爱心互助基金会管理暂行办法

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爱心基金管理办法(暂行)

第一章总则第一条为规范公司爱心基金的管理,保障爱心基金的有效使用,确保有限资金发挥最大社会效益,特制定本办法。

第二条爱心基金秉承"我为企业添砖加瓦,企业为我遮风挡雨"的共赢理念。

主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属或员工赡养的亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。

第三条公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立,适用于公司所有在册合同工。

员工本人上月绩效考核不能为C类〔员工本人及家属因患病绩效考核得C除外,且无公司行政处分和经济处罚的〔次月不是C类员工时可申请。

第四条职责1、公司工会负责爱心基金的预算、费用归口管理、家访抽查、汇总、审核、审批、公示、发放、效果跟踪评价、材料归档。

2、基层单位工会负责对申请爱心基金的员工进行初审、家访考察、上报申请单、考察单和效果跟踪评价。

第二章爱心基金管理第五条申请、审批程序1、员工本人提出申请,填写爱心基金申请单〔附件2,出示本人家庭成员户口,家庭成员收入证明,患病者病历〔出院小结、住院费用发票,意外事故的有关证明材料等有效证件的复印件。

2、基层单位工会安排人员到该员工家中进行走访考察,填写家访考察意见,员工本人并在走访考察单上确认事实后签字。

〔附件43、基层单位工会主席、一级主管进行初审,填写初审意见,上报公司工会,公司工会复审后将名单填写在绩效类别复核单上,报人力资源处对绩效复核。

〔附件54、公司工会按当月申请爱心基金员工总数的20%比例进行走访考察。

5、公司工会人员汇总审批单〔附件6由公司工会办公室主任〔党群室主任和工会副主席审核后报公司工会主席审批。

6、公司工会人员填报公示单〔附件7、发放登记单〔附件8、请款单,对爱心基金进行发放〔标准见附件1。

7、每年受助员工比例为公司在册员工总数的5％左右,且每次最高不超过2000元,每人每年不超过2次。

如有特殊情况>2000元或超过2次、不含2次的,由公司工会提出建议,公司工会主席审批；>5000元的公司工会主席审批后再由公司总经理审批；由申请人所在单位的一级主管参加走访。

