女工特殊保护管理制度正式样本

合集下载

公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。

第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。

第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。

第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。

第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。

第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。

第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。

第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。

第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。

第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。

第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。

第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。

第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。

第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。

第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。

第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。

第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。

第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。

女工特殊保护制度模版

女工特殊保护制度模版一、引言女工特殊保护制度是为了促进性别平等、保护女性员工合法权益而制定的一项政策。

本文将对女工特殊保护制度进行分析和论述。

二、女工权益保护1. 劳动合同女工与用人单位签订劳动合同时，应明确规定女工的工作内容、工作时间、工资待遇等，并保障女工的合法权益不受侵害。

2. 工作时间和休息休假女工在特定时期（如怀孕、生育、哺乳期等）享有特殊的工作时间和休息休假权益，用人单位不得以任何方式违反相关规定。

3. 工资待遇女工应享有与男工同等的工资待遇。

如果女工因特殊原因（如育儿、照顾家庭等）暂时停止工作，用人单位应给予合理安排，不得降低其工资待遇。

4. 妇女劳动保护用人单位应加强妇女职工劳动保护，提供良好的劳动条件和工作环境，确保女工的身心健康。

三、性骚扰防范与处理1. 性骚扰定义明确性骚扰的定义，包括言语性骚扰、行为性骚扰以及权力性骚扰。

2. 预防措施建立预防性骚扰的机制，包括加强员工教育与培训、规范用人单位岗位职责以及建立匿名举报渠道等。

3. 处理机制对于性骚扰行为，用人单位应及时采取有效措施进行调查，对涉事的人员依法进行处罚，确保女工的权益得到保护。

四、女工福利保障1. 孕产期保护在女工怀孕期间，用人单位应提供良好的工作条件和合适的工作岗位，确保女工及其胎儿的安全与健康。

2. 哺乳期休假女工在哺乳期享有特殊的休假权益，用人单位应提供必要的场所和条件，保障女工顺利进行哺乳工作。

3. 福利补贴用人单位应在女工生育后提供一定的福利补贴，以帮助女工顺利完成育儿工作。

五、女工培训与晋升机会1. 职业培训用人单位应给予女工与男工同等的职业培训机会，提高女工的专业素养和技能水平。

2. 晋升机会公平用人单位应确保女工在晋升机会上与男工享有同等的权利，不得歧视女工的晋升机会。

六、法律保护和监督机制1. 法律框架明确女工特殊保护制度在法律层面的基础和相关规定，为女工的权益提供法律保障。

2. 监督机制建立监督机制，加强女工特殊保护制度的执行情况监督，确保其顺利实施。

女工特殊保护管理制度范文

女工特殊保护管理制度范文一、目的和适用范围为了保护女工员工的合法权益，创造一个公平、安全、和谐的工作环境，制定本《女工特殊保护管理制度》。

本制度适用于我公司所有职能部门，管理对象为女工员工，旨在规范女工员工的工作权益和福利待遇，确保女工员工的身心健康与安全。

二、工作权益的保护1. 五险一金待遇公司将为女工员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按国家规定缴纳对应费用。

