2018年事业单位面试技巧：多维度分析法
国考面试备考：维度法对面试的帮助
维度法对面试的帮助现象分析类试题在河北省省考面试中几乎每年都会高比例的出现，四道题中可能有两道是现象分析题，可见其比重较大，考生务必啃下现象类试题这块硬骨头。
有许多考生在解答现象类试题时，大多是受困没有考虑问题的角度，以至于常常出现卡壳、断片等问题，大大影响了最后的面试成绩。
此前，已经给大家讲解过主体分析法的运用，主体分析法可谓是把复杂问题简单化处理，它大大降低了考生答题的难度，保持了答题的流畅性，可我们必须强调的是，不是每道面试真题都可以用主体分析法，也就是说，主体分析法不是“放之四海而皆准”的解题方法，考生掌握多种解题方法，有效避免卡壳、断片问题就显得至关重要。
今天给大家分享的是维度法，重点讲解它在现象类试题中如何分析原因和提对策。
维度法，就是指在解答现象类试题时候，运用多种角度或视角去剖析问题的根源，乃至提出最后的对策建议。
由于它具有包罗万象的特点，所以，在课堂上往往会受到老师们的重点灌输。
大致说来，主要有思想观念、监管、法律、机制、资金、技术、人力等几大维度。
考生在运用维度法时，可从以上几个维度中有所选择的筛选，至于如何把这几个维度规范的表达，这里给广大考生提供了一些套话，望考生们做一参考：1、思想观念方面原因：缺乏......意识，对......认识不到位，......风气异化或泛滥，政绩观扭曲或错位，未能把......问题摆在突出位置。
2、监管方面原因：监管力度过小或不力，监管手段落后，监管方式单一，对......缺乏必要的约束效力。
3、法律法规方面原因：......方面法律法规不健全或不完善，抑或是处于法律空白，缺乏法律依据，......领域违法成本过大或对......惩罚力度过小。
4、机制方面原因：多主体或多部门职能分散，各自为政，相互扯皮，彼此间踢皮球现象严重，对......问题的治理效率地下。
5、资金方面原因：资金投入不足或财政补贴匮乏，资金来源渠道单一化，解决......问题，缺乏及时的资金保障。
2018年国考面面试十大实用技巧揭秘
2018年国考面面试十大实用技巧揭秘进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。
那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面小编就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
（一）全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
（二）恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
（三）充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
天津事业单位面试综合分析必杀绝技一：维度分析法
天津事业单位面试综合分析必杀绝技二：维度分析法上一篇华图公务员考试研究中心专家给同学们介绍了综合分析的第一种方法：主体分析法，现在给大家介绍第二种分析方法：维度分析法。
在介绍这一方法之前先要澄清同学们的一大误区，很多同学一说综合分析模块就理所应当地想到其中的社会现象类，认为只有社会现象类试题才能使用这些方法。
其实不然，综合分析有多种考察形式如社会现象、名言警句、寓言故事、演讲等，只要我们将主体分析法以及维度分析法学的深、学的透，在每一种题型中都可以得到很好的运用。
所谓的维度分析法就是从制度、观念、舆论、政治、经济、文化、执行、监督、礼仪等多个维度分开论述。
但要注意的是并不是每个角度都要说到才可以，只是说可以从这些方面分析，使问题分析的更加完善、具体。
农民工小李想要查阅关于土地补偿的红头文件，但查看政府网站时发现内容两年未更新。
这种现象被称为“休眠网站”，请你谈谈对这种现象的看法。
这是一道综合分析的社会现象类试题。
下面我们来介绍在这道题如何运用维度分析法。
第一步扣题：设立政府网站是搜集民意、听取民意的新形式，但是有一部分网站形同虚设，成为“休眠网站”。
这些“休眠网站”在造成网络资源浪费的同时，也会影响网民解决问题的进度和网民参政议政的积极性，从而削弱政府的公信力。
第二步分析其产生的原因：按照维度分析法本题可以从观念、体质、执行、监管、人力等方面扩展开来。
1、观念：个别政府部门及其政府工作人员对政务信息公开的作用认识不够，“为民服务、以人为本”的思想还没建立起来。
2、管理机制：有关电子政务的管理机制不完善，责任没有落实到人，出现问题后也没有具体的惩罚措施予以约束。
3、执行：有些政府网站最初受全国倡导“电子政务”的影响而建立，而在实际工作中则疏于管理，导致网页内容更新过慢。
