1榆林市第四批刚性引进高层次人才岗位设置一览表+(1)
榆林市人民政府办公室关于印发榆林市产业类项目招商引资优惠政策的通知
榆林市人民政府办公室关于印发榆林市产业类项目招商引资优惠政策的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2022.01.30•【字号】榆政办发〔2022〕3号•【施行日期】2022.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文榆林市人民政府办公室关于印发榆林市产业类项目招商引资优惠政策的通知各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、各直属事业单位：《榆林市产业类项目招商引资优惠政策》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
榆林市人民政府办公室2022年1月30日榆林市产业类项目招商引资优惠政策第一条本政策适用于依法在榆注册、纳税、入统，具有独立法人资格、实行独立核算的招商引资企业（项目），包括高端装备制造、生态环保、现代特色农业、文化旅游、现代服务业等符合榆林市发展规划产业，以及数字经济、航空航天、智能无人、新能源汽车、新材料等战略性新兴产业。
不适用于国家最新出台的《市场准入负面清单》禁止准入类项目，“两高”项目，各类财政性投资、慈善性、公益性捐赠类项目，风电、光伏发电项目，煤炭、石油和天然气开采项目，配置资源、配置市场和“一事一议”项目。
第二条用地补贴。
对符合榆林市优先发展产业方向或战略性新兴产业、亩均投资高于榆林市亩均效益评价（工业新增项目规范指南推荐值）同类型A档企业平均值的项目，投产后，按亩均投资高出平均值的百分比，给予土地出让金总额同比例（最高不超过100%）资金补贴。
第三条用电补贴。
对年用电量1亿度以上的战略性新兴产业项目，优先布局增量配电网试点园区，用电价格参考同类地区同类项目电价水平，由市、县（园区）与企业协商确定。
第四条厂房租赁补贴。
对入驻标准化厂房、年纳税达到100元／平方米、300元／平方米、500元／平方米的项目，按当年租金分别给予20%、50%、100%的租金补贴，补贴三年。
第五条固定资产投资奖励。
对新引进固定资产投资1000万元以上的一产、三产类内资项目,按照实际完成固定资产投资额（不含土地费用）的5%给予奖励；对新引进二产类内资项目，按固定资产投资3000—5000万元（含3000万元）、5000万元及以上，分别按照实际完成固定资产投资额的1%、2%给予奖励。
榆林市刚性引进高层次紧缺人才岗位设置一览表
1
神木县林 业工作站 神木县 金融办 神木县畜 牧兽医技 术推广站
技术推 广员
从事红枣、核桃栽 培及丰产技术管理
经济林
1
45周岁以下 45周岁以下，3年以 上金融及相关行业 经验，有投行经验 者优先
金融政策研 从事金融政策研究 究及制定工 制定工作 作人员 技术 人员 植保技 术人员 从事羊子品种培育 选育，培育肉用绵 羊新品种和陕北白 山羊多绒品系 从事农作物病虫害 防治植物检疫工作 从事测土配方施肥 及肥料管理 从事农业技术推广 工作 从事葡萄栽培工作
土木工程
1
化工工程（煤化工方向）1人 热能工程（热力发电方向）1人 电力系统及其自动化（强电方向）1人
3 45周岁以下
采矿工程1人 会计学1人 计算机应用技术（网络综合应用）1人
3
水利工程 急诊医学 内科学 疼痛医学 超声医学 内科学 外科学
1 1 1 1 1 1 1 具有执业医师 资格证
府 谷 县
府谷县中 心血管内科 医医院 疼痛科 超声科 府谷县 人民医院 心血管内科 烧伤专业
小儿外科 耳鼻喉科 口腔科 府谷县 人民医院 显微外科 骨科
小儿心胸外科 耳鼻喉疾病的外科 治疗 牙齿种植、牙齿矫 形 手足显微外科 关节置换、骨病诊 治、关节疾病诊治 、创伤骨科 学业常见 病的诊治 内分泌疾 病的诊治 负责教学 负责教学 负责教学 负责教学 负责教学 负责教学
金融
1
动物遗传育种与繁殖
1
植物保护 土壤学（植物营养方向） 农学
1 1 1
神 木 县
神木县农 业技术推 广中心
土肥技 术人员 农技推 广员
神木县园 艺蚕桑工 作站 神木 中学
葡萄栽培 技术人员 化学学科 教学骨干 科技创新 指导人员 科技创新 指导人员 心理咨 询师 科技创新 指导人员
陕西省第4批博士服务团岗位需求汇总表
汉中(23个)
市发改委
副主任
工业类（同时具备金融知识为宜）
负责全市工业、服务业、高技术产业工作，贯彻落实西部大开发、进口设备减免关税等中省有关政策法规；制定相关产业中长期规划和年度计划；谋划高新技术类产业项目；加强工业运行监测和动态管理
市工信委
总工程师
工业经济类
渭南市食药局
副局长
食品、药品相关专业
分管食品、药品业务工作
榆林(16个)
榆林市工业和信息化局
局长助理
工业经济运行管理,电力、化工、信息化及国资监管等方面相关专业
负责工业经济、信息化及国资监管等方面工作，建议原挂职干部王勇同志再挂职一年
榆林市城市投资经营集团有限公司
高级顾问
企业文化管理
负责榆林城投集团企业文化策划、贯彻等相关方面的工作
负责城市市政建设、住房建设、村镇建设、城镇化建设等方面的规划、设计和工程技术方面的工作
市果业局
副局长
蔬菜相关专业
负责蔬菜种植技术引进、推广及蔬菜病虫害防治方面工作
渭南
(10个)
渭南高新区管委会
副主任
新材料、新能源
负责3D打印基地建设
渭南卤阳湖开发区
管委会
副主任
生态专业或水利专业
分管生态水系建设工作
副主任
高级顾问
金融
负责榆林城投集团融资管理、财务管理等相关方面的工作
榆林市能源集团
有限公司
总经理助理
资本运作或金融方向
负责集团公司资本运作
科研中心主任或副总工程师
化工及新材料
负责新技术开发等相关方面工作
榆林中学
校长助理
榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员
榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】榆政办发[2014]18号【发布部门】榆林市政府【发布日期】2014.02.19【实施日期】2014.02.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知（榆政办发〔2014〕18号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：经2013年11月28日市政府“一五二人才工程”领导小组会议审定，乔祝海等95名同志为我市“一五二人才工程”第五批人员（名单附后），现予公布。
按照榆林市人民政府办公室《转发市人事局等部门关于榆林市“一五二人才工程”实施方案的补充意见的通知》（榆政办发〔2008〕46号）规定，“一五二人才工程”第一层次人员每人每月享受特殊岗位津贴300元；第二层次人员每人每月享受特殊岗位津贴200元；第三层次人员每人每月享受特殊岗位津贴100元。
第一、第二层次人员和第三层次市直部门人员的津贴由市财政列入年度预算，拨市人社局统一发放。
第三层次县区人员的津贴由县区财政列入年度预算，拨县区人社局统一发放。
特殊岗位津贴列入工资总额，免收个人所得税，从2014年2月1日起计发。
各县区、各部门要把培养、使用“一五二人才工程”人员列入重要议事日程，努力为他们创造良好的工作和生活环境，加强日常管理和年度考核。
全体“一五二人才工程”人员要继续发挥学术带头人作用，在做好本职工作的同时积极开展传帮带，为我市的经济社会发展作出卓越的贡献。
榆林市人民政府办公室2014年2月19日附件：榆林市“一五二人才工程”人员名单第一层次（15人）：乔祝海榆天化有限公司田建文榆林公路管理局燕小军榆林市民间艺术团强建才榆林农业学校常勇榆林市农科院王晓成榆林二院童桦榆林中学叶庆忠榆阳区农技推广中心曹利民北方医院韦军。
榆林市人民政府关于推进市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作的意见
榆林市人民政府关于推进市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作的意见文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2016.08.08•【字号】榆政发〔2016〕30号•【施行日期】2016.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业科技正文榆林市人民政府关于推进市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作的意见榆政发〔2016〕30号各县区人民政府，市政府各工作部门、直属机构：为贯彻落实中共中央、国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《深化科技体制改革实施方案》和农业部《关于深化农业科技体制改革加快实施创新驱动发展战略的意见》精神，着力破解农业科研单位改革发展过程中的体制和机制性难题，现就推进榆林市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作提出如下意见。
一、总体思路和目标（一）总体思路。
以市场为导向，加快实施创新驱动战略，破除一切制约农业科技创新的思想障碍和制度藩篱，激发农业科技人员创新活力和创造潜能，强化农业科技同经济对接、科技成果同农业生产对接、农业科技人员创新劳动同其利益收入对接，增强农业科技进步对经济发展的贡献度，营造以科技进步促产业发展的良好局面。
（二）基本原则。
——坚持公益性地位不变。
进一步强化农林牧等产业保障国家粮食安全和生态安全的重要功能，不断加强农业的基础地位。
坚持政府扶持农业科技创新及其成果转化，巩固市农业科学研究院公益性地位，确保提供公益服务的能力水平只能提高不能降低，确保职工队伍稳定。
——坚持服务“三农”。
以全市农业产业全面持续发展为主题，加快农业科技创新。
着力研究自然环境变迁和经济社会发展对农业产业的影响，不断突破产业各链条和环节上的技术问题；坚持面向广大农户等传统生产经营主体开展技术服务，为农业企业、家庭农场、专业合作社等新型生产经营主体提供技术支撑。
——坚持人才为先。
把人才作为农业科技创新的第一资源，更加注重培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置，创新人才培养模式；更加注重强化激励机制，给予农业科技人员更多的利益回报和精神鼓励。
榆林市人民政府关于印发榆林市招商引资优惠政策（试行）的通知
榆林市人民政府关于印发榆林市招商引资优惠政策（试行）的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2019.01.15•【字号】榆政发〔2019〕4号•【施行日期】2019.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】引进外资正文榆林市人民政府关于印发榆林市招商引资优惠政策（试行）的通知榆政发〔2019〕4号各县市区人民政府，市政府各工作部门、直属机构：《榆林市招商引资优惠政策（试行）》已经2019年1月11日市政府第1次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
榆林市人民政府2019年1月15日榆林市招商引资优惠政策（试行）为贯彻落实市委四届五次全会精神，以区域最优政策吸引国内外客商来榆投资，着力构建多元发展、多极支撑的现代产业新体系，加快实现转型升级、高质量发展，根据相关法律法规和政策规定，结合我市实际，特制定本政策。
一、适用范围本政策适用于依法在榆注册、纳税、入统，有健全财务制度，具有独立法人资格、实行独立核算的企业在榆投资建设符合《战略性新兴产业分类（2018）》（国家统计局令第23号）、《新产业新业态新商业模式统计分类（2018）》[关于印发《新产业新业态新商业模式统计分类（2018）》的通知（国统字〔2018〕111号）]中新一代信息技术产业、高端装备制造产业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业、数字创意产业、现代生产性服务业、新型生活性服务业等我市优先发展产业项目，以及环保、安全、主要工艺技术和装置达到国内领先水平的轻纺、兰炭、金属镁等我市传统特色优势产业升级改造项目。
