快消品督导的岗位职责
快消品 市场督导工作内容总结
注：软文的收集方向《南方都市报》、《深圳晚报》 《深圳特区报》、 《中国贸易报》、《中国电子报》、搜狐、新浪等
• 薪制体系制定注意事项
⒈结合当地及行业的平均工资水平进行制定 ⒉兼顾公平，效益优先（岗位与工资、 岗位与责任、 好店与差店） ⒊量化与人性化相结合，如弱势门店专项照顾（如设置委屈奖） ⒋提成弹性操作，奖励透明 ⒌外聘优秀人员与内部培养的优秀人员收入差距不能过大 ⒍合理薪资构成应充分均衡考虑，不能影响销售合力的形成
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促销要素组合
• Price 价格——价格层次 • Production 产品——产品包装 • Promotion 促销——主题、形式 • Place 地点——战场划分 • People 人——培训动员 • Power 权力——职责明确充分授权 • Public relation 公共关系——商场、工商、城管、竞品 • Police 政治——社会政治环境与政策 • Prioritizing 优先——抢占售点广告优势资源 • Positioning 定位——产品的定位 • Probing 探查——竞品、商场对活动的反应
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临促队伍的建设
• 临促的招聘工作
仪表/声音/性格/心态/临促的来源
• 临促的培训工作
企业文化/产品知识/促销活动/常见问题/临促礼仪等
• 临促的管理
⒈星级临促的责职分工 ⒉临促的薪资结构 ⒊临促的现场督促 ⒋正确看待临促在终端的作用 ⒌临促与终端人海站术 ⒍临促的后备力量与临促的梯队 ⒎骨干临促、常规临促、关系临促的配比关系
督导工作岗位职责
督导工作岗位职责督导工作岗位职责1职责：1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满足度、员工进展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效掌握;2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，帮助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事项等方面所涉及的工作;3、正确评估店长4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理技能，从而提升门店的各项指标;5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作安排和现场设备及用具确认;6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转;7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;任职要求：1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理阅历;2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案;3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和进展以及员工保留有肯定的想法的执行度;4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、情愿接受挑战、有责任心;6、有技能和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通;督导工作岗位职责2职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的帮助与跟踪及各项基础工作和标准的达成；2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营状况进行分析；3、负责管辖区域各门店根据公司计划达成相关利润指标；4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员进展；5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，情愿在餐饮服务行业继续进展；3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理阅历；4、良好的沟通协调技能，心态积极，责任心强。
督导工作岗位职责3职责：1、负责管理区域店铺运营工作，监督考核店铺人员工作表现;2、分解销售目标，制定店铺销售计划，实时跟进销售目标达成状况;3、对店铺导购销售技巧、货品陈设、卖场环境定期进行指导培训;4、实施区域店铺人员管理、考核、技能提升;5、协调解决区域店铺存在的问题，实时妥当处理各种突发事项;6、完成公司规定的各项管理任务及上级交付的临时性任务。
