社团联合会人力资源部部门职责及岗位责任制

浙江财经学院东方学院学生社团联合会人力资源部规章制度

第一章总则

人力资源部是学生社团联合会下的所属部门,接受社团联合会主席团的领导,旨在协调各部门间工作,人员的管理，制度的监督和人员考核。部门下设部长一名，副部长两名,部长助理一名，干事若干名。

第二章工作制度

第一条分配本部门干事参与其他部门的例会,记录该部门出勤状况，具体工作分配和优秀干事工作情况,以作期中,期末综合评定标准。

第二条大型活动，日常工作中负责社团联合会内部人员的调配，充分发挥各位干事的能力,保证社团联合会工作顺利开展。

第三条制定社团联合会内部人员的考核制度,本着公平公正的原则，在期中期末对所有干事进行考核。

第四条制定社团联合会办公室值班制度,制作社团联合会办公室值班表,定期对值班人员进行检查，登记和反馈各部门情况。

第五条发现和解决社团联合会内部机构运行中出现的问题，并上报主席团。第六条在每年开学初，负责社团联合会的招新工作,设初试，复试,并记录下新进人员的联系方式。

第七条每学期开始进行全社联课表收集,整理出各干事的空余时间表。安排每学期值班表。

第八条每学期制定各部门例会时间表。

第九条社联人员调动，离职统计登记工作。

第三章例会制度

第一条例会参与者需准时参加会议，做到不迟到，不早退,不无故缺席。

第二条因事不能参与例会者，需提前向部门负责人请假,批准后方可执行。

第三条例会参与者需携带笔记本,做好会议记录，并根据会议内容，积极讨论。

第四条本部门干事参与其他部门会议，记录该部出勤状况,认真填写例会考勤表，不得弄虚作假。

第五条本部门干事参与其他部门会议，有义务记录该部门例会情况,记录该部门活跃的干事,在期中期末评估报告中反映出来。

第六条例会期间，需保持办公室整洁,例会必须有负责人到场。

第四章值班制度

由人力资源部在每学期初，按照各部门干事的课表，制定相应值班名单与值班时间。

第一条值班人员:2-4名不同部门的干事。

第二条值班时间：每周一至周五8：０0—１6:40。

第三条值班人员需按时参与值班，做到不迟到，不早退,不无故缺席，并认真填写值班登记，如未签到则视为未到。

第四条因事不能参与值班者，需提前向该部门负责人请假,批准后方可执行。

第五条值班请假条例:

因事不能参与值班者，需提前认真填写请假单,并由本部门负责人审核。

请假单分正本和副本，请假者需填写两份,将正本贴在值班登记表上，副

本交于人力资源部统一管理。若事情紧急，无法填写值班请假单者，可

有本部门负责人代为请假,事后需补上请假单。

第六条值班监督实行部长轮班制与签到登记制并用。

第七条部长轮班制条列:

每周五天，由人力资源部分配,每个部门部长，副部长负责一个半天的值

班监督。负责该部门的部长，副部长，需不定期前往办公室查看值班情

况,并有义务对未到人员进行记录或提醒其值班。

第五章组织机构

活动组织部下设部长一名,副部长两名，干事若干名。

第六章部长

第一条:部长的权利和义务

1．部长是本部门的主要负责人，同时接受社联主席团的领导。

2. 部长对内全面主持本部门的日常工作，对外代表本部门参加各种相关会议，行使职权。

3．部长主持本部门的干部会议。

4. 部长有权召开活动组织部会议，传达上级精神,下达有关指示。

第二条:副部长的权利和义务

1.副部长要协调好部长,配合部长展开日常工作。

2.副部长要做好部长和干事之间的桥梁,使部门内部紧紧团结在一起,从而更好的展开部门工作。

3.在部长外出或突发情况下，副部长有权行使部长职责。

第七章干事

第一条:干事有社联负责招聘

第二条：干事的权利和义务。

1.干事有参加相关会议，参加活动组织部各项活动及提议工作方案,讨论工作计划的权利。

２.干事应遵循社联会及本部门章程,遵守社联会相关管理制度。

３.干事应全心全意为同学服务,为社联服务。

４．干事应不断提高自己学习,工作,生活等各方面的综合素质。

第三条：干事要求工作认真负责，有较好的语言表达能力及交际能力，较强的组织纪律性，能吃苦耐劳。

第八章考核制度

第一条考核对象:学生社团联合会各部门所有干事

第二条考核原则:社团联合会人力资源部根据不同部门的职能以及工作范围,按照公平民族，注重绩效,平时考核与定期考核相结合,自我评定与民族评议

相结合的原则,对其进行全面考核。

第三条考核标准：考核以实际工作强狂为准,分为自我评价和部长建议，考核分为优秀，良好，合格,不合格四个档次。

第四条例会考核：

社团联合会各干事必须及时参加各部门的每次例会，不得擅自缺勤。有

事可先请假,请假除向该部门负责人请假外，还须通知人力资源部例会考

核人员。请假不得超过4次(含４次)者取消评选社联各项荣誉称号,推优

等资格。未请假且未出勤超过2次(含2次）者,取消评选各项荣誉称号及

推优等资格。各次例会未到,迟到人员,人力资源部统一记录,在每周的批

评栏中予以公示,并记录期中期末评估报告中。

第五条值班考核:

社联干事必须严格遵守社联值班制度，按值班表上所对应的时间段,准时值班,不得缺勤。若缺勤超过２次（含2次)，取消评选社联各项荣誉

称号,推优等资格。当值部长副部长不定时地进行检查。对未到人员，人

力资源部统一记录,在每周的批评栏中予以公示，并记录期中期末评估报

告中。

第七条活动考核:

社团联合会举行大型活动时,原则上实行人人参与。每位干事必须服从

人力资源对其工作的分配,并做好签到登记,大型活动必须自觉进行签

到。人力资源部通知其工作，而3次无故未到者取消评选社联各项荣誉

称号，推优等资格。每次活动后由人力资源部统一记录，在每周的批评

栏中予以公示，并记录期中期末评估报告中。

第八条社联先进工作者评选：

每学期末,本部门会根据考核结果评选社联先进工作者，由社联颁发证

书以资鼓励。（其标准如下)

1.在社联工作满一学期以上(含一学期)

2.具有坚定的政治方向,认真学习马克思主义,毛泽东思想,邓小平理论，“三

个代表”重要思想。

3.遵纪守法,遵守校纪校规,遵守学生社团联合会各项章程。

4.热爱集体,努力工作，自觉维护学生社团联合会荣誉,积极参加学生社团联

合会组织的各种活动,认真完成组织布置的任务,根据人力资源部各项资

料判定。

5.工作成绩突出,在组织中有良好的形象，期末考核成绩为优秀。

6.有以下情况者,一律取消评选资格：

1.在学期中出现违反校纪校规,并被学校予以警告或者处分者。

2.在学期中必修课成绩出现挂科（不及格,重修）情况者。

3.在该学期的部门例会中请假次数超过4次(含4次）或无故缺勤超过2