地产公司考勤管理制度(一)
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
房地产考勤管理制度范文
房地产考勤管理制度范文房地产考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范我司房地产项目的考勤管理，提高工作效率，维护员工权益和公司利益，特制定本制度。
第二条考勤制度的适用范围：本制度适用于我司房地产项目中的全体员工。
第三条考勤管理的原则：公正、公平、公开、便捷。
第二章工作考勤第四条工作时间：根据国家法定工时规定，我司房地产项目实行8小时工作制，具体工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，上午8：00到12：00，下午13：30到17：30。
第五条工作日和休息日：我司房地产项目的工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。
法定节假日不计入休息日。
第六条弹性工作时间：对于某些特殊岗位，我司房地产项目可根据实际情况，经双方协商一致，制定弹性工作时间，并报公司领导批准。
第七条请假制度：（一）事假：员工请事假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》，经部门经理批准后方可享受事假。
（二）病假：员工请病假，需提前一天向所在部门经理提出请假申请，并填写《请假单》和医生病假证明，经部门经理批准后方可享受病假。
（三）年休假：员工享有带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定，具体请参照我司相关规定。
（四）婚假、产假与陪产假、丧假等其他假期，请参照我司相关规定。
第八条迟到与早退：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到，需向所在部门经理请假并填写《迟到记录单》。
累计迟到3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
（二）早退：员工提前30分钟离岗，视为早退，需向所在部门经理请假并填写《早退记录单》。
累计早退3次以上，将视为不良行为，需受到相应处罚。
第九条考勤记录：（一）员工每周需在所在部门指定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤的准确性。
（二）经理需每日检查所在部门员工的考勤记录，并总结每月的考勤数据，及时发现异常情况并进行处理。
第十条考勤的奖励与惩罚：（一）准时上班的员工，公司将予以表扬和奖励，如提供额外的岗位培训机会、晋升机会等。
房地产公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条特殊情况下的工作时间调整，需经公司领导批准。
第三章考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类别及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
2. 病假：根据实际情况，经医务部门鉴定后，按国家规定执行。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假等，按国家规定执行。
第十条请假员工需在请假结束后及时向批准人销假。
第十一条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到时间在5分钟至30分钟内，按迟到处理；迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 早退：早退时间在30分钟以内，按早退处理；早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤记录与统计第十二条公司设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工的考勤情况。
第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人力资源部审核。
第十四条人力资源部每月底将考勤统计结果报公司领导审批。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度在房地产行业中，一个科学、合理、有效的考勤管理制度对于保证企业的正常运转、提高工作效率、保障员工权益以及维护企业形象都具有至关重要的意义。
为了规范员工的考勤行为，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本房地产考勤管理制度。
一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工在工作日上班和下班时，需通过电子考勤系统进行打卡，如遇电子考勤系统故障等特殊情况，则使用纸质考勤表进行签到和签退。
2、对于外出办公的员工，需提前填写《外出申请单》，注明外出时间、事由和预计返回时间，并经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。
外出期间无法进行电子打卡的，返回公司后需及时在纸质考勤表上进行补签。
二、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 17:00。
2、根据项目进度和业务需要，部分岗位可能会实行弹性工作制或加班制度，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部门备案。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣发当月工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣发当月工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣发当月绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。
2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。
二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。
2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。
员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。
四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。
