股权激励限制性股票精编
限制性股权激励方案三篇
限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
股权激励模式之限制性股票
I行业智库 专家在线INDUSTRY THINK TANKEXPERT ONLINE股权激励模式之限制性股票文丨Article >石先佐上一期的内容中，我们梳理了常见 的股权激励机制，包括期权模式、虚拟 股票模式、股票增值权模式、员工持股 计划、业绩股票模式等。
本期我们将对 限制性股票模式进行梳理和分析。
限制性股票是上市公司广泛采用的 一种股权激励模式，是指事先授予激励 对象一定数量的公司股票，但对股票的 来源、出售条件作出限制，激励对象只 有在工作年限或业绩目标符合股权激励 计划规定条件后，才可以售出限制性股 票并从中获益。
限制性股票方案的设计从实践来 看，限制主要体现在两个方面：一是获 得条件；二是出售条件。
该模式可以根 据公司情况灵活操作，比较适用于转型 中的上市公司以及初创企业。
获得条件{上市公司股权激励管理办法》中 明确规定，限制性股票要规定激励对象获得股票的业绩条件，这就意味着，上 市公司在设计股权激励方案时，有关获 得条件的设定只能局限于公司的相关财 务指标。
出售条件出售条件相对灵活，可以根据不同 要求和不同背景设定可售出股票的市场 价格、年限、业绩等。
同时在《上市公 司股权激励管理办法》中明确规定，限 制性股票自授予之日起，禁售期不得少 于12个月。
案例分析开元物业（831971 )专注于为住宅、 商业物业及其他机构，如银行、医院、 政府等提供专业物业经营管理服务。
公 司提供的物业服务主要包括为住宅社区及非住宅物业提供秩序维护、清洁、园 艺、绿化、维修、保养及其他衍生服务等。
2009年至2013年，公司连续五年获得由中国房地产T 0P 10研究组颁发的综合 实力"中国物业服务百强企业"称号。
2011年公司荣列“2011中国物业服务 百强企业成长性T 0P 10" ; 2013年公 司获得中国物业管理协会颁发的“全国物业管理综合实力T 0P 200企业”‘'全 国物业管理规模T 0P 100企业” “全国 顾问服务特色领先企业”称号。
中小企业股权激励的类别：限制性股票
限制性股票（权）的优缺点
优点
1. 实施较为灵活。 2. 激励对象的指向性通常比较明确。 3. 适合上市公司对高级管理人员或技术
骨干人员进行激励。 4. 有利于激励核心团队将更多时间和精
力投入公司长期战略目标中，加速战 略目标达成。
缺点
1. 确定合理的业绩目标和股权价款比 较复杂。
2. 公司的现金流压力比较大。 3. 激励对象不得随意处置股票，只有
在满足条件时才能出售股票以从中 获益。
限制性股票（权）——案例
根据内蒙古亨利新技术 工程股份有限公司股权 激励案例 思考：限制性股票期满 后，如果未达到激励时 约定的目标该如何办?
限制性股票（权）——案例启示
限制性股票的限制条 件是在一定的时间内 提升业绩，那么到期 后，公司可以通过业 绩来考核，一旦业绩 未如期达到目标，公 司就会以当初的价格 回购这些限制性股票， 进行注销或另行安排。
3.3股权激励的类别：限制性股票
知
识
Байду номын сангаас03 限制性股票（权）
点
03
限制性股票（权）
初识限制性股票（权）
1概念： 上市公司按照预先确定的条 件授予员工一定数量的股票 激励，只有在工作年限或业 绩目标符合股权激励计划规 定条件的，才可出售限制性 股票并从中获益。
2适用企业： 业绩不佳的上市公司、产业 调整过程中的上市公司。
课堂回顾
十种基本模式
既分利润又分权 先分利润再分权
管理层收购（MBO）
1概念： 主体是目标公司内部的经理 和管理人员，一般不包括员 工层级;同时管理层收购的资 金主要是通过借贷融资来完 成的，不像其他股权激励有 企业的赠与及奖金折返。 收购主体和资金具有特殊性 。
限制性股票模式股权激励协议6篇
限制性股票模式股权激励协议6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拟通过限制性股票模式对乙方进行股权激励；2. 乙方是甲方的正式员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议：一、定义与释义1. 限制性股票：指甲方按照本协议的条款和条件，向乙方发行的具有特定权利和义务的股票。
2. 股权激励：指甲方为了激励乙方，通过授予乙方限制性股票的方式，使其在达到一定业绩或满足特定条件时，能够享有相应的股票权益。
3. 行权：指乙方根据本协议的条款和条件，以事先确定的价格购买限制性股票的行为。
4. 行权价格：指甲方在授予乙方限制性股票时确定的价格，乙方在行权时需按照该价格购买股票。
5. 禁售期：指乙方在行权后的一段时间内，不得将其持有的限制性股票在二级市场上出售的期间。
二、限制性股票的授予1. 甲方根据乙方的职位、工作表现及公司需要，决定向乙方授予限制性股票的数量为[数量]股。
2. 甲方在授予乙方限制性股票时，应确定行权价格，行权价格应不低于限制性股票授予日市场价格的[折扣率]%。
3. 乙方在行权前，应签署相关行权协议，明确行权的具体时间和方式。
三、限制性股票的权利和义务1. 乙方在行权前，不得将其持有的限制性股票进行转让或设定质押。
2. 乙方在行权后，应遵守禁售期的规定，不得在二级市场上出售其持有的限制性股票。