公司还将为女工员工缴纳住房公积金。

2. 工资支付公司必须按时足额支付女工员工的工资，不得未付或少付工资。

女工员工有权要求查阅个人工资账户，并对其进行确认。

3. 工作时间和休假女工员工的工作时间及休假制度与其他员工一致，不得因其性别不利待。

女工员工可享受带薪病假、婚假、产假、陪产假等合法假期。

三、劳动保护的措施1. 职业健康和安全公司将为女工员工提供安全、无害的工作环境，定期进行卫生检查，防止职业病和工伤的发生。

同时，公司将提供必要的劳动保护设备，如口罩、手套、防护服等，并严格要求女工员工佩戴使用。

2. 职业培训和提升公司将根据女工员工的岗位需要，为其提供必要的职业培训，提升其职业技能和知识水平。

公司将定期组织职业培训和技能竞赛，提供晋升和发展的机会。

3. 性别歧视公司禁止任何形式的性别歧视行为。

在招聘、晋升、培训和薪酬等方面，不得以性别为由进行任何歧视。

女工员工如遇到性别歧视问题，可向人力资源部门或上级领导反映并获得支持。

四、管理标准1. 领导责任公司的领导层必须严格遵守本制度，并对女工特殊保护工作负领导责任。

领导层应带头遵守性别平等原则，做出正确的管理决策，保护女工员工的权益。

2. 信息公开公司应当将本制度向所有员工公开，并通过内部通知、员工手册等方式向女工员工详细解读。

如有修改，应提前通知，以便员工及时了解和适应。

3. 内部监督和投诉渠道公司将建立健全的内部监督制度，通过设立热线电话、邮箱等方式为女工员工提供保护和咨询渠道。

女工、未成年工保护管理制度范文（4篇）

女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康成长，根据《劳动法》、《未成年工特别规定》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二章工作条件第二条用人单位应当为女工、未成年工提供安全、卫生的工作环境和设施设备，并按照国家标准为其提供相应的劳动保护用品。

第三条用人单位应当根据女工、未成年工的特点和需求，合理安排工作时间和休息时间，并保证其正常工作时间不超过规定的工作小时数。

第四条用人单位不得安排女工、未成年工从事危险、有毒、有害以及身体劳动强度大的工作。

第五条用人单位应当为女工、未成年工提供必要的劳动保护教育，提高其劳动安全和卫生意识。

第三章劳动合同第六条用人单位与女工、未成年工应当依法签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。

第七条用人单位不得以性别、年龄等为由，限制女工、未成年工的就业和职位晋升。

第八条用人单位对女工、未成年工的劳动报酬应当按照国家规定进行支付，并不得低于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当按照国家法律法规的规定，为女工提供特殊的劳动保护，例如妇女月经期休息、哺乳假等。

第四章监督检查第十条有关部门和组织对用人单位对女工、未成年工的保护管理情况进行监督检查，发现问题及时处理，对违法行为依法予以处罚。

第十一条社会公众有权对用人单位的女工、未成年工保护情况进行监督和举报，有关部门和组织应当及时处理。

第十二条用人单位应当配备专职或兼职的职工保护管理人员，负责女工、未成年工的保护管理工作。

第五章法律责任第十三条用人单位违反本制度规定的，应当依法承担相应的民事、行政或刑事责任。

第十四条女工、未成年工的合法权益受到侵犯的，有权向劳动行政部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

第十五条具体法律责任从守法程度、违法行为和性质、后果等来判断，可以采取警告、罚款、停产停业、吊销执照等措施。

第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行，有关部门和组织要加强对女工、未成年工保护管理的宣传力度，使其生效、实施。

公司女工劳动保护管理制度（四篇）

公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司女工。

第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。

第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。

第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。

第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。

第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。

第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。

第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。

第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。

第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。

第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。

第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。

第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。

女工、未成年工保护管理制度模版（3篇）

女工、未成年工保护管理制度模版1、目的1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。

2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。

3、总则3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。

在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为____周岁。

因特殊需要招用未满____岁的员工，应经本地劳动部门批准。

4、职责4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。

4.3各现场监理部负责严格执行本制度。

5、女员工特殊保护5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。

在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。

5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以____小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。

5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。

6、未成年工特殊保护6.1、根据劳动部《____技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满____周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过____小时；第二学年每天不得超过____小时；第三学年每天不得超过____小时。

女工特殊保护制度

女工特殊保护制度第一章前言第一条目的和依据为了保障女工的合法权益，确保生产管理的顺利进行，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部女工，包含合同制、临时工及其他劳动合同商定的女工。

