劳动法1 劳动法 教学课件
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第三，劳动保护权，是指劳动者在劳动过程中，其
生命安全与身体健康依法受到保护的权利。
第四，接受职业技能培训权，是指对具有劳动能
力的未正式参加工作的劳动者和在职劳动者进行技术业务
知识和实际操作Байду номын сангаас能的教育和训练。
第五，物质帮助权，是指劳动者暂时或永久丧失劳
动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、
（2）劳动者的劳动基本权利
第一，劳动权，是指具有劳动能力、达到法定就业年
龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它主要包括三个方面， 即获得工作权、自由择业权和平等就业权。
第二，劳动报酬权，是指劳动者参加社会劳动，按
其劳动的数量和质量，从用人单位取得的报酬。工资是劳
动报酬的基本形式，奖金和津贴是劳动报酬的组成部分。
劳动关系的构成要素
1、主体：劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用 人单位。双方有隶属关系。 劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳 动获取收入为主要生活来源的自然人。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者；但文艺、体 育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者，运动 员和艺徒时 ,须报经县级以上劳动行政部门批准。而且招用 单 位要保证未满16周岁的特种工作者接受当地规定年限的 文化教育。
3、客体
劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权 利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动 行为和财物。 劳动行为，是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中所实 施的行为。 财物，是指劳动法律关系中体现双方当事人物质利益的实 物与货币。
2、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动 合同建立的劳动关系归劳动法调整。这一部分劳动关系具 体包括：
①国家机关、事业组织、社会团体与所用工勤人员之间的劳 动关系；
②实行企业化管理的事业组织（国家不再核拨经费，实行独 立核算、自负盈亏的事业组织）与其职工之间形成的劳动 关系；
③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社 会团体建立的劳动关系。
第三，劳动报酬分配权
用人单位有权制定本单位的工资形式及奖金、津贴的分配 办法，有权组织各种形式的考核确定职工的工资级别和等 级标准，有权通过民主程序制定职工工资晋升条件、标准 和时间
第四，劳动奖惩权 用人单位有权依法制定和实施劳动规章制度，有权决定奖 惩条件和奖惩办法。
第五，辞退职工权
劳动关系的构成要素
3、未纳入劳动法调整的劳动关系。
国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系(现 行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组织的 劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动 关系，不属于劳动法的调整范围
劳动关系的构成要素
2、内容：劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动 义务。
（1）一般权利义务的含义 权利标志着人们能够或实际做出某种行为的自由度。义务 标志着人们应该、必须或实际做出或抑制某种行为的约束 度。
劳动法
主讲人：王一茹
劳动法的概念
广义：所有调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的其他社会关系的 法律规范的总称。
狭义：仅指《中华人民共和国劳动 法》
劳动法的调整对象
劳动关系
是指人们在从事劳动的过程中产生的社会关 系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
与劳动关系密切联系的其他社会关系
管理劳动力方面的关系；社会保险方面的 关系；处理劳动争议所发生的某些关系；工会 组织与单位行政之间的关系；有关国家机关对 执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活
需要。
（3）用人单位的权利
第一，招收录用职工权
用人单位有权依照国家规定和本单位需要择优录用职工， 并有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时 间。
第二，合理组织调配权
用人单位有权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定 内部机构设置和人员配备，劳动行政部门依法对用人单位 的劳动管理活动、劳动安全卫生条件等进行监督和检查。
用人单位：指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合 同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬 的劳动组织。 企业、 国家机关、 事业组织、 社会团体、 个体经济组织。
阅读资料：我国劳动法调整劳动关系的范围。
1、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系 是劳动法规范调整的主要对象。
生命安全与身体健康依法受到保护的权利。
第四，接受职业技能培训权，是指对具有劳动能
力的未正式参加工作的劳动者和在职劳动者进行技术业务
知识和实际操作Байду номын сангаас能的教育和训练。
第五，物质帮助权，是指劳动者暂时或永久丧失劳
动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、
（2）劳动者的劳动基本权利
第一，劳动权，是指具有劳动能力、达到法定就业年
龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它主要包括三个方面， 即获得工作权、自由择业权和平等就业权。
第二，劳动报酬权，是指劳动者参加社会劳动，按
其劳动的数量和质量，从用人单位取得的报酬。工资是劳
动报酬的基本形式，奖金和津贴是劳动报酬的组成部分。
劳动关系的构成要素
1、主体：劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用 人单位。双方有隶属关系。 劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳 动获取收入为主要生活来源的自然人。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者；但文艺、体 育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者，运动 员和艺徒时 ,须报经县级以上劳动行政部门批准。而且招用 单 位要保证未满16周岁的特种工作者接受当地规定年限的 文化教育。
3、客体
劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权 利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动 行为和财物。 劳动行为，是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中所实 施的行为。 财物，是指劳动法律关系中体现双方当事人物质利益的实 物与货币。
2、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动 合同建立的劳动关系归劳动法调整。这一部分劳动关系具 体包括：
①国家机关、事业组织、社会团体与所用工勤人员之间的劳 动关系；
②实行企业化管理的事业组织（国家不再核拨经费，实行独 立核算、自负盈亏的事业组织）与其职工之间形成的劳动 关系；
③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社 会团体建立的劳动关系。
第三，劳动报酬分配权
用人单位有权制定本单位的工资形式及奖金、津贴的分配 办法，有权组织各种形式的考核确定职工的工资级别和等 级标准，有权通过民主程序制定职工工资晋升条件、标准 和时间
第四，劳动奖惩权 用人单位有权依法制定和实施劳动规章制度，有权决定奖 惩条件和奖惩办法。
第五，辞退职工权
劳动关系的构成要素
3、未纳入劳动法调整的劳动关系。
国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系(现 行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组织的 劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动 关系，不属于劳动法的调整范围
劳动关系的构成要素
2、内容：劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动 义务。
（1）一般权利义务的含义 权利标志着人们能够或实际做出某种行为的自由度。义务 标志着人们应该、必须或实际做出或抑制某种行为的约束 度。
劳动法
主讲人：王一茹
劳动法的概念
广义：所有调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的其他社会关系的 法律规范的总称。
狭义：仅指《中华人民共和国劳动 法》
劳动法的调整对象
劳动关系
是指人们在从事劳动的过程中产生的社会关 系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
与劳动关系密切联系的其他社会关系
管理劳动力方面的关系；社会保险方面的 关系；处理劳动争议所发生的某些关系；工会 组织与单位行政之间的关系；有关国家机关对 执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活
需要。
（3）用人单位的权利
第一，招收录用职工权
用人单位有权依照国家规定和本单位需要择优录用职工， 并有权自主决定招工方式、招工数量、招工条件和招工时 间。
第二，合理组织调配权
用人单位有权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定 内部机构设置和人员配备，劳动行政部门依法对用人单位 的劳动管理活动、劳动安全卫生条件等进行监督和检查。
用人单位：指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合 同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬 的劳动组织。 企业、 国家机关、 事业组织、 社会团体、 个体经济组织。
阅读资料：我国劳动法调整劳动关系的范围。
1、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系 是劳动法规范调整的主要对象。