工作分析第一次作业
《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是 ( A )A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
( A )A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉·冯特3.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
( D )A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
( B )A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
( C )A.权限B.关系C.范围D.环境6.（）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
( C )A.工作分析专家B.任职者C.主管D.客户7.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
( D )A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的8.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
( A )A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法9.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
( D )A.工作特殊输入B.工作特殊权限C.工作的特殊要求D.个人特质10.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
( B )A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术11.( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
( C )A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析12.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
( B )A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要13.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
第一次上班工作总结怎么写
第一次上班工作总结怎么写
第一次上班工作总结。
第一次上班工作是每个人生命中的重要时刻，这标志着我们正式踏入职场，开
始了自己的职业生涯。
对于我来说，第一次上班工作给了我很多新的体验和启发，让我对工作和职业生涯有了更深刻的认识。
在第一次上班工作的过程中，我学会了如何与同事合作，如何与领导沟通，如
何处理工作中的挑战和困难。
我发现，团队合作是非常重要的，每个人都有自己的专长和优势，只有通过合作，才能更好地完成工作。
与领导的沟通也至关重要，只有与领导保持良好的沟通，才能更好地理解工作任务和目标。
同时，我也学会了如何在工作中面对挑战和困难，如何保持积极的心态，努力克服困难，不断提升自己。
除此之外，第一次上班工作也让我更加深刻地认识到了自己的职业规划和发展
方向。
通过实际的工作经验，我更清楚地了解了自己的兴趣和能力所在，也更清晰地明确了自己未来的职业目标。
我意识到，只有不断学习和提升自己，才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想。
总的来说，第一次上班工作是一次非常宝贵的经历，它让我在实践中学会了很
多工作技能和职业素养，也让我更加明确了自己的职业规划和发展方向。
我相信，通过不断的努力和学习，我一定能够在职场中取得更好的成绩，实现自己的职业目标。
实习工作分析总结7篇
实习工作分析总结7篇大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会，接触本工作，拓宽知识面，增强感性认识，培养、锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，能够将所学的专业理论知识运用于实践，在实践中结合理论加深对其认识和总结，再次学习，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的运用到工作中去，接触社会，认识社会，体验生活，学会生活，学会感悟，学会做事，学会与人相处，学会团结协作，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
这一阶段我主要负责高校市场的开发和促销活动，包括前期的调研准备，中期的促销活动以及后期的活动总结。
在我的努力下，办事处终于成立了，我也顺理成章地成了办事处负责人，另外，公司又给我派来两个帮手：一个协助我的工作，一个负责库存和财务。