第三条定义1.女工：指在本企业工作的女性员工。

2.特殊保护：指为保护女工的健康、权益和尊严而采取的特殊措施。

第二章健康保护第四条劳动保护1.本企业将为每名女工供应必需的劳动保护设施和条件。

2.常常接触有害物质的女工，应佩戴个人防护用品。

3.孕妇及哺乳期女工，应依据医生指示调整工作内容和工作时间，确保身体健康。

第五条饮食保障1.为女工供应良好的餐厅和食堂，保证食品安全卫生。

2.孕妇及哺乳期女工，供应符合营养要求的特殊饮食。

第六条卫生保健1.供应干净乾净的卫生间和洗手设施，定期对其进行卫生检查和消毒。

2.定期开展女工的健康检查，对发现的问题及时予以解决和引导。

第三章工时布置第七条工作时间1.严格依照国家法定工作时间执行，不得超出规定工作时限。

2.孕妇及哺乳期女工，依据医生建议调整工作时间，确保休息和工作合理布置。

第八条加班管理1.禁止布置孕妇及哺乳期女工进行加班工作。

2.确保其他女工的加班布置不超出法定的加班时间和限制。

第四章婚育保护第九条婚育休假1.孕期女工享受国家规定的产假，并供应适当的福利待遇。

2.哺乳期女工享受国家规定的产假、哺乳假，并供应相应的补贴和支持。

第十条婚育补贴1.对于享受产假和哺乳假的女工，供应适当的婚育补贴，以减轻其经济负担。

第十一条幼儿照护1.供应幼儿照护服务，为女工解决在工作期间的幼儿照料问题，确保工作与家庭的平衡。

第五章女工安全第十二条防止性骚扰1.严禁任何形式的性骚扰行为，包含言语、行动、文字或其他行为。

2.配置特地的投诉渠道，保证女工能够安全地举报性骚扰行为，并进行依法处理。

第十三条职业培训和晋升1.供应平等的职业培训机会，加强女工的职业素养和技能，为其将来的晋升供应良好的发展空间。

工作场所女职工特殊劳动保护制度

工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）用人单位名称：_______________中国劳动和社会保障科学研究院研制2023年3月目录第一章总则 (1)第二章劳动就业保护 (1)第三章工资福利保护 (2)第四章生育保护 (2)第五章职业安全健康保护 (5)第六章管理监督 (6)第七章附则 (6)第一章总则第一条为加强女职工工作场所特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度经第届职工代表大会第次会议审议通过。