4、监督：政府设置政府网站缺乏相关的监督机制和监督部门。
5、人力：电子政务方面的人才缺乏，各级政府政务信息管理水平参差不齐。
按照维度分析法就可以使原因分析的更为具体、全面。
面试维度问题及分析
编号：HR-M-001 日期： 年 月 日
应聘岗位：
人力资源面试维度表
面试维度 题目 题目 编号 1 欢迎参加我们的这次面试。 2 3 今天天气很热（冷）„„ 过来顺利吗？到这里来上班工 作地点能接受吗？ 请你自我介绍一下 考察层面 开场语。 观察应试者与陌生人交往的意 识与能力。 观察应聘者的第一反应。 了解应试者的基本信息，同时 观察其表达能力、概括能力， 语言是否流畅、有条理、层次 分明 应试者对自己能否有一个比较 全面、深刻、理性的认识，自 信、自卑和自傲倾向如何，是 否善于自我总结。 人际交往能力的侧面考察 业余爱好可以反映应聘者的性 格倾向、观念、心态等。 求职者的了解程度反映了其对 该职位的重视程度，求职的态 度，只为找到一份工作糊口而 盲目求职的培养潜质不高，但 对公司的不了解不应成为重点. 了解求职时的考虑因素：薪资 福利、工作环境、职业意向、 发展前景等。 判断对方在本公司的适应可能 和稳定性 关键在于追问对方对目前状况 的满意程度，在综合其它因素 判断其在本公司的稳定性. 喜欢什么样的人，自己也将最 终成为那种人。 价值观的一种，不同的职位需 要不同价值观的人，但基本观 念不能和企业文化相差太远。 了解对方的职业倾向，以判断 对方是否适合应聘的职位。 个人职业目标、职业规划。 公司是否能够给应聘者提供对 应的职位及发展空间。 职业倾向、工作稳定性的考 察，求职者是否把这份工作仅 仅当做一个过渡。 求职者离开的原因是他在寻求 下一家公司时要重点考虑的因 素 评分 1-5分
66
67 68
69
举个不同类的朋友的例子简单 描述一下
70 71 组织协调能 力、人力关 系与适应能 力
观察对方阐述的是否切合实际 既是对过去情况的了解，又是 对自知、自信的考察
2018长春市事业单位面试技巧：手握四大利器,面试战无不胜
2018长春市事业单位面试技巧：手握四大利器，面试战无不胜面试就是一场战争，正所谓狭路相逢勇者胜，在战争中要想打败对手，就要手握利器，所以今天跟各位考生分享事业单位面试战场上我们要去习得的四大利器。
一、印象上的重器：自信、自信、自信自信致胜!温家宝总理也说过“信心比黄金重要”。
面试考场上一定要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，答题时不吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。
要有一股劲儿，一股霸气，一夫当关万夫莫开。
二、表达上的重器：流畅、流畅、流畅面试更多的是一种交流，如果表达能力差，即使思路再清晰，要点再齐全，也很难拿到高分。
因此在备考的过程中要多说，不用担心说得好还是不好，要相信开口有益。
曾经有学员将说练到了“无人之境”，洗脸在答题，在房间里走动的时候还在答题，反正就是一直不停的在说。
所以如果你口才不好，请相信勤能补拙，一定要多说，说多了，你的内容就丰富了，你的表达就变得流畅和连贯了。
三、内容上的重器：知识、知识、知识没有知识是可怕的，不要只有一副空皮囊，所以请去积累和背诵知识。
无论是时政热点知识还是名言典故，多背点儿知识总是有好处的。
试想一下考官坐了一天，很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的古代名言，例如，说到计划,大家都会说“凡事预则立，不预则废”，考官已经听烦了这句话，那我们如果说《礼记.中庸》说:“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言，说不定就会在分数上有意外之喜。
习总书记讲话的一大特色就是引经据典，所以积累和背诵知识是通往面试高分道路的捷径。
四、思维上的重器：深度，深度，深度优异的思维能力是高分的有力保障，答题时要展现出认识问题的深度。
例如一幅漫画题：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。
画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝:“办证，20至200元。
”我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事是不够的。
2018宁夏事业单位面试技巧：注意细节才能答好“综合分析”
2018宁夏事业单位面试技巧：注意细节才能答好“综合分析”写在前面（Ctrl+鼠标左键或者右键打开链接）通过宁夏事业单位招聘网可以了解到，2018宁夏事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