3. 乙方在达到本协议约定的业绩或满足特定条件时，有权行使行权权利，购买限制性股票。
4. 乙方应积极履行其在公司的职责，为公司的长远发展做出贡献。
四、业绩考核与行权条件1. 甲方应建立完善的业绩考核体系，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。
2. 行权条件：乙方在达到以下业绩或满足以下条件时，有权行使行权权利：（1）完成年度工作任务；（2）获得年度优秀员工称号；（3）为公司创造显著经济效益。
股权激励与股权结构设计实务--7限制性股权股票
第七章限制性股权/股票第一节限制性股票之设定笔者接下来介绍限制性股票的设定方法,尤其是上市公司的限制性股票的设定方法，因为上市公司的限制性股票的要求是最严格也是最规范的,非上市的股份公司次之，有限责任公司的限制性股权再次之。
也就是说，掌握了最规范的限制性股票的设定方法，那么非上市的股份公司的限制性股票和有限责任公司的限制性股权的设定就更为简单，且意定空间更大,可以根据企业本身的情况制定最适合的股权激励计划。
一、解锁的条件（一）法定条件1.在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。
2-上市公司未出现证监会《上市公司股权激励管理办法》第7条规定的情形①。
3.未发生证监会《上市公司股权激励管理办法》第8条规定的情况①。
（二）意定条件公司自行制定的解锁条件可能涉及公司、个人两个层面。
就上市公司而言,激励对象为董事、高级管理人员的，必须包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标两个层面。
公司可以选取净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标作为业绩指标，也可选取净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标为业绩指标。
可以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家。
个人业绩考核指标则由公司自己根据实际情况制定。
二、锁定期的设定和股东权利限制性股票激励计划的实施涉及多个时间概念，如授予日、锁定期/禁售期、解锁期等。
就限制性股票而言，授予日是指公司根据其股权激励计划,向激励对象授予限制性股票的日期。
锁定期或者禁售期则是指激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，该期间自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。
经过禁售期，便进入解锁期。
在解锁期内，员工满足事先约定的考核条件，同时企业满足一定的业绩条件后，员工可就其取得的限制性股票按激励计划约定进行解锁。
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版受限的股权激励计划是公司为了激励员工和高管团队在公司发展中发挥更大作用而制定的一种激励计划。
通过分配一定数量的公司股权，限制性股权激励计划可以激励员工更加积极地为公司的长期利益和稳定增长做出贡献。
下面是一份关于限制性股权激励协议的范本，以供参考。
第一部分：甲方及乙方信息甲方：公司全称：法定代表人/负责人：注册地址：联系方式：乙方：姓名：职务：身份证号：联系方式：第二部分：协议内容1. 股权授予及受限条件甲方同意向乙方授予一定数量的公司股权作为激励，但受限于以下条件：a) 乙方须在公司服务满一定期限后方可行使股权；b) 乙方在公司服务期间需达到一定的业绩目标或贡献；c) 乙方需遵守公司规章制度及相关法律法规。
2. 股权行使方式乙方行使股权时，应按照公司规定的程序和要求进行申请，经公司批准后方可行使相应的股权。
3. 股权转让限制乙方不得在未经公司同意的情况下将其获得的股权转让给第三方，如有违反将被视为违规行为并承担相应的法律责任。
4. 股权变现方式乙方可以选择在公司上市、被收购或其他适当时机变现其股权，但需在行使股权后一定期限内方可实现。
5. 股权奖励计划调整如遇特殊情况，公司有权对股权奖励计划进行调整或终止，并需提前通知乙方。
第三部分：保密义务甲方和乙方均应保密与本协议相关的信息，不得向第三方透露，如有违反应承担法律责任。
第四部分：其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，在有效期内对双方均具有法律约束力。
2. 本协议的签订地点为公司注册地址。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成应提交仲裁解决。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有法律效力。
以上是关于限制性股权激励协议的范本，希望对您有所帮助！篇2限制性股权激励协议范本甲方：______ 公司乙方：______ 公司员工鉴于：1. 甲方为了激励员工积极工作，提升公司业绩，特向乙方提供限制性股权激励；2. 乙方为公司的员工，具备提升公司业绩的能力和意愿；3. 双方经友好协商，达成以下协议。
上市公司限制性股票激励计划模版
