加强干部队伍建设要选好配强领导班子

加强领导班子和干部队伍建设的意见

加强领导班子和干部队伍建设的意见加强领导班子和干部队伍建设
想要推动国家发展的进步，必须以领导班子和干部队伍的建设为中心。

一个国家能否发展取决于其领导班子和干部队伍有多高质量。

因此，加强对领导班子和干部队伍的建设具有重要的战略意义。

首先，要加强对干部队伍的建设。

现今国家许多重要领域和项目的运作都依赖于干部队伍的支撑和运作。

因此，加强对干部队伍的建设一定要遵循“注重培养，重视运用”的原则。

既要加强对干部队伍长期培养的工作，同时也要加强对其的具体运用，把干部投入到任务重要、工作有难度的领域中去，才能更好地推进国家发展进程。

其次，要加强领导班子建设，管理领导班子建设一定要以“严格、精准”为核心原则。

要求领导班子成员在履行职责、开展工作时要严守政治纪律和政治规矩，严密落实政策措施，正确处理事物，正确处理利益和关系，注重工作勤奋态度和优秀绩效，确保规范有序的运行。

综上所述，要加强领导班子和干部队伍建设，必须做到：一是强化队伍培养和运用，严格标准，严格择优；二是坚持政治纪律、政治规矩，用德治队伍，以优秀的绩效、实实在在的业绩把班子成员和领导拉起来；三是加强宣传教育，推动领导班子和干部队伍形成共同追求进步、勇担担当、建功立业的思想和行动。

只有这样，才能在国家发展的过程中实现重大改革，推动国家发展的进步。

多措并举优化领导班子配备和干部队伍结构

多措并举优化领导班子配备和干部队伍结构党在十八大报告中指出：优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。

推进国有企业和事业单位人事制度改革。

加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。

之前党在十五届六中全会《决定》也提到了这一点：必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。

大力培养选拔担负起领导重任的优秀年轻干部进入领导班子，改善和优化领导班子群体结构，全面加强领导班子思想作风建设。

因此，优化领导班子配备和干部队伍结构是具有紧迫性的，这能提高领导班子和干部队伍的行政效能。

一个队伍的整体效能并不是所有人能力的简单叠加，而是要看他们之间的合理搭配。

合理的结构，可以使领导班子和干部队伍中各种要素之间的相互作用、相互制约、相互转化、相互补充，其发挥出来的能量是任何一个单独要素的简单组合所不能替代的。

反之，结构不合理，势必破坏群体结构的优化，削弱单位行政效能。

为探讨如何最大限度地优化领导班子配备和干部队伍结构，笔者以十八大报告为立足点，根据党提出的做法要求，分六个措施详细展开进行论述。

一、注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。

十八大报告中提出，要注重从基层一线培养选拔干部，同时还提出要进一步完善干部直接联系群众制度。

这说明，基层工作经验得到了党的充分重视。

我们党一向提倡密切联系群众，从群众中来，到群众中去。

关注群众的所思所想，解决群众所忧所虑。

只有真正下到基层，入村入户体验群众生活的干部，才能真正了解群众的所想所感。

在走进领导岗位后，才能明白如何正确地运用手中的权力；才会坚持始终把人民利益放在第一位，与人民心连心、同呼吸、共命运；才能做到问政于民、问需于民、问计于民，从人民队伍中汲取伟大的智慧和力量。

关于加强领导班子和干部队伍建设意见

关于加强领导班子和干部队伍建设意见一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力（一）选好配强领导班子。

把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。

可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。

严格按程序选拔、按工作实绩选拔。

（二）学习培训提高水平。

要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

（三）深入实践提高能力。

领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。

（四）完善制度规范行为。

加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。

领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。

（五）团结协作形成核心。

充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。

班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。

二、进一步提高选人用人的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度（一）建立公平、公正的用人导向。