本政策不适用于各类财政性投资项目，慈善性、公益性捐赠项目，风电、光伏发电项目，煤炭开采和洗选项目，石油和天然气开采项目，已配置矿产资源的项目，房地产项目，不符合我市相关规划的项目，国家产业政策、环保政策、生态政策禁止和限制的项目，《市场准入负面清单（2018年版）》[国家发展改革委商务部关于印发《市场准入负面清单（2018年版）》的通知（发改经体〔2018〕1892号）]禁止准入类项目，以及被列入国家企业信用信息公示系统联合惩戒黑名单企业投资的项目。
人事部工作计划表(5篇)
人事部工作计划表为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司本年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部下年工作目标及计划。
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度员工手册完成时限：本年____月至下年____月份起草各类管理制度，下年____月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。
春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置1、按人员配置及本年流动情况。
分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。
2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
1）在招聘过程中，用人部门需要有明晰的用人需求：通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限：本年____月至下年____月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管讨论确定。
2）招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘、员工推荐。
3）具体实施时间：根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。
具体实施时间：1、人事部与各部门沟通协助各部门编写明年度员工培训计划，计划明年____月份完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。
4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。
四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。
建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。
只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。
2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间：此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让维隆的企业文化真正的活跃起来!五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构1、薪酬制度的透明化。
榆林市人民政府办公室关于印发榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策的通知
榆林市人民政府办公室关于印发榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2019.01.29•【字号】榆政办发〔2019〕6号•【施行日期】2019.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】医疗管理正文榆林市人民政府办公室关于印发榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策的通知榆政办发〔2019〕6号各县市区人民政府，市政府各工作部门、各直属事业单位：《榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策》已经2019年1月11日市政府第1次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
榆林市人民政府办公室2019年1月29日榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策为了进一步落实健康榆林战略，吸引更多知名医疗机构、优秀医技人才来榆林创业发展，快速提升榆林医疗卫生服务质量达到大中城市水平，结合我市实际，制定本政策。
一、扶持对象市、县级公立医院引进的知名医疗卫生机构（管理团队）、优势重点专科学科和高层次人才（团队），社会资本在康复、护理、医养结合等领域举办的专业医疗机构，市、县级公立医院和引进的医疗机构培养的本土医疗卫生人才。
二、扶持条件（一）引进知名医疗卫生机构（管理团队）的范围包括：国内副省级城市及以上的公立三级医院，在国际或国内具有一定的知名度和影响力的私营三级医院，国内外具有三级医院先进管理经验的团队和医院管理集团，原卫生部直属院校、国家211工程建设院校、国外或港澳台地区排位前10名的医学院校。
同时，须具有全面托管或部分托管、技术合作、设立院区、建立医疗联合体或医院集团等实质性的合作方式的条件。
（二）社会资本在康复、护理、医养结合等领域举办专业医疗机构，须同时具备工商税务注册登记在本市、具有独立企业法人资格、固定资产投资达到8000万元以上、运营期间信用记录良好等条件。
（三）引进优势重点专科学科须符合我市区域医疗卫生规划提出的错位发展要求，并通过建设达到国家级、省级或市级重点专科学科验收标准。
2013年定向招聘工作人员备案表榆林市汇总修改
地市： 县 （区）
横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县 横山县
（盖章） 聘用单位 姓名 性 别