上市公司限制性股票激励计划模版尊敬的王先生：以下是我们为你提供的上市公司限制性股票激励计划模板，供参考使用。
第一部分：背景介绍随着公司业务的不断扩展和多元化，为了吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力和长期发展能力，公司决定推出限制性股票激励计划。
第二部分：激励计划的目的1.激励员工切实贡献于公司的发展，分享公司经济成果；2.吸引优秀人才加盟公司；3.提高员工的归属感和忠诚度，减少员工人员的流失；4.增强公司的竞争力、企业文化和员工价值观。
第三部分：激励计划的种类和比例1.限制性股票激励计划的概念限制性股票激励计划是指，在筹划中独立设计公平、合理、符合公司实际情况的奖励方案，向员工等发行限制性股票或授予限制性股票期权的一种方式。
限制性股票激励计划的核心是在员工完成奖励方案指定的行为表现之后，可以通过股票的变现获得对应的获得奖励。
2.股票数量本次限制性股票激励计划涉及到的股票数量为X股。
3.激励比例本次限制性股票激励计划的激励比例为X%。
第四部分：参与对象和激励条件1.参与对象本次限制性股票激励计划的参与对象为公司的管理层、优秀员工和其他特定人员。
2.激励条件（1）参与者必须为公司正式员工，且已连续工作不少于X年，员工不得在限制性股票激励计划执行过程中离职。
（2）参与者必须符合公司制定的岗位条件和绩效标准。
（3）参与者必须进一步理解公司的战略目标，确保个人目标与公司目标相一致。
第五部分：激励期和解锁规则1.激励期限制性股票激励计划的激励期为X年，计算方法为从获得激励的时点起，按照年度划分，每年全部或部分解锁。
2.解锁规则（1）第一年后每年解锁X%的限制性股票。
（2）或者在满足一定的业绩和绩效评价标准的前提下可以在X年后一次性解锁。
（3）员工游戏规则后没有参与余额返点活动的，考核得分为 40%以下时，全部限制性股票作废；第六部分：行权价格和行权期1.行权价格本次限制性股票激励计划中的行权价格为X元。
(限制性股票模式)股权激励协议
限制性股票模式股权激励协议一、前言股权激励是一项重要的员工激励方式，可以激发员工对公司的热情和忠诚度，促进公司业绩的提升。
而限制性股票模式则是股权激励计划中的一种常见形式，其具有一定的限制性，可以避免股权激励带来的一些负面影响。
本文将详细介绍限制性股票模式股权激励协议的核心内容，以及如何制定和执行这样的协议。
如果您正在考虑开展股权激励计划，那么本文会为您提供有价值的参考和建议。
二、限制性股票模式概述限制性股票模式是一种股权激励计划形式，其核心特点是在一定的限制条件下授予员工公司股票。
这些限制条件可能包括时间限制、绩效要求、职务要求等，意味着员工必须在一定时间内或在达到一定的业绩目标后才能兑现这些股票。
这样的限制性措施可以帮助公司将员工的利益与公司长期利益相结合，从而实现共赢的局面。
具体来说，限制性股票模式的核心流程如下：1.公司设定股权激励计划，明确股权授予的对象、数量和条件。
2.公司向授予对象授予限制性股票。
3.授予对象必须在限定的时间内或达到特定的绩效要求之后，才能兑现这些股票。
4.授予对象兑现股票后，可以将其出售或持有。
三、限制性股票模式股权激励协议的核心内容要制定一份有效的限制性股票模式股权激励协议，必须明确以下核心内容：1. 股权授予对象协议必须清楚地说明股权授予的对象，包括授予的数量和比例等。
这些信息应该在协议中进行明确的描述，以便于申请员工了解自己的股权情况。
2. 股权授予条件协议还需要明确股权授予的条件，包括时间限制、绩效要求、职务要求等。
这些条件应该在协议中进行明确的描述，以便于申请员工理解自己必须达到的要求。
3. 股权兑现方式协议应该明确授予对象如何兑现股票，可以出售或持有股票，以及如何在股票兑现后处理相关税务问题，从而保证所有员工在兑现股票时都可以享受到正确的税收待遇。
4. 股权转让和投票权协议应该明确授予对象在兑现股票前是否可以进行股权转让，并对股权投票权的分配进行详细说明。
上市公司限制性股权激励方案
上市公司限制性股权激励方案正文：一、背景介绍随着经济的发展和企业的规模不断扩大，上市公司限制性股权激励方案逐渐成为了一种非常重要的员工激励方式。
本旨在提供一份全面详细的上市公司限制性股权激励方案模板，以供参考使用。
二、方案目的上市公司限制性股权激励方案的目的是通过向特定的员工提供公司股权作为激励，以激发其工作动力、增强归属感，促进公司业绩的提升，并与员工长期利益的实现相结合，实现公司与员工的共赢。
三、适用范围本方案适用于公司在中国内地境内上市的员工，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。
四、激励方式1.限制性股票限制性股票是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票，其转让、转售等限制在一定期限内。
2.股票期权股票期权是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
五、激励对象本方案适用于在公司连续工作满一定期限，且在公司绩效考核中表现优秀的员工。
六、激励计划设定1.激励计划的设定应遵循合理性、公平性、可操作性的原则，激励条件和激励比例需在设定时明确规定。
2.激励计划应考虑员工的个人能力、职位等级、绩效评估结果等因素，确保激励方式与员工贡献相符。
