工厂或公司考勤管理制度.doc

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工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。

二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。

2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。

3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。

如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。

4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。

5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。

三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。

2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。

3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。

四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。

2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。

3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。

4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。

五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。

工厂管理考勤规章制度模板

工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。

二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。

具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。

2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。

3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。

4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。

加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。

5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。

请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。

请假需经部门主管批准后生效。

6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。

连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。

7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。

三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。

3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。

四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。

2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。

3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。

工厂管理考勤规章制度表

工厂管理考勤规章制度表第一章总则第一条为规范工厂管理考勤制度，便于管理人员统一管理、员工自律参与管理、确保工厂各项工作的顺利进行，特制订此规章制度。

第二条工厂管理考勤制度适用于工厂所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。

第三条工厂管理考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，在任何情况下都不得有例外。

第四条工厂管理考勤制度由工厂管理部门负责制定和执行，对于不遵守规定或者违反制度的员工将会受到相应的处罚。

第五条工厂管理考勤制度内容详细，明确具体规定，以便员工们能够明确自己的责任和义务。

第六条所有员工必须认真遵守本规章制度，按规定完成考勤工作，任何违规行为都将受到惩罚。

第二章考勤方式第七条工厂考勤方式分为人工考勤和自动考勤两种，具体细则如下：1. 人工考勤：部门按照班次在指定时间进行手工考勤记录，不允许逾期考勤。

2. 自动考勤：工厂设置考勤机，员工通过刷卡、指纹等方式完成考勤记录。

第八条工厂将严格执行考勤制度，一旦迟到、早退等情况发生，将按照具体情况予以处理。

第九条员工请假需提前向上级领导或人事部门请假，如未提前请假或擅自离职者，将被视为旷工处理。

第十条员工应按时完成每月考勤统计表，并在规定时间内提交给人事部门核实，任何篡改考勤记录的行为将被严肃处理。

第三章考勤规则第十一条员工迟到超过三次将被扣除当月绩效奖金10%，超过五次将被扣除20%。

第十二条员工早退超过三次将被扣除当月绩效奖金10%，超过五次将被扣除20%。

第十三条员工请假未经批准超过五次将被扣除当月绩效奖金10%，超过十次将被扣除20%。

第十四条员工旷工将被扣除当月绩效奖金30%，连续旷工将被辞退。

第十五条员工漏勤将被扣除当月绩效奖金10%，连续漏勤将被扣除20%。

第十六条员工迟到、早退等情况需要提前向上级领导或人事部门请假，未经批准擅自离职者将被视为犯规处理。

第四章处罚与奖励第十七条对于遵守规章制度、良好表现的员工将给予适当奖励，包括绩效奖金、表彰信函、荣誉证书等。

工厂上班考勤制度范本

工厂上班考勤制度范本一、目的为维护工厂的正常生产秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于本厂全体员工。

三、考勤时间1. 标准工作时间：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 生产岗位可根据生产实际情况调整考勤时间，但需提前报人力资源部门备案。

四、打卡规定1. 员工需按时上下班打卡，严禁迟到、早退。

2. 打卡限于本人进行，严禁代打卡、漏打卡。

3. 如有特殊情况无法打卡，需提前向上级领导请假并说明原因。

五、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间后5分钟内到达岗位视为迟到，每次扣款50元。

2. 早退：下班时间前5分钟内离开岗位视为早退，每次扣款50元。

3. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤视为旷工，每次扣款100元，连续旷工3天及以上者予以辞退。

六、请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假流程和要求参照公司相关规定。

3. 请假期间，工资待遇根据公司规定和员工请假类型进行相应扣除。

七、加班制度1. 员工如需加班，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费，具体标准和流程参照公司相关规定。

八、考勤记录与统计1. 人力资源部门负责维护考勤系统，确保考勤数据准确无误。

2. 各部门负责人负责审核本部门员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等，如有异议，员工可在每月工资发放前向人力资源部门提出申诉。

九、违规处理1. 违反考勤制度的员工，按照本制度规定予以相应处罚。

2. 对恶意违反考勤制度、影响工厂生产秩序的员工，予以辞退。

十、制度的修订与解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的修订权归工厂所有，解释权归人力资源部门所有。

3. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

工厂员工打卡管理制度

第一章总则第一条为加强工厂员工考勤管理，确保生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有正式员工及临时员工。

