敬业度调查方案及问卷

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员工敬业度调查模板

员工敬业度调查模板尊敬的员工：您好！为了提高我们公司的工作效率和员工满意度，我们想了解您对工作的看法和意见。

请您花几分钟时间填写这份调查问卷，您的反馈对我们非常重要。

**1. 您对公司的整体满意度如何？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**2. 您对自己的工作内容和职责是否清楚？**A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 非常不清楚**3. 您是否认为自己的工作有挑战性和成就感？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**4. 您对公司的福利待遇是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**5. 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**6. 您是否愿意推荐其他人来公司工作？**A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意**7. 您对公司的管理方式和领导风格是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**8. 您是否认为公司重视员工的意见和建议？**A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不重视E. 非常不重视**9. 您是否有足够的工作资源和支持来完成工作任务？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**10. 您对公司的企业文化和价值观是否认同？**A. 非常认同B. 认同C. 一般D. 不认同E. 非常不认同**11. 您是否有任何其他的建议或意见？**非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷，您的反馈将帮助我们改进公司的管理和员工工作环境。

如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。

感谢您的参与！请注意，这份模板仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。

如果你需要更详细或专业的调查模板，建议咨询专业人士。

员工敬业度调查[复制]

员工敬业度调查[复制]1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。

2、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。

感谢您的参与～1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄： [单选题] *○25岁以下（含25）○25~30岁（含30岁）○30~35岁（含35岁）○35~40岁（含40岁）○40岁~45岁（含45岁）○45岁~50岁（含50岁）○50岁以上3. 您的学历 [单选题] *○研究生及以上○本科○大专○高中及以下（含职高、中专、中技等）4. 您在公司的服务年限（司龄）： [单选题] *○1年以下○1-2年（含2年）○2-3年（含3年）○3-5年（含5年）○5-8年（含8年）○8-10年（含10年）○10年以上5. 您的部门： [单选题] *○市场部○客服部○人力资源部○产品部○财务部○生产部○法务○行政6. 我愿意把公司的职位推荐给我的朋友 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意7. 我愿意向亲友推荐公司的产品 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意8. 即使别处有相似的工作岗位，也不会离开公司 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意9. 我的直接上级最近半年内对我的工作达成、未来发展有及时、充分、有效的沟通[单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意10. 我和同事对共同执行的任务能进行很好的分配与合作 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意11. 我能很顺畅的和上级沟通工作进展并得到有效的反馈 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意12. 我的上级对于我工作中的成绩能够及时给予认可和表扬 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意13. 我的同事非常认可我的工作能力 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意14. 我了解在公司的职业发展机会和路径 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意15. 公司的职业发展机会是公开平等的竞争，最优者得 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意16. 我在公司能够获得充分的职业发展机会，实现职业成长 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意17. 相对于我的付出，我的薪酬回报是合理的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意18. 我们公司的薪酬调整制度(包括加／降薪)是公正合理的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意19. 与同行业其他公司相比，公司的福利比较好，有一定的竞争力 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意20. 在公司，我有机会实现个人能力和专业能力的提升 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意21. 工作会对不同阶段的员工有针对性的进行培训 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意22. 我能够获得有效开展工作的各种资源(材料／设备／技术等) [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○非常不同意23. 公司现有的流程与制度能使我高效的开展工作 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意24. 认同企业的文化理念，并将其融入到行为准则和工作的每个细节中 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意25. 公司推崇开放办公，大家能畅所欲言 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意26. 我所在的工作场所条件是让我满意的(如安全／空气流通／照明等) [单选题] *○同意○基本同意○不同意○非常不同意27. 公司有融洽和谐的工作氛围 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意28. 我的上级领导把我需掌握的工作技能和要点传授给我 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意29. 公司高管团队有极强的进取心和使命感，能带领团队取得超越预期的业绩成果[单选题] *○非常同意○同意○基本同意○非常不同意30. 绩效考核制度是合理根据员工的工作内容制定的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意31. 绩效考核制度帮助我了解自己的优势与不足，并提高我的工作绩效 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意32. 您对以上问题的补充说明或您对所在企业有什么改进建议： [填空题]_________________________________。