3.激励计划应设立合理的约束措施，对违规操作予以惩罚，并对限制性股票和股票期权的行权条件进行规范。
七、激励期限本方案的激励期限应在设立时明确规定，并应根据公司情况设定不同的期限。
八、激励效果评估1.激励计划应设立相应的监控和评估机制，对激励效果进行评估，以保障激励计划的有效性。
2.激励计划的效果评估应综合考量公司业绩、股价表现、员工绩效等多个因素。
九、附件：1.上市公司限制性股权激励方案执行情况报告表2.上市公司限制性股权激励方案生效通知书3.上市公司限制性股权激励方案修改申请表十、法律名词及注释：1.限制性股票：又称为限售股票，是指特定条件下，授予员工但不得转售的股票。
2.股票期权：是指授予员工在一定期限内按事先约定的价格购买公司股票的权利的一种激励方式。
上市公司股权激励、限制性股票法规及操作要点讲解
01股权激励方案设计要点解析概念股权激励计划根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
员工持股计划根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》：员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股权激励计划和员工持股计划的区别1、激励对象不同股权激励对象为董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员、外籍员工、公司认为应该激励的其他员工；不包括独立董事和监事。
员工持股计划的参加对象为公司员工，包括监事。
2、持股形式不同股权激励：被激励对象直接持股，必须开立股票账户，授予的股票必须登记到个人名下；董事、高级管理人员如果要减持被授予的股票，要受到董高减持的规则约束。
员工持股计划：间接持股形式，上市前持股平台多为有限责任公司和合伙企业，上市后持股平台更多样，上市公司会选择设立一个产品，资管计划或者信托计划，也可以在中登公司直接开立专户命名为“XX公司第几期员工持股计划”，最终的持股形式都是员工持有持股平台的份额，间接持有上市公司股票。
如果董事和高管对该持股平台不构成控制，那么即使是董高，也不受董高减持相关的规则约束。
3、目的不同股权激励是以建立公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司核心骨干人员积极性为目的而向被激励对象授予公司股份，这个过程给股权更多是一种手段，目的是为了达到公司业绩目标，并且根据《上市公司股权激励管理办法》第十条第二款，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。
所以对于股权激励计划来说，设置业绩考核指标是强制要求。
员工持股计划更多是为了让员工获得本公司股票并长期持有为目的，没有设置考核目标的强制要求，因此员工持股计划不必然为激励手段，更多将员工取得股票的行为交给市场去调节，属于公司和员工自愿选择、自担风险的市场行为。
限制性股权激励方案最新7篇
限制性股权激励方案最新7篇股权激励方案篇一甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方：ID号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：ID号：通讯地址：联系电话：姓名：ID号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力；为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的_____标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。
(限制性股票模式)股权激励协议范本专业版6篇
（限制性股票模式）股权激励协议范本专业版6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于：甲方决定对其下属员工进行股权激励，乙方作为甲方的核心员工，甲方拟授予乙方限制性股票以激励乙方为公司的发展做出更大的贡献。
为此，双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义与释义1.1 限制性股票：指甲方授予乙方的股票，该股票的转让、抵押、质押等权利受到一定限制，乙方在获得该股票后，需满足一定条件方可转让或行使相关权利。
1.2 授予日：指甲方授予乙方限制性股票的日期。
1.3 禁售期：指乙方获得限制性股票后，需等待一定年限方可转让的期间。
1.4 解锁条件：指乙方在满足一定业绩、工作年限等条件后方可解锁限制性股票。
第二条授予2.1 甲方授予乙方的限制性股票数量为[股票数量]，占甲方总股本的[股份比例]。
2.2 授予日为XXXX年XX月XX日。
2.3 禁售期为自授予日起[禁售期年限]年。
2.4 解锁条件为：乙方在禁售期内需保持与公司签订的劳动合同关系，且每年度完成甲方规定的业绩目标。
具体业绩目标由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
第三条权利与义务3.1 乙方在获得限制性股票后，需遵守甲方的公司章程、股东大会决议以及相关法律法规的规定。
3.2 乙方在禁售期内不得转让、抵押、质押或以其他方式处置其持有的限制性股票。
