山东轻工业首席技师选拔管理实施意见
山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知
山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.23•【字号】鲁政办字〔2023〕146号•【施行日期】2023.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知鲁政办字〔2023〕146号各市人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
山东省人民政府办公厅2023年9月23日关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，现就加强新时代全省高技能人才队伍建设制定以下实施意见。
一、总体要求1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“走在前、开新局”战略指引和实践要求，坚持党管人才，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，全面建设“技能山东”，构筑技能人才培育聚集的“新高地”。
到“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人；到2035年，全省新增高技能人才200万人以上。
二、加大高技能人才培养力度2.实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动。
深化实施职业技能提升行动，逐步扩大高级工以上政府补贴性技能人才培训规模。
突出产业链、新兴产业需求，动态调整政府补贴性职业技能培训目录。
推广求学圆梦行动，促进技能人才知识更新。
充分发挥政府、企业、职业院校(含技工院校,下同)和社会力量综合优势，到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠。
（省人力资源社会保障厅牵头，省财政厅、省教育厅、省总工会分工负责）3.培育塑造高技能领军人才。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》的通知
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省财政厅•【公布日期】2022.01.28•【字号】鲁人社字〔2022〕15号•【施行日期】2022.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》的通知鲁人社字〔2022〕15号各市人力资源社会保障局、财政局，省直有关部门（单位），省属企业：现将《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
工作推进过程中的重大事项及意见建议请及时报告。
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅2022年1月28日山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）第一章总则第一条为认真落实省委人才工作会议要求，全面贯彻新时代人才强省战略，加快卓越工程师和高端技术技能人才培养，进一步激发和调动各类院校、科研院所、行业企业技术技能人才的积极性创造性，更好地服务新时代社会主义现代化强省建设，根据《国家职业教育改革实施方案》《教育部山东省人民政府关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》和《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，制定本办法。
第二条本办法所称山东省技术技能大师，是指在我省行政区域内各类院校、科研院所和行业企业中，在教育教学、科学研究、生产经营等一线工作，具有高水平专业技术能力和高超技能技艺水平，并具有较强创新创造能力和社会影响力，经选拔认定的优秀复合型技术技能人才。
第三条山东省技术技能大师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则。
第四条山东省技术技能大师每两年选拔一次，每次人数不超过100名。
第五条山东省技术技能大师选拔认定管理工作由省人力资源社会保障厅会同省财政厅具体组织实施。
山东省人民政府办公厅关于公布2012年度山东省首席技师名单的通知
山东省人民政府办公厅关于公布2012年度山东省首席技师名单的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2013.02.05•【字号】鲁政办字[2013]25号•【施行日期】2013.