提前解除劳动合同通知书(总1页)
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)7篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)7篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（员工姓名），在此郑重通知贵公司解除与贵公司的劳动合同。
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定不再继续履行原有的劳动合同义务。
现将有关解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因（在此详细说明解除劳动合同的具体原因，包括但不限于：个人发展、薪资待遇、工作环境、公司管理等。
请根据实际情况列举一到两点主要原因，并简要说明其他次要因素。
）主要原因为：个人发展原因，本人认为自身的职业规划与贵公司的发展理念存在偏差，需要寻找更适合自己的发展平台。
同时，近期贵公司的工作环境和管理方式也对我产生了影响，使我无法全身心投入到工作中。
二、解除劳动合同的时间和方式本人决定于XXXX年XX月XX日正式解除与贵公司的劳动合同。
在此之前，我将尽力完成手头的工作，并做好交接工作，确保公司工作的顺利进行。
解除劳动合同的方式为正常解除，不涉及任何劳动争议和纠纷。
三、待遇结算（在此详细说明解除劳动合同后的待遇结算事项，包括但不限于：工资结算、福利待遇、经济补偿等。
）本人在解除劳动合同后，工资将按照实际工作天数进行结算，相关福利待遇也将一并结算。
此外，根据公司规定和政策，本人还将获得相应的经济补偿。
四、保密义务和违约责任（在此明确劳动者在解除劳动合同后的保密义务和违约责任。
确保劳动者不会泄露公司机密和违反其他约定。
）本人在离职后，将严守公司的商业机密和保密义务，不会泄露任何与公司相关的机密信息。
同时，本人也将遵守与贵公司之间的其他约定，如有违约行为，愿意承担相应的法律责任。
五、其他事项说明（在此补充说明其他需要说明的事项，如离职证明、社保关系转移等。
）本人希望贵公司在本人离职后，能够出具离职证明并办理社保关系转移等相关手续。
如有其他需要说明的事项，请贵公司及时与我联系。
六、通知确认本人确认此通知书的内容真实有效，并已经通过邮寄、电子邮件或亲自送达的方式向贵公司提交。
提前通知解除劳动合同模板
提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。
二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。
2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。
三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
具体金额为：人民币【补偿金额】元。
2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。
3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。
2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
提前解除劳动合同通知书模板8篇
提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。
一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。
”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。
具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。
3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。
4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提前解除合同通知书7篇
提前解除合同通知书7篇篇1尊敬的领导：您好！本人因个人原因，无法继续履行与贵单位签订的劳动合同，现向贵单位提出提前解除合同的申请。
在此，本人对解除合同的决定深感抱歉，并愿意承担相应的法律责任。
一、合同基本情况本人与贵单位签订的劳动合同，合同编号为，合同期限为年。
在合同期限内，本人需履行的工作职责为，工作地点为，工作时间为，工资待遇为等。
二、提前解除合同的原因由于个人原因，本人无法继续履行与贵单位签订的劳动合同。
具体原因如下：1. 家庭原因：本人因家庭原因需要照顾家人，无法继续在外地工作。
2. 健康原因：本人因健康问题需要长期治疗，无法继续正常工作。
3. 工作原因：本人在贵单位的工作岗位上遇到了无法克服的困难，无法继续履行工作职责。
三、提前解除合同的法律后果本人清楚知道提前解除合同可能会给贵单位造成一定的损失，因此愿意承担相应的法律责任。
具体法律后果包括但不限于以下几个方面：1. 违约责任：本人需按照合同约定承担违约责任，赔偿贵单位因违约造成的损失。
2. 赔偿金：本人需向贵单位支付一定的赔偿金，以弥补贵单位因解除合同造成的损失。
