烟草专卖局综合办制度汇编
烟草工作计划制度汇编范文

烟草工作计划制度汇编范文第一章总则第一条为了规范烟草工作计划的编制和执行,提高工作效益,做到科学管理、合理配置资源,本汇编制定。
第二条本汇编适用于所有从事烟草工作的单位和人员,包括烟草企业、烟草种植大户、烟草种植户等。
第三条烟草工作计划应当遵循科学发展观,注重可行性和可操作性,追求工作的整体效益和长期利益。
第四条烟草工作计划的编制应当充分考虑国家政策和相关法律法规的要求,依据实际情况,结合企业的具体情况进行制定。
第五条烟草工作计划应当坚持“目标管理、绩效导向”的原则,确保烟草工作的量化、可控和可评估。
第六条烟草工作计划的执行应当按照计划的要求,及时、有序地开展工作,确保完成计划任务。
第二章烟草工作计划的编制第七条烟草工作计划的编制由烟草工作负责人负责,需要经过相关部门的审批后方可实施。
第八条烟草工作计划的编制应当根据实际需求进行合理的分解,制定明确的目标、指标和任务。
第九条烟草工作计划的编制应当充分调研和分析市场需求、技术发展、资源配置等因素,确保计划的可行性。
第十条烟草工作计划的编制应当结合实际情况,合理安排各类资源,确保充分利用和有效配置。
第十一条烟草工作计划的编制应当考虑风险因素,制定相应的应对措施,保证工作的顺利进行。
第十二条烟草工作计划的编制应当注重协作,相关部门之间应当密切配合,确保计划目标的实现。
第三章烟草工作计划的执行第十三条烟草工作计划的执行应当由各部门和个人按照计划要求,及时、有序地进行。
第十四条烟草工作计划的执行应当严格按照计划的内容、时间和任务进行,不得随意更改或延期。
第十五条烟草工作计划的执行应当及时反馈进展情况和完成情况,确保计划的实施效果能够得到评估和改进。
第十六条烟草工作计划的执行应当注重沟通和协作,各部门之间应当及时交流和协调,解决工作中的问题和困难。
第十七条烟草工作计划的执行应当按照要求,及时总结经验教训,提出改进意见和措施,不断提高工作质量和效率。
第四章烟草工作计划的评估第十八条烟草工作计划的评估应当定期进行,评估内容包括目标完成情况、绩效指标达成情况以及工作质量等。
烟酒类规章制度汇编表

烟酒类规章制度汇编表第一章总则第一条为了加强对烟酒类产品的监管,维护公共健康和社会秩序,根据相关法律法规及规章制度,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有生产、销售、使用烟酒类产品的单位和个人。
第三条烟酒类产品应当符合国家有关标准,不得生产、销售假冒伪劣产品。
第四条禁止未成年人购买、使用烟酒类产品,禁止向未成年人出售烟酒类产品。
第二章烟草管理规定第五条禁止在公共场所吸烟,吸烟者应当在指定吸烟区域内吸烟。
第六条烟草广告应当依法申请审批,不得含有虚假宣传或误导性信息。
第七条禁止向未成年人出售烟草制品,销售烟草制品的商家应当对购买者年龄进行核实。
第八条禁止向未成年人赠送烟草制品。
第九条禁止在公共交通工具、教育机构、医疗卫生机构等场所吸烟。
第十条禁止在烟草制品包装上增加装饰性符号。
第三章酒类管理规定第十一条酒类生产、销售单位应当依法取得相关许可证件。
第十二条酒类广告应当依法申请审批,不得含有虚假宣传或误导性信息。
第十三条酒类销售单位不得向未成年人出售酒类产品。
第十四条酒类生产单位应当按照国家标准进行生产,不得生产劣质产品。
第十五条酒类销售单位不得借助赠品、礼品等手段促销酒类产品。
第十六条酒类广告不得宣扬酒精饮品对个人身心健康有益。
第十七条酒类广告不得诱导消费者过量饮酒。
第四章监管与处罚第十八条对违反本规章制度的单位和个人,应当依法进行处罚。
第十九条对于制售假冒伪劣烟酒类产品的单位和个人,应当依法追究刑事责任。
第二十条对严重违反烟酒管理规定的单位,应当吊销相关许可证件。
第二十一条对违反烟酒管理规定的单位和个人,应当依法处以罚款、行政拘留等处罚。
第五章附则第二十二条本规章制度自发布之日起正式实施。
第二十三条对于因本规章制度产生争议的事项,由烟酒管理部门进行解释。
第二十四条本规章制度的解释权归烟酒管理部门所有。
以上为烟酒类规章制度汇编表,如有不符之处,请以国家法律法规为准。
愿所有单位和个人严格遵守,共同维护公共秩序和社会健康。
市县(区)烟草专卖局内管制度汇编(十项制度大全)
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目录一、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督实施细则 (1)二、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督商业企业监管制度 (9)三、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督工作报告制度 (16)四、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督定期检查制度 (17)五、 XX县烟草专卖局对县级局内部专卖管理监督工作考核暂行办法 (19)六、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督案件查处、移交制度 (22)七、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督同级监管制度 (23)八、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督日常监管制度 (25)九、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督工作责任追究制度 (27)十、XX县烟草专卖局法律、法规、规章学习、宣传、培训制度.. 30一、XX县烟草专卖局内部专卖管理监督实施细则第一章总则第一条为加强XX烟草内部专卖管理监督,促进行业自律,提升行业效率,保障行业的改革和发展,维护国家利益和消费者利益,根据《中华人民共和国烟草专卖法》和《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》,按照《XX省烟草专卖局关于建立加强行业内部管理监督机制的通知》(XX烟办[XXXX]85号文件)和《XX省烟草专卖局关于加强行业内部管理监督工作的意见》(XX烟办[XXXX]98号文件)精神,制定本实施细则。
第二条内部专卖管理监督的指导思想是紧扣“携手客户,构建和谐并进的利益共同体”的使命,谨遵“人为本、德为准、法为先”的核心价值观,在遵循依法行政、责任效率和公开、公平、公正原则的基础上,对XX省烟草公司XX市公司XX营销部烟草专卖品的生产经营行为实行事前、事中、事后全过程的专卖管理监督,严格做到有法必依、执法必严、违法必究。