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人民政府办公厅关于公布2012年度山东省首席技师名单的通知（鲁政办字[2013]25号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为加强高技能人才队伍建设，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，通过逐级推荐、选拔，经省人才工作领导小组研究并报省政府批准，现将2012年度山东省首席技师名单（共97名）公布如下：傅岩济南市汽车维修行业管理处颜卫星济南市历下颜家菜馆吕建国山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂陈圆（女）济南派克森美容用品公司刘传杰济南济锅华源锅炉有限责任公司高永旭中国重型汽车集团有限公司济南铸锻中心李传波山东劳动职业技术学院李举山东技师学院龙吉业山东技师学院王校春山东技师学院张振峰济钢集团有限公司中厚板厂高森山东电力集团公司检修公司王应库山东电力建设第二工程公司马业准山东百脉泉酒业有限公司初建军山东金都大酒店乔海风济南铁路局济南机务段迟登亮中国人民解放军第四八零八工厂刘金波青岛远洋房地开发有限公司青岛远洋大酒店高思军南车青岛四方机车车辆股份有限公司胡克涛青岛热电集团金莱热电有限公司宋德强中启胶建集团有限公司杨敬双青岛即发集团股份有限公司李方健青岛赛维电子信息服务股份有限公司高全淄博火炬能源有限责任公司赵高楼山东新华制药股份有限公司孙化坤淄博热电集团公司刘延波中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司第二化肥厂魏宏中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司胜利炼油厂宋宗林中国铝业山东分公司电解铝厂李宋林山东电力集团公司淄博供电公司王俊淄博矿业集团有限责任公司郝景峰山东富欣生物科技股份有限公司信德胜淄博爱美琉璃制造有限公司李保明枣庄中联水泥有限公司武志强山东金岭化工股份有限公司刘国柱利华益集团股份有限公司汤海东胜利石油管理局胜利石油化工建设有限责任公司陈文新山东凤凰制药股份有限公司徐燕（女）山东凤凰制药股份有限公司宋海英（女）山东核电设备制造有限公司巴敬波烟台财会培训中心杜胜奎烟台汽车制造厂赵伟光山东黄金矿业（玲珑）有限公司李红新山东电力集团公司烟台供电公司李旭才诸城市技工学校郭占强山东晨鸣纸业集团股份有限公司张明新（女）潍坊颐卜生医药连锁有限公司刘承禄山东电力集团公司潍坊供电公司马耀霞希努尔男装股份有限公司潘学森山东青州云门酒业（集团）有限公司周利祥山东景芝酒业股份有限公司张斌山东晨阳新型碳材料股份有限公司张志峰济宁骏达机械制造有限公司范成华山推工程机械股份有限公司曲国贞山东黄河梁山机械厂张涛鱼台县供电公司杨秀丽（女）孔府宴酒业有限公司李强泰安航天特种车有限公司程坤安泰安东岳山庄有限公司杜海明泰山集团股份有限公司薛丽（女）宁阳县鲁韵千彩工贸有限公司盛邦清新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿徐晓金猴集团有限公司田世科山东芸祥绣品有限公司彭守强荣成市广安建筑工程有限公司孙徐军山东金洲矿业集团有限公司郑林日照港集团有限公司第二港务分公司黄伟斌日照市高级技工学校黄德强日照市劳动就业训练中心王金栋莱芜市精瑞模具有限公司国峰莱芜钢铁集团有限公司炼钢厂苗兴泰莱芜钢铁集团有限公司机械制造有限公司邓标临沂宾馆高维廷天元建设集团有限公司金永良临沂市技师学院李明强临沂市高级技工学校李运宝天元建设集团有限公司吕月明山东温和酒业有限公司孔令吉山东华鲁恒升化工股份有限公司李金叶（女）德州阳光大姐家政服务有限公司卢志国山东省禹城市电力总公司徐义德州奥德曼葡萄酒庄有限公司杨枫（女）山东聊城鲁西国家粮食储备库高立勇聊城市金帝保持器厂赵华济南铁路局聊城车务段刘金辉山东基德生态科技有限公司孙晓刚山东滨州渤海活塞股份有限公司刘国旗中海沥青股份有限公司陈卫华胜利油田华滨实业有限公司华滨大酒店郑建强滨州市技师学院刘庆庆（女）山东魏桥创业集团有限公司李建峰滨化集团股份有限公司东瑞公司刘娟（女）山东魏桥创业集团有限公司董宪鲁菏泽牡丹医药有限责任公司李传递山东省郓城县技工学校鲍兆波菏泽市技术学院韩新月菏泽市交通高级技工学校山东省人民政府办公厅2013年2月5日。
首席技师选拔与管理办法
学校名称首席技师选拔与管理办法一、评选原则坚持标准、保证质量、公开选拔、任期管理。
二、评选条件1、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队精神，在师生中声誉高。
2、个人职业技能水平突出，市内处于领先水平。
近四年内获得市级以上“技术能手”、“有突出贡献技师”、“青年岗位能手”等荣誉称号；或者在技能大赛中获得市级一等奖（二类第一名）、省级三等奖以上奖励（二类一等）。
3、刻苦钻研技术，具有技师及以上职业资格的。
4、同专业（工种）教师在3 人以下的，需参加市级技能大赛获得一等奖。
5、获得省级技能大赛二等奖以上的，可直接认定为学校首席技师。
三、首席技师职责1、承担教学及大赛常规训练队技能训练任务。
2、指导帮助其他教师技能成长、培养后继带头人。
3、承担或参与学校、系部安排的技术成果交流、转化和技术革新工作。
4、承担或参与一体化或技能培训教材、题库开发和实训基地建设工作。
5、承担或参与专业规划、专业教学实施方案和专业技能教学大纲建设工作。
四、申报与评审程序1、申报。
首席技师每两年评选一次，在评选对象范围内，教师首先向系部提出申请，填报相应申报表，由系部初审后报组织人事处。
2、审核。
组织人事处、教务处等部门根据本办法，审核教师申报材料，审核合格后报学校评审小组。
3、组织评审。
学校评审小组对申报人进行综合审核并讨论后，确定名单，由评审小组写出评审意见，报党政联席会研究。