我也帮助公司初步打开了局面，到我离开时，已经有10个经销商在和我们合作。
可惜的是，当我一手打开武昌市场，一手建起武昌办事处，一切步入正轨时，由于学习等原因，我却不得不离开了。
实习工作分析总结精选篇2终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了有实习，那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来，因为大家再也无法满足于课堂教学，尽管从同学朋友那里了解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的事情。
蓦然回首，转眼为期一周的铣工实习结束了。
在实习期间虽然很累、很苦，但我却感到很快乐！因为我们在学到了作为一名铣工所必备的知识的同时还锻炼了自己的动手能力。
而且也让我更深刻地体会到伟大的诗人李白那一名言：只要功夫深，铁杵磨成针的真正内涵！我们实习的第一天看了关于铣工实习的有关的知识,与我铣工实习过程中的注意事项的碟片。
看到那飞转的机器、飞溅的铁花，令我既担心又激动。
担心的是，如果那飞转的机器隆隆声让人心惊肉跳和那鲜红的铁花四处飞溅的发出耀眼的的光芒令人眼花缭乱；激动的是，等待了将近一年的铣工实习就要开始了。
员工第一次工作总结怎么写
员工第一次工作总结怎么写
员工第一次工作总结。
作为一名新员工，我对于我的第一份工作感到非常兴奋和充满期待。
在这段时
间里，我学到了很多关于工作和职业生涯的宝贵经验，也遇到了一些挑战和困难。
下面是我对于我的第一份工作的总结和反思。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里工作。
在这里，我学到
了很多关于团队合作、沟通技巧和解决问题的能力。
我也发现了自己在这些方面的不足之处，但我会努力改进自己，提高自己的能力。
在工作中，我遇到了一些挑战和困难。
比如，我曾经因为缺乏经验而犯了一些
错误，也曾经因为工作压力而感到焦虑和困惑。
但是，我学会了如何面对这些挑战，如何从错误中吸取教训，如何调整自己的心态和情绪。
我相信这些经历会让我变得更加坚强和成熟。
另外，我也结识了很多优秀的同事和领导，他们给了我很多帮助和支持。
他们
教会了我很多关于工作和生活的经验和智慧，也给了我很多鼓励和肯定。
我会永远感激他们对我的帮助和支持。
总的来说，我的第一份工作给了我很多宝贵的经验和教训。
我学会了如何适应
工作环境，如何与同事合作，如何处理工作中的挑战和困难。
我相信这些经验会对我的职业生涯产生深远的影响，也会让我变得更加成熟和自信。
我会把这些经验牢记在心，继续努力学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
感谢公司给予我这个宝贵的机会，我会珍惜并努力工作，为公司做出更大的贡献。
第一次案例分析作业
李叶和王斌是大学同学，学的都是管理科学与工程专业。
毕业后，李叶去了深圳一家有名的外资企业从事管理工作，而王斌却被学校免试推荐为该校的硕士研究生。
一晃三年过去了，王斌又以优异的成绩考入北京某名牌大学攻读管理科学与工程的博士学位。
李叶在当上部门经理后也来到该校参加 MBA 培训。
王斌在办理报到手续时与李叶不期而遇。
老同学相见自然免不了要“促膝长谈”，因此两人约定：晚上来个“一醉方休”。
王斌如约而至，两人在酒足饭饱之余闲聊起来，由于两人志趣相同，一会儿，他们就关于“什么是管理”的话题聊开了。
王斌非常谦虚地问：“李兄，我虽然读了许多有关管理方面的著作，但对于什么是管理我还是心存疑虑，管理学家西蒙说‘管理就是决策’，有的管理学家却说‘管理是协调他人的活动’，如此等等，真是公说公有理，婆说婆有理。
你是从事管理工作的，那你认为到底什么是管理？”李叶略为思索了一会儿，说道：“你读的书比我多，思量问题也比我深。
对于什么是管理，过去我从来没有认真去想过，无非从我工作的经验看来，管理其实就是管人，人管好了，什么都好。
”“那末依你看，善于交际的、会拍‘马屁’的人就是最好的管理者了？”王斌追问道。
那也不能这么说，”李叶忙回答说，“ 虽然管人非常重要，但管理也不仅仅是管人，正如你所说的，管理者还必须做决策、组织和协调各部门的工作等等。
”“你说得对，管理不仅要管人，还要做计划、定目标、选人材、做决策、组织实施和控制等等，那末，也就是说，做计划、定目标、选人材、做决策、组织实施和控制等活动就是管理啦？”王斌继续发表自己的见解。
"可以这么说，我们搞管理的差不多啥都得做，今天开会，明天制订规则，后天拟订方案等等，所以说，搞好管理可真不容易。
”李叶深有感触地说。
“那你怎么解释‘管理就是通过其他人来完成工作’，难道在现实中这种说法本身就是虚假的吗？”王斌显得有点激动地说。
李叶想了一会儿才回答道：“我个人认为，‘管理就是通过其他人来完成工作’这句话有失偏颇，管理的确要协调和控制其他人的活动，使之符合企业制定的目标和发展方向，但管理者决不是我们有些人所理解的单纯的发号施令者，其实管理者的工作量非常大，在不少方面，他们还必须起到带头和表率的作用。
新岗位第一天工作总结
新岗位第一天工作总结
今天是我在新岗位上的第一天工作，整个人充满了期待和激动。
在这一天里，
我经历了许多新鲜的事物，也遇到了一些挑战，让我对未来的工作充满了信心和动力。
