以色列合同范本

中国工人赴以色列国特定行业短期工作

雇佣合同

（系以方提供文本，需根据中以合作协议做相应调整）

甲方：以色列人力公司（简称雇主）人力公司名称：

注册编号：

公司地址：

公司法定授权代表签字：

姓名：

以色列身份证号：

公司职位：乙方：中国建筑工人（以下简称雇员）雇员姓名：

身份证号码：

护照号码：

出生日期：

家庭地址：

国内联系人/与本人关系：

联系人电话：

1、序言：

鉴于以色列雇主作为人力公司依法获得营业许可，雇佣外国建筑工人为劳务接收方从事建筑工作，劳务接收方是获得营业许可的建筑承包商；

鉴于雇员声明身体健康，身体和心理均适合从事建筑行业艰苦的劳动，包括严寒酷暑、高空作业，也未患有任何疾病或者有任何影响其在建筑行业艰苦劳作的情况；

鉴于雇员声明其接受了必要的培训，并具有建筑行业工作所需的经验和知识来从事专业工作；

鉴于雇主希望雇佣从事以上职业的建筑工人，方式是使雇员为获得营业许可的建筑承包商即劳务接收方进行工作；

鉴于雇员声明其已做好准备并愿意根据雇主的要求为各个劳务接收方从事建筑行业的上述工作，并勤勉合理地遵循已授权的工地上的领班或代理商的指示，每月建筑工作最低时间为个小时；

鉴于雇员已经同意根据协议的要求向以色列使馆申请进入以色列工作的签证或工作许可证；

因此，双方在此声明，同意并规定以下事项：

2、引言：

a 以上序言以及包括的声明是该协议中必不可少的一部分；

b 雇员应该以建筑工人的身份被雇佣；

c 雇员同意在该协议实施期间，其雇主将是其唯一雇主；

d 雇员声明在该协议实施期间，其不会以雇员和独立承包商的身份为以色列其他的单位工作，即便是在工作之外的休息时间或者是假期期间，而且其也明白如果为其他单位工作则是违反了该协议，也违反了签证和工作证的要求，这将导致其被驱逐出境。

e 工作开始日期：自雇员到达以色列之日起实施。

f 工作结束时间：根据雇主所获得的营业执照允许其雇佣外国建筑工人的持续效力以及以色列政府颁发给雇员的签证和工作证以便其在以色列工作的持续效力，在工作开始日期之后的12个月结束。

g根据雇主所获得的营业执照允许其雇佣外国建筑工人的持续效力以及以色列政府颁发给雇员的签证和工作证以便其在以色列工作的持续效力，该协议可经双方共同同意增加额外的时间而得到延长。在此双方声明根据相关的以色列政府现行政策，外国建筑工人的劳务

许可证时间不得超过年月日。

h如果雇主声称雇员没有在建筑行业工作所需的职业技能或者是工作经验，这与本协议序言中雇员的声明不相一致，雇员同意配合参加由以色列相关的机构实施的职业技能测试，如果该机构发现雇员的确缺乏本协议中所需的职业技能或者是工作经验，雇员同意雇主有权利终止该协议，在此种情况下，雇员同意立刻离开以色列，费用自己承担。

i雇员的权利和义务是根据以色列政府的法律设定的，这些法律包括：2010年1月21日签署的《建筑行业国家集体协议》（以下简称“2010年协议”），根据2010年7月5号发布的延期命令，该协议时间已经得到延长；2011年7月20签署的《建筑行业国家集体协议》（以下简称“2011年协议”），其增加并更新了2010年协议和/或额外集体协议或延期命令的内容，后者包括优先条件并适用于就业/工作场所。（这些协议及更新内容在下文中将共同被简称为“集体协议”）

j任何对本协议所列各项权利产生影响的“集体协议”更新内容将适用于本协议下的雇员和雇主。

k 所有在2010年协议中出现的定义及术语也适用于本协议，特别说明的除外。

l 未在本协议中明确列出的事项，双方可依据“集体协议”的相关条款。

3、工资、薪水的更新，付款日期，差旅费及加班工资：

a在就业的第一年，以及如果根据本协议上述第二条第g款出现协议的延期情况，雇主应该支付雇员每月不少于谢克尔的基本工资，这是根据“集体协议”中所规定的每月工人正常工作时间的一级工资水平。该工资不包括根据以下第5条雇主支付给雇员的额外加班工资。

b雇主应该在薪水支付月的最后一天付给雇员工资，但是不能晚于雇员获得工资月份的下月9号（以下简称“下一个月”），在下一个月9号支付的工资将被视为逾期支付，雇主应当支付给雇员逾期支付第一周5%的逾期支付赔偿金，之后逾期支付的额外的每一周应付给雇员10%的赔偿金。

c 根据上述条款所述，雇主可以从雇员的工资中扣除本协议第9项所列出的数额，只要扣除的数额能在雇员的工资单中列出即可。

d 除了以上第3条所提到的基本工资之外，如果雇员使用公共交通工具上下班，那么雇员有权从雇主那里获得差旅费退款。雇主给雇员的退款金额是每天25.20谢克尔（或法律规定的更新后的金额），或者是月度公交车票无定额的费用两项中较低的一项。尽管有如上规定，但是若雇员从家里到办公地点的路程超过40公里，而且雇主方面没有提供交通工具，那么雇员有权获得以上所述规定金额（25.20谢克尔）的150%作为差旅费，或者获得实际的交通费用金额，其条件是根据雇员提交给雇主的交通费用收据雇员与雇主提前达成一致。

e 工资将存入雇员在以色列银行开的银行账户上，雇员可以根据意愿在国外自由转移存入的工资。

4、工作周与工作日：

a雇员每月通常的工作时间为182个小时。

b除了以上所列出的基本的182个小时外，雇主还同意支付给雇员加班工资，每月最低加班时间为29个小时，雇员也同意有所准备并愿意每月加班时间最少为29个小时。加班工资根据以下第5条计算得出，将在以上所列第3条（a）款的基本工资之外支付给雇员。

c 正常的工作周包括42个小时，或者是5天，或者是6天，这将由雇主来决定。

d 每天的正常工作时间小时数（以下简称“正常工作时间”）若按一周5天来算则每天不得超过9个小时，若按一周6天来算则每天不得超过8个小时。每天的工作小时数是由法律规定的。

e 雇员有权每周获得36个小时的连续的休息时间，雇员和雇主均同意雇员每周的休息时间将包括周六全天，雇员和雇主以书面形式另外达成一致的除外。