车间员工入职须知)

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食品厂新员工入厂须知

新员工入厂须知
1、遵守纪律，不得有打架、斗殴行为。

2、住宿员工晚上10:00以后，男女不得互蹿宿舍。

3、不得携带香烟、打火机进入车间。

4、不得戴手饰、手表进入车间。

5、不得携带食品，进入更衣室及车间。

6、员工对工作不适应，需要调动工作或离职，必须提前15 天提出书面辞职信，由班长、主任、经理签批，如不按要求执行，取消全部工资。

7、特殊情况需当日离职的必须完备签批手续，并扣除200元工资后方可离职，(特殊情况指身体原因不能从事工作的，由乡镇医院以上的病历及医生诊断证明)
8、员工工作期间如有事需请假的必须开具书面请假条并由相关负责人签字，否则视为旷工。

9、旷工一天扣除100元工资，累计旷工三天的予以开除，并取消所有工资。

10、工作服由员工自行购买，一经穿着不予退款。

以上条款已详细阅读，并能够遵守以上条款。

当事人: 年月日。

新工厂招工入职须知范文通用8篇

工厂招工入职须知范文第一篇xxx：为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。

请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训安排四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。

(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。

(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。

(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。

(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。

(六)联系人及联系方式通知人：日期：各位同事：为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织2017年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。

在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三、参加培训人员：2017年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。

四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本情况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控知识宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。

五、要求与说明：1、请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;2、本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。

车间新员工入职须知

车间新员工入职须知第一篇：车间新员工入职须知车间新员工入职须知1、车间薪资采用包工计件制，工作时间视车间生产任务而灵活规定，一般情况执行长白班制，生产任务繁重的情况下会视情况安排夜班；2、办理正式入职的员工，均有7天的试用期，7天试用期内因个人原因离职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；3、通过7天的试用期，转入正式员工的，预离职者须写书面申请，并有车间主任签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，前7天按日工资结算，之后按计件工资计算。

在离职期的员工须一如既往的工作，不准出现消极怠工，否则后果自负。

或者人资部根据车间实际生产安排，经车间主任同意，同意提前离职，否则后果自负；4、所有在车间工作的员工，7天磨合期之后须着公司规定的工作服（员工自行购买）；5、新员工需持手续需提交3张一寸照片，身份证原件及复印件1张，上家公司的离职证明及半年以内的体检证明（乙肝五项及肺结核等传染病）或者健康证；6、提供的资料不全者，在一周之内必须提交，否则按入职按迟交资料天数后延入职期；7、入职一个月之内，自行到人资部签订《劳动合同书》，涉及到保密的工作岗位，需同时签订《员工保密协议》；8、公司为无烟厂区，车间及所有办公区域均禁止吸烟；9、严格遵守其他车间管理制度及公司印发的《员工手册》，违反规定者，严格按公司相关规定处罚。

请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。

入职者本人签字：第二篇：车间新员工入职须知车间新员工入职须知1、车间薪资采用包工计件制，工作时间视车间生产任务而灵活规定，一般情况执行长白班制，生产任务繁重的情况下会视情况安排夜班；2、办理正式入职的员工，均有7天的试用期，7天试用期内因个人原因离职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；3、通过7天的试用期，转入正式员工的，预离职者须写书面申请，并有车间主任签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，前7天按日工资结算，之后按计件工资计算。

新进员工入厂须知

新进员工入厂须知
为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容：
1.请您真实、详细的填写您的真实资料。

2.办理入职手续，请带好本人身份证和复印件一张，3张1寸照片等。

如：查
出身份证是伪造的，移交公安部处置！
3.上班时间：上午08：00-12：00，下午14：00-18：00，加班时间从19：00
开始。

4.休息休假：车间员工每月可以公休一天，不扣工资，实际上班不满月者，按
进厂包月工资÷当月天数×实际上班天数。

5.所有新进员工，前一周为试用期，试用不合格无薪辞退，试用合格后方可正
式录用。

计件员工试用为1个月，公司可根据新进员工的表现，适当的缩短或延长试用期。

6.公司每月25日为发薪日，本月发上一个月工资，如遇节假日，则自动延后。

7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效，反之则按旷工处理，
旷工一天罚扣三天工资，连续旷工三天或三天以上者，则为自动离职，不予结算工资。