员工敬业度调查问卷完整

员工敬业度调查问卷一、公司1.我不会轻易离开本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意2.我愿意向正在找工作的朋友推荐本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意3.单位能激励我发挥最佳业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意4.我从来没有考虑过离开本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意5.如果有机会，我将向单位以外的人员介绍在这里工作的益处A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意6.单位能够激励我付出额外的努力，以帮助其取得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意7.我能从自己的工作中体验出一种成就感A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意8.我可以选择如何最合理地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意9.我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意10.若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意11.我能在工作与生活之间保持适度的平衡A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意12.我拥有良好的个人成长与职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意13.我的同事尊重我的想法和感受A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意14.针对我为单位作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意15.总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意16.单位的工作环境适合我所从事的工作类型A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意17.我认为单位注重工作安全与保障A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意18.高层领导人员表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意19.我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意20.单位的人事部门能够很好地解决员工关心的问题A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意21.我喜欢自己的日常工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意22.单位的政策和规章制度有利于工积极地工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意23.对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意24.单位现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意25.业余时间，我常和同事们一起外出活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意二、工作26.单位的目标为我提供了明确的方向A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意27.通常，同事们对单位表现正面的态度A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意28.我的工作能够促进单位取得积极的作用A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意31.我所从事的工作具有一定的多样性A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意32.即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意33.当单位遇到重大节日会进行庆祝活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意34.我在工作中经常能够取得一定的赞美A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意35.我明确自己是否正在逐步实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意36.在工作中，我的意见和观点受到关注A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意37.我觉得在单位内还有更适合我的工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意38.我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意39.我们的技术和工具使我能够成功地开展工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意40.我知道单位领导对我的期望A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意41.我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意42.同事们紧密合作，共同实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意三、环境43.单位具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意44.必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意45.我的直接领导支持我平衡工作与个人生活方面的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意46.我可以适度地调节自己的工作负荷A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意47.目前的工作压力对我来说是可以承受的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意48.我的工作节奏合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意49.我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意50.职业发展机遇总是优先最合格的人员A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意51.单位提供必要的培训，帮助我培养重要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意52.单位鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意53.单位通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意54.我知道自己在单位内可以获得哪些职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意55.我的绩效能够对薪酬产生重大影响A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意56.我理解公司如何确定工资调整的原则A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意57.公司绩效的好坏会影响我的收入A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意58.我们享有很好的福利，这在其他一般的单位是不容易做到的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意四、人员59.高层领导人员值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意60.高层领导人员关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意61.高层领导人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意62.必要时，我可以和高层领导人员进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意63.必要时，我可以和高层领导人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现单位目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意64.我相信高层领导人员能够适度地平衡公司利益和员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意65.单位在制定决策的过程中高度重视职员的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意66.高层领导人员遵照公司使命和价值观来制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意67.我的直接上级向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意68.必要时，我可以同直接上级进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意69.我相信直接上级能够适度地平衡单位利益与职工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意70.必要时，我相信直接上级会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意71.在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意72.直接上级根据单位的职责和价值观制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意73.直接上级关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意74.直接上级值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意75我的直接上级花费一定的时间来了解我A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意76.我对直接上级作出的决策充满信心A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意77.我的直接上级在工作中不断采纳我的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意78.我的直接上级会定期与我交流他对我实现目标的看法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意79.我的直接上级向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意80.我的直接上级非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意81.我的直接上级能够适当地表彰我的努力和成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意82.我的直接上级营造一种积极的团队氛围A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意83.当我遇到问题或有困难时，我的直接上级可以帮助我解决A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意84.我的直接上级公平对待所有员工A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意85.我的直接上级针对我个人的职业发展提供重要的指导A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意86.我的直接上级一直注重持续不断地学习和发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意五.我对公司最满意的方面是:六.我们对公司最不满意的方面是：。

企业员工敬业调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的敬业度，提升企业整体的工作氛围和效率，我们特开展此次敬业度调查。

您的宝贵意见将对企业的发展产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的岗位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售及市场人员（4）生产及操作人员（5）其他4. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、敬业度评估5. 您认为您的工作是否具有挑战性？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意6. 您是否对公司的产品或服务充满自豪？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意7. 您认为您所在团队的合作氛围如何？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意8. 您是否认同公司的价值观？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意9. 您是否认为公司的培训和发展机会对您的职业成长有帮助？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意10. 您是否愿意为公司付出额外的努力？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意11. 您是否认为公司的薪酬福利待遇合理？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意12. 您是否认为公司的工作环境舒适？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意13. 您是否认为公司的领导层公正、负责任？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意三、意见和建议14. 您认为公司有哪些方面需要改进以提高员工的敬业度？（请简要描述）15. 您对公司的发展有何建议？（请简要描述）16. 您认为公司如何更好地激励员工，提高工作积极性？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见和建议对我们至关重要。

员工敬业度调查问卷(完整版)