“爱心互助基金”管理办法

爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。

“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。

第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。

2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。

3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。

第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。

2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。

3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。

2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。

3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

爱心互助会管理办法

爱心互助会管理办法一、会员资格与入会程序1.1 会员资格：（1）任何个人或组织都可以成为爱心互助会（以下简称“互助会”）的会员，无论年龄、性别、职业或财务状况。

（2）会员需具备对互助会的目标和宗旨，且愿意履行互助会的义务和责任。

1.2 入会程序：（1）有意加入互助会的个人或组织需要填写入会申请表，并充分了解互助会的章程、规章制度及会费等相关信息。

（2）入会申请表须提交给互助会的管理机构。

（3）互助会管理机构将对入会申请进行审查，并依据互助会的章程及相关规定作出审批决定。

（4）申请获得批准后，申请人需要缴纳相应的会费，并签署互助会的入会声明。

二、互助金的筹集与使用2.1 互助金的筹集：（1）会员需按照互助会的规定缴纳互助金，以增加共同的互助基金。

（2）互助金可以通过定期缴纳、一次性缴纳或按照互助会的规定进行筹集。

2.2 互助金的使用：（1）互助会成员遭遇突发情况或遇到困难时，可以向互助会申请使用互助金。

（2）申请使用互助金的会员需提供真实有效的证明材料，互助会管理机构将进行审核并作出决定。

（3）互助会使用互助金的范围包括但不限于医疗费用、意外伤害赔偿、灾害救助等。

三、互助会的活动与服务3.1 社区服务：（1）互助会将积极参与社区公益活动，为社区居民提供帮助和支持。

（2）互助会将开展相关宣传活动，提升社会公众对互助会的认知和了解。

3.2 会员交流与培训：（1）互助会将组织会员间的交流活动，促进彼此之间的沟通和合作。

（2）互助会将定期开展培训和讲座，提升会员的知识水平和技能。

3.3 志愿者服务：（1）鼓励互助会会员参与志愿者服务，为社区和弱势群体提供帮助。

（2）互助会将建立志愿者团队，制定志愿者服务计划，有效组织和管理志愿者活动。

四、互助会管理机构及职责4.1 理事会：（1）互助会设立理事会，理事会负责互助会的日常管理和决策。

（2）理事会成员由互助会会员选举产生，并按照互助会的章程进行任期管理。

4.2 秘书处：（1）互助会设立秘书处，秘书处负责互助会的行政事务和文件管理。

爱心基金会管理办法

爱心基金会管理办法为了增强企业凝聚力和向心力，XXX成立了“XXX”，旨在促进员工之间互助互爱和团队协作精神，帮助困难员工和员工子女成才，共建和谐企业。

为了规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，制定了《爱心基金管理办法》。

XXX的口号是“人人为我，我为人人”，宗旨是“扶危救急，爱心助学”。

同时成立爱心基金筹备管理委员会，负责基金会的组建、选举、专项审核与管理、负责基金会的日常工作。

基金管理筹备委员会负责制订和修改章程，召集基金管理委员会会议，听取、审议基金管理及使用报告，选举基金管理委员会会长、副会长、秘书长，决定本会工作的重大事宜。

会长的岗位职责包括主持基金会的全面工作，遵守法律法规、拥护党的领导、维护基金会形象，召集和主持会议、检查决策的落实情况，代表基金会签署有关重要文件，审批经费和财务报表，做年度工作报告等。

常务副会长则负责接受并完成会长分配的工作，处理日常工作，参加会议并行使表决权，贯彻执行各项决议，组织领导重大活动等。

以上是《爱心基金管理办法》的主要内容，旨在规范和明确基金会的管理、使用、监督，发挥基金会的职能作用，促进企业凝聚力和向心力的增强。

3、副会长的职责包括接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，参加会长会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议，负责XXX重大活动的组织领导工作，负责爱心基金会会员申请资助调查工作，以及对新增委员以上职务人员进行考察。

4、秘书长的职责包括按照基金管理委员会和会长的安排，协调完成管理委员会和常务委员会的各项日常工作，组织撰写年度工作计划和工作总结，XXX和XXX会议，XXX印鉴使用和收发文，接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，记录基金管理委员会和XXX会议记录，负责爱心基金会会员申请资助调查工作，每月根据公司销售业绩和财务要求申报转汇公司捐赠金额，参加会长办公会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议。

5、财务主任的职责包括接受和完成会长、常务副会长分配的工作和委托事项，参加会长会议和会员大会并行使表决权，贯彻执行各项会议决议，负责在每年的会员大会上做年度财务工作报告，管理爱心基金会资金，做好年度月度预算和每天资金收支明细账本，每月公示爱心基金会资金收支明细，审核爱心基金资助金额并按流程安排发放。