2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。
五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。
2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。
3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。
年假可分为连续休假和分段休假两种形式。
六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。
房地产考勤管理制度[1]
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房地产考勤管理制度1. 考勤管理概述本制度旨在规范房地产企业员工的考勤行为，确保员工按照规定的时间要求上下班及参与工作，提高工作效率、保障工作质量。
本制度适用于所有房地产企业的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和劳务派遣员工。
2. 考勤管理标准2.1 上下班考勤2.1.1 员工应根据公司规定的上下班时间进行签到、签退操作。
2.1.2 上班签到时间为工作时间开始前15分钟至正式工作时间。
2.1.3 下班签退时间为工作时间结束后的15分钟内。
2.1.4 员工需要使用公司提供的考勤系统进行签到、签退，使用员工专属的考勤卡或生物识别技术（如指纹、面部识别等）进行验证。
2.2 出差考勤2.2.1 员工如需出差，应提前向直接上级提出出差申请，在申请中注明出差地点、出差时间等相关信息。
2.2.2 出差期间，员工应按照公司规定的考勤时间进行签到操作。
2.2.3 出差期间如有加班情况，员工需向直接上级提出申请，并在返程后及时补交加班记录。
2.3 请假考勤2.3.1 员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并注明请假期间。
2.3.2 请假期间，员工需要填写公司提供的请假单，并经由直接上级批准。
2.3.3 请假期间不计入工作时间，不影响员工正常考勤记录。
2.4 迟到、早退和缺勤2.4.1 迟到：员工未在规定的上班考勤时间之前完成签到操作。
2.4.2 早退：员工未在规定的下班考勤时间之后完成签退操作。
2.4.3 缺勤：员工未能按照规定的出勤时间参加工作。
2.4.4 对于迟到、早退和缺勤情况，公司将按照相关规定进行扣减薪资或计算不良记录，具体扣减和记录标准在后文考核标准中详细说明。
2.5 加班管理2.5.1 加班需经过直接上级批准，并按照公司规定填写加班申请。
2.5.2 加班记录将计入员工的考勤记录，并按照公司规定进行合理的加班补偿。
3. 考勤考核标准3.1 请假考核3.1.1 请假属于正常身体状况或其他正当事由，按照公司规定程序请假的，不计入考勤不良记录。
地产公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第二章考勤原则第三条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级申请，并按公司规定程序办理相关手续。
第三章考勤管理第六条考勤记录1. 公司设立考勤登记簿，由人力资源部门负责管理。
2. 员工每日上下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。
3. 人力资源部门每月底对考勤情况进行汇总，并将考勤结果通报给各部门。
第七条迟到与早退1. 员工每日迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
2. 连续迟到三次或早退三次，将给予口头警告。
第八条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当天工资的50%。
第九条请假1. 员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因。
2. 请事假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
3. 请假超过三天，需经部门负责人和人力资源部门审批。
第十条调休1. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请调休。
2. 调休需提前三天提出申请，并经部门负责人和人力资源部门审批。
3. 调休时间不得影响工作进度和公司利益。
第四章考勤考核第十一条公司将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评定员工绩效的重要依据。
第十二条考勤优秀的员工将给予表扬和奖励；考勤差的员工将受到警告或处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
地产公司考勤制度范本
地产公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司考勤管理制度的目标是确保公司正常运营，保障员工权益，促进公司和谐发展。
第四条公司人力资源部门负责公司考勤管理的组织和实施，各部门负责人负责本部门考勤管理。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
第六条公司工作时间分为三个班次：早班、中班和晚班。
具体班次安排由各部门根据工作需要制定。
第七条员工上下班必须刷卡签到，如有特殊情况无法签到，需提前向部门负责人请假。
第三章考勤记录第八条考勤记录是员工工资、晋升、考核的重要依据，员工必须认真对待。
第九条考勤记录包括：迟到、早退、请假、加班、出差等。
第十条考勤记录由人力资源部门负责统计，每月公布一次。
第四章请假制度第十一条员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并根据公司规定填写请假单。
第十二条员工请假审批流程：1. 请假1天以内（含1天）：部门负责人审批。
2. 请假2天以内（含2天）：部门负责人审核，总经理审批。
3. 请假2天以上：部门负责人审核，总经理审批。
第十三条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第五章加班制度第十四条员工加班需提前向部门负责人申请，并根据公司规定填写加班单。
第十五条员工加班审批流程：1. 加班1天以内（含1天）：部门负责人审批。
2. 加班2天以内（含2天）：部门负责人审核，总经理审批。
3. 加班2天以上：部门负责人审核，总经理审批。
第十六条员工加班工资按公司规定执行。
第六章考勤违规处理第十七条员工迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定扣除相应工资。
