公需课《劳动合同法》试题及答案

答题解析

单选题

多选题

判断题

1

（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。

[ 单选题：10 分]

A 2007年6月29日

B 2007年8月1日

C 2006年6月29日

D 2006年8月1日

试题解析

您的答案：A 回答正确

2

破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。

[ 单选题：10 分]

A 《劳动法》

B 《劳动合同法》

C 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

D 《劳动争议调解仲裁法》

试题解析

您的答案：A 回答正确

3

在解除或者终止劳动合同后，对从事同类业务的竞业限制期的时间期限是（）。

[ 单选题：10 分]

A 不低于两年

B 不低于三年

C 不超过两年

D 不超过三年

试题解析

您的答案：C 回答正确

4

劳动合同法的立足点是（）。

[ 单选题：10 分]

A 促进中国快速经济发展

B 保护劳动者的合法权益

C 保护用人单位的利益

D 完善劳动合同法律制度

试题解析

您的答案：D 回答正确

5

下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。

[ 多选题：10分 ]

A 劳动合同期满且未订立新合同

B 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续

C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D 用人单位被依法宣告破产

试题解析

您的答案：ABCD 回答正确

6

劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。

[ 多选题：10分 ]

A 书面劳动合同的签订率低

B 劳动合同短期化严

C 社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生

D 劳动者的劳动积极性不高

试题解析

您的答案：ABC 回答正确

7

下列劳动者与用人单位解除劳动合同的情况，劳动者得不到经济补偿的情况有（）。

[ 多选题：10分 ]

A 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同

B 劳动者在试用期内解除劳动合同

C 因用人单位的过错，劳动者提出解除劳动合同

D 企业经济性裁员而与劳动者解除劳动合同

试题解析

您的答案：ABC 回答错误

8

1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系

[ 判断题：10分 ]

正确

错误

试题解析

您的答案：错误回答正确

9

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。

[ 判断题：10分 ]

正确

错误

试题解析

您的答案：错误回答正确

10

劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的具体方法。

[ 判断题：10分 ]

正确

错误

试题解析

您的答案：错误回答正确