督导工作职责说明书(5篇)
督导工作职责说明书一、基本工作职责:1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。
严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
门店品类督导岗位职责
门店品类督导岗位职责
门店品类督导是负责监管和管理门店商品品质和销售情况的职位。
以下是该职位的岗位职责：
1. 指导和协调门店销售团队，在产品展示、客户服务和销售技巧方面进行培训和指导。
2. 监督门店的库存水平，确保货品质量的满意度及门店表现的一致性。
3. 确认门店中产品的售卖情况并监督其货物清单的准确性，及时作出调整。
4. 根据市场销售情况及时调整商品品类和店内陈列，确保市场需求得到充分满足。
5. 维护厂家、合作伙伴及员工之间的合作关系，并定期与他们保持接触、沟通。
6. 负责收集并分析市场数据，评估销售和利润情况，并设计改进方案。
7. 推动门店新品上市前的推广活动，以及各种促销和推广活动的规划，以确保门店畅销和业绩的提升。
8. 协调和处理顾客投诉和问题，确保门店能快速响应客户的需求，提高顾客满意度。
9. 计划和执行有关退换货、调换货物的事宜，确保维护门店的形象，并提高客户满意度。
10. 根据公司对门店业绩的要求，制定门店销售计划及其他相关指标，监测门店销售状况，定期向管理层汇报。
以上就是门店品类督导岗位职责的一些主要内容，责任重大而繁重，需要有丰富的实践经验和过硬的管理能力。
他们的工作是门店能否在市场竞争中占有一席之地的关键之一。
人事督导(快消零售)工作职责与职位要求
人事督导（快消零售）工作职责与职位要求职责范围作为人事督导（快消零售），你需要负责以下职责：1. 建立和推行人事制度与流程•研究公司内部与市场上的最佳人事管理实践，并制定相应的公司人事管理规章制度；•维护规章制度的完整性和正确性，确保管理体系的顺畅运转；•设计人力资源管理流程，包括但不限于员工招聘、员工入职、员工培训、员工绩效管理、员工离职等。
2. 进行员工招聘、甄选和培训•制定招聘计划，根据公司业务和人力资源战略，对符合要求的候选人进行面试、筛选和选拔；•制定培训计划，组织培训课程，以提高员工工作效率、减少员工离职率和保持员工竞争力；•设计绩效管理流程，绩效考核、奖惩措施的制定与落实。
3. 管理员工关系•维护公司员工合法权益，管理公司职工社保事务和劳动法律事务；•监测员工工作状态，及时制定解决方案，处理员工投诉、申诉等公司内部事务；•管理公司内部员工升迁、晋升和优胜略汰的事宜。
职位要求作为一名人事督导（快消零售），你需要具备以下职位要求：1. 学历与经验•具有本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学相关专业优先。
•3年及以上人事管理相关工作经验，有快消品行业人力资源工作经验者优先。
2. 技能•熟悉人事管理的相关法规和政策，理解人才市场及各职务的市场行情；•精通HR工具（如招聘管理、薪酬管理、培训管理等），掌握Microsoft Office软件；•具有优秀的沟通协调、解决问题和组织能力，具备独立思考和工作计划的能力。
3. 性格与素质•具有坚定的自我约束意识和职业操守，能承担起人事管理中的诚信、保密、责任、公正、合法等方面的职业责任；•具有亲和力和心理素质，能够妥善处理员工的各种问题矛盾；•具有团队协作的能力，能够与部门及公司其他相关部门进行沟通协调，协助实现公司业务目标。
总结人事督导（快消零售）是一项重要的工作职责，不仅需要具备相关专业知识和技能，还需要具有良好的沟通、协商、解决问题的能力和素质。
关于督导的岗位职责(2篇)
关于督导的岗位职责一、工作内容1.从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。
2.从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。
3.从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。
4.从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。
5.从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等;活动现场：组织分工，突发事件的解决;活动后：总结成功与失败。