第三条本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。

第二章劳动就业保护第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。

第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。

劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

第三章工资福利保护第七条本单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。

女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

第八条本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。

第九条在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。

不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。

第十条妇女节（3月8日），女职工放假半天。

女工特殊保护管理制度

女工特殊保护管理制度女工特殊保护管理制度第一章综述1.1 目的为了保障女工的合法权益，促进企业可持续发展和稳定生产，特制定本制度。

1.2 范围本制度适用于公司内直接用工的女工。

1.3 制度制定程序本制度经公司领导层会议讨论通过，并报公司董事会备案后生效。

第二章性别歧视禁止2.1 名称本章制度名称为《性别歧视禁止规定》。

2.2 目的为消除任何性别歧视行为，促进男女平等，规范企业管理和文化。

2.3 内容- 所有性别歧视行为，包括但不限于招聘、晋升、考核、培训、工作福利、工资、奖金等方面均禁止。

- 对于发现的性别歧视行为，将及时制止并严肃处理。

2.4 责任主体- 全体员工应遵守本规定，不得进行任何性别歧视行为。

- 人力资源部门应对所有招聘、晋升、考核、培训等方面的管理工作进行监督，并保证公正、平等、竞争。

2.5 执行程序- 人力资源部门应提供必要的培训，使员工遵从本规定。

- 对于发现的性别歧视行为，请立即进行调查处理。

2.6 责任追究发现性别歧视行为者，将按照公司内部规定，进行相应的处罚。

第三章安全保卫3.1 名称本章制度名称为《女工安全保卫规定》。

3.2 目的通过规定女工特殊安全保卫措施，确保女工人身安全和财产安全。

3.3 内容- 特殊场所的安全保卫，应制定相应的措施。

- 晚间出行应提供安全接送服务。

- 对女工家庭出现异常情况，如家庭发生意外、暴力、突发疾病等应及时提供帮助。

3.4 责任主体- 公司应专门组织安全保卫事务。

- 保卫部门应制定女工特殊安全保卫措施，并实施。

3.5 执行程序- 全体员工应加强安全防范意识，注意自我保护。

- 对于异常情况应及时报告保卫部门，要求提供帮助。

3.6 责任追究发现安全保卫工作中存在疏漏，将追究相关责任部门的责任。

第四章假期与补休4.1 名称本章制度名称为《女工假期和补休规定》。

4.2 目的为规范女工的假期和补休制度，保证女工的合法权益。

4.3 内容- 员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、计划生育假等。

女工特殊保护管理制度范本

内部管理制度系列女工特殊保护制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-48731女工特殊保护制度Special protection system for women workers说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

2本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。

3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。

4不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

5禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

6女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

7女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

8女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在部门应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

9有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

10女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

公司女工保护管理制度

公司女工保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，制定本制度。

第二条公司女工是指在公司工作的女性员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本制度适用于公司内所有女工。

第二章权利保护第四条公司女工有享有与男工同等的机会、待遇和权利的权利。

第五条公司女工有结婚、生育、产假等权利。

第六条公司女工有享有安全的工作环境和条件、职业健康检查等权利。

第七条公司女工享有参加职工培训、考核、晋升等权利。

第三章福利保障第八条公司女工享有带薪年假、产假、婚假等假期权益。

第九条公司女工享有节假日福利和慰问品发放权利。

第十条公司女工享有定期体检、健康保险等健康福利。

第四章安全保障第十一条公司女工有权拒绝从事危险工作，以及有关其身体健康的不合理安排和要求。

第十二条公司女工有权向公司提出有关安全卫生方面的建议和意见。

第十三条公司将为公司女工提供足够的安全防护用品和培训。

第五章维权保护第十四条公司女工在工作中遭受性骚扰、歧视等行为，有权向公司投诉并要求处理。

第十五条公司女工在工作过程中受到伤害，有权要求公司承担相应责任。

第十六条公司将建立女工维权委员会，协助解决公司女工的权益纠纷。

第六章管理与监督第十七条公司将建立女工保护管理部门，负责制定女工保护计划和监督执行。

第十八条公司将定期对女工保护措施进行评估和改进。

第七章处罚与奖励第十九条公司对违反本制度的行为将依照公司规定进行处罚。

第二十条公司将对维护本制度和保护公司女工权益的员工进行奖励。

第八章附则第二十一条本制度经公司董事会审议通过并正式执行。

第二十二条本制度解释权归公司人力资源部。

第二十三条本制度自发布之日起生效。

总结本公司女工保护管理制度的制定旨在维护公司女工的合法权益，保障公司正常生产秩序。

公司将积极落实本制度，确保公司女工的权益得到充分保护。

同时，公司也欢迎公司女工提出宝贵建议，共同努力为公司的发展添砖加瓦。

女工特殊保护制度范文（三篇）

女工特殊保护制度范文1. 基础保障措施：女工享受与男工相等的基本工资待遇，并且不因性别而遭受任何不公平的待遇。

女工的工资应当在劳动合同中明确规定，并按时足额支付。

2. 保护孕期女工：（1）女工怀孕期间，应给予特殊保护。

在怀孕第4个月至产假开始之间，应将其从体力劳动转为轻度劳动。

如果没有相应的轻度劳动岗位可供安排，应给予相应的工资调整或额外的休息时间；（2）女工的产假应当按照法定规定享受，并且不得因休产假而丧失任何权益，包括晋升、评优、年度奖金等。

产假期满后，女工有权根据实际情况选择延长产假或者返岗工作；（3）女工在怀孕期间如遭受性骚扰或歧视，应有专门机构对其投诉进行及时调查和处理，保护其合法权益。

3. 保护哺乳期女工：（1）女工生育后的哺乳期为1年。

在此期间，女工有权每天享受1小时的哺乳假，并且不得因此减少正常工资；（2）企业应提供相应的哺乳室或者设施，以方便女工进行哺乳。

4. 保护月经期女工：（1）女工在月经期间可能遭受生理上的不适，企业应允许女工在需要时调整工作强度或休息时间；（2）女工在月经期间遭受的不适、疼痛等情况，应得到单位的关心和理解，并提供必要的帮助。