男 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女
2013年定向招聘工作人员备案表
定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 定边县 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 县人民医院 鲍娅红 丁元胤 王国安 闫芃颖 陈艳芬 陈丽君 刘小霞 刘红香 张世林 张瑞娟 李 李 龙 宇 女 女 男 女 女 女 女 女 男 女 男 男 女 女 男 女 女 女 女 女 男 女 女 612726198904203323 61272619880405122X 612726198708234819 612731199005162025 612726198801015127 612726198710043325 612726198903263025 612726198910036920 612726198802133918 陕西定边 陕西定边 陕西定边 陕西清涧 陕西定边 陕西定边 陕西定边 陕西定边 陕西定边 西安医学院 西安医学院 西安医学院 西安医学院 西安医学院 延安医学院 重庆医科大学 西安医学院 西安医学院 陕西中医学院 长治医学院 吉林医学院 西安医学院 西安医学院 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 临床医学 临床医学 临床医学 临床医学 临床医学 护理学 护理学 护理学 护理学 护理学 医学影像 医学影像 医学影像 医学影像
面试评审分组
DBX02
5
高琛稀、贾云、安丽娜、郭印丽、钟波
定边县
定边县杨井区域农业技术推广站
DBX04
7
张煜昌、周文波、王耀科、孙雪敏、刘飞、王婷、冯亮
定边县郝滩林场
DBX05
4
张增悦、边步云、李瑞莉、李荣
靖边县第三中学 靖边县 靖边县税源监控办公室
JBX01
6
张九连、曹彩转、冯美美、张瑞、杨静、张苗
JBX05
ZZX19
4
袁艮霞、张丹、封小龙、王月霞
市委党校
中共榆林市委党校
DS02
3
刘阳、温静、张平
CM01 市传媒中 心 榆林市传媒中心 CM03
8
张杰、程曦、魏薇、侯佳、柳丹、张茜、高艳飞、苏安
3
秦栓栓、杜娇娇、强小强
市总工会
榆林市工人文化宫
ZGH01
3
李小霞、闫佳晓、常浩凯
KX01 市科协 榆林市科技馆 KX02
主管 部门
用人单位
岗位 代码
人数
资格审查通过人员名单
榆林市水利队
SW05
3
魏苗苗、谢亚卫、张田田
市水务局 榆林市地下水管理监测站
SW07
2
叶倩、刘渊
SW09
6
高少婵、马源、韩利娜、王芹芹、刘华卫、谢娟
市质监局
国家煤及盐化工产品质量监督检验 中心（榆林）
ZJ01
28
代晓敏、冯晓、李晓龙、刘佳琦、徐娜、杨开利、白建壮、代源、康英英、周茹、 陈小霞、樊磊、李仁山、吴彤彤、杨叶伟、姚机艳、张彩英、张裕、白峰、陈晓慧、 关红飞、李彩花、王婷婷、延浩翔、赵钤妃、刘喆、戚海平、吴欢
附件1
榆林市第五批刚性引进高层次人才面试评审临时分组名单
2011年榆林市市直事业单位公开招聘计划一览表
3
汉语言文学专业1名，全日制普通高校本科毕业生，学士学位；计算机科学与技术专业1名，全日制普通高校本科毕业生，精神病治疗专业1名，全日制普通高校本科毕业生，学士学位。且均具有一年以上工作经历，1985年1月1日后出生。
4
市畜牧局
市动物疫病预防控制中心
4
预防兽医与临床兽医专业4名，研究生以上学历，硕士以上学位。
工勤岗位
1
市财政局
市税源监控管理处（3人）
市农村综合改革办公室（2人）
全
额
事
业
单
位
5
财务管理、会计与审计类3人；财政税收类2人。全日制普通高校本科及其以上学历，学士学位，且具有一年以上工作经历，30周岁以下（1981年5月1日后出生）。报考时统一填报市财政局。按程序确定拟录用对象后，由市财政局提出分配意见，市人社局审核后办理聘用手续。
李军
0912——3283271
市动物卫生监督所
1
预防兽医专业（方向：动物检验检疫）1名，研究生以上学历，硕士以上学位。
市饲料饲草监测检验站
1
动物营养及饲料生产专业1名，普通高校本科及其以上学历，学士以上学位。
市畜牧兽医研究与技术推广所
2
畜牧专业（饲料、饲草专业除外）2名，研究生以上学历，硕士以上学位。
2011年榆林市市直事业单位公开招聘计划一览表序号主管部门招聘单位类别岗位类别岗位名称及所需条件联系人联系电话市财政局市税源监控管理处市农村综合改革办财务管理会计与审计类3人
2011年榆林市市直事业单位公开招聘计划一览表
序号
主管部门
招聘单位
单位类别
岗位类别
岗位名称及所需条件
联系人
榆林四中岗位级别过渡人员序号
10 薛亚楼 中学一级 一级教师 11 常徐林 中学一级 一级教师 12 曹 勇 中学一级 一级教师 13 贺志清 中学一级 一级教师 14 贺瑞芳 中学一级 一级教师 15 高正宁 中学一级 一级教师 16 张 静 中学一级 一级教师 17 辛泰平 中学一级 一级教师 18 李 惠 中学一级 一级教师 19 李建东 中学一级 一级教师 20 曹慧芸 中学一级 一级教师
10 张国华 中学高级 高级教师 11 王世明 中学高级 高级教师 12 郭凤儒 中学高级 高级教师 13 田生隽 中学高级 高级教师 14 谢永锋 中学高级 高级教师 15 武 英 中学高级 高级教师 16 刘怀斌 中学高级 高级教师 1 2 3 4 5 6 7 8 9 王占清 中学一级 一级教师 曹奋忠 中学一级 一级教师 王建海 中学一级 一级教师 高锦锋 中学一级 一级教师 刘志正 中学一级 一级教师 高建彪 中学一级 一级教师 赵秀丽 中学一级 一级教师 程占高 中学一级 一级教师 杨袆翀 中学一级 一级教师
榆林四中岗位级别过渡人员花名册(序号)
序号 姓名 原任职 过渡后 序号 姓名
1 李天宝 中学高级 高级教师 2 3 4 5 6 7 8 9 黄晓川 中学高级 高级教师 王剑华 中学高级 高级教师 白晓波 中学高级 高级教师 苏雄飞 中学高级 高级教师 高志雄 中学高级 高级教师 王 刚 中学高级 高级教师 白永茹 中学高级 高级教师 王培平 中学高级 高级教师