4．公示确认。
学校在校内对初步认定为首席技师的人员资料进行为期5天的公示，对无异议者颁发聘书。
五、待遇及管理办法1．以学校名义颁发相应证书。
2．对评选出的首席技师，在教师培训进修、职称评聘、年度考核等方面，同等条件下优先。
首席技师在任期内享受每月200元津贴（津贴不重复享受）。
3、申报市级以上首席技师需先取得本校首席技师资格。
4．相关资料纳入人事档案进行管理。
5、对任期内不能完成相应职责和工作任务或有重大工作失误者，取消相应资格及相应待遇。
六、本办法由学校组织人事处负责解释。
首席技师选拔管理办法
首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。
第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。
第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。
第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。
办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
第七条选拔人选须具备下列条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献；（二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；（三）在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；（四）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见
轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见【法规类别】职位职称【发文字号】[87]轻劳字第40号【发布部门】轻工业部(已变更)劳动人事部(已变更)【发布日期】1987.12.14【实施日期】1987.12.14【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件轻工业部、劳动人事部关于轻工行业实行技师聘任制的实施意见（１９８７年１２月１４日（８７）轻劳字第４０号）为了鼓励工人学习技术、钻研业务，不断提高技术工人素质和企业素质，稳定生产工人队伍，充分发挥高级技术工人的积极作用，传授技艺，促进技术进步和生产发展，从而建立技师聘任制度，是十分必要的。
现根据经国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合轻工业的实际情况，提出如下实施意见：一、各地区、各部门必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。
要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，更不是高级技术工人的普遍晋升；技师应该严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产的实际需要，在技术复杂的技术工种的技术工人中进行考评、聘任。
二、技师职务名称根据轻工行业的生产特点和历史形成的习惯，在技师职务前冠以行业或专业（工种）名称，如钟表、造纸技师或雕刻、模具技师等。
三、技师聘任制的范围１．技师聘任制的范围，当前，首先应在我部已经颁发的工人技术等级标准中所列技术比较复杂的工种（岗位）、且技术等级线达到七、八级的技术工种中实行（具体工种范围附后）。
２．轻工行业中属于其他行业归口管理并列入实行技师聘任制的工种，则按照国务院有关行业归口部门制订的实施意见执行。
３．轻工行业中属于本系统归口管理并列入实行技师聘任制的工种，则按照相同工种名称、相同专业性质、相同工作条件的原则，对照本通知附表所列的工种范围执行。
如玩具行业的塑料制品技术工种可参照塑料行业所列实行技师聘任制的工种范围和有关规定执行。
４．由于轻工行业门类多、产品复杂，各地根据生产需要，结合具体情况，制订省一级工人技术等级标准和补充制订的有关工种（专业）工人技术等级标准，必须由省、自治区、直辖市轻工业部门提出并报轻工业部核定后执行。
首席技师评选实施方案
首席技师评选实施方案一、背景。
随着公司业务的不断拓展和发展，技术人才的重要性日益凸显。
为了进一步激励和激励技术团队的成员，公司决定设立首席技师职位，并进行评选。
二、评选目的。
首席技师评选旨在激励技术团队成员，激发其工作潜力，提高技术团队整体素质和水平，推动公司技术创新和发展。
三、评选条件。
1.具有丰富的技术经验和卓越的技术能力；2.在技术研发、项目实施等方面取得显著成绩；3.具有良好的团队合作精神和领导能力；4.在技术领域具有一定的影响力和知名度。
四、评选程序。
1.提名阶段，公司内部推荐候选人，并提交个人简历和成绩单；2.初选阶段，由评选委员会对提名候选人进行初步评审，确定入围候选人名单；3.面试阶段，对入围候选人进行面试，综合考察其技术能力、团队合作精神和领导能力；4.公示阶段，公示入围候选人名单，并接受公司内部员工的投票；5.评选结果，根据面试成绩和员工投票结果，评选委员会确定首席技师候选人，并公布评选结果。
五、评选奖励。