宁夏事业单位笔试一般会考《职业能力测验》和《综合应用能力》，另外还会有一定的专业科目考试。
专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。
面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
各位考生，相信大家看了很多综合分析的资料，通过学习也大致了解了综合分析的基本答题思路，但总是会觉得综合分析的题目依然是学习的难点。
其实，综合分析题目的作答不仅仅要注意思路和积累，更重要的是在答题的时候注意一些常被忽略的小细节，只有这样才能在考试中脱颖而出，致胜公考面试。
(一)明确观点是致胜前提各省考官在打分的时候，都有一个共性特点，就是需要考生在作答综合分析能力的题目时，一定要牢记“观点明确”。
有些考生看了很多套路化的答题模板，所以常常会在提观点时说“对于这件事情，我们要加以重视”，或是“对于这个问题，我们要辩证的来看待”，殊不知，这种观点的表述方式其实并不叫“观点明确”。
那么究竟怎么表述，才能让考官心中明确我们提出的观点呢?比如说，对于现在“网络约车”的情况，有些学生会觉得网络约车有其积极意义，也有发展过程中存在的问题，所以就会表述为“对于网络约车这个问题，我们要辩证的来看待”，或是“对于网络约车这一问题，我们要一分为二的来看待”。
没有明确告诉考官，究竟怎样才算是能够做到“辩证”的看待这一问题。
我们可以表述得更加清晰一些，比如“各位考官，我认为网络约车确实给我们的生活带来了极大的便利，只要我们能够解决它在发展过程中带来的乘客人身安全问题以及网约车挤占出租车市场等种种不足，网络约车就一定能够良性发展。
”只有我们在表述过程中指出，究竟哪些是好、哪些是坏，并且用概括性的语言描述出来，我们才能做到“观点明确”。
面试准备面试考察维度及问题
面试准备面试考察维度及问题
在准备面试时，了解面试考察的维度和常见问题是非常重要的。
以下是一些常见的面试考察维度和问题，供您参考。
1. 专业知识和技能
- 对于你所应聘的职位，你认为最重要的专业知识和技能是什么？
- 请分享一些你在过去工作中成功应用的专业知识和技能。
- 你如何持续研究和提升你的专业知识和技能？
2. 工作经验
- 请详细描述你过去的工作经验。
- 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何处理的？
- 请讲述一次你为了解决工作问题而采取的创新方法。
3. 团队合作能力
- 请分享一个你在团队中发挥关键作用的项目或工作经历。
- 你如何处理与团队成员出现分歧或冲突的情况？
- 你认为团队合作的核心要素是什么？
4. 沟通能力
- 请描述一次你在工作中成功解释复杂概念或难以理解的问题的经验。
- 在你的过去工作经历中，你如何与各种利益相关者进行有效的沟通？
- 你认为良好的沟通能力在工作中的重要性是什么？
5. 领导能力
- 请分享一个你在过去工作中展现出领导力的经历。
- 当你面临复杂的决策时，你采取什么样的方法来带领团队做出决策？
- 你认为什么是好的领导者应具备的特质？
这些是常见的面试考察维度和问题，希望能帮助到您在面试准备过程中。
请根据您的具体应聘职位和个人经历，在这些维度和问题上进行充分准备。
祝您面试成功！。
结构化面试中综合分析题目的解题技巧——多维度法
结构化面试中综合分析题目的解题技巧——多维度法综合分析能力是公务员结构化面试中的重要测评要素，无论是在国考中还是在各个地方考试中，综合分析能力可以说都是必考察的一种能力，在有的地方考试中，甚至有“得综合分析者，得天下”之说，它的重要性，由此可见一斑。
反应到题目当中，综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。
诸如：“谈谈你对地沟油、苏丹红的看法。
”；“俗话说‘三个臭皮匠赛过诸葛亮’，谈谈你的看法”。
在考官评分考核中，对于综合分析能力是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分和要素进行考虑；能注意到整体和部分之间的相互关系。
所以综合分析题目主要考察的是大家分析和解决问题的能力，一方面，要求考生能够从宏观上把握整个事物，另一方面，又能从微观上把握事物的各个组成部分和组成要素。
只有如此，才能把一个综合分析题目回答的理据兼有，点面俱全，才算答的好。
但是很多同学在回家综合分析题目时，经常会遇到一个共性的问题：没话可说。
但是为了凑时间，又不得不说，就出现了一句话反反复复地说。
给人一种言之无物、空洞苍白的感觉。
怎么来克服这一问题呢？在这里给大家提供一个方法，多维度答题法。