5. 禁止性别歧视：（1）企业不得因性别而拒绝雇佣、降低女工的薪资或晋升机会，也不得为女工设置额外的不合理限制和要求；（2）企业应当建立和完善反性别歧视的制度和机制，及时处理女工遭受的性别歧视投诉，保护女工的合法权益。

6. 保护女工的隐私：（1）企业不得在招聘、录用、岗位调动等过程中要求女工提供与性别无关的个人信息；（2）女工的个人隐私信息应当得到严格的保密，企业不得将其泄露给任何其他单位或个人。

7. 提供岗位培训和晋升机会：（1）企业应当为女工提供与技能培训和职业发展相关的机会，不得因性别而剥夺任何岗位培训和晋升的机会；（2）企业应当重视女工的职业发展，建立公平公正的评优机制，确保女工在晋升岗位和职业发展上享有与男工相等的机会。

8. 保护女工的合法权益：（1）企业应当建立劳动保障制度，保护女工的合法权益，并指定专门的机构负责解答女工的相关问题；（2）女工如遭受性骚扰、性侵犯等侵权行为，企业应当建立相应的投诉受理和处理机制，依法保护女工的合法权益。

女工特殊保护管理制度模板

女工特殊保护管理制度模板1. 引言本制度旨在确保企业切实履行对女工的特殊保护责任，保障女工的合法权益，维护良好的劳动关系。

企业职能部门将负责订立、执行和监督本制度的执行情况。

2. 适用范围本制度适用于企业全部女工，包含全职、兼职、临时工及其他雇佣形式的女员工。

3. 特殊保护内容3.1 工资和福利待遇•保障女工享有与男工同等的工资和福利待遇，并依照国家和地方有关规定供应女工特殊福利待遇；•禁止因性别鄙视女工，包含在工资待遇、晋升机会等方面。

3.2 离岗保护•女工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期，享有肯定的离岗保护；•企业将供应适合的工作环境，保证女工的身体和心理健康。

3.3 休假制度•为女工供应合理的休假制度，充分敬重女工的家庭生活权益；•考虑到女工的特殊情况，鼓舞女工使用年假、带薪病假等休假机会。

3.4 安全保护•供应适合的工作环境和设施，保障女工的人身安全；•加强对女工个人和资产安全的保护，防备和减少各类性别鄙视和骚扰行为。

3.5 卫生保护•供应干净、乾净的工作环境，减少对女工身体健康的影响；•定期开展健康知识和卫生培训，提高女工的卫生保健意识。

4. 管理标准4.1 管理体系建设•设立女工特殊保护专职人员或小组，负责女工特殊保护管理工作；•建立和完满女工特殊保护管理制度及相关政策。

4.2 招聘和录用•在招聘和录用中，严禁任何形式的性别鄙视行为；•优先考虑女性招聘和录用，确保女工职工总数占比不低于肯定比例。

4.3 培训和发展•针对女工特殊需求，订立培训计划，供应针对性的培训内容；•鼓舞女工参加各类培训和学习，提升综合素养和职业技能。

4.4 监督和评估•建立监督机制，对女工特殊保护管理工作进行定期检查和评估；•依据相关指标和要求，评定各部门和工作人员在女工特殊保护管理方面的工作情况。

5. 考核标准5.1 工资和福利待遇的平等性•工资和福利待遇是否公平、合理，是否存在性别鄙视现象；•是否依照国家和地方有关规定供应女工特殊福利待遇。

化工企业女职工和未成年工特殊保护制度范本（2篇）

化工企业女职工和未成年工特殊保护制度范本一、背景及目的随着社会经济的快速发展，化工企业作为国民经济的重要组成部分，发挥着重要的作用。

然而，由于其特殊的生产环境和操作风险，化工企业女职工和未成年工面临更高的安全风险和健康保护需求。

为了保护女职工和未成年工的权益，维护他们的生命安全和身体健康，建立化工企业女职工和未成年工的特殊保护制度已成为迫切的需求。

二、适用范围本制度适用于所有化工企业的女职工和未成年工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、保护原则1. 平等原则：女职工和未成年工应享有与男职工和成年工相同的权益和待遇。