二、督导的岗位说明关于督导的岗位职责（二）直属上级：商场营运主管直属下级：专柜导购员工作职责1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况;2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求;3、负责每日召开员工班前、班后会;4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：1）负责当班期间所辖区域的现场管理工作;2）负责现场解决处理顾客疑难和纠纷;3）及时完成主管交办的其它工作5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款;6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜;7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售;8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息;9、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施;10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉;11、具体负责商场内突发事件的处理;12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足;13、协助防损部门完成每日清场工作;14、及时完成营运经理等交办的其它工作;15、参与早晚会主持;16、开业前清洁准备工作督核。
17、完成上级领导下达的其他工作任务。
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）。
快消品督导岗位职责
快消品督导岗位职责导语：在快速消费品的终端营销攻略中，促销是营销中的重中之重的关键环节。
组织的好可以实现事半功倍的效果。
以下小编为大家介绍快消品督导岗位职责文章，欢迎大家阅读参考!促销督导岗位职责11.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确*负责。
5.对加盟店选址可行*负责。
6.对所掌握的销售数据的安全负责促销督导岗位职责促销督导岗位职责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
促销督导岗位职责21.对店面员工进行工作培训、工作考核、监督工作等;2.做好日常巡店笔记及月工作总结和计划，配合其他部门上报店面相关数据;3.负责促销产品计划的制定;4.活动现场拍照、反馈、沟通、整改;5.能有效的与客户沟通，回访。
促销督导岗位职责31、负责促销员招聘、培训、发展、促销员星级评定管理工作;2、负责地区经理下达的促销员终端销售指标二次分解;3、负责新产品、促销员终端管理要求的传达及培训;4、负责促销终端促销员现场培训与促销传、帮、带;5、负责促销员终端销售日报与月度销售数据的统计、汇总、分析;6、负责促销员排班表并进行促销员工作时间效率分析;7、负责促销员销售收入考核的评定;8、负责与促销终端负责人客情关系维护;9、不定期的进行促销终端走访与了解促销员工作不足，并组织促销员集中培训;10、负责促销员终端店内陈列标准与执行情况跟进;11、负责促销员终端由于促销员原因造成的突发*事件处理;12、参加销售部促销培训及总部组织的促销督导沙盘演练竞赛;13、促销员管理工具及宣传品的投放;14、及时完成地区经理交办的其它临时*工作。
促销督导岗位职责4一、岗位人事管理需要对促销员进行招聘、上岗、调职、晋升、辞退等管理。
促销督导需要拥有一定的招聘技能，可以明确招聘目标、招聘地点、招聘时间等。
例如对于临时促销员可以在假期前去学校对学生招聘。
督导岗位职责(3篇)
督导岗位职责（3篇）督导岗位职责（通用3篇）督导岗位职责篇11、每周四、周五对直营店和回龙观、四季青、星河苑店进行巡视，了解店内商品需求及顾客反馈并上报。
2、每周一次直营店店长会议(每周二上午9点)3、按照购物吧运营手册监督店内各项工作(商品陈列、价签、人员管理等日常工作)，并用营运巡检表到各店检查工作执行情况，合理打分。
(直营店)4、每月月底安排各店开展盘点工作，及损耗工作的统计汇报。
5、对营运部下发的各项工作进行跟进，直至将结果反馈给营运经理。
督导岗位职责篇2具有大专及以上学历，有相应的文字能力。
深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。
1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
6、负责督察工作的落实情况。
7、负责督导日志。
负责起草后勤服务通报。
8、认真完成领导交办的其他工作。
督导岗位职责篇31、各分管门店日常营运的指导、检查、上传下达，反映各分管门店在营运中出现的问题，并在上级指导下协助解决;2、各分管门店日常规章制度检查考核、巡店，不断提交门店经营管理水平，完成上级下达的各项指标;3、督导门店严格执行国家药品经营法律、法规;4、督导各门店促销、宣传等活动的开展;5、反映并在上级指导下协助处理门店突发事件、重大事件;6、新开店铺的业务协助与指导，帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程，步入正轨;7、完成上级领导交给的其它任务。
快消品督导的岗位职责
你若盛开，蝴蝶自来。