所谓的多维度，意思也就是说对于一个社会现象或者一个观点，我们可以从不同的角度来考虑问题。
每一个角度就可以构成我们答题的一个方面。
这样，对于每一个方面，我们就不必过多的阐述，也就巧妙地化解了“无话可说”的尴尬局面。
诸如这道题目：80后的小男孩宋华，6岁的时候父亲去逝了，15岁的时候母亲瘫痪了，但他微笑面对生活，终于考上大学，并带着母亲上大学，他的事迹被媒体报道之后引起了巨大反响，对此，你怎么看？很多考生在回答这个题目的时候，把注意力都集中在宋华面对困难时的坚强、乐观上，反反复复阐述这个观点，导致说者“无意”，听者“无心”。
如果我们采用多维度法来解析这个问题，就可以把这个问题分析的既条理又清晰。
(完整版)面试维度考察及问题
5
你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
6
你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
9．分析判断能力
No.
题目
面试要点参考
1
你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
7．事业心、进取心、自信心
No.
题目
面试要点参考
1
你认为你现在的工作有什么需要改进的地方？
抓住细节来谈
2
你对自己的工作有什么要求？
如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
3
你认为成功的决定性因素是什么？
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
4
你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5
你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6
领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
对方无法回答时可形象举例
对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等，考察职业道德
事业单位面试考试—综合分析题技巧
天津中公教育/事业单位面试考试—综合分析题技巧【导语】面试的综合分析模块是大家比较头痛的部分，考生常常出现无话可说的尬尴情境。
其实，只要大家找对了答题的方法，那么考生在面试考试中一定会取得好的成绩。
今天就为大家介绍两种方法。
第一种方法：主体分析法。
所谓的主体分析法就是我们在分析问题时可以从宏观、中观、微观这三个维度去扩展和分析，具体来说宏观方面主要指的是国家和社会这一大的层面，如国家的政策方针、文化传统、社会氛围等;中观方面主要包括相关机构、组织和部门，如行政体制、监管主体、政府部门等;微观层面主要指个人、家庭和企业等。
下面我们来看一下在具体的题目中如何灵活运用主体分析法。
如2011年浙江事业单位面试真题：深圳一公务员对从湖南赶来照顾媳妇和孙子的父母实施家庭暴力，引起社会关注，你如何看待?这是一道典型的综合分析之社会现象类试题。
按照我们社会现象类的思路，第一步是扣题，就是从其产生的社会背景等方面对这一问题进行表态：近年来我国在选拔各级领导干部和基层公务人员的过程中，一直坚持“德才兼备、以德为先”的原则。
保障整个公务员队伍具备良好的道德素养，保持思想上的先进性。
由管理型政府全面向服务型政府转变，在此过程中却出现了题目中提到的公务员实施家庭暴力的情况，其影响是十分恶劣的。
第二步是分析其影响：按照主体分析法我们可以从微观、中观、宏观几个层面展开。
1、微观方面主要是对个人，对家庭，对人民群众的不利影响：它伤害了人民的感情，伤透了亲人的心，损害了群众的利益;2、中观方面主要是从政府角度，严重损害了公务员在人民心目中的形象和地位;3、宏观方面就是从整个社会和国家来说：如果处理不恰当会使影响扩大，危害党群、干群关系，影响了政府的良好形象，降低了政府的公信力。
面试维度考察及问题
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
4．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？
4
你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5
你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6
领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
对方无法回答时可形象举例