员工敬业度调查问卷(完整版)前言敬业度是指员工对组织的忠诚度，是影响员工绩效的重要因素之一。

本调查问卷旨在了解公司员工的敬业度，为公司制定合理的人力资源政策提供参考。

调查对象本问卷适用于公司所有员工。

问卷说明请根据个人实际情况回答，选项包括：非常不同意(1分)、不同意(2分)、同意(3分)、非常同意(4分)。

问卷内容一、基本情况调查1.你的性别是？–男–女2.你的年龄属于以下哪个范围？–18岁以下–18岁-24岁–25岁-34岁–35岁-44岁–45岁-54岁–55岁以上3.你的婚姻状况是？–已婚–未婚–离异–丧偶4.你的最高学历是？–初中及以下–高中/中专–大专–本科–硕士及以上5.你的职位是？–实习生–员工–中层管理者–高层管理者二、工作环境满意度调查6.公司的办公环境是否符合你的要求？–非常不同意–不同意–同意–非常同意7.公司的薪酬福利是否满足你的期望？–非常不同意–不同意–同意–非常同意8.公司的休假制度是否合理？–非常不同意–不同意–同意–非常同意9.公司的培训机制是否健全？–非常不同意–不同意–同意–非常同意三、工作认同感调查10.你对公司的业务和发展方向是否认可？•非常不同意•不同意•同意•非常同意11.你认为公司的工作氛围如何？•非常不好•不好•好•非常好12.你是否对公司的文化价值观有所了解？•完全不了解•比较不了解•比较了解•完全了解四、职业发展调查13.你对公司的职业发展前景是否有信心？•非常不同意•不同意•同意•非常同意14.你是否有职业晋升的意愿？•非常不愿意•不愿意•愿意•非常愿意15.你认为公司对员工的职业发展是否有支持？•非常不同意•不同意•同意•非常同意结束语以上就是调查问卷的内容，感谢您的配合。

我们将根据您的反馈，不断提高公司的员工敬业度和众多人力资源政策，为您提供更好的工作环境和更多的职业发展机会。

员工敬业度调查问卷(完整版)

员工敬业度调查问卷(完整版)尊敬的同事：为了了解公司员工的总体敬业情况，进而打造一积极向上、富有凝聚力的团队，公司特开展本想关于员工敬业度的调查。

现邀请您来参加本次员工调查。

答卷说明：1）本次调查为匿名调查，您的信息将被严加保密，请放心作答2）答案不对错之分，仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写3）所有题目均为必答题，请认真填写本份调查问卷1. 我愿意向正在求职的朋友推荐公司完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意2. 如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意3. 我不会轻易离开这家公司完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意4. 我很少考虑“跳槽”完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意5. 公司能够激励我每天尽全力工作完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意6. 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意7. 总体来说，我目前享受的福利计划能够满足我的需求完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意8. 我拥有良好的个人成长与职业发展机会完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意9. 我的同事尊重我的想法和感受完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意10. 我能从自己的工作中得到成就感完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意11. 我的主管给我一定的支持和授权，帮助我获得成功完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意12. 相对我为公司作出的贡献，我的薪酬是合理的完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意13. 公司的工作环境适合我所从事的工作类型完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意14. 我觉得公司的管理体系和政策能帮助我有效地工作完全不同意不同意基本同意同意完全同意15. 对于我的工作成绩，我能够获得适当的肯定（除薪酬以外）完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意16. 公司现有的各项资源有助于我发挥工作效率(包括信息资源和人力资源等) 完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意17. 高层管理人员展现出有效的领导能力完全不同意不同意基本不同意同意完全同意18. 我非常喜欢自己的日常工作完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意19. 我能在工作与生活之间保持适度的平衡完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意20. 绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足，并提高我的工作绩效完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意21. 公司致力于营造一个开放和尊重各类不同员工的工作环境完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意22. 公司提供给我的福利项目比较实用，容易享受完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意23. 我愿意通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意24. 公司内部的职业发展机遇总是优先提供给内部的员工完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意25. 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意26. 我认为公司晋升员工的方式是合理公平的完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意27. 我在自身的发展中扮演积极的角色完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意28. 我了解自己在公司内可以获得哪些职业发展机会完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意29. 我认为部门内部同事之间合作良好完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意30. 我认为各部门同事之间合作良好完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意31. 总体而言，同事们能够互相认可和表扬，而非互相指责抱怨完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意32. 公司认可和褒奖员工作出帮助公司成功的行为和工作成果完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意33. 每当取得重大成就或实现重要目标的时候，公司会及时庆祝完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意34. 我为本公司对社会和公众产生的积极影响而自豪完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意35. 我能够在公司的产品和服务中看到自己的工作成果完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意36. 公司的使命和目标为我提供了有意义的方向完全不同意不同意基本同意同意完全同意37. 我认为正直诚信对于公司的长期发展和成功是至关重要的完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意38. 我的主管的行为体现正直诚信完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意39. 我的主管所作出的决定与公司价值观及原则是一致的完全不同意不同意基本不同意同意完全同意40. 我在日常工作中经常提出有建设性的意见和建议完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意41. 我的主管在工作中经常倾听和采纳我的意见和建议完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意42. 我的主管向我提供重要的反馈和指导，以帮助我提高绩效完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意43. 我的主管充分了解我的工作从而公正地评估我的工作业绩完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意44. 我们的团队拥有一个积极向上的工作氛围完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意45. 我的主管公正对待所有下属完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意46. 我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意47. 我的绩效对薪酬有重要影响完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意48. 公司经营业绩对我的薪酬有重要影响完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意49. 公司的工作环境能帮助我发挥最大的工作效率完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意50. 我认为公司注重工作场所的安全与保障完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意51. 公司班车为我上下班提供了便利完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意52. 我认为工作场所所在的环境对我健康的影响程度不大完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意53. 我能及时与便利地获得与自己工作相关的政策与信息完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意54. 公司的规章制度能够被贯彻执行完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意55. 当需要时，我经常能从其它部门得到帮助完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意56. 当其他同事需要帮助的时候，我愿意帮助他们完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意57. 高层管理人员的行为体现正直诚信完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意58. 高层管理人员关心员工的想法，并能够与员工开放而诚恳的沟通完全不同意不同意基本同意同意完全同意59. 必要时，我有机会和高层管理人员进行接触完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意60. 我对高层管理团队充分信任完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意61. 高层管理人员能够激发员工对公司目标的信心和热情完全不同意不同意基本不同意同意完全同意62. 公司在制定决策的过程中重视员工的意见和建议完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意63. 我的绩效得到了公平合理的衡量完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意64. 我清楚知道我的绩效目标与公司战略之间的联系完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意65. 我的工作与我的特长和兴趣相符完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意66. 我清楚知道自己是否正在逐步实现工作目标完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意67. 我了解公司对我工作的期望完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意68. 我的主管支持我平衡工作与个人生活方面的需求完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意69. 我能够通过提高工作效率的方式来平衡我的工作负荷完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意70. 不同文化、不同国籍背景的人组成的管理层使公司受益完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意71. 总体来说，公司在下列方面具有良好的声誉：在客户中完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意对我而言，XXX作为雇主来说完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意在社会公众中完全不同意不同意基本不同意基本同意同意完全同意。

