女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题

女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题

【摘要】文章阐述了当代女大学生的就业现状，分析了女大学生遭受就业歧视的原因，提出了消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策。应完善有关女性就业的法律政策；打破传统性别偏见；充分发挥女性优势，强化自我意识。

【关键词】女性主义；女大学生；就业；性别歧视；对策

一、当代女大学生的就业现状

1、门槛歧视

新华网曾报道：“中国人民大学劳动人事学院对75家企业的调查显示，在工薪相同的情况下，有42家企业愿意招收男大学生，仅有3家企业愿意招收女大学生”。虽然劳动法明确规定，在就业过程中要注重男女平等，但在现实生活中，女性遭遇就业歧视的现象普遍存在，有些单位会明文规定“只限男性”，有些虽然没有堂而皇之地规定出来，但往往会提高女性的录用标准，提高女性的就业门槛，这种有形无形的性别歧视更是存在于刚走出校门的女大学生之中。

2、机会不平等

全国妇联网2010年发表的《女大学生就业创业状况调

查报告》中表明：“女大学生在求职过程中平均每投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均每投出8―10份简历才有可能得到一次面试的机会，而男生仅需2―3次”。数据的差异表明了用人单位在简历筛选阶段对男性的偏好，同时也反映出对女大学生就业机会的剥夺。相对于门槛歧视，用人单位在简历筛选这一环节对女性歧视的方式更为隐蔽，同时也大大减少了女大学生进入笔试或面试的机会。与此同时，这种广种薄收的现象也提高了女大学生的就业成本，因为女大学生在求职过程中将要花费更多的打印费、通讯费、交通费等。

3、录用性别率较低

就业状况可以反映一个国家的社会经济发展水平，女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与性别平等状况。在全世界范围内，女性在1980年、1995年、2000年的就业率分别比男性低30.1%、25.9%、24.9%。2002年，复旦大学对一千多名大学毕业生进行了调查，结果显示，在同等条件下，女大学生的就业机会只有男生的87%。国内大学生就业第三方独立调查机构麦可斯调查研究表明：“在对2012届不同学历的大学毕业生的调查中发现，女性的签约率普遍低于男性，男女毕业生的签约率高职高专分别为48%、38%；硕士分别为41%、28%”。数据的差异表明了录用性别率的不平等，说明女大学生在就业过程中受到了性别歧视。

4、就业层次歧视

国际劳工局2001年公布的一份调查报告显示：“在全世界就业人口中，女性已占40%，但是在经营管理方面的各级领导人当中，女性仅占20%，大企业最高级领导人当中，女性仅占3%”。这种现象是由于不同行业和职业中的性别隔离而产生的，因此造就了女大学生在求职过程中只能从事一些所谓的“女性行业”，如餐饮业、纺织业等，这些行业往往

具有非技术性、非管理性和收入较低的特点。女性如果想打破这种传统的社会分工，往往会受到社会的排斥。这种现象使得女大学生的就业层次普遍低于男大学生。

二、对女大学生就业歧视的原因

1、法律政策上的性别缺失

女性主义研究者认为，任何个人问题都是与社会政治状态息息相关，个人问题的背后都有着复杂的社会根源，性别歧视可以反映出一个国家的民主进程。虽然我国已经制定了保护女性就业的诸多法律政策，并且明文规定了男性与女性拥有平等就业的权利。但诸多数据表明，女性在就业过程拥有与男性平等的就业权利并没有得到切实的保护。究其原因，一方面是由于在制定法律政策的参与者中男性居多，经常以男性经验的角度出发来制定相关政策，因而不能切实维护好女性的利益。另一方面是由于缺乏相关的惩罚措施，这就导致了用人单位在招聘过程中肆无忌惮地歧视女性。

2、传统价值观念的影响

我国的市场经济已经取得了迅速的发展，但传统文化中一些消极腐朽的思想依然根深蒂固。随着父权制的确立，女性一直臣服于家庭和男人，始终无法在经济上自立，逐渐形成了“男尊女卑”的封建思想和“男主外，女主内”的分工模式。无形之中，女性被赋予更多的是家庭角色，承担着繁重的家务劳动，没有一个正确的社会角色定位。这种现象就是所谓的符号暴力，其导致了社会对女性的期望值较低，似乎女性只适合于做一些家务事，不适合在职场工作。这些对于接受过高等教育的女大学生来说无疑是一个重重的打击，因为女大学生也是女性中的佼佼者，这些传统观念会使女大学生在求职过程中遭遇更多的歧视和不平等。

3、女大学生自身的因素

当代大学生中独生子女的比例越来越大，父母对子女的溺爱也越来越严重，导致子女与父母之间的依赖与被依赖的关系增强，子女的独立性明显减弱，尤其是女大学生。另一方面，女大学生的社会性别意识不足，受传统性别偏见的影响，男强女弱、男尊女卑的错误观念对于她们而言似乎是一种正统的社会思想，认为自己是弱势群体，在某些方面就是不如男性，这就导致了女大学生的自信心减弱，在求职过程中表现出一种怯懦心理，尤其是在面试过程中过分紧张，忐忑不安，不能够正常发挥，充分展示出自己的能力，因而导

致求职失败。

三、消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策

1、完善有关女性就业的法律政策

我国相关法律虽然明确规定了男女享有平等的就业权利，但在实施过程中由于操作性不强等因素，女性在就业过程中遭到歧视的现象没有得到有效遏制。为了缓解这一现象，女性主义研究者认为，应将性别意识纳入政策制定的过程中，推动社会性别主流化。一方面，要加大女性在决策者中所占的比例；另一方面，要提高男性决策者的性别意识，提高自身觉悟，意识到男女平等就业的重要性。除此之外，我国政府还应制定切实可行的惩罚措施，做到严格执法、公正司法，全民守法，大力打击在就业过程中对女性存在性别歧视的行为，使女大学生获得真正的平等就业权利。

2、打破传统性别偏见

在父权制的长期影响下，男强女弱的性别观念逐渐衍生开来，这种符号暴力代代相传，即使在当今社会也是根深蒂固。女大学生作为女性群体中的佼佼者，也不得不去接受这种传统的性别偏见，再加之没有任何的工作经验，女大学生在就业过程中一直处于被歧视的地位。为了改善这一现象，女性主义认为必须要将男女平等的性别意识纳入到政治经

济生活的各个领域，推动社会性别主流化，实现男女平等。因此，政府应借助各大舆论平台，宣扬男女平等，保护女性