10 刘竹英 中学二级 二级教师 11 张 显 中学二级 二级教师 12 刘 杰 中学二级 二级教师 13 王彦霞 中学二级 二级教师 14 王红霞 中学二级 二级教师 15 张喜利 中学二级 二级教师 16 万桂云 中学二级 二级教师 17 钟延琴 中学二级 二师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 二级教师 三级教师
榆林市人民政府关于印发榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知
榆林市人民政府关于印发榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2007.04.06•【字号】榆政发[2007]34号•【施行日期】2007.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文榆林市人民政府关于印发榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知（榆政发〔2007〕34号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划》已经市政府2006年第18次常务会议审议通过，现印发你们，请结合实际，认真组织实施。
榆林市人民政府二○○七年四月六日榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划为了全面贯彻落实科学发展观，加快建设社会主义新农村，根据省政府《关于印发〈陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划〉的通知》（陕政发〔2006〕12号），结合我市建设社会主义新农村所需人才的实际，市委、市政府决定“十一五”期间实施农村基层人才队伍振兴计划，为新农村建设提供强有力的人才智力保障。
一、振兴计划的目标（一）农村教师队伍建设工程。
每年为每所高中（县以下高中39所，其中县城34所、农村5所）招录师范专业本科生2人，五年共390人；每年为每所农村初中（农村初中183所）招录师范专业本科生1人，五年共915人。
（二）乡镇医疗队伍建设工程。
为每个乡镇卫生院（乡镇卫生院222个）招录医学专业本科生2名，五年共444人；招录医护专业大专生3名，五年共666人。
（三）乡镇、街道办事处和基层法检队伍建设工程。
每年从应届本科生中为每个乡镇、街道办事处（乡镇222个，街道办7个，共229个）招录公务员1名，五年共1145人；每年从应届法律专业本科生中为每个基层法庭（49个）招录公务员1名，五年共245人。
（四）乡镇队伍建设工程。
为全市乡镇涉农服务机构招录农、林、水、牧、机和城镇规划建设等专业本科生687名，五年内平均每个乡镇达到3名。
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则(试行)
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）各乡镇党委,县直局以上单位党组织：现将中共黄山市委组织部、黄山市人力资源和社会保障局制定出台的《关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
根据《实施细则》规定，凡涉及申报高层次人才认定的材料，县人才办日常受理；凡涉及申报资金补贴的材料，统一于每年10月按县人才办通知要求进行集中受理。
对于经市人才工作领导小组认定的高层次人才，享受相关待遇及资金补助，市财政设立引进高层次人才专项经费，对于区县引进的高层次人才，经认定后按30%的比例拨付补助资金，剩余的70%补助资金由县人才专项资金予以保障。
黟县人才工作领导小组办公室2016年12月6日关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。
第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。
第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色软包装、精细化工、纺织服装等七大产业和有关战略性新兴产业，以及规划建设、交通环保、金融商贸、文化旅游、教育卫生、农林水利等领域。
第二章引进对象第四条高层次人才引进对象执行《意见》有关三类人才的规定。
其中，“省属以上企业的高级经营管理人才”是指在省属以上企业中担任副总经理或相当层次以上职务的经营管理者。
“海外留学人才”是指具有中国国籍的在海外（国外、境外）获得硕士以上学位准备或已经回国工作的留学人才。
“其他特殊人才”，是指经认定的对黄山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才标准难以界定的人才。
榆阳区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位条件一览表
森林资源保护管理
2
普通全日制本科及以上
林学、森林保护、森林保护与游憩、森林工程、森林保护学、森林培育、林木遗传育种、森林保护、森林保护学、野生动物与自然保护区管理、野生动植物保护与利用、农林经济管理、林业经济管理、森林经理学
财政局13名
乡镇财政所
财务会计
14
普通全日制本科及以上
会计学、财政学、财务管理、财务会计教育
榆阳区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位条件一览表
招聘主管部门
招聘单位
招聘岗位
招聘计划
户籍
学历
岗位所需专业条件
部门负责人
联系人及电话
教育局
258名
农村小学
语文
50
榆阳区
普通全日制专科及以上
汉语言文学、汉语言、汉语言文学教育、汉语国际教育、对外汉语、文秘教育、古典文献（学）、小学教育（语文方向）、初等教育（语文方向）、汉语言文字学、中国现当代文学、语言学及应用语言学、中国古代文学、中国古典文献学、汉语、语文教育、中文、教育学（语文方向）、应用语言学、中国语言文化、汉语言文学与文化传播、中文应用、华文教育、文艺学、文秘、秘书、涉外文秘、秘书学
谷
世
保
蒋宏3525169
水务局9名
水务系统
水利水电
