考勤系统可行性研究报告
考勤系统可行性研究报告
考勤系统可行性研究报告【摘要】本文通过对考勤系统的可行性进行研究，以确定其是否适合在企业中应用。
研究包括市场需求分析、竞争环境评估、技术可行性分析以及经济可行性分析。
通过综合这些方面的研究，得出结论认为考勤系统在企业中应用具有良好的可行性与前景。
一、市场需求分析考勤系统是一种用于管理员工出勤、请假等相关信息的软件系统。
市场调研显示，随着企业规模的扩大和人力资源管理需求的增加，尤其是在大中型企业中，对于高效的考勤管理系统的需求越来越迫切。
目前，企业在考勤管理上普遍采用传统的人工记录方式，存在着工作量大、精度低等诸多问题。
因此，市场对于考勤系统的需求日益增加。
二、竞争环境评估考勤系统市场竞争激烈，主要竞争对手包括已经在市场占有一定份额的考勤软件公司和人事外包公司。
这些竞争对手具备一定的技术优势和客户资源，但大部分仍采用传统的考勤方式。
因此，公司有机会通过引入先进的考勤系统，来获取市场份额，并与现有竞争对手形成差异化竞争。
三、技术可行性分析考勤系统的技术可行性主要包括硬件与软件两个方面。
考勤系统需要配备相应的硬件设备，如刷卡机、指纹识别器等。
这些硬件设备在市场上具备可供选择的产品，并且价格逐渐下降，因此技术可行性较高。
另外，随着信息技术的发展，现有软件技术已经成熟并且广泛应用于各个行业，因此考勤系统的软件开发和应用也具备可行性。
四、经济可行性分析企业在引入考勤系统时，需考虑其经济可行性，即收益与成本之间的平衡。
对于企业来说，引入考勤系统的主要目的是提高员工出勤管理的效率和精度，并且减少人力资源的成本。
经过调研发现，引入考勤系统后，企业的考勤管理工作量可减少50%，并且精度可提高30%。
考虑到人力资源成本和工作效率的提升，我们可以得出结论认为考勤系统具备良好的经济可行性。
综上所述，通过市场需求分析、竞争环境评估、技术可行性分析以及经济可行性分析，我们得出结论认为考勤系统在企业中应用具有良好的可行性。
引入考勤系统可以提高企业考勤管理的效率和精度，并且减少人力资源的成本。
考勤系统可行性报告
考勤系统可行性报告一、背景随着现代社会的发展，企业管理日益复杂，员工数量增多，传统的人工考勤方式已经无法满足管理的需要。
因此，引入一套高效、准确的考勤系统成为许多企业的迫切需求。
本报告将对考勤系统的可行性进行分析，探讨其在企业中的应用前景。
二、需求分析1.提高考勤效率：传统的人工考勤方式容易出现漏打卡、弄虚作假等情况，影响考勤的准确性和效率。
2.减少管理成本：人工考勤需要大量的人力投入，而引入考勤系统可以有效减少人力成本。
3.加强数据安全：考勤数据对企业管理至关重要，传统的纸质记录容易丢失或被篡改，而考勤系统能够确保数据的安全性。
三、技术可行性分析1.技术成熟度：当前市场上已经有许多成熟的考勤系统供应商，技术方面并不是障碍。
2.硬件设备要求：考勤系统通常需要使用打卡机或者手机App等设备，这些硬件设备在市场上都有较为成熟的产品。
3.数据处理能力：考勤系统需要处理大量的员工数据，需要有较强的数据处理能力和数据库支持。
四、经济可行性分析1.初期投资：引入考勤系统需要一定的初期投资，包括硬件设备购置、软件开发费用等，但相对于长期的管理成本节省来说是值得的。
2.运营成本：考勤系统的运营成本主要包括维护费用、软件更新费用等，通常较低。
3.收益预期：通过提高考勤效率、减少管理成本，企业可以获得明显的收益，提升管理效率和员工满意度。
五、法律可行性分析1.隐私保护：考勤系统涉及到员工个人信息的收集和处理，需要符合相关法律法规，保护员工隐私。
2.数据安全：考勤数据的安全性也是法律要求的重点，企业需要建立健全的数据安全管理制度。
六、市场可行性分析1.市场需求：随着企业管理的日益复杂化，对考勤系统的需求不断增加，市场潜力巨大。
2.竞争形势：目前市场上已经有许多考勤系统供应商，竞争激烈，但也说明了市场的广阔。
七、总体结论综合以上分析，考勤系统在技术、经济、法律和市场方面都具备可行性。
引入考勤系统可以提高企业管理效率、降低成本、保障数据安全，是值得推广和应用的管理工具。
学生考勤管理系统可行性分析报告
学生考勤管理系统可行性分析报告一、引言学生考勤管理是一项重要的学校管理工作，旨在监督、管理学生的出勤情况。
传统的考勤管理方式往往依赖于人工记录，存在着工作量大、易出错、信息管理不便等问题。
为了提高学校考勤管理的效率和准确性，开发一套学生考勤管理系统成为了必要的措施。
本报告围绕学生考勤管理系统的可行性进行分析，旨在为系统的开发和实施提供参考意见。
二、背景分析随着信息技术的快速发展和普及，学校管理信息化已经成为教育领域的重要趋势，也是推动教育改革的重要手段。
学生考勤管理是学校管理中的重要环节，在保障学生出勤情况的同时，对于学生学习纪律的监督和评估也具有重要意义。
而传统的考勤管理方式往往存在一些不足，包括：手工记录考勤数据，工作量大且容易出现错误；考勤信息的存储和传递不便，难以及时获取和分析考勤数据；学生作弊现象难以监控等。
三、目标和需求分析学生考勤管理系统的目标是实现学生考勤工作的自动化和信息化，提高工作效率和准确性。
系统的需求分析包括以下几个方面：1. 考勤数据输入：系统应提供方便快捷的考勤数据输入方式，如刷卡或指纹识别等，确保数据的准确性。
2. 数据存储和管理：系统应能够存储和管理大量的考勤数据，包括学生基本信息、考勤记录和考勤异常情况等。
3. 数据查询和分析：系统应提供灵活的数据查询和分析功能，方便教师和学校管理层获取各类考勤数据，进行考勤分析和学生评估。
4. 安全性和权限管理：系统应具备高度的数据安全性，确保考勤数据的保密性和防止非法访问。
同时，系统应具备权限管理功能，不同用户拥有不同的操作权限。
5. 可靠性和稳定性：系统应具备高可靠性和稳定性，能够长时间稳定运行，避免出现系统崩溃或数据丢失的情况。
四、技术可行性分析学生考勤管理系统的开发需要考虑技术可行性，包括硬件和软件方面的支持：1. 硬件支持：学生考勤管理系统需要一定的硬件设备支持，如考勤机、服务器等。