1.首席技师将获得公司颁发的荣誉证书和奖金；2.首席技师将成为公司技术团队的领头人，享有更多的资源和支持；3.首席技师将有机会代表公司参加行业技术交流和会议，提升个人影响力和知名度。
六、评选时间。
评选活动将于每年年底进行一次，评选周期为一个月。
七、评选委员会。
评选委员会由公司高管和技术领域专家组成，负责评选活动的组织和管理。
八、评选宣传。
评选活动将通过公司内部通知、公告栏、企业微信等渠道进行宣传，确保全员知晓。
九、评选监督。
评选活动将接受公司监察部门的监督，确保评选活动的公正、公开和公平。
十、总结。
首席技师评选活动的实施将有利于激发技术团队成员的工作热情和创造力，提高整体技术水平，推动公司技术创新和发展。
公司将不断完善评选机制，确保评选活动的顺利进行，为公司的可持续发展提供有力支持。
鲁人社字〔2012〕221号山东省首席技师选拔推荐工作
【字体：】技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。
技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。
鲁人社字〔2012〕221号关于认真做好2012年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知各市党委组织部、人力资源社会保障局，省直有关部门、行业协会，有关大企业：为认真落实《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）的通知》（中组发〔2010〕11号）和《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）的通知》（鲁发〔2010〕11号），实施人才强省战略，推进经济发展方式转变，加快高技能人才队伍建设，根据《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发〔2011〕63号)规定，经研究，现就做好2012年度山东省首席技师选拔推荐工作通知如下，请认真贯彻执行。
一、选拔数量及推荐名额2012年全省选拔山东省首席技师100名。
推荐名额各市一般不超过10名；省直各部门及各大企业一般不超过5名，中小企业一般推荐l至2名。
二、选拔范围和条件山东省首席技师选拔范围:我省各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
选拔条件按照《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63号）有关规定执行。
三、推荐程序及产生方式山东省首席技师推荐工作以各设区的市、省行业部门、省属及中央直属大企业为单位进行。
推荐人选由党委组织部门、人力资源社会保障部门会同有关方面遴选产生，经本级人才工作领导小组审定后，于2012年9月10日前，将推荐人选名单及有关材料报送省首席技师选拔管理工作办公室(设在省人力资源社会保障厅)。
省首席技师选拔管理工作办公室负责对各市、单位申报的推荐人选有关材料的初审、复核，按照1：1.5的比例确定候选人。
10月底前，省首席技师评审委员会进行综合评审，确定人选名单，经省人才工作领导小组审定并公示后，报省政府命名表彰。
山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知-鲁人发[2002]39号
![山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知-鲁人发[2002]39号](https://img.taocdn.com/s3/m/5b773dde9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d6da.png)
山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人事厅关于印发山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见的通知（鲁人发(2002)39号）各市人事局，省直各部门(单位)，各大企业，各高等院校：现将《山东省专业技术职务岗位管理办法》及《山东省专业技术职务岗位管理办法实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二00二年八月二十日山东省专业技术职务岗位管理办法第一章总则第一条为科学合理地设置专业技术职务岗位，完善专业技术职务聘任制度，根据国家和省有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于人事关系隶属于山东省地方管理的实行专业技术职务聘任制度的国有企事业单位(以下简称“用人单位”)。
其他用人单位可参照本办法管理。
第三条本办法所称专业技术职务岗位，是指用人单位根据实际工作需要设置的具有明确的职责、任职条件和考核标准的专业技术工作岗位。
专业技术职务岗位分为：高级(含正高级、副高级和不分正副的高级)、中级和初级(含助理级和员级)。
第四条专业技术职务岗位设置实行总量控制、结构比例控制、最高职务档次控制和定期核定制度。
第五条各级人民政府人事行政部门是本行政区域内综合管理专业技术职务岗位职数的职能部门。