员工敬业度调查问卷模板

员工敬业度调查问卷模板员工敬业度是在给员工创造良好的环境，发挥他的优势的基础上，使每个员工产生一种归属感，产生“主人翁责任感”。

调查对象：公司员工调查内容：员工敬业度调查，员工敬业度调查方法：采用问卷调查形式，针对公司员工设计问卷调查内容，并对调查的结果进行分析。

具体可参考以下问卷范文：Q1：我清楚的知道对我的工作要求非常清晰基本清晰不清晰完全不清晰从没人告诉我到底要做什么Q2：我有做好我的工作所需要的材料和设备有没有有，但不全。

我觉得还需要：Q3：在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事几乎全部都是我擅长的事情只有一部分很糟糕，每天都忙的毫无意义Q4：在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬有没有我想说：Q5：我觉得我的主管或同事关心我的个人情况他们对我都很关心他们较少关心我他们只想我做好工作关心？那是什么东西！Q6：工作单位有人鼓励我的发展公司为我制定了非常详细的发展方案，我很清晰公司为我制定了方案，但我不是很明白公司也许制定了我的发展方案，但是我并不知道公司要求我做好现在工作就行了，发展的事情从来没说过Q7：在工作中，我觉得我的意见受到重视所有的事情，我的意见都会被重视大部分时间，我的意见都会被重视没人关心过我的意见意见？我是听话的员工，领导说什么就是什么Q8：公司的使命目标使我觉得我的工作重要我的工作对于公司实现使命目标很重要我的工作对于公司实现使命目标关系不大我干啥跟公司实现使命目标没啥关联我完全不知道公司的使命目标Q9：我的同事们致力于高质量的工作我的同事们工作质量很高我的同事们工作质量一般我的同事们每天都不知道在忙什么合作？那是别人家的公司Q10：在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步无论领导和同事，经常有人谈及我的进步只有领导跟我聊过进步的事情只有同事跟我聊过进步的事情没人关心我的发展Q11：我在工作单位有一个最要好的朋友我在公司有二个以上非常要好的朋友我在公司有一个最要好的朋友我在公司没有非常要好的朋友我在公司没有朋友，除工作外基本上不跟别人交流Q12：过去半年里，我在工作中有机会学习和成长在这里，我觉得自己得到了大幅度的提升在这里，我觉得有一些提升，但幅度不大在这里，我觉得自己原地踏步走，没啥变化在这里，我觉得我度日如年，跟原来相比甚至在退步问卷网是一家专业易用的问卷调研、报名表单、考试测评平台，拥有25+万免费问卷模板，用户一分钟就能制作出一份员工敬业度调查问卷。

