中信证券股份有限公司员工投资行为管理制度

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员工跟投制度

员工跟投制度是指员工可以以个人名义参与公司股权投资计划的一种制度。根据这种制度，公司给予员工购买公司股权的机会，通过员工个人的投资来增强员工的归属感和激励力度。跟投制度可以通过以下方式实施：

1. 提供优惠价格：公司可以给予员工购买公司股权的折扣价格，或者给予其他优惠条件，鼓励员工参与股权投资计划。

2. 灵活购买方式：公司可以制定灵活的购买方式，例如按照员工的薪资水平设置购买股权的额度或比例，使得员工可以根据个人情况决定是否参与跟投。

3. 稳定投资回报：公司可以设定长期投资计划，在员工购买公司股权后，给予稳定的投资回报，提高员工的参与积极性。

4. 法律保障：公司需要制定相关的法律制度，确保员工的权益得以保护，并清晰界定员工跟投的权利和义务。

员工跟投制度的好处包括：

1. 激励员工：员工参与公司股权投资可以提高员工对公司业绩和发展的关注度和认同感，激发员工的积极性和创造力。

2. 增加员工的收入来源：员工购买公司股权后，可以通过公司发放的股息或股权转让获得额外的收益，提高员工整体的经济收入。

3. 加强员工与公司的联系：员工跟投制度可以增强员工与公司的联系，提高员工对公司业务的理解和协助公司发展的意愿。

4. 促进公司稳定发展：通过员工跟投制度，公司可以吸引和留住优秀的员工人才，提高公司的稳定性和发展前景。

总之，员工跟投制度是一种有效的激励措施，可以促进员工与公司的紧密联系，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，跟投制度也可以帮助员工实现财富增值，获得额外的经济收益。

中信证券人事管理制度范文

第一章总则

第一条为加强中信证券人事管理工作，提高人力资源的配置

效益，依法、公平、公正、公开原则，制定本制度。

第二条本制度适用于中信证券的人力资源管理工作，包括招聘、考核、晋升、合同管理、待遇等方面。

第三条中信证券应根据国家法律、政策、发展战略及人力资

源需求，合理规划和配置人力资源。

第四条中信证券应建立健全人事管理信息化系统，便于管理

和控制人力资源的流动和使用。

第五条中信证券应推行职业人才评价方法，为员工提供公平

的升迁机会。

第六条中信证券应建立完善的奖惩制度，激励员工积极工作，同时也对不履行职责的员工进行惩罚。

第七条中信证券应根据员工实际工作情况，提供合理的培训

机会，提高员工的能力水平。

第八条中信证券应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的

待遇和福利。

第二章招聘与录用

第九条中信证券招聘与录用人才原则上采取公开、公平、公正、公开的方式进行。

第十条中信证券招聘与录用人才应符合国家相关法律法规的规定，并按照招聘职位的要求进行面试和考核。

第十一条中信证券招聘与录用的人才，应签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权益和义务。

第三章人才评价与晋升

第十二条中信证券应建立科学的人才评价体系，按照员工绩效和能力进行评估，为员工提供公平的晋升机会。

第十三条中信证券进行人才评价时应当科学、客观、公正、公平，并将评价结果进行公示。

第十四条中信证券进行晋升时应当公开选拔，按照公正公平的原则，选拔符合晋升条件的人才。

第四章劳动合同管理

第十五条中信证券与员工签订的劳动合同应明确双方的权益和义务，合同期限不得超过国家规定的最高期限。

中信证券(600030)股份有限公司合规管理规定

中信证券股份有限公司

合规管理规定

第一章总则

第一条为实现公司“成为全球客户最为信赖的、国内领先、国际一流的中国投资银行”的战略目标，建立有效的合规风险管理机制，确保公司稳健经营、健康发展，根据相关国家法律法规和监管规则，借鉴巴塞尔银行监管委员会《合规与银行内部合规部门》确定的原则和国内外投资银行的先进管理经验，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本公司及员工的经营管理行为和业务活动依据公司章程和本规定实施合规管理。