快消品督导的岗位职责快消品督导的岗位职责快消品督导的岗位职责是什么？信任许多人都想知道吧？以下是我为您整理的相关资料，欢迎阅读！快消品督导的岗位职责1.制定市场督查方案，编写市场督查报告并上报；2.负责对经销商的经营行为进行检查，有无违反公司政策及原则标准的现象；3. 仔细听取经销商和业务人员的意见和建议，时刻关注市场动态变化，准时向公司进行信息的反馈；4.对市场业务人员的工作执行状况进行监督，总结上报；5.协作相关业务职能部门做好客户服务工作；6.完成上级领导交给的其他工作工作的开展的流程：第一.听取公司领导的支配其次.依据公司的支配和现实的状况，制定个人每月的工作支配，并上交公司领导检查第1页/共3页千里之行，始于足下。
第三.深化市场调查，收集信息第四.整理信息，并且形成报告上交公司领导日常工作当中所留意的事情：1. 业务人员每天真实工作状况的了解，有时真实状况的了解，需要以朋友进行沟通了解，了解到他们日常的工作状况。
并且有业务本身需要有什么状况的反馈，无论是对市场，对公司，对管理等各个方面要收集回来。
2. 市场信息的了解。
一天要仔细勤快的走访尽量多的场所，每个场所的具体境况都登记在案，一便利之后对信息的整理，二便利日后再次访问调查才清晰。
并且在走访过程当中，选择一些场所，作为观看的场所，以后常常要多次访问。
3. 在终端场所的走访当中，需要做以下的事情1）对场所的基本状况有记录，产品有无进场，展现，宣扬进行记录2）跟场所的人员进行沟通，了解到业务人员在日常跟踪状况3）跟场所老板等人员，了解本产品以及竞品的销售状况。
4. 与当地经销商的沟通，以及下面的分销的沟通，了解产品在流通的环节有无消失有无消失何种状况。
5. 协作销售部门做好外面公司产品的宣扬，和一些服务工作。
第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。
遇到一些市场需要解决的问题，准时的结合公司的相关部门资源准时解决6. 建议公司在一些市场督查的工具上有一些量化的东西，便利登记记录，当一名人员负责一个地区的检查工作，应仔细认真的了解本地区的状况，并且仔细分析现象，并且时候要深化再了解的信息的真实性。
快消督导岗位职责
快消督导岗位职责
快消督导是一个非常专业化的职位，主要负责在超市、便利店
等销售网点对销售渠道进行管理与监督，保证产品能够顺利地到达
消费者手中。
以下是快消督导岗位职责的详细介绍：
1.销售管理：快消督导需要对销售情况进行实时监控，与销售
团队进行沟通，制定销售计划和策略，提高销售业绩和市场占有率。
2.市场调研：快消督导要进行市场调研，分析市场趋势，收集
有关销售数据和竞争对手情况的信息，以进行市场分析和制定销售
计划。
3.产品培训：快消督导需要对公司的产品进行深入了解，并对
销售团队进行针对性的产品培训，提高销售人员的专业素质和产品
认识。
4.库存管理：快消督导需要对库存进行管理，收集分析销售数据，确保库存良好的生命周期周转。
5.营销宣传：快消督导负责进行营销宣传，推广公司的产品，
开展促销活动，制定销售推广计划，提升品牌知名度和市场份额。
6.客户服务：快消督导需要与客户保持联系，解决客户问题，
收集客户反馈和建议，为客户提供优质的售后服务，维护公司的品
牌形象。
总之，快消督导是一项充满挑战和机会的职业，需要具备较强
的销售技能和敏锐的市场意识，能够在市场上不断地开拓和创新，
为公司的销售业绩贡献巨大的价值。
快消品督导部工作规划计划
一、前言随着我国经济的持续增长，快消品行业迎来了蓬勃发展的时期。
为了确保公司快消品业务的稳步提升，加强市场管控，提升销售业绩，特制定本督导部工作规划计划。
二、工作目标1. 提升快消品销售业绩，实现公司年度销售目标。
2. 加强市场管控，规范市场秩序，减少窜货、价格混乱等现象。
3. 提高经销商、终端门店的满意度，建立良好的合作关系。
4. 优化内部管理，提升工作效率。
三、具体工作内容1. 市场调研与分析（1）定期对市场进行调研，了解市场动态、竞争对手情况、消费者需求等。
（2）分析市场数据，为销售策略提供依据。
2. 渠道管理（1）对经销商进行评估，筛选优质经销商，优化经销商队伍。
（2）制定经销商管理制度，规范经销商行为。
（3）加强经销商培训，提升经销商业务水平。
3. 终端管理（1）对终端门店进行评估，筛选优质终端门店。
（2）制定终端门店管理制度，规范终端门店行为。
（3）提升终端门店销售业绩，提高品牌知名度。
4. 窜货与价格管理（1）建立窜货预警机制，及时发现和处理窜货现象。
（2）制定价格管理制度，规范终端门店价格。
5. 内部管理（1）优化内部工作流程，提高工作效率。
（2）加强团队建设，提升团队凝聚力。
6. 客户关系管理（1）定期与经销商、终端门店沟通，了解客户需求。
（2）建立客户关系档案，为销售策略提供依据。
四、实施步骤1. 筹备阶段（1）成立督导部，明确各部门职责。
（2）制定工作规划计划，明确工作目标。
2. 实施阶段（1）开展市场调研与分析。
（2）加强渠道、终端管理。
（3）开展窜货与价格管理。
（4）优化内部管理。
（5）加强客户关系管理。
3. 总结阶段（1）对工作成果进行总结，分析存在问题。
（2）制定改进措施，为下一阶段工作提供参考。
五、保障措施1. 加强部门间的沟通与协作，形成合力。