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
5
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
3
今天天气很热（冷）……
4
过来顺利吗？到这里来上班工作地点远不远
11．自知力、自控力
No.
题目
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
3
你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？
观察对方是否敷衍
6
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
2018-事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路-实用word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路作为一名事业单位工作人员应当时刻以工作为重，需要自己挺身而出的时候毫不犹豫，但在功利面前要保持一颗平常心，克制自己的功利心，坚持以大局为重。
一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。
例2. 请谈谈你的优缺点?答：优点三个，缺点一个(平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点)。
例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看?答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。
二、计划、组织、协调能力1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作?答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
三维度看2018年国考面试.doc
三维度看2018年国考面试_公考人物国考面试正像一场没有硝烟的战争一步步向我们逼近，应对人生最重要的一次战役，不能用传统的视角去理解面试、学习面试。
这里特别分析三种维度看待面试，以帮助考生能快速准确定位国考面试。
长期以来中国教育深陷应试教育泥沼，体现在国考面试中就是很多考生死记硬背，很多培训机构更是填鸭式教学，最终的结果只能保证学生能答的流利，但缺乏创新，更多的是千篇一律，让考官失去兴趣，这种模式很难让考生在面试中脱颖而出，如何正确看待面试?我们必须正视这一问题。
心态归零，这是人之初心。
不忘初心，方能砥砺前行。
面试不是一个人战争，在这样的考试中需要考虑三个角度：自己、竞争对手和考官。
这并不是一个简单命题，需要我们去深刻理解站在这三个维度的角色都会有什么样的想法。
面试考试与生俱来的是排他性，既然要排他。
我们必须做到知己知彼，通俗来讲，也就是需要了解自己的竞争对手会用什么的方式去思考问题，用什么样的语言去回答问题。
比如，面对一道计划组织类题目，考生惯用的开头方式是强调一下组织这次活动的重要意义，然后就是一句领导把这项工作交给我，体现了领导对我的重视。
如果我们意识到自己的竞争对手会用这样的方式答题，这岂不是给了我们很好的反攻机会。
对此，我们只需要应对这样的开头即可，比如开头我们不要长篇大论去论述此项活动的重要性(计划组织重在组织，不在意义)。
随之采用攻心略，即：领导交代这样的工作给我，理应是我分内应当完成的工作，我一定尽职尽责、保质保量完成。
这些答题方式变化的前提是我们要了解我们的竞争对手，只有做到这个，才能为后续学习我的面试攻心略，打好基础做好准备。
考官这个角色在面试考场上太过重要，但是我们听惯的听多的是老师给我讲解的考官形象，包括年龄结构、职务任职以及考官来源。
但在这里我特别想讲的是考官心态，回归正源，考官并不可怕，他跟我们一样也是一个正常的社会人，他们有自己的喜好，跟我们一样，也会按照自己的喜好去评判一个人，也会有自己的判断标准。
2018江西事业单位面试技巧：如何答好综合分析题
2018江西事业单位面试技巧：如何答好综合分析题在事业单位的面试中，对于综合分析能力的考察是重中之重。
几乎每套题目都会有综合分析题的“身影”，并且极有可能是作为第一题出现在事业单位的面试中，其重要性不言而喻。
但是在真正的面试中却很少有考生可以将综合分析题目作答的令自己满意、令考官满意，走出考场时多少都会带些许遗憾。
那么今天就和大家来分享一下怎么样作答综合分析题目，才会获得考官的青睐和认可，从而拿到一个满意的面试成绩。
首先，转变思考问题的角度。
