标的基础上，甲方将给予相应的绩效奖励，具体奖励方式和金额将根据实际情况确定。
奖励形式可以包括但不限于奖金、晋升机会、特殊荣誉等。
3.2 如果乙方未能完成年度部门绩效目标，甲方有权对其进行绩效惩罚，具体惩罚方式和措施将根据情况严重程度确定，可能包括但不限于降职、减薪、甚至解雇。
第四条保密条款4.1 乙方在承担部门管理工作过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方承诺将严格保守这些信息，不得泄漏给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第五条合同变更5.1 在本合同期间，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
办公室业绩合同(2篇)
办公室业绩合同甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________合同期限：____年__月__日至____年__月__日一、目标与任务1. 乙方在合同期限内应完成以下主要业务目标：（1）业务收入目标：____万元；（2）客户满意度：达到____%；（3）项目完成率：达到____%；（4）员工满意度：达到____%；（5）其他指标：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作任务：（1）完成甲方下达的各项工作任务；（2）积极参与甲方组织的各项活动；（3）加强团队建设，提高团队凝聚力；（4）保持良好的工作作风，遵守甲方各项规章制度；（5）其他任务：____________________。
二、奖惩措施1. 乙方达到以下业绩指标时，甲方将给予以下奖励：（1）业务收入达到目标，奖励____元；（2）客户满意度达到目标，奖励____元；（3）项目完成率达到目标，奖励____元；（4）员工满意度达到目标，奖励____元；（5）其他奖励：____________________。
2. 乙方未达到以下业绩指标时，甲方将采取以下惩罚措施：（1）业务收入未达到目标，罚款____元；（2）客户满意度未达到目标，罚款____元；（3）项目完成率未达到目标，罚款____元；（4）员工满意度未达到目标，罚款____元；（5）其他惩罚：____________________。
三、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 合同执行过程中，如双方有任何争议，应通过友好协商解决。
4. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（单位）：____________________乙方（办公室/部门）：____________________签字（或盖章）：____________________签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________办公室业绩合同（二）一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本
合同编号：________
甲方：________（以下简称“甲方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
乙方：________（以下简称“乙方”）
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
鉴于甲方为________部门的负责人，乙方为该部门的员工，双方为明确部门绩效目标，特订立本合同如下：
一、绩效目标
1. 甲方承诺为乙方明确部门绩效目标，包括但不限于________。
2. 乙方承诺全力配合，努力完成部门绩效目标，并为此付出努力。
二、工作职责
1. 甲方负责指导、协调、监督乙方完成部门绩效目标。
2. 乙方负责按照甲方的安排和要求，认真、负责地完成工作任务。
三、绩效考核
1. 双方约定按照________的绩效考核标准进行考核。
2. 考核结果将作为乙方的绩效工资、晋升、奖惩等方面的重要依据。
四、保密义务
1. 双方承诺在工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密内容，不得擅自泄露给外部人员。
2. 违反保密义务的一方将承担相应的法律责任。
五、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至________年________月________日终止。
2. 本合同如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________
签字：________ 签字：________ 日期：________ 日期：________。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（部门名称）：负责人：地址：联系方式：一、定义与解释除非本合同另有明确规定，否则下列词语在本合同中的含义如下：1. “绩效目标”：指甲方与乙方在本合同中约定的，乙方在一定期限内需要实现的工作目标和任务。
2. “绩效考核”：指甲方对乙方在一定期限内的工作表现和成果进行评估和考核的过程。
3. “绩效奖金”：指根据乙方的绩效考核结果，甲方给予乙方的奖励或惩罚。
二、绩效目标1. 甲方将根据公司的战略规划和业务需求，与乙方共同制定绩效目标。
2. 绩效目标应明确、具体、可衡量，并具有挑战性。
3. 双方应定期对绩效目标进行回顾和调整，以确保其与公司的发展和乙方的工作实际相适应。
三、绩效考核1. 甲方将按照双方约定的绩效考核制度和标准，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核应客观、公正、公平，注重工作成果和实际贡献。