合规是指公司及员工的经营管理行为和业务活动符合国家法律法规、部门规章和其他规范性文件，符合自律组织的行业规范和自律准则，符合公司制定的规章制度，符合社会公认并普遍遵守的职业道德和行为准则（以下统称“法律、法规和准则”）。

合规风险是指公司或员工的经营管理或执业行为违反法律、法规和准则，而使公司被依法追究法律责任、采取监管措施、给予纪律处分、出现财务损失或者商业信誉损失的风险。

合规管理是公司内部的一项核心风险管理活动，包括建立合规组织架构，制定和执行合规制度，培育合规文化，识别、评估、监测、检查、报告和应对合规风险的管理行为。

第三条公司建立董事会领导下的，由公司经营管理层、各部门、业务线和分支机构以及全体员工主动合规与合规总监和合规管理部门等合规管理相结合的全方位、多层次的合规管理组织架构。

第四条公司及员工的经营管理行为和业务活动应当严格遵守有关法律、法规和准则的要求；公司的合规管理应当覆盖公司各个部门、业务线、分支机构、各层级子公司、全体员工和各项工作，贯穿决策、执行、监督和反馈等各个环节。

员工证券投资行为管理

主要内容
一、外部法规及内部制度（一）要求（二）处罚二、案例警示三、合规管理措施四、报告及督促整改
外部法规及内部制度——处罚
《中华人民共和国《关于强调禁止员工《关于重申禁止员
证券法》
违规买卖股票行为的工买卖股票行为的
通知》
通知》
二、公司全体员工及证券经纪
第一百九十九条法律、
人不得开立A、B股账户，不
业务人员
日内将持有的股票卖出，
证券经纪人
因持有股票长期停牌等
一般性禁止行为：
原因无法在规定期限内
买卖法律明文禁止买卖的证券
卖出的，应在上述期限内向合规部门书面说明相关情况，并承诺在股
票可以流通后的30日内
卖出。
外部法规及内部制度——要求
《证券公司监督《证券公司信息隔《信息隔离墙管管理条例》离墙制度指引》理暂行办法》
第三十五条证券公司应当建立并实施有效的管理制度，防范其从业人员直接或者以化名、他人名义持有、买卖股票，收受他人赠送的股票
第三十一条证券公司
应当建立工作人员证券投
资行为管理制度，防范工第五章员工证券投
作人员违规从事证券投资或者利用敏感信息谋取不资行为管理
当利益。
外部法规及内部制度——要求
合规管理措施
合规管理措施—入职审查

中信证券制度建设方案

1. 引言

本文档旨在提出中信证券制度建设方案，以促进中信证券公司的规范化经营和

内部管理的持续改进。中信证券作为一家新兴的综合性证券公司，致力于提供高效、安全、可靠的金融服务，建设健全的内部制度是保障公司良好运营的基础。

2. 制度目标

中信证券制度建设的主要目标包括：规范公司的经营行为，增强公司的内部管理，提高公司的效率与竞争力。

具体的制度目标如下：

•建立完善的风险管理制度，确保公司资产的安全性和稳定性。

•建立健全的内部控制制度，确保公司内部各个环节的合规性和透明度。

•建立科学的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造性。

•建立良好的信息安全管理制度，保护客户与公司的信息安全。

•建立健全的薪酬管理制度，确保公司薪酬的公平和合理。

•建立快速响应和处理客户投诉的制度，提升客户满意度。

3. 制度内容

为实现上述目标，中信证券制度建设方案包括以下几个方面的内容。

3.1 风险管理制度

风险是金融行业不可避免的存在，中信证券将建立完善的风险管理制度，包括

风险识别、风险评估、风险控制和风险监测等环节。通过建立科学的风险管理制度，公司可以及时发现和应对各类风险，确保公司资产的安全与稳定。

3.2 内部控制制度

中信证券将建立健全的内部控制制度，包括内部审计和内部监测等环节。通过

加强内部控制，公司可以规范经营行为，防止内部失误和不当行为的发生，确保公司内部各个环节的合规性和透明度。

3.3 绩效考核制度

中信证券将建立科学的绩效考核制度，旨在激励员工的积极性和创造性。绩效

考核将基于员工的责任和工作成果，通过合理的考核指标和清晰的考核流程，确保薪酬的公平和合理，同时提高员工的工作动力和满意度。

中信证券股份有限公司内部控制制度

( 2013 年修订）

第一章总则

第一条为了公司的规范发展，有效防范和化解金融风险，维护证券市场的安全与稳定,依据中国证券监督管理委员会颁布的《证券公司内部控制指引》、深圳证监局制定的《上市公司内部控制工作指引》等法规,特制定本制度.