第三条内部专卖管理监督严格按照属地管理原则,实行管理责任制。
特殊情况下,可以由上级烟草专卖局指定管辖。
第四条必须加强和充实内部专卖管理监督工作的人员和力量。
从事内部专卖管理监督工作的人员应当具备相应的专业知识和工作经验,必须以高度的责任感和使命感做到忠于职守,依法行政,公正廉洁。
烟站管理规章制度汇编最新
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烟站管理规章制度汇编最新第一章总则第一条为规范烟站管理,加强烟草市场监管,保障烟草经营秩序,制定本规章制度。
第二条烟站管理规章制度适用于所有烟站的管理和操作。
第三条烟站管理应遵循政府法规和相关行业标准,实行科学管理、依法经营、诚实守信。
第四条烟站管理应建立健全组织机构,明确职责分工,形成科学合理的管理系统。
第五条烟站管理人员应具备相关专业知识和技能,熟悉烟草行业规定,具有良好的职业道德和管理素质。
第二章烟站的设置与选址第六条烟站的设置应当符合国家烟草管理规定,按照相关程序和条件进行申请。
第七条烟站选址应考虑周边环境和交通便利性,不得违反相关规定设置在禁止区域或者影响居民生活的地方。
第八条烟站的建设应符合烟草行业规定,保证场地干净整洁、通风良好、设备齐全。
第九条烟站建设完成后,应向相关部门进行验收,合格后方可正式运营。
第三章烟站的管理第十条烟站应严格遵守国家烟草管理法规,做好烟草产品的采购、储存、销售等工作。
第十一条烟站应保证烟草产品的质量和安全,不得贩卖假冒伪劣产品。
第十二条烟站应加强员工培训,提高员工的业务水平和服务意识。
第十三条烟站应定期对烟草产品进行检验、清点和保管,确保库存数据准确无误。
第十四条烟站应建立健全销售记录和账户管理制度,保障销售数据的真实性和完整性。
第十五条烟站应加强安全管理,做好烟草产品的保管和防盗工作,确保资产安全。
第四章烟站的经营第十六条烟站应根据市场需求和价格浮动情况,合理制定价格政策,保持竞争力。
第十七条烟站应加强市场调研,了解竞争对手的动态和市场趋势,及时调整经营策略。
第十八条烟站应做好促销活动和广告宣传,提升品牌知名度和市场份额。
第十九条烟站应根据经营情况制定经营计划,保证经营目标的实现。
第二十条烟站应建立健全售后服务体系,提供贴心周到的服务,提高客户满意度。
第五章烟站的监督检查第二十一条烟站应接受行政主管部门的监督检查,配合执法人员的工作。
第二十二条烟站应加强内部监督,确保自身经营合法合规,不得违法乱纪。
烟站管理规章制度汇编范本
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第一章总则第一条为加强烟站管理,规范经营行为,提高服务水平,确保国家烟草专卖政策的贯彻执行,根据《中华人民共和国烟草专卖法》及相关法律法规,结合本烟站实际情况,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本烟站所有员工、客户及来访人员。
第三条本规章制度自发布之日起施行,解释权归本烟站所有。
第二章组织机构与职责第四条本烟站设立站长、副站长、部门经理等岗位,负责烟站的全面管理工作。
第五条站长负责烟站全面工作,组织实施本规章制度的各项规定,确保国家烟草专卖政策的贯彻执行。
第六条副站长协助站长工作,负责烟站日常管理工作,监督各部门工作落实。
第七条部门经理负责本部门工作,确保本部门各项规章制度得到有效执行。
第三章工作纪律第八条员工必须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,严守职业道德。
第九条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十条员工在工作中应保持良好的工作状态,认真负责,确保服务质量。
第十一条员工应保守公司商业秘密,不得泄露客户信息。
第四章经营管理第十二条烟站应严格执行国家烟草专卖政策,不得销售假冒伪劣烟草产品。
第十三条烟站应定期对烟草产品进行检查,确保产品质量。
第十四条烟站应积极拓展市场,提高市场份额,增强竞争力。
第十五条烟站应加强客户关系管理,提高客户满意度。
第五章客户服务第十六条烟站应设立客户服务窗口,提供热情、周到的服务。
第十七条烟站应严格执行价格政策,确保价格公开、透明。
第十八条烟站应建立健全客户投诉处理机制,及时解决客户问题。
第六章安全生产第十九条烟站应加强安全生产管理,确保员工和客户的生命财产安全。
第二十条烟站应定期开展安全教育培训,提高员工安全意识。
第二十一条烟站应建立健全应急预案,确保突发事件得到及时处理。
第七章奖惩制度第二十二条本烟站设立奖惩制度,对表现优秀者给予奖励,对违规违纪者给予处罚。
第二十三条奖励分为精神奖励和物质奖励,处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八章附则第二十四条本规章制度如有未尽事宜,由本烟站根据实际情况予以补充。
制度汇编目录

一、决策制度篇1、玉林烟草专卖局(分公司)关于行政管理有关处罚规定等四个规定方法(玉烟办〔2001〕61号)(1)玉林烟草专卖局(分公司)关于行政管理有关处罚规定 (3)(2)玉林烟草专卖局(分公司)公有住房有关管理暂行规定 (6)(3)玉林烟草专卖局(分公司)关于汽车用油管理规定 (9)(4)玉林烟草专卖局(分公司)公用设施维修管理办法 (11)2、玉林烟草专卖局(分公司)机关督促检查工作制度(玉烟办〔2002〕18号) (13)3、职工房改房、集资房交易管理办法(玉烟办〔2002〕32号) (17)4、关于规范预算管理工作的通知(玉烟办〔2003〕62号) (18)5、玉林市烟草专卖局(公司)员工离岗交接制度(玉烟办〔2004〕44号) (20)6、关于实行领导接待日制度的通知(玉烟办〔2005〕26号) (25)7、玉林市烟草专卖局(公司)2005年督查考评实施方案(试行)(玉烟办〔2005〕35号) (26)8、玉林市烟草专卖局(公司)关于对《2005年督查考评实施方案(试行)》部分业绩考评内容进行修改的通知(玉烟办〔2005〕37号) (130)9、玉林市烟草专卖局(公司)加强专项治理体外循环工作建设自律企业的管理规定(玉烟办〔2005〕69号) (134)10、玉林市烟草专卖局(公司)关于领导班子成员分管工作的通知(玉烟办〔2006〕8号) (135)11、玉林市烟草专卖局(公司)领导班子成员内部管理监督工作岗位职责(玉烟办〔2006〕15号) (142)二、党建政工篇12、玉林烟草专卖局(分公司)思想政治工作领导责任制度等三项制度(玉烟办〔2000〕46号)(1)思想政治工作领导责任制度 (213)(2)思想政治工作例会制度 (214)(3)思想政治工作督查考核制度 (215)13、玉林烟草专卖局(分公司)关于建立领导干部谈话制度的规定(玉烟办〔2000〕47号) (216)14、玉林市烟草专卖局(公司)关于调整机构设置与职能配置的通知(玉烟办〔2005〕22号) (218)15、玉林市烟草专卖局(公司)关于调整机构设置和岗位设置的补充通知(玉烟办〔2005〕23号) (223)16、玉林市烟草专卖局(公司)物流中心基建工程监督规定(玉烟纪〔2005〕4号) (224)17、玉林市烟草专卖局(公司)党风廉政建设责任制等五个制度、规定(玉烟纪监〔2006〕1号)(1)玉林市烟草专卖局(公司)党风廉政建设责任制 (227)(2)玉林市烟草专卖局(公司)企务公开实施办法 (233)(3)中共玉林市烟草专卖局(公司)党组关于实行党风廉政建设责任追究的规定 (237)(4)中共玉林市烟草专卖局(公司)党组关于建立诫勉谈话制度的规定 (240)(5)玉林烟草系统领导干部个人重大事项报告制度 (243)三、文秘档案篇18、玉林烟草专卖局(分公司)会议制度(玉烟办〔2000〕43号) (247)19、玉林烟草专卖局(分公司)关于会议制度的补充通知(玉烟办〔2001〕4号) (251)20、玉林市烟草专卖局(公司)政务信息及新闻报道工作管理办法(玉烟办〔2006〕3号) (252)四、人事劳资篇21、玉林烟草专卖局(分公司)关于职工提前离岗休养的有关规定(玉烟人〔2002〕12号) (257)22、玉林市烟草专卖局(公司)关于退出领导岗位的干部待遇的暂行规定的通知(玉烟劳〔2003〕18号) (259)23、玉林烟草专卖局(分公司)关于离岗退养人员待遇有关问题的通知(玉烟劳〔2003〕1号) (261)24、玉林市烟草专卖局(公司)职工离岗退养暂行规定(玉烟劳〔2005〕11号) (262)25、玉林市烟草专卖局(公司)关于《玉林市烟草专卖局(公司)职工离岗退养暂行规定》的补充通知(玉烟劳〔2005〕20号) (264)26、玉林市烟草专卖局(公司)聘用员工年度考核与管理暂行办法(试行)(玉烟劳〔2006〕1号) (266)27、关于每月上报工资扣款项目及办理申报工伤保险、生育保险手续的暂行规定(玉烟劳〔2006〕5号) (275)28、《关于每月上报工资扣款项目及办理申报工伤保险、生育保险手续的暂行规定》的补充规定(玉烟劳〔2006〕9号) (277)29、玉林市烟草专卖局(公司)关于对玉林烟草大厦人力资源管理工作的意见(玉烟劳〔2006〕7号) (282)五、专卖管理篇30、卷烟零售许可证新办程序(玉烟专〔2004〕13号) (289)31、玉林市烟草专卖局、玉林市工商行政管理局关于印发关于开展联合执法行动的工作方案(玉烟会〔2005〕1号) (299)32、玉林市烟草专卖局2006年卷烟零售户合理布局实施方案(玉烟专〔2005〕27号) (302)33、玉林市烟草专卖局专卖内部监督管理工作机制(玉烟专〔2005〕35号) (306)34、玉林市烟草专卖局打击制售假烟网络工作方案(玉烟专〔2005〕44号) (308)35、专卖管理所(中转站)内务卫生管理制度(玉烟办〔2005〕63号) (311)36、玉林市烟草专卖局关于进一步加强打击制售假烟网络督查工作的通知(玉烟专〔2006〕18号) (314)37、2006年玉林烟草专卖管理目标考核办法(玉烟专〔2006〕22号) (323)38、玉林市烟草专卖局诚信等级管理办法及有关操作文书材料(玉烟专〔2006〕31号) (332)六、销售管理篇39、玉林市烟草公司关于罚没走私卷烟处理规定及销售价格的通知(玉烟销〔2005〕28号) (353)40、卷烟经营户之间调剂库存卷烟的规定及流程(玉烟销〔2005〕29号) (354)41、玉林市烟草公司二○○六年度客户经理拜访服务管理规定(试行)(玉烟销〔2006〕4号) (356)42、玉林市烟草公司关于迎接国家局对2005年卷烟销售网络建设整体推进工作检查考评的方案(玉烟销〔2006〕5号) (358)43、玉林市烟草公司卷烟品牌培育方案(玉烟销〔2006〕12号) (360)44、玉林市烟草公司二○○六年卷烟销售网络建设整体提升工作方案(玉烟销〔2006〕13号) (369)七、财务审计篇45、内部监督、牵制制度(玉烟财〔2000〕20号) (379)46、玉林烟草专卖局(分公司)关于领导办公室电话费的管理办法(玉烟办〔2001〕20号) (382)47、会计电算化内部管理制度(玉烟财〔2001〕9号) (383)48、内部财务管理办法(玉烟财〔2001〕10号) (395)49、卷烟配送中心销售货款管理规定(玉烟财〔2002〕13号) (413)50、玉林烟草专卖局(分公司)经济责任审计工作联席会议制度(玉烟审〔2002〕1号) (414)51、玉林市烟草专卖局(公司)关于实行统一报帐制各种费用补贴的管理规定(试行)(玉烟财〔2003〕16号) (415)52、玉林市烟草专卖局(公司)关于职工借款管理规定的通知(玉烟财〔2003〕15号) (419)53、玉林市烟草专卖局(公司)关于加强住房资金管理的通知(玉烟财〔2004〕22号) (421)54、玉林市烟草公司关于进一步规范发票管理的规定(玉烟财〔2004〕23号) (422)55、玉林市烟草专卖局(公司)关于进一步加强专卖票据管理的通知(玉烟财〔2004〕24号) (423)56、玉林市烟草专卖局(公司)关于修改差旅费报销有关规定的通知(玉烟财〔2004〕29号) (424)57、玉林市烟草专卖局(公司)关于对卷烟包装箱实行回收管理的暂行办法(玉烟办〔2004〕43号) (425)58、玉林市烟草专卖局(公司)关于核定安全员通讯费用定额标准的通知(玉烟办〔2005〕82号) (426)59、玉林市烟草公司卷烟仓库内部管理暂行规定(玉烟财〔2005〕1号) (427)60、玉林市烟草专卖局(公司)关于现代流通体系建设中财务管理有关事项的通知(玉烟财〔2005〕2号) (429)61、玉林市烟草专卖局(公司)财务管理内部操作规程(试行)(玉烟财〔2005〕3号) (431)62、玉林市烟草专卖局(公司)关于重新核定通讯费用定额标准的通知(试行)(玉烟财〔2005〕4号) (437)63、玉林市烟草专卖局(公司)业务用烟和会议费用的管理规定(玉烟财〔2005〕9号) (439)64、玉林市烟草专卖局(公司)加强财务管理和审计监督工作的实施办法(玉烟财〔2005〕11号) (443)65、玉林市烟草专卖局(公司)内部审计工作规定(玉烟审〔2005〕4号) (450)66、玉林市烟草专卖局(公司)配合国家审计进行2005年财务收支审计工作的实施方案(玉烟审〔2006〕5号) (480)67、玉林市烟草专卖局(公司)县级烟草专卖局(区域营销部)报帐员管理办法(试行)(玉烟财〔2006〕10号) (482)68、玉林市烟草专卖局(公司)关于提高下伸专卖管理所(中转站)煤气定额的通知 (485)69、玉林市烟草专卖局(公司)关于停止执行下乡误餐补助规定的通知 (486)八、安全保卫篇70、玉林烟草专卖局(分公司)关于烟草系统特大、重大安全事故行政责任追究的规定(玉烟安〔2001〕2号) (489)71、玉林烟草专卖局(分公司)关于车辆、驾驶员安全管理补充规定的通知(玉烟安〔2002〕8号) (494)72、玉林烟草专卖局(分公司)对突发事件应急预案(玉烟安〔2003〕2号) (495)73、玉林市烟草专卖局(公司)关于实行汽车出车前安全检查管理规定的通知(玉烟安〔2004〕6号) (506)74、玉林市烟草专卖局(公司)关于加强汛期安全管理和建立健全防汛应急预案的通知(玉烟安〔2004〕7号) (508)75、玉林市烟草专卖局(公司)突发公共事件应急预案(玉烟安〔2004〕10号) (510)76、玉林市烟草专卖局(公司)二○○五年安全保卫工作意见(玉烟安〔2005〕2号) (522)77、关于重申烟草系统机动车辆安全管理有关规定的通知(玉烟安〔2005〕4号) (525)78、玉林市烟草专卖局(公司)安全隐患问责奖惩制度(玉烟安〔2006〕3号) (526)79、玉林市烟草专卖局(公司)关于变更专职司机每月安全奖发放办法的通知(玉烟安〔2006〕5号) (530)80、玉林市烟草专卖局(公司)安全管理规定 (531)九、后勤管理篇81、玉林市烟草专卖局(公司)机动车辆及驾驶员管理制度(玉烟办〔2005〕55号) (553)82、玉林市烟草专卖局(公司)资产管理办法(玉烟办〔2006〕1号) (568)83、玉林市烟草专卖局(公司)清洁卫生管理制度(玉烟办〔2006〕2号) (589)84、玉林市烟草专卖局(公司)职工食堂管理规定(玉烟办〔2006〕13号) (592)十、信息制度篇85、玉林市烟草专卖局(公司)计算机管理制度(玉烟办〔2005〕74号) (597)86、玉林市烟草专卖局(公司)卷烟生产经营决策管理系统实施办法(玉烟办〔2005〕76号) (602)87、玉林市烟草专卖局(公司)关于加强电子信息系统帐号、密码使用的管理规定(玉烟办〔2006〕9号) (609)。
烟草集团工作制度汇编
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烟草集团工作制度汇编一、前言为了规范烟草集团内部管理,提高工作效率,保障员工权益,根据国家相关法律法规和政策,结合烟草集团实际情况,制定本工作制度汇编。
本汇编包括考勤管理制度、员工培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工晋升制度、员工行为规范等方面的内容。
二、考勤管理制度1. 工作时间:严格按照国家规定的作息时间执行,员工需按时上下班,不得迟到、早退。
2. 考勤记录:员工需按时填写考勤卡,部门负责人每月对考勤情况进行汇总。
3. 请假制度:员工因病、事、婚、丧等原因需要请假时,应提前向部门负责人申请,并按照公司规定履行请假手续。
4. 加班申请:员工因工作原因需要加班时,应提前向部门负责人申请,并按照公司规定履行加班手续。
5. 考勤处罚:员工违反考勤规定,迟到、早退、请假未批准等情况,将按照公司规定予以处罚。
三、员工培训制度1. 培训计划:公司每年制定员工培训计划,各部门根据实际情况提出培训需求,人力资源部门负责统筹安排。
2. 培训内容:包括专业知识、业务技能、法律法规、企业文化等方面的培训。
3. 培训方式:采用内外部培训相结合的方式,包括脱产培训、在岗培训、网络培训等。
4. 培训考核:员工参加培训后,需进行考核,考核成绩作为员工晋升、薪酬调整的依据之一。
5. 培训费用:公司承担员工培训所需的费用,员工参加培训期间,工资、福利不受影响。
四、薪酬福利制度1. 薪酬结构:烟草集团实行基本工资+绩效奖金+福利补贴的薪酬结构。
2. 基本工资:根据员工岗位、职级确定,每月按时发放。
3. 绩效奖金:根据员工绩效考核结果,每季度发放。
4. 福利补贴:包括五险一金、带薪年假、节日慰问、生日关怀等。
5. 晋升奖励:员工晋升成功后,予以相应的薪酬调整。
6. 特殊贡献奖励:对为公司作出特殊贡献的员工,予以一定的奖金奖励。
五、绩效考核制度1. 绩效目标:设定与公司发展战略相一致的绩效目标,确保公司目标的实现。
2. 绩效指标:根据不同岗位、部门的工作特点,设定相应的绩效指标。
烟草专卖局普法制度汇编全模板
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烟草专卖局普法制度汇编全1XX 烟草专卖局普法依法治理工作制度汇编目录1. 领导干部学法用法制度 (3)2. 普法依法治理工作领导小组会议制度 (5)3. 普法依法治理工作领导小组办公室职责 (6)4. 法制宣传教育制度 (7)5. .................................................................................. 行政执法责任制86. 行政执法公示制度 (13)7. 行政执法评议考核制度 (14)8. 执法过错的责任追究制 (17)9. 普法依法治理监督检查和奖惩制度 (18)10. 普法宣讲员工作职责 (19)11. 普法依法治理工作专职人员职责 (20)12. 普法培训工作制度 (21)13. 依法行政工作制度 (22)14. 法律、法规、规章实施效果评估制度 (26)15. 行政执法质量考核评议制度 (27)16. 普法依法治理工作制度 (28)领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平, 根据”六五”普法依法治理工作要求, 特制定本制度:一、本制度适用于本局领导班子全体成员和内设各办公室主任。
二、本局领导干部学法用法的主要内容:(一)邓小平民主法制理论;(二)宪法和法学基础理论;(三)公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理;(四)社会主义市场经济的法律法规知识;(五)与本职工作相关的烟草专卖法律法规知识。
三、由本机关普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。
四、坚持理论学习中心组学法制度。
本局领导班子每年度法制学习不少于30小时, 要做好专门的记录。
