员工入股管理规定
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二、入股范围：本规定适用于符合条件的在职直营店长及办公室人员，对新区域新开门店进行入股。
三、入股人资格及参股比例
3.1员工入职时间及入股比例上限如下表
职务级别
任职时间
入股比例上限
总经理
6个月
8%
经理
1年
5%
主管
2年
办公室职员
3年
店长
3年
3.2工作当中有突出表现，被董事长嘉奖允许入股的员工。
3.3对有利于促进公司发展特聘的专业人才，经董事长特别批准的可以适当放宽条件入股。
2、员工离职后，不得在同区域参与、投资相同或相似行业；
3、员工因故意或重大过失给公司经营管理造成经济损失，执行公司经营事务时有贪污等不正当行为或违反入股协议约定的其他事项等，公司将给予除名退股处理并根据公司损失给与相应处罚，扣留本金及追究其法律责任。
附件：《入股申请表》
xxxxx有限公司
201x年xx月xx日
入股申请表
姓名
部门
职位级别
入职时间
入股门店
入股额度
个人申请理由：
申请人：
申请日期：
上级意见：
签名：
人事部意见：
1、纪律良好，无旷工记录，行政违纪处罚累计不超过3次/年；是□否□
2、积极参加公司各项培训和活动（全年缺席不超过3次），不迟到不早退，迟到早退时间全年累积不超过3小时；是□否□
3、积极协助其他部门的工作，对工作内容不挑不捡；是□否□
C、积极协助其他部门的工作，对工作内容不挑不捡；
D、日常工作表现优良,服从上级的工作安排，按时高效完成公司安排的各项工作。
说明：其中A、B为必要条件（缺一不可），C、D为充分条件。
2、对于公司新开发的门店：员工入股总额合计不得超过新开店总投资额的35%，如入股额合计超过总投资额的35%，则由总经理筛选评估参股人员或按照总投资额的上限35%根据入股人数比例进行重新配股。
四、入股流程及入股额度说明：
1、符合入股条件的员工采取自愿入股的方式，先填写《入股申请表》向总经办申请，总经办考核合格后方可入股，总经办对申请参股人员采取择优通过，主要考核指标：
A、纪律良好，无旷工记录，行政违纪处罚累计不超过5次/年；
B、积极参加公司各项培训和活动（全年缺席不超过3次），不迟到不早退，迟到早退时间全年累积不超过3小时；
3、公司其他非拓展员工开发的门店：开发人员最高可以入股新开店总投资额的10%。
4、非公司员工开发的新店：公司员工入股额度合计最高为新开店总投资额的20%。
五、入股方式：
员工采取现金购买股份，按协议约定时间汇款到公司指定账户，并签订《员工内部入股分红协议》
六、股份性质
1、员工入股股份只享受分红权，不可继承或转让；
金德信员工入股规定
一、目的：为进一步健全xxxx贸易有限公司（以下简称公司）的利益分配体系，更加有效的激励和提高员工的积极性、稳定性，同时进一步提高员工收入水平，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，达到企业利益与员工利益实现共同发展目的，就公司福利——公司员工入股事宜制定本规定。
4、日常工作表现优良,服从上级的工作安排，按时高效完成公司安排的各项工作；是□否□
总结：
签名：
总经理意见：
签名：
wenku.baidu.com董事长意见：
签名：
本表人事、财务部各一份存档
2、员工入股股份享受单店纯利润的收益权，根据比例享受分红；
3、员工入股股份享受所有权，享受单店经营状况的知情权，；
4、入股员工不享有单店的经营管理权，经营管理权由公司总体负责；
5、员工对入股的门店有监督和建议权；
6、员工入股分红期限以年度为时间单位；
七、退股
1、员工中途离职或被除名即退股，按原入股本金不计息、不分红退还员工；
三、入股人资格及参股比例
3.1员工入职时间及入股比例上限如下表
职务级别
任职时间
入股比例上限
总经理
6个月
8%
经理
1年
5%
主管
2年
办公室职员
3年
店长
3年
3.2工作当中有突出表现，被董事长嘉奖允许入股的员工。
3.3对有利于促进公司发展特聘的专业人才，经董事长特别批准的可以适当放宽条件入股。
2、员工离职后，不得在同区域参与、投资相同或相似行业；
3、员工因故意或重大过失给公司经营管理造成经济损失，执行公司经营事务时有贪污等不正当行为或违反入股协议约定的其他事项等，公司将给予除名退股处理并根据公司损失给与相应处罚，扣留本金及追究其法律责任。
附件：《入股申请表》
xxxxx有限公司
201x年xx月xx日
入股申请表
姓名
部门
职位级别
入职时间
入股门店
入股额度
个人申请理由：
申请人：
申请日期：
上级意见：
签名：
人事部意见：
1、纪律良好，无旷工记录，行政违纪处罚累计不超过3次/年；是□否□
2、积极参加公司各项培训和活动（全年缺席不超过3次），不迟到不早退，迟到早退时间全年累积不超过3小时；是□否□
3、积极协助其他部门的工作，对工作内容不挑不捡；是□否□
C、积极协助其他部门的工作，对工作内容不挑不捡；
D、日常工作表现优良,服从上级的工作安排，按时高效完成公司安排的各项工作。
说明：其中A、B为必要条件（缺一不可），C、D为充分条件。
2、对于公司新开发的门店：员工入股总额合计不得超过新开店总投资额的35%，如入股额合计超过总投资额的35%，则由总经理筛选评估参股人员或按照总投资额的上限35%根据入股人数比例进行重新配股。
四、入股流程及入股额度说明：
1、符合入股条件的员工采取自愿入股的方式，先填写《入股申请表》向总经办申请，总经办考核合格后方可入股，总经办对申请参股人员采取择优通过，主要考核指标：
A、纪律良好，无旷工记录，行政违纪处罚累计不超过5次/年；
B、积极参加公司各项培训和活动（全年缺席不超过3次），不迟到不早退，迟到早退时间全年累积不超过3小时；
3、公司其他非拓展员工开发的门店：开发人员最高可以入股新开店总投资额的10%。
4、非公司员工开发的新店：公司员工入股额度合计最高为新开店总投资额的20%。
五、入股方式：
员工采取现金购买股份，按协议约定时间汇款到公司指定账户，并签订《员工内部入股分红协议》
六、股份性质
1、员工入股股份只享受分红权，不可继承或转让；
金德信员工入股规定
一、目的：为进一步健全xxxx贸易有限公司（以下简称公司）的利益分配体系，更加有效的激励和提高员工的积极性、稳定性，同时进一步提高员工收入水平，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，达到企业利益与员工利益实现共同发展目的，就公司福利——公司员工入股事宜制定本规定。
4、日常工作表现优良,服从上级的工作安排，按时高效完成公司安排的各项工作；是□否□
总结：
签名：
总经理意见：
签名：
wenku.baidu.com董事长意见：
签名：
本表人事、财务部各一份存档
2、员工入股股份享受单店纯利润的收益权，根据比例享受分红；
3、员工入股股份享受所有权，享受单店经营状况的知情权，；
4、入股员工不享有单店的经营管理权，经营管理权由公司总体负责；
5、员工对入股的门店有监督和建议权；
6、员工入股分红期限以年度为时间单位；
七、退股
1、员工中途离职或被除名即退股，按原入股本金不计息、不分红退还员工；