第二条内部控制制度是公司为防范金融风险,保护资产的安全与完整，促

进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理方法与控制措施的总称。

第二章内部控制的目标和原则

第三条公司内部控制的目标:

（一）保证经营的合法合规及公司内部规章制度的贯彻执行。

(二)防范经营风险和道德风险。

（三)保障客户及公司资产的安全、完整。

(四）保证公司业务记录、财务信息和其他信息的可靠、完整、及时.

（五)提高公司经营效率和效果。

第四条公司内部控制制度的原则：

（一）健全性：内部控制应当做到事前、事中、事后控制相统一;覆盖公司

的所有业务、部门和人员,渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节,确保不

存在内部控制的空白或漏洞。

（二）合理性：内部控制应当符合国家有关法律法规和中国证监会的有关规定,与公司经营规模、业务范围、风险状况及公司所处的环境相适应,以合理的

成本实现内部控制目标。

(三）制衡性：公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制;前台业务

运作与后台管理支持适当分离。

（四）独立性：承担内部控制监督检查职能的部门应当独立于公司其他部门。

第三章内部控制的主要内容

第五条公司内部控制主要内容包括：环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等。

中信证券股份有限公司内部控制制度

（2013年修订）

第一章总则

第一条为了公司的规范发展，有效防范和化解金融风险，维护证券市场的

安全与稳定，依据中国证券监督管理委员会颁布的《证券公司内部控制指引》、深圳证监局制定的《上市公司内部控制工作指引》等法规，特制定本制度。

第二条内部控制制度是公司为防范金融风险，保护资产的安全与完整，促

进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理方法与控制措施的总称。

第二章内部控制的目标和原则

第三条公司内部控制的目标：

（一）保证经营的合法合规及公司内部规章制度的贯彻执行。

（二）防范经营风险和道德风险。

（三）保障客户及公司资产的安全、完整。

（四）保证公司业务记录、财务信息和其他信息的可靠、完整、及时。

（五）提高公司经营效率和效果。

第四条公司内部控制制度的原则：

（一）健全性：内部控制应当做到事前、事中、事后控制相统一；覆盖公司

的所有业务、部门和人员，渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保不存在内部控制的空白或漏洞。

（二）合理性：内部控制应当符合国家有关法律法规和中国证监会的有关规定，与公司经营规模、业务范围、风险状况及公司所处的环境相适应，以合理的成本实现内部控制目标。

（三）制衡性：公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务

运作与后台管理支持适当分离。

（四）独立性：承担内部控制监督检查职能的部门应当独立于公司其他部门。

第三章内部控制的主要内容

第五条公司内部控制主要内容包括：环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等。

中信证券营业部岗位人员管理办法

为了中信证券的规范发展,有效防范和化解金融风险,维护证券市场的安全与稳定!下面爱汇网就赶紧为各位介绍下中信证券营业部岗位人员管理的相关知识!