目前市场上已经存在各类考勤机和服务器产品，满足系统开发的硬件需求。
学生考勤管理系统可行性分析报告
科目：信息系统分析与设计专业：信息与计算科学姓名：XXX班级：XXX学号：**********指导老师：XXX二零一五年七月目录1 引言1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2 可行性分析准备2.1 前提 (3)2.2 要求 (4)2.3 目标 (4)2.4 条件和限制 (4)2.5 进行可行性研究的方法 (4)2.6 评价尺度 (5)3 对现有系统的分析3.1 现行系统的状况 (5)3.2 局限性 (5)4 新系统的方案4.1 新系统的功能 (6)4.2 新系统的组成结构图4.2.1 总体功能结构图 (6)4.2.2 系统管理结构图 (6)4.2.3 信息输入结构图 (7)4.2.4 信息查询结构图 (7)4.2.5 信息修改结构图 (8)4.2.6 信息输出结构图 (8)4.2.7 信息统计结构图 (8)4.3 新系统开发 (9)4.4 安全设置 (9)4.5 新系统的优点 (9)5 可行性分析5.1 经济可行性 (9)5.2 技术可行性 (10)5.3 社会可行性 (10)6 敏感性分析 (10)7 结论 (10)1 引言1.1 编写目的学生考勤工作的管理一直是学校管理工作中一个比较重要的任务，原始的学生考勤管理浪费了大量的人力物力。
本系统是一个对于学生考勤的管理系统，主要是针对高校学生的上课、开会等出勤情况的管理。
通过采用先进的网络技术，代替人工记录学生的考勤情况，并且老师可以对学生的出勤信息进行及时准确地标记。
同时学生也可以利用该系统查看自己的考勤情况。
不仅大大减少了考勤管理人员的大量的工作，而且还方便了班级和学校对学生出课率的查询,只要通计算机登入本系统就能及时修改、更正学生的考勤信息,使信息真实、有效。
这样节省了大量人力物力，节省了宝贵的时间,大大提高了工作效率。
实现人性化、合理化，满足学校、老师、非计算机管理人员的使用和查看。
1.2 背景①开发软件名称：学生考勤管理系统②项目提出者：杜雅笛开发者：杜雅笛使用者：学校管理人员、各学院管理人员及辅导员、各位任课老师以及学生个人。
门禁考勤系统项目可行性研究报告
门禁考勤系统项目可行性研究报告一、项目背景随着社会的发展和进步，企事业单位对于员工的考勤管理愈发重视。
传统的考勤方式存在很多弊端，如容易出现假打卡、考勤数据统计效率低等问题。
因此，门禁考勤系统应运而生。
该系统可以通过人脸识别、指纹识别等先进技术，提供准确的考勤记录和数据分析，提高考勤管理的效率和准确性。
二、市场需求分析市场上已经存在一些门禁考勤系统，然而这些系统普遍价格较高，很多中小企业难以承受。
目前，中小企业对门禁考勤系统的需求量较大，因此该项目有较大的市场空间和潜力。
三、技术可行性分析四、经济可行性分析门禁考勤系统能够大幅提高考勤管理的效率和准确性，降低企业的人力成本。
虽然系统的开发和实施会有一定的投入，但可以通过提供系统销售、安装和售后服务等多种方式进行盈利。
据市场调研统计，门禁考勤系统的销售收入将在短期内迅速增长，因此项目在经济上是可行的。
五、实施风险分析1.技术风险：虽然核心技术已经成熟，但项目开发和实施过程中可能遇到一些技术难题。
解决这些问题需要有一支专业的技术团队和强大的研发能力。
2.市场风险：虽然市场需求量较大，但竞争对手也较多。
如果不能提供具有竞争力的产品和服务，可能会面临市场份额减少的风险。
3.政策风险：门禁考勤系统涉及到用户隐私和数据安全等敏感问题，如果政府制定相关政策限制或调整，可能会对项目的正常发展产生不利影响。
六、项目实施计划1.需求调研：对目标客户群体进行调研，了解市场需求和用户需求，确定系统功能和设计方案。
2.技术开发：根据需求调研结果，组建开发团队，进行系统设计和技术研发工作。
3.测试调试：开发完成后，进行系统测试和调试工作，确保系统的稳定性和准确性。
4.实施推广：对开发完成的门禁考勤系统进行推广和销售工作，争取获取合同和订单。
5.售后服务：提供系统的安装、培训和售后服务，确保用户能够顺利使用系统。
七、总结基于以上可行性分析，门禁考勤系统项目是具有可行性的。
虽然存在一定的风险，但随着社会的发展和技术的进步，门禁考勤系统的需求量将会不断增加。
考勤系统可行性研究报告
考勤系统可行性研究报告一、引言随着科技的不断发展，企业日常管理工作越来越依赖于信息化系统。
在企业管理中，考勤管理是一个重要的组成部分，涉及到企业员工的出勤、请假、加班等情况，对于企业的正常运转和管理至关重要。
因此，建立一个高效、可靠的考勤系统对于企业的管理具有重要意义。
本报告拟对考勤系统的可行性进行深入研究，通过分析目前的考勤管理情况、市场需求和现有技术等方面，为企业建立考勤系统提供可行性建议。
二、目前考勤管理存在的问题1. 传统考勤管理方式效率低下：目前许多企业的考勤管理仍然采用传统的签到、签退方式，需要员工亲临办公地点进行考勤打卡，这种管理方式存在着效率低、易造假等问题。
2. 考勤数据统计不方便：传统考勤管理方式需要人工统计考勤数据，工作量大且容易出现错误；3. 考勤信息不透明：员工难以第一时间获取自己的考勤情况，常常需要向人力资源部门查询，影响工作效率；4. 考勤管理成本高：传统考勤管理需要大量的人力物力，管理成本较高。
以上问题表明，传统的考勤管理方式已经不能满足现代企业的需求，需要引入信息化系统对考勤管理进行优化。
三、市场需求分析随着社会的不断发展，人们对于工作生活的便利性要求越来越高，企业对于考勤管理系统的需求也日益增加。
根据市场调研数据显示，目前市场上对于考勤系统的需求主要表现在以下方面：1. 高效性：市场对于考勤系统的要求主要是提高工作效率，优化考勤流程，降低管理成本；2. 透明性：市场希望考勤系统能够透明、公正地记录员工的考勤情况，让员工和管理层都能够方便地查阅考勤数据；3. 数据精确性：市场对于考勤系统的要求主要是准确性和可信度，考勤系统需要能够准确记录员工的考勤情况，并且能够避免人为造假；4. 可定制性：不同企业对于考勤管理的需求各有不同，市场对于能够定制化的考勤系统的需求也在不断增加。