本机关普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查, 作为年终考核内容之一。
五、坚持法制培训制度。
由本机关普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训, 并纳入年度领导干部培训计划。
烟站管理规章制度汇编范本
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烟站管理规章制度汇编范本第一章总则第一条为加强烟站管理,维护烟站秩序,保障工作顺利进行,特制定本规章制度。
第二条烟站管理规章制度适用于所有烟站内工作人员,并强调执行烟草相关法律法规。
第三条烟站管理人员应当严格执行本规章制度,对不遵守规定的人员进行批评教育并进行相应处罚。
第二章烟站工作制度第四条烟站工作人员应遵守工作时间安排,按时到岗上班,不得早退晚到。
第五条烟站工作人员应保持工作状态,认真完成工作任务,不得私自离开工作岗位。
第六条烟站工作人员应当遵守工作纪律,不得私自接受礼金、款待等。
第七条烟站工作人员应当按照上级领导安排进行工作,不得擅自调动工作内容。
第三章烟站安全管理制度第八条烟站工作人员应当加强安全意识,做好自身的安全保护工作。
第九条烟站工作人员应当严守火灾安全规定,不得私自吸烟、使用明火等行为。
第十条烟站工作人员应保持工作区域的整洁,不得存放易燃易爆物品。
第四章烟站纪律管理制度第十一条烟站工作人员应当遵守公司纪律,不得违反公司规定。
第十二条烟站工作人员应当尊重领导,服从工作安排,不得擅自违抗。
第十三条烟站工作人员应当团结协作,不得打架斗殴,损害公司形象。
第五章烟站守则第十四条烟站工作人员应当遵守公司规定着装,不得穿着不雅行为。
第十五条烟站工作人员应当礼貌待人,尊重他人权利,不得恶意侮辱他人。
第十六条烟站工作人员应当维护烟站内部秩序,不得擅自讨论公司内部机密。
第六章烟站奖惩制度第十七条烟站对于表现优秀的工作人员给予奖励,对于违规行为的工作人员进行处罚。
第十八条烟站工作人员应当自觉遵守烟站奖惩制度,不得有违规行为。
第七章附则第十九条烟站管理规章制度由烟站主管领导负责解释,并在烟站内广泛宣传。
第二十条烟站管理规章制度自颁布之日起生效,如有需要修改,需经烟站主管领导批准。
以上为烟站管理规章制度的汇编范本,希望工作人员认真遵守,共同维护烟站工作秩序,提高工作效率。
综合办公室管理制度经典版(4篇)
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综合办公室管理制度经典版为提高公司决策效率,及时总结工作经验,发现解决工作中存在的问题,本着“精简、高效”的原则,制度本公司会议制度。
第二章行政管理制度一、行文制度(一)发文程序1.发文部门以发文稿纸拟稿,格式规范、完整,计算机打印或用碳素墨水书写;2.由部门负责人审稿;3.经综合办公室文审;4.呈总经理审阅、签发后,由综合办编发文号;5.拟稿人负责对文件的打印、校对;6.发文按上级要求的标准格式印发。
(二)文件管理1.认真、及时、准确收检、审阅各类公文、信函及有关材料,分类进行登记后,呈送有关领导签阅。
2.根据领导阅批意见,做好传阅或催办工作。
3.对所传阅文件,及时收回,妥善保管。
4.各种文件资料必须分类整理,入档加锁,并于每季度末向档案管理人员移交一次。
5.各部负责人对所有文件和本公司一切经营性资料,未经总经理同意不得外借外传。
二、公文管理、保密制度为进一步加强公文管理,做到管理有序、整洁规范,安全保管、存查方便,更好地服务于领导、服务于基层,特制定本办法。
1.文件、资料、台帐、大事记、会议记录、档案、合同、机要文件等要分别设专人保管,保证安全、齐备、准确,严防丢失、受潮、变质、毁坏。
2.建立文件传阅制度,阅后签名。
3.严守保密制度,妥善处理、保管公文及资料、做到不丢失、不泄露、不错办、不误办。
不带密件外出,不在公共场所谈论内部情况。
4.属上级回收的密件应按时清理上交,密件要单独存放,妥善保管。
5.借阅文件、资料要办理手续,按时归还。
6.出差尽量不带原件,防止文件丢失。
7.加强经济情报管理,严守内部经营情况、数据、资料等的秘密。
向外提供资料须经主管领导批准并由主办部门提供。
8.每半年清查一次文件资料,年末清查、整理,分门别类装订、归档。
9.发生文件资料丢失及泄密事件,视情节轻重,将追究当事人责任。
第三章劳动人事管理办法一、总则(一)为适应社会主义市场经济的要求,加速公司三项制度改革的步伐,建立人员合理流动、干部能上能下、竞争上岗、充满生机与活力的用人机制。
烟草专卖公司制度汇编
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设备使用、检查、维护管理制度为了加强各种设备的安全管理,保障卷烟分拣配送业务正常运行,根据国家有关法规、标准和烟草系统有关规定,特制定本制度。
一、设备必须严格按照使用说明和安装技术规程的要求进行安装、调试后方可使用。
二、使用操作人员必须经过相应的安全技术培训。
三、特种设备必须经过有关部门的培训,经考核合格后方可使用操作。
四、严格执行以岗位责任制、安全操作规程、常规检查、维修保养等安全使用和运营的管理制度。
五、针对设备的使用性质制定制度。
集体使用的设备,由当班负责人全面负责,专人使用的由使用者全面负责设备的使用安全。
六、大型精密设备要严格实行定人、定机的管理办法。
七、对特种设备严格按照国家有关规定,实行持证上岗。
八、设备的使用人员,负责设备的日常检查和保养,并做好日常检查保养记录。
九、根据设备使用说明的安全性能和技术参数,对设备定期进行检验,确保设备运行过程的安全。
十、分拣机每月底检查维护一次,检查部位:传送带是否正常,不正常需进行调整、传送带轴承上油保养、检查轴承是否异响,有异响更换。
十一、电动叉车每天下班检查一次电量,不足次日使用的立即充电至足量。
电水、润滑油每月底检查维护一次。
卷烟入库制度一、所有到货卷烟必须验收入库。
二、卷烟工业企业直接送达卷烟首先在虚拟库做入库验收。
三、仓储管理系统中的卷烟数量、品名同配送单上的品名、数量必须逐一核对无误后才能开始做卷烟入库验收。
四、卷烟入库验收结束后保管员要在网上确认准运证并给区公司上传准运证。
五、做完验收后通知财务科相关人员签价。
卷烟储存安全管理制度一、安全工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针,按照“谁主管,谁负责”的原则,切实抓好防火灾、防盗窃、防抢劫、防卷烟霉变、防鼠患等工作。
二、仓储库房烟箱码放要整齐干净,易于搬运,烟箱与电器设备间距不得少于1米。