中信证券营业部岗位人员管理办法(一)

第一章总则

第一条为了公司的规范发展,有效防范和化解金融风险,维护证券市场的安全与稳定,依据中国证券监督管理委员会颁布的《证券公司内部控制指引》、深圳证监局制定的《上市公司内部控制工作指引》等法规,特制定本制度。

第二条内部控制制度是公司为防范金融风险,保护资产的安全与完整,促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理方法与控制措施的总称。

第二章内部控制的目标和原则

第三条公司内部控制的目标:

(一)保证经营的合法合规及公司内部规章制度的贯彻执行。

(二)防范经营风险和道德风险。

(三)保障客户及公司资产的安全、完整。

(四)保证公司业务记录、财务信息和其他信息的可靠、完整、及时。

(五)提高公司经营效率和效果。

第四条公司内部控制制度的原则:

(一)健全性:内部控制应当做到事前、事中、事后控制相统一;覆盖公司的所有业务、部门和人员,渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节,确保不存在内部控制的空白或漏洞。

(二)合理性:内部控制应当符合国家有关法律法规和中国证监会的有关规定,与公司经营规模、业务范围、风险状况及公司所处的环境相适应,以合理的成本实现内部控制目标。

(三)制衡性:公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制;前台

业务运作与后台管理支持适当分离。

(四)独立性:承担内部控制监督检查职能的部门应当独立于公司其他部门。

中信证券人事管理制度

第一章总则

为了规范和加强中信证券的人事管理工作，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规和中信证券的实际情况，制定本制度。

第二章人事管理的基本原则

1. 政策公正、平等待遇

中信证券将严格按照国家的相关法律法规和公司的人事政策公正、合理地处理人事关系。全体员工在晋升、薪酬待遇、职务调整等方面，均享有平等的权利。

2. 尊重人才、激发潜能

尊重员工的个性，重视员工的潜能发展，提倡员工的自我实现和价值体现。公司将通过多样化的人才激励机制，激发员工的工作热情和创造潜能。

第三章招聘

1. 招聘范围及条件

中信证券进行招聘时，将根据企业发展需要和职位要求，选择适合的应聘者。招聘范围会广泛地推广到全国各地。招聘条件是根据国家法律法规和公司实际情况。

2. 招聘程序

中信证券的招聘程序如下：

1）确定招聘需求

2）制定招聘计划并公布招聘信息

3）收集、筛选、面试、锁定候选人

4）签订劳动合同并进行人员登记

5）进行新员工培训

第四章培训

1. 培训计划

中信证券将制定年度培训计划，根据公司的发展战略和员工的实际情况，量身定制各类培训项目，确保员工持续提高综合素质和专业技能。

2. 培训效果评估

中信证券将定期开展培训效果评估，对培训结果进行跟踪和评价，以此为依据对培训内容

和方式进行优化和调整。

第五章岗位评价

1. 岗位设置

中信证券将根据企业的发展需要和市场需求，科学合理地设置各个岗位。同时，对每个岗

位的职责、权限、要求等都要进行详细规范。

2. 岗位评价

中信证券将定期对各个岗位进行评价，以此为依据对薪酬、晋升、职责等进行合理的调整

中信证券股份有限公司内部控制制度

（ 2013 年修订）

第一章总则

第一条为了公司的规范发展，有效防范和化解金融风险，维护证券市场的安全与稳定，依据中国证券监督管理委员会颁布的《证券公司内部控制指引》、深圳证监局制定的《上市公司内部控制工作指引》等法规，特制定本制度。

第二条内部控制制度是公司为防范金融风险，保护资产的安全与完整，促进各项经营活动的有效实施而制定的各种业务操作程序、管理方法与控制措施的总称。

第二章内部控制的目标和原则

第三条公司内部控制的目标：

（一）保证经营的合法合规及公司内部规章制度的贯彻执行。

（二）防范经营风险和道德风险。

（三）保障客户及公司资产的安全、完整。

（四）保证公司业务记录、财务信息和其他信息的可靠、完整、及时。

（五）提高公司经营效率和效果。

第四条公司内部控制制度的原则：

（一）健全性：内部控制应当做到事前、事中、事后控制相统一；覆盖公司的所有业务、部门和人员，渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保不存在内部控制的空白或漏洞。

（三）制衡性：公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务运作与后台管理支持适当分离。

（四）独立性：承担内部控制监督检查职能的部门应当独立于公司其他部门。

第三章内部控制的主要内容

第五条公司内部控制主要内容包括：环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等。

中信证券股份有限公司员工投资行为管理制度

中信证券股份

员工证券投资行为管理制度

第一条根据深圳证监局?关于进一步健全并落实信息隔离墙制度的通知?〔深证局机构字〔2021〕119号〕，为加强从业人员证券账户管理，标准证券投资行为，防止公司因员工违规买卖股票而产生合规风险，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、业务线和分支机构〔以下统称为“部门〞〕的所有正式员工。