2. 定期对督导部工作进行考核，确保工作质量。
3. 加强对督导部成员的培训，提升其业务能力。
4. 建立激励机制，激发员工工作积极性。
快消品市场督导日常工作流程及考核办法
快消品市场督导日常工作流程及考核办法快消品市场督导日常工作流程及考核办法督导组工作流程及考核办法为明确责任，便于管理，充分加强公司销售系统的督察管理，现根据公司相关规定，对公司督导组的日常工作流程及考核内容，以及对督导组的考核办法作出规范如下：一、督导组组织架构市场总监督导主管督导督导督导督导督导★督导对象及督导内容1.商超督导组对公司已经合作的市区卖场的销售工作进行全面监察和指导，主要包括促销员状态、产品陈列、公司促销活动的开展、产品进销存状态、竞品动态等多方面的内容。
目前公司正常供货商超约 127 家。
2.直营门店督导组对公司直营门店的销售工作进行全面监察和指导，主要包括店面清洁、营业员状态、产品陈列、产品状态、公司促销活动的开展情况及销售状况、进销存状态、店内陈设更替、固定资产的维护等多方面内容。
目前公司直营门店约 97 家。
★：督导巡店分区方案◆督导组设督导主管一位，督导六名;◆督导组分三组，每组两人，重庆主城九区分为六个巡店小片区;◆督导巡店区域每组两个月轮换一次，组内每一个月轮换一次。
保证每店每月督导轮换，每半年完成循环一次。
附表一：《督导组巡店分区方案.某 ls》二、督导日常工作流程1.公司报到，打考勤(9：00)2.督导组晨会，讨论巡店中发现的问题和解决方法。
3.与公司各相关部门协调巡店所发现的问题。
4.上交《督导巡店日报表》并及时传达到相关部门。
5.由督导主管审核当天巡店路线(原则上要求每天 10：00 前开始巡店) ：6.巡店及办理领导交办的其他工作；要求每周巡店 80 家次以上。
7.巡店结束，完成《督导巡店日报表》和《督导巡店周(月)报》附表二：督导作业明细表《督导组作业明细表.某 ls》三、督导巡店流程(一)、直营门店巡店流程★、直营门店相机拍摄流程1.进门店前用相机拍下检查门店门头(查看门店清洁程度) ；2.正面拍摄门店全景图(查看相关活动海报张贴情况) ；3.对收银台、背景墙及当班营业员拍摄；4.对店内氛围装饰及下发物料摆放效果拍摄；5.查看冰柜内陈列并拍摄(包括整改先后效果图)；6.查看常温展架陈列并拍摄(包括整改先后效果图)；7.对活动中展示产品、赠品、推头及捆梆效果拍摄； 8.跟踪门店固资需维修情况并反馈并拍摄整改效果。
2024年零售业市场督导岗位职责（三篇）
2024年零售业市场督导岗位职责1.为客户提供符合公司要求的专业服务，保证当期销售业绩目标的实现及稳定提高;2.执行既定的市场促销计划，以达成公司的市场目标;3.按照公司规定的工作标准做好门店拜访和日常维护工作，如产品陈列、货架排面整理、销售订单、新品卖进等等，保证客户有不同产品的合理库存量和健康的库存周转率;4.保持并发展与客户的良好合作关系，以保证得到及时的客户与市场讯息并反馈到主管，加强产品在市场上的统一调控与运作;5.及时地向直接主管提供关于竞争对手的相关市场活动和价格变化的讯息和简要分析;6.严格按照公司标准进行商务运作，以建立并提高公司的品牌形象。
2024年零售业市场督导岗位职责（二）____年零售业市场督导岗位职责一、岗位概述市场督导是指在零售业中负责监督和管理市场营销活动的专业人员。
在____年，随着科技的快速发展和消费者需求的不断变化，零售业市场竞争将更加激烈。
市场督导将承担着更重要的角色，需要具备更全面的知识和技能，以确保企业能够适应市场变化，并取得持续增长。
二、岗位职责根据____年零售业市场督导的发展趋势和需求，综合了解市场营销的各个环节和要素，我将大致分为以下几个方面的职责：1. 竞争情报收集与分析市场督导负责监测和收集竞争对手的信息，包括市场份额、销售数据、产品定价、市场推广策略等，并对收集到的信息进行分析。
根据分析结果，制定相应的对策，以保持竞争优势。
2. 市场调研和定位市场督导负责对市场进行调研，了解消费者需求和趋势。
基于调研结果，帮助企业确定产品的市场定位，制定适合的市场推广策略和营销活动，以增加品牌知名度和销售额。
3. 销售业绩管理市场督导需要负责制定销售目标，并实施有效的市场营销策略以实现销售业绩目标。
监督和管理销售团队的工作，确保销售人员合理分配工作，提供必要的培训和支持，以提高销售团队的绩效。
4. 促销活动策划与执行市场督导负责制定促销活动计划，并协调相关部门进行执行。
2018年快消品督导职责-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==快消品督导职责篇一：关于快消品市场督导的一些思考关于快消品市场督导的一些思考快消品市场竞争激烈，各公司对终端市场的抢占主要体现在渠道建设及费用投放上。
而在这些工作中，就需要督导或者说督察员对市场上客户经理及业务员的操作进行考核。
设置此岗位能够及时发现市场上出现的操作偏差改正、操作效果评估、提供专业的意见与建议。
在快消品近5年的督导员工作，让我对部分问题有了较清晰的认识。