第十八条员工一个月内迟到、早退累计超过3次，扣除当月奖金。
第十九条员工旷工1天，扣除当月工资。
第七章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门补充完善。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。
员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。
2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。
对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。
如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。
3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。
对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。
5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。
对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。
三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。
对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。
2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。
对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。
3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。
奖惩要有据可依，确保公平和公正。
4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。
公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、目的为加强房地产公司的内部管理，规范员工的工作行为，确保公司各项业务的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，通过科学、合理的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、临时工等。
公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：- 白班：上午09:00至下午18:00，中间休息1小时；- 夜班：下午18:00至次日凌晨01:00，中间休息1小时。
3. 各部门可根据实际工作需要，调整员工的工作班次，但须保证员工每周工作时间不超过40小时。
4. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
5. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整工作时间，并以书面形式通知相关部门和员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午18:00至18:20；下班签到时间为工作日下午18:00至18:20，次日凌晨01:00至01:20。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级确认后予以补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。
地产公司考勤管理制度[1]
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地产公司考勤管理制度1. 引言考勤管理是地产公司日常管理中不可或缺的一项工作，它与企业的正常运营和员工的秩序和纪律密切相关。
本制度旨在规范地产公司的考勤管理，明确员工的考勤义务和管理权责，确保公司的正常运作和员工的工作效率。
2. 考勤管理目标地产公司的考勤管理旨在： - 确保员工的出勤率和准时上下班； - 维护员工的工作纪律和企业形象； - 提高企业生产效率和工作积极性； - 完善企业的管理规范和制度。
3. 考勤管理标准3.1 上下班时间•公司的上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00；•员工应在规定的上下班时间内到达和离开岗位，迟到或早退的员工需要提前请假，否则将视为违纪。
3.2 考勤打卡和记录•所有员工必须在进入和离开公司时进行考勤打卡，使用公司提供的员工考勤系统进行操作；•所有打卡记录将被系统自动记录并保存，作为员工的考勤依据；•对于无法正常打卡的情况，员工应在当天及时联系人事部门登记，请假的员工需要提供请假证明。
3.3 出差和外勤考勤管理•出差和外勤人员需要在离开公司前提交出差申请，并获得上级的批准；•出差和外勤人员在出发前需将行程和联系方式等信息提前报告给相关部门；•出差和外勤期间，员工需按规定进行考勤打卡，并提交行程和工作记录。
3.4 请假管理•员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并获得批准；•短期请假不超过三天的，需在请假当天提前至少两小时向考勤系统登记，请假需提供请假条；•长期请假超过三天的，需提前三天向公司人事部门提出申请，并提供正式请假证明。
3.5 加班管理•对于需要加班的员工，应由所在部门的主管或经理明确指定，并进行记录；•加班需提前获得部门主管的批准，超过正常工作时间两小时以上的加班需获得公司人事部门的额外批准。
3.6 考勤纪律处分•迟到超过15分钟的员工，将被视为迟到一次，扣除相应的奖金或综合工资；•连续三次迟到或早退将被警告，导致工作安排调整或岗位调整；•连续五次迟到或早退将被视为辞职申请，公司将进行相应的处理。
房地产公司的考勤管理制度
一、目的和适用范围为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有员工。
二、考勤管理部门1. 公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施、监督和检查。
2. 考勤管理部门职责：（1）制定、修订和完善公司考勤管理制度；（2）负责员工考勤数据的收集、统计和分析；（3）对违反考勤制度的行为进行调查和处理；（4）定期向公司领导汇报考勤工作情况。