首先，我要感谢新同事们的热情接待和帮助。
他们不仅热情地向我介绍了公司
的各项规章制度和工作流程，还耐心地解答了我提出的各种问题。
在他们的帮助下，我很快地适应了新的工作环境，并且感受到了团队的温暖和支持。
其次，我也遇到了一些挑战。
新的岗位意味着新的工作内容和工作要求，我需
要花更多的时间去学习和适应。
但是，我相信通过不断地学习和努力，我一定能够胜任这份工作，并且取得不错的成绩。
在今天的工作中，我也深刻地意识到了自己的不足之处，比如沟通能力还需要
提高，工作效率还需要提升等等。
但是，这些都是可以通过努力和学习来改善的，我会不断地完善自己，让自己成为一个更优秀的员工。
总的来说，新岗位第一天的工作让我感受到了工作的乐趣和挑战，也让我更加
坚定了自己在这个岗位上的决心。
我相信在未来的日子里，我会不断地提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
新的开始意味着新的希望，我会珍惜这份工作，努力工作，成为一个优秀的员工。
第一次上班怎么写工作总结
第一次上班怎么写工作总结
第一次上班对于很多人来说都是一个特殊的经历，充满了期待和不安。
我也曾
经历过这样的时刻，第一次踏入职场，满腔热血和憧憬，却又不知所措。
但是通过这段时间的工作，我学到了很多，也积累了一些经验，现在我来总结一下我的第一次上班的工作经历。
首先，我学会了适应。
刚开始上班的时候，我对工作环境和工作内容都感到陌生，但是我很快就适应了下来。
我学会了和同事们相处，学会了如何处理工作中的琐事，也逐渐熟悉了公司的运作模式。
适应是一个过程，但是只有适应了工作环境，才能更好地发挥自己的能力。
其次，我学会了沟通。
在工作中，沟通是非常重要的一环。
我学会了如何和同
事们合作，如何和领导沟通，如何和客户交流。
通过这些沟通，我不仅能更好地完成工作，也能建立起良好的人际关系，为以后的工作打下基础。
最后，我学会了总结。
在工作中，总结是非常重要的一环。
我学会了如何总结
工作中的经验和教训，如何总结工作中的成果和不足，如何总结自己的工作态度和工作方法。
通过总结，我能更好地认识自己，也能更好地改进自己的工作方式。
总的来说，我的第一次上班虽然充满了挑战和困难，但是通过这段时间的工作，我学到了很多，也成长了很多。
我相信，在以后的工作中，我会更加努力，更加勇敢，也会更加成熟。
希望自己能在工作中不断进步，不断提高，为公司的发展贡献自己的力量。
第一天工作简短总结
第一天工作简短总结
今天是我在公司的第一天工作，整体来说，我感觉还是比较紧张的。
首先，我
对新环境和新同事还不太熟悉，需要一定的时间来适应。
不过，我也尽力克服紧张情绪，努力投入工作中。
今天的工作主要是熟悉公司的一些基本情况，包括公司的组织架构、部门职责、工作流程等。
通过和同事的交流，我对公司有了初步的了解，也初步掌握了一些工作流程和规定。
同时，我也积极请教同事，了解他们的工作经验和技巧，希望能够更快地适应新环境，提高工作效率。
在工作中，我也发现了一些需要改进的地方。
比如，我在使用公司的一些办公
软件时遇到了一些问题，需要进一步学习和熟悉。
另外，我也意识到自己在沟通和协调方面还有待提高，需要更加灵活和主动地与同事合作，共同完成工作任务。
总的来说，第一天的工作虽然紧张，但也让我对公司有了初步的了解，也发现
了自己在工作中需要提高的地方。
我会在接下来的工作中，继续努力学习和提高自己的能力，希望能够更好地适应新环境，融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
工作分析第一次作业
作业名称工作分析第一次作业（21年春）作业总分100起止时间2021-4-1至2021-5-16 23:59:00通过分数60 标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）A、访谈法B、现场调查法C、资料分析法D、问卷调查法标准答案：b说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）A、职位分析问卷法B、工作日志法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）A、政治法律环境B、宏观经济环境C、社会文化环境D、技术环境标准答案：c说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）A、问卷调查法B、资料分析法C、工作日志法D、观察法标准答案：c说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）A、比例定编定员法B、效率定编定员法C、工作岗位定编定员法D、职责分工定编定员法标准答案：d说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）A、问卷调查法B、现场调查法C、资料分析法D、访谈法标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）A、任务B、权限C、职等D、职级标准答案：a说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
工作分析的流程步骤..