按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。

在用人上要公开透明、公平、公正，加强对选人用人的全过程监督。

（二）建立科学的干部考核评价体系。

要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价。

（三）对选进村级班子的同志进行跟踪回访。

要采取问卷调查、征求不同方面的意见、考核、测评，干部监督及社会监督的形式，了解群众对用人的满意度和信任度。

25条措施加强乡镇领导班子和干部队伍建设——访省委组织部相关负责人

和干部队伍建设的２条政策措施，５
一文／刊记者陈本岗陈正府
《通知》，是认真贯彻落实《关于深化乡镇机构改革的指导意见》精神，进一步深入调查研究，以转变政府职能为核心，理顺职贵关系，创新体制
机制，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，推动乡镇行政管理
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配，一般应从具有乡镇工作经历的
人员中选配。选拔担任乡镇党政正职的。一般应有乡镇领导班子领导
选拔担任乡镇党政正职的，一般应有
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组织部负责人：主要有五个方面。一要结合实际，围绕本地区经济
社会和重点产业发展的需要，选配那些既熟悉农业农村工作、又具有一定
乡镇机构改革如何改
坚持分类指导、因地制宜，结合
实际确定好乡镇机构设置和职能配置
读者点题采访
栏主，岗邮／ｎｎ．ｌ．ｒ开拦语：热点、难点、亮点、重点……在各项工作中，以上的 “ 点”总是特别引
人关注，容易引发讨论，甚至争论，为此，本刊特别开辟 “ 读者点题采访 ”专栏，以

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议加强本单位领导班子和干部队伍建设，是推进单位改革发展的重要举措，也是提升单位整体实力和竞争力的重要手段。

有关部门和单位应认真履行职责，统筹规划，细化实施，努力做好本单位领导班子和干部队伍建设工作。

本文将从以下几个方面提出建议。

一、强化选人用人的制度建设，提高干部选拔任用的科学性和规范性。

要进一步完善干部考核评价制度，严把选人用人制度的关，坚决反对“举荐制”、“关系户”、“必组织”等官僚主义倾向。

同时，要注重以人才梯队培养为重点，落实“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，遵循公平公正的原则选拔任用干部，确保干部队伍的正本清源。

二、加强干部教育培训，提高干部工作能力和素质。

通过开展各级干部培训班、提高干部学历、知识和操作技能，广泛开展实践活动，全面提高干部的理论水平和实践能力，培育造就一批具备政治素养、专业能力和创新精神的高素质干部。

三、强化干部日常管理，建立健全约束机制。

要规范干部日常行为，完善干部考核、奖惩、激励等制度，规范干部的工作纪律，加强监督检查，挖掘问题，发现问题，化解问题，还要及时处理新兴问题。

通过制度约束和教育引导，加强干部思想意识形态上的约束，确保干部的行为举止得体。

四、构建和谐的干部队伍氛围，促进干部自身素质的提升。

要营造积极向上、团结协作、健康向上的工作氛围，推动干部之间的学习交流，加强工作协作，寻找互补互利的合作之道，建立起一个紧密、和谐的干部团队，将干部的力量凝聚起来，共同为单位同心协力。

总之，加强本单位领导班子和干部队伍建设的重要性不言而喻。

各级领导干部在加强自身建设、推动干部建设和发挥干部优势方面，要紧密团结，潜心耕耘，艰苦奋斗，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进本单位的振兴发展，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。

选优配强领导班子的意见建议

选优配强领导班子的意见建议1. 确定领导班子的组成，包括首任领导和常务副领导。

首任领导应具备良好的政治敏锐性、决策能力和执行力，能够稳定团结全体成员，有效推动工作。

常务副领导应能够协助首任领导，有独立工作能力和较强的组织协调能力。

2. 选拔合适的候选人。

候选人应具备良好的道德品质、职业素养和工作能力，具备丰富的工作经验和专业知识背景。

在选拔过程中，可以采取公开竞聘或评审考核等方式，确保选拔的公正公平。

3. 建立有效的激励机制。

通过建立激励机制，可以提高领导班子成员的工作积极性和责任心。

激励机制可以包括晋升机会、薪酬激励、培训学习等，以激发领导班子成员的工作热情和创造力。

4. 加强领导力培养与培训。

领导班子成员应不断提升自身的专业素养和领导能力，通过参加培训和学习，不断提高自己的知识水平和管理能力。

同时，还可以通过内部交流和外部合作等方式，增加互相学习和借鉴的机会。

5. 搭建沟通平台。

建立定期的领导班子会议制度，确保领导班子成员之间的沟通和协调。

此外，还可以通过建立工作群组、组织团队活动等方式，促进领导班子成员之间的相互了解和合作。

6. 建立监督机制。

建立相应的监督机制，对领导班子的工作进行评估和监督，确保领导班子成员履行职责、有效履行工作任务，同时也能及时发现和解决问题。

7. 培养跨界领导能力。

在选择领导班子成员时，要注重培养具有跨界能力的人才，能够处理复杂的问题和困难情况，具备协调不同利益方的能力。

8. 建立良好的团队文化。

通过建设良好的团队文化，增强团队凝聚力和向心力。

团队文化可以包括共同的价值观、共同目标、相互尊重和信任等方面，营造积极向上的工作氛围。

总之，选优配强领导班子需要充分考虑候选人的能力和素质，以及团队激励和管理机制，注重培养和发挥领导班子成员的优势和潜力，从而有效提升整个领导班子的工作能力和执行力。