考官对于综合分析题目的考察，话题可能分为好多种。
但是无论哪种话题，都是需要考生对该话题发表自己的想法和见解。
这就要求我们要转变自己思考问题的角度，学会站在政府的角度上思考问题。
所谓政府角度，其实通俗一点理解就是在分析看待问题的时候要更加理性、更加宏观，而不能仅仅站在个人甚至是媒体舆论的角度分析问题，只有这样你才能做到“和考官想的一样”。
比如我们可以使用“群众对于政府工作有意见可以，但是之后一定要给政府提出一些建设性的意见帮助政府能够做得更好，而不是一直在吐槽、嫌弃”等话术，来体现自己能够站在政府的角度思考问题。
其次，增加知识积累和储备。
许多考生都会羡慕那些能够出口成章，夸夸其谈的考生，他们似乎无论面对什么样的题目都可以引经据典、自圆其说。
但是到自己答题的时候却发现，自己肚子里“没墨水”，有许多内容自己压根不知道、不了解。
其实最主要的原因就是缺乏必要的知识积累和储备，对于现实生活中发生的一些热点事件、习总书记的金句等不甚了解，最终导致在考试的时候只有羡慕的份儿。
所以把功夫用在平时才能答好综合分析题，致胜面试。
最后，多角度分析问题。
有了充分的知识储备之后，我们在作答综合分析题目时就要养成多角度看待问题的习惯，运用辩证思维学会用发展的眼光看待问题，绝不能仅仅看待话题的某一个方面，而是有意识地从“围城”里边出来，跳出自己固化的思维模式，发散自己的思维保证自己的答题内容可以从多个角度说服考官，让考官对自己真正的认可从而获得一个让自己满意的面试成绩。
2018国考面试：综合分析题型分析及做题方法
2018国考面试：综合分析现象类题型介绍及做题方法综合分析类题型在公考面试中有着举足轻重的地位。
纵观全国各类公考面试，无论国考、省考，还是选调生、招警、政法干警等其他类型公考面试，综合分析类题型都牢牢占据着“霸主”位置。
1.从出题概率上看几乎所有公考面试都会涉及对综合分析能力的考查，在一些地区，综合分析类题型在全部试题中所占比重甚至超过了50%。
在内蒙古自治区公考面试中，综合分析类题型比重更是接近100%。
在2013 年5 月和6 月举行的河北省公务员面试中，每套试题包含的4 道题目全部为综合分析类题。
在2013 年6 月举行的山东省公务员面试中，每套试题所包含的3 道题目也全部为综合分析类题。
2.从分数权重上看在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位( 仅在极少数情况下屈居次席)。
由此可见，综合分析能力是考官非常关注的一项能力，也是评价考生优劣的重要依据。
3.从作答难度上看综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。
如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。
对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题目的难度可想而知。
总之，综合分析题是公考面试必考、分数权重最高、作答难度最大的题型之一。
综合分析类题型分类综合分析类题型有以下三种出题形式：1.现象类题型现象类题型是综合分析题最重要的一个分支，它通常要求考生就社会上出现的一些热点事件或者有启示意义的问题发表看法，与时事热点联系较为紧密。
在综合分析类的三种出题形式中，现象类的出现概率最高。
2.观点类题型观点类题型通常要求考生就题干给出的某种观点或某些言论发表自己的见解，阐明理由。
观点类题型最大的特点就是带有情感倾向性，这也是它与社会现象类的本质差别。
近两年国考对观点类题型的考查较少，地方性的公考面试则各有偏好，出现频率差异很大，需要具体问题具体分析。
2018事业单位面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018事业单位面试技巧在事业单位中如何面试才可以提高面试成功率?这要借鉴他人的面试技巧及攻略，在事业单位面试考试中，对考生的能力考察无外乎综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机、言语表达的能力等主要测评要素，很多考生面试时，容易变得模板化与套路化，这样在考官眼里就是千篇一律地答题。
今天，小编给大家带来面试如何从细节入手，避免套路化答题。
第一，语言灵活，换汤不换药答题时，很多同学喜欢用这样的方式回答问题：考生下面开始回答第一题，考生第一题回答结束，如果每道题都答得像机器人一样，考官一整个上午基本不会有什么心情听下去，我们可以换一种更像交流的方式。
如下面我谈一谈对第一题的看法，接下来，就第二题谈谈我的理解，对于第三题我是这么看的，最后，我回答一下第四题这些表达方式与前者表述同一个意思，但明显听起来较为舒服，更像考生与考官的交流，不只是单一的答题。