三、仓储库房的卷烟摆放时,应严格按照数字仓储的要求堆放。
四、加强温湿度管理,制定防潮、防干、防霉等措施,把库相对湿度控制在55%-65%,夏季温度控制25℃-30℃左右);以达到保证商品质量防止劣化的目的。
烟草局规章制度
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烟草局规章制度篇一:中国烟草规章制度基建管理员岗位职责一、参与项目前期工作的工程设计、建设方案、及施工工艺的调查研究。
二、参加审查设计单位提供的图纸、变更通知和施工单位提交的施工组织设计、施工技术方案、施工进度,施工技术核定等工作。
三、参与工程的计划、技术、质量、安全和经济责任的交底,按照计划、设计、施工等文件和上级的指示做好工程现场施工调度和场容、质量、安全管理,并调查施工条件,预测施工中出现的变化,提出应对措施,做好应变准备,为工程建设活动的协调,顺利进行创造必备条件。
四、督促检查施工单位遵守规范、规程和制度,并按施工合同和批准的施工图、施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划等组织施工。
发现问题及时解决和报告,协助主任全面工作。
五、严格按相关规定对工程施工质量及对工程材料的质量、使用和代用情况进行检查监督。
密切配合协调监理单位进行现场施工管理,做好施工中各单位的协调工作,检查和处理施工中出现的各种问题,确保项目顺利实施。
六、认真学习和严格遵守本单位的安全保卫规章制度,落实好本部门的安全责任制。
加强安全管理,掌握必要的安全知识,做好安全防范。
专卖管理股副股长1、协助股长制订局专卖管理工作考核方案,并组织实施检查与考核。
2、协助股长组织、指导专卖部门工作计划、工作小结、工作总结、规章制度等文字资料的撰写、汇报与上报。
3、负责安排本部门上传下达及接待工作。
4、负责部门绩效考核工作。
定期或不定期对相关人员进行必要的业务知识培训。
5、组织专卖管理信息系统应用管理工作,负责与客户服务分部配合协作,协助市场服务分部组织、策划、实施辖区网建方案,并负责客户规范经营档案管理。
6、负责部门分管下属的日常管理。
7、完成领导交办的其他任务。
初级烟叶技术员工作职责负责落实烟叶生产技术、检查考核、物资、技术培训等管理工作。
1、协助主任做好全市烟叶生产物资信息收集、发布,以及烟叶生产物资的计划、组织和落实工作;2、负责烟叶生产技术培训和检查考核,督促烟叶生产技术的落实;3、做好全市烟叶生产计划和烟叶收购计划的分配、组织、落实工作;4、负责全市烟叶生产技术指导与技术推广,解决烟农遇到的技术问题;5、负责全市烟叶生产情况调查研究及生产管理方法研究;6、督促落实全市的烟叶标准化生产工作;7、做好日常安全管理工作;8、完成领导交办的其他任务。
莆田市烟草专卖局内部专卖管理监督工作制度
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莆田市烟草专卖局内部专卖管理监督工作制度(一)内部专卖管理监督教育培训制度第一条为切实加强全市行业内部专卖管理监督工作,不断提高“两烟”生产经营管理人员的法律意识、自律意识和责任意识,教育、引导全市烟草行业依法经营、规范经营,有效防范各类违法违规行为的发生,根据烟草专卖法律、法规和国家局、省局的有关规定,结合本市实际,制定本制度。
第二条市局内部专卖监督管理办公室具体负责教育培训制度的落实,主任是教育培训制度的具体承办人。
第三条市局教育培训的对象重点是:全市行业内企业的主要领导,市局相关科室负责人。
第四条教育培训的内容重点是:《烟草专卖法》及其《实施条例》和相关法律法规以及国家局、省局的有关规定、制度。
第五条教育培训的组织实施,由市局内部专卖监督管理办公室会同政工科、办公室根据全市行业内部专卖管理监督工作的实际需要,制订年度教育培训计划,统一印发学习资料,统一进行考试命题,统一组织考核验收。
第六条教育培训主要采取集中培训、专题辅导、讲座、考试考核相结合等形式。
第七条教育培训批次要求:(一)市局每年须组织一次对市局(公司)本部及辖区内各县(市、区)局(分公司)主要领导以及市局相关科室负责人的法律法规知识培训;(三)各县级局每半年须组织一次对全体职工的培训;第八条市局及各县(市、区)局统一组织进行的法律、法规知识教育培训,应当进行考试,考试成绩须存入人事教育培训档案,作为评比先进、奖惩、晋升、任免干部的重要依据。
第九条各级局要努力形成以法律知识教育培训考核为基础的上岗资格认证制度。
凡参加各批次法律法规知识教育培训考试成绩不及格者,可参加一次相应批次组织的补考;补考成绩仍不及格者,长聘工待岗学习、短聘工辞退。
第十条新上岗人员,均须参加烟草专卖法律、法规知识的教育培训,凡考试成绩不及格者,一律不得聘用上岗。
第十一条本制度由莆田市烟草专卖局负责解释。
第十二条本制度自印发之日起施行。
(二)内部专卖管理监督备案备查制度第一条为切实加强全市行业内部专卖管理监督工作,进一步加强行业内部自律,提高内部专卖管理监督工作效率,根据烟草专卖法律、法规和国家局、省局的有关规定,结合本市行业实际,制定本制度。
烟酒行业规章制度汇编表
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烟酒行业规章制度汇编表第一章总则第一条为了加强烟酒行业管理,规范市场秩序,保障消费者权益,促进烟酒行业健康发展,根据《中华人民共和国烟草专卖法》等相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于烟草、酒类等相关行业的生产、流通、销售等各个环节。
第三条烟酒行业相关企业必须遵守国家相关法律法规,遵循诚实守信、公平竞争的原则,积极配合政府的监管工作。
第四条烟酒行业相关企业应加强自律,自觉遵守行业规范,保持良好的行业形象。
第五条政府部门应根据实际情况,加强对烟酒行业的监管和服务,促进烟酒行业的健康发展。
第二章烟草行业管理规定第六条烟草生产企业必须依法取得生产许可证,并遵守相关法律法规,保证产品质量和安全。
第七条烟草销售企业必须依法从合法渠道购进产品,不得销售假冒伪劣产品,保障消费者权益。
第八条烟草生产企业应加强产品质量管理,确保产品符合国家标准,不得生产、销售劣质产品。
第九条烟草广告必须符合法律法规的规定,不得利用虚假宣传误导消费者,不得向未成年人进行广告宣传。
第十条烟草企业应加强禁烟宣传,积极配合政府的禁烟工作,不得向未成年人销售烟草制品。
第三章酒类行业管理规定第十一条酒类生产企业必须依法取得生产许可证,并遵守相关法律法规,保证产品质量和安全。
第十二条酒类销售企业必须依法从合法渠道购进产品,不得销售假冒伪劣产品,保障消费者权益。