3. 甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果，并与乙方进行沟通和交流。
四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体数额和发放方式将根据绩效考核结果确定。
3. 若乙方未达到绩效目标，甲方有权根据绩效考核结果扣减或取消绩效奖金。
五、保密条款1. 双方应对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。
3. 保密期限为本合同有效期及合同履行完毕后[X]年。
六、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[X]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________乙方（部门名称）：__________________为明确甲乙双方的权利和义务，确保公司整体目标的实现，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效合同。
一、绩效期间自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、绩效目标1. 具体业务指标：____________________（详细列出各项关键业务指标及目标值）。
2. 工作质量目标：____________________（如工作完成的准确性、及时性等方面的目标）。
3. 团队建设目标：____________________（如团队协作、员工培养等方面的目标）。
三、甲方的权利和义务1. 甲方有权利对乙方的绩效完成情况进行监督、检查和评估。
2. 甲方应提供乙方所需的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。
3. 甲方应根据乙方的绩效表现，按照公司相关规定给予相应的奖励或处罚。
四、乙方的权利和义务1. 乙方有权利按照公司规定和本合同约定，争取相应的绩效奖励。
2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，努力完成绩效目标。
3. 乙方应积极配合甲方的监督、检查和评估工作。
五、绩效评估1. 绩效评估将根据双方事先确定的绩效目标和评估标准进行。
2. 评估周期为____________（如季度、年度等）。
3. 评估结果将作为乙方绩效奖励或处罚的依据。
六、绩效奖励与处罚1. 根据绩效评估结果，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 如乙方未能完成绩效目标，甲方将按照公司规定给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于罚款、降职、警告等。
七、争议解决如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本甲方（公司名称）：____________________乙方（部门名称）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在约定期限内完成甲方规定的绩效目标，达成如下合同，共同遵守：第一条合同目的为明确乙方在本合同期限内应达成的绩效目标，提高乙方工作效率和质量，促进公司整体发展，特订立本合同。
第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条绩效目标1. 乙方应完成的年度销售目标为：______________________。
2. 乙方应完成的年度成本控制目标为：______________________。
3. 乙方应完成的年度客户满意度目标为：______________________。
4. 其他绩效目标：______________________。
第四条绩效考核1. 甲方将根据本合同第三条规定的绩效目标，对乙方进行定期和不定期的绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方奖金、晋升及其他福利待遇的依据。
第五条绩效奖金1. 乙方完成或超额完成绩效目标的，甲方将按照公司规定的比例给予乙方绩效奖金。
2. 绩效奖金的发放时间和方式由甲方根据实际情况确定。
第六条绩效不达标的处理1. 乙方未完成绩效目标的，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、降级、解聘等。
2. 乙方连续两个考核周期未达到绩效目标的，甲方有权提前解除本合同。
第七条合同的变更与解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
2. 因不可抗力或国家政策调整等原因导致合同无法继续履行的，双方可协商一致解除合同。
第八条保密条款乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
第九条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
部门绩效考核合同书
部门绩效考核合同书合同范本。
部门绩效考核合同书。
合同编号， [合同编号]甲方， [公司名称]地址， [公司地址]法定代表人， [法定代表人姓名]联系电话， [联系电话]乙方， [员工姓名]地址， [员工地址]联系电话， [联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方公司，并为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成如下合同：一、工作内容。