3. 竞业限制：本人需遵守与贵单位签订的竞业限制协议，不得在与贵单位业务相关的领域从事相关工作。
4. 其他法律后果：本人还需承担其他因提前解除合同可能产生的法律后果。
四、申请解除合同的程序本人需按照以下步骤向贵单位申请解除合同：1. 提交书面申请：本人需向贵单位提交书面申请，说明解除合同的意愿和原因。
2. 填写相关表格：本人需按照贵单位的要求填写相关表格，如离职申请表等。
3. 办理离职手续：本人需按照贵单位的规定办理离职手续，如交接工作、退还办公用品等。
4. 离开工作岗位：在得到贵单位的同意后，本人需尽快离开工作岗位，确保不影响贵单位的正常工作秩序。
五、其他事项1. 保密义务：本人需对与贵单位签订的合同内容以及因解除合同而产生的相关信息进行保密，不得向外界泄露。
2. 违约责任追究：如因本人的原因导致贵单位产生损失，本人愿意承担相应的赔偿责任。
解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)7篇
解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于您提出提前解除劳动合同，我们经过慎重考虑后，决定同意您的请求。
请您于XXXX年XX月XX日前，按照公司规定办理离职手续。
以下是我们需要您配合的事项：1. 交接工作：请您在离职前，将您负责的工作交接给其他同事，以确保工作的顺利进行。
2. 归还公司财产：请您将公司财产（如办公用品、工具、设备等）归还给相关部门，如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 结算工资和福利：请您在离职前，与公司财务部门进行工资和福利结算，确保您的工资和福利已全部结清。
4. 遵守保密义务：请您在离职后，继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
我们衷心感谢您的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
特此通知。
XXX公司XXXX年XX月XX日尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于您提出提前解除劳动合同，我们经过慎重考虑后，决定同意您的请求。
请您于XXXX年XX月XX日前，按照公司规定办理离职手续。
以下是我们需要您配合的事项：1. 交接工作：请您在离职前，将您负责的工作交接给其他同事，包括但不限于未完成的任务、相关文件和资料等。
确保工作的顺利进行。
2. 归还公司财产：请您将公司财产（如办公用品、工具、设备等）归还给相关部门，如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 结算工资和福利：请您在离职前，与公司财务部门进行工资和福利结算，确保您的工资和福利已全部结清。
4. 遵守保密义务：请您在离职后，继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 其他事项：如有其他需要您配合的事项，我们会及时通知您，请您予以协助。
我们衷心感谢您的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
特此通知。
XXX公司XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我深思熟虑之后，决定提前解除与贵公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书(员工)3篇
解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：您好！首先感谢XXX公司给予我这段时间的工作机会，让我在这里学到了很多东西，收获了很多成长和进步。
在这里工作的日子让我感到非常珍惜，也让我更加珍惜自己的能力和价值。
然而，由于一些个人原因和职业规划调整，我希望在此向公司提出解除劳动合同的申请。
通过这份解除劳动合同通知书，我将按照劳动合同的约定，提前通知公司，并按照相关规定进行解约程序。
我在XXX公司的工作经历给了我很多收获，不仅学到了专业知识技能，还结识了很多优秀的同事和领导，这对我今后的职业发展都是非常宝贵的财富。
在这里，我要感谢XXX公司对我的指导和关心，也要向所有曾经一起合作的同事表示感谢和问候。
在未来的工作中，我会更加努力学习，提升自己的能力，为自己的事业发展打下更加坚实的基础。
我相信，在XXX公司的工作经验将会成为我人生宝贵的财富，让我在未来的工作中更加游刃有余。
最后，再次感谢XXX公司给予我的机会和支持，也希望公司能够理解我的决定。
再次感谢公司对我的培养和关心，在此祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团队更加团结和谐。
愿公司未来一切顺利，欣欣向荣！祝公司蒸蒸日上，事业有成！此致敬礼XXX篇2尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，就我个人情况，我想向公司提出解除劳动合同的申请，并希望得到您的理解和支持。
首先，我想对公司在过去的时间里给予我的支持和关怀表示感谢。
在XXX公司工作的这段时间内，我受到了同事们的帮助，也得到了领导的关心和指导，这让我收获了很多成长和进步。
但是，由于个人原因，我认为现在是时候结束我在这里的工作，重新规划自己的职业发展。