8.所有人员严禁在车间吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区。

9.新员工进厂必须工作期满半年后方可申请辞职，员工辞职须提前一个月书面
申请，经主管部门批准后方可离职。

（未满年辞职者需从薪资中扣除厂方培训费用500元）
10.下班时间，按时休息，下班时间处理个人私事出现问题，与本公司没有任何
关系。

本人已详细了解公司各项规章制度及须知，并无条件遵守及服从公司的安排。

签名：
年月日。

员工入厂须知

新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。

2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。

3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。

4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。

5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。

6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。

试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。

7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。

8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。

9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。

保险中的个人承担部分在工资中代扣。

10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。

11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。

12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。

13、以上条款本人已确认。

本人签名：日期：年月日。

新员工入职须知

XX有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，现请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1.员工工作时间根据公司规定执行，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，上下班自觉打卡考勤。

2.试用期前3天为观察期，累计3个出勤日，期间员工因个人原因而离职，不予以结算工资；试用期员工离职提前3天、转正员工离职提前30天递交书面辞职报告。

3.工资结算统一为XX银行转账形式，当月工资将在次月10日前发放；员工个人工资需保密，不得与公司其他员工或亲朋好友透露自己的工资待遇情况。

4.请假2天以内（含2天）由部门主管审批；5天以内由部门经理审批；请假超过5天的由副总进行最终审核。

请假单由部门文员/统计录入至考勤系统中。

5.屡次迟到、早退、缺勤或无故旷工半天，违反考勤管理规定者，记小过一次；旷工1天，记大过1次；累计旷工3天将依照严重违反公司规章制度，视为员工提出自动离职。

不办理离职手续人事部及财务部无法核算薪资。

有事请务必提前办理请假手续！6.食堂就餐需遵守文明用餐制度，上班前自觉报餐，自觉维护就餐环境，不插队不喧哗，杜绝浪费，将固体垃圾与食物残渣分类投放，不得将食物打包带出用餐区。

7.为维护厂区公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔纸屑，对垃圾进行分类投放，不在非吸烟区吸烟。

8.根据公司车辆管理制度规定，员工进出公司大门时，自行车、电瓶车、摩托车需下车推行。

厂区内车速不得超过5公里/小时；车辆进入停放区后，须首正尾齐，停放在规定的区域；严格遵守公司进出厂区管理规定。

9.员工应严格遵守公司宿舍管理制度，宿舍里不得使用大功率违规电器，不得私拉电线，注意防火防灾；保持宿舍整洁卫生；不得去异性宿舍，违者将按《公司宿舍管理制度》处理。

10.工作中严格执行公司操作规程安全生产，不违规操作；服从上级、尊重领导，及时完成上级布置的各项任务，不拖延、消极对待或拒不服从；工作时间严禁睡觉、玩手机、串岗聊天等行为，违反者参照《公司奖惩管理制度》的条款进行处罚。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

员工入厂须知

员工入厂须知
目的：为了让新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到鑫世博包装这个大家庭。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗厂、热爱工作岗位、关心同事，搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将上述证件查验核实并复印后立即返还员工。
五、离职：新进员工在试用期内离职，工作天数不满7日要求离职者不予结算工资（包括晚上加班）满7日者按实际天数结算工资，三日观察期如厂内认为新进员工不适合此工作岗位给予辞退者，将不结算工资。
批准/审核人：日期：员工签字：
八、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗按旷工论处。
九、进餐：公司有内部食堂提供中餐，餐费每月工资扣除100元。
十、工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放（遇节假日顺延）。公司决不拖欠工资。（打卡、现金方式发放）
十一、作息时间：8：00-12：0013：00-17:30
■离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以此类推到正式离职日期或待招到新人替补且岗位工种相对熟悉后，公司将给按当月工资发放日将期当月工资打到相关银行帐号。
■试用期或正式员工辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在辞退、开除后的三个工作日内给予一次性结清工资﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予处罚﹚。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。

2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。

新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。

新员工入厂须知

新员工入厂须知
新员工入厂须知
一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片2张。

二、所带证件必须真实有效，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。

三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为2个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，满一月后从入厂之日起计算试用期。

四、由主管生产杨副总经理安排试用，上班时间：白班早8点至下5点，中午提供工作餐，如安排倒班工作的，交接人必须衔接，不按时交接的由迟到人负责，迟到处罚按厂规厂纪执行。

五、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，厂区抽烟第一次警告罚款10元，再次发现罚款100元，举报抽烟的奖励50元。