3.3 乙方在解锁条件满足后，可申请解锁部分或全部限制性股票，并在解锁后的一定时间内进行转让。
具体转让时间和方式由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
3.4 乙方需对甲方的商业秘密、技术秘密以及未公开的财务数据等保密信息承担保密义务，不得擅自披露或使用。
3.5 乙方在公司工作期间，应积极为公司的发展贡献力量，不断提升自身业务能力和综合素质。
第四条违约责任4.1 若乙方违反本协议的约定，如未满足解锁条件、擅自转让限制性股票、泄露公司保密信息等，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已授予的限制性股票。
股权激励协议范本——限制性股票奖励模式
股权激励协议范本——限制性股票奖励模
式
一、协议目的
本协议旨在规定公司向特定员工提供限制性股票奖励的具体安排和条件。
二、限制性股票奖励的定义
限制性股票奖励是指公司向特定员工提供一定数量的股票，但在一定限制期内，员工无法自由转让、出售或以其他方式处置这些股票。
三、奖励条件
1. 员工必须符合公司设定的特定业绩目标或服务期限。
2. 奖励的股票数量根据员工的业绩表现或具体职位进行确定。
3. 在限制期内，员工不得转让、出售或以其他方式处置限制性股票。
4. 员工在违反奖励条件的情况下会被取消相应的奖励股票。
四、限制期
1. 公司设定限制期的最低时间为X年。
2. 员工在限制期届满后可以自由转让、出售或以其他方式处置
限制性股票。
五、股东权益和股息
1. 在限制期内，员工享有与其持有的限制性股票相应的股东权益，包括参与和投票权。
2. 员工在限制期内享有其持有的限制性股票所产生的股息。
六、奖励股票的处理
1. 员工离职或被解雇后，未履行限制期的限制性股票将被收回。
2. 员工在限制期届满前离职时，对于已发放给员工的限制性股票，员工将平均分配其限制期内未履行的时间段的股票数量。
七、保密条款
员工必须对本协议的内容和相关商业机密保密，未经公司同意
不能擅自公开或泄露。
以上为股权激励协议范本的简要内容，具体的条款和条件需要
根据实际情况进行调整和制定。
股权激励协议书范本(限制性股票模式)8篇
股权激励协议书范本（限制性股票模式）8篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]乙方（受激励人）：[员工姓名]鉴于甲方根据业务发展需要，鼓励和激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励，特订立本协议，以资双方共同遵守。
第一条股权来源与种类甲方本次用于激励的股权为公司原始股，乙方获得的为限制性股票。
第二条乙方获得股权数量及计算方式乙方获得的限制性股票数量以甲方股东会决议及公司章程为准。
乙方限制性股票的分配方式及数量将根据乙方的职位、工作表现、公司业绩以及公司的整体发展情况来确定。
具体分配比例及计算方式如下：1. 职位分配比例：根据乙方的职位级别，确定其可获得的股权比例。
2. 工作表现：乙方的绩效评估结果将作为股权分配的重要依据，表现优异者将获得更多股权。
3. 公司业绩：乙方的部门或团队所实现的业绩将直接影响其可获得的股权数量。
4. 整体发展情况：乙方的股权分配还将考虑到公司的整体发展状况和市场环境等因素。
第三条股权的授予与行权1. 授予时间：甲方将在每年度结束后，根据乙方的综合表现和公司经营情况，决定是否授予乙方新增的股权。
2. 行权时间：乙方在获得股权后，需等待一定年限后方可行权，具体行权时间以甲方股东会决议及公司章程为准。
3. 行权价格：乙方行权时，需按照甲方股东会决议及公司章程规定的价格购买相应数量的股票。
4. 行权方式：乙方可选择一次性行权或分期行权，具体行权方式以甲方股东会决议及公司章程为准。
第四条股权的持有与转让1. 持有期限：乙方获得的股权在行权后需持有一定年限，具体持有期限以甲方股东会决议及公司章程为准。
2. 转让限制：在持有期限内，乙方不得转让其持有的股权，但可依法继承。
3. 转让价格：乙方在持有期限满后，若需转让其持有的股权，转让价格应不低于甲方股东会决议及公司章程规定的最低转让价格。
4. 转让方式：乙方可通过证券交易市场或法律法规规定的其他方式进行股权转让。
第五条权利义务1. 甲方有权根据乙方的职位、工作表现、公司业绩以及公司的整体发展情况来确定乙方可获得的股权数量及分配比例。
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇
限制性股权激励协议范本最新整理版4篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版第一章总则为了规范公司内部人员的股权激励行为，保护公司和股东利益，特制定本协议。
公司通过激励管理层和核心员工持有公司股权，以提高公司整体绩效和管理效率。
本协议适用于公司内部人员，包括董事、高管和关键员工等。
第二章股权激励对象本协议的股权激励对象为公司的高管和核心员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监等。
参与股权激励的对象需符合公司制定的股权激励标准，具有良好的职业道德和专业素质。
