员工辞退通知书标准格式
辞退通知书范文模板系列9篇
辞退通知书范文模板系列9篇辞退通知书范文模板(篇1)王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日辞退通知书范文模板(篇2)先生：xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退通知书范文模板(篇3)___(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。
辞退员工通知书（通用20篇）
辞退员工通知书辞退员工通知书（通用20篇）在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的辞退员工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退员工通知书篇1xxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇2_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx有限公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇3__________（员工工号：______）：你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。
辞退通知书模板5篇
辞退通知书模板5篇
有时由于公司原因或者员工自己原因，都有可能被辞退，辞退时员工会收到辞退通知书，下面是为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!
辞退通知书1
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退通知书2
先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
某某公司
年月日
员工签收
本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。
辞退通知书3。
员工辞退通知书格式模板6篇
员工辞退通知书格式模板6篇Format template of employee dismissal notice编订：JinTai College员工辞退通知书格式模板6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工辞退通知书范文2、篇章2：员工辞退通知书范文3、篇章3：员工辞退通知书范文4、篇章4：公司辞退员工解除劳动合同通知书范文5、篇章5：公司辞退员工解除劳动合同通知书范文6、篇章6：公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一般公司在平白无事时都不会辞退员工的，除非员工犯错还是劳动合同到期公司要载人才会开出这样的通知，而这样的辞退员工通知书要怎样写呢，下面小泰给大家带来员工辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:员工辞退通知书范文XXX我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日篇章2:员工辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)
员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)辞退通知书(篇1)尊敬的____先生/女士：根据公司管理制度和相关法律法规，我们不得不通知您，由于入司后工作马虎，多次违反公司相关制度，不能胜任XXX工作，且调岗从事IPQC工作后工作态度未见改善，直接影响其他员工的工作情绪，我们经过多次教育批评和协商决定，决定于__2011_年11_月24日前与您解除劳动合同。
在离开前，请您办理完毕各项工作移交手续，并结清各项费用和薪资。
我们感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献，祝您未来一切顺利。
此致敬礼！XXX20xx年x月x日辞退通知书(篇2)尊敬的____先生/女士：根据您与我们公司于_____年_____月______日签订/续订的劳动合同，我们不得不依据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，解除您的劳动合同，劳动关系同时解除。
因为您具有下列第_________(大写)项情形：1.在试用期内不符合录用条件；2.严重违反单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；5.向公司提供虚假个人证明材料，或以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或续订劳动合同；6.被依法追究刑事责任；7.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；8.不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；3.报销公司账务，归还公司钱款；4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；6.签收《辞退通知书》等文件；7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。
员工辞退通知书模板(15篇)
员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
辞退通知书优秀范例[优秀范文五篇]
![辞退通知书优秀范例[优秀范文五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7f4ce11966ec102de2bd960590c69ec3d5bbdb6c.png)
辞退通知书优秀范例[优秀范文五篇]第一篇：辞退通知书优秀范例辞退通知书优秀范本辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，下面是小编为大家带来的辞退通知书,欢迎大家阅读!辞退通知书1先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日辞退通知书2先生女士：经公司研究，由于从年月日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单____公司人力资源部年月日辞退通知书3___________先生女士：由于______________________________________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__________________________公司年月日辞退通知书4___：我公司(广州有限公司)与你于年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
最新公司辞退员工通知书标准版模板
最新公司辞退员工通知书标准版模板公司辞退员工通知书标准版（精选篇1）__：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于__年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__有限公司x月x日公司辞退员工通知书标准版（精选篇2）__：您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)__月__日公司辞退员工通知书标准版（精选篇3）我公司(广州有限公司)与你于02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：__本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
辞退员工通知书格式
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：依照本公司与您签定的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇依照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和转变，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您连年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均依照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处置。
________有限责任公司年月日●关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个常常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规那么，它将直接阻碍到企业所涉劳动争议的处置结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合一样应制作的法律文书类别由于成立劳动关系，必需签定书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，咱们建议用解除劳动合同通知书。
假设是是终止劳动合同，那么用终止劳动合同通知书。
假设是企业与员工协商解除劳动合同，那么能够签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者依照自己的律师实务经历，别离谈谈几种文书的制作要点与本卷须知。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与本卷须知一、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是不是支付经济补偿金问题。
二、解除劳动合同通知书应当明确解除时刻，这关系到劳动关系终结时刻、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无心义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处置进程带来困难。
辞退员工通知书格式