1. 乙方将按照甲方公司的安排，承担部门绩效考核相关工作，包括但不限于：参与制定部门绩效考核方案；协助部门领导进行绩效评估和考核；协助制定绩效改进计划等。
二、工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间、地点及具体安排将按照甲方公司的规定执行。
三、薪酬待遇。
1. 乙方的薪酬待遇将按照甲方公司的相关规定执行。
四、保密义务。
1. 乙方在公司任职期间和离职后，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。
五、绩效考核。
1. 乙方将按照公司的绩效考核制度，接受公司的绩效考核，并按照考核结果享受相应的奖励或处罚。
六、违约责任。
1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
七、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
八、生效和期限。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为部门绩效考核合同书范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
办公室文员绩效合同
20**年度办公室文员工作业绩目标责任书人力资源部制办公室文员业绩合同书主要职责：1、认真及时接听电话，做好记录，及时将信息反馈给相关部门及相关责任人。
2、及时准确做好装车清单及核对好托运单和装车货物。
3、正确处理客户查询及客户投诉。
4、保持办公室的整洁，及时解答客户的查询。
5、协助直接上级处理好办公室日常事务。
6、保持设备正常的运行及维护。
2010年主要工作内容：服务差异化，加强沟通、工作协调、信息反馈、核对准确。
办公室文员20**年度经营目标责任书为充分调动全体人员积极性，确保公司20**年度经营目标的实现，***有限公司市场***（以下简称甲方）授权给（先生/女士）为第一责任人（以下简称乙方）负责公司工作。
按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20**年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律的约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善市场运营部经营管理机制的基础上，充分调动乙方自身对工作的积极性，同时建立***公司对各岗位的目标责任考核体系，以加强公司对员工的有效监督，同时推动该员工各项工作逐步向科学、精细和规范的方向发展。
通过推行目标责任体系，将有力地推动乙方主动性和责任心的增强，从而开发员工潜力。
二、经营考核年度期间：对乙方任期经营业绩考核以一年任期为考核期：20***年1月1日至20***年12月31日止。
三、双方的权利和义务。
（一）甲方的权利和义务1、甲方有权利对乙方的工作进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方工作中出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
4、甲方有责任履行绩效考核奖金兑现。
（二）乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及**公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有甲方授权范围内独立开展工作活动，进行正常的工作权利。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本《部门绩效合同》甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（部门名称）：______________________部门负责人：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同目的为了明确乙方部门在[具体时间段]内的工作目标、工作重点和绩效标准，确保公司整体战略目标的实现，特订立本绩效合同。
二、绩效周期本合同的绩效周期为自[起始日期]至[结束日期]。
三、绩效目标1. 关键业绩指标（KPI）指标 1：[具体指标名称 1]目标值：[具体目标值 1]权重：[权重比例 1]指标 2：[具体指标名称 2]目标值：[具体目标值 2]权重：[权重比例 2]……2. 重点工作任务任务 1：[具体工作任务 1]完成时间：[具体时间 1]权重：[权重比例 1]任务 2：[具体工作任务 2]完成时间：[具体时间 2]权重：[权重比例 2]……四、绩效评估1. 绩效评估将在绩效周期结束后的[具体时间]内进行。
2. 评估依据包括但不限于工作成果、工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等方面。
3. 评估方式将采用定量评估与定性评估相结合的方法，具体评估标准和方法将在绩效评估前由甲方制定并通知乙方。
五、绩效奖励与惩罚1. 若乙方部门在绩效周期内达到或超过绩效目标，甲方将给予乙方部门相应的绩效奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 若乙方部门在绩效周期内未达到绩效目标，甲方将根据实际情况对乙方部门进行相应的绩效惩罚，惩罚形式包括但不限于扣发奖金、警告、降职等。
六、沟通与反馈1. 在绩效周期内，甲方将定期与乙方部门进行沟通，了解绩效目标的完成情况，提供必要的支持和指导。
董事会办公室 绩效合同4篇
董事会办公室绩效合同4篇篇1董事会办公室绩效合同一、合同双方：甲方：（单位名称）乙方：（姓名）二、绩效目标：1. 绩效奖金达成工作目标的50%；2. 完成领导交待下达的其他工作任务；3. 在达成绩效目标的基础上提出更多的改进方案。