爱心互助基金管理办法

爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。

第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。

第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。

2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。

3、员工以自愿原则实施捐款。

4、公司发动的大型公益性活动捐款。

5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。

6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。

每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。

第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。

第七条：捐款形式：以自愿为原则。

第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。

第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。

第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。

科技学院学生爱心互助基金管理办法

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爱心基金管理办法

爱心基金管理办法
爱心基金管理办法
第一章总则
第一条
为了规范爱心基金的管理和使用，保障资金的合理利用，特制定本办法。

第二条
本办法适用于所有涉及爱心基金管理和使用的单位和个人。

第二章爱心基金募集
第三条
单位和个人可以通过捐赠、参与义卖等方式向爱心基金进行捐款。

第四条
爱心基金募集应当符合相关法律法规，合理透明。

第三章爱心基金使用
爱心基金主要用于帮助贫困家庭、弱势群体等有需要的人群。

第六条
爱心基金使用须经审批，并进行公开透明的资金流向记录。

第四章爱心基金管理
第七条
设立专门的爱心基金管理委员会，负责对基金进行管理和监督。

第八条
委员会成员应当具有相关领域的专业知识和经验。

第五章爱心基金监督
第九条
建立独立的监督机构，对爱心基金的使用情况进行监督检查。

第十条
对于滥用爱心基金、挪用资金等违法行为，将追究责任。

第六章其他
本办法自颁布之日起生效，如有调整，须经爱心基金管理委员会批准。

第十二条
本办法解释权归爱心基金管理委员会所有。

以上为《爱心基金管理办法》内容，如有事宜请遵守执行。

爱心基金会管理办法

爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。

第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。

第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。

第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。

第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。

第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。

2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。

第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。

填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。

第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。

九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。

第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。

第十二条：本会章程解释权属本理事会。

第十三条：本制度自颁布之日起执行。

附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。

爱心互助基金会管理办法(草案)

爱心互助基金会管理办法（草案）第一节总则第一条为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，让员工有归宿感和荣誉感，充分发挥爱心基金会的职能作用，特制定本办法。

第二条基金会名称：“武汉东昌爱心互助基金会”，同时成立爱心互助基金管理委员会：会长：副会长：委员：第二节爱心互助基金的来源与管理第三条基金的来源1、基金会启动时，由公司拨款5000元作为基金会活动基金。

2、公司全体员工按月缴纳爱心基金，作业队普通队员每人每月5元，安环员、三位一体专员、队长、部门主管每人每月10元，主任（含副主任级）、部长、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。

总经理及董事长每人每月100元。

3、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。

4、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。

第四条爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。

第五条爱心基金会设单独账户，由财务部负责专人管理。

第六条当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。

第七条爱心基金会应于每次活动后次月的5号前将基金使用情况公布于众，并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。

第八条任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交送司法机关。

第九条自离人员的罚款、工资（保底工资除外），归基金会所有。

第十条全公司员工均为爱心基金会会员。

第三节基金的申请与应用第十一条申请人的基本条件：（1）申请人为武汉东昌仓贮技术有限公司所有在职员工，且工龄满两个月以上。

（2）遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为。

第十二条基金应用范围1、个人原因造成的工伤事故①因机械失控或不可预料因素造成事故的；A、由公司承担相关责任，除保险公司理赔外,其余部分医疗费由基金会根据病情酬情支付；B、伤员治疗及康复期间不能上班的享受工伤薪资待遇，并享受基金会5元/天的生活补助补贴（最长不超过45天）。

爱心互助救济基金管理办法

爱心互助救济基金管理办法第一章总则第一条为了弘扬中华民族助人为乐、互帮互助的传统美德，在系统内大力倡导“人人奉献爱心，爱心惠及人人”的互助精神，帮助系统干部职工解决特殊困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，特设立“爱心互助救济基金”（以下简称基金）。

第二条为了规范基金的使用和管理，强化监督，充分发挥基金的作用，进一步实施好送温暖工程，做好困难职工群体的帮扶救助工作，特制定本办法。

第三条成立基金管理委员会，委员会下设办公室，办公室设在工会办公室。

基金管理委员会负责基金的管理和使用，各基层工会负责本单位救助对象的确定、初审、捐款收集等日常工作。

第二章基金的来源第四条基金采取多渠道、多形式筹集的原则，主要来源是：（一）行政财务每年向系统工会爱心互助救济基金专户拨付专项资金。

（二）全系统在职干部职工每年向爱心互助救济基金专户自愿捐款。

（三）上级工会经费补助。

（四）各级工会经费补助。

（五）接受社会其他捐赠。

（六）利息收入。

第三章救助对象和范围第五条基金救助实行“谁捐助、谁受益”原则，救助对象为在职干部职工（每年向系统工会爱心互助救济基金专户自愿捐款的）及其家庭。

第六条救助范围（一）干部职工家庭遭灾造成重大经济损失并导致家庭基本生活出现严重困难的；（二）干部职工及其配偶、子女因久病或死亡，且无力承担较重医药费负担，导致家庭基本生活出现严重困难的；（三）因其他原因造成干部职工家庭基本生活出现严重困难或子女入学、升学无力支付正常基本费用的特困户。