开创新形势下党的群团工作新局面

中国特色社会主义群团发展道路是中国共产党开展群众工作、推进党的事业的伟大创造，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。
当前，全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的历史重任摆在全党面前。人民是国家的主人、改革的主体。做好改
革发展稳定各项工作，必须依靠人民群众支持和拥护，必须加强和改进党的群团工作，充分发挥群团组织作用，调动人民群众的积极性、主动性、创造性。
各级党委及各群团组织党组，要从贯彻党的群众路线、密切联系群众出发，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命出发，从把握发展机遇、加快振兴发展的大局出发，深刻认识做好
新形势下党的群团工作的重大意义，把群团工作作为凝心聚力的大事来抓，切实增强做好工作的责任感和使命感。要准确把握党的群团工作的方向目标和基本要求，把政治性作为群团组织的灵魂和第一位要求，始终保持群团工作正确政治方向；把先进性作为群团组织属性的题中应有之义，切实组织好、宣传好、教育好、引导好广大人民群众；把群众性作为群团组织的根本特点，切实发挥好党联系人民群众的桥梁和纽带作用。自觉坚持中国共产党的领导，坚决贯彻党的意志和主张，毫不动摇坚持中国特色社会主义群团发展道路。要全面落实做好新形势下群团工作的重点任务。做好联系服务群众工作，不断完善服务群众特别是困难群众的机制。全面加强群团干部队伍建设，选好配强群团领导班子，提高群团干部整体素质。推动群团工作改革创新，坚持顶层设计，加强系统谋划，认真搞好与中央相关改革方案对接。要切实加强和改进党对群团工作的领导，完善工作格局，创造有利条件，深入把握工作规律，进一步建立健全党委定期召开专门会议、常委会定期听取群团工作汇报、群团组织主要负责人列席同级党委有关会议、党建带群建等制度，不断提高党的群团工作科学化水平。

锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队伍的思考与对策

锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。

以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。

要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。

2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。

要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。

同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。

3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。

要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。

4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。

要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。

同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。

5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。

要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。

总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。

国务院办公厅关于贯彻实施《政府督查工作条例》进一步加强和规范政府督查工作的通知

国务院办公厅关于贯彻实施《政府督查工作条例》进一步加强和规范政府督查工作的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2021.02.08•【文号】国办发〔2021〕5号•【施行日期】2021.02.08•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国务院办公厅关于贯彻实施《政府督查工作条例》进一步加强和规范政府督查工作的通知国办发〔2021〕5号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院高度重视督查工作。

习近平总书记指出，一分部署、九分落实，要强化监督检查、抓好跟踪督办，督查、督导等工作要规范进行，讲求实效。

李克强总理强调，抓紧研究制订督查工作法规，建立政策落实和督查的长效机制。

2020年12月26日，国务院公布了《政府督查工作条例》（以下简称条例），自2021年2月1日起施行。

为贯彻实施好条例，进一步加强和规范政府督查工作，经国务院同意，现就有关事项通知如下：一、充分认识贯彻实施条例的重要意义条例是我国政府督查领域的第一部行政法规，是政府督查工作长期实践的系统总结，是优化行政监督体制、健全党和国家监督体系的重要立法成果，对于加强党的领导、落实全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

条例厘清了政府督查的职责边界，明确了督查主体、内容、对象、保障制度等，实现了督查机构、职能、权限、程序、责任法定化，为政府督查工作提供了遵循。

做好条例的贯彻实施工作，有利于进一步推动党中央、国务院决策部署贯彻落实，保障政令畅通，提高政府执行力和公信力；有利于监督行政机关全面依法履行职责，推进廉政建设，提高行政效能；有利于统筹规范政府督查工作，增强督查工作的科学性、针对性和实效性，推进法治政府建设。