员工敬业度调查问卷

员工敬业度调查问卷 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
员工敬业度调查Q1：以下是一些描述员工在公司/工作单位的工作感受的语句，请根据您本人在公司/工作单位的实际情况，针对每个语句选择答案。

如果您本人的工作感受与语句一致，您可以选择“非常同意”或“同意”。

您也可以选择“不同意”或“非常不同意”以表示您的实际感受与语句的不一致。

Q2：以下是一些描述员工对工作过程中各个方面的看法。

对于每个方面，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。

Q3：以下是一些描述员工对公司在工作支持、团队合作以及沟通方面的看法。

对于每个方面，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。

Q4：以下是一些有关对公司的看法。

对于每个方面，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。

Q5：以下是一些有关公司回报和个人发展的语句。

对于每个语句，请根据您在公司/工作单位的实际情况，选择最能表达您感受的答案。

Q6：请根据您在公司/工作单位的满意程度，选择最合适的答案。

Q7：请根据您对所在公司/工作单位的实际意愿，选择最合适的答案。

Q8：请根据您本人的实际感受，选择最合适的答案。

Q9：您最希望您所在的公司在哪些方面做出改变。

职业敬业度调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国职业人士的敬业度现状，从而为企业提供有益的人力资源管理建议，我们特开展本次调查。

本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女（3）其他2. 年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上4. 职位：（1）初级职位（2）中级职位（3）高级职位（4）管理层5. 所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他二、敬业度评价6. 您认为您对工作的热爱程度如何？（1）非常热爱（2）比较热爱（3）一般（4）不太热爱（5）非常不热爱7. 您是否愿意为公司的发展贡献自己的力量？（1）非常愿意（2）比较愿意（3）一般（4）不太愿意（5）非常不愿意8. 您认为自己在工作中能否发挥自己的才能？（1）能充分发挥（2）能基本发挥（3）一般（4）发挥不出（5）无法发挥9. 您是否认同公司的价值观？（1）非常认同（2）比较认同（3）一般（4）不太认同（5）非常不认同10. 您是否愿意为公司推荐亲朋好友加入？（1）非常愿意（2）比较愿意（3）一般（4）不太愿意（5）非常不愿意三、工作环境与福利待遇11. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意12. 您对公司的薪酬福利满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意13. 您认为公司提供的发展机会如何？（1）非常多（2）比较多（3）一般（4）比较少（5）非常少14. 您认为公司对员工的培训与晋升政策如何？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）非常不合理四、其他15. 您认为影响您敬业度的最主要因素是什么？（1）薪酬福利（2）工作环境（3）发展机会（4）领导与同事关系（5）其他16. 您对提高敬业度有哪些建议？请您在以下选项中选择最符合您情况的答案，并在相应选项后填写您的具体意见。

翰威特员工敬业度调查问卷

翰威特员工敬业度调查问卷篇一：员工敬业度调研问卷华大基因2011年度员工敬业度调研问卷2011年7月本次员工敬业度调研由华大基因委托怡安翰威特咨询公司–一家全球性人力资源管理咨询公司–独立组织进行1于您顺利完成问卷。

在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！1. 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。

随着公司的不断发展和取得成功，员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。

因此，我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。

2. 本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。

请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。

您的意见对华大的发展与员工的成长非常重要，将直接影响到华大的相关体系、政策的制定。

3. 答案无对错之分。

请选择最能表述您真实看法的选项。

如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。

4. 这次调研是不记名的。

问卷答案绝对保密。

您的答案将直接提交给怡安翰威特公司。

公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。

5. 如果您在完成问卷的过程中对任何有关调研内容、流程、保密性的问题，或希望对调研问卷发放或回收中出现的任何违规行为进行投诉，可致电020-******** 或发邮件至chinainsight@,与怡安翰威特咨询公司项目协调员联系。

6. 问卷选择题答案说明：? “完全不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全不一致，您完全不同意本题的陈述；? “不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本不一致，您基本不同意本题的陈述；? “略有异议”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于不同意；? “略微同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于同意；2? “同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本一致，您基本同意本题的陈述；? “完全同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全一致，您完全同意本题的陈述。

敬业度调研标准问卷

员工敬业度调查1.我们坚信员工意见能够为公司创造价值。

随着公司的不断发展，员工的积极参与和发表意见对公司来说将益发重要。

因此，我们希望建立一个双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。

2.本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高公司业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。