而我认为要做一名合格的督导员，仅仅会核查费用使用、简单的陈列表现效果、产品销售量的好坏，及知道本公司的一些基础销售技能是不够的。
这是一个综合能力的岗位，试问如果没有较高的知识积累，怎么能够查到在市场摸爬滚打多年的客户经理的问题？怎么能够全面的分析市场并提出意见与建议。
所以在工作中善于总结与学习是重要的，尤其是理论学习：统计学、营销学、会计学、传播学等各学科的学习。
下面讲讲我能够理解到的督导工作：首先，我们需要了解市场督导的工作目的与工作性质。
这是一份以检查问题为主的工作，检查的目的就是为了发现问题与避免问题的再次发生，同时能够在市场操作过程中提出合理化建议，改善市场销售状况，最终能够维护企业在当地市场的健康良性的发展。
而这些就需要建立与完善各种工作流程与制度，避免各种问题的发生。
这点在下面各种具体工作中提到。
督导的工作方式可以有明访、暗访、电话等多种方式。
在与市场人员的接触上还可以直接交流或间接交流，间接交流就是通过市场人员的周边人员：业务员、经销商或者终端商店等。
在开展工作之前还需要明白此次工作的目的，没有目的的开展是会偏离目标或无功而返的。
而工作目的的不同，需要采取不同的方式、方法。
公司投放市场营销费用中，广告费、人员工资与陈列促销费用是营销中较多的部分。
而陈列与促销费用投放在各厂家操作终端过程中最重要的一种形式，各厂家讲的均是控制终端、终端制胜，渠道扁平化的过程中无法避免的就是对终端的控制。
关于公司销售督导的岗位职责范文（4篇）
关于公司销售督导的岗位职责范文销售督导的岗位职责范本：一、负责销售管理1. 制定销售目标和计划，与上级协商确定销售策略和方向。
2. 调研市场，了解产品竞争对手的市场情况和销售策略，并针对性地制定应对措施。
3. 建立并维护销售团队，包括培训、团队合作和激励措施。
4. 对销售数据进行分析和评估，制定销售报告并向上级汇报。
二、执行销售计划1. 组织销售人员进行线下拓展、推销和销售工作。
2. 协助销售人员与客户进行谈判和签订销售合同。
3. 监督销售人员的日常工作，确保销售任务按时完成。
4. 定期与销售人员进行工作交流和梳理，提供销售策略和销售技巧的指导。
三、建立客户关系1. 开拓新客户，并建立稳定的客户关系。
2. 维护老客户，了解客户需求，及时解决客户问题。
3. 跟进客户的销售进展，及时反馈客户情况给上级。
四、市场调研1. 定期进行市场调研，了解目标市场的行业动态和趋势。
2. 收集竞争对手的销售和市场信息，并制定应对措施。
五、销售数据分析1. 对销售数据进行分析和评估，发现销售问题并提出解决方案。
2. 根据销售数据，制定销售预测和销售计划。
六、团队协作1. 协助销售团队解决工作中的问题，促进团队合作和良好的工作氛围。
2. 组织团队培训，提高销售人员的专业能力。
七、制定激励措施1. 根据销售绩效，制定激励措施，激励销售人员的工作积极性。
2. 监督激励措施的执行情况，并及时调整激励政策。
八、协助公司市场推广1. 参与公司市场推广活动的策划和执行。
2. 协助市场部门对产品的定位和市场营销策略进行调整。
九、销售业绩绩效评估1. 根据销售指标和销售数据，对销售团队进行绩效评估。
2. 根据绩效评估结果，制定培训和改进计划，提高销售团队的绩效。
十、遵守公司制度和政策1. 遵守公司的各项制度和政策，积极参加公司组织的相关培训和会议。
2. 完成上级交办的其他工作任务。
以上是销售督导的岗位职责范本，希望对您有所帮助。
关于公司销售督导的岗位职责范文（2）1、配合店长做好本部门的全面管理工作、承担本部门的销售指标和管理考核工作;2、负责本部门各类政策制度的传达、落实并执行，分解、下达本部门销售指标，并带领本部门全体员工共同完成;3、负责上级下达的主推品牌推广工作及考核以及本部门各项促销活动的传达、落实、执行现场布置，执行评估、反馈信息;4、负责协调本部门商品的货源、价格及库存结构，与事业部、物流、售后等部门沟通、协调，确保本部门销售工作的推进;5、负责本部门现场布置、人员行为、服务规范的管理;6、负责协调客服及其他部门，解决好投诉问题;7、负责本部门人员培训、考评，积极为公司培养优秀人才;8、承担本部门卫生、消防、安全管理工作;9、完成上级领导安排的其它工作。
2024年品类督导岗位职责3篇
2024年品类督导岗位职责3篇目录第1篇门店品类督导岗位职责描述岗位要求第2篇品类督导岗位职责任职要求第3篇品类督导岗位职责品类督导岗位职责任职要求品类督导岗位职责职责描述:1.对门店所辖品类及商户的年度、月度销售指标、利润指标的分解及落实。
2.针对门店相关品类及商户的人员做好技术指导和相关培训工作的展开。
3.对门店商品结构及新品开发作出建议，并进行解决，做好持续跟进，对现场商户经营产品协助做好梳理建议。
4.对于采购及商户安排的季节性商品做好针对性销售及陈列指导。
5.对门店周边市场做好调研，了解有关商品价格、经营情况及促销活动信息，并结合相关门店市集情况及时做出针对性建议，反馈给店长。
6.做好所辖相关类别的各项统计资料分析工作。
7.对所辖品类经营的相关流程做好梳理，制定相关作业规范。
8.负责协调相关品类采购商品的进货、退货、缺货、滞销品的处理工作。
9.每日完成门店及商户的巡检工作，现场督察指导，对共性问题做好针对性改善。