9
普通全日制专科及以上
水利水电建筑工程、水利水电建筑、水利水电工程建筑、水利水电工程、水利水电工程管理、河务工程与管理、水务工程、水利工程、水利工程监理、农业水利工程、农业水土工程、水土保持、水土保持与荒漠化防治、城市水利工程、农业水土保持、农田水利灌溉工程、水工建筑、水工结构工程、水力学及河流动力学、供排水工程、给水排水、给水排水工程、给排水工程、给水排水工程技术、给排水科学与工程、城市供排水工程、城市水利、水利水电设备及自动化、水务管理、水质科学与技术、灌溉与排水技术、水文与水资源、水文与水资源工程
榆林市事业单位刚性引进博士研究生和正高级职称高层次紧缺
榆林市事业单位刚性引进博士研究生和正高级职称高层次紧缺人才申报表
申报人：__________________
所学专业：__________________
申报单位：__________________
申报岗位：__________________
填表日期：____年____月_____日榆林市事业单位刚性引进博士研究生和正高级职称
填写说明
一、封面
1.申报人：参加刚性引进博士研究生和正高级职称高层次紧缺人才申报者姓名。
2.所学专业：申报人的最高学历专业。
3.申报单位：请参照《公告》填写。
4.申报岗位：请参照《公告》填写。
二、申请书正文
1.照片：近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片，请同时提供电子版。
2.专业技术职务：指用人单位聘任的专业技术职务。
3.教育经历和工作经历：请按照时间顺序、简要、完整描述申报人的教育和工作经历，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
4.本人承诺：请申请人亲笔签字，请勿空缺、不得由他人代签。
三、总体要求
1.按照本说明的要求填写全面、真实的信息，不得空项、漏项。
2.请正反两面打印，请勿调整表格宽度，增加或删减表格内的项或改动表格格式，不得出现跨页打印。
医院人力资源配置及岗位设置实施办法
医院人力资源配置及岗位设置实施办法为了适应医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强人力资源的科学化、规范化管理，建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍，根据医院实际工作需要，结合卫生行政部门、上级主管部门以及《二级综合医院评审标准》的相关要求，制定我院人力资源配置及岗位设置实施办法。
一、岗位配置原则（一）坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
（二）岗位配置数额应与医院床位数、医院及科室规模、人均工作量等密切相关，既满足诊疗过程的刚性需要，也应考虑服务沟通等软性需求，同时兼顾临床科室医务人员进修学习等情况。
在条件允许的情况下，配备较为充足的人力资源。
（三）人员配置工作应以加强医院的临床队伍建设为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点，对重点学科所需的高层次人才在人事调配中优先考虑。
二、岗位设置方案（一）500张床位以上的医院，工作人员与床位之比为1∶1.60～1∶1.70。
（二）行政管理岗位：职位设置数占全院编制数的8%-10%，可根据医院科室设置和实际需要配备。
（三）工勤技能岗位：职位设置数占全院编制数的20%，主要人员构成有水电工、驾驶员、收费人员、后勤维修人员等，可根据实际需要，在工勤人员编制内调配。
（四）卫生专业技术岗位：职位设置数占全院编制数的70%—72%。
其中，医师、中医师占25—35％，护理人员占40—50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。
（五）临床科室负责人配备1、科主任。
25张床位以上的科设科主任，超过40张床位可增设副主任。
门诊任务较多的科，病床虽少于25张也可设科主任。
门诊及病房任务较少的科，可由其他有关科的科主任兼任。
2、科护士长。
各科设护士长（助产士长），病床多时可设副职。
（六）医师的配备卫生部规定，各级医师结构比例为：主任医师∶副主任医师∶主治医师∶住院医师＝1∶2∶4∶8。
市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则
. .. . .市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细那么〔修订〕第一章总那么第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才〔以下简称“引进人才〞〕工作，根据中共省委办公厅?关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定方法〉等七个方法的通知?和中共市委办公厅市人民政府办公厅?关于市引进急需紧缺人才优惠政策?的有关规定，制定本细那么。
第二条本细那么所指引进人才，是指从国外、省外引进〔含柔性引进〕，为我市经济社会开展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。
引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
第三条市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进展。
建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议〔以下简称“联席会议〞〕制度，联席会议负责组织实施人才引进以及?细那么?的落实工作。
联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。
第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。
第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。
第五条认定围认定围主要包括以下五类：〔一〕创业人才。