其次，我希望公司能够尽快处理我的离职手续，让我们双方都能够在工作上有一个圆满的交接。
我承诺会尽最大努力完成手头的工作，并且愿意配合公司安排好离职的相关事宜，以确保不会给公司的工作产生任何影响。
最后，我再次感谢公司对我的支持和帮助，也希望未来我离开后，公司能够继续取得更好的发展。
单位方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX同志：您好！首先，感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现通知您与公司的劳动合同即将解除。
在此，我们深感遗憾，但同时也理解这是企业发展的需要。
一、劳动合同解除的原因根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 劳动者被追究刑事责任的。
根据您的工作表现，以及公司规章制度，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 在试用期间，您的业务能力未能达到公司要求的标准，经过多次培训和指导，仍未能改进。
2. 您未能遵守公司规章制度，如迟到、早退、旷工等现象频繁发生，且多次提醒无效。
3. 您在工作中出现严重失误，给公司造成了经济损失。
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定与您解除劳动合同。
二、劳动合同解除的时间与方式1. 解除劳动合同的时间：本通知发布之日起。
2. 解除劳动合同的方式：本通知以书面形式送达，请您在收到通知后，按照公司规定办理相关手续。
三、经济补偿与福利待遇根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据您在公司的工作年限、工资水平等因素，公司决定向您支付经济补偿，具体金额为XXX元。
此外，您在公司的福利待遇将按照国家相关规定执行，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
四、离职手续办理请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 归还公司财物，如办公用品、工作服等；2. 结清工资、奖金等；3. 离职证明的领取；4. 相关文件的签字确认。
公司提前解除劳动合同通知书5篇
公司提前解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，由于公司运营环境和市场状况的变化，我们不得不提前解除与您的劳动合同。
这一决定是经过深思熟虑后作出的，旨在保障公司的稳定发展和员工的长期利益。
一、解除原因1. 公司运营环境变化：近年来，市场竞争日益激烈，公司面临巨大的经营压力。
为了应对这一挑战，我们需要对人力资源进行优化配置，以提高公司整体竞争力。
2. 市场状况变化：随着经济形势的不断变化，同行业其他公司也在进行类似的调整。
为了保持公司在市场上的竞争力，我们需要采取必要的措施来应对市场变化。
二、解除时间本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到通知后，按照公司要求办理相关离职手续。
公司将按照劳动法规定给予您相应的补偿和安置。
三、补偿与安置1. 工资结算：公司将确保您的工资结算至离职之日，并按照劳动法规定支付相应的赔偿金。
2. 社保缴纳：公司将为您缴纳至离职之日的社保费用，确保您的社保权益不受损失。
3. 福利待遇：公司将按照劳动法规定支付您应享有的福利待遇，如年终奖等。
4. 求职支持：公司将为您提供一份推荐信，协助您寻找新的工作机会。
同时，公司也会为有需要的员工提供职业培训、简历修改等支持服务。
四、离职手续请您在接到通知后，及时与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。
具体包括：1. 提交离职申请：请您通过邮件或书面形式提交离职申请，以便公司尽快处理。
2. 归还公司财物：请您归还所有公司财物，包括办公设备、资料等。
如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 办理社保转移：如果您需要办理社保转移手续，请提供相关资料，公司将协助您完成转移工作。
4. 其他手续：根据公司要求，办理其他相关离职手续。
五、注意事项1. 请您在离职前与公司进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或建议，请及时与公司领导或人力资源部门联系。
2. 请您理解公司的决定，并积极配合办理离职手续。
提前解除劳动合同通知书
提前解除劳动合同通知书尊敬的姓名：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的规定，在双方协商一致的情况下，提前解除劳动关系是可以实现的。
因公司业务调整，您所在的部门需要进行人员优化，经过多次协商，我们决定解除您的劳动合同。
根据合同约定，我们已经就解除劳动合同的相关事宜进行了沟通，并且就离职事宜与您进行了协商。
经过协商，我们达成了一致，决定提早解除您的劳动合同，聘期将于XX年XX月XX日结束。
现根据合同规定，我司向您发出解约通知。
特此明确通知如下：1.解约时间我司决定解除您的劳动合同，聘期将于XX年XX月XX日结束。