10.完成店长交办的其他工作。
任职要求:1. 生鲜/商品岗位5年以上的零售管理经验;2. 对生鲜/商品的经营及品质要求非常熟悉;3. 能适应变化，有创新精神品类督导岗位门店品类督导岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1.对门店所辖品类及商户的年度、月度销售指标、利润指标的分解及落实。
2.针对门店相关品类及商户的人员做好技术指导和相关培训工作的展开。
3.对门店商品结构及新品开发作出建议，并进行解决，做好持续跟进，对现场商户经营产品协助做好梳理建议。
4.对于采购及商户安排的季节性商品做好针对性销售及陈列指导。
5.对门店周边市场做好调研，了解有关商品价格、经营情况及促销活动信息，并结合相关门店市集情况及时做出针对性建议，反馈给店长。
6.做好所辖相关类别的各项统计资料分析工作。
7.对所辖品类经营的相关流程做好梳理，制定相关作业规范。
8.负责协调相关品类采购商品的进货、退货、缺货、滞销品的处理工作。
2024年销售督导岗位职责范文(2篇)
2024年销售督导岗位职责范文销售督导是指负责指导和管理销售团队，确保销售目标的达成，并监督销售活动的顺利进行的岗位。
销售督导的职责包括：1. 制定销售目标：根据公司的销售战略和市场需求，制定销售目标，并确定相应的销售计划。
2. 分配销售任务：根据销售目标和销售计划，合理分配销售任务给销售团队成员，并确保任务的合理分配和及时完成。
3. 指导销售技巧：通过培训和指导，提升销售团队成员的销售技巧和销售能力，从而提高销售业绩。
4. 监督销售活动：监督销售团队成员的销售活动，确保销售活动按照公司制定的流程和政策进行，以确保销售目标的达成。
5. 分析销售数据：收集和分析销售数据，了解销售业绩和市场变化情况，及时调整销售策略和销售计划。
6. 解决销售问题：及时处理销售过程中的问题和难题，为销售团队提供支持和帮助，确保销售目标的顺利实现。
7. 提供销售报告：定期向上级领导提供销售报告，包括销售业绩、市场情况和销售策略的执行情况等。
8. 协调内外部资源：与其他部门合作，协调内外部资源，以确保销售活动的顺利进行。
9. 建立客户关系：与重要客户建立和维护良好的关系，参与关键客户的谈判和签约工作。
10. 持续学习和发展：不断学习和提升自身的销售管理技巧和知识，以适应市场变化和公司发展的需要。
2024年销售督导岗位职责范文（2）1.负责片区内各门店、柜台的销售管理及支持工作;2.负责片区内各门店、柜台的各项促销、活动的统筹、落实及督导;3.负责片区内各门店、柜台的店面销售员管理、沟通、培训、考核;4.及时反馈片区内的市场信息(包括但不限于：客户信息分析、潜在客户信息分析、市场动态分析、竞争对手情况分析、员工心态);5.负责片区内的渠道商市场政策收集，对渠道商中基层的客情维护;6.完成销售部下达的各项销售任务，配合完成各项市场计划;7.完成公司安排的其他事宜(包括但不限于：培训学习、工作调整、货物检查等)。
【人事制度】-人事督导(快消零售)工作职责与职位要求
【人事制度】-人事督导（快消零售）工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、酒店、零售等行业的大区督导，管理区域内门店员工的人力资源事物；
2、帮忙企业工作职责与职位要求面试执行（求职者接待、面试安排等）；
3、针对零售、餐饮门店项目帮助新员工入职报到、落实培训带教等工作；
4、负责项目人事服务管理，制定有效的信息反馈机制，进行企业与集团间的监督反馈；
职责描述：
1、不断尝试研发超级好吃好看的菜品；
2、依据新的菜品制作相关的培训资料，培训餐厅伙伴；
3、依据市场的顾客需求，不断调整升级菜品的口感。
职位要求：
1正直、坦诚
2真正喜爱美食、烹饪
3有丰富日料阅历
4自信做出好吃的产品
5了解地方消费者口味
6喜爱学习与钻研，常创新，懂融合
1年龄、性别、国籍不限
2异地面试费用全免
3不限日餐阅历
【摩打的价值观】平安第一 /顾客至上 /坦诚正直 /以人为本 /团队合作 /激情奋斗 /主人翁意识 /不断更新
【摩打的愿景】成为永久超出顾客期盼的企业/成为不断追求人的价值的组织 /全国排名前五
【摩打的使命】为每一位顾客制造绝佳的餐饮体验，实现彼此价值
篇3:新怡莱区域经理/督导（温州）工作职责与职位要求
5、针对新开城市或问题城市能发觉问题并落地解决。
职位要求：
1、大专及以上学历，能接受出差；
2、6年及以上快消零售、餐饮类门店管理阅历；
3、良好的沟通表达能力，能与工作职责与职位要求部门协作，落地解决问题；
4、较强的解决问题能力，能与企业端高层对话。
篇2:日本料理研发出品督导工作职责与职位要求
职位描述：
职位描述：
【最新推荐】快消品市场督导岗位职责-优秀word范文 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==快消品市场督导岗位职责篇一：市场督导部岗位职责市场督导岗位职责篇二：市场督导的岗位职责(共4篇)市场督导工作职责1、跟进每日所辖终端数据上报的准确性、及时性。