第三章股权激励形式本协议的股权激励形式为限制性股权，即公司向激励对象授予一定比例的公司股权，但激励对象在特定的激励期内无权处置这部分股权，直到激励期结束后，公司董事会根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第四章股权激励比例公司根据激励对象的职务、贡献和激励需要确定股权激励比例，一般不得低于0.5%，不得高于5%。
公司董事会对股权激励比例做出最终决定，并将具体比例写入本协议。
第五章股权激励期限本协议的股权激励期限为3年，届满后激励对象可选择继续申请激励或选择退出，公司董事会将根据实际情况决定是否继续授予股权激励。
第六章股权激励条件本协议的股权激励条件包括但不限于绩效考核、职责履行、保密义务等。
如果激励对象在激励期内违反协议规定，公司有权取消其股权激励。
第七章股权转让在激励期内，激励对象不得擅自转让自己所持有的限制性股权。
激励期结束后，激励对象可选择转让股权或继续持有，公司董事会将根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。
第八章其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至激励期结束。
2. 本协议一经签订，不得擅自变更或解除，如有需要，须经双方协商一致并签署书面协议。
3. 本协议签订地为公司所在地，如有争议，应提交仲裁解决。
第九章签署公司（盖章）：____________激励对象（签字）：____________日期：____________以上为本公司限制性股权激励协议范本最新整理版，特此公布。
股权激励协议限制性股票模式
股权激励协议限制性股票模式股权激励是指通过给予员工一定数量的公司股权作为回报，从而激励员工为公司创造更大的价值。
在股权激励的实施过程中，限制性股票模式是比较常见和广泛应用的一种方式。
本文将介绍限制性股票模式的基本概念、特点、优势以及应注意的问题。
一、限制性股票的定义和特点限制性股票是指在一定期限内，员工获得的股权并受到一定的限制，比如不能自由转让、不能交易等。
在股权激励过程中，限制性股票是作为一种奖励形式，以激励员工发挥积极性和创造力。
限制性股票的特点包括：1. 奖励性质：限制性股票作为员工的奖励，是为了激励员工为公司长期利益和稳定发展做出贡献。
2. 限制性质：限制性股票在一定期限内受到一定限制，员工不能自由交易或转让股权。
3. 激励性质：限制性股票的价值与公司业绩有关，员工需要在规定的时间内达到一定的绩效目标才能完全享受股权。
二、限制性股票模式的优势1. 长期激励：限制性股票模式通过设定一定期限来约束员工，使得员工更加注重公司的长远发展，长期为公司创造价值。
2. 利益共享：限制性股票模式将员工与公司的利益联系在一起，员工在公司业绩好的情况下可以分享到公司的利润增长。
3. 绩效导向：限制性股票的激励效果与员工的绩效表现直接相关，使得员工更加注重个人的职业发展和绩效优化。
三、限制性股票模式的应注意问题1. 股权设计：需要制定明确的股权激励计划，包括员工的获股条件、股权行权的时间和方式等，以确保激励的合理性和可操作性。
2. 绩效评估：应当建立合理的绩效评估机制，明确员工应达到的目标和衡量标准，在激励过程中保持公正和透明。
3. 期限限制：限制性股票模式需要设定一定的期限，如何确定期限的长短需要综合考虑公司业务周期以及员工的职业发展情况。
4. 风险管理：股权激励是一种涉及风险的制度，公司需要制定相应的风险控制措施，减少激励机制带来的各种潜在风险。
5. 合规要求：在制定和实施限制性股票模式时，需要遵守相关法律法规的规定，确保股权激励合规和合法。
第二节 股权激励 (3)
(二）限制性股票限制性股票(Restricted Stock)是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
否则，公司有权将免费赠予的限制性票收回或以激励对象购买时的价格回购。
也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以比较低价格售予公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。
2. 授予价格限制性股票授予价格，即上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的激励对象获得上市公司股份的价格，为避免股价操纵，同样遵循“孰高原则”。
【真题·多选】关于上市公司限制性股票表述正确的是（）。
A.是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
B.禁售期不得低于2年C.解锁期不得低于3年D.解锁期不得低于2年E.授予价格遵循“孰高原则”【答案】ABCE【真题·多选题】上市公司股票增值权的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期B.激励对象不拥有规定数量股票的所有权C.激励对象不拥有规定数量股票的配股权。
D.实质上是一种虚拟的股票期权E.实质上是企业奖金的延期支付【答案】ABC【解析】本题考查上市公司股票增值权特点。
包括：(1)行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。