根据市场需求分析，考勤系统需要具备高效性、透明性、数据精确性和可定制性四大特点。
因此，建立一个满足市场需求的考勤系统具有非常大的发展潜力。
考勤系统可行性研究报告
1 引言1.1编写目的现今，一般公司有着员工打卡上下班的考勤系统。
但随着公司员工的增多，这种考勤系统显得工作量很大，并且经常造成错误。
很多公司迫切需要一种新的考勤系统来提高工作效率，减少考勤开支，增加考勤灵活性。
1.2 项目背景A.本系统全称为“指纹识别智能考勤系统”B.本项目由米自强老师提出，由学生组成的小组自行开发。
用户为各大需要升级考勤系统的公司。
C.本系统会与存有员工信息的数据库进行交互。
也会与销售人员定单提交的系统有交互。
1.3 定义暂无。
1.4 参考资料P01-考勤流程陈述.doc2 可行性研究的前提2.1 要求A. 主要功能：指纹采集：通过机内采集器采集到考勤人员的指纹指纹对比：通过指纹机感应到指纹、采集以后，与服务器数据库中员工存储的指纹信息进行对比,并确定人员的身份记录数据：确定人员的身份之后，并记录下时间、日期，并通过软件处理考勤形成报表打印数据：(最好有这个步骤)，每个员工可以打印自己一周或者这个月的出勤表B. 性能：安全性：防止员工之间替对方打卡，出勤，以免给公司带来不必要的损失灵活、方便性：每个人指纹都是唯一的，不会出现员工忘记带卡，还要找项目经理进行签字。
高效性：每个人可以用多个手指进行指纹考勤，不会出现先前打卡出现不能识别或者电子卡损坏的意外情况，节省了更多的时间。
C. 指纹考勤机打印说明：每个员工在自己指纹登记后可以选择打印按钮进行打印本人出勤情况D. 指纹考勤机指纹登记说明：每个员工在上班时间指纹登记一下，下班时间再次登记一下。
E. 处理流程和数据流程指纹采集—指纹对比—记录数据—处理数据F. 本系统同打卡系统比较：本系统具有省时省力，快捷方便的高效办公优点G. 完成期限2012年3月1日至2012年11月30日，共9个月2.2 目标A. 人力与设备费用的减少；B. 处理速度的提高；C. 管理信息服务的改进D. 自动计算系统的改进E. 人员利用率的改进。
2.3 条件、假定和限制A．软件寿命5年；B．进行系统方案选择比较的时间：10天；C．经费投资来源中国银行河北分行D．法律和政策方面：符合中华人民共和国的法律法规E．硬件、软件、运行环境和开发环境方面；硬件条件：PC机5台，服务器3台，局域网，Internet软件条件：windows sever 2008和xp系统，office软件，SQL Server 数据库，浏览器等F．可利用的信息和资源；G．系统投入使用的最晚时间:2013年3月1日2.4 可行性研究方法此指纹考勤系统是基于世界上伟大科学家重大研究发现，每个人的指纹都具有唯一性，利用指纹的物理和生物特性，转换为信号，然后再生成图像模型，最终通过系统软件的高处理运算能力，实现数据的整合。
企业考勤管理系统可行性研究分析报告
企业考勤管理系统可行性研究分析报告一、引言随着现代企业规模的不断扩大，考勤管理成为了一项重要的任务。
为了提高企业的工作效率和管理水平，许多企业开始关注和实施企业考勤管理系统。
本报告旨在通过对企业考勤管理系统的可行性进行研究与分析，为企业在实施该系统时提供决策支持和指导。
二、背景传统的考勤管理方式存在着许多问题，比如容易出现考勤数据造假、考勤统计效率低等。
而企业考勤管理系统通过利用信息技术手段，可以实现快速、准确且高效的考勤管理，有效解决了传统方式存在的问题。
三、目标和目的本报告的目标是评估企业考勤管理系统的可行性，并分析其实施对企业的影响。
通过对系统的需求和成本综合评估，为企业决策者提供有关是否实施该系统的指导。
四、方法和数据来源本研究使用了多种方法来评估企业考勤管理系统的可行性，包括文献综述、实地调研、专家访谈等。
数据来源主要包括企业内部的数据，如考勤管理流程、人员结构、工作特点等。
同时，还考虑了市场上已有的考勤管理系统的案例和经验。
五、可行性分析结果基于对企业的实地调研、专家访谈和市场调研，我们得出了以下结论：1. 企业考勤管理系统能够提高企业的考勤管理效率。
通过自动化、数字化的方式，系统能够大大减少人工操作的时间和错误率，提高考勤数据的准确性和及时性。
2. 企业考勤管理系统能够提高企业的工作效率。
传统的考勤管理方式往往需要很多人力物力来进行数据统计和处理，而系统可以自动完成这些任务，节省了大量时间和成本。
3. 企业考勤管理系统能够提高企业的管理水平。
系统可以提供全面的考勤数据分析和报告，帮助企业管理层更好地了解和把握企业的工作情况，从而有针对性地进行管理和决策。
4. 企业考勤管理系统能够提高企业的员工满意度。
系统可以提供便捷的请假、加班等功能，提高了员工的工作体验和满意度，进而提高员工的工作积极性和凝聚力。
六、风险和挑战尽管企业考勤管理系统有诸多优势和潜在收益，但同时也面临一些风险和挑战，如系统实施成本较高、员工对新系统的接受度等。
考勤管理系统可行性分析报告
考勤管理系统可行性分析报告摘要：本文对考勤管理系统的可行性进行了分析和研究。
首先，我们介绍了考勤管理系统的背景和目的。
然后，我们评估了系统的技术可行性、经济可行性和操作可行性。
最后，我们总结了分析结果，并提出了进一步的建议。
一、引言考勤管理对于组织和企业管理来说非常重要。
传统的手工考勤管理方式存在许多问题，如时间消耗大、易出现人为错误和数据丢失等。
因此，引入一种高效、准确的考勤管理系统是很有必要的。
本报告旨在评估考勤管理系统的可行性，包括技术可行性、经济可行性和操作可行性。
我们希望通过这一分析，可以为组织和企业选择和实施适合的考勤管理系统提供参考和指导。
二、技术可行性分析考勤管理系统需要使用合适的技术来支持其功能和操作。
首先，系统需要具备数据采集和存储的能力。
这可以通过使用员工工号或刷卡等方式来采集员工考勤数据，并将其存储在数据库中实现。