中国语言博大精深，同一个意思可以找到很多替代词语，大家不防试一下。
第二，抓关键词，永远不离心在应对计划组织协调能力题目时更应该注意抓关键词。
如调研类题目，现在社区领导想要了解老年人参加社会保障的情1 / 15况，需要你做一个调研活动，很多考生会按照答题思路套路化作答，先表示信任，然后是制定计划、组织实施、事后总结，而忽略了此类题目的特定情境。
考生必须要抓住此题的关键词。
即：老年人和参加社会保障，是这个调研任务区别于其他调研任务的关键词所在，所以必须紧扣这俩关键词组织答案。
如在前期准备调研问卷的时候可以考虑细节，字体字号大点儿，题目设置简单点儿，尽量以纯选择题为好;也可以在问卷发放时，选在早晚老年人锻炼的时间段和地点发放，对于特殊情况的老人，安排志愿者帮忙解释和填写问卷。
2018长春市事业单位面试技巧：揭开综合分析的面纱!
2018长春市事业单位面试技巧：揭开综合分析的面纱！接触过面试或是刚刚进入面试的小伙伴们一定对综合分析能力如雷贯耳，而且大家对它的第一认识就是“难”!对于在面试领域资深授课多年的我们来说同样是这个感觉。
但是它的难也是有原因的，在我们想要击破它之前，我们首先要做到的工作就是能够正确的认识它。
综合分析能力到底是怎样的一个能力呢?从官方来讲，综合是在头脑中将事物的各个部分或各个特征联合为整体。
分析是在头脑中将事物的整体分解为部分。
这样的解释我相信大家看完一定会异口同声的说“我的天，更难了!”通俗来讲，综合分析能力，它可以分成两个部分，也就是综合和分析，而两者也是相互作用和联系的整体，皆是一种思维和表达的方式，同样也是一个知识储备的体现。
考官想要测查我们的思维能力，毕竟思想决定行动嘛。
首先说说“分析”。
如果“请你谈一谈对于中国的认识。
”大家可能会说到，人多、历史悠久、国土面积大……，其实这样做，我们就是把一个整体分解成了很多小的部分。
这就是分析，将讨论对象分解、拆分、下切。
其次说说“综合”。
综合呢，就是对事物有一个总的、宏观的认识。
同样是“请你谈一谈对于中国的认识。
”每个人的答案可能不一样，但是我认为中国是一个多民族组成的强大国家。
再次说说两者关系。
我相信通过上述的讲解，大家已经不难看出两个之间的关系。
综合是我们对于事物的一个宏观认识，但是也是要对其分析理解的基础上得出的。
而且，我们同样能够发现，当别人在问我们一个问题时，我们都是会先在头脑中进行分析、理解，接下来才能得出我们的宏观认识，也就是综合。
而在表达我们的想法给别人听的时候，我们往往先开门见山得表明观点，再进行细致的解释和说明。
这就是在考场上看题听题、分析问题、回答问题的有机过程。
最后说说综合分析能力在现实考场中的实际体现。
在面试考场上，这种能力的使用氛围非常广，甚至可以说，综合分析能力是完成每一类题型的前提。
而且，在各个地区的面试中，考察综合分析能力的题型是必考的，并且绝大多数会是第一道题目，它的重要性可想而知了。
面试维度问题及分析
1你认为成功的关键是什么？ 2你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你 怎么理解？ 5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡 献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解， 反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的 数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么 办？ 3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同 事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地 就站在你们旁边，对此你怎么办？ 4你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好 碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼 物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友 的，而又不伤领导的面子？
13 自知力、自控力
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组织协调能力、人 力关系与适应能力