第四章基金的管理第六条基金按照公开、公平、公正、透明的原则进行管理和使用，坚持量入为出、收支平衡，做到统筹兼顾。

第七条在职干部职工捐款由系统工会发起倡议，干部职工捐款每年一次，各级工会负责收集本单位捐款并向基金专户上缴。

第八条系统工会在系统工会账户下设立爱心互助救济基金专户（科目）进行基金管理，基金实行独立核算、专款专用，不得用于本办法规定的基金用途以外的开支，并定期公布收支情况。

公司内部互助爱心基金管理办法

这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。

2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。

爱心互助基金管理办法

爱心互助基金管理办法一、背景介绍爱心互助基金是一种通过募集社会爱心捐款来帮助困境群体的组织。

为了更好地管理和使用这些基金，确保资源的公平利用和最大化效益，制定爱心互助基金管理办法是必要的。

二、目标和原则1. 目标：本办法的目标是确保爱心互助基金得到有效管理和使用，促进困境群体的改善与发展。

2. 原则：a. 公平公正原则：基金的分配应当公平、公正，不偏袒任何群体或个人。

b. 透明原则：基金的收入、支出和分配应当公开透明，接受社会监督。

c. 管理规范原则：基金的管理应当依法、规范，遵循相关法律、法规和政策。

d. 效益最大化原则：基金的使用应当最大限度地发挥效益，确保资源的合理利用。

三、基金的筹集和管理1. 筹集渠道：基金的筹集可以通过募捐、企业捐赠、政府拨款等方式进行。

相关组织应当积极开展募捐活动，并建立捐款接收机制。

2. 基金管理：基金的管理应当由专门的机构负责。

管理机构应当设立专业的基金管理团队，负责基金的收入、支出、投资和分配等事务，并定期向社会公布相关信息。

3. 基金账户：基金的资金应当设立独立的账户进行管理，确保基金的安全和有效使用。

四、基金的使用和分配1. 使用范围：基金的使用范围主要包括但不限于困境群体的教育、医疗、扶贫和社会福利等方面的支持和帮助。

2. 分配原则：基金的分配应当遵循困境程度、帮助效果和社会需求等原则，确保每个困境群体都能够得到合理的帮助和关爱。

3. 分配程序：基金的分配程序应当公开透明，设立专门的评审委员会或专家组进行评审，并公示评审结果。

五、监督和评估1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对基金的使用和管理进行监督，并接受社会的监督和举报。

2. 评估机制：定期进行基金的使用效果评估，确保基金的使用符合预期目标，并对管理机构进行绩效评估。

六、法律责任对于滥用基金、挪用基金和其他违法行为，相关责任人将追究法律责任，并承担相应的损失赔偿。

七、附则本办法由基金管理机构负责解释和修订，并在实施过程中根据需要进行调整和完善。

公司爱心基金会管理办法四篇

公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。

同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。

二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。

会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。

会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。

重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。

2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。

3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。

总经理级人员每人每月200-500元。

5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。

6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。

五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。

六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。

爱心基金管理办法本月修正2023简版

爱心基金管理办法爱心基金管理办法一、引言爱心基金是一种用于帮助贫困、弱势群体的资金管理方式。

为了保证基金的有效管理和合理使用，制定本《爱心基金管理办法》。

二、基金设立和收入来源2.1 基金设立1. 爱心基金可以由社会公益组织、企事业单位、个人等依法设立。

2. 基金的设立应满足以下条件：- 具备合法的资格和能力；- 有明确的爱心基金设立目的；- 设立资金不得违法或与社会公众、国家利益相悖。

3. 基金设立要经过相关主管部门的批准，并依法立案登记。

2.2 收入来源1. 爱心基金的收入来源包括但不限于以下几种形式：- 捐赠款项；- 企业、个人的善款；- 政府拨款；- 利息、股息等投资收益；- 其他合法合规的收入来源。

