论述电力企业的党务建设工作要点

论述电力企业的党务建设工作要点

发表时间：2019-05-27T11:35:43.457Z 来源：《电力设备》2018年第35期作者：杜宗明史世栋丁忠乐

[导读] 摘要：电力企业的党务工作者，必须具备正确的政治思想和全面的业务能力。

（龙口市供电公司山东龙口 265701）

摘要：电力企业的党务工作者，必须具备正确的政治思想和全面的业务能力。如果缺乏上述两种素质，则会导致企业党务工作开展不规范。工作效率懈怠等问题，新形势下，提供党务工作者工作能力、强化党务工作者队伍建设成为电力企业党务工作的重要研究课题，也是企业加强自身建设、满足企业长远发展的重要基础。

关键词：电力企业；党务教育；选人用人

前言：众所周知，随着电力行业的飞越发展，党务工作者的责任越来越重大，他们不仅是正常开展党务工作的的骨干力量，更是有序开展电力工作的前提条件和基本保障。近些年来，在电力企业中由于多方面的原因，，党务工作得不到充分的开展，电力企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在电力企业中，党务工作人员缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织的工作不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业常务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。从当前电力企业党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。

1 要加大党务工作者教育培训，不断提高党务工作者的素质。

首先，做为党务建设管理人员，熟悉党务工作的业务和公司生产业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。事实证明，加强电力企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。

1．1 要树立党务工作者的责任感

做为公司党委，要大力加强党务工作者的培养，使他们对党务知识和公司业务有充分的了解，摆正自己的位置，培养他们的责任感和使命感，即要认识到公司的发展是党建工作的基础，又要理解党组织的工作为公司提供指导。

1．2 要把党务工作者的培训与生产活动相结合

党务工作者要积极参加公司管理，提高参与公司决策的能力，把党务工作有机地整合到企业培养制度中，把提高企业经济效益作为党务培训工作的出发点和立足点。如在党务培训中，可将公司的生产知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高常务工作人员的素质。

1．3 要充分发挥退居二线党员干部的作用

退居二线老党员政治责任感强，且已经不参与企业的正常生产工作，与经济利益不挂勾，他们有丰富的思想政治工作经验，不会完全看公司领导的脸色行事，他们一般党性较强，能够代表职工的根本利益，想职工之所想。这些老党员，能够起到模范的作用，对党务工作者进行潜移默化的影响，在工作中对年轻党员进行指导，从而有利于促进整个队伍的建设。

最终把党务工作者培养成为党务工作和公司所需要的党组织工作、电力生产的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能过硬的电力工作能力，二是是组织开展党员活动的能力，三是培养积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想工作的能力，五是协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。

2 强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道。

针对电力企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为电力企业党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合电力企业运行特点的选人用人机制，在选拔工作人员的过程中，要通过层层面选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质，群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和公司相关规章制度，熟悉电力企业的生产业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做员工思想动员工作的人员选拔到岗位上来。例如：在一线生产部门可把工段段长、车间主任、业务组长的党员优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层领导，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会直到积极的作用。在公司中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把公司业绩突出、群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。

3 要建立健全相关制度，强化电力企业中党组织政治地位。

电力企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是公司员工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的员工加入党组织，使企业的党力工作者队伍建设得到加强，为党务工作的顺利开展提供条件。要保障电力企业党组织的政治地位，就必须建立健全相关制度。把党组织活动的开展，纳入公司日常运营的范畴中。例如：在电力生产过程中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。建立党组织的书记列席电力企业的董事会和职工代表大会制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。同时，还要使电力企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或生产车间负责人兼车间党支部书记。牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间。吸引更多的优秀人才进入党组织，为党务工作者的选拔提供广阔的平台。

4 落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩

要建立健全电力企业党组织工作人员的岗位责任制，在传统的“三定”的基础上，要做到“四定”，即“定编、定岗、定人”的同时还要“定责”。制订电力企业党建工作目标责任制，将党务工作人员发展积极分子、收党费、组织活动和过组织生活等内容量化考核，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于完不成岗位责任规定的工作的党员，要给予处罚。对于成绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格