工作环境
工作场所 职业病 工作的均衡性 工作环境的危险性 工作时间特征 工作环境的舒服程度
21
职位分析问卷法（PAQ）
1972年由普渡大学E. J. McCormick提出 是一种适用性很强的工作分析方法 包括194个项目，其中187个用来分析完成 工作过程中员工活动的特征，另外7个涉及 薪酬问题 6个部分：信息来源；心理过程；识别“产 出”；与其他人的关系；自然和社会环境； 其他工作特征。 6分制主观评分
5
工作分析
工作分析的 目的和作用
6
工作分析的目的-1
促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一
致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提
供依据。
确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调 动与指派。
10
工作分析
工作分析的方法
11
工作分析的方法
观察法 工作实践 典型事例法 座谈法 写实法 问卷法
12
收集工作分析资料的人员选择
工作分析专家 主管 任职者
选择由谁来进行工作分析，往往比选择 工作分析的方法更加重要。
13
收集工作分析资料的人员选择
工作分析专家——
24
功能性工作分析方法（FJA）
美国训练与就业署开发 通过资料、人与事来反映每一种工作的 职能
25
FJA表格：员工的基本功能
基 本 活 动 0 1 2 3 4 5 6 数据 综合 协调 分析 编辑 计算 复制 比较 0 1 2 3 4 5 6 7 8 人 指导 谈判 教育 监督 安抚 说服 表达信号 服务 受命 0 1 2 3 4 5 6 7 事情 筹建 精密工作 运营与控制 驾驶运行 操纵 看管 育饲 操作
2023年公共部门人力资源管理形成性考核册作业答案
《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业1.郭某被解雇旳真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8元钱。
郭某因波及数万元金额,他紧张这样做会出事,并认为过度追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥用药。
因此,他向医院党委作了汇报。
郭某认为最终导致他失业旳直接原因是院内旳一次医疗纠纷引起旳。
一位入院时还能喊叫旳女青年,在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反应主刀医师不明,术后没有向家眷及时通报病情,且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题,家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突,导致院领导被打,脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是他向家眷透露病历资料致使家眷吵闹旳,。
2.C医院旳人才生态环境非常旳糟。
医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊旳病人少、科内团结差等。
在C医院工作期间,郭某与美国罗玛琳达大学RobertIacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作旳课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河,系列论文在国内外多家刊物刊登。
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。
另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评,获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。
1998年,他刊登了7篇论文。
这样旳人才C医院不要,还要与其解除协议。
在科室中受到排挤,凭不上副专家,可见C医院旳人才生态环境非常旳糟。
3、完善C医院旳人才生态环境旳措施。
各级部门都在讲重视人才、尊重人才,关键是要贯彻在行动上,既要发明人才成长旳环境,更要发明让他们发挥才华、心情舒畅旳环境。
(1.要注意现代化市场经济条件下人力资源旳竞争性。
人力资源总量与社会各方面对它旳巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。
不过,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源旳合理分派,不过,盲目旳竞争却会带来人力资源旳挥霍,可见从人力资源管理旳角度来看,要对人力资源旳流动做出对旳旳引导,防止无谓旳竞争所导致旳不合理旳人力流动。
大数据分析第一次作业_
科技的不断发展，深深改变了传统的商业模式。
基于物品交换的供应链模式已经逐渐被淘汰，随着互联网用户的不断增多，越来越多的人开始“触网”，同时也在网上留下了大量数据，比如浏览记录，购买记录，出行记录等。
数据的不断积累，为商业变革打下了基础。
而大数据技术的浮现，则点燃了商业变革的导火索。
越来越多的企业通过大数据分析技术重塑商业模式，进行服务创新。
商业策略这一概念，最早是由BCG 的创始人布鲁斯亨德森和哈佛大学商学院的教授迈克尔波特提出。
亨德森理论的核心是集中优势力量对付敌人的弱点，他认为，在商业领域，包含许多被经济学家成为报酬递增的现象，比如：产业规模，投入越大，产出越大。
波特认可这一理论，但是也提出来一些限制性理论，他指出，亨德森的理论的确成立，但是从商业上来说，需要更多的步骤，一个公司或者经济模式可能在一些活动中占有优势，但可能并不合用于其他活动。