2. 所有收入应当按照规定进行账务处理，确保资金的安全和有效使用。

三、基金管理与使用3.1 基金管理机构1. 爱心基金应设立专门的基金管理机构，负责基金的日常管理和资金的使用。

2. 基金管理机构的主要职责包括：- 基金资金的筹措和管理；- 基金项目的选择和评估；- 基金项目的实施和监督；- 对基金使用情况进行公开和报告。

3.2 基金使用原则1. 基金的使用应符合以下原则：- 公正、公平、公开；- 切实解决贫困、弱势群体的实际困难；- 尊重受助对象的意愿和尊严。

2. 基金的使用范围包括但不限于以下几种方面：- 教育资助；- 医疗救助；- 灾难救助；- 环境保护；- 社会福利等。

3.3 基金使用程序1. 使用基金前，基金管理机构应向相关主管部门提出使用申请，并提供相应的项目计划和资金预算。

2. 相关主管部门在审核通过后，基金管理机构可以按照计划进行项目的实施和资金的支付。

3. 基金管理机构应及时记录和整理项目的使用情况，并向相关主管部门报告。

4. 相关主管部门应及时对基金使用情况进行监督和评估，确保资金的合理使用。

3.4 基金使用监督1. 基金管理机构应建立健全基金使用的监督机制，包括但不限于以下方面：- 资金流向的记录和追踪；- 相关票据和凭证的保存；- 项目实施和效果的评估；- 社会公众和受助对象的投诉处理。

爱心基金管理制度（四篇）

爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。

第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。

第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。

第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。

2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。

第五章管理机构及职责1.会长。

负责统筹管理基金委员会工作。

2.行政中心。

负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。

3.财务中心。

负责基金的收支，专款专用。

设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。

4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。

第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。

二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。

2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。

____公示。

如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。

4.基金委员会____后拟主管领导批示。

5.爱心基金审核通过后方可计发。

由财务中心办理发放。

第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。

爱心基金管理办法暂行

爱心基金管理办法暂行一、背景介绍爱心基金是一种由社会各界捐赠资金，用于帮助贫困人群、弱势群体和社会公益事业的特殊基金。

为了更好地管理和利用这些爱心基金，制定一套管理办法就显得尤为重要。

本文将详细阐述爱心基金管理办法的制定和要点。

二、爱心基金的设立和流程1. 设立爱心基金的设立应该经过合法的程序，包括明确资金来源、捐赠方式和设立目的等。

爱心基金的设立可以由政府机构、企事业单位、社会团体或个人捐赠发起。

设立基金的单位或个人应经过相关部门的审核，并遵守相关法律法规。

2. 捐款方式爱心基金可以接受各种合法的捐款方式，如现金捐赠、银行转账、物资捐赠等。

捐赠人应在捐赠时填写相关捐赠凭证，以便记录和核实捐款的真实性和准确性。

3. 流程爱心基金的流程包括捐赠、资金管理和资金使用。

捐赠过程中，由基金管理机构负责接收捐款并开具感谢函或收据，对捐款人的捐款金额和捐赠事项进行记录。

资金管理阶段，基金管理机构应确保资金的安全性、稳健性和保值增值，在法律法规的许可范围内进行投资运营。

资金使用阶段，要以公开透明的方式对外界公示资金使用情况，并进行审计。

三、爱心基金管理办法的要点1. 基金规模管理爱心基金的规模及筹集数量应根据捐赠需求和投放渠道来合理规划，确保基金的可持续性和有效利用。

同时，要建立健全风险防范机制，避免爱心基金管理风险。

2. 资金管理爱心基金的资金应当与其他财务账目相分离，建立独立的账户来管理基金资金。

基金管理机构应当建立科学的资金管理制度，包括资金的收支核算、资产的实时估值和统计报表的制作等。

3. 资金使用爱心基金的使用应遵循公开透明、合规合法、高效实用的原则。

基金管理机构应建立科学的资金使用程序和项目评估机制，确保基金使用的公正性和效益性。

对于资金使用目标的评估，要进行定期的监测和评估，确保资金的用途符合捐赠人的意愿，并达到预期的效果。

四、违规处理和责任追究对于违反爱心基金管理办法的行为，应采取相应的处理措施和追究法律责任。