请您在解除聘期届满之前，妥善处理好办公室的工作，并将工作交接给其他同事或者指定的继任人员。
离职前，请留下您的联系方式以便我们与您保持联系。
2.解约事由我司解约的原因是业务调整，公司需要进行人员优化以适应市场发展的需要。
我们理解此事会对您造成一定的不便和困难，但是希望您能够理解公司的现实情况和决策，主动配合公司的业务调整。
3.解约条款•解除合同的聘期及最后一个工作日为XX年XX 月XX日；•工作职责责任书需做好交接，并有工作日志的记录；•解除劳动合同前，您应该按照公司的要求完成所负责的工作任务；•您的工资和相关福利待遇，在最后一个工作日结清；•您需要向公司归还所有公司物品，包括但不限于公司设备、资料、文件、钥匙等；•我们将根据相关法律法规和合同约定处理与您的福利和补偿事宜。
4.其他约定•在解除聘期内，我公司愿为您提供相应的帮助和支持，如有问题，可以随时联系我们；•希望您在个人发展和职业规划上能够不断进步和发展，我们将持续关注您的职业发展。
最后，请您再次确认以上通知，并尽快签署回单，以便我们处理相关手续。
感谢您一直以来对公司的支持和合作，祝您今后的工作和生活顺利。
此致敬礼公司代表签名日期：XX年XX月XX日。
解除劳动合同通知书(详细完整版)
解除劳动合同通知书尊敬的________（员工姓名）：根据我们之间的劳动合同，经过双方协商一致，特此向您发出劳动合同解除的通知。
具体通知事项如下：一、基本信息1．公司名称：____________________。
2．员工姓名：____________________。
3．员工职位：____________________。
4．劳动合同签订日期：____________________。
5．劳动合同起始日期：____________________。
6．劳动合同终止日期：____________________。
二、解除原因详细描述解除劳动合同的原因，例如但不限于以下情况：1．双方协商一致解除合同。
2．员工违反了劳动合同中的约定。
3．公司业务调整导致岗位变动或裁员。
4．公司提前终止劳动合同，需支付相应的赔偿。
三、结算事项1．根据劳动合同和相关法律法规的规定，我们将按照约定的方式对您的待遇进行结算。
2．结算内容包括但不限于工资、奖金、补偿金、年假等。
具体金额和方式将在离职手续办理过程中确认。
四、离职手续办理1．您需要按照公司规定的离职手续办理流程进行相应手续。
2．包括但不限于：-归还公司财务物品和设备；-交接工作和文件资料；-填写离职申请表或交代离职原因。
五、其他事项1．解除劳动合同并不影响双方对过去行为的追究权利。
2．您需注意保护公司的商业机密和客户信息，严禁将其披露给他人或用于其他非法用途。
六、陈述和确认您可以在收到本通知后________（如3个工作日）内与公司相关部门联系，了解更多离职事宜，并参与相关手续办理。
请您于________（具体日期）前完成离职手续办理。
如有特殊情况，请提前向公司相关部门说明。
谢谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利。
此致公司名称：____________________签字/单位及法定代表人：日期：员工姓名：____________________签字/单位及法定代表人：日期：。
关于劳动合同解除的通知
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里，为公司的发展作出的辛勤努力和贡献。
我们深感惋惜地通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，我们决定自2021年X月X日起，解除双方签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 双方经过充分沟通，认为双方在价值观、发展理念等方面存在较大差异，继续履行劳动合同将影响双方的共同发展。
2. 随着市场环境的变化，公司业务进行调整，部分岗位不再设立。
因此，您的岗位将进行调整，双方未能就调整后的岗位达成一致。
3. 双方签订的劳动合同期限届满，经协商，双方决定不再续签。
4. 按照我国《劳动合同法》的相关规定，其他符合解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的时间双方同意，自2021年X月X日起，解除双方签订的劳动合同。
三、解除劳动合同后的相关事项1. 您应当办理工作交接手续，将所在岗位的工作情况和相关资料向上级汇报，确保工作的顺利进行。
2. 公司将在解除劳动合同后为您办理社会保险关系转移或终止手续，并为您出具解除劳动合同证明。
3. 按照双方签订的劳动合同约定，公司将在解除劳动合同后X日内一次性支付您经济补偿金（具体金额请参照合同约定）。
4. 请您在解除劳动合同后X日内，将工作证、办公设备、公司财产等归还公司。
5. 解除劳动合同后，双方仍应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。
四、其他事项1. 双方解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本通知一式两份，双方各执一份。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和奉献，祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功。