在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创〔领〕办企业、进展成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。
〔二〕创新人才。
在经济社会开展重点领域、重大工程建立、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。
〔三〕经营管理人才。
在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融效劳、风险投资、资本运作、市场营销、信息效劳等领域具有国际先进理念，掌握产业开展前沿，熟悉国际规那么，业界影响较大、业绩突出的引进人才。
2024年引进培养优秀人才实施细则（三篇）
2024年引进培养优秀人才实施细则为加快引进和培养各类优秀人才，助推经济转型升级和社会全面发展，根据《县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定(试行)》(以下简称《规定》)，扎实做好引进和培养工作，明确政策申报标准和申报办法，制定本实施细则。
第一条引进和培养人才智力的重点领域认定。
《规定》中引进和培养人才智力的重点领域。
特色产业是指竹业和椅业；优势产业是指装备制造、绿色食品、生物医药、新型纺织等产业；新兴产业包括新能源、生物技术、新材料、电子信息等高新技术产业；生态农业主要是指白茶、生态禽畜、优质蚕桑、高档花木等精品农业和特色休闲农业企业；现代服务业主要是指休闲旅游、现代传媒、创意设计、商贸物流等服务企业。
第二条引进和培养人才智力的资格认定。
(一)《规定》所指的企事业单位急需的其他各类紧缺专业人才是指未达到相应的学历、任职资格，但在某行业和专业领域有特殊专长的人才。
此类人才需由引进单位提供相关印证材料，报人事部门认定。
(二)《规定》所指的创新团队和领军人才是指具有国外工作经历的留学归国创业领军人才及其创新团队，领军人才须具备下列条件之一：学士学位的在国外工作____年以上，硕士学位的在国外工作____年以上，博士学位的在国外工作____年以上。
(三)《规定》所指的知名艺术家等是指在省级或以上权威机构____的专业比赛中曾获得过前三名，现业内综合评价认可且有一定影响力的艺术家。
(四)《规定》中刚性引进的“两院”院士、国内知名高级专家和柔性引进的人才不受年龄限制。
刚性引进的省级有突出贡献专家年龄须在____周岁以下，企业引进人才年龄须在____周岁以下，教育和卫生系统引进高级职称及以上人才年龄可放宽到____周岁，其他事业单位引进硕士学位及以上人才年龄须在____周岁以下。
(五)实行引进人才备案制。
用人单位须将单位引进人才基本情况报送县人才交流服务中心备案，每季报送一次。
引进人才的人事档案由县人才交流服务中心进行管理，并由用人单位或引进人才与县人才交流服务中心签订人事代理合同。
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1
HSQ01
横 山 区
横山区赵石畔区域 农业技术推广站
专业技术岗
1
HSQ02
横山区党岔区域农 业技术推广站
专业技术岗
1
HSQ03
横山区高镇食品药 品监督管理所
专业技术岗
1
HSQ04
横山区魏家楼食品 药品监督管理所
专业技术岗
承担农药残留监测、农产品监督检验、 食品科学、粮食、油脂及植物蛋白质工程、农产品加工及贮藏 食品检验检疫、食品理化分析检验，并 工程、水产品加工及贮藏工程、药物分析学、化学工艺 能操作检测仪器等工作 从事动物防疫、疫病监测、预报、动物 产品安全监测和动物诊疗人员的管理工 动物遗传育种与繁殖、基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学 作 从事动物及动物产品检疫、动物产品安 动物遗传育种与繁殖、基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学 全、饲料质量监督和畜禽管理等 从事畜牧、兽医技术推广，畜禽良种改 畜牧学、兽医学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学 良育种、饲草储备、加工等工作 、特种经济动物饲养 从事畜牧、兽医技术推广，畜禽良种改 畜牧学、兽医学、动物遗传育种与繁殖、动物营养与饲料科学 良育种、饲草储备、加工等工作 、特种经济动物饲养 从事政策研究与评估、经济社会发展、 第一二产业规划、人力资源调查统计、 预测与社会服务等工作 从事政策研究与评估、经济社会发展、 第一二产业规划、人力资源调查统计、 预测与社会服务等工作
外科学 麻醉学 儿科学 急诊医学 口腔临床医学、口腔医学 妇产科学 老年医学 耳鼻咽喉科学、眼科学 皮肤病与性病学 神经病学 外科学
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
YYQ11 YYQ12 YYQ13 YYQ14 YYQ15 YYQ16 YYQ17 YYQ18 YYQ19 YYQ20 YYQ21
附件1：
榆林市第四批刚性引进高层次人才岗位设置一览表（县区）
主管 部门 用人单位
榆阳区金鸡滩循环 经济产业园管委会
岗位名称
岗位职责
所需研究生专业
拟引进 人数
1
其他要求
岗位 代码
YYQ01
专业技术岗
化工技术推广
化学、分析化学、化学工程、应用化学、物理化学
专业技术岗 榆林现代农业科技 示范区管委会 专业技术岗
2
SMS01
中共神木市委党校 专业技术岗 从事党校各类培训讲课工作 政治经济学，经济思想史，产业经济学，劳动经济学，区域 经济学，国际贸易学，国民经济学，世界经济，应用经济学， 人口、资源与环境经济学，经济史 行政管理，教育经济与管理，管理科学与工程，思想政治教 育 热能工程、动力工程、动力工程及工程热物理 机械工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论 地质工程、地质资源与地质工程、矿产普查与勘探 热爱教育事业，具备高校教师的基本素 质，掌握本专业前沿技术和行业发展动 态，能熟练讲授该专业的全部课程，并 能独立承担科研任务 学前教育学、学前教育 计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机系统结构 安全技术及工程、安全科学与工程、采矿工程 舞蹈、音乐与舞蹈学、舞蹈学 小学教育、教育学、教育学原理、课程与教学论 热爱教育，善于做大学生思想政治工作 心理学、基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学 、心理健康工作，具备较强的组织管理 能力、群众工作能力以及语言和文字表 哲学、马克思主义哲学、中国哲学、教育学、职业技术教育学 达能力。 1 SMS02