他提出来“价值链”这一概念。
基于亨德森和波特的理论，整个商业策略大厦逐渐建立起来。
但是在大数据时代，这一理论已经不在成立。
随着互联网技术的发展，信息的获取变得十分便捷，交易成本在不断降低。
交易成本的下降，导致可利用资源减少了，对垂直机构的整合也就会随之减少，价值链也会随之断裂，也可能不会断裂，但是对于同一商业中的竞争者来说，他们就可能利用其在价值链的位置，以此对竞争对手进行渗透、攻击。
英国出版的百科全书曾经是世界上最畅销的书籍之一，随着光盘和网络的流行，知识传播和更新的成本在不断下降，百科书行业随之倒闭。
维基百科随之兴起，和百科全书不同的是，维基百科的内容是由用户撰写的，并且非常专业，价格也非常便宜。
再比如2000 年，人类基因图谱的绘制，主要由专业的科研机构和科学家完成，耗费了2 亿美金和10 年的时间，才绘制出一个人的基因图谱。
而现在只需要不到1000 美元，甚至立等可取，这个行业甚至成为了零售业，以后当你去看医生的时候，可能会被要求先做一个基因绘制，然后医生会根据基因信息，找出致病基因，给你开出基因药物。
作业1(工作分析与工作设计)
作业1 工作分析与工作设计案例分析l、王强到底要什么样的工人“王强,我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人，”江山机械公司人力资源部负责人李进说,“我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足工作说明中规定的要求,但你一个也没有录用。
"“什么工作说明？”王强答道，“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。
但是你给我提供的人都无法胜任，而且，我从来就没有见过什么工作说明。
”李进递给王强一份工作说明，并逐条解释给他听。
他们发现，要么是工作说明与实际工作不相符，要么是规定以后，实际工作又有了很大变化.例如，工作说明中说明了有关老式钻床的使用经验，但实际中所使用的是一种新型数字式钻床.为了有效地使用这种新机器,工人们必须掌握更多的数字知识。
听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，李进说：“我想我们现在可以写一份准确的工作说明，以其为指导，我们就能找到适合这项工作的人。
让我们今后加强工作联系,这种状况就再也不会发生了。
”讨论问题：王强认为人力资源部找来的4位面试人选都无法胜任，根本原因在哪里?1、上述情况反映了一个什么问题?案例反映了目前有些组织中,人力资源管理工作没有及时跟上组织和业务的发展需要，造成人力资源工作与其他部门工作的脱节。
本案例中的具体问题就是岗位说明书所提供的关于岗位任职资格的信息过时,岗位的工作内容已经发生变化，人力资源部门没有及时对岗位说明书进行更新,从而导致岗位说明书不能作为招聘工作的依据，招到符合岗位任职资格的人选。
2、该如何解决这个问题？（1)人力资源工作者要从公司的战略角度出发，做好相关的人力资源工作。
人力资源管理工作不仅仅是一般的招聘、薪资、培训、考核，而且要从公司发展战略的角度来思考,配套建立人力资源战略规划，明确人力资源工作的战略目标，这样才能使得人力资源工作有的放矢，不至于造成同业务发展的脱节。
（2）人力资源工作者既要有较强的专业知识，还要懂得公司的业务知识。
初次工作总结简短
初次工作总结简短
初次工作对于每个人来说都是一次挑战和成长的机会。
我也不例外，经历了自
己的初次工作后，我深刻体会到了很多东西。
首先，我学会了如何适应新环境，如何与新同事相处，如何处理工作中的各种问题。
这让我感到很兴奋，因为我知道这些都是我成长的机会。
其次，我学会了如何管理时间和任务。
在工作中，我们经常会面临很多任务和
压力，而如何有效地管理时间和处理任务成了我必须要学会的技能。
通过这次工作，我更加了解了自己，也学会了更加高效地工作。
最后，我学会了如何与客户和领导沟通。
在工作中，与客户和领导的沟通是非
常重要的，而这也是我初次工作中需要学会的技能。
通过不断地与客户和领导沟通，我不仅提高了自己的沟通能力，也更加了解了客户和领导的需求和期望。
总的来说，这次初次工作让我学到了很多东西，也让我更加成熟和自信。
我相
信这些经验将会成为我未来职业生涯中的宝贵财富，也会让我在工作中更加出色。
我期待着未来的挑战和成长，我相信我会越来越好！。
第一次做评估工作总结
第一次做评估工作总结
在职场中，我们经常需要进行各种工作评估，以了解工作的进展和效果。
第一次做评估工作是一个新的挑战，也是一个学习和成长的过程。
在我的第一次评估工作中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
首先，我意识到评估工作需要有清晰的目标和方法。
在开始评估之前，我花了很多时间研究和制定评估的目标，明确要评估的内容和指标。
我还学习了不同的评估方法和工具，以确保评估的全面和客观。
其次，我发现评估工作需要有耐心和细心。
在实际进行评估的过程中，我发现有时候需要花费很长时间来收集和整理数据，需要仔细分析和比对不同的信息，以确保评估的准确和可靠。
另外，我也意识到评估工作需要有良好的沟通和协调能力。
在评估的过程中，我需要和不同的部门和同事进行合作和沟通，以收集和确认相关的信息。
我还需要向领导和团队成员及时汇报评估的进展和结果，以便及时调整和改进工作。
最后，我明白了评估工作是一个持续改进的过程。
通过第一次评估工作，我发现了一些不足和问题，也积累了一些经验和教训。
我会在以后的工作中不断改进和完善评估的方法和流程，以提高评估的效果和价值。
总的来说，第一次做评估工作是一个宝贵的经验和学习过程。