请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。

3.答案无对错之分。

在每一个问题后，用打勾“ ”的方式选择最能表述您真实看法的选项。

如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。

4.这次调查是不记名的。

问卷答案绝对保密。

您的答案将直接提交给翰威特，这家咨询公司将全面负责此次调查。

公司内部的任何人均无权查看员工个人的答案。

此类调查中，为确保获得一致的调查结果，我们需要定义下列术语。

请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。

术语定义“高层管理人员”请您定义相关术语“公司”指员工所在的公司“我的直接上级”您的直接上级/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。

若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上级。

“福利”各种法定福利、补充福利等非现金奖励在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工小组是否具有相同或不同的观点。

您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。

请在您符合的员工类别之后打勾“√”。

1．请选择您所在的公司请填入公司企业名称 1234567 2．请问您所在的部门请填入贵公司部门名称12345678 3．请问您的职位层级或类别请填入贵公司职位层级或类别的名称123456 4．请选择您符合的年龄区间20岁以下 (1)20岁至 25岁...........................................................2 26岁至30岁.. (3)31岁至35岁 (4)36岁至40岁 541岁至45岁 646岁至50岁 (7)50岁及以上85. 请问您在公司工作的时间6个月及以下 (1)6个月至1年 (2)1年至2年 (3)3年至5年 (4)6年至10年 (5)11年及以上 (6)6. 请问您的学历研究生、双学位及以上................. (1)本科................................ (2)大专 (3)高中/中专/技校 (4)初中及以下 (5)7．请问您的性别男 (1)女 (2)8．婚姻状况已婚 1未婚 2* 出于对调研准确性和保密性的考虑，对于员工人数不足10人的群体将不进行分析汇报开放式问题1、您认为公司在哪些方面存在优势，哪些方面需要保持？2、您认为公司在哪些地方存在不足？您有哪些具体的期望和建议？。

员工敬业度调查问卷

员工敬业度调查问卷
1．我知道公司对我的工作要求吗？
A．非常清楚 B．比较清楚 C．知道一部分 D．很模糊 E．几乎不知道
2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
A．总是能够及时供应 B．经常能够及时供应 C．有时能够及时供应D．经常不能及时供应 E．总是不能及时供应
3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．较少 E．几乎没有
4．在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．极少 E．几乎从不
5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．很少 E．几乎没有
6．工作单位有人鼓励我的发展吗？
A．很多 B．较多 C．一般 D．较少 E．非常少
7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
A．深受重视 B．较受重视 C．既不被重视也不被轻视 D．被轻视 E．严重被轻视
8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？
A．很重要 B．重要 C．一般 D．不重要 E．非常不重要
9．我的同事们致力于高质量的工作吗？
A．极其努力 B．努力 C．一般 D．并不努力 E．一点都不努力
10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
A．有 B．没有 C．不确定
11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？
A．总是 B．经常 C．有时 D．极少 E．几乎没有
12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？
A．总是有 B．经常有 C．有时有 D．不经常 E．几乎没有。

敬业精神问卷调查

敬业精神问卷调查计算一下你的个人敬业程度。

敬业精神（就以下三格中，√其中的一格）不同意有点同意/有点不同意同意）行为1．不拿公司的一针一线——————2．在规定的休息时间之后，立即返回工作场所——————3．一看到别人违反规定，即向公司领导反映——————4．凡与职务有关的事情，注意保密——————5．不到下班时间，不离开工作岗位——————6．不采取有损于本公司名誉的行动，即使这种行动并不违反规定7．自己有对本公司有利的意见或方法，都提出来，不管自己是否得到相应的报酬8．不泄露对竞争者有利的信息_____ _____ _____9．注意自己和同事们的健康______ ______ ______10.接受更繁重的任务和更大的责任______ ______ ______11.在工作以外，不做有损于本公司名誉的事情_______ _______12.只为本公司工作,不兼任其他公司的工作_____ _______13.对外界人士要说有利于本公司的话_______ _______14.在促进商业利益的团体场合,要显得积极________ _______15.把本公司的目标放在与工作无关的个人目标之上______16.为了完成工作,在工作时间以外,自行加班加点__ ________17.不论在工作上或在工作以外,避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动18.用业余的时间研究与工作有关的信息19.购买本公司的产品或服务,不买竞争者的产品或服务20.保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动21.凡是支持本行业和本行业的人,均投赞成票22.为了工作绩效,要做到劳逸结合23.在工作日的任何时间内及工作开始以前,绝对不喝烈性酒问卷答案及敬业程度类型敬业程度低下：不同意有6个以上敬业程度中等：不同意在3—5个敬业程度上等：不同意在1—2个敬业程度卓越：不同意0个3。