二、准确把握条例的精神实质和内在要求（一）坚持党的领导，牢固树立以人民为中心的督查理念。

政府督查要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2019年提高党的执政能力切实加强领导班子和干部队伍建设

三、优化班子结构，增强领导班子整体功能
党的执政能力不仅体现在每个班子成员的素质能力上，而且体现在班子成员之间优势互补、团结协作和整体功能的发挥上。所以我认为，无论是发达地区，还是落后地区，衡量一个单位、一个部门的执政能力水平高低，关键看这个班子的整体功能和决策水平。一要鲜明干部导向。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求，要重视和关注那些不图虚名、踏实干事的干部，在急、难、险、重的地方发现干部，把政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。二要优化班子结构。加大干部交流力度，下大力气抓好领导班子的年龄、知识和专业结构调整，提高整体功能。要特别注意选好配强党政“一把手”，增强带班子的能力。要把班子中的优秀副职作为“一把手”后备人选加强培养。三要切实提高领导班子解决自身问题的能力。认真执行民主集中制，健全“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策和议事制度，完善重大决策的规则和程序，加强集体领导的程序化、规范化建设，拓宽民主渠道，通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学、民主的基础之上，不断增强领导班子和领导干部的团结和活力。要建立决策失误责任追究制度，健全纠错改正机制，增强领导班子和领导干部在决策过程中的责任感和压力感。
二、深化干部人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选贤任能机制
最近，江苏省通过电视直播公开选拔干部、公推公选22名省管干部的做法，引起了海内外媒体的广泛注意，被称为“改革干部选拔制度的又一次大胆尝试”。从公开竞选乡干部到公推公选省管干部，江苏省委仅用了一年多时间，就将“幕后”的“选拔操作”，推到了公众视野之内，这无疑是把干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平提高到一个新的高度。近几年，我县在干部制度改革方面也进行了积极探索，特别是探索实行了两个“票决制”、“三层九步工作法”等制度，促进了干部工作的规范化和制度化，收到了良好效果，得到了省、市委组织部门认可。今后，我们要大胆学习借鉴好的经验做法，取长补短，积极探索，规范操作，狠抓落实，努力推动我县的干部制度改革工作再上新台阶。一要深入贯彻《条例》和《实施办法》，提高干部任用工作整体水平。进一步完善《＊＊县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》和《任用推荐乡镇（城区）党政领导班子正职征求全委会成员意见的办法（试行）》，严把资格条件，规范任用程序，充分发挥全委会的决策作用，提高选人用人的准确性。二要扩大干部任用工作中的民主。研究规范民主推荐程序，扩大民主推荐范围，落实群众四权，着力解决关系票、人情票的问题，真实反映民意。三要抓好中央六个法规性文件的贯彻落实。认真学习中央六个法规性文件，领会精神，把握实质，结合我县实际，制定完善有关规定，搞活公开选拔工作，进一步扩大公开选拔领导干部的范围和比例，营造公开、公平、公正的选拔氛围，为更多的优秀执政人才脱颖而出创造良好环境。

加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题

加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题我们各项工作的成败，关键是要有一个好的领导班子。

而领导班子建设关键是要抓好班子成员的搭配和维护班子的团结。

只有一个结构科学合理、团结凝聚的领导班子，才能有效率，才能有战斗力，才能出成绩。

一、搭配好领导班子，要力求三个“选准”，避免三个“忽视”领导班子成员的配备，直接关系到领导班子整体效能的高低。

一个好的领导班子，不是领导成员个体功能的简单叠加，而是领导成员个体特长的巧妙搭配。

在工作实践中，我的体会是，要力求三个“选准”，避免三个“忽视”。

三个“选准”：一是要选准“千里马”，配好“老黄牛”。

在班子当中，既要有脑子灵活、思维敏捷，善于谋大事、干大事的“千里马”式的干部，也要有忠诚踏实、任劳任怨、善于真抓实干的“老黄牛”式的干部。

选准一个肯动脑筋、能拿大主意的干部当领班、唱主角，班子才会有生机、有活力，才能开创工作的新局面；同时，缺少埋头苦干的干部，工作中就会出现指挥员多、战斗员少，出主意的多、办事情少的现象。