三、绩效指标：1. 合同期内，达成提前制定的各项指标；2. 工作过程中，遵守单位制度，能够完全完成领导交代的各项任务；3. 在完成任务的基础上，提出切实可行的建设性意见；4. 对工作中发现的问题，及时向领导汇报，协助解决问题。
四、绩效考核：1. 绩效考核按照合同期内工作完成情况来评定，绩效优异者给予奖励，绩效不达标者按规定进行处罚；2. 每月底进行一次绩效评定，评定结果将作为当月绩效情况，并将及时通知乙方；3. 合同期结束时，进行绩效综合考核，最终评定绩效水平。
五、绩效奖励：1. 绩效优异者，将根据绩效情况给予相应的奖金；2. 绩效不达标者，经过多次提醒后仍不改善的，将按规定进行合同解除。
六、其他事项：1. 甲、乙双方均须严格遵守合同条款，如有违反，将按法律规定进行处理；2. 合同期内，乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退；3. 合同期满，双方可协商续签，如有争议，将按照法律规定进行解决。
七、合同生效：本合同自双方签字之日起生效，期满时终止。
甲方（单位名称）：__________乙方（姓名）：__________签订日期：__________以上为董事会办公室绩效合同，双方共同遵守，保证履行。
愿双方共同努力，共同发展。
篇2董事会办公室绩效合同一、背景介绍董事会是公司治理结构中的核心机构，负责监督公司管理层的决策和执行。
为了促进董事会的有效运作，提高董事会的绩效，制定绩效合同是必不可少的一项措施。
绩效合同是董事会与其成员之间签订的一种合同，用于明确成员的职责、权利和绩效目标，以达到激励和监督成员的目的。
二、绩效合同的重要性1. 规范行为：绩效合同明确了董事会成员的职责和权利，规范了他们的行为。
办公室绩效合约模板
办公室绩效合约模板甲方（公司/部门）：名称：__________________________________________________________________________法定代表人：____________________________________________________________________地址：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________乙方（员工姓名）：姓名：__________________________________________________________________________身份证号码：____________________________________________________________________职位：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________一、合约目的为明确乙方在办公室工作中的绩效目标和考核标准，激励乙方提升工作绩效，确保办公室工作的高效开展，同时保障甲方的整体运营效益，经双方友好协商，特签订本绩效合约。
二、绩效评估周期本合约的绩效评估周期为[具体周期，如每月/每季度/每年]，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、绩效目标与标准（一）工作任务完成情况（50%）日常行政事务（20%）文件管理：确保办公室文件的及时收发、登记、归档和保管，文件处理准确率达到[X]%以上，档案资料完整率达到[X]%。
董事会办公室 绩效合同
董事会办公室绩效合同一、合同双方。
甲方：[公司名称]乙方：董事会办公室。
二、合同目的。
咱们这个绩效合同啊，就是为了让董事会办公室的工作更有目标、更有干劲儿，同时也让公司能清楚地看到董事会办公室的成绩，大家齐心协力把公司搞得红红火火的。
三、绩效指标。
（一）会议组织。
1. 董事会会议。
每个月的董事会会议得组织得妥妥当当的。
从会议通知发出到会议材料准备，再到会议室的安排，都得按照时间表来。
比如说，会议通知得提前至少5个工作日发到各位董事的手上，而且要确保他们都收到了哦。
会议材料呢，要准确、全面，不能有啥错误或者遗漏。
如果因为董事会办公室的失误导致会议出了岔子，那可不行呢。
2. 其他重要会议。
除了董事会会议，像是战略规划会议之类的重要会议，也得精心组织。
要根据参会人员的需求安排好议程，保证会议高效进行。
如果参会人员对会议组织满意度能达到90%以上，那就算是做得很不错啦。
（二）文件管理。
1. 文件起草。
董事会办公室要负责起草一些重要的文件，像董事会决议、战略规划草案这些。
文件的质量可得把关好，语言要通顺、逻辑要清晰，而且要符合公司的发展方向和相关法律法规。
如果文件被打回来修改的次数太多，那可就说明工作没做到位哦。
2. 文件归档。
所有的董事会文件都得好好归档保存。
要建立一个清晰的文件管理系统，方便随时查找。
不能让文件丢失或者混乱不堪，要是公司需要查个几年前的文件，能迅速准确地找到，那才是真的厉害。
（三）关系协调。
1. 与董事的关系。
董事会办公室要和各位董事保持良好的沟通和关系。
董事们有啥需求或者建议，得及时响应。
要让董事们觉得在公司里有个贴心的小助手一样，有啥事儿都能找董事会办公室解决。
要是董事们对董事会办公室的工作评价都是好评，那关系协调这块就算做得很棒啦。
2. 与其他部门的关系。
和其他部门的关系也不能忽视哦。
在公司里，各个部门就像一个大家庭里的成员，董事会办公室要起到一个协调沟通的桥梁作用。
比如说，当董事会有什么决策需要其他部门执行的时候，董事会办公室要把事情解释清楚，让其他部门能够顺利开展工作。
部门绩效合同范本
部门绩效合同范本合同编号：_________甲方：（公司名称）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：（部门名称）地址：_________负责人：_________联系电话：_________一、合同目的1.1 甲方与乙方共同签署本合同，旨在明确乙方所负责的部门在特定时间段内的绩效目标和达成方式，以提高部门整体的绩效水平。
