用“十二看十二比”选好配强发展型领导班子和领导干部

把比选规则摆上台面把实绩考量下到现场“十二看十二比”：选配发展型干部和班子

本报驻贵州记者张涵坤

围绕‚两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越‛目标，毕节试验区要在20多年探索实践的基础上闯出九条新路子，成为贵州崛起的‚金山角‛示范区，关键在于选好发展型干部、配强发展型班子。为此，毕节地区以县乡换届为契机，在建设发展型党组织的创新实践中，着力构建‚十二看十二比‛选发展型干部、配发展型班子的考评机制体系，把比选规则摆在台面上，把发展实绩量到现场去，选人用人上器重实干家、青睐廉洁者。

选拔干部紧盯“成绩单”

鸭池镇是毕节市的东大门，地处城郊、地势平坦、交通便利。随着毕节环东工业开发区及贵毕大道城市规划建设的启动和推进，该镇迎来了跨越发展的大好机遇。

如何抓住机遇加快发展，让群众得到更多实惠？年轻的镇党委书记游新建立即行动起来——跑项目、招商引资，走农户、协调征地，窜企业、督促进度……

在鸭池镇任职期间，游新建带领全镇干部群众，引进东

华热电等60余家企业，完成固定资产投资30亿元，解决就业5000余人，农民人均纯收入从2560元增加到3793元。

今年7月，游新建被表彰为全省勤政廉政先进个人；8月，他被提拔重用为赫章县委副书记。干部普遍认为，这种导向很好，重用了实干家，激励了廉洁者！

这只是毕节地区通过‚十二看十二比‛选人用人的一个缩影。目前，在全区县级班子换届中，139名拟提拔考察对象，已全部经地区考核办审核提供了干部实绩‚成绩单‛，作为选拔任用的重要依据。

把比选规则摆在台面上

在广泛征求意见的基础上，毕节地委组织部牵头召开了全区建设发展型领导班子和干部队伍专题研讨会，通过集思广益，出台了关于建设发展型领导班子和干部队伍的《实施意见》，明确提出了‚十二看十二比‛。

‚十二看十二比‛具体内容为：察其‚德‛，突出发展理念，看发展意识、比干事创业的状态，看发展激情、比敢于担当的胆识；察其‚能‛，突出发展本领，看发展思路、比学习谋划的水准，看发展措施、比执行能力的高低；察其‚勤‛，突出发展状态，看发展目标、比勇于攀高的决心，看发展干劲、比迎难而上的态势；察其‚绩‛，突出发展成效，看发展

速度、比赶超跨越的程度，看发展方式、比优化升级的效果，看发展步伐、比稳定和谐的环境，看发展成果、比惠及民生的实效；察其‚廉‛，突出发展生态，看发展合力、比团结协作的表现，看发展风气、比廉洁从政的环境。

在县乡换届中，按照‚十二看十二比‛要求，把思发展、谋发展、促发展作为干部首要的‚德‛、最大的‚德‛，将干部‚德‛的评价标准细化为5个正向调查指标和19项反向调查指标，采取明查暗访等形式实地调查群众满意度。同时，列出30项具体指标进行问卷调查综合分析。

通过‘十二看十二比’，进一步提高了选人用人公信力。在全区244个乡镇党委换届中，民主推荐集中、工作实绩突出的人选全部高票当选，换届风气测评满意度分值达99.99分。

把发展实绩量到现场去

‚铁石乡比以前富了，群众生活比以前好了，选这样的干部我们举双手赞成！‛在黔西县铁石乡党委班子‚公推直选‛党员大会上，墓老坝村68岁的老党员张绍忠道出了群众对凭发展实绩选干部的由衷赞许。

为了强化现场量、公开比、组织选的可操作性，毕节地区实绩考核办结合已入轨运行的‚双考双评双挂钩‛动态跟踪考核管理机制，配套制定了《‚十二看十二比‛选发展型干

部、配发展型班子考核指标体系（试行）》。

《指标体系》分县市区、经济管理部门、地直党群政务部门、执法监督部门、社会发展部门五个类别，围绕发展，将领导班子和领导干部的‚德、能、勤、绩、廉‛细化量化为便于考核便于界定的具体指标，赋予合理的分值权重，将干部的‚德‛和‚才‛直接考量到工作现场。

‚‘十二看十二比’就是一个比选规则，形成制度摆在台面上，必将更好地促使各级干部在加速发展的赛程中去比、去拼、去赢！‛毕节地委委员、组织部长胡吉宏说。

今年1—8月，毕节地区财政总收入126.82亿元，同比增长53.26%；全社会固定资产投资585.9亿元，同比增长102.1%；招商引资实际到位资金459.54亿元，比去年同期增长222.52%……数据表明，‚十二看十二比‛正进一步激发干部干事创业的内生动力，更好更快地推动跨越发展。