(2) 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
(3) 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。
(4)股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。
【真题·多选】上市公司三种股权激励模式表述错误的是（）。
A.股票期权适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B.限制性股票适合成熟型企业C.股票增值权适合境外上市公司D.股票期权现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司E.股票增值权对资金投入要求不是非常高的企业【答案】DE【考点】非上市公司股权激励【真题·多选】非上市公司股份期权表述正确的是（）。
上市公司股权激励（2）限制性股票
上市公司股权激励（2）限制性股票
所谓的限制性股票就是指上市公司根据股权激励计划授予员工（被激励对象）一定数量的公司股票，但是有条件限制，只有满足了这些条件，才可以出售这些股票并从中获益。
限制性股票在股票授予时已经将股票登记在员工名下，但此时的股票虽然登记在了员工名下，但还不是员工的，只有在条件满足以后，股票解禁时才真正属于该员工，员工也可以通过市场交易获得收益。
基于这样一个道理，在股票解禁之前对股票不征税。
股票解禁时按工资薪金所得征收个人所得税。
企业纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=[（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2x本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额x（本批次解禁股票分数÷被激励对象获取的限制性股票总分数）
公式中的市价均为股票当日的收盘价。
举个简单的例子。
2018年2月，李某按公司的股权激励计划，以每股1元的价格购入并持有公司限制性股票3万股，该股票在中国证证券登记结算公司登记日收盘价为每股3元，2020年3月其中1万股解禁。
当日收盘价为每股4元。
此次李某的应纳税所得额为：应纳税所得额=（股票登记日市价+本次解禁日市价）÷2×解禁股票的数量-实际支付资金总额x本批次解禁股票数比例=（3+4）÷2×10000-30000x（10000÷30000）=1650
应纳税额的计算方法，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。
Hello，伙伴们。
2023最新版限制性股权激励协议标准版.doc(2024精)
2023最新版限制性股权激励协议标准版1. 引言2. 范围3. 定义•限制性股权激励计划：指企业向特定员工发放一定数量的股权作为激励措施，但员工在特定条件满足之前无法行使或转让这些股权。
•授予条件：指特定员工需要达到的条件，如满足一定的服务年限、实现一定的绩效目标等，方可行使或转让股权。
•行权期：指限制性股权激励计划规定的员工可以行使或转让股权的时段。
•行权价格：指限制性股权激励计划规定的员工行使股权时应支付的价格，可以是公司内部确定的公允价值或固定的价格。
4. 协议内容4.1 股权授予1.企业将按照限制性股权激励计划的设定，给予特定员工一定数量的股权。
2.股权授予的数量、期限和其他相关条件将在授予时确定，并通过协议书面确认。
4.2 授予条件1.特定员工须满足由企业设定的授予条件，才能行使或转让股权。
–服务年限：员工在企业工作满一定年限后才能行使或转让股权。
–绩效目标：员工须达到一定的绩效指标后才能行使或转让股权。
–公司业绩：公司在特定期间内需实现一定的业绩目标后，员工方可行使或转让股权。
4.3 行权期1.行权期指规定员工可以行使或转让股权的时间段。
2.行权期一般由限制性股权激励计划设定，可以是固定的时间段或满足特定条件后的一段时期。
4.4 行权价格1.行权价格指员工行使股权时应支付的价格。
2.行权价格可以由公司内部确定的公允价值或固定的价格来确定。
5. 协议生效本协议自双方签署之日起生效，并在协议生效之后执行。
6. 附则1.本协议的修改、补充及终止须经双方协商一致，并以书面形式进行。
2.本协议一旦修改、补充或终止，应及时通知相关员工。
7. 免责声明8. 参考文献•公司法•劳动合同法•中国证券法•上市公司治理准则。
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股权激励限制性股票精
编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
迄今为止最专业的股权激励经验总结
（二）限制性股票
在系统阐述各种模式的要义及实践操作之前，承接上文，有必要先介绍一下华扬资本对股权激励的基本逻辑：
1、股权是有价值的，而且具有资本价值，所以用股权来激励是有价值的
2、股权激励首要考虑是要达到激励目的，要看结果，看有无促进企业价值的增长
3、用具有资本价值的股权来激励员工，隐含的前提是激励对象是有人力资本价值的
4、人力资本的价值，同样也是不看过程看结果，看有无促进企业价值的增长
5、所以，股权激励的模式、数量、价格等必须与有无促进企业价值增长这一结果紧密挂钩