第二章专业技术职务岗位设置第六条用人单位必须在国家规定的专业技术职务系列和专业内设置专业技术职务岗位，并且不得超出省人事厅会同有关部门制定的专业技术职务结构比例指导标准和最高职务档次设置原则。
第七条用人单位应在分解具体专业技术工作任务的基础上，运用职位分类等原理，科学合理地设置专业技术职务岗位。
第八条岗位设置应遵循“以事定岗，因事设职”的原则，以工作任务、业务职责的要求确定专业技术职务岗位。
解读《山东省首席技师选拔管理办法》
解读《山东省首席技师选拔管理办法》文章属性•【公布机关】山东省政府•【公布日期】2011.12.16•【分类】其他正文解读《山东省首席技师选拔管理办法》2011年11月3日，经省政府第111次常务会议研究同意，山东省人民政府办公厅印发了《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63号），并将于2011年12月1日起施行。
为更好地学习和贯彻落实《办法》的规定，现对《办法》解读如下：一、制定《办法》的必要性省政府于2004年印发了《山东省首席技师管理办法》(鲁政办发［2004］107号)。
多年来，首席技师制度的实施，在社会上产生了良好反响，得到了社会各方面特别是技术工人的积极拥护。
对于选拔培养高技能人才，激励他们发扬无私奉献精神，多出成果、多做贡献，鼓励创新创造，更好地为我省经济和社会发展服务，发挥了极为重要的示范、引领和带动作用，为经济文化强省建设提供了有力的人才和智力支持。
但由于近年来，党中央、国务院就技能人才队伍建设工作出台了一系列新的政策和规定。
｛如《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）的通知》（中组发〔2011〕11号）和《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）的通知》（鲁发〔2010〕11号）等｝原有政策的个别条款已经不适应我省当前经济发展形势的需要，同时，政府机构也进行了相应改革，部门职能相应进行了调整。
因此，对“办法”进行适当修改完善，出台新的《山东省首席技师选拔管理办法》十分必要。
二、关于《办法》中修订的重点内容（一）关于管理机构。
将原《办法》中由“省劳动保障厅、人事厅、经贸委、外经贸厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室┄┄。
”修订为由“省人力资源社会保障厅、经信委、财政厅、商务厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室，具体负责山东省首席技师选拔管理工作。
山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行设立特级技师岗位的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行设立特级技师岗位的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.30•【字号】鲁人社字〔2020〕77号•【施行日期】2020.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行设立特级技师岗位的通知各市人力资源社会保障局，省直有关部门，省属各大企业：为拓宽技能人才职业发展空间，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬工匠精神，加快推进我省高技能人才队伍建设，根据《中共山东省委山东省人民政府关于印发〈关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施〉的通知》（鲁发〔2020〕2号）和《中共山东省委山东省人民政府关于印发〈全省“重点工作攻坚年”重点任务实施方案〉的通知》（鲁发电〔2020〕16号）要求，现就在企业试行设立特级技师岗位有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加大“放管服”改革力度，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性，畅通技能人才发展通道，引领企业职工学习新知识、掌握新技能、创造新业绩、做出新贡献，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，助推我省新旧动能转换重大工程，为新时代现代化强省建设提供技能人才支撑。
二、实施范围经设区的市职业技能鉴定（指导）中心或省职业技能鉴定指导中心备案开展技能人才自主评价的企业。
三、评价条件参评特级技师人员，应为企业生产科研一线岗位从事技术技能工作并具备相应条件的在职在岗高技能人才。
（一）基本条件1.遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良好的职业道德和精益求精的工匠精神，爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献，为所在单位发展作出突出贡献；2.具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满4年且仍在从事本职业（工种）工作；3.具有适应工作岗位需要的身体条件。
山东建立“首席技师”制度
山东建立“首席技师”制度
赵仁伟
【期刊名称】《企业科协》