2. 预防原则：化工企业应采取积极的预防措施，减少工作中的危害和风险。

3. 优先原则：在工作中，女职工和未成年工的安全和健康需得到优先保护。

4. 人文关怀原则：化工企业应提供必要的心理咨询和支持，关心员工的身心健康。

四、特殊保护措施1. 基本条件a. 对女职工和未成年工应进行入职前体检，确保其身体健康。

b. 未成年工的工作时间不得超过法定工作时间，且不得从事危险工作。

2. 劳动环境保护a. 提供必要的防护用品，如防护服、手套、口罩等，保障女职工和未成年工的安全。

b. 定期检查工作环境，确保环境符合健康标准，如空气质量、噪音、放射性等。

3. 健康检测与保障a. 定期对女职工进行职业病体检，并提供相关医疗保障。

b. 未成年工每年进行一次身体健康检查，并提供必要的医疗保障。

4. 健康教育和培训a. 组织定期的职业健康教育活动，提高女职工和未成年工的安全意识和健康知识。

b. 提供必要的安全培训，确保女职工和未成年工掌握必要的安全操作技能。

五、监督与处罚1. 化工企业应设立专门的部门或委员会负责女职工和未成年工的特殊保护工作。

2. 定期进行监督检查，确保制度的有效执行。

3. 对违反保护制度的化工企业，将依法进行处罚，包括罚款、责令停产、吊销营业执照等。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并逐步推行。

工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)

工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）第一章总则
第一条为了保护女职工在工作场所的正当权益，促进男女平等就业，保障新婚妇女的结婚和怀孕产后恢复期的特殊劳动保护，特制定本劳动保护制度。

第二条工作场所中男女职工一律平等受法律保护，用人单位不得以性别歧视的形式拒绝录用或劳动报酬待遇方面的歧视，并应施行男女平等就业政策。

第三条工作场所女职工因怀孕、生育、抚养子女或无责任照顾家庭等特殊劳动条件，应受到特殊劳动保护。

第二章怀孕、生育产假
第四条工作场所女职工因怀孕、生育应休产假。

产假的天数为：怀孕八周，自怀孕之日起至出生之日止；生育一周，以出生之日起至其后的第六日止。

第五条工作场所女职工休产假期间，依法应享受的工资由用人单位支付。

第三章护理假
第六条工作场所女职工可以请求护理假。

护理假期间，其应享受的工资由用人单位支付。

护理假的天数最长不得超过半年。

第四章其他劳动保护规定
第七条用人单位应向工作场所女职工提供必要的工作和劳动条件，以保障其正常就业和活动，为护理孩子提供便利条件，并应提供
护理室、洗手间，以保护女职工的健康。