辞退员工通知书10篇格式辞退员工通知书1________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司年月日辞退员工通知书2__x：我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。
此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。
请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。
在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
__x有限公司__年x月x日辞退员工通知书3先生/女士：经公司研究，由于__x从日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
____公司人力资源部____公司辞退员工通知书4__先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第__条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
__有限责任公司____年__月__日辞退员工通知书5________先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
公司辞退员工通知书7篇
公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。
月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
辞退员工通知范文 辞退员工通知书【优秀3篇】
辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。
企业辞退员工通知书(共10篇)
企业辞退员工通知书(共10篇)企业辞退员工通知书(共10篇)篇一：j企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书№：：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：图片已关闭显示，点此查看您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：单位盖章：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：年月日篇三：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
辞退通知书(15篇)
辞退通知书(15篇)辞退通知书1（229字）_________：感谢您在职期间的工作付出!基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!_________有限公司_____年_____月_____日辞退通知书2（578字）某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于____年____月____日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您____年____月____日至____年____月____日的工资及经济补偿__________元(大写：_______)，并为你出具离职证明。
请你于____年____月____日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：__________。
特此通知_____有限公司__年__月__日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:身份证号码：日期：辞退通知书3（1081字）____先生/女士：您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。
现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
员工辞退通知
员工辞退通知员工辞退通知1某某先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第某某条第某某款的规定，决定终止合同，请您于某某年某某月某某日离开本公司。
您的一切待遇按照某某规定办理。
某某有限责任公司20某某年某某月某某日员工辞退通知2先生女士：经公司研究，由于某某,从某某年某某月某某日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于某某年某某月某某日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单公司人力资源部某某年某某月某某日员工辞退通知3某某先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x20年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
某某科技发展有限公司20某某年x月x日员工辞退通知4_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司20某某年某某月某某日员工辞退通知5物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20某某年某某月某某日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20某某年某某月某某日员工辞退通知6尊敬的各位某某：你们好！3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
辞退员工通知书优秀7篇
辞退员工通知书优秀7篇辞退员工通知书格式篇一xx先生：xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为x年，至20xx年xx月xx日止。
公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知xx先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx 日起，xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！(☆)此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日辞退员工通知书篇二_____先生/小姐：你自_____年_____月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。
凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。
工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。
每次迟到（早退）达30分钟及以上的。
，按旷工（半天）处理。
按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：_____（盖章）_____年_____月_____日辞退员工通知书篇三某某先生：您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
企业员工辞退通知书9份模板
企业员工辞退通知书9份模板企业员工辞退通知书范本精选1女士们，先生们您于____月_______加入我们公司。
根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款、第四款规定：您无故未上班或者未按规定程序请假的。
上班者按旷工处理；每月旷工两天或一年累计旷工四天以上的，予以辞退。
您自年、月、日起已多日未到公司上班，且已违反上述规定。
期间，部门经理和公司人力资源部多次尝试与您联系，但均无果。
鉴于此，现正式通知您，请于3月份前到公司办理离职手续。
逾期未办理辞职手续的，将被视为自动辞职，一切后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日精选企业员工解雇通知模板2______女士们，先生们：您于年月与公司签订劳动合同，成为公司的合法员工。
由于您自试用期开始以来的工作表现未达到公司预期，公司人力资源部决定终止您与公司签订的劳动合同。
合同。
请配合交接。
您的一切待遇将按照国家法律法规和劳动合同的规定办理。
完成后，请于当年日期前到人力资源部办理离职手续。
年月日精选员工解雇通知模板3高贵的人是坚强的：我公司于年、月、日与您签订劳动合同，双方建立劳动关系。
但在履行劳动合同过程中，公司发现您于年、月、日多次非法转售公司运输的物品。
该行为严重违反了公司有关规章制度和相关法律法规，给公司其他员工和部门的工作造成了非常负面的影响，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害。
根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
经研究，公司决定解雇你，并终止与你的劳动关系。
同时，我公司将保留按照法律规定追究您法律责任的权利。
请您在收到本辞退通知后数天内，到公司相关部门办理辞职手续。
您收到本解雇通知后，不得再以公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由您自行承担。
___有限公司。
年月日精选员工解雇通知模板4致同志们：我公司5月份符合您的任职资格，我公司将依法对您的岗位进行调整。
（或者现在因为你因个人原因辞职，）但是，你从年月日起就拒绝工作，一直旷工至今。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工辞退通知书标准格式 Prepared on 22 November 2020
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
●
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
●
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
NoticeonEmploymenttermination
Mr.(Ms.)xxxx:
,whichisxxxxxx.
xxxxxxxCo.,Ltd。