请您妥善安排好个人事务，办理离职手续。
我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
敬请予以遵守。
公司（盖章）员工（签字）日期：2021年X月X日（注：本通知根据我国《劳动合同法》相关规定编写，具体内容请根据实际情况进行调整。
合同解除的提前通知
合同解除的提前通知【合同解除的提前通知】尊敬的XXXX公司：根据双方签署的合同《XX合同》和《XX合同补充协议》，经双方协商并一致同意，我方提出解除合同的请求，并通过本函正式向贵公司发出提前通知，以便双方共同协商后终止合同。
现将有关事项通知如下：一、解除合同的原因及依据根据本合同《XX合同》和《XX合同补充协议》，合同解除的原因主要包括但不限于以下情况：1. 双方协商一致，经过详细评估，认为解除合同符合双方共同利益；2. 因发生不可抗力、政策调整、市场环境变化等客观原因，使得原合同无法继续履行；3. 其他合同约定的解除情形。
二、解除后的合同履行及争议解决1. 解除合同后，双方应根据原合同及相关约定，按照协商一致的方式处理原合同中尚未履行完毕的义务或责任；2. 双方同意解除合同后，解除前的合同及相关约定均失效，不再具有法律效力；3. 对于因合同解除而发生的纠纷或争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
三、解约通知的生效与期限本解约通知自双方达成一致意见之日起生效，并于解除合同后即刻生效。
为确保双方能够充分了解解约事宜，并有足够时间协商和整理相关事务，自解约通知生效之日起，双方同意给予XXXX公司提前XX天的通知期限。
四、其他约定1. 本解约通知及解约协议补充协议的签署、生效及解释等事宜，适用中华人民共和国相关法律法规规定；2. 本解约通知的传递方式可以采用书面通知、邮寄、传真、电子邮件等方式；3. 本解约通知正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本解约通知是双方自愿协商解除合同的一种书面表达，合同解除后，双方应诚信合作，尽力维护各自的权益。
请XXX公司在收到本解约通知后尽快与本公司联系，并与本公司商议解约事宜。
如有需要，双方可进一步协商修改和补充本解约通知。
特此通知。
衷心祝好！甲方（签字）：_______ 日期：________乙方（签字）：_______ 日期：________。
解除劳动合同通知书(范本)2篇
解除劳动合同通知书（范本）2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和企业规章制度，经公司慎重考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。
在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利义务及后续事宜。
一、通知背景鉴于在您履行劳动合同期间出现了下列原因：[原因描述]，严重影响了公司的正常运营和您的职业声誉。
经过沟通和评估，公司决定依照《劳动合同法》及公司内部相关规定，提前解除与您的劳动合同。
二、通知事项1. 解除劳动合同时间：自本通知书生效之日起，您的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的要求，足额支付您应得的工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的结算等。
3. 社会保险与公积金：公司将在劳动合同解除后按照法定程序为您办理社会保险与公积金的转移手续。
4. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成与公司的相关工作交接，并办理离职手续。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 违约责任：如因您的行为给公司造成损失的，您应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、承担律师费、诉讼费等。
三、法律条款引用1. 根据《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
2. 根据公司内部规章制度《员工手册》第X章第X条规定：[具体条款内容]。
四、附加说明1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系的重要凭证。
2. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或异议，请在接到本通知书后XX日内向公司提出，公司将依法处理。
3. 若您未在规定时间内办理相关手续，公司将有权采取法律手段进行处理。
五、通知效力与签收请您于本通知书发出之日起XX日内签署本通知书回执并交回公司，以确认收到本通知书。
本通知书一式两份，一份交您留存，另一份由公司留存。
若您拒不签收，本通知书将通过邮寄方式送达。
邮件送达视为送达成功。
特此说明。
公司尊重并感谢您在公司工作期间所做的贡献，同时也希望您理性面对本次劳动合同的解除。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动者解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：我是公司XXX部门的员工，现就我个人原因解除与公司之间的劳动合同，特此书面通知公司。