每周的工作祷告1）、在每周日上午感谢造物主为自己安排的这份工作，感谢能有这样的机会施展自己的能力，并且决心用自己的辛勤工作作为答谢。

敬业度调查方案及问卷

敬业度调查方案及问卷【摘要】员工敬业度是员工对公司在情感和知识方面在公司的一种投入和承诺。

敬业度的高低直接影响着员工对于其自身工作的付出程度。

因此企业想要打造一个积极向上的工作团队，务必要将提升员工的敬业度视为工作的根本。

本次公司将开展一项关于员工敬业度的调查工作，为了能够通过本次调查，了解员工的整体敬业情况，并对影响员工敬业的驱动因素进行分析，将所得结果充分应用于下个年度的员工关系管理计划。

以下是本次工作的具体执行方案：一、事前规划但是考虑到如何将工作做到行之有效，我们需要将工作的执行进行“升级”。

让整体工作执行的更快、更好、更省。

因此，我们需要寻求一种更高效的办法，将这份工作进行开展。

最终确定，本次的调查工作采用在线的形式开展，借助问道网员工敬业度调查系统进行。

根据AskForm问道网给出的工作周期预估，最终工作规划进行了新的变更。

●调查样本空间：公司员工●调查样本量：公司全体员工，共计2210人●责任部门：人力资源发展部●调查方式：全体员工普查●调查方法：问卷调查法●调研系统：AskForm问道网员工敬业度调查●开展周期：10天二、调查面确定本次敬业度调查的调查面，由本公司的人力资源发展部进行设计，期间会有问道网的专业咨询师协助，经过本部门和问道网的测评协助人员的讨论，最终确定调查面按照标准的敬业度调查面设定，内容如下：●人员●全面薪酬●政策和操作●工作●机遇●生活质量三、驱动因素确定了调查面，下一步就是根据调查面确定驱动因素，本次的驱动因素确定为以下内容：高层管理者、直接上级、同事、重视员工；薪酬、福利、认可；公司政策、绩效评估、开放性与多样性；工作任务、资源、成就感、流程；职业发展机会、培训与发展；工作与生活平衡四、拟定问卷结合上方的调查面、驱动因素，并同问道网的工作人员给出的建议，我们完成了详细问卷的设计。

详细问卷内容，见下方附《员工敬业度调查问卷》五、编制分析报告同以往不同的是，我们需要和AskForm问道网的人员预先确定好分析报告中要体现的内容，最终由他们的技术人员进行分析报告模板的编制。

XXXQ12敬业度问卷调查

XXXQ12敬业度问卷调查盖洛普Q12人才敬业度调查该问卷采用盖洛普Q12测评法，旨在了解关键人才敬业度的指数。

XXXQ12测评法通过12个关键问题反映员工保留、公司利润、工作效率和顾客满意这四个硬指标。

本问卷大约需时3-5分钟。

Q1.您是否清楚了解自己需要做哪些工作以及这些工作的完成标准?*A、完全清楚了解自己的工作及标准;B、了解主要的本职工作内容及标准;C、了解工作内容,但标准多数不明确;D、对工作的内容、流程都只是大致了解;E、工作大多是临时性安排,自己不清楚内容和标准。

Q2.公司是否配备了您完成工作所需的工具和资源?A、完全配备了完成工作所需的工具和资源;B、配备了主要的完成工作所需的工具和资源;C、只配备了完成工作所需的工具和部分资源;D、配备了完成工作的工具,资源主要靠自己另想办法;E、完全不配备完成工作所需的工具和资源。

Q3.在工作中，您是否天天都有机遇做你最善于做的事情?*A、天天都有机遇;B、每周都有机会;C、一个月才有机会;D、1年中只要少数机遇;E、完全没机遇。

Q4.在过去的七天里，您因为出色工作而受到了认可或表扬吗?*A、我的出色工作完全得到了认同和表扬,我认为辛苦的工作也是值得的;B、我的工作得到了褒贬不一的说法,表扬比批评要多;C、我的工作虽然没有认同和表扬,却也平平淡淡;D、我的工作得到了褒贬纷歧的说法,批评比表扬要多;E、我的工作完全得不到认可和表扬,我总是被批评,内心不好受。

Q5.您觉得你的主管或同事有关怀你的小我情形吗?*A、大家都很关心我,我感觉很温暖;B、主管比较关心我,同事之间各忙各的;C、主管较少关心我,同事们倒对我比较关照;D、只有我关心的人关心我,我也很关心他们,仅此而已;E、我不关怀他人,他人也不关怀我,我只关怀我的工作拿到的薪水。