第三条公司员工不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，以及法律法规和监管规那么禁止交易的其他证券；也不得接受他人赠送的股票及该类证券。但因参与公司股权鼓励持有本公司股票以及因其他合法理由持有的股票除外。

公司员工不得接受他人委托代为买卖证券，也不得将证券账户借予他人使用。

第四条公司建立员工证券账户信息报备制度。

各部门合规督导员负责对本部门员工证券账户信息的报备管理。各部门指定其他人员负责对本部门员工证券账户信息报备管理的，应将指定人员向合规部和人力资源部报备。

第五条员工本人应及时向本部门合规督导员或指定人员申

报证券账户相关信息，填写?员工个人开立证券账户情况登记表?〔附件一〕和?承诺函?〔附件二〕。

员工本人对所报备证券账户相关信息的真实性、准确性、完整性负责。

第六条各部门合规督导员或指定人员，根据本部门所属人员填报的?员工个人开立证券账户情况登记表?，汇总填写?部门员工开立证券账户情况登记表?〔附件三〕，经部门行政负责人签字后向合规部和人力资源部报备。

各部门行政负责人是本部门员工证券账户信息报备管理的责任人。

第七条员工证券账户信息发生变动时，应重新填写?员工个人开立证券账户情况登记表?，并于变动之日起三个工作日内向合规部和人力资源部报备，同时抄送本部门合规督导员或指定人员。

中信公司管理制度规定

一、总则

第一条为加强中信公司管理，规范公司内部运作，提高工作效率，确保公司经营目标的实现，特制定本规定。

第二条本规定适用于中信公司全体员工。

第三条本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

二、组织架构

第四条中信公司设立董事会、监事会、总经理及各部门。

第五条董事会负责公司战略决策、重大事项决策和公司治理；监事会负责监督董事会和总经理的工作；总经理负责公司日常经营管理；各部门负责具体业务工作。

第六条各部门设立部门经理，负责本部门的管理和业务工作。

三、员工管理

第七条公司实行劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同。

第八条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

第九条公司员工享有以下权利：

（一）获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益；

（二）参与公司民主管理，对公司提出意见和建议；

（三）接受公司培训，提高自身素质；

（四）依法维护自身合法权益。

第十条公司员工应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；

（二）认真履行岗位职责，努力完成工作任务；

（三）爱护公司财产，维护公司利益；

（四）保守公司商业秘密。

四、薪酬福利

第十一条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。

第十二条公司为员工提供以下福利：

（一）社会保险；

（二）住房公积金；

（三）带薪年休假；

（四）员工体检；

（五）节日慰问；

（六）员工培训。

五、考核与晋升

第十三条公司建立绩效考核制度，对员工进行定期考核。

第十四条员工晋升应遵循以下原则：

（一）公平、公正、公开；

（二）以工作绩效为依据；

（三）注重员工潜力与能力。

中信集团规章制度

《中信集团规章制度》

中信集团是一家具有国际影响力的大型企业集团，秉承着科学、规范、严谨、务实的企业精神，其规章制度是公司管理的基本准则。

《中信集团规章制度》包含了公司的各项管理制度和规定，旨在规范员工的行为和规范企业运营。其中包括公司章程、公司治理、人力资源管理、财务管理、安全生产、环保管理等各个方面的内容。

在人力资源管理方面，《中信集团规章制度》规定了招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的制度，为公司员工提供了明确的发展路径和保障，保证了员工的权益和公司的长期稳定发展。

在财务管理方面，《中信集团规章制度》规定了公司的财务管理流程、审批权限、资金使用等各项规定，保证了公司财务运作的规范和透明，为企业的健康发展提供了有力的支持。

在安全生产和环保管理方面，《中信集团规章制度》针对不同行业特点和环保要求，设立了相应的安全生产和环保管理制度，加强了对生产经营过程中各项风险的管控，保障了员工和环境的安全。