其次，系统需要具备数据处理和分析的能力，以提供各种统计和报表分析功能。
最后，系统需要具备良好的界面设计和用户体验，方便员工使用和管理。
目前，许多先进的技术可以支持考勤管理系统的开发和实施。
例如，使用RFID技术可以方便地采集员工的考勤数据；使用云计算和大数据分析技术可以实现高效的数据处理和分析；使用响应式设计和人机交互技术可以提供良好的用户体验。
综上所述，考勤管理系统的技术可行性是高的。
三、经济可行性分析引入考勤管理系统需要一定的投资。
首先，需要购买相应的硬件设备，如刷卡机、RFID读写器等。
其次，需要开发和实施系统软件，包括数据库设计、前端界面开发、后端业务逻辑开发等。
最后，需要培训员工使用和管理系统。
然而，考虑到传统手工考勤管理方式存在的问题和后续的效益，考勤管理系统的经济可行性是存在的。
通过引入系统，可以节省大量的时间和人力资源，减少人为错误和数据丢失的风险，提高工作效率和管理水平。
四、操作可行性分析在操作层面，系统应该具备简单易用的特点，方便员工进行签到、签退、请假等操作。
考勤系统可行性分析报告
考勤系统可行性分析报告1. 引言本文档旨在对考勤系统的可行性进行分析，并提供相关建议。
考勤系统作为一种管理工具，可以帮助企业实现员工的考勤管理、工时统计等功能，提高办公效率和管理水平。
通过本报告的编写，我们能够全面了解考勤系统的可行性以及应用的潜在风险。
2. 项目背景随着企业规模的不断扩大和管理难度的提升，传统的手工考勤方式逐渐暴露出一系列问题。
手工考勤容易出现人为差错，数据处理效率低下，无法实现实时数据统计等问题。
因此，引入一个自动化的考勤系统变得尤为重要。
3. 可行性分析3.1 技术可行性考勤系统的开发和应用需要依赖相应的技术支持。
我们可以通过以下方面对技术可行性进行分析：•系统稳定性：考勤系统需要具备高稳定性，能够长时间运行而不出现崩溃或故障。
•数据安全性：考勤数据是敏感数据，系统需要采取相应的安全措施，保护数据的机密性和完整性。
•用户友好性：系统应具备良好的用户界面和操作体验，方便员工使用，并且可供管理员进行管理和配置。
3.2 经济可行性考勤系统的建设和运维需要一定的投入，因此经济可行性是评估该系统是否值得投资的重要因素。
我们可以从以下几个方面进行分析：•成本分析：考勤系统的开发、部署和运维所需要的人力资源、硬件设备和软件授权等成本。
•收益分析：通过考勤系统的应用，能够提高员工考勤效率，减少人为差错，从而降低企业的人力资源成本和管理成本。
•投资回报率：通过比较投资成本和预期收益，计算考勤系统的投资回报率，评估投资价值。
3.3 法律可行性考勤系统的应用需要符合相关法律法规的规定，包括但不限于数据隐私保护、劳动法规定等。
我们需要进行合规性分析，确保考勤系统的设计和应用符合法律要求。
3.4 时间可行性考勤系统的开发和应用需要一定的时间和资源投入。
在可行性分析中，我们需要评估开发周期、测试和部署时间等因素，以确保在合理的时间范围内完成考勤系统的建设，并满足企业的需求。
4. 潜在风险4.1 技术风险考勤系统的开发和应用面临一些潜在的技术风险，如：•系统兼容性：考虑到不同的硬件设备和操作系统，系统需要具备良好的兼容性，以保证在各种环境下正常运行。
企业考勤管理系统可行性研究分析报告
企业考勤管理系统可行性研究分析报告摘要
本文报告的目的是调查构建企业考勤管理系统的可行性。
首先，介绍了企业考勤管理系统的背景。
然后，本文综合研究分析了考勤管理系统的建设成本，安全性，可用性，功能性，部署速度，保养成本以及对用户的使用方便程度，得出了考勤管理系统构建的可行性结论。
最后，总结了本报告的研究结果，并建议未来的研究方向。
关键词：考勤管理；可行性；建设成本
1.文献综述
近年来，随着机械自动化的发展，考勤管理系统已经从机动化考勤机摆脱出来。
更加自动化的考勤管理系统不仅普及了，而且也正在发展，沃尔玛就是其中之一、Kodwani等 [1] 指出，沃尔玛把实施考勤管理系统作为一个完整的项目，从设计到实施，都有一定的计划和步骤，经过持续的评估和优化，使其更加科学和准确。
另外，郭士良等 [2] 对一家企业的考勤管理系统的可行性进行了研究，认为要构建一个完善的考勤管理系统，应考虑到建设成本，安全性，可用性，功能性，部署速度，保养成本以及对用户的使用方便程度等多个因素。
2.考勤管理系统可行性分析
（1）建设成本
企业的考勤管理系统的建设成本要考虑硬件，软件。
考勤管理系统可行性报告(得力)
X X X X X X有限公司项目考勤统一管理可行性方案报告2018年7月11日星期三一.考勤统一管理目的针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤情况，及时准确的将员工的考勤信息进行标记。
促进公司更好、更快的发展。
二.考勤统一管理可行性的前提传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。
传统的考勤管理，可能存在不公平的现象。
三.考勤统一管理目标员工考勤管理中心的系统目标：建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高员工考勤管理的集成系统，辅助管理决策者及时、准确地做出决策。
（1）实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理，提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。
（2）及时提供员工考勤情况的统计信息，提高管理水平。
（3）与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。
（4）为决策者提供更加有效的信息，辅助其做出正确的决策，从而提高公司的运行状况。
(5) 自动更新、统计数据的改进（6）员工请假、批假都在网络上进行。
（7）对管理员的权限都进行了详细的设计。