第二章打卡时间与方式第三条员工打卡时间：1. 上班打卡时间：上午8:00，下午12:30。

2. 下班打卡时间：中午12:00，下午17:30。

第四条员工打卡方式：1. 使用指纹识别系统进行打卡。

2. 遇特殊情况无法使用指纹打卡时，可使用人脸识别或刷卡方式打卡。

第三章打卡纪律第五条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。

1. 凡迟到15分钟以内者，视为迟到一次，扣除当月工资的10%。

2. 凡迟到15分钟以上者，视为旷工半天，扣除当月工资的20%。

3. 凡早退15分钟以内者，视为早退一次，扣除当月工资的10%。

4. 凡早退15分钟以上者，视为旷工半天，扣除当月工资的20%。

第六条员工因特殊原因需请假者，须提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

请假需填写《请假申请表》，请假期间工资按相关规定执行。

第七条员工因事外出，需向部门主管报备，并说明事由和预计返回时间。

外出期间不得擅自离岗，否则按旷工处理。

第四章打卡设备与维护第八条工厂应定期检查和维护打卡设备，确保设备正常运行。

第九条员工应爱护打卡设备，不得故意损坏或恶意破坏。

第五章监督与检查第十条工厂人力资源部负责监督和检查员工打卡情况，确保打卡制度的严格执行。

第十一条人力资源部每月对员工打卡情况进行汇总，并向厂部报告。

第六章罚则第十二条凡违反本制度规定者，一经查实，将按以下规定予以处罚：1. 违反打卡规定者，除扣除工资外，情节严重者，可给予警告、记过、降职等处分。

2. 故意破坏打卡设备者，除赔偿设备损失外，情节严重者，可给予开除处分。

第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度的具体实施细节可根据实际情况进行调整。

生产工厂考勤管理制度

生产工厂考勤管理制度一、总则为规范和管理生产工厂的员工考勤行为，提高工作效率和生产效益，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于生产工厂内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、考勤时间1. 上班时间：工厂员工的上班时间为每天上午8:00，下午1:00准时上班，不得迟到早退。

2. 下班时间：工厂员工的下班时间为每天下午5:00准时下班，不得早退晚到。

3. 加班时间：如有需要，员工须提前向主管汇报，并根据工作需要加班，加班时长不得超过规定时长。

四、考勤记录1. 考勤方式：工厂采用电子考勤系统进行考勤记录，员工须携带工作证件打卡。

2. 打卡规定：员工须在规定时间内到达工厂，并按照规定位置打卡；打卡后不得离开工作岗位，如有特殊情况需事先请假。

3. 补卡规定：如有特殊情况导致未能按时打卡，员工须向人事部门申请补卡，并提供合理的证明材料。

五、请假制度1. 事假：如遇紧急情况需请假的员工，须提前向主管请假，并说明请假事由，经批准后可请假。

2. 病假：如遇疾病需要请假的员工，须提供医院开具的病假证明，经批准后可请假。

3. 年假：员工在工厂连续工作一年后，可享受带薪年假，年假的使用须提前向主管请假并经批准。

4. 其他假期：如婚假、产假等特殊假期，员工在符合规定条件下可享受相关假期。

六、考勤奖惩1. 考勤奖励：工厂将设立考勤奖金，对考勤表现优秀的员工进行奖励。

2. 考勤惩罚：对迟到、早退、旷工等不正常考勤行为，将进行相应的处罚，包括扣减工资、调整工作岗位等。

七、违纪处理1. 违纪行为：工厂员工如有违纪行为，包括但不限于擅自离岗、偷懒、乱动设备等，将受到相应的处理。

2. 处理措施：违纪员工将被记录违纪情况，并根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

八、附则1. 本考勤管理制度由人事部门负责解释和修改。

2. 本考勤管理制度自颁布之日起执行。

3. 本考勤管理制度的解释权归工厂所有。

以上是对生产工厂考勤管理制度的详细规定，希望每位员工能严格遵守，确保工作效率和生产效益的提高。

电子工厂考勤管理制度

第一章总则第一条为加强电子工厂的劳动管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于电子工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与班次第四条工作时间：电子工厂实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条班次安排：1. 两个班制：白班（08:00-16:00）和夜班（20:00-08:00）。

2. 三个班制：早班（07:00-15:00）、中班（15:00-23:00）、夜班（23:00-07:00）。

3. 根据生产需要，公司可适当调整班次。

第六条员工应按照公司规定的班次和上班时间准时上下班。

第三章考勤打卡第七条员工须使用公司统一配发的打卡机进行考勤打卡。

第八条员工应在上班前15分钟和下班后15分钟内完成打卡，迟到和早退均按本制度规定处理。

第九条考勤打卡规定：1. 上下班打卡必须亲自操作，不得代打卡。

2. 打卡机出现故障时，应立即报告人事部门，由人事部门安排其他打卡方式。

3. 员工如有特殊情况不能按时打卡，应在上班或下班后1小时内向班长或人事部门说明情况。

第四章迟到、早退与请假第十条迟到、早退：1. 迟到30分钟以内，按迟到1小时处理。

2. 迟到30分钟以上至1小时，按迟到2小时处理。

3. 迟到1小时以上，按旷工1天处理。

4. 早退30分钟以内，按早退1小时处理。

5. 早退30分钟以上至1小时，按早退2小时处理。

6. 早退1小时以上，按旷工1天处理。

第十一条请假：1. 员工请假需提前1天向班长或人事部门提出书面申请。

2. 请事假：员工因私事需要请假，应提前1天提出申请，经批准后按实际请假时间扣除工资。

3. 请病假：员工因生病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后按实际请假时间扣除工资。

4. 请婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

5. 请丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

工厂现场考勤管理制度

工厂现场考勤管理制度一、目的为加强工厂现场的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间1. 工厂现场员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2. 休息日：周六、周日为休息日。