相反，一个班子光有苦干、实干的，没有指挥的、出主意的，又会出现听使唤的人多，有远见的人少的现象，工作也很难会有新的进展和突破。

因此，在领导班子配备中，既要选准“千里马”，把握好方向，又要配好“老黄牛”式的干部，干好实事，这种组合能实现班子成员的心理相容和长短互补，提高班子的整体效能。

二是要选准“爆破手”，配好“检修员”。

有的干部敢想敢干，具有较强能动性，能够在工作中标新立异，形成活跃的工作局面；有的干部处事雷历风行，善于扭转不利局面。

这两类干部尽管有时考虑问题不够深、不够细，工作方法比较简单，但在打开局面、启动工作、拔除“钉子”方面有着无可替代的作用，是一个班子必不可少的关键人物。

在大胆选用这样的干部的同时，要注意配好性情温和、老练执重的“检修员”式的干部，使急风暴雨过后有一阵和风细雨，使整个班子的工作有动有静、有勇有谋，确保工作能顺利推向前进。

25条措施加强乡镇领导班子和干部队伍建设

<div class="article_tit"> 25条措施加强乡镇领导班子和干部队伍建设 </div> 作者 :  陈岗陈正府 前不久,我省出台《关于进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设有关事宜的通知》(以下简称《通知》),提出了加强乡镇领导班子和干部队伍建设的25条政策措施,这是进一步加强乡镇领导班子和干部队伍建设的重要举措,为此,本刊就我省出台这一政策的背景、必要性及其重点采访了省委组织部相关负责人。

乡镇机构改革如何改 坚持分类指导、因地制宜,结合实际确定好乡镇机构设置和职能配置重点。

坚持权责一致,赋予乡镇履行职能必要的事权和财权。

《当代贵州》:2009年1月,中央印发了《关于深化乡镇机构改革的指导意见》,要求2010年完成乡镇机构改革。

截至目前,全国已有20673个乡镇完成机构改革,占乡镇总数60.3%。

基于此,中央编办提出,把2010年作为乡镇机构改革关键之年、攻坚之年。

我省在这样的背景下出台《通知》,具有什么样的现实意义? 组织部负责人:加强乡镇领导班子和干部队伍建设,对于扎实推进社会主义新农村建设和我省新阶段扶贫开发,加快推进贵州经济社会发展历史性跨越,巩固党的执政基础和基层政权,有着重要意义。

我省此时出台《通知》,是认真贯彻落实《关于深化乡镇机构改革的指导意见》精神,进一步深入调查研究,以转变政府职能为核心,理顺职责关系,创新体制机制,优化机构和岗位设置,严格控制人员编制,推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动,建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制,建设服务型政府的重要举措。

按照科学发展观要求选好干部配好班子

质，不断提高识人用人的水平。(执笔/ 钟科学发展观要求选好干部配好班子
口特约评论员
中央强调. 在今明两年进行的地方党委换届工作中要按照科学发展观的要求进一步改进和完善干部考察工作把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中
来。
科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略思想是推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。地方党委对本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设负有全面的领导责任. 处于总揽全局、协调各方的领导核心地位。在这次换届中切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子. 对于教育和引导各级领导干部自觉树立和全面落实科学发展观推动我国经济社会转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道顺利实施 “ 十一五’规划具有至关重要的作用。 ‘ 按照科学发展观的要求选好干部、配好班子一个重要的基础和前提』就是要运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法搞好干部考察工作。根据中央要求在有关部门配合下，中组部研究制定了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》经中央批准已正式印发。这个办法坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，德才素质评价为中心，以着眼于选准用好干部. 采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤加强和改进考核工作，充分体现了科学发展观的要求。这个办法明确了考察的重点，强调注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行中央重大决策部署的情况，注重考察干部执行民主集中制、勤政廉政、求真务实和心理素质等方面的情况注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现注重考察干部践行以 “ 八荣八耻‘为主要内容的社会主义荣辱观的情 ’ 况和在群众中的口碑; 突出了综合考核评价强调既看经济建设的情况又看社会发展的情况，既看经济增长的数量，又看经济发展的质量，既看干部目前已经取得的成绩又看其对长远发展做出的贡献、打下的基础，能够从更多的面、更广的角度考核评价领导干部的工作情况和德才素质注重

关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见

关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见中纪发[2010]19号2010-4-19加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。