1.2 本合同为双方达成一致的文件，具有法律效力。
二、绩效目标2.1 乙方部门绩效目标为（填写具体目标）________________________________________________________。
2.2 乙方应在合同期限内，以最佳的努力和专业能力，全力以赴地完成上述绩效目标。
三、责任和权益3.1 乙方应根据甲方的要求，制定详细的工作计划，并按时提交给甲方审批。
3.2 乙方应组织部门成员，合理分配工作任务，并确保任务按时完成。
3.3 乙方应监督部门成员的工作进度，及时发现并解决问题，确保工作顺利进行。
3.5 乙方应确保部门成员遵守公司的规章制度和工作流程，保护甲方的利益。
3.6 乙方应对部门成员进行培训和指导，提升团队整体的绩效水平。
3.7 甲方应提供必要的资源和支持，以确保乙方能够顺利完成绩效目标。
3.8 甲方应按合同约定的方式对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
四、合同期限4.1 本合同自（填写起始日期）_________起至（填写终止日期）_________止。
4.2 若乙方未能在合同期限内完成绩效目标，甲方有权解除本合同。
五、保密条款5.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方应在合同终止或解除后，将甲方提供的文件、资料和机密信息归还给甲方。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议应通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，争议应提交至有管辖权的法院解决。
2024人才与专家工作办公室绩效管理合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人才与专家工作办公室绩效管理合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室1.2 乙方：指参与绩效管理的员工或专家第二条：绩效管理目标2.1 甲方目标：通过绩效管理提高员工或专家的工作效率和质量2.2 乙方目标：根据甲方要求，完成各项工作任务，实现个人职业发展第三条：绩效考核指标3.1 甲方考核指标：根据乙方的工作职责和岗位特点设定3.2 乙方考核指标：依据甲方要求，完成各项工作任务的质量、效率、成果等第四条：绩效考核周期4.1 甲方考核周期：每季度进行一次绩效考核4.2 乙方考核周期：按照甲方要求，配合完成绩效考核第五条：绩效考核流程5.1 甲方考核流程：制定考核标准、收集考核数据、进行评估、反馈考核结果5.2 乙方考核流程：接受考核标准、提供考核数据、评估自身工作、接受考核结果第六条：绩效考核结果应用6.1 甲方应用：根据考核结果对乙方进行奖惩、培训、晋升等决策6.2 乙方应用：依据考核结果进行自我提升、改进工作方法第七条：绩效沟通与反馈7.1 甲方沟通与反馈：定期与乙方进行绩效沟通，提供反馈意见7.2 乙方沟通与反馈：主动与甲方沟通，了解绩效要求，接受反馈意见第八条：绩效改进计划8.1 甲方改进计划：针对乙方存在的问题，制定改进措施8.2 乙方改进计划：根据甲方提出的改进措施，制定个人绩效提升计划第九条：合同的有效期9.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年第十条：合同的变更与解除10.1 甲方变更或解除合同，需提前书面通知乙方10.2 乙方变更或解除合同，需提前书面通知甲方第十一条：合同的争议解决11.1 对于合同执行过程中的争议，双方应友好协商解决11.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：保密条款12.1 双方对合同内容、考核结果等保密信息予以保密，不得泄露给第三方第十三条：法律适用与管辖13.1 本合同适用中华人民共和国法律13.2 本合同签订地为合同双方约定的地点第十四条：合同的签字盖章14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指2024人才与专家工作办公室，是本合同的委托方和绩效管理的主体。
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按规定开展维护、及时排除故障
办公楼管理 30%
保障办公楼正常办公秩序和提供良好办公环境
2、对外协调与接待工作情况
5%
领导满意度
总裁、主管副总裁评定
3、突发情况处理
5%
处理办公区域突发事件，妥善安排领导交办工作
总裁、主管副总裁评定
4、企业文化建设
编制公司宣传画册、制定
宣传方案等文化传播方
式和途径 50%
5%
体现企业文化内涵、与企业价值观相符；适应企业品牌文化建设需要；
总裁、主管副总裁评定
开展宣传工作，宣扬企业
文化 50%
按要求时、有效开展宣传工作，达到宣传目的
5、公司政令执行的督办协调
10%
领导满意度
总裁、主管副总裁评定
6、行政费用预算完成率
5%
（行政费用实际发生额-领导特批的额外费用发生额）/行政费用预算额
绩效合同
被考核部门： 办公室 直接主管（考核上级）： 行政副总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
部门职责指标
40%
1、行政管理工作
重要文书的起草 30%
10%
行政类公文、报告等的起草
总裁、主管副总裁评定、相关单位满意度
季度考核
档案管理 20%
严格执行档案管理制度
财务部
工作
任务
指标
60%
月度考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
被考核部门负责人：
考核人：
日期：