1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬 长避短？ 2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处 理？ 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的 成功，自己的哪些个性和素质是必需的？ 5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？ 6领导和同事批评你时，你如何对待？ 7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处 理？ 8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是 没 1你有喜别欢的和同什事么高样，的你人怎交么朋办友？？你和同事的关系相处 得怎么样？请详细描述。 2从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力 去适应？大概需要多久？ 3如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工 作？ 4你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格 的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类 的朋友的例子简单描述一下 5你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 6你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理 由 7如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你 应该如何开展工作？ 8如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几 方面做好这项工作？ 9你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副 主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主 管的赞同，这时你该怎么办？ 10如果你受到严厉的批评怎么办？ 11你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 12你喜欢独立工作还是与别人合作？ 13与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你 会用什么方式让主管接受？
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2018年事业单位面试技巧：多维度分析法
小伙伴们在回答结构化面试题时，时常有大脑一片空白不知如何张嘴的感觉，今天给大家提供一个脑洞大开的解体小技巧——多维度分析法。
这种多维度体现在以下几个层面：
一、多层面：宏观——中观——微观
举例：论述“大学生就业”
宏观层面：体制层面的顶层设计
中观层面：大学的育人观和企业的用人观
微观层面：大学生个人的能力与态度
二、多角度分析
1. 物质与精神——激励措施可以分为物质奖励和精神奖励
2. 主观与客观——同事工作没做好，有疏忽怠慢的原因，也有工作量大或突发意外情况的可能性
3. 内因与外因——精准扶贫成功条件有扶贫政策和工作人员的因素，也有群众自身的因素
4. 道德与法治——女教师堵高铁车门，既是违背公民道德的行为，也是扰乱公共秩序的违法行为
5. 情感与利益——群众不支持工作，一方面希望被理解、被关心、被尊重，另一方面是利益诉求
6. 眼前与长远——解决问题不仅要治标还要治本，既要立刻缓解现状，又要长久得到保障
7. 部分与整体——个案可以折射整体，个人可以反映一个单位，所以要全局考虑问题。
8. 积极与消极——任何事物都是矛盾体，要看到正反两面，同时也要进行利弊大小的衡量。
三、多程度分析——轻、重、缓、急
对情况进行轻重缓急的假设，可以多样化展开处理措施。
1. 紧急又重要；
2. 重要不紧急；
3. 紧急不重要；
4. 不紧急不重要
四、多主体分析
1.个人；
2.家庭；
3.单位；
4.行业组织；
5.相关管理部门或执法机关；
6.相关社会组织
【真题示例】
你的扶贫帮扶对象小张同学收到大学录取通知书，但没有上学费用，你怎么办？
【思维导图】
通过这种主体分析法可以迅速展开答题的框架，让考生瞬间如有神助，相信在思路清晰的条件下，每位考生都能让自己的答题内容脱口而出。
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