党中央、国务院和中央纪委监察部始终高度重视纪检监察干部队伍建设。

党的十七大以来，各级纪检监察机关在开展深入学习实践科学发展观活动中，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，大力加强干部队伍建设，取得了明显成效。

但与新形势新任务新要求相比，纪检监察干部队伍建设仍然存在一些不适应不符合的问题，必须认真加以解决。

为巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设，现提出如下意见。

一、准确把握指导思想，明确加强纪检监察干部队伍建设的目标要求(一)指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以纪检监察机关领导班子和领导干部为重点，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，坚持改革创新，加强思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断提高纪检监察干部队伍建设水平，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。

(二)目标要求。

通过不懈努力和扎实工作，使纪检监察干部队伍思想政治建设进一步加强、能力、素质进一步提高、作风进一步改进、创造力凝聚力战斗力进一步增强，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，树立可亲、可信、可敬的良好形象，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍。

二、用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纭检监察干部队伍思想政治建设(三)把思想理论建设放在首位。

遵义县委十一届五次全体

遵义县委十一届五次全体(扩大)会议召开陈志刚发表重要讲话陈光强主持会议本报讯（记者陈从忠）元月6日，中共遵义县委十一届五次全体(扩大)会议召开。

县委书记陈志刚发表了题为《强基固本，提速增效，为全面开创遵义县经济社会发展新局面而努力奋斗》的重要讲话，会议还表决通过了陈志刚代表县委常委会所作的2007年县委常委会工作报告。

我县267名党员代表着全县3万名共产党员的意志、肩负着全县117万人民的重托参加了这次会议。

陈志刚、陈光强、段志林、张大六、杨宪忠、孙拥辉、冉贤俊、席玉黔、杨晓珊、罗仕国、何华、穆贵玉、陈志永、梁元林、张吉飞、田丰、宋辉在主席台就座。

会议由县委副书记、县长陈光强主持。

陈志刚在讲话中指出，2007年是我县经济社会取得长足进展的一年。

县委团结带领全县广大干部群众，深入贯彻落实党的十七大和省、市、县党代会精神，按照县委十一届三次全会提出的“夯实发展基础，积蓄发展后劲，在打基础中促发展、保增长”的要求，扎实推进“氧化铝和电解铝工程建设、煤矿资源勘查、县城开发建设、循环经济产业规划”四件大事，着力突破“新农村建设、水利和新能源建设、矿井整合、畜牧发展、招商引资、民生保障”六大重点，牢牢把握“发展环境整治、干部作风建设、工作机制创新”三个关键，千方百计破解发展难题，全力以赴加快发展，全县经济社会呈现出速度快、效益好、活力强、亮点多的健康快速推进态势。

集中表现为：县域经济较快增长，预计实现国内生产总值92.72亿元，增长19.3%，是我县历史上增幅最大的一年。

陈志刚指出，2008年是“狠抓落实年”和“作风转变年”，全县经济社会发展的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕县第十一次党代会提出的发展思路和战略目标，按照“强基固本、提速增效”的总体要求，突出“主攻项目建设、抓牢现代农业、突破城建开发、着力民生保障、狠抓作风建设”五大重点，实施“重点工程建设、新农村建设和沼气池建设”三大攻坚战，谋求“农业科技推广、煤炭资源开发、工业园区建设、招商引资”四大突破。

国有企业领导班子和领导干部队伍建设思考

领导艺术Ｉ
国有企业领导班子和领导干部队伍建设思考
杨汉思中铁十一局集团桥梁有限公司
中图分类号：Ｃ９３３文献标识：Ａ文章编号：１６７４ — １１４５（２０１７）０７ — １７７ — ０１
Ｉ
摘
要国有企业面临新的机遇和挑战，对企业领导班子和干部队伍建设提出了新的更高要求。
开拓创新的能力、钙驭复杂局面的能力以及抓班予带队伍等
方面能力。二、坚持组织认可与群众认可相结合，提高选人用人的公信度和满意度（一）强化正确的选人用人导向坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认
ＩＬ：老实人吃亏，小投机钻营者得利、（二）不断扩大干部工作民主落实ｌｆ！：群众住选人用人上的知情权、参枞、选择权
和陈督杖．防止整治用人上的不之风，提高选人用人的公信度和满意度．善民主推荐、民主测订制度，提高民主推荐、洲ｒｆｌ职Ｉ：群众代表比例。未经民主推荐或群众信仟率低的，小僻列为竞聘人选、考察对象。三、坚持立足当前与着眼长远相结合，把培养选拔年轻干部作为战略举措（一）在制度保障上拓宽后备干部晋升通道要建矗起彳】 ‘ 大专以Ｌ学历．年龄一般￣＇１－４０岁以下，并以３５岁左勾上体，有一定ｒｒｌ层领导工作验，仃培养发展