【年(卷),期】2005(000)002
【摘要】为加快高技能人才队伍建设，山东省再出新规。
从今年起，山东将每年选拔100名首席技师，在4年的管理期内，每人每月发给省政府津贴1000元，并享受每年为期20天的带薪休假。
【总页数】1页(P32)
【作者】赵仁伟
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F249
【相关文献】
1.马钢首席技师制度建立与完善 [J], 张万春
2.山东省人民政府办公厅关于公布2015年度山东省首席技师名单的通知鲁政办字[2016]1号 [J], ;
3.济南二机床2名高级技师入选山东省首批“首席技师” [J],
4.山东：建立首席技师制度 [J],
5.马鞍山：建立首席技师制度 [J], 夏召龙;吴成友
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
山东省人力资源和社会保障厅关于对2013年度山东省首席技师人选进行公示和考察的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于对2013年度山东省首席技师人选进行公示和考察的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.05•【字号】鲁人社字[2014]129号•【施行日期】2014.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人力资源和社会保障厅关于对2013年度山东省首席技师人选进行公示和考察的通知（鲁人社字〔2014〕129号）各市人力资源社会保障局，各有关部门、单位：根据省政府办公厅《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63号）和省委组织部、省人社厅《关于认真做好2013年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》（鲁人社字[2013]541号）要求，经逐级推荐选拔，评审委员会评审，提出了2013年度山东省首席技师初定人选100名。
为进一步增强选拔工作的透明度，广泛接受社会监督，决定自2014年3月5日起，对初定人选进行公示和考察。
现将有关事项通知如下：一、公示。
采取在山东省人力资源和社会保障厅网站（http：//）、各推荐单位、人选所在单位分别公式的方式进行。
公示期均为10天。
省人力资源社会保障厅公示期限为2014年3月5日至14日。
推荐单位、人选所在单位的公示工作应于2014年3月18日前完成，可以采取在显要位置张贴公示公告，单位网站、内部局域网同时公示等多种易于周知的方式公示，公示内容包括公示公告、本通知和公示人选的基本情况、主要业绩贡献和获得的成果等。
公示期间，如对人选相关情况有异议，可以直接向考察组、单位人事处（科）或上级主管部门反映，也可向省人力资源社会保障厅或纪检监察部门反映。
二、考察。
重点考察本人的政治表现、敬业精神、廉政情况、业绩和成果等。
考察时，要听取所在单位对其综合表现情况及公示情况的介绍，听取所在单位或上级纪检监察部门（根据公示和考察人选的人事管理权限确定）对其廉政情况的介绍，与所在单位3-5名具有技师（二级）以上职业资格的高技能人员个别谈话，查看反映其本人业绩和成果的证书、实物等。
山东省人民政府办公厅关于公布2014年度山东省首席技师名单的通知
山东省人民政府办公厅关于公布2014年度山东省首席技师名单的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2015.05.05•【字号】鲁政办字〔2015〕75号•【施行日期】2015.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文山东省人民政府办公厅关于公布2014年度山东省首席技师名单的通知鲁政办字〔2015〕75号各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属单位，各大企业，各高等院校：为大力实施人才强省战略，加强高技能人才队伍建设，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性和创造性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63号）要求，经逐级推荐、选拔，省人才工作领导小组研究同意并报省政府批准，现将 2014年度山东省首席技师名单（共94名）公布如下：牛余峰济南元首针织股份有限公司孙环慧（女）济南市技师学院李峰济南二机床集团有限公司王道香（女）济南市历城区兆林个人形象设计服务中心郭磊青岛前湾集装箱码头有限责任公司盖志强山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂徐继强青岛琅琊台集团股份有限公司吕俊江中国人民解放军第四八零八工厂杜瑞峰山东新华制药股份有限公司邵先军山东扳倒井股份有限公司张钦永山东泰宝防伪技术产品有限公司赵联银山东鲁南机床有限公司郑伟滕州市建筑安装工程集团公司马士顺山东泉兴矿业集团有限责任公司岳远明中石化胜利油建工程有限公司一分公司王永贵山东蓝海股份有限公司郭新照东营市技师学院于涛山东蓬翔汽车有限公司林浩烟台环球机床附件集团有限公司王振利烟台恒邦集团有限公司