第八条用人单位应按规定提供医疗保险等社会保障，为工作场
所女职工提供必要的医疗服务。

第九条工作场所女职工不得被强迫参加体力劳动、夜班等危险
作业，用人单位应为其搭建良好的工作环境。

第十条用人单位应尊重工作场所女职工的个人价值和宗教信仰，不得以歧视为由屈尊。

女工特殊保护管理制度

女工特殊保护管理制度第一章总则第一条为了保障女性员工在生产工作中的合法权益，提高工作效率和创造力，加强对女工的特殊保护管理，本制度订立。

第二条本制度适用于本企业全部女性员工，包含全职员工、合同员工、临时工以及劳务派遣人员。

第三条本制度的目标是确保女性员工的安全和身心健康，保护女性员工的个人隐私和尊严，促进女性员工的职业发展。

第二章健康与安全保障第四条本企业将建立健全的安全生产管理体系，确保工作环境符合安全卫生标准，对女性员工的安全进行保障。

第五条本企业将定期进行安全培训，提高员工对安全生产的认得和意识，加强对女性员工的相关特殊安全知识的培训，加强女性员工对紧急情况的处理本领。

第六条本企业将供应必需的防护装备和设施，确保女性员工在工作场合的安全。

对于存在不安全因素的岗位，将供应相应的防护设备。

第七条本企业将设立健康档案，记录女性员工的身体健康情形，定期进行健康检查，及时发现和处理女性员工的健康问题。

第八条本企业将建立健全的怀孕和哺乳期女性员工保护制度，供应合理的工作布置和休息时间，保护女性员工和胎儿的安全。

第三章工作时间与休假制度第九条本企业将依照国家法律法规规定的工作时间布置女性员工的上班时间，不得超出法定工作时间。

第十条本企业将依据女性员工的个人特殊需要，供应弹性工作时间或调整工作时间，符合员工的合理要求，适应女性员工的生理周期和家庭需要。

第十一条本企业将确保女性员工享受法定的带薪休假制度，对于女性员工在特殊情况下需要请假的，将供应额外的病假、婚假、产假、哺乳假等假期。

第四章年龄和家庭问题第十二条本企业禁止任何形式的年龄鄙视，保护女性员工的平等就业权益。

不准以年龄为由，限制女性员工的职务晋升和薪酬待遇。

第十三条本企业将供应适当的福利和支持，帮忙女性员工解决工作和家庭之间的平衡问题。

对于怀孕、生育、抚养子女等特殊情况下的女性员工，将供应相应的家庭政策支持。

第十四条本企业将鼓舞女性员工参加各类培训和职业发展活动，供应晋升机会和职业发展通道，确保女性员工在职业发展中的平等机会。

女工保护管理制度范文(4篇)

女工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的合法权益，维护女工的身心健康，促进性别平等，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有女工，包括正式员工、实习生和临时工等。

第三条本制度是公司与女工之间权益关系的基本准则，女工在公司工作期间必须遵守本制度规定。

第四条公司将严格遵守国家相关法律法规，对女工的合法权益给予保护。

对于公司未尽保护义务引发的问题将承担相应的法律责任。

第五条女工有权提出关于保护权益的申诉和意见建议，公司将依法保护女工合法权益，认真对待并及时处理。

第二章劳动合同第六条公司与女工签订劳动合同时，必须明确约定双方的权利和义务。

合同中应包含女工保护相关的内容，员工应详细阅读并理解。

第七条公司将严格按照劳动合同和国家法律法规的规定履行义务，向女工支付符合国家相关标准的工资和福利。

第八条公司保证女工享有休假权利，按照国家相关规定提供年假和病假。

女工在请假期间享有工资待遇，不得因请假而受到任何不公平对待。

第三章工作环境与劳动条件第九条公司将为女工提供良好的工作环境和安全的劳动条件。

严禁任何形式的性骚扰、欺凌和虐待。

第十条公司将配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保女工的人身安全和职业健康。

第十一条公司将定期开展职业健康培训，提高女工的安全意识和应急处理能力。

女工应积极参与培训活动，并妥善利用所获知识和技能。

第十二条公司将建立健全劳动保护工作制度，制定应急预案，确保女工在意外事故中得到及时救治和妥善处理。

第四章职业发展与晋升第十三条公司将为女工提供平等的职业发展机会，不以性别为由进行任何歧视。

第十四条公司将定期评估女工的工作表现，并根据评估结果提供相应的晋升机会。

女工应通过学习与培训提升自己的职业能力和素质，为晋升做好准备。

第十五条公司将积极倡导女工职业发展，提供必要的培训和学习资源，帮助女工实现个人职业目标。

第五章婚育与孕期保护第十六条女工结婚或怀孕不得对其进行歧视或不公平对待。

公司女工劳动保护管理制度范文

公司女工劳动保护管理制度范文一、目的和依据为了保障女工的合法权益，促进公司员工的健康发展，特制定本女工劳动保护管理制度。

该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司所有女性员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、健康防护1.工作环境（1）公司将提供良好的工作环境，确保女工的劳动安全和健康。