国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按照公司安排执行。

3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司制度执行。

加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工的身心健康。

4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由生产部门根据生产需要制定，并报人力资源部备案。

倒班员工应严格遵守倒班时间，确保生产安全。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。

（2）签到方式：采用电子打卡或手工签到的方式进行。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每天签到两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。

（3）签到地点：由各部门负责人指定并在显著位置设立签到台。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

（2）返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。

（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免于处罚。

（3）连续或多次忘记签到的，按照公司规定进行处理。

公司工厂考勤管理制度

公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。

2. 中午休息时间为12:00-1:00。

3. 每周工作时间为40小时。

四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。

2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。

3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。

五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。

2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。

3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。

六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。

3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。

七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。

2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。

3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。

八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。

2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。

3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。

九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。

2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。

3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。

工厂严格考勤管理制度

一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。

三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。

四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。

2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。

4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。

5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数按照国家规定执行。

6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。

7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。

旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。

8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。

五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。

2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。

3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。

六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。

生产工厂考勤管理制度

生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。

三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。

请假时应提供相关证明材料。

6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

2、凡群众活动务必严格考勤。

未经批准中途退场者，视为无故缺席。

因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。

教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。

中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。

3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。

因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。

参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

工厂单休考勤制度范本

工厂单休考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂的企业管理，规范员工考勤行为，根据国家有关法律法规和政策规定，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于工厂全体在职员工。

第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责制。

第四条工厂人力资源部是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤制度，监督考勤制度的执行，处理考勤相关的争议和投诉。

二、工作时间第五条工厂实行单休日制度，每周工作5天，周六、周日休息。

第六条工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第七条工厂根据生产需要，可以安排员工加班，加班工资按照国家和地方的有关规定支付。

三、考勤记录第八条员工应当按时上下班，刷卡或签到签退，记录考勤。

第九条工厂设立考勤机或考勤簿，由员工本人和班组长或负责人签字确认。

第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、删除。

四、考勤统计与处理第十一条工厂每月对员工考勤记录进行统计，生成考勤报表。

第十二条工厂每季度对员工考勤情况进行汇总，作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

第十三条员工请假、加班、出差等特殊情况，应当提前向班组长或负责人报告，并填写相应的申请表格，经批准后计入考勤记录。

第十四条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照工厂的相关规定进行处理。

五、特殊情况处理第十五条员工因特殊情况无法按时打卡或签到签退的，应当在事后及时向班组长或负责人说明原因，并补填相应的考勤记录。

第十六条员工在考勤过程中遇到问题，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在接到申诉后及时调查处理。

六、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本考勤制度不一致的，以本考勤制度为准。

第十八条本考勤制度的解释权归工厂人力资源部所有。

第十九条工厂可以根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善，必要时可以制定实施细则。

机加工厂考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我厂劳动纪律，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章考勤时间与工作制度第三条工作时间：我厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:00（夏季）或13:00-16:30（冬季）- 休息时间：12:00-13:00，17:00-18:00第四条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条迟到、早退的认定：- 迟到：上班时间开始后15分钟内到岗为迟到。

- 早退：下班时间前15分钟内离岗为早退。

第六条旷工的认定：- 未经批准擅自离岗，累计超过1小时为旷工。

第七条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并经厂部批准。

请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第八条请假手续：- 事假：需提供相关证明材料，如病假证明、婚丧事宜通知等。

- 病假：需提供医院出具的病假证明。

- 产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行。

第三章考勤记录与统计第九条考勤记录：- 人事部门负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

- 部门负责人负责监督本部门员工的考勤，并及时上报人事部门。

第十条考勤统计：- 人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并公示于厂区公告栏。

- 考勤统计内容包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。

第四章考勤纪律第十一条员工应自觉遵守考勤纪律，不得采取任何方式虚报、冒领考勤工资。

第十二条严禁员工利用考勤卡、打卡机等设备进行舞弊行为。

第十三条员工因特殊情况需调换工作班次，应提前向部门负责人提出申请，并经厂部批准。

第十四条部门负责人和人事部门应加强对考勤工作的监督，对违反考勤纪律的行为进行严肃处理。

第五章考勤工资第十五条员工工资按月计算，根据考勤情况发放。

第十六条迟到、早退的员工，每次扣除半天工资。

工厂考勤制度

工厂考勤制度工厂考勤制度篇一一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。

2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。

3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。

4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。

5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。

第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。

2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。

3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。

4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。

第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。

2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。

3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。

第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。

2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。

第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。

2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。

第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。

2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。

以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。

工厂考勤规章制度范本

工厂考勤规章制度范本前言为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率和质量，保障企业的正常经营，特订立本规章制度。