六、咨询公司有关事宜请到办公室。

七、自带的交通工具严禁进入厂区。

八、欢迎新员工成为安卓公司一员，感谢你的到来和配合。

新工人入场安全生产须知（3篇）

新工人入场安全生产须知一、入场前须知：1.认真阅读企业的安全生产手册和安全生产规程，了解企业的安全生产政策和制度；2.了解本岗位的工作性质、工作流程和工作环境，明确自己的工作职责和安全要求；3.参加企业组织的安全培训，掌握必要的安全知识和技能；4.配合企业进行的身体健康检查和职业危害筛查，确保适宜从事工作。

二、进入工作岗位：1.按照规定的时间和地点到达工作岗位，做好岗位交接和接班工作；2.佩戴好个人防护用品和安全设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；3.与同事和相关人员进行沟通和交流，了解工作任务和安全注意事项；4.熟悉工作环境，了解各种应急救援设施和逃生通道的位置和使用方法。

三、安全操作：1.严格遵守企业的安全操作规程，按照作业流程进行操作；2.正确使用和保管工具和设备，确保无缺陷和安全可靠；3.严禁擅自改变工艺流程和设备参数，如需调整应及时向上级报告；4.禁止疲劳作业和饮酒后上岗，身体不适时应及时请假；5.严禁私自占用和借用他人的个人防护用品和安全设备；6.如果发现安全隐患或异常情况，应立即上报或报告相关部门。

四、化学品安全：1.了解工作岗位上可能遇到的有毒、易燃、易爆等危险化学品及其特性；2.掌握安全操作规程，正确使用和储存危险化学品；3.配戴好相应的个人防护用品，如防护手套、防护眼镜等；4.遵守化学品泄漏应急处理步骤，掌握相关应急设施和装置的使用方法；5.定期参加相关培训，了解最新的化学品安全操作规范和法规要求。

五、机械设备安全：1.熟悉本岗位使用的机械设备的操作规程和安全要求；2.严禁在设备运行时调整和维修设备，必要时需停机处理；3.认真检查和保养设备，发现设备故障和损坏应及时报修；4.遵守机械设备的使用规范和操作要求，不得擅自改动设备参数；5.在上岗前和下岗时，确认设备停止运行和断电，并进行相应的封锁操作。

六、电气安全：1.了解本岗位使用的电气设备的安装和操作要求，及时学习相关知识和技能；2.正确使用电气设备和电气工具，保证设备和工具的安全性能；3.严禁在高温、高湿等恶劣环境下操作电气设备；4.遵守电气设备的使用规范，不得私拉乱接电线和随意拆卸电气设备；5.遇到电气事故和故障时，应立即切断电源并报告相关负责人。

新工入厂须知规章制度

新工入厂须知规章制度第一章入职准备一、入职流程1、新员工入职前需提供相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等；2、新员工入职需签订劳动合同并了解公司相关制度；3、新员工入职需参加公司的入职培训。

二、入职培训1、公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、制度规定、安全生产等内容；2、新员工需认真听讲，主动提问，做好笔记；3、入职培训结束后，需进行考核，考核结果将影响员工的晋升和奖惩。

第二章工作规范一、出勤规定1、员工需按照公司的出勤制度认真履行，不得迟到早退，不得擅自请假；2、员工需保持出勤记录的整洁和准确。

二、工作服装1、公司将为员工提供统一的工作服装，员工需按照公司规定着装；2、员工需保持工作服装的整洁和干净，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。

三、工作态度1、员工需维护公司形象，保持良好的工作态度；2、员工需尊重领导和同事，遵守公司的工作纪律；3、员工需诚实守信，不得泄露公司机密。

第三章安全生产一、安全培训1、公司将为员工提供安全生产培训，员工需认真学习，做好安全生产意识；2、员工需遵守公司的安全规定，做好个人防护。

二、安全意识1、员工需时刻保持安全意识，严禁违章操作，发现安全隐患需及时上报；2、员工需配合公司进行安全检查，积极参与安全应急演练。

第四章福利待遇一、薪酬福利1、公司将按照国家相关规定向员工发放工资；2、公司将为员工购买社会保险和商业保险；3、公司将定期组织员工进行体检。

二、节假日福利1、公司将为员工安排法定节假日休息，员工需按照公司的安排做好假期安排；2、公司将定期组织员工进行员工活动，增强员工凝聚力和团队意识。

第五章总结入职须知规章制度是公司对员工的管理要求，希望新员工能够严格遵守，做到遵纪守法，勤勤恳恳地工作，为公司的发展做出贡献。

同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，共同实现公司和员工的共同发展目标。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。