加强领导班子建设,不断提高干部队伍素质和能力

加强领导班子建设，提升干部队伍素质与能力在新的历史时期，面对日益复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革与发展任务，我们更需要一支高素质、能力强的干部队伍。

而领导班子作为干部队伍的核心，其建设的重要性不言而喻。

首先，我们要认识到领导班子建设的重要性。

领导班子是各项工作的组织者、领导者和推动者，他们的素质和能力直接影响到整个队伍的工作效果。

因此，我们必须高度重视领导班子建设，将其作为一项重要任务来抓。

其次，我们要明确领导班子建设的目标。

领导班子建设的目标应该是打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的领导团队。

为此，我们需要不断强化领导班子的政治建设，提高他们的理论素养和政策水平；加强领导班子的能力建设，提升他们的领导能力和业务能力；加强领导班子的作风建设，弘扬求真务实、勇于担当的精神。

再次，我们要采取有效措施加强领导班子建设。

一是要完善选人用人机制，选拔德才兼备的人才进入领导班子；二是要加强教育培训，通过学习培训提高领导班子的综合素质和能力；三是要加强考核评价，以实际工作成效检验领导班子的能力和水平；四是要加强监督制约，建立健全权力运行监督制约机制，防止领导班子出现腐败问题。

最后，我们要坚持以人民为中心的发展思想，把人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量领导班子工作成效的重要标准。

只有这样，我们的领导班子才能真正成为人民群众信赖和依靠的领导力量。

总的来说，加强领导班子建设，不断提高干部队伍素质和能力是一项长期而艰巨的任务。

我们既要看到当前存在的问题，也要对未来充满信心。

只要我们坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，我们就一定能够建设出一支适应新时代要求的高素质、能力强的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

加强后进社区班子队伍建设

篇一:《加强社区领导班子建设》加强社区领导班子建设，建立健全激励保障机制的建议一、加强社区领导班子建设。

按照新党发[2008]11号文件《关于加强社区党建工作的意见》和巴党发[2009]1号文件《关于进一步加强农村基层和城镇社区党建工作的意见》的要求，进一步加强社区领导班子建设。

一是选好配强社区领导班子，要选拔政治素质好、工作能力强、热爱社区工作、热心服务群众、“双语”水平高的优秀干部选拔到社区领导岗位上来。

二是社区“两委”正职实行专职，以便社区“两委”正职有更多的时间和精力来谋划社区工作。

三是改革社区领导班子职位设置，社区领导班子职位设置在3-5名，实行社区“两委”班子成员交叉任职，社区党组织书记通过法定程序担任社区居委会主任实行高配，再设置社区党组织副书记1名、居委会副主任2名、兼职副书记或副主任1名（主要是社区民警进入社区班子）。

四是提高社区党组织规格，目前社区党组织大多是党支部，属股级建制，社区承担着大量的具体工作和与驻社区单位及上级职能部门之间协调事项，并且随着在职党员进社区活动的开展，下设的党小组和党员人数急剧增加，现有的社区党支部在管理和协调上都有诸多不便，社区党组织应设立为党总支或党委，行政级别定为副科级建制，对辖区范围大、重点复杂的社区党组织行政级别可定为正科级建制。

五是抓好社区班子成员的能力建设，强化素质，围绕提高学习能力、执行能力、协调能力和创新能力，重点培训社区“两委”负责人，每年对社区党组织书记、党务工作者分别集中培训及社区工作创新理论的学习，提高社区领导班子成员思想政治素质。

二、建立社区工作者评价激励机制。

深入推行“四知四清四掌握”工作机制，巩固城镇基层组织建设、维护社会稳定、服务人民群众，离不开社区工作者的努力，要进一步加强社区工作者队伍建设，加强教育和管理，建立社区工作者评价激励机制，提高社区工作者的积极性。

一是建立社区工作者考核评价体系，结合社区工作特点，健全和完善社区工作者考核细则，定期对社区工作者的工作进行考核评定，并注重对考核评定结果的运用。