（8）规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改，只能进行查询操作。
四．考勤机名称得力打卡机3765C云考勤机人脸+指纹、WIFI连接异地打卡五．考勤使用机器+软件结合得力e+软件其中超级管理员只可以设置一个，管理员可以设置十个管理员都在总公司，队长可以下载app可以申批，队员不用下载app 软件可以绑定机器，绑定后可查询和操作绑定的机器六．产品功能展示七．人员临时或长期调动需要队长对调动人员进行录入人脸八．属于买断式受益九．使用方面的可行性在系统运行初期，需要对公司工作人员进行培训，除了维护需要专员负责外，其他部分都易于操作，不会产生任何困难。
十．结论本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升，错误减少，管理方便等多种好处。
考勤系统的可行性研究报告
考勤系统的可行性研究报告一、背景与意义随着时代的发展和科技的进步，企业管理也日新月异。
传统的考勤方式已经无法满足企业对员工工作时间的管理需求，因此，考勤系统逐渐成为企业管理的必备工具。
通过考勤系统，企业可以实现对员工出勤情况的精准监控和管理，节约人力成本，提高工作效率。
考勤系统的应用不仅可以简化企业的管理流程，提升管理效率，还可以有效减少人力资源管理中的纰漏和失误，增强员工的工作积极性和责任感。
因此，研究考勤系统在企业中的可行性，具有重要的理论意义和实践意义。
二、考勤系统的概念及发展现状1. 考勤系统的概念考勤系统是一种利用信息技术，实现对员工考勤情况进行监控和管理的系统。
其主要功能包括记录员工的到岗时间、离岗时间、请假情况等信息，实现对员工出勤情况的准确管理和统计。
2. 考勤系统的分类根据不同的实施方式和功能需求，考勤系统可以分为传统考勤系统和电子考勤系统。
传统考勤系统主要包括人工签到、考勤卡打卡等方式，存在操作繁琐、易产生错误等问题；电子考勤系统则采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代技术手段，实现考勤数据的自动化记录和管理。
3. 考勤系统的发展现状随着信息技术的不断发展，电子考勤系统在企业中得到了广泛应用。
目前，市面上已经出现了各种类型的电子考勤系统，如指纹考勤系统、刷卡考勤系统、人脸识别考勤系统等，满足了不同企业的考勤管理需求。
三、考勤系统在企业管理中的作用1. 管理效率的提升通过考勤系统，企业可以实现对员工出勤情况的实时监控和管理，减少了人力资源管理中的繁琐工作，提升了管理效率和精确度。
2. 成本控制和节约考勤系统可以帮助企业精确记录员工的工作时间和加班情况，避免了因误差产生的额外人力成本，有效控制了企业的人力资源成本。
3. 员工工作积极性的增强通过考勤系统，员工的工作表现和出勤情况可以得到及时的反馈和评价，激励员工提高工作积极性和责任感。
四、考勤系统的实施难点与解决方案1. 隐私和数据安全问题在实施考勤系统时，企业需要处理好员工的隐私和数据安全问题，应加强数据保护和权限管理，确保员工数据的安全和保密。
考勤系统可行性分析报告
考勤系统可行性分析报告一、背景介绍随着现代社会的发展，企业规模越来越大，员工数量也越来越多。
而对于企业管理者来说，管理这些员工的考勤是一项非常重要且必不可少的任务。
好的考勤系统可以帮助企业管理者更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，降低人力成本。
因此，建立一套稳定、可靠、高效的考勤系统对企业来说是十分必要的。
二、需求分析在进行考勤系统的可行性分析之前，我们需要首先明确考勤系统需要满足哪些需求。
基于对企业考勤管理的理解和对现有考勤系统的研究，我们总结出以下几个方面的需求： 1. 准确性：考勤系统需要准确记录员工的出勤情况，避免漏打卡或误打卡等情况。
2. 实时性：考勤系统需要实时反馈员工的出勤情况，便于管理者及时掌握该员工的工作状态。
3. 稳定性：考勤系统需要具备良好的稳定性，能够长期稳定运行，并避免出现故障或数据丢失等情况。
4. 灵活性：考勤系统需要具备一定的灵活性，可以根据企业的实际情况进行调整和优化。
5. 合规性：考勤系统需要符合国家相关法律法规的要求，确保考勤数据的安全性和隐私保护。
三、可行性分析基于以上需求，我们进行了考勤系统的可行性分析。
我们从以下几个方面进行了分析：技术可行性分析考勤系统需要采用先进的技术手段来实现准确、实时、稳定、灵活的功能。
目前市面上已经有很多成熟的考勤系统，这些系统采用了各种不同的技术手段来实现考勤管理。
例如，刷卡考勤系统、指纹考勤系统、人脸识别考勤系统等等。
这些技术手段都有各自的优缺点，可以根据企业的实际情况进行选择。
同时，考勤系统还需要具备良好的数据存储、处理和传输能力，以确保考勤数据的安全和可靠性。
经济可行性分析建立一套高效、稳定、可靠的考勤系统需要投入一定的资金和人力资源。
但是，考勤系统可以帮助企业管理者提高工作效率，降低人力成本，并且能够有效的避免漏打卡、误打卡等情况带来的管理风险。
因此，在经济上考虑，建立一套高效、稳定、可靠的考勤系统是完全可行的。
学生考勤管理系统可行性分析报告
学生考勤管理系统可行性分析报告一、引言在当今教育环境中，学生考勤管理是学校日常管理工作的重要组成部分。
随着学校规模的不断扩大和学生数量的增加，传统的手工考勤方式已经难以满足高效、准确和便捷的管理需求。
因此，开发一套学生考勤管理系统具有重要的现实意义。
二、系统目标和需求（一）系统目标1、提高考勤管理的效率和准确性，减少人工操作带来的错误。
2、实现对学生考勤数据的实时记录和统计，方便学校管理人员和教师随时查看。
3、提供便捷的请假管理功能，规范请假流程。
4、为学校的教学管理和决策提供数据支持。
（二）系统需求1、学生信息管理：能够录入、修改和查询学生的基本信息，如姓名、学号、班级等。
2、考勤记录功能：支持教师通过多种方式（如刷卡、指纹识别、面部识别等）记录学生的考勤状态，包括迟到、早退、旷课、请假等。
3、请假管理：学生可以在线提交请假申请，教师和管理人员能够进行审批和管理。