通过这次经历，我不仅学会了评估的方法和技巧，也增强了自己的工作能力和素质。
我相信在未来的工作中，我会更加游刃有余地进行评估工作，为团队和企业的发展做出更大的贡献。
上班第一天的工作总结
上班第一天的工作总结
今天是我来到新公司的第一天上班，整个工作日过得非常充实。
早上九点整，
我准时到达了公司，迎接我的是一群热情友好的同事和一个充满活力的工作环境。
上午的工作主要是熟悉公司的业务和流程。
我先是和我的直接上级进行了简短
的交流，了解了自己的工作职责和工作目标。
随后，我花了一些时间阅读了公司的相关文件和资料，对公司的业务和产品有了初步的了解。
在同事的帮助下，我还参观了公司的各个部门，熟悉了公司的组织结构和各部门之间的协作关系。
下午，我开始了第一项工作任务。
由于之前在面试时已经了解了公司的一些项目，所以我很快就进入了状态，开始了我的工作。
在同事的指导下，我完成了一份市场调研报告，并将其提交给了我的上级领导。
在这个过程中，我学到了很多实际操作的技巧和经验，也更加深入地了解了公司的业务。
在今天的工作中，我感受到了公司的团队氛围和工作氛围。
同事们都非常友善
和热情，他们在工作中互相帮助，共同进步。
公司的领导也非常关心员工的成长和发展，给予我们很多的支持和鼓励。
我深深地感受到了公司的企业文化和价值观，也对自己在这里的发展充满了信心和期待。
总的来说，今天的工作让我收获颇丰。
我不仅对公司的业务有了更深入的了解，也和同事们建立了良好的关系。
我相信，在公司的每一天都将是充满挑战和机遇的，我会努力工作，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在接下来的工作中，我能够更好地融入团队，发挥自己的优势，为公司带来更多的价值。
新手检验师第一次工作总结
新手检验师第一次工作总结
作为一名新手检验师，我在这个领域里度过了我人生中第一次工作。
这段经历让我学到了很多东西，也让我对这个职业有了更深入的了解。
在我工作的第一天，我感到有些紧张和不安。
毕竟，我是一个新手，对于实际工作中的各种情况和问题并不是很了解。
但是随着时间的推移，我逐渐适应了工作环境，也学会了如何处理各种检验任务。
在工作中，我发现了自己的一些不足之处。
比如说，我发现自己在处理一些特殊情况下的检验任务时，有时候会感到有些手忙脚乱。
这让我意识到自己在专业知识和技能上还有很大的提升空间。
因此，我开始主动向老师和同事请教，加强自己的学习和训练，以提高自己的工作能力。
在这段工作经历中，我也学会了如何与同事合作。
有时候，一些复杂的检验任务需要多人合作才能完成。
我学会了如何与同事进行有效的沟通和协作，以确保工作的顺利进行。
同时，我也学会了如何在工作中保持耐心和细心，以避免因为疏忽而导致错误的发生。
总的来说，这段新手检验师的工作经历让我受益匪浅。
我学会了如何处理各种检验任务，提高了自己的专业知识和技能。
同时，我也学会了如何与同事合作，以及如何保持耐心和细心。
这些经验将对我未来的工作产生积极的影响，让我更加自信地面对各种工作挑战。
我相信，通过不断的学习和积累经验，我会成为一名更加优秀的检验师。
新手检验师第一次工作总结
新手检验师第一次工作总结
作为一名新手检验师，我对于第一次工作的总结充满了感慨和收获。
在这段时间里，我经历了许多困难和挑战，但也学到了许多宝贵的经验和教训。
首先，我发现在实际工作中，理论知识和实践经验之间存在着很大的差距。
在学校里学到的知识只是基础，而在实际工作中，需要不断的学习和实践才能真正掌握检验技术。
我在工作中遇到了许多不懂的问题，但通过和老师的交流和实践，我逐渐掌握了一些技巧和方法。
其次，团队合作的重要性也给我留下了深刻的印象。
在工作中，我需要和其他同事密切合作，共同完成检验任务。
通过团队合作，我学会了如何更好地沟通和协作，也学到了如何更好地处理工作中的问题和挑战。
最后，我意识到作为一名检验师，责任重大。
在工作中，我需要对每一项检验任务负责，确保结果的准确性和可靠性。
这需要我时刻保持专注和细心，严格按照操作规程进行检验，以确保结果的准确性。
总的来说，第一次工作让我深刻体会到了作为一名检验师的责任和挑战，也让我学到了许多宝贵的经验和教训。
我相信在未来的工作中，我会不断努力学习和提高自己，成为一名优秀的检验师。
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AB核心流程C支持流程D业务网络流程正确答案：A被称为美国科学管理之父的是（）A、德鲁克B梅奥C泰勒D西蒙正确答案：CA军队中B政府中C工业企业D商业企业中正确答案：CA 18世纪末B 19世纪初C 19世纪末20世纪初D 20世纪20年代正确答案：CA、行为准则B道德规范C价值观D历史传统正确答案：CB工作岗位C任职者D工作环境正确答案：B题号：15~题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：工作分析最早产生于（）A、美国B英国C法国D德国正确答案:A题号：16~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：问卷调查的第一步是根据职位分析的目的与用途，设计个性化的调查问卷。