三、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 根据公司业务需求，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。
四、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。
2. 员工需在规定时间内进行指纹打卡，以确认上下班时间。
3. 以下情况视为迟到：（1）上班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。
4. 以下情况视为早退：（1）下班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。
五、考勤异常处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，员工需在次日上班前向考勤管理部门提出书面说明，经批准后方可补打卡。
2. 未经批准擅自离岗或旷工的，按以下规定处理：（1）迟到：每次扣除半天工资；（2）早退：每次扣除半天工资；（3）旷工：每次扣除一天工资。
六、考勤记录与统计1. 考勤管理部门负责记录和统计员工的考勤情况，每月底向员工公布考勤结果。
2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
七、附则1. 本制度由公司考勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门根据实际情况进行解释和补充。
地产公司考勤制度7篇
地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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地产公司员工考勤管理制度范本
地产公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范地产公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于地产公司所有在职员工。
第三条考勤管理是指地产公司对员工的上下班时间、加班时间、请假时间等进行记录和统计的管理工作。
第四条员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将受到相应的处理。
第五条地产公司将按照本制度要求建立考勤管理系统，并提供培训和技术支持。
第二章上下班考勤第六条员工每天上班前应在指定的考勤机上打卡，标明上班时间。
第七条员工下班前应在指定的考勤机上打卡，标明下班时间。
第八条上班迟到的次数累计超过三次的员工，每次扣除当天工资的10%。
第九条上班迟到超过30分钟的员工，将被视为旷工，扣除当天全天工资，并记入迟到次数。
第十条迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，并扣除当天全天工资。
第十一条上班迟到超过一小时的员工，将被视为旷工并按旷工处理。
第十二条在一天内连续累计三次旷工的员工，将触发扣除当月全勤奖的处罚。
第三章加班管理第十三条员工加班须经过上级主管批准，并填写加班申请表。
第十四条员工需在晚上10点前完成加班工作，否则需提前申请并经上级主管批准。
第十五条加班工作超过两小时的员工，可享受加班餐补和加班费。
第十六条加班费按照地产公司规定的加班工资标准发放。
第十七条如实际加班时间超过两小时，但员工未填写加班申请表且无上级主管批准的情况下加班，将不发放加班费。
第十八条如发现员工私自加班或伪造加班记录，将视情节给予相应处罚。
第四章请假管理第十九条员工申请请假时需提前填写请假申请表，并获得上级主管的批准。
第二十条请假一天以内的，员工需提前两天填写请假申请表并获得上级主管批准。
第二十一条请假超过一天的，员工需提前一星期填写请假申请表并获得上级主管批准。
第二十二条紧急情况下的临时请假需及时向上级主管报备。
第二十三条病假需提供医院出具的病假证明或医生的书面证明，否则将视为无效请假。
第五章考勤记录第二十五条地产公司将每天记录员工的上下班时间、加班时间、请假时间等详细情况。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、背景与目的在房地产企业中，建立科学有效的考勤管理制度是保障员工工作时间规范的重要举措。
本文旨在介绍一套适用于房地产行业的考勤管理制度，旨在提高员工工作效率，确保企业运营的正常进行。
二、考勤规定1. 工作时间员工的工作时间按照公司规定执行，通常为每周五天工作制，工作时间为每天8小时，具体上班和下班时间由各部门负责人与员工签订工作时间协议。
2. 打卡制度a. 上班打卡：员工在上班前需在指定时间内到达公司，并使用公司提供的考勤机进行刷卡打卡。
b. 下班打卡：员工在工作结束后，需在预定的下班时间内使用考勤机进行刷卡打卡。
3. 请假制度a. 事假：员工需要请事假时，需提前向所在部门负责人提出申请，并填写事假申请表，经审批通过后方可请假。
b. 病假：员工生病不能上班时，需及时向所在部门负责人请病假，并提供相关医疗证明。
c. 年假：员工满一年后享有的带薪年假，员工需要提前向人力资源部门申请，并经过审批。
d. 其他特殊假期：如婚假、产假等，按照相关法律法规和公司制度执行。
4. 加班管理a. 加班申请：员工需要加班时，需提前向部门负责人提出加班申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
b. 加班记录：公司设立专门的加班记录表，员工需要在加班结束后向考勤管理员提交加班记录，以备核对。
5. 考勤异常处理a. 迟到与早退：员工发生迟到或早退情况，按照公司规定减少工资或扣除相应绩效。
b. 旷工：员工未经请假擅自缺勤者，每次旷工将扣除一定比例的工资，并做出警告或纪律处分。
三、考勤管理责任1. 人力资源部门a. 负责制定考勤管理制度并定期进行修订和宣传。
b. 负责收集、整理、归档员工请假、加班、迟到早退等相关数据。
c. 协助部门负责人对考勤异常情况进行处理。
2. 部门负责人a. 负责监督部门员工的工作时间和考勤情况。
b. 经批准员工的请假和加班申请，并及时汇报给人力资源部门。
3. 考勤管理员a. 监督考勤机的正常运行，确保员工刷卡记录的准确性。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度为了规范地产公司的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度，使员工能够遵守规定，确保公司的正常运营。
一、考勤方式1.地产公司员工的考勤方式分为刷卡考勤和手机签到两种方式。
2.刷卡考勤：每个员工会根据分配到的员工卡，在公司规定的考勤刷卡机上刷卡进行考勤。
3.手机签到：员工可以通过公司提供的考勤管理应用程序，在规定的时间内用手机进行签到。