4、考勤统计分析：能够按照班级、时间段等条件对考勤数据进行统计和分析，并生成相应的报表。
5、系统管理：包括用户管理、权限设置、数据备份与恢复等功能。
三、技术可行性分析（一）硬件方面现有的学校计算机设备和网络基础设施能够满足系统运行的基本要求。
服务器可以采用性能较好的商用服务器，客户端可以使用普通的PC 机或移动设备。
（二）软件方面1、操作系统：可以选择主流的操作系统，如 Windows Server 、Linux 等。
2、数据库：选用关系型数据库，如 MySQL 、SQL Server 等，能够有效地存储和管理大量的考勤数据。
3、开发语言和框架：可以采用 Java 、Python 等编程语言，结合相应的 Web 开发框架，如 Spring Boot 、Django 等，提高开发效率和系统的稳定性。
（三）技术团队学校可以组建或聘请具有相关技术经验的开发团队，包括系统分析师、程序员、测试人员等，确保系统的开发和维护工作能够顺利进行。
四、经济可行性分析（一）投资成本1、硬件设备采购费用，包括服务器、网络设备等。
学生考勤管理信息系统可行性分析报告
学生考勤管理信息系统可行性分析报告一、引言学生考勤一直是学校管理工作中的一个重要环节。
传统的考勤方式，如手工记录或者使用纸质考勤册，存在很多不便和繁琐之处。
为了提高学生考勤工作的效率和准确性，开发一个学生考勤管理信息系统是十分必要和可行的。
二、可行性分析1.技术可行性当前，计算机技术和网络技术已经十分成熟，可以满足学生考勤管理信息系统的开发需求。
同时，学校中普遍存在电脑和网络设备，学生和教职工也对计算机和网络使用已经有基本的素质和能力。
2.经济可行性学生考勤管理信息系统的开发和维护成本是必须要考虑的因素。
但是，相对于传统的手工考勤方式，引入信息系统可以节约大量的人力和物力资源。
经过初步的调研分析，我们估计学生考勤管理信息系统的开发和维护成本将在可接受的范围内。
3.组织可行性学生考勤管理信息系统的开发需要学校的支持和参与，包括提供必要的硬件设备和软件环境，安排相关人员配合开发和测试工作，以及培训使用人员。
通过与学校相关部门的沟通和协商，我们获得了学校的积极响应和支持，有充足的组织条件和资源来推进系统的开发和应用。
4.时间可行性学生考勤管理信息系统的开发需要一定的时间来进行需求分析、系统设计、编码和测试等各个阶段。
在设计开发过程中，需要预留一定的时间用于修正和优化。
但是，通过合理的时间安排和提前预估，我们相信可以在合理的时间内完成开发任务。
5.法律可行性三、可行性分析结论从技术、经济、组织、时间和法律等多个方面进行可行性分析，学生考勤管理信息系统的开发是完全可行和合理的。
通过引入信息系统，可以提高学生考勤工作的效率和准确性，减少人力物力资源的浪费。
四、建议1.建议学校继续积极支持和参与学生考勤管理信息系统的开发和应用。
2.建议学校提供必要的硬件设备和软件环境，确保系统的正常运行和稳定性。
3.建议开发团队合理安排开发和测试的时间，以确保系统按时交付和使用。
4.建议开发团队严格遵守相关法律法规的要求，保护学生的隐私和个人信息安全。
员工考勤系统----可行性研究报告
员工考勤系统可行性研究报告目录1引言 01.1编写目旳 01.2背景 01.3定义 02可行性研究旳前提 (1)2.1规定 (1)2.2目旳 (1)2.3条件、假定和限制 (2)2.4进行可行性研究旳措施 (2)3对既有系统旳分析 (2)3.1解决流程和数据流程 (3)3.2工作负荷 (3)3.3费用开支 (3)3.4人员 (4)3.5设备 (4)3.6局限性 (4)4所建议旳系统 (4)5可选择旳其他系统方案 (5)5.1可选择旳系统方案 (5)6社会因素方面旳可行性 (5)6.1法律方面旳可行性 (5)6.2使用方面旳可行性 (5)7结论 (6)可行性研究报告1引言1.1编写目旳员工考勤系统是一种高度自适应旳、基于web旳、合用于任何地点旳公司考勤系统，是公司竞争优势旳巨大支柱。
在今天，建设一种全方位旳考勤系统关系到一种公司在平常工作中旳效率问题。
商业环境中日趋紧密旳联系规定公司必须有效提高员工在平常通勤事务中旳效率。
这是公司在面对全球化运营挑战时所必备旳能力。
公司员工考勤系统使得顾客平常工作中旳书面签到等落后繁复旳通勤工作变得十分简便，这极大地实现了组织内部旳运作协同，提高了流程效率。
此报告旳读者为工程师和成员，以便对项目旳功能和开发工作有个大体旳理解。
1.2背景随着多媒体技术和网络通信技术旳发展，基于Web旳员工考勤系统作为一种全新旳通勤手段，越来越受到公司旳关注。
员工考勤系统是指记录、记录和分析员工在项目及非项目上旳各项工作任务内容和所耗费旳时间，用以采集项目原则工时，考核员工绩效，核算项目人工成本旳系统。
它可以由此减少项目人工成本，提高员工工作效率，有着老式教学模式所无可比拟旳长处，它发明了一种全新旳通勤模式，打破了老式公司通勤模式在时间、空间上旳限制，采用了先进旳管理措施，大大提高了通勤效率，使对公司员工旳管理上了一种新台阶。
1.3定义JSP：后台代码旳编写；HTML:静态页面旳呈现；MySQL: 该员工考勤系统所使用旳数据库管理系统；UML:该系统旳UML图采用StarUML制作。
学生考勤管理系统可行性研究分析报告
学生考勤管理信息系统建设可行性研究报告1. 引言1.1 编写目的本可行性研究报告的编写是针对目前高校对学生的上课、开会及早操出行状况等考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录学生的考勤情况，且由老师及时准确的将学生的考勤信息进行标记。
学生登陆此系统，可以方便的查看自己的考勤情况。
以此同时，还能减少管理学生考勤部门的工作人员的人数，将其分配到其他紧缺人手的地方，促进学校事业更好、更快的发展。
1.2 背景（1）所建议开发的软件系统的名称：学生考勤管理系统（2）本项目的提出者是：马玉梅。
开发者为：马玉梅。