2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

3．所有员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

4．计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。

6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。

7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。

如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。

个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。

8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关部门处理并给予辞退。

9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。

离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册
10．交回人事处，否则按规定给予扣款处理。

11．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

12．未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期：年月日。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

全体员工入厂须知

全体员工入厂须知第一篇：全体员工入厂须知全体员工入厂须知入厂员工首先应思想端正，爱岗敬业，听从分配、服从领导，努力完成领导所安排的工作任务，遵纪守法为公司的发展做出贡献。

一、劳动纪律1、入厂员工应下级服从上级，对公司领导下达的工作指令生产任务、劳动安排要无条件服从，（如有异议事后提出），并对下达的指令和任务在规定时间内完成，如有顶撞领导不服从安排每次给予100元罚款。

2、作息时间与考勤制度：1.）公司实行8小时工作制，因生产经营需要延长增加劳动时间，公司按多劳多得分配原则付给员工报酬。

本人提出解除劳动合同或辞职必须提前一个月递交辞职报告经各部门负责人签字批准后并根据批准的离厂时间离厂，否则按自动离职处理，公司将不给结算工资或按劳动合同给予处罚。

2.）公司实行打卡制度，员工必须遵守打卡制度，不准以任何方式代理打卡，因公和特殊情况没能打卡的必须向部门领导汇报，说明情况，填写人员外出通知单，由部门领导签字后交给考勤员，月底报账一起交到财务部，如有违反者一次给予50元罚款。

3.）①员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准休假，称为事假。

部门领导每月只能批准两天事假，超出两天需提前写请假条向上级领导审批。

如遇突发事件，部门领导需电话通知上级领导。

②公司每月有两天带薪公休，如当月公休未休而请事假的，可冲减当月的公休时间，超出四天每天按日薪的双倍扣除。

计件工资除外。

③计件工资人员每月请假不超过两天者，不处罚，超过两天但不超过四天，每天扣除50元，超过四天者，超出天数，每天扣除100元。

3、员工上班时间因公事出门办事，管理人员必须持有副总或总经办签字的出门证，非管理人员必须持有主管部门负责人签字的出门证（如副总或总经办人不在厂，可电话联系通知）事后补交手续，如无证放行，分别给予当事人及传达室人员50元罚款。

4、员工机动车、摩托车、电动车、自行车、外来车辆一律按规定停放，违者给予当事人50员的罚款。

新员工入职须知(规章制度)

新员工入职须知（规章制度）1、公司成立于XXXX年X月X日，全称是某某有限公司。

2、公司由财审部、采购部、营销部、行政运营部、技术研发中心、生产管理部、铸造事业部组成。

3、公司上班时间为：8:30-12:00 13:30-18:00（夏季），8:30-12:00 13:00-17:30（冬季）；全体员工上下班应按时打卡未打卡10元/次，且不享受全勤奖，打卡时间为：夏季（早上8:30 前、中午12:00-13:30之间、下午18:00以后），冬季（早上8:30前、中午12:00-13:00之间、下午17:30以后）。

4、车间员工入职满3天后发放工作服、劳保鞋，工作前必须穿戴工作服、工作鞋、工作牌、安全帽、劳动保护用品等，未穿戴工作服、工鞋、工作牌罚款10元/次，未戴安全帽罚款50 元/次。

5、员工入职后从领取劳保用品日起计算，未满半年，所领取的劳动保护用品必须按劳保用品的足额价格缴纳费用。

6、穿拖鞋、打赤膊、衣冠不整、醉酒者不可以进入厂区内。

7、公司生产车间是无烟车间，不得流动抽烟，违者罚款50元/次。

累计三次者，给予辞退处理，并不做任何赔偿。

8、车间新员工入职由车间班组组长对其讲述操作规程，未经领导授权任何人对机械、电器、消防等安全防护装置不得取下或拆除。

下班前需对工作现场进行清理，检查所有用电、用气、用水设施或设备是否都已经关闭好。

9、请假一天以上、三天以内（含）的是由部门负责人准假，事先不履行请假手续或请假未获批准离开岗位即为旷工，旷工满三天者，视为自动离职（劳动合同自动解除），并不做任何赔偿。

《员工请假单》经有效审批人签字后交行政运营部登记备案，三天以上请假原则上须提前一天申请，并需董事长审批。

10、凡入职员工，工作未满7天（含7天）辞职，公司将不计发工资。

11、入职新员工如是本公司员工介绍，必须在员工履历表上注明介绍人姓名及与本人关系，所在部门，如有隐瞒任何事实，公司有权随时终止与本人的的劳动合同关系并连同介绍人一并开除，并不做任何补偿。