经过深思熟虑，我认为解除劳动合同是出于我个人的发展需要和职业规划考虑，另一方面也是对公司及时通知，以便公司能够妥善安排工作人员的岗位。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在解除劳动合同之前，按照规定的解除劳动合同的程序和流程进行了办理。
我个人和公司相关部门已经协商好了一切相关事宜，且达成了一致意见。
我在公司的工作期间受到了公司领导和同事的关心和照顾，深表感谢。
在工作中，我也尽职尽责，尽最大努力完成了公司交给的各项工作任务。
在公司的工作期间，我从公司的各个方面都得到了锻炼和提升，也收获了丰富的工作经验，对此我感到非常的满意和感激。
在今后的工作中，我将继续发扬在公司学到的服务态度和工作作风，继续提高自己的专业技能，积极面对工作和生活。
在解除劳动合同之后，我将尽快地和公司相关部门完成我辞职的所有相关手续，将公司工作交接给下一个接替者，并协助公司顺利进行相关工作的交接。
最后请公司提前做好这次解除劳动合同的相关手续及工作交接，以免对公司的正常运营造成不必要的影响，希望公司能够理解和支持我的决定。
谢谢公司对我一直以来的支持与关怀。
特此通知解除劳动合同方：XXX年月日以上就是一份关于劳动者解除劳动合同通知书的参考样本，希望对您有所帮助。
第二篇示例：劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：我是公司员工XXX，现在我写这封信是为了提出解除劳动合同的申请。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，我有权解除与公司签订的劳动合同。
我要感谢公司在过去的时间里对我的关心和照顾。
在公司的工作经验让我学到了很多东西，也让我成长了很多。
最近我在工作中出现了一些问题，让我感到非常不适。
这些问题包括但不限于工作强度过大、工作环境不佳、薪酬待遇不合理等。
告知解除劳动合同模版
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尊敬的[员工姓名]：
主题：解除劳动合同通知
我们在此遗憾地通知您，根据[公司名称]的相关规定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，公司决定解除与您的劳动合同。
本通知旨在明确解除合同的具体事宜和相关安排。
一、解除合同的原因
[详细说明解除合同的原因，例如员工违反公司规定、经济性裁员、公司经营调整等，需确保所述原因符合法律规定。
]
二、解除合同的日期
自[解除合同的具体日期]起，您的劳动合同将正式解除。
请注意，该日期前您仍需履行与工作相关的职责和义务。
三、工资和经济补偿
1. 您将获得截至解除合同之日的全部工资。
2. 根据相关法律规定，您有权获得经济补偿金，计算方式为：[具体计算方法，例如：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿]。
3. 经济补偿将在[具体支付时间]前支付至您指定的银行账户。
四、社会保险和公积金
公司将按照国家规定，为您办理社会保险和公积金的相关转移或结算手续。
五、工作交接
请您在[具体日期]前完成所有工作交接事宜，并确保交接工作的完整性和准确性，以免影响公司的正常运营。
六、离职手续
请您于[具体日期]前到人力资源部门办理离职手续，包括但不限于签署相关文件、交还公司财产等。
七、其他事宜
[如有其他需要告知的事项，例如保密协议、竞业禁止等，应在此部分说明。
]
我们对您的离职表示遗憾，并感谢您在公司任职期间所做的贡献。
我们祝愿您未来职业道路上一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]。
提前解除劳动合同通知样本(标准版)
提前解除劳动合同通知样本（标准版合同范本）甲方：XXX单位或个人乙方：XXX单位或个人签订日期： XXXX年XX月XX日提前解除劳动合同通知样本编号：______该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。
______有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。
本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和______市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。
一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。
2、其他应付款项，计人民币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
如有)4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。
并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与______有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
______有限公司人事部。