二、出勤规定1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工因特殊原因无法按时上班或需要提前离开时，应提前向直接上级请假，并在请假单上注明原因和离开时间，直至获得批准。
3.员工如需因私事请假，应提前向直接上级请假，根据实际情况请合理的假期。
4.员工请假，除非遇到特殊情况，一般提前一天提出申请，并获得上级批准。
5.员工应根据公司规定，参加每周例会或专项会议，如未经批准擅自缺席，将受到相应的纪律处分。
6.公司将根据员工的出勤情况给予相应的奖励和惩罚。
三、考勤记录和统计1.公司将每月汇总每个员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等内容。
2.公司将对绩效考核进行考虑时，将考虑员工的出勤情况，迟到早退和未经批准的请假将对绩效考核有一定的影响。
3.员工可以在每月发放的工资单中查看自己的考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到早退3次以上的员工，将会受到书面警告。
2.迟到早退5次以上的员工，将会受到扣除相应工资的处罚。
3.迟到早退达到规定次数的员工，将会遭到相应的纪律处分，包括降级、停职、解雇等。
五、考勤纪律1.有意篡改考勤记录或伪造考勤记录的员工将会受到相应的纪律处分，包括纪律警告、停职、解雇等。
2.员工在考勤、请假、迟到等方面有不良记录，并经过多次纠正仍然不改的，将面临相应的纪律处分。
3.员工如因考勤原因被扣工资，可依法提出申诉，并由公司组织专门的人员进行调查和处理。
六、其他规定1.员工应将员工卡妥善保管，不得擅自转借他人。
地产公司考勤制度
地产公司考勤制度地产公司考勤制度第一章总则第一条为规范地产公司内部管理，提高工作效率，确保员工按时按量完成工作任务，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于地产公司所有员工，包括正式员工、实习生以及雇佣的临时工等。
第三条地产公司对员工的考勤管理包括考勤时间、考勤记录、考勤统计等。
第二章考勤时间第四条地产公司上班时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00。
员工必须准时到岗，不得迟到早退。
第五条出差期间的员工，需提前向所在部门经理请假，并获得批准后方可离开工作地点。
第六条地产公司鼓励员工加班提高工作效率，但员工加班需提前向所在部门经理申请，并经批准后方可进行。
加班的员工需在考勤系统中记录加班时间。
第三章考勤记录第七条地产公司将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录。
每个员工将被分配一张考勤卡，员工需将考勤卡刷入公司的考勤机中进行签到和签退。
第八条员工签到和签退应当亲自操作，在考勤机上有效刷卡记录，并确保打卡信息准确无误。
第九条员工需在工作时间内完成签到和签退，严禁通过他人代签或其他欺骗手段。
第十条每月月底，员工应当根据考勤机上的签到签退记录自查，如有问题应及时向所在部门经理申报更正。
第四章考勤统计第十一条地产公司将根据每个员工的考勤记录进行考勤统计。
第十二条地产公司将根据员工的考勤情况来评定员工的工作绩效，并作出相应的奖惩。
第十三条地产公司将根据员工的考勤情况来确定员工的工作时间和加班费。
第五章考勤奖惩第十四条地产公司将根据员工的考勤表现进行奖惩。
第十五条员工按时完成工作任务，无迟到早退等不良行为的，将予以奖励，如奖励金、奖状等。
第十六条员工有迟到早退等不良行为的，将受到相应的处罚，如扣除工资、降低绩效评级等。
第十七条员工有严重违反考勤制度的行为，将受到严厉处罚，包括但不限于辞退、工作处罚等。
第六章附则第十八条地产公司将定期检查考勤记录，如发现有作假、代签等违规行为，将依据公司规定进行惩处。
第十九条地产公司将根据实际需要对考勤制度进行修改和完善，并及时向全体员工进行通知。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为一个重要的产业部门，员工队伍庞大，人员流动性较大，因此建立一套科学有效的考勤管理制度对于保障工作秩序、提高工作效率具有重要意义。
本文旨在介绍一份完善的房地产考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，确保工作的正常运转。
二、考勤规定1. 考勤时间：每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
员工须在规定的考勤时间内打卡，准时上下班。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用自己的工卡打卡。
离开公司时间超过30分钟，员工需再次打卡离开。
3. 出差考勤：员工若因工作需要出差，需提前向上级领导申请，并填写出差申请表。
员工在出差期间，需按时向上级提交出差报告，并根据实际情况打卡。
4. 请假考勤：员工若需请假，需提前向上级领导提出申请，并填写请假申请表。
请假期间，员工须根据实际情况打卡，并提交相关的请假证明材料。
5. 加班考勤：加班属于特殊情况，员工若需要加班，需提前向上级领导申请，并明确加班事由和预计加班时间。
加班期间，员工须在加班完毕后打卡并提交加班申请表。
三、考勤管理责任1. 部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，包括对员工的考勤记录进行审核和统计。
2. 人力资源部门：负责协调各部门之间的考勤工作，统计全公司员工的考勤数据，并根据需要提供相应的报表。
3. 监管部门：负责监督公司的考勤管理流程，对异常情况进行调查和处理。
四、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：每月底，人力资源部门将按照电子考勤系统的数据，对全公司员工的考勤情况进行统计，并形成相应的考勤报表。
各部门负责人须核对并签字确认，确保考勤数据的准确性。
2. 奖励制度：为了鼓励员工按时上班、无旷工情况，公司将设立考勤奖励制度。
表现优秀的员工将获得相应的奖励及荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
3. 处罚制度：对于严重违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、降薪、停职等，情节严重者可以给予开除处分。
房地产公司考勤的管理制度
房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
第六条：为保证员工的`身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。
凡经同意加班的，须在一个月内补休。
第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。