（2）营造舒适的员工休息区，提供充足的饮用水和洗手设施。

（3）定期对办公场所进行卫生清洁，保持环境整洁。

2.工作时间和休息（1）女工每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。

（2）女工每天工作时间应有合理的休息安排，每次工作连续时间不得超过四小时，至少应有二十分钟的休息时间。

（3）女工每周应有至少一天的休息日。

3.劳动力适度使用（1）公司不得强迫女工加班，加班应得到女工的自愿，并按照劳动法规定支付加班费。

（2）公司将合理规划女工的劳动任务，避免过重劳动和高强度劳动。

（3）女工在生理期间，有权要求公司适当安排劳动任务。

四、职业培训1.入职培训（1）公司将对新员工进行全面的岗位培训，包括安全生产、操作流程、职业道德等方面的培训。

（2）特别针对女工的特殊岗位进行专项培训，如操作细致的装配工、插花工等。

2.职业健康培训（1）公司将定期组织职业健康教育，包括工作中职业病防护知识的培训和宣传。

（2）公司将邀请专业机构或医生进行职业病防护知识讲座，提高女工对职业病的认识和预防意识。

五、保护措施1.安全设施（1）公司将配备必要的安全设施，如防护用品、安全警示标识等，并定期进行检查和维护。

（2）特殊岗位将配备相应的防护设备，如手套、口罩、耳塞等。

2.职业健康检查（1）公司将定期对女工进行职业健康体检，确保女工的身体健康。

（2）如果女工发现有职业病症状，应及时向公司报告，并得到公司的支持和协助。

3.合理安排工作（1）公司将根据女工的实际情况，合理安排劳动任务，避免对身体健康造成不良影响。

女工特殊保护管理制度

女工特殊保护管理制度第一章总则为了保障女工的合法权益，加强对女性劳动者的特殊保护，提高女工的工作环境和福利待遇，本制度根据国家有关法律法规，并参考国际劳工组织的相关规定，制定了女工特殊保护管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有女性劳动者，包括正式聘用的女工、临时工、合同工等。

第三章特殊保护内容1. 妊娠保护女工在怀孕期间，公司应当给予特殊关注和保护。

女工怀孕后，如有需要，可以向公司申请调整工作岗位或工作强度，以确保其身体健康和胎儿的安全。

2. 产假保护女工在生育子女期间享有产假，产假期间，公司应当给予女工全额工资，并保留其原工作岗位。

对于合同期满或劳动合同解除的女工，公司应当及时与其协商解决劳动纠纷。

3. 哺乳假保护为了支持女工进行哺乳喂养，公司应当提供哺乳假期，女工有权利在工作时间内合理安排哺乳时间，并为其提供相应的场所。

4. 女工权益保障公司应当建立健全女工权益保障机制，对于女工的合法权益进行保护。

公司应当严禁性别歧视行为，保障女工的平等就业机会和晋升机会。

第四章维权渠道对于女工的违法行为或侵权行为，女工可以通过以下渠道进行维权：1. 向上级主管或人力资源部门投诉；2. 联系工会寻求帮助；3. 向劳动监察部门举报；4. 寻求法律援助。

第五章处罚措施对于违反本制度的行为，公司将依法采取相应的处罚措施，包括但不限于：1. 警告；2. 罚款；3. 降职；4. 解雇。

第六章附则本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。

对于特定工作岗位的女工，如有需要，可以根据实际情况进行调整和补充。

结束语女工特殊保护管理制度的制定和执行，旨在保障女工的权益和福利，为女性劳动者创造公平、健康、安全、尊重的工作环境，促进企业的可持续发展。

公司将严格按照本制度的要求进行管理，并欢迎女工积极参与相关事务的讨论和决策，共同推动女工保护事业的发展。