Q6.在工作中，有人关怀或鼓励您的开展吗?*A、领导和同事都认可我,人人都很关怀我以后的开展;B、只是领导关心我的发展,同事之间很少谈及发展问题,但是我很努力;C、虽然我自己很勉力,可是只要同事或是和我关系好的同事关怀我的开展;D、大家都不关心我的发展,只有我自己很关心我工作中的发展;E、什么发展不发展的,我现在完全没想过这个问题,当一天和尚撞一天钟吧。

集团员工敬业度员工调查方案及问卷

名单批量上传至AskForm敬业度调查系统;全部上传成功后;进行邀请作答邮件的发送此时可以在后台实时查看邮件发送状态 5 开始作答
员工收到邀请邮件后;打开邮件里面的链接即可进行问卷填答;此时工作人员在后台进行作答进度的实时跟进;出现为作答的员工会及时对其发送作答提醒 6
自动生成报告根据的要求;AskForm问道网的工作人员预先将报告设计完成;数据回收后;系统将所得数据进行详细的分析;并自动
36 的使命和目标为我提供了有意义的方向37 我认为正直诚信对于的长期发展和成功是至关重要的38 我的主管的行为体现正直
诚信39 我的主管所作出的决定与价值观及原则是一致的40 我在日常工作中经常提出有建设性的意见和建议41 我的主管在工作中经
常倾听和采纳我的意见和建议42 我的主管向我提供重要的反馈和指导;以帮助我提高绩效43 我的主管充分了解我的工作从而公正地评估我的工
该部门决定借助问道网·员工敬业度调查平台开展敬业度调查工作二案例诊断根据人力资源发展部经理反馈的信息;本次敬业度调查工作的工作要求如
下：1 由于被调查人员数量激增;为确保工作质量工作效率;该需要有一稳定的系统能够回收承载运算如此庞大的数据 2 的
业务单元遍及世界各地;为此;同样题目的问卷需要有多种语言；同时;不同语言的问卷所得信息最终都要合并统计分析 3 分析报告要在驱动因素分
作业绩44 我们的团队拥有一个积极向上的工作氛围45 我的主管公正对待所有下属46 我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导4
7 我的绩效对薪酬有重要影响48 经营业绩对我的薪酬有重要影响49 的工作环境能帮助我发挥最大的工作效率50 我认为
注重工作场所的安全与保障 51 班车为我上下班提供了便利52 我认为工作场所所在的环境对我健康的影响程度不大53 我能

员工敬业度调查模板

员工敬业度调查模板员工敬业度是指员工对工作的投入程度和忠诚度，是企业成功的重要驱动力之一。

通过员工敬业度调查，企业可以了解员工对工作的态度和行为，为制定改进策略和管理措施提供参考。

本文将介绍员工敬业度调查的模板。

一、调查目的和背景调查目的：了解员工对工作的投入程度和忠诚度，发现问题并制定解决方案，提升企业的竞争力。

调查背景：随着企业经营环境的变化和竞争压力的增加，了解员工敬业度对企业长期发展至关重要。

二、调查内容1.基本信息：-员工姓名-所在部门-职位级别-入职时间2.态度方面：-对工作的满意度（从1-5分进行评分）-对公司的忠诚度（从1-5分进行评分）-对上级的满意度（从1-5分进行评分）-对同事之间的关系满意度（从1-5分进行评分）3.行为方面：-工作积极性（从1-5分进行评分）-主动性和创新能力（从1-5分进行评分）-沟通和协作能力（从1-5分进行评分）-工作效率和责任心（从1-5分进行评分）4.改进意见：-员工对现有工作环境的改进建议和意见。

三、调查方法1.问卷调查：可以通过在线问卷工具或打印问卷的方式，将调查内容发送给员工填写。

2.面谈调查：可以选择对一部分员工进行面谈，主动了解他们对工作的感受和看法。

四、调查注意事项-确保调查的匿名性，以提高员工的参与度和真实性。

-确保调查的客观性，不对员工进行任何偏见或歧视。

-提前通知员工调查时间和方式，并说明调查的目的和意义。

-汇总、分析和总结调查结果，及时制定改进计划和措施。

五、调查结果和应对措施1.调查结果分析：根据员工的评分情况和改进意见，对调查结果进行归纳和分析。

2.确定改进重点：确定需要改进的方面，例如员工满意度、上级领导力、工作环境等。

3.制定改进计划：根据调查结果，制定具体的改进计划和措施。

4.落实改进措施：将改进计划落实到具体行动中，明确责任人和时间节点。

5.定期跟踪和评估：定期跟踪改进措施的执行情况，并评估改进效果。

六、总结员工敬业度调查是企业了解员工状况和提升组织竞争力的重要手段。

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