车间员工入职须知

车间入职基本常识须知一、对食品从业人员的个人卫生有什么要求？1做到“四勤”：勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换工服2、进车间必须穿戴本厂统一的工作服、帽、鞋（袜），并按要求着装员工头发不得外露，工作服必须勤更换，而且自身不得有异味。

3、不得留长指甲、涂指甲油和其它化妆品，不得戴耳环、戒指、手镯、项链、手表等饰物。

4、不得穿戴工作服、工作帽、工作鞋进入非工作区域。

5、不得在车间内吃食物、吸烟、随地涕吐，乱扔废物。

6、操作前必须洗手消毒，衣帽整洁，戴好口罩。

7、其它非加工人员进车间必须遵守本规则。

二、哪些情况必须洗手？1工作开始前2、大小便后3、中途离岗、休息、或饮食后4、接触生肉、蛋、蔬菜及不干净的餐具、容器之后5、收拾污物、打扫卫生或直接接触废弃物6、洗手后经过2小时继续加工生产的7、工作中双手动鼻、耳、头发、工服等物之后三、洗手的程序：清水冲洗一洗手液洗一清水冲洗—消毒池浸泡30秒—清水冲洗一自然晾干、风干或消毒巾擦干四、患有哪些疾病不能从事直接入口食品的工作？患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病，以及有碍食品卫生的疾病不能从事直接入口食品的工作。

★注意：如果手指有伤口，应及时向主管报告，申请调换工作岗位。

♦公司特别强调：1、员工进车间必须按规定换上工服，出车间换去工服。

进车间必须通过过脚池并且洗手。

2、车间门口的挡鼠板无特殊情况不允许拔掉，因特殊情况拔掉的，要及时插好。

3、容器掉在地上要及时进行擦洗才能使用；包装材料掉在地上沾灰沾土的就不能继续使用，需要进行抛弃处理；食品掉在地上的要进行抛弃处理或者必须经过清洗后才能继续使用。

4、包装材料以及食品进车间以前必须去掉外包装袋或外包装箱。

5、货架的摆放必须遵循劳动工具摆放在下，食品摆放在上的原则。

6、蓝色抹布是用于墙面及地面的清理，白色抹布用于直接接触食品的容器。

五、考勤制度：员工上下班必须打卡；工作时间外出必须请假；有事请假必须办理有效请假手续；工作时间出车间必须在门口接待处登记出入时间；六、请假办理流程：提出申请（填写请假申请单部门主管签字（ 1 天）T部门经理签字（3天内）T报行政人事部审批存档七、离职办理流程：提前一个月提出申请T填写《离职清单》T交接相关事项（更衣柜钥匙、住宿、考勤卡、工作牌）T部门经理签字（填写最后工作日）T行政部经理签字T财务部八、工作服管理的规定：员工领取工作服不再收回，凡在六个月以内离职的，按原价结算；六个月以后一年以内离职的按半价结算，工作一年以上不扣除任何服装费，工作服归其所有。

新员工入厂须知100506

新员工入厂须知100506第一篇：新员工入厂须知100506新员工入厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年满18周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。

2、新员工应聘时须持本人有效身份证件，至公司人事部经面试合格后认真如实填写《新员工登记表》。

3、新员工1-3个月的上岗试用期，试用期间执行试用工资。

公司即安排3天的上岗操作考核期，考核期间执行试用工资，如你对公司不满意或公司对你不认可3天内将不录用，≤3天的考核期不给结算工资。

3天双方满意正式进入试用期并办理新员工入职手续。

4、新员工办理入职手续须带本人有效身份证件及近期一寸免冠照片2张，至公司人事部认真如实填写《员工登记表》。

5、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，按规定统一着装，不得穿奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

7、新员工一经录用，应熟练掌握本岗位必须的操作技术和相关规程，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。

8、新员工一经录用，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

否则造成的个人伤害由本人承担。

9、所有岗位操作工暂时实行计时工资（特殊岗位除外），当月工资隔月发放。

新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

10、所有员工合同履行期间因故需要辞职的，未经公司行政部批准的，按违约处理，具体见《劳动合同》约定。

应提前一个月向所在工段及车间直接领导递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事部办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及房租、水电费清算，办理离厂手续。

11、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。