主要应考虑的内容包括（）A提问要准确B问卷表格设计要精练C语言通俗易懂，问题不能模棱两可D问卷表前面要有导语E问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面正确答案：ABCDE题号：17~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A、问卷设计B问卷试测C样本选择D问卷发放及回收E问卷处理及运用正确答案：ABCDE题号：18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：在运用访谈法的时候，必须注意以下哪几个原则（）A、与主管人员密切合作岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则正确答案：ABCDE题号：23~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：业务流程的基本要素包括（）A、活动间的逻辑关系B活动的承担者C活动的执行方式D活动的结果E活动正确答案：ABCE题号：24 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：工作分析信息来源包括（）A、任职者B客户C计算机仿真系统D管理者正确答案：ABCD题号：25~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：工作日志法的优点包括（）A信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息B所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济C将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作D适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析正确答案:ABD题号：26 题型:判断题本题分数:3内容：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的一种工作分析法题号:32 题型：判断题~本题分数：3内容：职业生涯指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业1、错2、对正确答案：2题号:33~题型：判断题~本题分数：3内容：职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群1、错2、对正确答案：2题号：34 题型：判断题本题分数：3内容：岗级是指岗位的工作性质不同但轻重程度相近的岗位群1、错2、对正确答案：1题号:35 题型：判断题本题分数：3内容：工作分析的思想起源于社会分工思想1、错2、对正确答案：2作业名称：工作分析第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-4-10 至2015-5-6 23：59：00标准题总分：100详细信息：题号：1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）A、比例定编定员法B设备定编定员法C职责分工定编定员法D工作岗位定编定员法正确答案：B题号1 ~题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）A、职位分析问卷法B工作日志法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法正确答案：B题号:3~题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）A管理工作因子B工作评价因子C管理绩效因子D报酬因子正确答案：B题号：4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：从系统与全局的角度，依据价值链的观点及过程结构，业务流程可以分为核心流程、支持流程、业务网络流程和（）A基本流程B辅助流程C管理流程D经营流程正确答案：C题号：5~题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A、资料分析法B观察法C工作日志法D问卷调查法正确答案：C题号76—题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：案可以是多个）本题分数：4内容：宏观工作环境中的外部环境主要包括（）A、技术环境B社会文化环境C政治法律环境D宏观经济环境E正式与非正式组织正确答案：ABCD题号：20~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：关于工作分析的产生以下说法正确的是（）A、工作分析的思想起源于社会分工思想B 1747年，德国人丹尼斯•狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史上首次大规模实施工作分析的人C系统的工作分析最早岀现于19世纪末至20世纪初D工作分析最初产生于美国的政府部门中，当时又被称为岗位研究正确答案:ABC题号：21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：社会环境的变化对工作的影响可能有（）A工作适应人，而不是人适应工作B受过高等教育员工的个人发展及他们在工作中接受的挑战将会越来越严峻C在工作中不同背景员工之间的沟通与交流显得越来越重要D教育年限的延长以及教育水平的提高，企业内部员工的平均年龄在逐渐增长正确答案：ABCD题号：22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：工作分析的系统性方法主要包括（）A访谈法B问卷调查法C职位分析问卷法D职能工作分析法E管理职位描述问卷法正确答案：CDE题号：23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：以下属于问卷调查法的缺点的是（）A、员工比较容易接受B问卷设计质量不高时，会严重影响分析的结果C员工缺乏表达能力的情况下，这种方法不理想D