总的来说，《中信集团规章制度》的出台和执行，不仅提高了

企业的管理效率和工作质量，也为企业的可持续发展提供了有力的保障。同时，也使得公司的发展更加有序、稳定，在市场竞争中更具优势。

中信证券股份公司员工投资行为管理规定

Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

中信证券股份有限公司

员工证券投资行为管理制度

第一条根据深圳证监局《关于进一步健全并落实信息隔离墙制度的通知》（深证局机构字〔2011〕119号），为加强从业人员证券账户管理，规范证券投资行为，避免公司因员工违规买卖股票而产生合规风险，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、业务线和分支机构（以下统称为“部门”）的所有正式员工。

第三条公司员工不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，以及法律法规和监管规则禁止交易的其他证券；也不得接受他人赠送的股票及该类证券。但因参与公司股权激励持有本公司股票以及因其他合法理由持有的股票除外。

公司员工不得接受他人委托代为买卖证券，也不得将证券账户借予他人使用。

第四条公司建立员工证券账户信息报备制度。

第五条员工本人应及时向本部门合规督导员或指定人员申报证券账户相关信息，填写《员工个人开立证券账户情况登记表》（附件一）和《承诺函》（附件二）。

员工本人对所报备证券账户相关信息的真实性、准确性、完整性负责。

第六条各部门合规督导员或指定人员，根据本部门所属人员填报的《员工个人开立证券账户情况登记表》，汇总填写《部门员工开立证券账户情况登记表》（附件三），经部门行政负责人签字后向合规部和人力资源部报备。

中信员工管理制度

第一章总则

第一条为加强中信员工的管理，提高员工综合素质，保障公司健康发展，根据国

家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于中信公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。第三条员工管理应遵循以下原则：

1. 依法管理：遵守国家法律法规，保障员工合法权益；

2. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保公平公正；

3. 人本管理：尊重员工个性，关注员工成长，实现员工与公司共同发展；

4. 激励与约束并重：激发员工积极性，同时加强纪律约束。

第二章员工招聘与入职

第四条公司根据发展需要，通过招聘渠道选拔优秀人才。

第五条招聘程序：

1. 发布招聘信息；

2. 简历筛选；

3. 面试；

4. 背景调查；

5. 录用通知。

第六条新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章培训与发展

第七条公司重视员工培训，提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、晋升

培训等。

第八条员工培训内容：

1. 公司文化、规章制度；

2. 业务技能、专业知识；

3. 团队协作、沟通技巧；

4. 个人职业素养提升。

第九条员工根据自身需求和发展方向，制定个人职业发展规划，公司提供相应的支持。

第四章岗位职责与考核

第十条员工应明确自身岗位职责，按照公司要求完成工作任务。

第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：

1. 工作业绩；

2. 工作态度；

3. 团队协作；

4. 个人素质。

第十二条考核结果作为员工晋升、调岗、薪酬调整的依据。

第五章薪酬福利

第十三条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。

第十四条公司为员工提供以下福利：

中国人民银行工作人员投资行为管理规定

该规定主要针对中国人民银行工作人员的投资行为进行了规范和管理，主要内容包括：

1.工作人员只能在规定的地点进行投资，且只能在自己的名下进行投资，不得代为操作他人的投资事项。

2.工作人员在进行证券投资前，需向单位报备，待单位同意后才能进行。

3.工作人员在进行证券投资时，应遵守国家法律法规和证监会有关规定，不得从事内幕交易、操纵证券市场等违法活动。

4.工作人员在进行房地产投资时，应遵守相关政策和规定，不得从事违法活动。

5.工作人员不得在营利性组织担任高级管理人员、董事或董事会成员等职务，不得从事与工作岗位相同或者相近的服务性行业。

6.工作人员在离职前须按照规定申报投资事项，待单位审核同意后方能进行离职。

总之，该规定旨在加强对中国人民银行工作人员投资行为的监管和管理，防止工作人员在投资领域中出现违法有失公正的行为。