房地产公司考勤的管理制度「篇二」（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
房地产公司考勤的管理制度「篇三」第一章总则第一条为规范XX企业(集团)公司房地产事业部(以下简称"集团")的考勤管理,维护员工休息、休假的权利,制定本办法。
房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤管理制度一、引言随着人们收入水平的不断提高和人口的不断增加，住房需求的巨大市场空间，房地产行业得到了前所未有的发展。
由于房地产行业中的大部分工作都是在室内完成的，因此房地产公司的考勤管理就显得尤为重要。
在一定程度上，良好的考勤管理制度可以提高员工的工作积极性和效率，也可以加强公司的管理和控制，确保公司的业务顺利开展。
本文将从房地产公司考勤管理制度的制定、考勤机制的建立和考勤结果的处理三个方面进行探讨。
二、房地产公司考勤管理制度的制定1. 准确明确考勤的目的和原则考勤是一项管理工作，其目的是为了严格管理和督促员工按时按质完成任务。
考勤过程中需要建立科学合理的考勤制度，并传导正确的考勤原则，从而推动员工工作积极性的提高。
2. 考勤管理制度的建设房地产公司考勤管理制度应包括考勤方式、考勤时间、考勤地点、考勤人员、考勤管理部门以及考勤结果处理流程等方面的内容。
（1）考勤方式房地产公司可采用电子考勤系统或打卡机考勤系统等方式进行考勤。
考勤机的摆放应便于每个员工进行打卡，同时要确保考勤记录的准确性和可靠性。
（2）考勤时间房地产公司应制定明确的考勤时间和考勤规则。
根据实际需要，可制定工日内须打卡多少次才算有效考勤等规定。
（3）考勤地点房地产公司应确定一个或多个考勤地点，便于员工轻松地进行考勤。
如员工需要外出进行工作的，可采用实时定位、签到等方式进行考勤。
（4）考勤人员房地产公司可以设立专门的考勤管理部门，有能力的公司也可以根据具体情况安排考勤专员对考勤数据进行统计、分析、处理等操作。
（5）考勤结果处理考勤数据按周期进行汇总，计算考勤结果，应确保考勤结果的准确性和及时性。
如发现考勤异常情况的，应立即进行调查并进行处理。
三、考勤机制的建立1. 严格执行考勤规定在制定完善的考勤规定和制度之后，房地产公司应该在实际工作中严格执行，坚决杜绝迟到早退等不良行为。
对于不良行为的员工，应进行相应的惩罚措施，以确保员工日常工作的纪律性和规范性。
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地产公司考勤管理制度(一)
深圳XXXXXXX有限公司
考勤管理制度(试行)
文件编号：DZHR0404005
版次：A
页次：2/3
实施日期：
1.目的
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。
2.范围
公司全体员工
3.内容
3.1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30;星期天及国家法定节假日为休息时间。
3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
3.1.2加班时间由各部门视工作情况而定。
由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。
3.2考勤内容
3.2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。
否则按每分钟3元扣款。
3.2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
3.2.6旷工一天扣三天工资。
扣除本月绩效工资。
3.2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
3.3打卡管理
3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡制度。
各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。
3.3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
3.4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故请假，经核准者。
3.4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。
3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡(代理人同时给予记过一次处分)。
3.5.2有涂改情况者。
3.5.3故意毁坏工卡者
3.5.4伪造工卡者。
3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。
3.5.6自签工卡者(按次计算)。
3.5.7替他人签卡者(双方均论处)。
3.5.8遗失工卡者。
3.6有下列行为者，给予罚款处理。
3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡;未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。
3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。
3.9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。
3.10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写外出放行条，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。
3.12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。
4.请假作业：
4.1事假
4.1.1事假：员工因私事而必须要请假者，应在请假单上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。
4.1.2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。
4.1.3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。
4.2病假
4.2.1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。
4.2.2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明(镇级医院)。
感谢您的阅读！。