王绍勇烟台市城镇劳动就业训练中心张晓军山东银鹰化纤有限公司谭焱国网山东临朐县供电公司高东圣寿光富康制药有限公司张国海昌乐县劳动技工学校孔令明国网山东省电力公司济宁供电公司孔祥亮曲阜孔府家酒业有限公司张龙建山东宁建建设集团有限公司李波济宁润华汽车销售服务有限公司康荣斌济宁高新区香港大厦于益如山东晨阳新型碳材料股份有限公司李国栋泰安市泰山宾馆有限责任公司范维全山东泰安交通运输集团有限公司李晶（女）山东宁联机械制造有限公司石永梅（女）泰安市金泰联医药有限公司徐东升威海顺意电机有限公司邓陆军山东荣城建筑集团有限公司于洪军威海公共交通集团有限公司张玉明威海卫大厦李为刚山东双港塞股份有限公司王新山山东日照尧王酒业集团有限公司赵昌德山东金马工业集团股份有限公司常城日照港集团有限公司黄现刚山东鲁碧建材有限公司王瑞华莱芜市泰豪汽车工业贸易有限公司刘义山东莱芜煤矿机械有限公司关开芹（女）临沂市技师学院米光明临沂市技师学院诸葛祥涛天元建设集团有限公司李秀兵临沂市陶然居旅游有限公司张辉齐河县张辉黑陶工作室肖林（女）山东龙力生物科技股份有限公司洪德学阳谷祥光铜业有限公司高磊中色奥博特铜铝业有限公司唐林滨州市技术学院张红伟山东滨州渤海活塞股份有限公司司秀燕（女）山东基德生态科技有限公司张保红菏泽高级技工学校王洪立菏泽牡丹医药有限责任公司王金亮花冠集团酿酒有限公司曲亚冰山东技师学院胡德文山东劳动职业技术学院刘广起山东工程技师学院曹景磊山东凤凰制药股份有限公司刘登奎山东凤凰制药股份有限公司王鹏山东新华制药股份有限公司李修启枣庄市沃丰水泥有限公司赵卫忠山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿邢正江山东金色童年有限责任公司曹云霞（女）山东如意科技集团有限公司刘庆会（女）山东魏桥创业集团有限公司张琳中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司腈纶厂关怀刚中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司橡胶厂王世恩山东景芝酒业股份有限公司贾存银山东省建设建工（集团）有限责任公司于炳安烟建集团于建友国家级技能大师工作室耿启龙青岛赛维电子信息服务股份有限公司淄博分公司陶翠霞（女）山东力明科技职业学院张珉中国重型汽车集团有限公司滕军济南锅炉集团有限公司贾廷波国网山东省电力公司日照供电公司姜涛国网山东省电力公司济南供电公司李召荣肥城矿业集团有限责任公司张军山东煤炭技师学院戚涛山东黄河河务局供水局德州供水分局张春明济钢集团有限公司崔佃军兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿华武峰兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿于峰山东钢铁股份有限公司济南分公司姚庆勇济南铁路局聊城车务段刘东章中石化胜利石油工程有限公司海洋钻井公司李学忠中石化胜利油田分公司油气集输总厂李军中石化胜利油田分公司滨南采油厂宋京吉山东省转业军官培训中心山东省人民政府办公厅2015年5月5日。
劳动部关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见
劳动部关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1989.07.05•【文号】[89]轻经字第38号•【施行日期】1989.07.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文劳动部关于轻工行业评聘高级技师试点的实施意见（１９８９年７月５日（８９）轻经字第３８号）为了进一步完善技师聘任制度，现根据劳动部劳培字〔１９８９〕１５号《关于评聘高级技师试点工作的意见》和《关于评聘高级技师的实施意见（试行）》的精神，结合轻工业的具体情况，提出如下实施意见：一、高级技师的性质高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。
二、评聘高级技师的试点工作范围根据轻工行业的具体情况，按照“先试点、后推开”的原则，经研究确定，先在上海市、江苏省的工艺美术行业雕塑工艺制品、首饰制品、漆器工艺制品、抽纱刺绣工艺制品、地毯手工编织制品、金属工艺制品等专业（工种）进行评聘高级技师的试点工作。
三、高级技师的职务名称根据工艺美术行业的生产特点和历史形成的习惯，可在高级技师职务前冠以行业或专业（工种）的名称，如首饰、地毯高级技师，象牙雕刻、磨钻、刺绣高级技师等。
四、评聘高级技师的工种范围评聘高级技师，应在技艺精湛和具有综合操作技能要求的专业（工种）或岗位先行试点。
五、比例限额高级技师职务要根据企业事单位生产、工作岗位的需要设置。
由于工艺美术行业存在着企业职工人数较少，专业技术人材和老艺人相对集中的特点，高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，试点地区、部门可在控制的总数以内，统筹安排、调剂使用。
六、津贴标准和福利待遇被聘任的高级技师，从受聘之月起，发给高级技师职务津贴，其享受的技师津贴随即取消。
高级技师职务津贴按每月人均五十元核定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《山东省轻工业首席技师选拔管理实施意见》