某些员工出于种种原因在填写问卷时可能会夸大其词，得到的答案不能真实地反映实际情况E员工对工作分析技术不太清楚，在填写问卷调查表时不知如何填写正确答案：BCDE题号：24~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：工作日志法的缺点不包括（）A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位B信息可靠性很高C整理信息的工作量大，归纳工作繁琐D适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析正确答案：BD题号：25~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：观察法的缺点包括（）A干扰工作正常行为或工作者的心智活动B要求观察者有足够实际操作经验C不能得到有关任职者资格要求的信息D适用于工作循环周期长、脑力劳动等工作正确答案:ABC题号:26 题型：判断题本题分数：3内容：观察法不适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，这些工作内容主要是由身体活动来完成的工作1、错2、对正确答案：1题号：27 题型:判断题本题分数:3内容：问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式1、错2、对正确答案：2题号:28 题型：判断题~本题分数：3内容：环境分析是指对每一个岗位完成工作的条件以及对员工的要求的分析，也称为工作背景分析，它包括宏观工作环境分析和微观工作环境分析1、错2、对正确答案：2题号:29 题型：判断题本题分数：3内容：组织文化是指组织运作和管理过程中所创造的包括文化观念组织产品等具有组织特色的精神财富和物质形态，其中价值观是组织文化的核心1、错2、对正确答案：2题号:30 题型：判断题~本题分数：3内容：工作分析的目的是为了收集人力资源管理人员所需要的一切有关员工及工作状况的详细资料，为企业有关人力资源决策提供依据1、错2、对正确答案：2题号:31 题型：判断题~本题分数：3内容：职能工作分析法是1972年美国普渡大学教授麦考密克、詹纳雷特等人用了十年时间开发岀来的1、错2、对正确答案：1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容：工作分析的客体是指具体承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人1、错2、对正确答案：1题号:33 题型：判断题本题分数：3作业名称：工作分析第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-4-10 至2015-5-6 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。
这一原则属于工作分析原则中的（）A、动态原则B应用原则C系统原则D科学原则正确答案：C题号：2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责B工作分析内容的确定C工作分析的客体D工作分析的目的正确答案：B以下哪项不属于工作分析的系统性方法（）A、工作日志法B职位分析问卷法C职能工作分析法D管理职位描述问卷法正确答案:AA职位分析问卷法B职能工作分析法C管理职位描述问卷法D工作日志法正确答案：DA活动B活动间的逻辑关系C活动的承担者D活动的执行方式正确答案：BA军队中B政府中C工业企业D商业企业中正确答案：C题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4题号：20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：岗位设置的主要影响因素包括（）A、业务流程B技术水平C客户需求D员工能力E、成本压力正确答案：ABCDE题号：21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：工作分析所遇到的挑战主要源于（）A、工作分析者面临的挑战B组织体系面临的挑战C工作面临的挑战D应聘者素质的变化E工作条件的变化正确答案：ABCE题号：22 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：一般在什么时机需要进行工作分析（）A新组织建立或企业规模扩大时B组织成员职责不清、推诿扯皮时C企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时D组织结构调整或工作流程重组等变革时正确答案：ABCD题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组B工作分析对象的直接领导C工作岗位D工作任职者E工作分析的各种指标正确答案:ABD题号：24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则正确答案：ABCDE题号：25~题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：常用的岗位调查方法有（）A、资料分析法B现场调查法C问卷调查法D工作参与法E访谈法正确答案：ABCDE题号:26 题型：判断题~本题分数：3内容：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的一种工作分析法1、错2、对正确答案：2题号:27 题型：判断题~本题分数：3内容：政治法律环境是影响组织发展战略及人力资源规划的制定的最直接外部环境因素之一。