1
SMS14
专业技术岗
从事医疗卫生工作
1
SMS15
专业技术岗
从事医疗卫生工作
1
SMS16
神 木 市
专业技术岗
从事医疗卫生工作
1
SMS17
专业技术岗
从事基层农业技术推广
1
SMS18
专业技术岗
从事基层农业技术推广工作
1
SMS19
专业技术岗
从事水利水保工程建设与管理
1
SMS20
专业技术岗
道路规划及施工管理
1
HSQ12
专业技术岗
1
HSQ13
专业技术岗
1
HSQ14
专业技术岗
能够熟练完成本科室各病种的诊疗，要 外科学、眼科学、麻醉学、临床检验诊断学、急诊医学、影像 有承担科室带头人的作用 医学与核医学 能够熟练完成本科室各病种的诊疗，要 外科学、眼科学、麻醉学、临床检验诊断学、急诊医学、影像 有承担科室带头人的作用 医学与核医学
1
HSQ05
横山区动物疫病预 防控制中心 横山区动物卫生监 督所 横山区塔湾镇畜牧 兽医站 横山区殿市镇畜牧 兽医站 横山区武镇社会事 务服务所 横山区石湾社会事 务服务所
专业技术岗
1
HSQ06
专业技术岗
2
HSQ07
专业技术岗
1
HSQ08
专业技术岗
1
HSQ09
横 山 区
专业技术岗
社会工作、人口学、人类学
农业技术推广
作物学、农业机械化工程、农药学、植物病理学、草业科学、 蔬菜学、农业水土工程、园林植物与观赏园艺
1
YYQ02
经济管理
区域经济学、管理科学与工程、会计学、农业经济管理、企业 管理
1
YYQ03
榆阳区草原工作站
专业技术岗
草业技术研究与推广
草业科学、草学、草业
1
YYQ04
榆 阳 区
榆阳区林业工作站
1YYQ08Fra bibliotek榆阳区青云山文化 文物旅游景区建设 管理办公室
专业技术岗
重点文物的保护、考古发掘
考古学及博物馆学、考古学、文物与博物馆学、文物保护学
1
YYQ09
专业技术岗
内科临床
内科学
1
YYQ10
专业技术岗 专业技术岗 专业技术岗 专业技术岗
外科临床 麻醉临床 儿科临床 急诊科临床 口腔科临床 妇产科临床 老年医科临床 耳鼻咽喉眼科临床 皮肤病与性病科临床 神经病科临床 外科临床
专业技术岗
从事党校各类培训讲课工作
1
SMS03
专业技术岗 专业技术岗
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SMS04 SMS05 SMS06 SMS07 SMS08 SMS09 SMS10 SMS11 SMS12 SMS13
神 木 市
专业技术岗 专业技术岗 专业技术岗 榆林职业技术学院 神木校区 专业技术岗 专业技术岗 专业技术岗 专业技术岗 专业技术岗
1
DBX05
定边中学
专业技术岗
负责学校各科教育教学工作
5
具有高级中学教师 资格证
DBX06
专业技术岗 靖边中学
高中政治教学
1
JBX01
专业技术岗
高中物理教学
1
JBX02
专业技术岗
高中数学教学
2
JBX03
专业技术岗 靖边县第三中学 专业技术岗
高中语文教学 高中化学教学
2 2
JBX04 JBX05
靖 边 县
专业技术岗
野生动植物保护
野生动植物保护与利用、自然保护区学、湿地生态学
1
YYQ05
专业技术岗 榆林市职业教育中 心 专业技术岗
中等职业技术教育
应用化学、化学、物理化学
1
YYQ06
中等职业技术教育
车辆工程、交通运输规划与管理、机械制造及其自动化
1
YYQ07
榆阳区河口水库管 理处
专业技术岗
水利工程管理
水利工程、水利水电工程、水土保持与荒漠化防治
交通运输规划与管理、交通运输工程、桥梁与隧道工程
1
SMS21
府 谷 县
府谷县动物疫病预 防控制中心
专业技术岗
负责畜禽免疫抗体监测，病原学样品检 测任务
动物学、兽医学、预防兽医学、临床兽医学
1
FGX01
定边县杨井区域农 业技术推广站
专业技术岗
负责旱作农业技术、 设施农业技术及其 园艺、食品加工与安全、农业信息化、作物遗传育种、农业昆 他实用农业技术的培训、推广和良种引 虫与害虫防治。 进等工作 负责旱作农业技术、 设施农业技术及其他 园艺、食品加工与安全、农业信息化、作物遗传育种、农业昆 实用农业技术的培训、推广和良种引进 虫与害虫防治。 等工作 负责全县各类食品的检测检验等工作 化学、化学工程、化学工艺、应用化学、分析化学、高分子化 学与物理、食品化学、物理化学、食品工程、食品科学、食品 加工与安全。
1
DBX01
定 边 县
定边县樊学区域农 业技术推广站
专业技术岗
1
DBX02
定边县食品检验检 测中心
专业技术岗
1
DBX03
定边县治沙造林展 览馆 定边县砖井镇畜牧 兽医站
专业技术岗
负责治沙展览馆专业技术服务工作
生态学、果树学、林业、森林培育、野生动植物保护与利用。
1
DBX04
定 边 县
专业技术岗
负责乡镇动物产品检疫、动物疫情监测 预防兽医学、兽医学、临床兽医学、畜牧学、动物营养与饲料 、兽药监督管理、动物遗传育种与繁殖 科学、动物遗传育种与繁殖。 等工作 数学、计算数学、应用数学、英语语言文学、英语笔译、化学 、化学工程、化学工艺、应用化学、分析化学、高分子化学与 物理、物理化学、自然地理学、学科教育（英语）、学科教育 （语文）、教育技术学、运动训练、社会体育指导、体育教育 训练学、运动人体科学、文艺学 马克思主义中国化研究、思想政治教育、马克思主义哲学、马 克思主义基本原理、学科教学（思政） 凝聚态物理、物理学、原子与分子物理、理论物理、声学、光 学、粒子物理与原子核物理、学科教学（物理） 基础数学、学科教学（数学）、数学、概率论与数理统计、计 算数学、应用数学 语言学及应用语言学、学科教学（语文）、中国现当代文学、 汉语言文字学 有机化学、无机化学、学科教学（化学）、分析化学