第一章总则
第一条为加快我省轻工业高技能人才队伍建设，提高从业人员技术素质和社会地位，落实科学人才观，弘扬新形势下的工匠精神，营造轻工行业人才成长的良好社会环境，调动广大轻工行业工人岗位成才的积极性和创造性，更好地为建设轻工强省、加快我省经济社会发展服务，依据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63 号）的有关规定，提出以下实施意见。
第二条本实施意见所称山东省轻工行业首席技师，是指职工队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验和贡献比较突出的行业技能人才。
第三条山东省轻工行业首席技师每年选拔原则不超过20 人，管理期限为4 年。
第四条山东省轻工行业首席技师选拔管理工作由山东省轻工业联合会高技能人才队伍建设领导小组统一领导，领导小组下设办公室负责具体实施工作。
第二章选拔范围和条件
第五条山东省轻工行业首席技师选拔范围是全省轻工行业各级各类企事业单位中，在一线岗位直接从事技术职能工作
的、具有技师以上职业资格的人员，欢迎符合条件的其他从业人员积极参加。
第六条山东省轻工行业首席技师的选拔条件
1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。
2、个人职业技能在国内同行中处于领先、省内同行中处于拔尖水平。
在近四年内获得“中华技能大奖、”“全国技术能手、”省市“有突出贡献技师、”“山东省技术能手”等称号；或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前三名成绩获得者、省级二类技能竞赛第一名成绩获得者。
3、刻苦钻研技术，具有绝招绝技。
创造了在同行中公认的先进操作法，提高了劳动生产效率，在同行中创造了最高生产、销售记录。
4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。
在企业技术改造、引进高新技术设备的消化使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够解除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提高产品质量有突出贡献。
5、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。
6、发扬团队精神，传绝技、带高徒。
所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
第三章选拔方法和程序
第七条山东省轻工行业首席技师推荐人选，须经所在单位同意，由各市轻工主管部门或省级行业协会推荐，经公示后上报。
推荐山东省轻工行业首席技师需呈报以下材料：
1、《山东省轻工行业首席技师申报表》一式二份；
2、《山东省轻工行业首席技师申报人员情况综合简表》A3 纸，一式20 份；
3、1000 字左右的事迹材料(A4 打印，一式2 份)；
4、申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料，一并将其装入档案袋内，注明目录。
第八条省轻工业协会高技能建设领导小组办公室对报送的人选进行初步审核，组织有关专家进行综合评审及业务答辩，提出人选名单，报山东省轻工业联合会高技能人才队伍建设领导小组确定。
山东省轻工业联合会高技能人才队伍建设领导小组研究确定的山东省轻工行业首席技师名单，经公示后命名。
第四章待遇
第九条山东省轻工行业首席技师在管理期间，由省轻工业联合会颁发荣誉证书，组织在行业内进行经验交流。
第十条山东省轻工行业首席技师名单纳入全省轻工行业高级技能人才档案库，省、市轻工业主管部门定期组织部分行业首席技师参与技术革新和技术攻关等活动，被选拔为山东省轻工行业首席技师未取得高级技师资格的，可通过规定申报程
序授予高级技师资格。
第十一条各企业对山东省轻工行业首席技师可参照有关规定进行奖励，积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习，参观考察和技术交流。
第十二条优先推荐所评选的省轻工行业首席技师参加山东省首席技师的评选，经推荐被选拔为山东省首席技师的，享受《山东省首席技师选拔管理办法》规定的待遇。
第十三条推荐所评选的山东省轻工行业首席技师优先参加“国务院政府津贴”、“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”、“省首席技师”的评选。
第五章附则
第十四条省轻工业联合会建立行业首席技师档案，对行业首席技师实行年度考核评估制度，实行动态管理。
第十五条管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往省外的，可继续保留山东省轻工行业首席技师称号，不再享受有关待遇；在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，报经省轻工业协会高技能人才队伍建设领导小组批准，取消其称号，停止相应待遇。
第十六条管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。
第十七条本实施意见自发布之日起执行，由省轻工业联合会高技能人才队伍建设领导小组负责解释。