上述逻辑用一句话来描述，就是“激励与约束对等”。
理解这一逻辑，对接下来各种模式的理解才会更深刻。
限制性股票是上市公司最常用的股权激励模式之一，非上市企业中也大量应用，参考其逻辑思路。
本文和大家交流三个问题：
什么是限制性股票
对限制性股票的理解
限制性股票在非上市公司的应用
第一个问题：什么是限制性股票
华扬资本对限制性股票的定义：限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件在授予日以低于市场价格授予激励对象股票并予以锁定（限售），锁定期（限售期）结束后，若业绩考核达标，则可分N年解除限售股票（解除限售），股票可在二级市场卖出并从中获益。
注意其中标注红色的字体，华扬资本先带领大家一起来解读下定义：
1、限制性股票是面向上市公司的，但其模式在新三板挂牌公司、非上市/挂牌公司中亦可应用。
2、解除限售的条件在授予前就已经确定。
3、限制性股票授予激励对象的价格低于市场价格。
激励对象要取得限制性股票，需要先缴纳购股资金。
4、限制性股票的重点在“限制性”三个字，公司授予激励对象的股票是有限制的，只有业绩考核达标，才可以解除这种限制。
5、激励对象获益机制是在二级市场转让时获得转让价格与授予价格之间的差价。
上图时间到
从上图可以看出，限制性股票有几个时间点：授予日、限售期、解除限售日、解除限售期。
限制性股票属于实股范畴，是由激励对象出资购买的，拥有所有权、分红权、增值权等一系列等公司法规定的股东权利。
激励对象获授的股票由中证登（科普一下：全称为中国证券登记结算有限公司，就是股民朋友们开立证券账户的机构）开户登记，且登记后即由中证登进行限售锁定。
在解除限售前，激励对象不能行使上述权利，自然也不能交易，上述权利由公司代为行使。
未来解除限售后，激励对象才可以完整的行使上述权利。
说了那么多，只为了说明：在解除限售前，激励对象获授股票的分红收益由公司代为处理。
未来解除限售，给激励对象；不能解除，不给，公司做相应的会计处理。
以下是某上市公司公告的案例：
激励对象获授的限制性股票一般设计成分期解除限售，每期解除限售设置一定的期限，即解除限售期，一般为12个月；每期解除限售期的起始时间为解除限售日。
在每个解除限售期，只有在达成业绩考核条件后才能解除限售；达不成条件则不得解除限售。
在每个解除限售期，如不能解除限售，股票来源于原股东转让的，由原股东收回；股票来源于增发的，由公司回购注销。
还可以设置在所有解除限售期内累计的业绩考核目标，只要在最后一个解除限售期内完成累计的业绩考核目标，也可以解除限售（相当于额外设置延期解除限售的业绩条件）。
如下图所示：
华扬资本特别提醒：
1、上市公司采用限制性股票实施股权激励，市场上一直有声音质疑其涉嫌利益输送，所以上市公司设计方案时要充分考虑这一点。
2、新三板挂牌公司也参考上市公司实施限制性股票激励，但由于新三板市场不是一个连续交易的市场，没有真正的市场价格，所以在定价上灵活性更高；但股转公司交易系统目前对股票回购注销还不能做到完全支持，所以需考虑到不能解除限售情况下的股票如何处理（新三板公司做期权时同样需考虑此问题）。
第二个问题：对限制性股票的理解
对上市公司而言，限制性股票最低可以按市场价格的五折授予员工。
按照之前描述的基本逻辑，这样低的价格：
1、体现出了明显的激励性，希望以此激励激励对象完成业绩目标
2、承认了人力资本的价值，但同样需要以业绩目标的完成情况来评价人力资本的价值
因此限制性股票相当于公司与激励对象之间的一种关于人力资本价值的对赌。
对公司而言，限制性股票通过限售条件的设置，只有达成条件才能实现真正的股票授予，有效的控制了公司释放股票的风险；对激励对象而言，只要达成目标，真正兑现人力资本的价值，就可以较低的价格取得公司股票，在二级市场获得很大的收益，有很强的激励作用。
但是在实际操作中，面临两个不好解决的问题（这两个问题也是后续文章中其他模式难以规避的问题）：
1、单个的人力资本与整体的组织绩效相关性有多大简单来说就是，我是老虎，创造出了很大的价值，但是然并卵——其他人都是绵羊，导致了组织绩效同样不高，这样的考核条件对我是否公平
2、目标的合理性。
在没有得到实际验证之前，如何去判定所制定的目标是否合理
对于上市公司而言，实施限制性股票激励还要考虑股份支付、市值管理等因素。
另外，在A股市场，公司整体业绩表现与股价并非是完全的正相关，也就意味着解除限
售后的股票价格不是必然的高于授予价格。
极端一点说，好不容易解除限售了，遇上个股灾，让激励对象情何以堪第三个问题：限制性股票在非上市公司的应用
限制性股票是上市公司的主要激励模式之一，对非上市公司也有很大的参考价值。
而且由于非上市公司对规范性的要求没有上市公司那么高，在具体操作上甚至可以更灵活，比如：
1、未完成解除限售条件，可以约定按公允价格补足购股资金。
2、授予时的价格可以双方约定，想定多少定多少；在购股资金支付模式上也可以做其他安排。
3、未完成解除限售，已发放的分红可以不作处理；也可以约定解除限售前不享有分红权。
4、解除限售条件可以根据市场实际状况进行调整。
……
非上市公司实施限制性股票激励，还有两点要注意：
1、“锁定”如何达成。
通常的做法，要么是大股东代持，要么是通过持股平台代持，解除限售时再进行转让变更。
2、如何通过增资的形式进行操作通常的做法，要么是先大股东增资预留出股票池，要么是协议约定在解除限售时再实施增资。