使用者为学校学生考勤管理中心工作人员，各班班主任，各任课教师、各学院领导、各位学生本人及部分学校领导。
1.3 定义AMS：Attendance Management System 学生管理信息系统DFD：Data Flow Diagram 数据流程图1.4 参考资料《管理信息系统》高等教育出版社2. 可行性研究的前提传统的考勤管理系统，不能及时将学生的考勤信息进行登记、更新。
传统的考勤管理系统，可能存在不公平的现象。
比如：有的学生逃课，老师点名了，他就去找班主任请假，补个假条，取消自己的缺席记录等等……种种背景使得学校若要快速稳定发展，就必须从加强信息化入手，在各种领域都进行信息化管理，在考勤管理方面也不例外，然而各高校却不太重视考勤管理方面的建设、加强与发展。
2.1 要求基本运行要求：各高校所需要开发的软件要求能在各高校所有计算机上基于WINDOWS系统运行，支持无线传输。
同时所开发的软件要能与各高校其他管理系统平台相衔接，统一管理学校学生的考勤情况。
功能要求：主要功能模块为学生考勤管理中心信息管理、班主任对学生考勤信息的管理、任课教师对学生考勤信息的管理、辅导员对学生考勤信息的管理和学生对自己考勤信息的查询。
系统能够使查询学生考勤信息，变得更为轻易，并使这些信息更为一目了然。
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1引言1.1编写目的现今，一般公司有着员工打卡上下班的考勤系统。
但随着公司员工的增多, 这种考勤系统显得工作量很大，并且经常造成错误。
很多公司迫切需要一种新的考勤系统来提高工作效率，减少考勤开支，增加考勤灵活性。
1.2项目背景A.本系统全称为“指纹识别智能考勤系统”B.本项目由米自强老师提出，由学生组成的小组自行开发。
用户为各大需要升级考勤系统的公司。
C.本系统会与存有员工信息的数据库进行交互。
也会与销售人员定单提交的系统有交互。
1.3定义暂无。
1.4参考资料P01考勤流程陈述.doc2可行性研究的前提2.1要求A.主要功能：指纹采集：通过机内采集器采集到考勤人员的指纹指纹对比：通过指纹机感应到指纹、采集以后，与服务器数据库中员工存储的指纹信息进行对比，并确定人员的身份记录数据：确定人员的身份之后，并记录下时间、日期，并通过软件处理考勤形成报表打印数据：（最好有这个步骤），每个员工可以打印自己一周或者这个月的出勤表B.性能：安全性：防止员工之间替对方打卡，出勤，以免给公司带来不必要的损失灵活、方便性：每个人指纹都是唯一的，不会出现员工忘记带卡，还要找项目经理进行签字。
高效性：每个人可以用多个手指进行指纹考勤，不会出现先前打卡出现不能识别或者电子卡损坏的意外情况，节省了更多的时间。
C.指纹考勤机打印说明：每个员工在自己指纹登记后可以选择打印按钮进行打印本人出勤情况D.指纹考勤机指纹登记说明：每个员工在上班时间指纹登记一下，下班时间再次登记一下。
E.处理流程和数据流程指纹采集一指纹对比一记录数据一处理数据F.本系统同打卡系统比较：本系统具有省时省力，快捷方便的高效办公优点G.完成期限2012年3月1日至2012年11月30日，共9个月2.2目标A.人力与设备费用的减少；B.处理速度的提高；C.管理信息服务的改进D.自动计算系统的改进E.人员利用率的改进。
2.3条件、假定和限制A.软件寿命5年；B.进行系统方案选择比较的时间：10天；C.经费投资来源中国银行河北分行D.法律和政策方面：符合中华人民共和国的法律法规E.硬件、软件、运行环境和开发环境方面；硬件条件：PC机5台，服务器3台，局域网，In ternet软件条件：windows sever 2008 和xp 系统，office 软件,SQL Server 数据库，浏览器等F.可利用的信息和资源；G.系统投入使用的最晚时间:2013年3月1日2.4可行性研究方法此指纹考勤系统是基于世界上伟大科学家重大研究发现，每个人的指纹都具有唯一性，利用指纹的物理和生物特性，转换为信号，然后再生成图像模型，最终通过系统软件的高处理运算能力，实现数据的整合。
2.5评价尺度此指纹考勤机采用国际先进的生物技术和计算机智能技术的综合应用，引用于企业的考勤制度方面，具有先进性，开发方便，功能强大，开发周期相对较长，前期投入较大，但是开发之后软件寿命长，维护费用相对较低，能给企业带来长久的效益，此外还节省了企业的大规模人力、物力、以及财力，总体来说此指纹考勤机值得开发。
3对现有系统的分析3.1处理流程和数据流程员工通过打卡上下班记录其考勤，公司人事助理每周将员工的打卡记录进行整理，到周五和月末时将整理好的员工打卡记录交给公司财务部门，财务人员通过员工的打卡记录计算其工资支付信息。
对于正常打卡上下班的员工，分为三种处理：第一类为小时工，其工资按照小时计算；他们每天需要记录当天的工作小时，根据其工作时间和所属项目的工资级别代码来计算当天的工资；如果当天工作超过8小时，则超过的部分按加班计算（工资为平时的1.5倍）。
这类员工每周五结算本周工资。
第二类为普通员工，其工资每月固定，为了跟踪他们的上班情况，他们每天也需要记录当天的工作时间，某些项目组可能会根据该工作时间对员工进行奖惩（具体奖惩措施由项目经理自行决定）。
这类员工每个月末结算工资。
第三类为销售人员，这类员工不用每天打卡，而是记录当天完成的订单情况，其工资的计算方式是根据当月的订单情况进行提成，根据订单的性质不同其提成的比例也有所差别，有5% 10% 15% 25%3个档次，其工资也是在每个月末结算。
对于员工出现忘带卡或忘打卡的情况，员工可以通过补写考勤单来处理这些情况，填写的考勤单需要经过项目经理的签字，然后交给人事部门。
3.2工作负荷现有系统对于员工较少的情况可以运行，但是打卡上岗人数变多，机器设备没有增加，并且原系统稳定性相对较差。
3.3费用支出维护费用支出占主要部分，由于企业员工人数逐渐增多，卡片数量增多，数据过多运行缓慢，维护起来比较困难3.4人员需要大量人员来管理，维护其数据，出错率较高。
出现很多冗余信息。
需要专门的员工卡发放人员。