第十三条酒类生产企业应加强产品质量管理,确保产品符合国家标准,不得生产、销售劣质产品。
第十四条酒类广告必须符合法律法规的规定,不得利用虚假宣传误导消费者,不得向未成年人进行广告宣传。
第十五条酒类企业应加强酒后驾车宣传,积极配合政府的酒后驾车检查工作,不得向未成年人销售酒类产品。
第四章监督管理第十六条政府部门应建立健全烟酒行业监管机制,加强对烟酒行业的监督管理,及时发现和解决问题。
第十七条政府部门应加强对烟酒企业的监督检查,对存在违法违规行为的企业应采取相应措施,严格执法。
第十八条消费者有权监督烟酒企业的经营行为,发现问题可向相关部门进行举报,并有权要求相关部门进行调查处理。
烟草专卖(公司)行政事务管理制度
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烟草专卖局(公司)行政事务管理制度本质要求:精简节约、统筹兼顾。
第一节会议管理第一条会议计划。
各部门每年12月底前向办公室提交第二年会议计划,办公室根据工作目标和需要,综合各部门意见,制定会议计划,明确会议时间、地点、内容、规模,报主要领导批准。
临时性会议由牵头部门制定计划并提交主要领导批准。
第二条会议承办。
牵头部门填写《会议申报单》,报分管领导审批,由办公室保障后勤服务。
牵头部门准确及时向办公室提供会议材料,并做好会议的相关工作。
会议纪要和新闻报道,由牵头部门撰写。
办公室会同牵头部门对会议精神贯彻落实情况进行督促检查。
第三条涉及全局工作的会议和需副科级以上干部参加的会议,由主要领导批准;涉及专项业务工作的会议和需副股级以上管理人员参加的会议,由分管领导批准;涉及一个部门业务工作的会议和需一般员工参加的会议,由部门负责人批准。
第四条会议通知(一)通过OA、电话或口头通知。
召开全局范围的会议,会议召集人应提前6小时以上,跨部门会议(临时性会议除外),应提前2小时以上发出会议通知。
(二)单位或部门例会在第一次会议上确定每次开会时间后,不再另行通知,如会议取消须另行通知。
(三)参加会议人员必须签到,对会议形成的决议举手表决。
第五条会议纪律(一)不准迟到、早退,关闭手机铃音,在会场内不得大声喧哗、交头接耳、随意走动,不准不按规定入座。
中层以上管理干部违反上述规定,在部门、单位当月一级绩效考核中扣0.5分,一般员工违反上述规定扣0.3分。
会议承办部门负责记录,并报市局(公司)考核办。
(二)会议承办部门负责安排会场座次,引导入座,确保各排次依序满座。
承办部门组织不力,分管领导在本部门一级绩效考核中扣1分。
第六条会议评估(一)评估范围:参会人数达到20人以上的综合性会议、全市系统的专业性会议或领导指定的会议。
(二)评估部门:会务组负责《会议效果评估表》的发放、收集和统计。
(三)评估考核:分管领导根据《会议效果评估表》,在承办部门当月绩效考核中兑现。
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目录1.综合办公室职能 (1)2.综合办公室主任岗位职责 (2)3.综合办公室文秘岗位职责 (3)4.综合办公室报账员岗位职责 (4)5.综合办公室现金出纳员岗位职责 (5)6.综合办公室银行存款管理制度…………………………6-77.综合办公室现金管理制度………………………………8-98.职工政治理论学习制度 (10)9.节约经费开支的规定…………………………………11-1210.微机硬件设备维护管理制度……………………… 13-1411.计算机档案管理制度 (15)12.计算机病毒防治措施 (16)13.计算机软件管理维护制度 (17)14.计算机操作人员管理制度 (18)15.效益工资(奖金)管理制度 (19)16综合办公室考勤制度 (20)17.驾驶员管理办法 (21)18.综合办公室卫生管理制度 (22)19.卷烟仓储管理制度………………………………… 23-24烟草专卖局综合办公室职能一、办公室是本局(营销部)的综合管理部门,工作中应服从领导、听从指挥、严守纪律、负责好企业各类文件的打印、传递、收发、登记、注阅、催办、拟文、信息收集、调查研究、监督检查、公务协调、信访接待、值班监督、文档管理及保密等工作。
二、为单位领导及各部门(股室)做好服务工作,承上启下,具有多方协调的综合办事职能,起到信息提供、助手、参谋、服务的作用。
三、做好行业资料收集、整理、保管和有效利用,管理和使用好各种印鉴。
四、负责局(营销部)制度的编制,并监督各部门(股室)人员贯彻执行。
五、协助领导完成局(营销部)的安全保卫工作,发现安全隐患及时汇报并进行整改。
六、负责组织全体职工进行政治理论、法律法规学习及培训工作,提高全体职工的综合素质。
七、负责做好值班人员的安排,做好领导查岗等记录。
八、搞好环境和卫生管理工作,树立良好的企业形象。
综合办公室主任岗位职责一、在局(营销部)的领导下,对各部门(股室)的各项工作做好监督和检查,抓好本部门和全体职工的政治理论学习及培训工作。
二、协助企业领导做好管理工作,检查各项规章制度的执行情况。
三、协助单位领导做好安全保卫工作,严格贯彻落实“安全第一、预测为主”的安全工作方针,负责组织全体职工进行安全生产的宣传、学习、培训工作,监督值班情况。
四、负责拟定本部门的工作计划,检查工作的进展情况,组织开展机关行政事务管理和服务工作,密切与其他部门的联系,协调各部门的工作关系。
五、负责局(营销部)的公文的上传下达,及时处理上级各类文件,做好机关内部文件的保密及存档工作,做好单位会议的组织筹备工作及起草会议材料。
六、负责综合调研工作,负责本单位政务信息工作。
七、负责办公设备的检查,维护工作,确保办公设备的正常运转。
八、对办公区的卫生情况进行监督检查。
九、完成局(营销部)领导临时交办的其他工作任务。
文秘岗位职责一、负责文件、函件的起草、校对上传下达及保密工作。
二、负责综合信息管理、定期编写工作简报,负责精神文明建设、社会治安综合治理、车辆档案、职业健康安全管理体系文件、固定资产卡片、普法工作及其他各类日常工作的整理、起草及存档工作。
三、负责接发邮件,并及时进行处理,做好文件的存档查阅工作。
四、负责局(营销部)各类印鉴的使用和管理工作。
五、及时向办公室主任汇报各项工作的开展情况,并提出合理化建议。
六、负责各类会议的记录、存档工作,协助主任完成单位交办的其他各项工作任务。
七、在主任的带领下开展月安全检查,并做好检查记录,对查出的安全隐患及时进行整改、上报。
八、在主任的带领下及时对各部门(股室)的工作情况进行二次分配考核,做好考核记录。
九、负责本部门的室内卫生,同时协助主任对各部门的卫生工作进行监督检查。
努力营造清新洁净的办公环境。
报账员岗位职责一、在本股室负责人的领导下,认真按会计基础工作规范化要求进行岗位操作。