2、货品到货信息、发布到各终端并跟进配货。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的终端进行单店分析其原因。
4、掌握所辖终端每日销售、下单配货情况，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行销售动态管理。
5、到店检查相关工作，随时了解终端情况。
市场督导每周工作流程1、周一查看负责片区的一周销售、库存、上周活动等。
根据上周情况制定本周工作计划。
2、周二经营分析时总结分析上周工作情况、制定本周工作计划、活动计划。
3、周三开例会。
总结上周自己所负责片区的货品、人员、活动情况。
告诉店长本周计划，并组织店长和其他片区店长进行交流和互动。
4、每周三店长会议时收集专柜信息调查表，上周店长对员工的考核(由内务收集汇总)。
周一做店铺（柜）与上周同期的销售对比分析、进销存分析。
周二“经营分析会议”对店铺一周整体销售进行概括总结。
5、周四到自己所负责的片区巡店检查，周三店长反馈的相关店铺货源、陈列、卫生、活动。
跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店铺问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
6、周五跟进本周末活动。
店铺货源准备情况；活动准备情况及促销人员安排。
7、周末、日到店协助销售。
随时关注终端销售情况，并做好协调工作。
督导的概念督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
一、督导的作用作为一名督导者，你必须对公司\员工及顾客尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
1、对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
2、对公司而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。
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快消品督导的岗位职责
快消品督导的岗位职责
快消品督导的岗位职责
1.制定市场督查计划，编写市场督查报告并上报；
2.负责对经销商的经营行为进行检查，有无违反公司政策及原则标准的现象；
3.认真听取经销商和业务人员的意见和建议，时刻关注市场动态变化，及时向公司进行信息的反馈；
4.对市场业务人员的工作执行情况进行监督，总结上报；
5.配合相关业务职能部门做好客户服务工作；
工作的开展的流程：
第一.听取公司领导的安排
第二.根据公司的安排和现实的情况，制定个人每月的工作安排，并上交公司领导检查
第三.深入市场调查，收集信息
第四.整理信息，并且形成报告上交公司领导
日常工作当中所注意的事情：
1.业务人员每天真实工作情况的了解，有时真实情况的了解，需要以朋友进行沟通了解，了解到他们日常的工作情况。
并且有业务
本身需要有什么情况的反馈，无论是对市场，对公司，对管理等各
个方面要收集回来。
2.市场信息的了解。
一天要认真勤快的走访尽量多的`场所，每个场所的详细境况都登记在案，一方便之后对信息的整理，二方便日后再次访问调查才清楚。
并且在走访过程当中，选择一些场所，作为观察的场所，以后经常要多次访问。
3.在终端场所的走访当中，需要做以下的事情
1）对场所的基本情况有记录，产品有无进场，展示，宣传进行记录
2）跟场所的人员进行沟通，了解到业务人员在日常跟踪情况
3）跟场所老板等人员，了解本产品以及竞品的销售情况。
4.与当地经销商的沟通，以及下面的分销的沟通，了解产品在流通的环节有无出现有无出现何种情况。
5.配合销售部门做好外面公司产品的宣传，和一些服务工作。
遇到一些市场需要解决的问题，及时的结合公司的相关部门资源及时解决
6.建议公司在一些市场督查的工具上有一些量化的东西，方便登记记录，当一名人员负责一个地区的检查工作，应认真仔细的了解本地区的情况，并且认真分析现象，并且时候要深入再了解的信息的真实性。
7.对于一些竞争信息的了解，第一需要从市场终端上了解到竞品的活动情况，第二尽可能的了解到竞品的销售人员或者销售单位了解到产品的一些内部的信息。
8.有些需要公司给于督查人员的灵活性，方便人员结合实时的情况，安排好自己的工作才能更有效的开展工作。
9.在出去之前要由一定得计划和安排，并且上交公司领导检查是否合理，并且到一个地区检查活动之后，结合计划进行对比分析。
找出督查工作当中是否需要改进的地方。
10.建议公司成立一个基层业务人员信息反馈的平台，可以由公
司的上层领导到一个地方去，上面有无记名的形式，以书面的形式。
每个人都需要写下你自己的想法和需要反映的问题。
并且这些直接
上交到公司领导处，整理分析后交公司领导，不经过的环节）
11.费用检查。
在日常的走访之前，提前做好费用使用的了解。
在走访当中对费用的落实情况，以及费用真实的使用情况做个深入
的了解，并且登记在案。