3.5设备原考勤系统的数据库运行在IBM主机上的DB2系统，不考虑更改。
3.6局限性首先，对人力资源进行大量的浪费，需要花费大量时间维护和更新；其次, 维护费用日益庞大；最后，安全性不是很高。
4所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述随着多媒体教学的推广，电脑和网络的普及，人民对电脑的应用已经不再陌生。
在这么一个信息化的时代，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。
我们提出基于B/S结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。
我们需要的系统前期进行很好的构画，采用最合理的技术和引擎，达到最理想的效果。
采用VS和SQLServer数据库，并配备OFFICE操作工具。
4.2与现有系统比较的优越性只需要少量人员管理，实行自动化而且记录的数据准确，安全，效率高, 成本低4.3处理流程和数据流程小时工和普通员工上班时输入指纹进行上班确认，由KQSYSTEM记录；在下班的时候员工再次输入指纹做下班确认，在由KQSYSTEM做记录。
各种请假和早退情况也可以在KQSYSTEM记录。
销售人员通过提交自己完成的定单表来计算工资员工上班确认早退||请假下班确认员工--------------------- 》KQSYSTEM -------------------- 员工输入指纹输入指纹4.4米用建议系统可能带来的影响4.4.1对设备的影响多配置几台新电脑，并对原电脑需要升级，配置4台高性能独台服务器，高速网络。
硬件条件：PC机5台，服务器3台，局域网，In ternet软件条件：windows sever 2008 和xp 系统，ofice 软件，SQL Sever数据库等。
4.4.2对软件的影响保留原系统的人员信息和各类文档并进行补充升级，去除现操作系统，更新为xp或windows sever 2008,升级防护软件。
4.4.3对用户单位机构的影响基本不需要对于原有员工的培训使用；对于考勤整理人员需要简单培训，使其更方便的进行考勤登记。
4.4.4对系统运行过程的影响新系统要定期进行维护和保养，并做数据备份处理。
用户上班，下班时需要输入指纹操作。
当用户输入指纹时，经1台传输服务器到1台数据服务器进行记录，再由传输服务器反馈到用户电脑。
另外有一台数据备份服务器和备用服务器，用于系统出故障使用。
本系统会将所有数据另存与保存机构并及时更新以免数据丢失，一旦有意外发生，可利用本系统提供的恢复程序及时恢复数据。
4.4.5对开发的影响为建立数据资源，用户要先将一些有关公司人员的统计交给我们做一个资源库。
开发人员需要进行指纹输入设备数据到系统客户端数据的传输、指纹数据的比对工作的研究。
4.4.6对地点和设施的影响禁止非管理员靠近KQSYSTEM统配置房，保持配置房干净整洁。
要求在系统配置机房安装空调保持机器正常运转，并在一处阴面尽量远离人群的房间作为机房安置。
对地点无影响。
公司需要增加带指纹输入功能的电脑，不用员工卡。
4.4.7对经费开支的影响增加指纹输入设备开支，减少员工卡制作开支。
4.5技术可行性评价技术难点在于对指纹数据的比对。
采用基于B/S结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。
通过系统完成我们能完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析、员工奖惩的查询。
开发人员要求熟练使用C#乍为开发工具SqlServer为数据库。
开发人员由本组4人组成，可以满足。
时间：大三上半学期整个过程完成。
我们利用个人PC和机房。
5所建议系统经济可行性分析5.1支出为改进公司的考勤，公司准备开发一套全新的考勤系统，1名项目经理工资开销800元，3名开发人员的工资开销共2,400元，一名测试人员工资开销共800元，设备开销2,000元，其余开销不超过5,000元，项目总开销为11,000元, 免费维护一年，后期如果还需要维护，每月系统维护一次，每次1,000元。
5.1.1基本建设投资包括采购、开发和安装下列各项所需的费用，如：公司自己提供房屋设施，计算机重新加10台以及原电脑更新总计8,000元，服务器10，000 兀一台共20,000万，数据通讯设备50,000兀，安全与保密设备5,000元，操作系统，应用软件和数据库管理软件5,000元。
所以总基建投资需要88,000 元。
5.1.2其他一次性支出包括下列各项所需的费用，如：考勤系统的开发计划与测量基准研究需要费用2,000元；数据库的建立需要费用2,000元；开发人员的培训费、差旅费需要费用1,000元公司内部管理员的培训费用1,000元5.1.3非一次性支出列出在该系统生命期内按月或按季或按年支出的用于运行和维护的费用，包括：对服务器定期更新和维护，1,000元一个月。
宽带网络1,000元一年2个管理员每月1,000元一个5.2效益提高里人员上下班的准确度，解放了经理，提供了准确的员工考勤信息，为工资的发放提供了准确的依据，为公司管理提供有用的一个信息模块，而且降低了成本开销。
5.2.1 一次性收益考勤系统的投入使用，提高了人员的工作效率，使公司可以减少不必要的开销。
而且这些数据比较准确，月底盘算的时间也可以大大减少，在系统里一查就可以知道。
而且员工也可以进行高效的考勤记录，大大减少了员工的时间花费。
5.2.2非一次性收益慢慢的可以减少一些没有必要的人员开支，逐渐的把公司人员完善和更新, 使公司有更好的前景。
5.2.3不可定量的收益相对其它公司而言，采用我们系统的公司更具有竞争力，更好的管理公司员工，明显的提高了公司效率，从而赢得更多的市场。
5.3收益/投资比求出整个系统生命期的收益/投资比值。
5.4投资回收周期6个月后5.5敏感性分析我们的考勤系统生命周期是5年，我们使用的引擎比较先进，网络需要很通畅，服务器的质量对运行速度有很大的影响。