二、按上级单位及本单位的要求及时、准确的编制各种财务报表并按时上报。
三、月终负责将总账与各类明细账进行核对,确保账账相符,账表相符。
四、按月及时、准确的对本单位各项财务活动及资金状况进行通报,做到月有通报,季有分析,并做好年度决算汇审工作。
五、管理好财务微机的使用,禁止非相关人员使用电脑,确保电脑正常运转,确保各项财务数据正常存档、各项财务数据的真实可靠。
六、严格执行保密制度及票据管理制度,确保报账发票规范合理。
八、负责本局(营销部)各类证件的管理,定期进行年审、年检工作。
九、协助本股室主任做好其它相关工作,完成领导交办的其它临时工作任务。
现金出纳岗位职责一、及时办理现金收付和银行结算业务,逐笔记载现金日记账,做到目清月结,账钱相符,长款归公,短款自补。
二、支付银行款项时心须有审批手续,认真填写各项凭证,字迹肖楚、金额准确、内容正确。
三、坚持现金收支两条线,对收付凭证、票据加盖“收讫、付讫”印章,不得坐支。
收到的款项、大额现金,票据,汇票要及时送交银行。
四、由银行取回的托收单据、银行进账单、对账单等票据、应及时传递相关人员,不得积压、丢失,及时办理银行账与对账单不符事宜,查明原因。
五、收取现金心须严格验钞,误收伪钞自行负责。
六、负责空白支票的管理与使用,严格按制度规定使用各种支票,对作废的支票要加盖作废印章与存根一并保存,支票遗失时,要产即向银行办理挂失手续。
七、负责工资、资金的发放工作,提送现金严格按规定办理,负责保险柜安全设置的有效性。
八、完成本部门主任及单位领导交办的其他各项工作任务。
银行存款管理制度一、严格按照财政部对银行财户管理的要求,对全部银行账户的开销户一律实行审批报告制度。
二、任何单位不得向外单位出借资金、提供担保、套用账号、不得设置账外资金。
三、各类银行支出票据应由出纳人员负责管理,空白票据不得提前加盖印章,作废票据应加盖“作废”标记。
四、银行预留印鉴由两个分开管理。
五、支票必须按规定签发。
出纳员应根据手续齐全、审核无误的凭证,按照支票编号顺序签发支票,签发时,必须做到填写整齐,内容完整,字迹清楚,大小写金额一致,不得更改。
六、不得签发空白支票,因工作需要,确需带空白转账支票的,须经部门负责人和局(营销部)领导同意,并在财务部门办理空白支票领用手续。
七、撤销银行账户,办理清户手续时,应将剩余的空白支票全部交回银行注销。
八、不准签发空头支票,若因签发空头支票而被银行按规定处罚,应由经办人承担罚款。
九、银行存款日记账,必须按照序时,逐笔的方法进行登记,每日结出的余额,每月未的金额都应与总账核对一致,并及时,定期与银行进行款项收付情况的衔接。
十、按月编制“银行存款余额调节表”,调节后的余额必须是账账相符,原则上未达时间不得超过三十天的未达账款,要及进查明原因,并向股室负责人报告。
十一、企业收付的各种款项,应有合法的附件作依据。
十二、加强其他货币资金的管理工作。
烟草专卖局现金管理制度一、根据国务院颁发的《现金管理暂行条例》和中国人民银行颁发的《现金管理暂行条例实施细则》,结合我局《营销部》的实际情况,为规范现金管理,特制定本制度。
二、现金管理的原则:现金管理必须实行“钱账分离”的原则(即:管账不管钱、管钱不管账)。
报账员与出纳的职责必须分清,出纳除支付日常费用,登记现金日记账和填写现金凭证外,不得兼任报账员的工作,报账员也不得兼管现金出纳工作,出纳人员对其所经管的现金负完全责任。
三、现金开支的范围:1、职工的工资、津贴、资金;2、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;3、出差人员随身携带借支的差旅费用;4、支票结算金额起点以下的零星开支。
四、客户服务部门销售货款实行日账日清,任何部门和个人不得坐支销货款。
五、现金出纳备用金不得超过300元,超过部分当天必须存入银行。
六、存取5000元以上的大额现金,必须由局(营销部)派专车专人保护。
七、现金收付应有凭有据,收付必须当面点清,严防差错和责任不清,现金收付后,应及时在原始凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”印章,以防重收重付。
八、必须建立健全现金日记账,一切现金收付,均应按经济业务发生的先后顺序逐笔记载,及时传递或编制记账凭证,现金日清日结。
九、现金不准白条抵库,不准挪用和私设小金库,各部门不得以任何形式收取和套取现金,无论从何渠道收取的现金必须及时交财务部门入账,不准将单位的现金以私人的名义储存。
十、单位之间的经济业务往来,不论金额大小均通过银行转账结算,不得使用现金结算。
职工政治理论学习制度为了进一步提高全体职工的政治理论素质,牢固树立讲学习、讲政治、讲正气的良好政治风气,结合盟局(公司)相关规定及局(营销部)实际,特制定本制度。
一、全体职工要从“三个代表”重要思想的高度出发,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想在工作中不断完善与充实自已的政治理论水平。
二、全体职工要树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬“只争朝夕”的精神,加倍努力,勇二创新。
三、全体职工在工作之余认真学习党报、党刊及“十七”大精神,通过学习查找不足,将思想和行动进一步统一到“十七”大所确定的各项任务上来,与时俱进、积极进取。
四、全体职工要积极参加局(营销部)组织的政治理论学习,将个人学习与集体学习相互结合,认真总结工作中存在的问题,谈心得,谈体会。
五、全体职工在工作中严于律已、忠于职守,发扬乐于奉献的精神。
六、政治理论学习每月不小于一次,由综合办公室负责,根据单位的实际情况安排时间,公司职工必须全部参加,并做好学习笔记。
关于节约经费开支的规定为了贯彻落实盟局(公司)关于节约经费开支的有关文件精神,本着勤俭节约提高经济效益的要求,特制定本规定。
一、各项经费的使用要严格遵守盟局(公司)有关规定,任何人不得随意违背。
二、严格贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,需要业务招待时,要实行对口招待。
不可摊派、浪费。
三、办公用品的使用归办公室统一管理,各股室所需的办公用品须经领导同意后,由公公室统一购买发放。
四、汽车油料的使用,需经领导同意后,按照行车路线发放油票,任何人不可随意涂写、删改油票,一经发现,将按照有关规定予以严惩,决不姑息迁就。
五、用水用电要本着勤俭节约的原则,用水完毕后,要将龙头关好,用电完毕后,要切断电源,如有未按规定执行的,一经发现将严肃处理。
六、装卸车要轻拿轻放,防止人为的过失造成卷烟的损失。
七、发票的报销须由经办人填制,送交领导审核同意后,。