一、考勤制度1.工作时间：工作时间为每日8小时，包括中午休息1小时。

上午8:0012:00，下午1:005:00（夏令时由上午7:30起应到下午4:30止）。

2.出勤规定：每位员工每天须在规定时间（详见考勤时间表）到达工作岗位。

因故迟到超过5分钟以上者，每次扣除工资2元。

3.请假规定：请事假未满3天者，需事先向上级领导请假，并得到批准；请假满3天以上者，需提前3天书面请假并得到批准。

如因病请假需提交医院证明或者从医院请假单。

如无特别情况，须在工厂规定的医院就诊并经主治医生出具证明。

4.倒班、调休：倒班工作的员工依照工厂规定执行，员工利用周末加班需提前一周向主管领导请示，并得到批准。

5.旷工规定：旷工者，每次扣除工资3日。

6.其他：员工不能擅自离岗，如有必要，需得到主管领导的书面请示并得到批准。

如有加班布置，员工必需依照规定时间到达所在班组加班，并提前向主管领导报告。

二、考勤方式1.纸质考勤：员工需在规定时间内到门口刷卡，考勤人员将刷卡信息录入纸质考勤表，由员工本人签字确认。

2.电子考勤：员工需在规定时间内到门口刷卡，考勤机自动记录考勤时间，如有异常情况，需适时处理并报告相关人员。

三、考勤管理1.考勤管理员：考勤部门有专门的管理员进行考勤管理，员工必需服从考勤人员的管理。

2.考勤纪录：考勤人员每日将考勤信息进行记录，并适时通报相关部门。

3.考勤异常处理：如发觉有异常考勤情况，考勤管理员将适时调查处理，并向相关领导汇报情况。

4.考勤统计：考勤管理员每月对员工的出勤情况进行统计，并适时上报工厂领导。

四、奖惩措施1.优秀员工：每月依照出勤、工作表现等方面评比出优秀员工，并予以嘉奖。

2.一次性嘉奖：员工每累计3个月无迟到早退或旷工情况，将获得一次性嘉奖。

3.惩罚措施：如发觉员工违反考勤制度，将视情节轻重，予以相应的惩罚措施。

2024年公司打卡考勤管理制度范文（二篇）

2024年公司打卡考勤管理制度范文一、员工需自行记录上下班时间，包括因公或私事在工作时间内离开工厂的时刻。

二、如在工作日（不包括全天）因公或私事离开，需按管理层级报告（科员向部门主管报告，副部长向部长报告，部长向厂级主管报告）。

考勤员需在《管理人员离开时间登记表》上记录离开时间及原因，并取得相应层级领导的签名批准。

厂级主管的离厂情况由考勤员确认。

三、若离厂时间超过一天（含），考勤员需在登记表上注明天数和原因。

科员和副部长需得到部长的签名同意；部长需经厂级主管（副厂长）签名批准；副厂长需得到厂长的批准。

党政主要负责人遵循纺织集团公司《领导干部外出请假的有关规定》执行。

四、厂级领导如无法亲自报告外出情况，需向办公室考勤员请假备案。

五、月底，各部考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》如有不一致，将按照《考勤制度》进行处理。

六、发现代替他人打卡者，每次罚款____元；被代替打卡者，每次罚款____元。

七、对于忘记打卡或篡改打卡卡的管理人员，每次罚款____元。

八、各部考勤员需在月底仔细核对本部门管理人员的离开时间登记表与打卡卡，发现违反考勤机使用规定或考勤制度的情况，需如实记录在《考勤表》上，并经部长及主管厂级领导签名确认。

如故意或无意遗漏违纪情况，由办公室或其他部门发现，将对当事人进行双倍罚款。

九、打卡机将准确记录所有员工的出勤和外勤时间，从厂长到普通员工，上下班及回厂后外出（无论因公因私，不论时间长短）均需打卡。

否则，轻则按忘记打卡处理（部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元），重则视为早退或离岗。

十、各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导有责任指导考勤员执行考勤制度。

若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。

2024年公司打卡考勤管理制度范文（二）公司员工的出勤管理，无论是采用指纹验证还是电子打卡方式，都需建立相应的考勤规定以规范员工的出勤行为。

以下为公司考勤制度的参考模板。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。